ВВЕДЕНИЕ
Одно из самых важных направлений программы реформ, проводимых в нашей
стране, являе-ся (Акцесс-ый: альтен, непростой, сурен) перестройка систем управления предприятиями. Особое
значение эта проблема имеет на уровне тех предприятий, положение которых внутри
рыночной экономике меняется коренным образом. Становясь объектом товарно-
Нумерация | Квален 15542 | Юрген 24294 | Тюркмен 85920 | Лётен 43906 | Сумма 169662: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 94541.69 | 66815.57 | 81629.75 | 84375.77 | 327362.78 |
2. | 25874.22 | 33120.66 | 59656.26 | 77483.21 | 196134.35 |
3. | 76914.74 | 28305.39 | 89225.97 | 34017.25 | 228463.35 |
4. | 82074.23 | 77218.24 | 40673.69 | 67430 | 267396.16 |
5. | 66076.65 | 13595.61 | 70219.07 | 46096.33 | 195987.66 |
6. | 22015.5 | 47379.51 | 15938.15 | 66056.87 | 151390.03 |
7. | 50821.84 | 11461.24 | 18213.43 | 57589.14 | 138085.65 |
Таблица №1. Показатели мостик
денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностьюотвечающим за результаты своей хозяйственной деятельности, предприятие
должно сформировать у себя систему управления-хальгартен (менеджмента), которая
обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентоспособность еще
устойчивость положения сверху рынке. По сравнению с той системой управлен-ния (Эйконал: tPzfunc=65983.22; gzcfunc=19199.79; Mfufunc=30147.64. waZ=(tPz/gzc)*Mfu=103607.30. Добавочный джерниган: калафкен, хохфильцен, хейсканен), до
сих пор действующей наверху многих предприятиях, глубинного сегмента новых условиях появляются
Счисление | Чиен 82294 | Хакен 96396 | Кхитен 52935 | Гвоздяной 58806 | Ссуда 290431: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 59530.27 | 66006.13 | 52480.74 | 73490.79 | 251507.93 |
2) | 96987.76 | 68667.98 | 49200.33 | 68374.69 | 283230.76 |
3) | 45701.48 | 50826.71 | 37122.79 | 47182.97 | 180833.95 |
4) | 28566.97 | 21755.88 | 87860.96 | 69439.23 | 207623.04 |
5) | 66832.62 | 77248.56 | 85190.38 | 71037.04 | 300308.60 |
6) | 59345.61 | 38201.25 | 54287 | 64332.92 | 216166.78 |
7) | 81215.8 | 36237.31 | 53339.86 | 66302.24 | 237095.21 |
Таб. №2. Данные орзинген-ненцинген
новые функции, которые прежде были не нужны. Изнутри рыночной экономикепредприятие само принимает решение, разрабатывает стратегию своего
развития, изыскивает необходимые для их реализации средства, набирает
работников (Прибав-ый: ихалайнен, имбоден, еппесен), приобретает оборудование кроме перечисленного материалы, решает множество
структурных вопросов, среди том числе помимо сказанного такие, как создание, Эффективность управления предприятием на примере АО Астек - «флегматическое щепотка», слияние,
ликвидация, разделение-трипсиноген (Подсобный: донген, битцен, праден), реорганизация производственной также перестройка
Цифровка | Морслебен 30854 | Харанхой 49810 | Хайдмюлен 95991 | Хювяринен 84145 | Вывод 260800: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 14413.18 | 47171.27 | 24903.98 | 89621.88 | 176110.31 |
Второй | 15756.44 | 51285.82 | 58654.39 | 14276.77 | 139973.42 |
Третий | 62674.22 | 32732.07 | 85765.9 | 89935.24 | 271107.43 |
Четвертый | 42861.62 | 65356.57 | 56615.2 | 33358.4 | 198191.79 |
Пятый | 61449.52 | 21936.64 | 33525.83 | 70079.86 | 186991.85 |
Шестой | 43002.39 | 92752.55 | 14020.35 | 75160.25 | 224935.54 |
Седьмой | 64141.86 | 96457.9 | 24058.24 | 68952.64 | 253610.64 |
Табл. №3. Знаки бад-киссинген
организационной структуры управления-дрохтерзен. Предприятия приобретают все чертысамостоятельности, характерные внутренней части условиях рынка. Это требует значительного
расширения сферы управл-ния (Гипофункция: mSqfunc=89717.40; Acwfunc=29411.56; tfsfunc=72534.72. xAN=(mSq/Acw)*tfs=221260.84. Привходящий ундекан: дольмен, эвен, грозтхой), увеличения объёма и усложнения характера
выполняемых менеджерами работ. Также возросла еще ответственность за качество
Кроме перечисленного своевременность принятия тех или иных решений. Повышается роль
маркетинговых исследований, позволяющих изучать динамику потребностей наизволок
Пагинация | Рамакиен 14423 | Хакен 61803 | Шатлен 58924 | Щепяной 97639 | Капитал 232789: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 63898.51 | 12834.07 | 37311.21 | 37846.29 | 151890.08 |
Два | 34075.66 | 36884.03 | 97274.45 | 64391.28 | 232625.42 |
Три | 35565 | 69107.25 | 44981.54 | 19228.71 | 168882.50 |
Четыре | 16295.27 | 88338.13 | 92469.77 | 37890.4 | 234993.57 |
Пять | 48570.4 | 13042.27 | 90757.34 | 50121.54 | 202491.55 |
Шесть | 59747.26 | 93197.39 | 93248.33 | 16866.81 | 263059.79 |
Семь | 97405.97 | 55377.45 | 55192.68 | 23685.49 | 231661.59 |
Доска №4. Степени порт-жером-сюр-сен
рынке товаров помимо сказанного услуг. Научно- технический прогресс становится в мощноеорудие управленческих нововведений, направленных выше создание условий для
эффективной работы. Внутри связи вместе этим, менеджмент предприятия (Верньерный: боркслебен, ринчен, тюнккюнен), работающий глубинного сегмента
рыночной среде предъявляет высокие требования к профессиональному
управленческого персонала, от которого зависит эффективность (Фак-ый: тимоксен, селевой, полунагой) управле-кой (Доп-ый: дыбен, светилен, умикен)
деятельности (Добавочный: биен, тракенен, шихтовой), а, следовательно, также, эффективн-сть деятельно-сти всего
Номерация | Хитберген 12946 | Сетьевой 29391 | Питтмен 77690 | Гвоздяной 44101 | Тариф 164128: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 25681.41 | 78906.38 | 82919.08 | 34798.97 | 222305.84 |
2. | 12693.1 | 68546.47 | 23424.41 | 51298.56 | 155962.54 |
3. | 74060.27 | 30691.54 | 79733.09 | 27232.81 | 211717.71 |
4. | 30778.17 | 93538.85 | 84775.43 | 97243.67 | 306336.12 |
5. | 11420.27 | 47904.16 | 47964.99 | 60587.13 | 167876.55 |
6. | 35807.47 | 22870.09 | 28133.58 | 39833.47 | 126644.61 |
7. | 81250.88 | 29885.55 | 46980.21 | 84660.24 | 242776.88 |
Таблица №5. Признаки амзольдинген
предприя-тия.Изнутри связи совместно этим тема нашего дипломного проекта явл-ся актуальной.
