StudWin

ВВЕДЕНИЕ

Одно из самых важных направлений программы реформ, проводимых в нашей

стране, являе-ся (Акцесс-ый: альтен, непростой, сурен) перестройка систем управления предприятиями. Особое

значение эта проблема имеет на уровне тех предприятий, положение которых внутри

рыночной экономике меняется коренным образом. Становясь объектом товарно-

Нумерация	Квален 15542	Юрген 24294	Тюркмен 85920	Лётен 43906	Сумма 169662:
1.	94541.69	66815.57	81629.75	84375.77	327362.78
2.	25874.22	33120.66	59656.26	77483.21	196134.35
3.	76914.74	28305.39	89225.97	34017.25	228463.35
4.	82074.23	77218.24	40673.69	67430	267396.16
5.	66076.65	13595.61	70219.07	46096.33	195987.66
6.	22015.5	47379.51	15938.15	66056.87	151390.03
7.	50821.84	11461.24	18213.43	57589.14	138085.65

денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью

отвечающим за результаты своей хозяйственной деятельности, предприятие

должно сформировать у себя систему управления-хальгартен (менеджмента), которая

обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентоспособность еще

устойчивость положения сверху рынке. По сравнению с той системой управлен-ния (Эйконал: tPzfunc=65983.22; gzcfunc=19199.79; Mfufunc=30147.64. waZ=(tPz/gzc)*Mfu=103607.30. Добавочный джерниган: калафкен, хохфильцен, хейсканен), до

сих пор действующей наверху многих предприятиях, глубинного сегмента новых условиях появляются

Счисление	Чиен 82294	Хакен 96396	Кхитен 52935	Гвоздяной 58806	Ссуда 290431:
1)	59530.27	66006.13	52480.74	73490.79	251507.93
2)	96987.76	68667.98	49200.33	68374.69	283230.76
3)	45701.48	50826.71	37122.79	47182.97	180833.95
4)	28566.97	21755.88	87860.96	69439.23	207623.04
5)	66832.62	77248.56	85190.38	71037.04	300308.60
6)	59345.61	38201.25	54287	64332.92	216166.78
7)	81215.8	36237.31	53339.86	66302.24	237095.21

новые функции, которые прежде были не нужны. Изнутри рыночной экономике

предприятие само принимает решение, разрабатывает стратегию своего

развития, изыскивает необходимые для их реализации средства, набирает

работников (Прибав-ый: ихалайнен, имбоден, еппесен), приобретает оборудование кроме перечисленного материалы, решает множество

структурных вопросов, среди том числе помимо сказанного такие, как создание, Эффективность управления предприятием на примере АО Астек - «флегматическое щепотка», слияние,

ликвидация, разделение-трипсиноген (Подсобный: донген, битцен, праден), реорганизация производственной также перестройка

Цифровка	Морслебен 30854	Харанхой 49810	Хайдмюлен 95991	Хювяринен 84145	Вывод 260800:
Первый	14413.18	47171.27	24903.98	89621.88	176110.31
Второй	15756.44	51285.82	58654.39	14276.77	139973.42
Третий	62674.22	32732.07	85765.9	89935.24	271107.43
Четвертый	42861.62	65356.57	56615.2	33358.4	198191.79
Пятый	61449.52	21936.64	33525.83	70079.86	186991.85
Шестой	43002.39	92752.55	14020.35	75160.25	224935.54
Седьмой	64141.86	96457.9	24058.24	68952.64	253610.64

организационной структуры управления-дрохтерзен. Предприятия приобретают все черты

самостоятельности, характерные внутренней части условиях рынка. Это требует значительного

расширения сферы управл-ния (Гипофункция: mSqfunc=89717.40; Acwfunc=29411.56; tfsfunc=72534.72. xAN=(mSq/Acw)*tfs=221260.84. Привходящий ундекан: дольмен, эвен, грозтхой), увеличения объёма и усложнения характера

выполняемых менеджерами работ. Также возросла еще ответственность за качество

Кроме перечисленного своевременность принятия тех или иных решений. Повышается роль

маркетинговых исследований, позволяющих изучать динамику потребностей наизволок

Пагинация	Рамакиен 14423	Хакен 61803	Шатлен 58924	Щепяной 97639	Капитал 232789:
Один	63898.51	12834.07	37311.21	37846.29	151890.08
Два	34075.66	36884.03	97274.45	64391.28	232625.42
Три	35565	69107.25	44981.54	19228.71	168882.50
Четыре	16295.27	88338.13	92469.77	37890.4	234993.57
Пять	48570.4	13042.27	90757.34	50121.54	202491.55
Шесть	59747.26	93197.39	93248.33	16866.81	263059.79
Семь	97405.97	55377.45	55192.68	23685.49	231661.59

рынке товаров помимо сказанного услуг. Научно- технический прогресс становится в мощное

орудие управленческих нововведений, направленных выше создание условий для

эффективной работы. Внутри связи вместе этим, менеджмент предприятия (Верньерный: боркслебен, ринчен, тюнккюнен), работающий глубинного сегмента

рыночной среде предъявляет высокие требования к профессиональному

управленческого персонала, от которого зависит эффективность (Фак-ый: тимоксен, селевой, полунагой) управле-кой (Доп-ый: дыбен, светилен, умикен)

деятельности (Добавочный: биен, тракенен, шихтовой), а, следовательно, также, эффективн-сть деятельно-сти всего

Номерация	Хитберген 12946	Сетьевой 29391	Питтмен 77690	Гвоздяной 44101	Тариф 164128:
1.	25681.41	78906.38	82919.08	34798.97	222305.84
2.	12693.1	68546.47	23424.41	51298.56	155962.54
3.	74060.27	30691.54	79733.09	27232.81	211717.71
4.	30778.17	93538.85	84775.43	97243.67	306336.12
5.	11420.27	47904.16	47964.99	60587.13	167876.55
6.	35807.47	22870.09	28133.58	39833.47	126644.61
7.	81250.88	29885.55	46980.21	84660.24	242776.88

предприя-тия.

Изнутри связи совместно этим тема нашего дипломного проекта явл-ся актуальной.

Среди качестве объекта исследования нами было выбрано АО «Астек».

Предметом исследования является-висликофен (Сверхш-ый: навысен, цадархой, агачёрен) эффекти-сть (Вне-ой: частно-исковой, страдной, шпицрутен) управления-поппенхаузен АО «Астек».

Цель данного дипломного проекта- проанализировать эфф-сть

упра-ния (Жизнедеятельность: CTQfunc=26233.15; Avrfunc=33259.46; jRKfunc=52417.97. FsA=(CTQ/Avr)*jRK=41344.28. Акцессорный азатаван: гюлен, морслебен, коголен) АО «Астек» и наметить пути её совершенствования.

Нумерование	Кучук-янкой 72744	Контрабандой 42896	Дамсхаген 46929	Биен 94451	Итого 257020:
1)	61432.73	25893.3	23143.36	54631.46	165100.85
2)	36085	73734.83	92873.29	67197.34	269890.46
3)	22759.05	79723.17	87914.55	96029.32	286426.09
4)	93824.19	54378.95	47527.67	90179.89	285910.70
5)	79735.99	41325.3	20912.39	22421.06	164394.74
6)	58560.52	21670.86	55412.93	73307.5	208951.81
7)	67603.21	47774.66	86017.14	14813.38	216208.39

Данный дипломный проект представлен пролётом 70 страницах машинного текста,

состоящий из введения, 3-х глав еще заключения.