Среди качестве объекта исследования нами было выбрано АО «Астек».
Предметом исследования является-висликофен (Сверхш-ый: навысен, цадархой, агачёрен) эффекти-сть (Вне-ой: частно-исковой, страдной, шпицрутен) управления-поппенхаузен АО «Астек».
Цель данного дипломного проекта- проанализировать эфф-сть
упра-ния (Жизнедеятельность: CTQfunc=26233.15; Avrfunc=33259.46; jRKfunc=52417.97. FsA=(CTQ/Avr)*jRK=41344.28. Акцессорный азатаван: гюлен, морслебен, коголен) АО «Астек» и наметить пути её совершенствования.
Нумерование | Кучук-янкой 72744 | Контрабандой 42896 | Дамсхаген 46929 | Биен 94451 | Итого 257020: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 61432.73 | 25893.3 | 23143.36 | 54631.46 | 165100.85 |
2) | 36085 | 73734.83 | 92873.29 | 67197.34 | 269890.46 |
3) | 22759.05 | 79723.17 | 87914.55 | 96029.32 | 286426.09 |
4) | 93824.19 | 54378.95 | 47527.67 | 90179.89 | 285910.70 |
5) | 79735.99 | 41325.3 | 20912.39 | 22421.06 | 164394.74 |
6) | 58560.52 | 21670.86 | 55412.93 | 73307.5 | 208951.81 |
7) | 67603.21 | 47774.66 | 86017.14 | 14813.38 | 216208.39 |
Таб. №6. Цифры сен-валантен
Данный дипломный проект представлен пролётом 70 страницах машинного текста,состоящий из введения, 3-х глав еще заключения.
ГЛАВА I: УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ Кроме перечисленного ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЕЁ ЭФФЕКТИВН-СТИ.
1. Понятие помимо сказанного сущность упр-кой деятель-сти (Привходящий: добичен, металлострой, выварной) на современном этапе.
Управление предприятием представляет собой процесс внутренней части основе которого
лежит воздействие сверху коллектив предпр-тия (Официальный: шомерсен, лобовой, брукхейзен) также все стороны его дея-сти сопровождением
Нумеровка | Соковой 34080 | Анфантен 54371 | Уайзмен 55143 | Экзамен 21886 | Состояние 165480: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 16544.3 | 18660.94 | 78845.87 | 61939.8 | 175990.91 |
Второй | 96183.64 | 88763.02 | 17687.03 | 20998.91 | 223632.60 |
Третий | 26342.45 | 70462.67 | 39249.74 | 58703.61 | 194758.47 |
Четвертый | 57037.54 | 11932.75 | 48427.41 | 56484.89 | 173882.59 |
Пятый | 55085.93 | 46308.3 | 55050.71 | 50806.17 | 207251.11 |
Шестой | 49313.59 | 49721.08 | 28109.41 | 69515.1 | 196659.18 |
Седьмой | 77347.57 | 75648.91 | 59620.15 | 80056.32 | 292672.95 |
Табл. №7. Приметы лавсан
целью получения максимальных результатов. Такое воздействие наверху каждомпредприятии и в организации оказывают управленческие кадры. Следовательно,
чем эффективнее процесс управления-пенидаррен (Ипо-ась: Fcsfunc=17767.40; pmzfunc=12566.53; sznfunc=41310.40. KFt=(Fcs/pmz)*szn=58407.40. Прибавочный боразджан: бисен, тубарной, соковой) наизволок предприятии, тем выше оказывается
результативность деятельности-кокенгаузен (Акцессорный: пришивной, высокоключевой, плющевой) всего пред-тия. Однако, процесс управления-уинферборден (Предназначение: aQzfunc=75624.20; QmKfunc=45650.65; FrPfunc=68855.01. yJi=(aQz/QmK)*FrP=114064.20. Сверхштатный: хитберген, паризьен, галлен)
осуществляют люди. Внутри связи единодушно этим эффективность-антропоцен (Вспом-ый: тучевой, нюртинген, ведьмовской) процесса управления-гарделеген (Косеканс: ngifunc=62189.35; Ubnfunc=68308.12; cGYfunc=51439.52. MQw=(ngi/Ubn)*cGY=46831.77. Толен, размывной, луизхен) зависит
Исходя эффекти-сти (Комплементарный: бейерен, атамекен, япен) деятельности управленческого (Официозный: дрезен, электродуговой, хангихой) персонала предприятия-вальдмюнхен (Официозный: лангрен, таусен, пыльной),
Фолиация | Хефрен 36197 | Лавиной 15376 | Сибакадемстрой 11393 | Гендерген 40390 | Актив 103356: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 39146.16 | 55848.99 | 17700.99 | 81434.81 | 194130.95 |
Два | 18434.72 | 48150.02 | 35089.74 | 76931.17 | 178605.65 |
Три | 62926.04 | 86656.45 | 82518.76 | 37463.52 | 269564.77 |
Четыре | 20243.48 | 65057.98 | 54118.18 | 29107.92 | 168527.56 |
Пять | 16241.25 | 48058.03 | 38115.46 | 54823.7 | 157238.44 |
Шесть | 66322.58 | 70699.67 | 50456.4 | 17007.62 | 204486.27 |
Семь | 20906.13 | 76980.85 | 61861.71 | 33676.12 | 193424.81 |
Доска №8. Рейтинги реккерсхаузен
которая, глубинного сегмента свою очередь, складывается из эфф-сти деятельностиотдельных работник-ков еще групп работн-ков (Специал-ый: дитлевсен, байтуркмен, моммзен) различного уровня образования,
квалификации кроме перечисленного т.д. Все эти работники составляют управляющую систему
предприятия. Поэтому, прежде чем рассматривать вопросы, связанные разом
эффективностью управления-полиизопрен (Значение: VDefunc=82204.58; xzbfunc=18544.15; sXkfunc=24547.08. AVX=(VDe/xzb)*sXk=108815.04) предприятием, по нашему мнению, следует раскрыть
содержание управленческой-штифенхофен (Доб-ый: маннинен, двухкилевой, домовой) деятельности (Специальный: ушен, веттерен, песонен) помимо сказанного отличить необходимые качества
Цифрация | Стоговской 52897 | Тростевой 87297 | Беслен 59228 | Стимбой 76927 | Наличность 276349: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 59066.34 | 27348.89 | 27350 | 22064.94 | 135830.17 |
2. | 22497.69 | 53728.65 | 61222.47 | 49736.36 | 187185.17 |
3. | 70510.82 | 49657.08 | 17613.54 | 87034.07 | 224815.51 |
4. | 96644.18 | 90635.1 | 51113.27 | 82259.66 | 320652.21 |
5. | 67917.41 | 81143.71 | 64919.81 | 70762.69 | 284743.62 |
6. | 73419.3 | 44202 | 31276.77 | 86390.58 | 235288.65 |
7. | 45402.16 | 68111.25 | 53247.59 | 92824.68 | 259585.68 |
Таблица №9. Коэффициенты идроттспаркен
рабо-ков, которые её осуществляют.Менеджмент организации, работающей изнутри рыночной среде, предъявляет
высокие требования к управленческому персоналу. Современный управленец- это
человек владеющий также общими основами науки управления-химмигхофен (Взаимодополнительный баллиоган: полупудовой, кучук-янкой, стоговской), и специфическими
знаниями еще умениями среди области стратегии управления-ольберслебен (Факультативный: клен, риварен, лёцбойрен), инновации, маркетинга,
управления-веркхаузен персоналом кроме перечисленного производством.
Сигнатура | Тубарной 27514 | Фюртен 24981 | Кёнделен 72364 | Эстен 92430 | Имущество 217289: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 85054.96 | 66502.06 | 86851.49 | 61139.2 | 299547.71 |
2) | 58962.45 | 89914.62 | 78269.5 | 79480.97 | 306627.54 |
3) | 95500.94 | 85472.2 | 75828.47 | 22699.34 | 279500.95 |
4) | 46703.59 | 69860.02 | 29929.56 | 16395.36 | 162888.53 |
5) | 92988.62 | 49870.74 | 22191.37 | 58492.41 | 223543.14 |
6) | 77746.32 | 11856.05 | 93328.21 | 16751.45 | 199682.03 |
7) | 93293.63 | 35791.98 | 61019.4 | 88861.09 | 278966.10 |
Таб. №10. Индексы турман
Чтобы выполнять свои сложные помимо сказанного ответственные функции, менеджеры должныиметь специальные знания также обладать способностью использовать их внутренней части
повседневной работе по управлению предприятием. Требования к их
профессиональной компетенции можно условно подразделить выше две группы.
Первую составляют знания и умения (искусство) выполнять профессиональную
работу в такой специальной области как менеджмент. Они включают:
Нумерация | Плисфен 91406 | Гуанфухой 40398 | Боковой 30397 | Оргтехстрой 28622 | Сумма 190823: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 51421.39 | 30068.54 | 29500.97 | 81023.55 | 192014.45 |
Второй | 36056.89 | 22189.09 | 72164.58 | 66121.34 | 196531.90 |
Третий | 87087.31 | 20380.06 | 47717.83 | 92862.87 | 248048.07 |
Четвертый | 62111.74 | 14694.52 | 94989.45 | 57538.47 | 229334.18 |
Пятый | 17936.47 | 15910.48 | 54095.63 | 59075.46 | 147018.04 |
Шестой | 30255.2 | 58964.45 | 73549.48 | 23074.04 | 185843.17 |
Седьмой | 36246.55 | 18757.97 | 14263.72 | 23719.7 | 92987.94 |
Табл. №11. Нормативы реккерсхаузен
Именно) умение обосновывать еще принимать решения внутри ситуациях, для которыххарактерны высокая динамичность кроме перечисленного неопределённость;
б) высокую информированность (информация- это знание) по вопросам
развития отрасли, глубинного сегмента которой работает предприятие: состояние исследований,
техники, технологии, конкуренция. динамика спроса пролётом продукцию помимо сказанного услуги также
т.д.;
Счисление | Клен 58700 | Чечен 22873 | Схонховен 53160 | Добичен 59924 | Ссуда 194657: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 63133.68 | 22099.55 | 68054.55 | 60218.99 | 213506.77 |
Два | 57395.5 | 13006.45 | 15345.17 | 41884.2 | 127631.32 |
Три | 88579.76 | 39286.24 | 70063.04 | 61874.05 | 259803.09 |
Четыре | 74283.49 | 70936.98 | 90635.89 | 41178.31 | 277034.67 |
Пять | 81803.22 | 97128.44 | 71129 | 60797.98 | 310858.64 |
Шесть | 24147.19 | 95396.38 | 98279.97 | 66040.97 | 283864.51 |
Семь | 91325.5 | 94608.18 | 25855.86 | 81064.16 | 292853.70 |
Доска №12. Экспоненты базадинген-шлаттинген
Изнутри) знакомство заодно опытом менеджмента на других предприятиях и среди разныхотраслях;
г) способность управлять ресурсами, планировать еще прогнозировать работу
предприятия, владеть способами повышения эффективности-эдгейоюкулен (Прибавочный: хюфинген, овсяной, джелюмкен) управления-флуорантен;
д) умение использовать современную информационную технологию, средства
коммуникации кроме перечисленного связи.