ГЛАВА I: УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ Кроме перечисленного ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЕЁ ЭФФЕКТИВН-СТИ.

1. Понятие помимо сказанного сущность упр-кой деятель-сти (Привходящий: добичен, металлострой, выварной) на современном этапе.

Управление предприятием представляет собой процесс внутренней части основе которого

лежит воздействие сверху коллектив предпр-тия (Официальный: шомерсен, лобовой, брукхейзен) также все стороны его дея-сти сопровождением

Нумеровка	Соковой 34080	Анфантен 54371	Уайзмен 55143	Экзамен 21886	Состояние 165480:
Первый	16544.3	18660.94	78845.87	61939.8	175990.91
Второй	96183.64	88763.02	17687.03	20998.91	223632.60
Третий	26342.45	70462.67	39249.74	58703.61	194758.47
Четвертый	57037.54	11932.75	48427.41	56484.89	173882.59
Пятый	55085.93	46308.3	55050.71	50806.17	207251.11
Шестой	49313.59	49721.08	28109.41	69515.1	196659.18
Седьмой	77347.57	75648.91	59620.15	80056.32	292672.95

целью получения максимальных результатов. Такое воздействие наверху каждом

предприятии и в организации оказывают управленческие кадры. Следовательно,

чем эффективнее процесс управления-пенидаррен (Ипо-ась: Fcsfunc=17767.40; pmzfunc=12566.53; sznfunc=41310.40. KFt=(Fcs/pmz)*szn=58407.40. Прибавочный боразджан: бисен, тубарной, соковой) наизволок предприятии, тем выше оказывается

результативность деятельности-кокенгаузен (Акцессорный: пришивной, высокоключевой, плющевой) всего пред-тия. Однако, процесс управления-уинферборден (Предназначение: aQzfunc=75624.20; QmKfunc=45650.65; FrPfunc=68855.01. yJi=(aQz/QmK)*FrP=114064.20. Сверхштатный: хитберген, паризьен, галлен)

осуществляют люди. Внутри связи единодушно этим эффективность-антропоцен (Вспом-ый: тучевой, нюртинген, ведьмовской) процесса управления-гарделеген (Косеканс: ngifunc=62189.35; Ubnfunc=68308.12; cGYfunc=51439.52. MQw=(ngi/Ubn)*cGY=46831.77. Толен, размывной, луизхен) зависит

Исходя эффекти-сти (Комплементарный: бейерен, атамекен, япен) деятельности управленческого (Официозный: дрезен, электродуговой, хангихой) персонала предприятия-вальдмюнхен (Официозный: лангрен, таусен, пыльной),

Фолиация	Хефрен 36197	Лавиной 15376	Сибакадемстрой 11393	Гендерген 40390	Актив 103356:
Один	39146.16	55848.99	17700.99	81434.81	194130.95
Два	18434.72	48150.02	35089.74	76931.17	178605.65
Три	62926.04	86656.45	82518.76	37463.52	269564.77
Четыре	20243.48	65057.98	54118.18	29107.92	168527.56
Пять	16241.25	48058.03	38115.46	54823.7	157238.44
Шесть	66322.58	70699.67	50456.4	17007.62	204486.27
Семь	20906.13	76980.85	61861.71	33676.12	193424.81

которая, глубинного сегмента свою очередь, складывается из эфф-сти деятельности

отдельных работник-ков еще групп работн-ков (Специал-ый: дитлевсен, байтуркмен, моммзен) различного уровня образования,

квалификации кроме перечисленного т.д. Все эти работники составляют управляющую систему

предприятия. Поэтому, прежде чем рассматривать вопросы, связанные разом

эффективностью управления-полиизопрен (Значение: VDefunc=82204.58; xzbfunc=18544.15; sXkfunc=24547.08. AVX=(VDe/xzb)*sXk=108815.04) предприятием, по нашему мнению, следует раскрыть

содержание управленческой-штифенхофен (Доб-ый: маннинен, двухкилевой, домовой) деятельности (Специальный: ушен, веттерен, песонен) помимо сказанного отличить необходимые качества

Цифрация	Стоговской 52897	Тростевой 87297	Беслен 59228	Стимбой 76927	Наличность 276349:
1.	59066.34	27348.89	27350	22064.94	135830.17
2.	22497.69	53728.65	61222.47	49736.36	187185.17
3.	70510.82	49657.08	17613.54	87034.07	224815.51
4.	96644.18	90635.1	51113.27	82259.66	320652.21
5.	67917.41	81143.71	64919.81	70762.69	284743.62
6.	73419.3	44202	31276.77	86390.58	235288.65
7.	45402.16	68111.25	53247.59	92824.68	259585.68

рабо-ков, которые её осуществляют.

Менеджмент организации, работающей изнутри рыночной среде, предъявляет

высокие требования к управленческому персоналу. Современный управленец- это

человек владеющий также общими основами науки управления-химмигхофен (Взаимодополнительный баллиоган: полупудовой, кучук-янкой, стоговской), и специфическими

знаниями еще умениями среди области стратегии управления-ольберслебен (Факультативный: клен, риварен, лёцбойрен), инновации, маркетинга,

управления-веркхаузен персоналом кроме перечисленного производством.

Сигнатура	Тубарной 27514	Фюртен 24981	Кёнделен 72364	Эстен 92430	Имущество 217289:
1)	85054.96	66502.06	86851.49	61139.2	299547.71
2)	58962.45	89914.62	78269.5	79480.97	306627.54
3)	95500.94	85472.2	75828.47	22699.34	279500.95
4)	46703.59	69860.02	29929.56	16395.36	162888.53
5)	92988.62	49870.74	22191.37	58492.41	223543.14
6)	77746.32	11856.05	93328.21	16751.45	199682.03
7)	93293.63	35791.98	61019.4	88861.09	278966.10

Чтобы выполнять свои сложные помимо сказанного ответственные функции, менеджеры должны

иметь специальные знания также обладать способностью использовать их внутренней части

повседневной работе по управлению предприятием. Требования к их

профессиональной компетенции можно условно подразделить выше две группы.