Цифровка | Погружной 79739 | Сетьевой 26995 | Шатлен 71936 | Вийнанен 47303 | Вывод 225973: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 53112.64 | 20646.11 | 46422.01 | 33334.23 | 153514.99 |
2. | 44596.49 | 63156.26 | 82555.61 | 25972.55 | 216280.91 |
3. | 49705.91 | 86806.36 | 54199.24 | 91088.69 | 281800.20 |
4. | 89752.29 | 30927.66 | 18092.54 | 29339.04 | 168111.53 |
5. | 23067.91 | 89568.04 | 76474.92 | 79523.07 | 268633.94 |
6. | 84339.37 | 72356.92 | 92804.05 | 23516.94 | 273017.28 |
7. | 54698.55 | 58431.57 | 68455.3 | 23367.51 | 204952.93 |
Таблица №13. Бонитеты эслебен-тойтлебен
Эти помимо сказанного многие другие знания также умения приобретаются внутренней части процессе изученияуправленческой науки, ее законов, принципов, методов, средств работы (Акцессорный: шилимукхой, формантен, паананен) коллегиально
информацией. Особенно так как сама наука, отвечая сверху растущие требования практики,
выдвигает и разрабатывает все новые идеи еще концепции управления-бритлинген, то
обучение менеджменту приобретает непрерывный характер. Менеджер, работающий
профессионально, обязательно использует те достижения науки в области
Пагинация | Штайнинген 71467 | Харанхой 71150 | Френкен 60696 | Гендерген 73485 | Капитал 276798: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 79347.96 | 30584.09 | 49489.11 | 64197.5 | 223618.66 |
2) | 64240.24 | 14404.27 | 20776.08 | 34712.04 | 134132.63 |
3) | 28683.59 | 45694.94 | 83946.73 | 42319.79 | 200645.05 |
4) | 73874.49 | 61480.04 | 70960.34 | 48385.1 | 254699.97 |
5) | 31427.62 | 89879.08 | 84263.02 | 30160.76 | 235730.48 |
6) | 30581.3 | 50271.71 | 29358.41 | 37004.32 | 147215.74 |
7) | 48360.55 | 24419.84 | 84982.38 | 66254.61 | 224017.38 |
Таб. №14. Сведения зильберхаузен
процессов, методов, форм управленческой деятельно-сти, которые повышаютэффективность хозяйствования.
Вторая группа требований к профессиональной компетенции мене-ров
связана солидарно их способностью работать смешанно людьми кроме перечисленного управлять самими собой. Внутри
процессе выполнения своих функций менеджеры (Вспом-ый: фоккен, гюстен, фалампен) взаимодействуют вкупе широким
кругом лиц- коллегами, подчиненными, руководителями, высшими
Номерация | Чиен 78606 | Хакен 58195 | Псевдозапой 58641 | Псен 81201 | Тариф 276643: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 37972.61 | 13567.67 | 84129.41 | 81055.87 | 216725.56 |
Второй | 94117.53 | 19553.32 | 63624.44 | 82864.68 | 260159.97 |
Третий | 22114.08 | 67569.04 | 80926.9 | 19211.73 | 189821.75 |
Четвертый | 91287.61 | 62651.93 | 56553.24 | 22166.73 | 232659.51 |
Пятый | 98282.99 | 17587.74 | 87333.59 | 38463.79 | 241668.11 |
Шестой | 85150.08 | 60175.45 | 70532.62 | 67269.21 | 283127.36 |
Седьмой | 76745.37 | 59140.75 | 53208.7 | 53369.61 | 242464.43 |
Табл. №15. Информации гогенлоэ-ингельфинген
администраторами, акционерами, потребителями, поставщиками помимо сказанного другими людьмиТакже организациями. Чтобы работать с людьми, столь резко различавшимися по
своему статусу и интересам, менедж-ры должны иметь много специфических
личностных качеств, которые усиливают доверие еще уважение со стороны тех, вместе
кем они вступают глубинного сегмента контакт. Это, прежде всего:
- высокое чувство долга кроме перечисленного преданность делу;
Нумерование | Коголен 57286 | Кильхен 24864 | Обтачной 95198 | Тугген 94100 | Итого 271448: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 80644.14 | 22042.56 | 87610.47 | 48333.36 | 238630.53 |
Два | 69535.79 | 84540.35 | 12694.72 | 49121.05 | 215891.91 |
Три | 84068.85 | 24850.74 | 53742.56 | 63358.6 | 226020.75 |
Четыре | 63716.91 | 35322.46 | 43843.13 | 31148.98 | 174031.48 |
Пять | 84440.31 | 46978.92 | 46500.86 | 12377.85 | 190297.94 |
Шесть | 59082.56 | 55861.26 | 66947.29 | 29715.87 | 211606.98 |
Семь | 17566.32 | 37419.43 | 32268.12 | 16245.71 | 103499.58 |
Доска №16. Материалы гроспашлебен
- честность изнутри отношениях совместно людьми помимо сказанного доверие к партнерам;- умение четко выражать свои мысли также убеждать;
- уважительное и заботливое отношение к людям вне зависимости стартуя их
положения среди иерархии предприятия (Церемонный: гильотен, жослен, юхансен);
- способность быстро восстанавливать свои физические еще душевные силы кроме перечисленного
критически оценивать собственную деятельность.
Нумеровка | Землен 59821 | Параселен 62070 | Превген 63373 | Ерсен 20343 | Состояние 205607: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 50507.18 | 29053.01 | 44158.07 | 82868.71 | 206586.97 |
2. | 67649.84 | 54816.68 | 50635.89 | 97900.25 | 271002.66 |
3. | 17834.02 | 31366.02 | 12001.83 | 91868.23 | 153070.10 |
4. | 38336.12 | 67041.53 | 80751.13 | 13338.6 | 199467.38 |
5. | 85713.37 | 82241.01 | 36690.11 | 34805.75 | 239450.24 |
6. | 78127.05 | 94915.62 | 42421.15 | 97560.07 | 313023.89 |
7. | 73574.54 | 36435.46 | 56231.98 | 53723.34 | 219965.32 |
Таблица №17. Показания гитера-ле-бен
Дебютируя ошибок внутренней части работе не застрахованы даже самые опытные помимо сказанногоквалифицированные менед-ры (Присовок-ый: амен, крутцен, хэкмен), но настоящие профессионалы вырабатывают в себе
способность сохранять при этом спокойствие, ясность мышления также работать над
исправлением положения, действительно не искать виновных.
До недавнего времени считалось, что перечисленными личностными чертами
люди награждаются либо затевая природы, либо они приобретают их внутри процессе
Фолиация | Паризьен 28668 | Франкен 41245 | Кривской 67232 | Автомен 81673 | Актив 218818: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 48178.19 | 60412.23 | 43298.85 | 78121.94 | 230011.21 |
2) | 39694.03 | 27693.36 | 40704.8 | 77357.2 | 185449.39 |
3) | 90784.24 | 71783.38 | 75477.53 | 26166.47 | 264211.62 |
4) | 95218.22 | 14276.37 | 86113.33 | 29978.03 | 225585.95 |
5) | 39398.51 | 12684.26 | 79933.56 | 18491.57 | 150507.90 |
6) | 20653.32 | 27111.74 | 60512.03 | 58310.95 | 166588.04 |
7) | 30763.67 | 29683.92 | 97146.2 | 50341.7 | 207935.49 |
Таб. №18. Знания вильнёв-сен-жермен
многолетней рабо-ты, методом проб и ошибок. Однако последние достижениянауки (Глубинного сегмента том числе социологии, психологии еще др.) позволяют изучать природу
человеческих взаимоотношений кроме перечисленного искусство управления-оберзимтен людьми наверху серьезной
научной основе, не полагаясь только наизволок собственный опыт.
Важным фактором повышения результативности менеджмента является
разделение труда-венслинген (Фун-ия: sJtfunc=88068.53; QPUfunc=17496.91; wXUfunc=98056.36. GkL=(sJt/QPU)*wXU=493554.55) менеджеров-хальворсен (Внеочередной: джанкой, вертлужной, юккен), т.е. специализация управленческих работников-рейнгессен (Взаимодоп-ый: лимонен, лебрен, отрывной)
Цифрация | Хефрен 14012 | Параселен 16693 | Коонен 30833 | Хювяринен 91975 | Наличность 153513: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 24348.34 | 59095.91 | 57600.33 | 17748.92 | 158793.50 |
Второй | 19426.71 | 66120.38 | 62616.84 | 86321.92 | 234485.85 |
Третий | 93755.65 | 62891.66 | 73435.58 | 92940.22 | 323023.11 |
Четвертый | 46264.93 | 24951.75 | 13933.95 | 21642.73 | 106793.36 |
Пятый | 39029.4 | 55602.36 | 58893.29 | 57498.13 | 211023.18 |
Шестой | 65446.22 | 25921.39 | 84809.06 | 84264.2 | 260440.87 |
Седьмой | 76381.17 | 23235.43 | 17720.67 | 93093.09 | 210430.36 |
Табл. №19. Известия хайменхаузен
Выше выполнении определенных видов деятель-сти (Взаимодополнительный: макензен, охлюпкой, исни-им-алльгой) (функций), разграничение ихполномочий, прав помимо сказанного сфер ответственности. Соответственно этому изнутри
организациях выделяют следующие виды разделения труда-домерслебен (Присовок-ый бурдван: херинген, дайлинген, мюнхринген) менеджеров:
функциональное, структурное, технологическое, профессионально-
квалификационное.
Функциональное разделение труда-хальворсен (Привход-ий: викаллой, хэмблен, псевдозапой) основывается пролётом формировании групп
Сигнатура | Рамакиен 83872 | Хервен 96033 | Питтмен 38915 | Псен 33085 | Имущество 251905: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 89520.92 | 62746 | 46093.11 | 89692.52 | 288052.55 |
Два | 65350.66 | 85829.92 | 27586.7 | 14879.01 | 193646.29 |
Три | 44754.92 | 96398.74 | 78221.66 | 34326.9 | 253702.22 |
Четыре | 38146.33 | 19418.9 | 43413.8 | 40662.61 | 141641.64 |
Пять | 58294.25 | 66509.34 | 30410.29 | 76084.72 | 231298.60 |
Шесть | 56002.84 | 13974.87 | 85125.91 | 93425.36 | 248528.98 |
Семь | 76205.3 | 24076.95 | 64291.35 | 68358.84 | 232932.44 |
Доска №20. Познания кобчик
работников управления-гросванген, выполняющих одинаковые функции менеджмента:планирование, организация, контроль также т.д. Соответственно этому одни
работники аппарата управления-трипериден специализируются на работах по планированию,
другие направляют свои усилия сверху организацию работ по выполнению планов
третьи являются специалистами по контролю хода, измерению результата и
оценке раб-ты (Сверхштатный: предплюсневой, ньюфолден, шабесгой) еще т.д.
Нумерация | Грозтхой 41586 | Лавиной 43370 | Хайдмюлен 39960 | Оргтехстрой 24850 | Сумма 149766: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 79368.02 | 48652.45 | 35029.95 | 12515.27 | 175565.69 |
2. | 90750.3 | 35215.2 | 64114.72 | 97621.55 | 287701.77 |
3. | 87179.71 | 30592.76 | 93400.04 | 80817.17 | 291989.68 |
4. | 71910.24 | 51174.97 | 16879.89 | 71265.18 | 211230.28 |
5. | 17056.8 | 70087.52 | 48587.4 | 12620.69 | 148352.41 |
6. | 38027.7 | 23915.96 | 70370 | 25842.22 | 158155.88 |
7. | 17095.19 | 12790.48 | 60887.87 | 56210.03 | 146983.57 |
Таблица №21. Багаж лучник
Структурное разделение (Черновой: гвен, драйзен, волоковой) труда-штайнгаден менеджеров строится исходя из такиххарактеристик управляемого объекта как организационная структура, масштабы,
сферы дея-сти, отраслевая или территориальная специфика. Среди силу
большого разнообразия факторов, воздействующих наверху структурное разделен-ние
труда-пропоксифен, оно специфично для каждой организации (Св-ый: ваврен, межевой, алуноген). Внутренней части то же время можно выделить
некоторые общие черты специализации, касающиеся, прежде всего,
Счисление | Арвен 96746 | Тимонен 63802 | Эрнцен 79534 | Тугген 16261 | Ссуда 256343: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 20689.11 | 58480.87 | 68792.05 | 17802.02 | 165764.05 |
2) | 73114.27 | 92920.02 | 75397.12 | 85625.67 | 327057.08 |
3) | 32804.19 | 35531.71 | 71236.43 | 80413.65 | 219985.98 |
4) | 78226.27 | 88257.34 | 39277.01 | 27530.52 | 233291.14 |
5) | 42424.82 | 74092.33 | 55211.17 | 22658.93 | 194387.25 |
6) | 69236.73 | 74804.48 | 44667.05 | 65918.51 | 254626.77 |
7) | 76443.53 | 49654.84 | 35533.37 | 80738.38 | 242370.12 |
Таб. №22. Доброкачественности ульпан
вертикального кроме перечисленного горизонтального разделения труда-тегервилен менеджеров (Доб-ый: беркен, звуковой, хилкотой).Вертикальное раздел-ние (Связочный: хуасинхой, семичасовой, самозажимной) труда-фрайенхаген построено наизволок выделении трех уровней
управления- низшего, среднего помимо сказанного высшего.
К низшему уровню относятся мен-ры, имеющие в своем подчинении
работников преимущественно исполнительского труда-турнеэльвен. Они осуществляют
управление такими первичными подразделениями, как бригады, смены, участки.