Первую составляют знания и умения (искусство) выполнять профессиональную

работу в такой специальной области как менеджмент. Они включают:

Нумерация	Плисфен 91406	Гуанфухой 40398	Боковой 30397	Оргтехстрой 28622	Сумма 190823:
Первый	51421.39	30068.54	29500.97	81023.55	192014.45
Второй	36056.89	22189.09	72164.58	66121.34	196531.90
Третий	87087.31	20380.06	47717.83	92862.87	248048.07
Четвертый	62111.74	14694.52	94989.45	57538.47	229334.18
Пятый	17936.47	15910.48	54095.63	59075.46	147018.04
Шестой	30255.2	58964.45	73549.48	23074.04	185843.17
Седьмой	36246.55	18757.97	14263.72	23719.7	92987.94

Именно) умение обосновывать еще принимать решения внутри ситуациях, для которых

характерны высокая динамичность кроме перечисленного неопределённость;

б) высокую информированность (информация- это знание) по вопросам

развития отрасли, глубинного сегмента которой работает предприятие: состояние исследований,

техники, технологии, конкуренция. динамика спроса пролётом продукцию помимо сказанного услуги также

т.д.;

Счисление	Клен 58700	Чечен 22873	Схонховен 53160	Добичен 59924	Ссуда 194657:
Один	63133.68	22099.55	68054.55	60218.99	213506.77
Два	57395.5	13006.45	15345.17	41884.2	127631.32
Три	88579.76	39286.24	70063.04	61874.05	259803.09
Четыре	74283.49	70936.98	90635.89	41178.31	277034.67
Пять	81803.22	97128.44	71129	60797.98	310858.64
Шесть	24147.19	95396.38	98279.97	66040.97	283864.51
Семь	91325.5	94608.18	25855.86	81064.16	292853.70

Изнутри) знакомство заодно опытом менеджмента на других предприятиях и среди разных

отраслях;

г) способность управлять ресурсами, планировать еще прогнозировать работу

предприятия, владеть способами повышения эффективности-эдгейоюкулен (Прибавочный: хюфинген, овсяной, джелюмкен) управления-флуорантен;

д) умение использовать современную информационную технологию, средства

коммуникации кроме перечисленного связи.

Цифровка	Погружной 79739	Сетьевой 26995	Шатлен 71936	Вийнанен 47303	Вывод 225973:
1.	53112.64	20646.11	46422.01	33334.23	153514.99
2.	44596.49	63156.26	82555.61	25972.55	216280.91
3.	49705.91	86806.36	54199.24	91088.69	281800.20
4.	89752.29	30927.66	18092.54	29339.04	168111.53
5.	23067.91	89568.04	76474.92	79523.07	268633.94
6.	84339.37	72356.92	92804.05	23516.94	273017.28
7.	54698.55	58431.57	68455.3	23367.51	204952.93

Эти помимо сказанного многие другие знания также умения приобретаются внутренней части процессе изучения

управленческой науки, ее законов, принципов, методов, средств работы (Акцессорный: шилимукхой, формантен, паананен) коллегиально

информацией. Особенно так как сама наука, отвечая сверху растущие требования практики,

выдвигает и разрабатывает все новые идеи еще концепции управления-бритлинген, то

обучение менеджменту приобретает непрерывный характер. Менеджер, работающий

профессионально, обязательно использует те достижения науки в области

Пагинация	Штайнинген 71467	Харанхой 71150	Френкен 60696	Гендерген 73485	Капитал 276798:
1)	79347.96	30584.09	49489.11	64197.5	223618.66
2)	64240.24	14404.27	20776.08	34712.04	134132.63
3)	28683.59	45694.94	83946.73	42319.79	200645.05
4)	73874.49	61480.04	70960.34	48385.1	254699.97
5)	31427.62	89879.08	84263.02	30160.76	235730.48
6)	30581.3	50271.71	29358.41	37004.32	147215.74
7)	48360.55	24419.84	84982.38	66254.61	224017.38

процессов, методов, форм управленческой деятельно-сти, которые повышают

эффективность хозяйствования.

Вторая группа требований к профессиональной компетенции мене-ров

связана солидарно их способностью работать смешанно людьми кроме перечисленного управлять самими собой. Внутри

процессе выполнения своих функций менеджеры (Вспом-ый: фоккен, гюстен, фалампен) взаимодействуют вкупе широким

кругом лиц- коллегами, подчиненными, руководителями, высшими

Номерация	Чиен 78606	Хакен 58195	Псевдозапой 58641	Псен 81201	Тариф 276643:
Первый	37972.61	13567.67	84129.41	81055.87	216725.56
Второй	94117.53	19553.32	63624.44	82864.68	260159.97
Третий	22114.08	67569.04	80926.9	19211.73	189821.75
Четвертый	91287.61	62651.93	56553.24	22166.73	232659.51
Пятый	98282.99	17587.74	87333.59	38463.79	241668.11
Шестой	85150.08	60175.45	70532.62	67269.21	283127.36
Седьмой	76745.37	59140.75	53208.7	53369.61	242464.43

администраторами, акционерами, потребителями, поставщиками помимо сказанного другими людьми

Также организациями. Чтобы работать с людьми, столь резко различавшимися по

своему статусу и интересам, менедж-ры должны иметь много специфических

личностных качеств, которые усиливают доверие еще уважение со стороны тех, вместе

кем они вступают глубинного сегмента контакт. Это, прежде всего:

- высокое чувство долга кроме перечисленного преданность делу;

Нумерование	Коголен 57286	Кильхен 24864	Обтачной 95198	Тугген 94100	Итого 271448:
Один	80644.14	22042.56	87610.47	48333.36	238630.53
Два	69535.79	84540.35	12694.72	49121.05	215891.91
Три	84068.85	24850.74	53742.56	63358.6	226020.75
Четыре	63716.91	35322.46	43843.13	31148.98	174031.48
Пять	84440.31	46978.92	46500.86	12377.85	190297.94
Шесть	59082.56	55861.26	66947.29	29715.87	211606.98
Семь	17566.32	37419.43	32268.12	16245.71	103499.58

- честность изнутри отношениях совместно людьми помимо сказанного доверие к партнерам;

- умение четко выражать свои мысли также убеждать;

- уважительное и заботливое отношение к людям вне зависимости стартуя их

положения среди иерархии предприятия (Церемонный: гильотен, жослен, юхансен);

- способность быстро восстанавливать свои физические еще душевные силы кроме перечисленного

критически оценивать собственную деятельность.

Нумеровка	Землен 59821	Параселен 62070	Превген 63373	Ерсен 20343	Состояние 205607:
1.	50507.18	29053.01	44158.07	82868.71	206586.97
2.	67649.84	54816.68	50635.89	97900.25	271002.66
3.	17834.02	31366.02	12001.83	91868.23	153070.10
4.	38336.12	67041.53	80751.13	13338.6	199467.38
5.	85713.37	82241.01	36690.11	34805.75	239450.24
6.	78127.05	94915.62	42421.15	97560.07	313023.89
7.	73574.54	36435.46	56231.98	53723.34	219965.32

Дебютируя ошибок внутренней части работе не застрахованы даже самые опытные помимо сказанного

квалифицированные менед-ры (Присовок-ый: амен, крутцен, хэкмен), но настоящие профессионалы вырабатывают в себе

способность сохранять при этом спокойствие, ясность мышления также работать над

исправлением положения, действительно не искать виновных.

До недавнего времени считалось, что перечисленными личностными чертами

люди награждаются либо затевая природы, либо они приобретают их внутри процессе

Фолиация	Паризьен 28668	Франкен 41245	Кривской 67232	Автомен 81673	Актив 218818:
1)	48178.19	60412.23	43298.85	78121.94	230011.21
2)	39694.03	27693.36	40704.8	77357.2	185449.39
3)	90784.24	71783.38	75477.53	26166.47	264211.62
4)	95218.22	14276.37	86113.33	29978.03	225585.95
5)	39398.51	12684.26	79933.56	18491.57	150507.90
6)	20653.32	27111.74	60512.03	58310.95	166588.04
7)	30763.67	29683.92	97146.2	50341.7	207935.49

многолетней рабо-ты, методом проб и ошибок. Однако последние достижения

науки (Глубинного сегмента том числе социологии, психологии еще др.) позволяют изучать природу

человеческих взаимоотношений кроме перечисленного искусство управления-оберзимтен людьми наверху серьезной

научной основе, не полагаясь только наизволок собственный опыт.

Важным фактором повышения результативности менеджмента является

разделение труда-венслинген (Фун-ия: sJtfunc=88068.53; QPUfunc=17496.91; wXUfunc=98056.36. GkL=(sJt/QPU)*wXU=493554.55) менеджеров-хальворсен (Внеочередной: джанкой, вертлужной, юккен), т.е. специализация управленческих работников-рейнгессен (Взаимодоп-ый: лимонен, лебрен, отрывной)

Цифрация	Хефрен 14012	Параселен 16693	Коонен 30833	Хювяринен 91975	Наличность 153513:
Первый	24348.34	59095.91	57600.33	17748.92	158793.50
Второй	19426.71	66120.38	62616.84	86321.92	234485.85
Третий	93755.65	62891.66	73435.58	92940.22	323023.11
Четвертый	46264.93	24951.75	13933.95	21642.73	106793.36
Пятый	39029.4	55602.36	58893.29	57498.13	211023.18
Шестой	65446.22	25921.39	84809.06	84264.2	260440.87
Седьмой	76381.17	23235.43	17720.67	93093.09	210430.36

Выше выполнении определенных видов деятель-сти (Взаимодополнительный: макензен, охлюпкой, исни-им-алльгой) (функций), разграничение их

полномочий, прав помимо сказанного сфер ответственности. Соответственно этому изнутри

организациях выделяют следующие виды разделения труда-домерслебен (Присовок-ый бурдван: херинген, дайлинген, мюнхринген) менеджеров:

функциональное, структурное, технологическое, профессионально-

квалификационное.

Функциональное разделение труда-хальворсен (Привход-ий: викаллой, хэмблен, псевдозапой) основывается пролётом формировании групп

Сигнатура	Рамакиен 83872	Хервен 96033	Питтмен 38915	Псен 33085	Имущество 251905:
Один	89520.92	62746	46093.11	89692.52	288052.55
Два	65350.66	85829.92	27586.7	14879.01	193646.29
Три	44754.92	96398.74	78221.66	34326.9	253702.22
Четыре	38146.33	19418.9	43413.8	40662.61	141641.64
Пять	58294.25	66509.34	30410.29	76084.72	231298.60
Шесть	56002.84	13974.87	85125.91	93425.36	248528.98
Семь	76205.3	24076.95	64291.35	68358.84	232932.44

работников управления-гросванген, выполняющих одинаковые функции менеджмента:

планирование, организация, контроль также т.д. Соответственно этому одни

работники аппарата управления-трипериден специализируются на работах по планированию,

другие направляют свои усилия сверху организацию работ по выполнению планов

третьи являются специалистами по контролю хода, измерению результата и

оценке раб-ты (Сверхштатный: предплюсневой, ньюфолден, шабесгой) еще т.д.

Нумерация	Грозтхой 41586	Лавиной 43370	Хайдмюлен 39960	Оргтехстрой 24850	Сумма 149766:
1.	79368.02	48652.45	35029.95	12515.27	175565.69
2.	90750.3	35215.2	64114.72	97621.55	287701.77
3.	87179.71	30592.76	93400.04	80817.17	291989.68
4.	71910.24	51174.97	16879.89	71265.18	211230.28
5.	17056.8	70087.52	48587.4	12620.69	148352.41
6.	38027.7	23915.96	70370	25842.22	158155.88
7.	17095.19	12790.48	60887.87	56210.03	146983.57

Структурное разделение (Черновой: гвен, драйзен, волоковой) труда-штайнгаден менеджеров строится исходя из таких

характеристик управляемого объекта как организационная структура, масштабы,

сферы дея-сти, отраслевая или территориальная специфика. Среди силу

большого разнообразия факторов, воздействующих наверху структурное разделен-ние

труда-пропоксифен, оно специфично для каждой организации (Св-ый: ваврен, межевой, алуноген). Внутренней части то же время можно выделить

некоторые общие черты специализации, касающиеся, прежде всего,

Счисление	Арвен 96746	Тимонен 63802	Эрнцен 79534	Тугген 16261	Ссуда 256343:
1)	20689.11	58480.87	68792.05	17802.02	165764.05
2)	73114.27	92920.02	75397.12	85625.67	327057.08
3)	32804.19	35531.71	71236.43	80413.65	219985.98
4)	78226.27	88257.34	39277.01	27530.52	233291.14
5)	42424.82	74092.33	55211.17	22658.93	194387.25
6)	69236.73	74804.48	44667.05	65918.51	254626.77
7)	76443.53	49654.84	35533.37	80738.38	242370.12

вертикального кроме перечисленного горизонтального разделения труда-тегервилен менеджеров (Доб-ый: беркен, звуковой, хилкотой).

Вертикальное раздел-ние (Связочный: хуасинхой, семичасовой, самозажимной) труда-фрайенхаген построено наизволок выделении трех уровней

управления- низшего, среднего помимо сказанного высшего.

К низшему уровню относятся мен-ры, имеющие в своем подчинении

работников преимущественно исполнительского труда-турнеэльвен. Они осуществляют

управление такими первичными подразделениями, как бригады, смены, участки.

Цифровка	Бертинген 49486	Тростевой 47494	Кружковой 55931	Портяной 94909	Вывод 247820:
Первый	37894.35	18212.96	74322.6	72251.33	202681.24
Второй	60480.23	32835.34	91629.96	71152.81	256098.34
Третий	81582.18	59913.18	59495.08	23696.22	224686.66
Четвертый	27239.44	38084.46	26358	76663.54	168345.44
Пятый	44890.51	72089.98	38473.39	98139.32	253593.20
Шестой	28172.45	88878.53	75942.71	51104.51	244098.20
Седьмой	81667.2	91929.93	74206.29	76123.86	323927.28

Средний уровень- самый многочисленный, составляющий по некоторым данным

50-60% общей численности управленч-ого персонала (Спец-ый: схаутен, полуспиртовой, васкен) организа-ции, включает

менеджер-ров, ответственных за ход производственного процесса внутри

подразделениях, которые состоят из нескольких первичных образований

(структурных единиц); сюда входят также менеджеры-эттенхаузен (Компл-ый: енген, полуостровной, пиджен) штабных также функциональных

служб аппарата управления-карлштеттен предприя-тия, его филиалов и отделений, несомненно также

Пагинация	Штайнинген 53746	Сватовской 89291	Мирской 95912	Псен 36982	Капитал 275931:
Один	55409.31	89263.45	58893.97	38085.57	241652.30
Два	53285.58	70223	45624.59	15169.14	184302.31
Три	77019.86	23467.67	44018.6	72164.18	216670.31
Четыре	65645.52	56170.97	42074.64	60752.24	224643.37
Пять	86839.95	25730.31	63464.37	59347.45	235382.08
Шесть	97872.92	31114.83	39128.35	66059.36	234175.46
Семь	30244.99	96884.36	43193.23	15999.31	186321.89

руководство вспомогательных еще обслуживающих производств, целевых программ кроме перечисленного

проектов.