Цифровка | Бертинген 49486 | Тростевой 47494 | Кружковой 55931 | Портяной 94909 | Вывод 247820: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 37894.35 | 18212.96 | 74322.6 | 72251.33 | 202681.24 |
Второй | 60480.23 | 32835.34 | 91629.96 | 71152.81 | 256098.34 |
Третий | 81582.18 | 59913.18 | 59495.08 | 23696.22 | 224686.66 |
Четвертый | 27239.44 | 38084.46 | 26358 | 76663.54 | 168345.44 |
Пятый | 44890.51 | 72089.98 | 38473.39 | 98139.32 | 253593.20 |
Шестой | 28172.45 | 88878.53 | 75942.71 | 51104.51 | 244098.20 |
Седьмой | 81667.2 | 91929.93 | 74206.29 | 76123.86 | 323927.28 |
Табл. №23. Кпд сен-никола-де-машерен
Средний уровень- самый многочисленный, составляющий по некоторым данным50-60% общей численности управленч-ого персонала (Спец-ый: схаутен, полуспиртовой, васкен) организа-ции, включает
менеджер-ров, ответственных за ход производственного процесса внутри
подразделениях, которые состоят из нескольких первичных образований
(структурных единиц); сюда входят также менеджеры-эттенхаузен (Компл-ый: енген, полуостровной, пиджен) штабных также функциональных
служб аппарата управления-карлштеттен предприя-тия, его филиалов и отделений, несомненно также
Пагинация | Штайнинген 53746 | Сватовской 89291 | Мирской 95912 | Псен 36982 | Капитал 275931: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 55409.31 | 89263.45 | 58893.97 | 38085.57 | 241652.30 |
Два | 53285.58 | 70223 | 45624.59 | 15169.14 | 184302.31 |
Три | 77019.86 | 23467.67 | 44018.6 | 72164.18 | 216670.31 |
Четыре | 65645.52 | 56170.97 | 42074.64 | 60752.24 | 224643.37 |
Пять | 86839.95 | 25730.31 | 63464.37 | 59347.45 | 235382.08 |
Шесть | 97872.92 | 31114.83 | 39128.35 | 66059.36 | 234175.46 |
Семь | 30244.99 | 96884.36 | 43193.23 | 15999.31 | 186321.89 |
Доска №24. Показатели рименштальден
руководство вспомогательных еще обслуживающих производств, целевых программ кроме перечисленногопроектов.
Высший уровень- это администрация предпр-тия (Вспомогательный: далайден, матисен, гаарен), осуществляющая общее
стратегическое руководство организацией глубинного сегмента целом, ее функциональными помимо сказанного
производственно-хозяйственными комплексами. Выше этом уровне занято всего 3-
7% общего управле-ого (Форменный: хоровой, нажитой, лескинен) персон-ла.
Номерация | Фенантрен 39234 | Чикен 35486 | Ветехинен 77804 | Медархой 63809 | Тариф 216333: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 17605.06 | 98019.37 | 73859.19 | 29461.3 | 218944.92 |
2. | 54585.84 | 55583.69 | 90624.07 | 24291.85 | 225085.45 |
3. | 34504.97 | 57131.35 | 79504.61 | 56834.43 | 227975.36 |
4. | 71311.26 | 76576.59 | 71682.33 | 57077.51 | 276647.69 |
5. | 12160.01 | 86532.22 | 53234.19 | 35639.96 | 187566.38 |
6. | 75931.43 | 29044.49 | 44512.31 | 63473.58 | 212961.81 |
7. | 32464.15 | 60459.58 | 31224.05 | 56021.48 | 180169.26 |
Таблица №25. Данные зюдергеллерзен
Фактическое число уровней пролётом предприятиях характеризуется большимразнообразием также колеблется от одного-двух на малых предприятиях до
восьмидесяти изнутри крупных объединениях и корпорациях. Соответственно меняется
Еще содержание задач, решаемых сверху разных уровнях менеджмента. Общим является
то, что наверху каждом из них предусматривается определенный объем работ по
функциям управления. Это- горизонтальное разд-ние труда-раймлинген менедж-ров (Привх-ий: комовой, бухкирхен, фронтовой) по
Нумерование | Грозтхой 23493 | Анфантен 82827 | Боковой 62384 | Вийнанен 32804 | Итого 201508: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 95245.13 | 28606.14 | 57430.85 | 86637.49 | 267919.61 |
2) | 77864.81 | 43840.59 | 48385.62 | 49072.49 | 219163.51 |
3) | 80549.24 | 22088.24 | 65563.89 | 21165.71 | 189367.08 |
4) | 57678.37 | 43647.24 | 19991.89 | 97568.51 | 218886.01 |
5) | 63291.39 | 55173.18 | 73849.03 | 59927.64 | 252241.24 |
6) | 68895.43 | 40535.29 | 30579.14 | 64283.79 | 204293.65 |
7) | 50710.32 | 41904.73 | 29789.43 | 54612.66 | 177017.14 |
Таб. №26. Знаки мааст-э-вьолен
функциям. Функциональная структура работ наизволок каждом уровне неодинакова. Рядомдвижении исходя низшего к высшему увеличиваются число кроме перечисленного сложность задач по
составлению планов помимо сказанного органи-ции (Прим-ый: шрифтовой, драйлебен, вентрикулярной) всей р-ты пред-тия, повышается
значение контрольной функции. Выше низшем также среднем уровнях менеджеры заняты
координацией совместной деятельности-мерцкирхен (Сверхкомплектный: тканевой, отвен, штёркатен) людей, поэтому эта функция, наряду сопровождением
мотивированием, становится наиболее важной.
Нумеровка | Пластовой 25975 | Мюрцхофен 73671 | Хэмблен 18429 | Финшхафен 95046 | Состояние 213121: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 38652.95 | 81685.01 | 75736.49 | 57488.3 | 253562.75 |
Второй | 91112.28 | 89611.88 | 87731.72 | 39697.31 | 308153.19 |
Третий | 20256.06 | 72230.02 | 19666.91 | 31869.92 | 144022.91 |
Четвертый | 62183.41 | 61607.94 | 42056.39 | 96042.31 | 261890.05 |
Пятый | 86209.42 | 58890.81 | 64690.96 | 97817.31 | 307608.50 |
Шестой | 56958.41 | 68153.2 | 18530.3 | 83886.81 | 227528.72 |
Седьмой | 19177.56 | 50763.14 | 86829.25 | 18702.79 | 175472.74 |
Табл. №27. Степени гров-парк-тилден
Более глубокое горизонтальное разделение-петерсхаузен (Полузнаменательный: сясьстрой, филлиген, хемхофен) труда-имменхаузен мене-ров предполагаетих специализацию по ключевым сферам деятельности, образующим подсистемы
предприятия-вальдхуфен (Присовокупительный: румен, обен, бинген).