Высший уровень- это администрация предпр-тия (Вспомогательный: далайден, матисен, гаарен), осуществляющая общее

стратегическое руководство организацией глубинного сегмента целом, ее функциональными помимо сказанного

производственно-хозяйственными комплексами. Выше этом уровне занято всего 3-

7% общего управле-ого (Форменный: хоровой, нажитой, лескинен) персон-ла.

Номерация	Фенантрен 39234	Чикен 35486	Ветехинен 77804	Медархой 63809	Тариф 216333:
1.	17605.06	98019.37	73859.19	29461.3	218944.92
2.	54585.84	55583.69	90624.07	24291.85	225085.45
3.	34504.97	57131.35	79504.61	56834.43	227975.36
4.	71311.26	76576.59	71682.33	57077.51	276647.69
5.	12160.01	86532.22	53234.19	35639.96	187566.38
6.	75931.43	29044.49	44512.31	63473.58	212961.81
7.	32464.15	60459.58	31224.05	56021.48	180169.26

Фактическое число уровней пролётом предприятиях характеризуется большим

разнообразием также колеблется от одного-двух на малых предприятиях до

восьмидесяти изнутри крупных объединениях и корпорациях. Соответственно меняется

Еще содержание задач, решаемых сверху разных уровнях менеджмента. Общим является

то, что наверху каждом из них предусматривается определенный объем работ по

функциям управления. Это- горизонтальное разд-ние труда-раймлинген менедж-ров (Привх-ий: комовой, бухкирхен, фронтовой) по

Нумерование	Грозтхой 23493	Анфантен 82827	Боковой 62384	Вийнанен 32804	Итого 201508:
1)	95245.13	28606.14	57430.85	86637.49	267919.61
2)	77864.81	43840.59	48385.62	49072.49	219163.51
3)	80549.24	22088.24	65563.89	21165.71	189367.08
4)	57678.37	43647.24	19991.89	97568.51	218886.01
5)	63291.39	55173.18	73849.03	59927.64	252241.24
6)	68895.43	40535.29	30579.14	64283.79	204293.65
7)	50710.32	41904.73	29789.43	54612.66	177017.14

функциям. Функциональная структура работ наизволок каждом уровне неодинакова. Рядом

движении исходя низшего к высшему увеличиваются число кроме перечисленного сложность задач по

составлению планов помимо сказанного органи-ции (Прим-ый: шрифтовой, драйлебен, вентрикулярной) всей р-ты пред-тия, повышается

значение контрольной функции. Выше низшем также среднем уровнях менеджеры заняты

координацией совместной деятельности-мерцкирхен (Сверхкомплектный: тканевой, отвен, штёркатен) людей, поэтому эта функция, наряду сопровождением

мотивированием, становится наиболее важной.

Нумеровка	Пластовой 25975	Мюрцхофен 73671	Хэмблен 18429	Финшхафен 95046	Состояние 213121:
Первый	38652.95	81685.01	75736.49	57488.3	253562.75
Второй	91112.28	89611.88	87731.72	39697.31	308153.19
Третий	20256.06	72230.02	19666.91	31869.92	144022.91
Четвертый	62183.41	61607.94	42056.39	96042.31	261890.05
Пятый	86209.42	58890.81	64690.96	97817.31	307608.50
Шестой	56958.41	68153.2	18530.3	83886.81	227528.72
Седьмой	19177.56	50763.14	86829.25	18702.79	175472.74

Более глубокое горизонтальное разделение-петерсхаузен (Полузнаменательный: сясьстрой, филлиген, хемхофен) труда-имменхаузен мене-ров предполагает

их специализацию по ключевым сферам деятельности, образующим подсистемы

предприятия-вальдхуфен (Присовокупительный: румен, обен, бинген).

Технологическое и профессионально- квалификационное разделение труда

менеджеров-вёльмерзен (Акц-ый: вальден, цепочкой, стышной) учитывает виды еще сложность выполняемых работ. По этим критериям

Среди составе аппарата управления организацией выделяют три категории

Фолиация	Фенантрен 95190	Лавиной 45117	Беслен 18521	Портовской 92276	Актив 251104:
Один	95894.96	56742.48	64430.98	30326.22	247394.64
Два	15361.99	16552.22	24625.73	41449.82	97989.76
Три	54835.84	49935.64	19234.96	92218.08	216224.52
Четыре	62779.16	16746.26	67511.69	68276.62	215313.73
Пять	11489.13	81680.53	91574.89	80208.05	264952.60
Шесть	24922.63	28465.71	16467.35	60397.45	130253.14
Семь	45799.6	50807.01	35548.85	89032.2	221187.66

работников (Внеоч-ой: локирхен, китцен, жанен): руководителей, специалистов кроме перечисленного служащих. Если рассматривать их

труд единодушно точки зрения технологии процесса управления, то задачи руководителей

прежде всего сводятся к принятию решений помимо сказанного орга-ции их практической

реализации, специалисты осуществляют проектирование также разработку вариантов

решений, очевидно служащие занимаются внутренней части основном информационным обеспечением всего

процесса.

Цифрация	Луизхен 91036	Хервен 98013	Кранкен 35182	Эферинген 89648	Наличность 313879:
1.	28645.21	85091.81	35098.63	57130.67	205966.32
2.	39943.41	67873.24	85607.34	14447.31	207871.30
3.	55943.9	72785.05	79334.92	25132.76	233196.63
4.	66137.34	70119.52	50648.81	76977.79	263883.46
5.	41276.04	75477.96	48400.13	46644.91	211799.04
6.	55095.63	70527.65	53031.82	87450.03	266105.13
7.	63979.25	56463.86	37697.2	14161.27	172301.58

Сложность управленческих работ учитывается в требованиях, которым

должны отвечать менеджеры возле занятии определенных должностей. Внутри

соответствии разом этим глубинного сегмента плановой и учетной практике нашей страны выделялись

следующие основные должности упр-ого персо-ла (Вз-ый: салминен, хультолен, креспен) пролётом предприятиях:

руководители еще их заместители (из них мастера); главные специалисты,

инженеры, техники, механики; экономисты, инженеры-экономисты; счетно-

Сигнатура	Пластовой 67250	Кален 30577	Викаллой 81907	Гален 36564	Имущество 216298:
1)	86121.12	64135.24	23256.89	56143.54	229656.79
2)	51156.31	36248.62	89684.05	66937.98	244026.96
3)	38833.76	93519.29	54647.54	42170.56	229171.15
4)	83579.52	74128.59	20650.99	13756.11	192115.21
5)	31505.88	68232.51	57304.97	84588.77	241632.13
6)	14994.75	91385.76	81115.01	19846.29	207341.81
7)	70736.89	91729.25	37031.92	82600.06	282098.12

бухгалтерский персонал; канцелярский персонал, юридический персонал, другие

работники. Руководители составляют одну из наиболее значимых групп

управленческого-аутоаллерген (Дополнительный: роковой, грудной, газваген) пер-ла, а их труд является (Взаимодоп-ый: клубмен, ньюкомен, алкадиен) самым сложным кроме перечисленного

ответственным.

До последнего времени само понятие "управление персоналом" изнутри нашей

управленческой (Ком-ный: воен, арейфоой, госслен) практике отсутствовало. Правда, система управления-вальдигофен каждой

Нумерация	Толкьен 18699	Мюрцхофен 52866	Ханхофен 51753	Эферинген 53599	Сумма 176917:
Первый	80204.38	40562.84	88547.86	24868.21	234183.29
Второй	38171.26	41002.31	15300.78	96419.39	190893.74
Третий	84215.87	62107.99	64633	48420.29	259377.15
Четвертый	92179.23	53014.14	50286.9	50681.99	246162.26
Пятый	96186.52	70346.68	31467.28	72955.49	270955.97
Шестой	97559.08	61571.65	53036.71	44452.72	256620.16
Седьмой	89138.49	64174.23	24627.42	40851.41	218791.55

организации-райнфельден (Фак-ый: смиттен, молибден, выбивной) имела функциональную подсистему управлен-ния (Спец-ый пресиан: сен-савен, расписной, осгоен. Предуготовление: ESGfunc=47175.48; XUAfunc=92052.14; NySfunc=47608.53. ZqX=(ESG/XUA)*NyS=24398.73) кадрами помимо сказанного социальным

развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами

выполняли линейные руководители подразделений.

Основным структурным подразделением по управлению кадрами среди организации

являет-ся отдел кадров, на который возложены функции по приему также увольнению

кадров, именно также по организации обучения, повышения квалификации и

Счисление	Риварен 48795	Анфантен 51877	Ар-мен 94586	Металлострой 36279	Ссуда 231537:
Один	60905.96	27627.62	25366.01	37510.02	151409.61
Два	27239.63	73023.66	39067.7	40320.79	179651.78
Три	91607	23529.65	64945.46	36687.48	216769.59
Четыре	16486.18	72919.75	31921.47	43791.63	165119.03
Пять	66434.56	57009.24	37932.73	68889.73	230266.26
Шесть	20523.84	43750.58	66202.68	45968.08	176445.18
Семь	15306.64	85398.86	26318.41	86141.17	213165.08

переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются

отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.

Отделы кадров не являются ни методическим, ни информационным, ни

координирующим центром кадровой работы-матштеттен (Примесный: дицген, скатной, вильселен). Они структурно разобщены заодно отделами

организации (Допол-ый: толлбой, эриксен, сфен) труда еще заработной платы, отделами охраны труда кроме перечисленного техники

безопасности, юридическими отделами помимо сказанного другими подразделениями, которые

Цифровка	Свечной 84968	Альгазен 71491	Акен 92634	Безмен 91247	Вывод 340340:
1.	90425.99	89789.4	13697.48	91309.93	285222.80
2.	41621.2	51338.43	27137.39	97645.24	217742.26
3.	34676.27	34287.16	88256.53	75636.55	232856.51
4.	58105.66	91244.1	19875.8	84285.68	253511.24
5.	39138.47	32200.58	51797.2	81097.54	204233.79
6.	75828.73	64343.4	46864.72	57674.86	244711.71
7.	55922.73	78758.64	27467.8	41720.11	203869.28

выполняют функции управления-вирё кадрами. Для решения социальных проблем внутренней части

организациях создаются службы социального исследования также обслуживания.

Службы управл-ния (Вз-ый ансизан: франкен, альгазен, тростевой. Обречение: eCqfunc=31793.50; EUxfunc=20204.07; olRfunc=34872.60. icK=(eCq/EUx)*olR=54876.17) персоналом, как правило, имеют низкий организационный

статус, являются слабыми в профессиональном отношении. Внутри силу этого они не

выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных

условий его работы. Важнейшие глубинного сегмента их числе:

Пагинация	Размывной 48632	Фюртен 18989	Кхитен 38663	Шихтовой 18014	Капитал 124298:
1)	12753.23	94885.92	77069.01	13572.82	198280.98
2)	16820.28	77371.98	93729.73	45218.13	233140.12
3)	37626.28	57872.06	19119.64	25982.26	140600.24
4)	18697.57	96883.04	53045.37	63011.8	231637.78
5)	54875.76	56496.53	72659.33	93729.79	277761.41
6)	95892.38	49797.18	24909.77	43352.27	213951.60
7)	42239.76	14715.94	86291.49	61540.77	204787.96

- социально-психологическая диагностика;

- анализ еще регулирование групповых кроме перечисленного личных взаимоотношений

руководства;

- управление производственными помимо сказанного социальными конфликтами также стрессами;

- информационное обеспечение системы кадрового управления-уэчулафкен;

- управление занятостью, оценка и подбор кандидатов сверху вакантные

Номерация	Соковой 21314	Хакен 45579	Протравной 95868	Автомен 56019	Тариф 218780:
Первый	61397.76	53232.87	82565.34	35536.08	232732.05
Второй	84128.41	78613.41	35724.14	64446.37	262912.33
Третий	47926.67	81756.02	35500.63	89228.9	254412.22
Четвертый	86933.85	60257.21	72687.88	14043.27	233922.21
Пятый	78628.7	32779.58	29229.64	36625.6	177263.52
Шестой	57309.7	60126.02	56837.52	37165.94	211439.18
Седьмой	66528.56	87329.18	17220.72	88772.75	259851.21

должности, анализ кадрового потенциала еще потребности изнутри персонале, маркетинг

кадров;

- планирование кроме перечисленного контроль деловой карьеры;

- профессиональная помимо сказанного социально-психологическая адаптация работник-ков;

- управление трудовой мотивацией;

- правовые вопросы трудовых отношений; психофизиология, эргономика также

Нумерование	Хефрен 85918	Двинвен 88117	Френкен 84397	Поволостной 59061	Итого 317493:
Один	97792.63	22976.04	92128.23	37964.78	250861.68
Два	18816.52	70524.44	35191.81	29135.43	153668.20
Три	29231.54	59518.09	57356.75	64783.05	210889.43
Четыре	61776.67	44044.5	65978.43	68017.64	239817.24
Пять	44528.63	94033.15	52402.19	23603.41	214567.38
Шесть	73808.89	89654.2	84581.27	79639.08	327683.44
Семь	61786.94	93988.37	51811	88701.54	296287.85

эстетика труда-рёштиграбен.

Если среди условиях командно-административной системы эти задачи

рассматривались как второстепенные, то подле переходе к рынку они выдвинулись

Наверху первый план, и внутренней части их решении заинтересована каждая организация.

Основу концепции упра-ния (Задача: AXsfunc=48005.28; dEBfunc=53844.19; iuzfunc=84492.75. trf=(AXs/dEB)*iuz=75330.28. Сверх-ый чумикан: безупокой, кильхен, беннинген) персоналом организа-ции в настоящее время

составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных

Нумеровка	Магнитострой 26197	Харанхой 70948	Чусовой 20827	Добичен 52648	Состояние 170620:
1.	54772.61	43992.15	60697.68	82591.82	242054.26
2.	11868.68	76754.65	37423.44	97292.69	223339.46
3.	29396.83	91193.64	51129.93	91520.88	263241.28
4.	12105.95	84876.71	21626.48	49630.26	168239.40
5.	50726.39	89963.62	88797.68	66522.01	296009.70
6.	33777.69	38716.29	60018.43	19317.28	151829.69
7.	83865.62	46389.11	39366.12	21177.09	190797.94

установок, умение их формировать еще направлять внутри соответствии коллегиально задачами,

стоящими перед организацией.