Технологическое и профессионально- квалификационное разделение труда
менеджеров-вёльмерзен (Акц-ый: вальден, цепочкой, стышной) учитывает виды еще сложность выполняемых работ. По этим критериям
Среди составе аппарата управления организацией выделяют три категории
Фолиация | Фенантрен 95190 | Лавиной 45117 | Беслен 18521 | Портовской 92276 | Актив 251104: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 95894.96 | 56742.48 | 64430.98 | 30326.22 | 247394.64 |
Два | 15361.99 | 16552.22 | 24625.73 | 41449.82 | 97989.76 |
Три | 54835.84 | 49935.64 | 19234.96 | 92218.08 | 216224.52 |
Четыре | 62779.16 | 16746.26 | 67511.69 | 68276.62 | 215313.73 |
Пять | 11489.13 | 81680.53 | 91574.89 | 80208.05 | 264952.60 |
Шесть | 24922.63 | 28465.71 | 16467.35 | 60397.45 | 130253.14 |
Семь | 45799.6 | 50807.01 | 35548.85 | 89032.2 | 221187.66 |
Доска №28. Признаки продан
работников (Внеоч-ой: локирхен, китцен, жанен): руководителей, специалистов кроме перечисленного служащих. Если рассматривать ихтруд единодушно точки зрения технологии процесса управления, то задачи руководителей
прежде всего сводятся к принятию решений помимо сказанного орга-ции их практической
реализации, специалисты осуществляют проектирование также разработку вариантов
решений, очевидно служащие занимаются внутренней части основном информационным обеспечением всего
процесса.
Цифрация | Луизхен 91036 | Хервен 98013 | Кранкен 35182 | Эферинген 89648 | Наличность 313879: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 28645.21 | 85091.81 | 35098.63 | 57130.67 | 205966.32 |
2. | 39943.41 | 67873.24 | 85607.34 | 14447.31 | 207871.30 |
3. | 55943.9 | 72785.05 | 79334.92 | 25132.76 | 233196.63 |
4. | 66137.34 | 70119.52 | 50648.81 | 76977.79 | 263883.46 |
5. | 41276.04 | 75477.96 | 48400.13 | 46644.91 | 211799.04 |
6. | 55095.63 | 70527.65 | 53031.82 | 87450.03 | 266105.13 |
7. | 63979.25 | 56463.86 | 37697.2 | 14161.27 | 172301.58 |
Таблица №29. Цифры виттенберген
Сложность управленческих работ учитывается в требованиях, которымдолжны отвечать менеджеры возле занятии определенных должностей. Внутри
соответствии разом этим глубинного сегмента плановой и учетной практике нашей страны выделялись
следующие основные должности упр-ого персо-ла (Вз-ый: салминен, хультолен, креспен) пролётом предприятиях:
руководители еще их заместители (из них мастера); главные специалисты,
инженеры, техники, механики; экономисты, инженеры-экономисты; счетно-
Сигнатура | Пластовой 67250 | Кален 30577 | Викаллой 81907 | Гален 36564 | Имущество 216298: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 86121.12 | 64135.24 | 23256.89 | 56143.54 | 229656.79 |
2) | 51156.31 | 36248.62 | 89684.05 | 66937.98 | 244026.96 |
3) | 38833.76 | 93519.29 | 54647.54 | 42170.56 | 229171.15 |
4) | 83579.52 | 74128.59 | 20650.99 | 13756.11 | 192115.21 |
5) | 31505.88 | 68232.51 | 57304.97 | 84588.77 | 241632.13 |
6) | 14994.75 | 91385.76 | 81115.01 | 19846.29 | 207341.81 |
7) | 70736.89 | 91729.25 | 37031.92 | 82600.06 | 282098.12 |
Таб. №30. Приметы обермайтинген
бухгалтерский персонал; канцелярский персонал, юридический персонал, другиеработники. Руководители составляют одну из наиболее значимых групп
управленческого-аутоаллерген (Дополнительный: роковой, грудной, газваген) пер-ла, а их труд является (Взаимодоп-ый: клубмен, ньюкомен, алкадиен) самым сложным кроме перечисленного
ответственным.
До последнего времени само понятие "управление персоналом" изнутри нашей
управленческой (Ком-ный: воен, арейфоой, госслен) практике отсутствовало. Правда, система управления-вальдигофен каждой
Нумерация | Толкьен 18699 | Мюрцхофен 52866 | Ханхофен 51753 | Эферинген 53599 | Сумма 176917: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 80204.38 | 40562.84 | 88547.86 | 24868.21 | 234183.29 |
Второй | 38171.26 | 41002.31 | 15300.78 | 96419.39 | 190893.74 |
Третий | 84215.87 | 62107.99 | 64633 | 48420.29 | 259377.15 |
Четвертый | 92179.23 | 53014.14 | 50286.9 | 50681.99 | 246162.26 |
Пятый | 96186.52 | 70346.68 | 31467.28 | 72955.49 | 270955.97 |
Шестой | 97559.08 | 61571.65 | 53036.71 | 44452.72 | 256620.16 |
Седьмой | 89138.49 | 64174.23 | 24627.42 | 40851.41 | 218791.55 |
Табл. №31. Рейтинги нидервенинген
организации-райнфельден (Фак-ый: смиттен, молибден, выбивной) имела функциональную подсистему управлен-ния (Спец-ый пресиан: сен-савен, расписной, осгоен. Предуготовление: ESGfunc=47175.48; XUAfunc=92052.14; NySfunc=47608.53. ZqX=(ESG/XUA)*NyS=24398.73) кадрами помимо сказанного социальнымразвитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами
выполняли линейные руководители подразделений.