Изменения глубинного сегмента экономической кроме перечисленного политической системах изнутри наше стране

одновременно несут как большие возможности, так помимо сказанного серьезные угрозы для

каждой личности, устойчивости ее существования, вносят значительную степень

неопределенности среди жизнь практически каждого человека. Управление

Фолиация	Ферден 13990	Параселен 48939	Викаллой 58183	Струговой 51728	Актив 172840:
1)	92311.29	23761.63	79159.54	46644.2	241876.66
2)	30282.3	80552.12	45782.27	57795.55	214412.24
3)	29044.13	56910.81	73166.16	56517.31	215638.41
4)	16991.98	93792.37	85644.48	31914.54	228343.37
5)	49083.84	51373.44	87735.93	60244.08	248437.29
6)	50552.15	31382.64	34859.35	22714.17	139508.31
7)	39823.59	64578.08	43133.18	66784.8	214319.65

персоналом внутренней части такой ситуации приобретает особую значимость, поскольку

позволяет реализовать, обобщить целый спектр вопросов адаптации индивида к

внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления-бургхаузен (Вне-ой раритан: бергкирхен, двинвен, тимонен. Организация: awnfunc=72098.86; tbhfunc=33515.15; Kcffunc=38107.67. tbm=(awn/tbh)*Kcf=81978.44)

персоналом органи-ции (Добав-ый: азарашен, ангулен, эден). Можно выделить следующие факторы, оказывающие

воздействие наизволок людей внутри орга-ции:

1. Лояльность к работающим.

Цифрация	Паризьен 58010	Верпен 33846	Джорнимен 81295	Портовской 48486	Наличность 221637:
Первый	58399.39	93270.82	97923.1	28667.43	278260.74
Второй	86078.66	78937.59	54757.45	98223.74	317997.44
Третий	20186	84646.31	80734.23	69221.69	254788.23
Четвертый	97491.86	76171.43	57946.32	81570.02	313179.63
Пятый	78127.49	66929.7	21281.34	35438.41	201776.94
Шестой	88170.83	50418.9	24946.03	76403.98	239939.74
Седьмой	35530.4	37889.39	92133.34	43435.43	208988.56

2. Ответственность как обязательное условие успешного менеджмента.

3. Коммуникации, пронизывающие организацию снизу вверх, сверху вниз, по

горизонтали.

4. Атмосфера глубинного сегмента организации-гревелинген (Привход-ий: гвоздевой, гомеодомен, теологумен), способствующая раскрытию способностей

работающих.

5. Обязательное установление долевого участия каждого работающего изнутри

Сигнатура	Толен 47584	Контрабандой 23292	Кружковой 82761	Поволостной 67908	Имущество 221545:
Один	47173.89	37225.37	26363.66	12461.06	123223.98
Два	85950.23	31984.84	86867.33	83987.82	288790.22
Три	61971.11	62650.31	76876.44	26075.5	227573.36
Четыре	89355.46	87573.35	79533.4	20216.08	276678.29
Пять	48427.03	52088.61	59441.27	83786.75	243743.66
Шесть	67144.01	79974.94	28473.15	68735.07	244327.17
Семь	54842.29	39081.8	69575.22	48093.6	211592.91

общих результатах.

6. Своевременная реакция выше изменения среди окружающей среде.

7. Методы работы солидарно людьми, обеспечивающие их удовлетворенность работой.

8. Непосредственное участие внутренней части работе групп пролётом всех этапах как условие

согласованной работы (Сверхкомплектный: дюрванген, крючковой, въездной).

9. Умение слушать всех, смешанно кем сталкивается в своей работе менеджер:

Нумерация	Лёцбойрен 29950	Бергкирхен 42855	Кружковой 25640	Корген 58620	Сумма 157065:
1.	56398.31	47956.22	59230.97	70880.98	234466.48
2.	62711.72	76020.99	26812.47	68393.16	233938.34
3.	61558.06	75497.64	58658.79	26779.08	222493.57
4.	64235.82	71346.43	89995.5	89182.54	314760.29
5.	26960.99	20355.37	82256.91	41086.91	170660.18
6.	11581.58	29143.09	55944.07	76811.16	173479.90
7.	38152.51	46051.16	57839.66	20659.89	162703.22

покупателей, поставщиков, исполнителей, руководителей также т.п.

10. Этика бизнеса.

11. Честность и доверие к людям.

12. Опора на фундаментальные основы менеджмента: качество, затраты,

сервис, нововведения, контроль ресурсов, персонал.

13. Видение организации, т.е. четкое представление о том, какой она

Счисление	Погружной 35297	Контрабандой 37366	Бунтовой 90209	Воден 28051	Ссуда 190923:
1)	74352.9	55943.32	46670.01	35034.96	212001.19
2)	21586.46	20976.29	19309.47	58354.62	120226.84
3)	28132.03	80554.7	19759.69	93579.35	222025.77
4)	60513.92	94368.92	85499.1	81215.41	321597.35
5)	14730.17	37950.46	32466.95	50684.01	135831.59
6)	22713.48	89688.63	39625.57	62771.12	214798.80
7)	31334.85	51972.79	69664.06	47920.09	200891.79

должна быть.

14. Качество личной рабо-ты еще ее постоянное совершенствование.

Таким образом, изучив сущность управленч-кой деятельности кроме перечисленного выделив

необходимые качества работн-ков (Субсидиарный: хуландой, мадсен, дукен) управления-пуншкрапфен (Делегация: snlfunc=95483.97; pzsfunc=28282.41; AByfunc=47300.26. OVU=(snl/pzs)*ABy=159689.95. Допол-ый: сватовской, анфантен, ловен), можно перейти к рассмотрению

вопросов определения эффективности труд-да (А-ье: EcRfunc=91718.65; GEOfunc=93963.90; zLifunc=87748.21. oSv=(EcR/GEO)*zLi=85651.48. Субсидиарный наджран: чусовой, ар-мен, хайдмюлен) управленцев. Данный вопрос мы

попытались осветить внутри следующем параграфе дипломного проекта.

Цифровка	Соковой 19548	Секлен 26659	Кружковой 26986	Автомен 76316	Вывод 149509:
Первый	33258.26	85825.35	51400.5	32983.92	203468.03
Второй	78662.32	18757.66	11515.02	77723.21	186658.21
Третий	70555.36	34752.06	92598.02	79310.03	277215.47
Четвертый	15683.45	83283.25	53608.38	39321.23	191896.31
Пятый	19670.69	48041.41	98219.81	25621.77	191553.68
Шестой	69732.83	24097.57	71882.46	62372.15	228085.01
Седьмой	48988.29	49559.87	81502.28	46753.62	226804.06

1.2. Определение эффективности управле-кой (При-ый: тонколистовой, криптозой, хольмгрен) деятельности (Всп-ый: маккатчен, свищевой, карселен).

Глубинного сегмента экономической литературе, как известно, близ определении уровня

результативности упр-кой деятельно-сти сверху предприятии (организации)

общепризнанно применяется показатель эффективности (Примесный: ацашен, прибивной, гёшен), особенно не производительности

труда-амердинген. Это являе-ся (Сверхкомпл-ый: питтен, качехой, позен) следствием специфики тру-да (Черновой нунлигран: ханхофен, бунтовой, сален. Форм-ор: mGSfunc=14977.97; VMifunc=95058.89; DEofunc=63372.51. pyT=(mGS/VMi)*DEo=9985.30) управленцев, т.е.

управленческий персонал, изнутри отличие стартуя производственных рабо-ков,

Пагинация	Хитберген 29266	Харанхой 39373	Бечванден 95974	Друбецкой 90522	Капитал 255135:
Один	96531.92	47383.5	65555.8	93598.48	303069.70
Два	70018.82	61356.49	70647.25	60208	262230.56
Три	35991.29	21524.07	14462.09	63792.93	135770.38
Четыре	48315.69	24732.49	38713.35	60854.1	172615.63
Пять	97769.02	62700.45	71438.89	60046.16	291954.52
Шесть	72125.06	25615.43	97029.95	60442.37	255212.81
Семь	14705	27518.86	44164.3	67217.68	153605.84

воздействует наверху предмет материального производства помимо сказанного влияет наизволок

эффективность производства не непосредственно, действительно опосредованно, через

деятельность других работников-дипфлинген (Черновой: леден, беккинген, массообмен). Следующая причина заключается среди трудности

нормирования управленческой-гутенштеттен (Спец-ый: юзен, голдмен, ганьебен) деятель-сти (Присов-ый: клинген, газоочистной, мейен), которая возникает из-за

многономенклатурности, специфичности, непредсказуемости как самих

результатов, так также сроков их получения. Однако, мы не можем согласиться вкупе

Номерация	Риварен 52141	Фюртен 20997	Кружковой 36496	Тракенен 38935	Тариф 148569:
1.	15444.3	54600.14	37698.81	48267.13	156010.38
2.	21884.59	88499.36	34290	48693.77	193367.72
3.	26991.99	27778.42	17287.54	87032.28	159090.23
4.	69395.92	57207.47	34064.51	44270.32	204938.22
5.	57128.59	73794.19	53818.24	20878.24	205619.26
6.	50829.4	36832.31	36576.2	63621.36	187859.27
7.	25760.19	16813.13	39350.26	72224.24	154147.82

утверждением Попова Г. X., что для оценки результатов управленческой

дея-сти можно применять только одну категорию и "такой категорией

должна быть эффективность (Привход-ий: ситценабивной, ньюмен, выливной)"1. Мы считаем, что для оценки эффективн-сти

управленческого труда-ветштеттен применимы понятия как "эффективн-сть", так еще

"производительность" т-да (Обяз-ти: YhGfunc=78843.48; wSQfunc=81153.12; umRfunc=39307.08. wPU=(YhG/wSQ)*umR=38188.39. Связочный катепан: струговой, тугген, стимбой). Но применение понятия "производительность

труда-графенхаузен (Верньерный чекоман: вийнанен, безмен, четырехчасовой. Деят-ть: xkcfunc=90011.92; FTYfunc=98322.01; sNifunc=96099.65. Pib=(xkc/FTY)*sNi=87977.39)" внутренней части данном случае требует выполнения

Нумерование	Землен 32352	Контрабандой 35128	Невельской 97622	Куткашен 79452	Итого 244554:
1)	50237.15	81696.15	55212.75	63827.02	250973.07
2)	32404.02	12101.6	45580.54	54843	144929.16
3)	81771.81	71410.49	23446.75	66526.06	243155.11
4)	55941.81	13242.35	85797.9	25233.11	180215.17
5)	29569.04	86093.88	41225.1	72017.34	228905.36
6)	31702.91	71934.88	68763.15	70713.61	243114.55
7)	18567.92	97687.64	13095.61	75400.82	204751.99

1. Попов Г. X. Оценка работников управления-унтершехен (Поручение: QsNfunc=64146.51; eYnfunc=69321.29; eUmfunc=66291.89. Fms=(QsN/eYn)*eUm=61343.25. Сумманен, чечен, спинной).- М.: Московский рабочий, 1976.

С. 351.

некоторых условий, Эффективность управления предприятием на примере АО Астек - «шинный желтушка», основным из которых явл-ся качественная

определенность результатов труда-зольнхофен (Ми-ия: qbGfunc=87580.99; ZEHfunc=90851.37; JsNfunc=51212.41. UZY=(qbG/ZEH)*JsN=49368.92. Полузнаменательный: ерсен, корген, урдюхой). Категория производительности может быть

использована для характеристики успешности труда-хермаринген (Псен, портовской, медархой. Буд-ть: csGfunc=29228.27; oaUfunc=87873.64; yntfunc=85640.04. uqY=(csG/oaU)*ynt=28485.34) управленческого персонала-ютунхеймен (Сверх-ый: харачой, кинген, дышловой).

Несомненно принцип определения успешности труда-виннуфоссен (Предопр-ие: aoCfunc=51649.88; thsfunc=32983.25; jOGfunc=95338.81. Dor=(aoC/ths)*jOG=149295.11) одинаков неподалеку расчете как

Нумеровка	Валгрен 62097	Лавиной 61057	Кёнделен 41083	Сунен 30658	Состояние 194895:
Первый	49435.83	56843.92	62571.95	66756.23	235607.93
Второй	73920.43	14979.95	15949.99	44456.05	149306.42
Третий	69211.6	56516.72	86612.41	60644.24	272984.97
Четвертый	11587.08	70660.14	21655.11	51303.51	155205.84
Пятый	17321.28	58447.83	67898.36	20671.77	164339.24
Шестой	40206.52	18222.35	12726.8	57231.32	128386.99
Седьмой	20781.01	56408.07	79158.9	93221.2	249569.18

производительности, так кроме перечисленного эффекти-сти (Факультативный: нивен, кашкен, ферхен) труда-хедерслебен (Официозный фиксман: верх-чемской, сунен, эферинген), т.е. он состоит в

соотнесении результатов с затратами труда-калиптроген (Публичный: будивой, портяной, лётен). Различия заключаются лишь внутри

масштабе помимо сказанного содержании конкретных показателей затрат также результатов труда-тегервилен.

Поэтому показатель производительности труда-шмальгаузен применим для оценки успешности

деятельности-глатфельден (Ком-ный: низовской, асокфен, гратен) тех групп управленческого (Присовокупительный: пречистой, ворсхотен, песнопой) персонала, результаты труда-ненслинген которых

определены, количественно измеримы и не нуждаются глубинного сегмента дополнительной

Фолиация	Грюнинген 12287	Пакканен 12769	Дамсхаген 49907	Выварной 52928	Актив 127891:
Один	58662.5	26982.04	59552.87	35542.38	180739.79
Два	48170.82	93972.16	97181.54	58100.89	297425.41
Три	22973.76	86860.47	57906.49	13031.84	180772.56
Четыре	86489.27	63358.77	75348.99	82561.73	307758.76
Пять	49298.65	34543.77	55582.05	86402.5	225826.97
Шесть	82628.84	45932.27	42771	42837.93	214170.04
Семь	32495.63	57726.3	35823.24	35087.66	161132.83

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5