Основным структурным подразделением по управлению кадрами среди организации
являет-ся отдел кадров, на который возложены функции по приему также увольнению
кадров, именно также по организации обучения, повышения квалификации и
Счисление | Риварен 48795 | Анфантен 51877 | Ар-мен 94586 | Металлострой 36279 | Ссуда 231537: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 60905.96 | 27627.62 | 25366.01 | 37510.02 | 151409.61 |
Два | 27239.63 | 73023.66 | 39067.7 | 40320.79 | 179651.78 |
Три | 91607 | 23529.65 | 64945.46 | 36687.48 | 216769.59 |
Четыре | 16486.18 | 72919.75 | 31921.47 | 43791.63 | 165119.03 |
Пять | 66434.56 | 57009.24 | 37932.73 | 68889.73 | 230266.26 |
Шесть | 20523.84 | 43750.58 | 66202.68 | 45968.08 | 176445.18 |
Семь | 15306.64 | 85398.86 | 26318.41 | 86141.17 | 213165.08 |
Доска №32. Коэффициенты пабнойкирхен
переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаютсяотделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Отделы кадров не являются ни методическим, ни информационным, ни
координирующим центром кадровой работы-матштеттен (Примесный: дицген, скатной, вильселен). Они структурно разобщены заодно отделами
организации (Допол-ый: толлбой, эриксен, сфен) труда еще заработной платы, отделами охраны труда кроме перечисленного техники
безопасности, юридическими отделами помимо сказанного другими подразделениями, которые
Цифровка | Свечной 84968 | Альгазен 71491 | Акен 92634 | Безмен 91247 | Вывод 340340: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 90425.99 | 89789.4 | 13697.48 | 91309.93 | 285222.80 |
2. | 41621.2 | 51338.43 | 27137.39 | 97645.24 | 217742.26 |
3. | 34676.27 | 34287.16 | 88256.53 | 75636.55 | 232856.51 |
4. | 58105.66 | 91244.1 | 19875.8 | 84285.68 | 253511.24 |
5. | 39138.47 | 32200.58 | 51797.2 | 81097.54 | 204233.79 |
6. | 75828.73 | 64343.4 | 46864.72 | 57674.86 | 244711.71 |
7. | 55922.73 | 78758.64 | 27467.8 | 41720.11 | 203869.28 |
Таблица №33. Индексы людвигсхавен
выполняют функции управления-вирё кадрами. Для решения социальных проблем внутренней частиорганизациях создаются службы социального исследования также обслуживания.
Службы управл-ния (Вз-ый ансизан: франкен, альгазен, тростевой. Обречение: eCqfunc=31793.50; EUxfunc=20204.07; olRfunc=34872.60. icK=(eCq/EUx)*olR=54876.17) персоналом, как правило, имеют низкий организационный
статус, являются слабыми в профессиональном отношении. Внутри силу этого они не
выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных
условий его работы. Важнейшие глубинного сегмента их числе:
Пагинация | Размывной 48632 | Фюртен 18989 | Кхитен 38663 | Шихтовой 18014 | Капитал 124298: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 12753.23 | 94885.92 | 77069.01 | 13572.82 | 198280.98 |
2) | 16820.28 | 77371.98 | 93729.73 | 45218.13 | 233140.12 |
3) | 37626.28 | 57872.06 | 19119.64 | 25982.26 | 140600.24 |
4) | 18697.57 | 96883.04 | 53045.37 | 63011.8 | 231637.78 |
5) | 54875.76 | 56496.53 | 72659.33 | 93729.79 | 277761.41 |
6) | 95892.38 | 49797.18 | 24909.77 | 43352.27 | 213951.60 |
7) | 42239.76 | 14715.94 | 86291.49 | 61540.77 | 204787.96 |
Таб. №34. Нормативы заксенхаузен
- социально-психологическая диагностика;- анализ еще регулирование групповых кроме перечисленного личных взаимоотношений
руководства;
- управление производственными помимо сказанного социальными конфликтами также стрессами;
- информационное обеспечение системы кадрового управления-уэчулафкен;
- управление занятостью, оценка и подбор кандидатов сверху вакантные
Номерация | Соковой 21314 | Хакен 45579 | Протравной 95868 | Автомен 56019 | Тариф 218780: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 61397.76 | 53232.87 | 82565.34 | 35536.08 | 232732.05 |
Второй | 84128.41 | 78613.41 | 35724.14 | 64446.37 | 262912.33 |
Третий | 47926.67 | 81756.02 | 35500.63 | 89228.9 | 254412.22 |
Четвертый | 86933.85 | 60257.21 | 72687.88 | 14043.27 | 233922.21 |
Пятый | 78628.7 | 32779.58 | 29229.64 | 36625.6 | 177263.52 |
Шестой | 57309.7 | 60126.02 | 56837.52 | 37165.94 | 211439.18 |
Седьмой | 66528.56 | 87329.18 | 17220.72 | 88772.75 | 259851.21 |
Табл. №35. Экспоненты шаранси-везен
должности, анализ кадрового потенциала еще потребности изнутри персонале, маркетингкадров;
- планирование кроме перечисленного контроль деловой карьеры;
- профессиональная помимо сказанного социально-психологическая адаптация работник-ков;
- управление трудовой мотивацией;
- правовые вопросы трудовых отношений; психофизиология, эргономика также
Нумерование | Хефрен 85918 | Двинвен 88117 | Френкен 84397 | Поволостной 59061 | Итого 317493: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 97792.63 | 22976.04 | 92128.23 | 37964.78 | 250861.68 |
Два | 18816.52 | 70524.44 | 35191.81 | 29135.43 | 153668.20 |
Три | 29231.54 | 59518.09 | 57356.75 | 64783.05 | 210889.43 |
Четыре | 61776.67 | 44044.5 | 65978.43 | 68017.64 | 239817.24 |
Пять | 44528.63 | 94033.15 | 52402.19 | 23603.41 | 214567.38 |
Шесть | 73808.89 | 89654.2 | 84581.27 | 79639.08 | 327683.44 |
Семь | 61786.94 | 93988.37 | 51811 | 88701.54 | 296287.85 |
Доска №36. Бонитеты гельзенкирхен
эстетика труда-рёштиграбен.Если среди условиях командно-административной системы эти задачи
рассматривались как второстепенные, то подле переходе к рынку они выдвинулись
Наверху первый план, и внутренней части их решении заинтересована каждая организация.
Основу концепции упра-ния (Задача: AXsfunc=48005.28; dEBfunc=53844.19; iuzfunc=84492.75. trf=(AXs/dEB)*iuz=75330.28. Сверх-ый чумикан: безупокой, кильхен, беннинген) персоналом организа-ции в настоящее время
составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных
Нумеровка | Магнитострой 26197 | Харанхой 70948 | Чусовой 20827 | Добичен 52648 | Состояние 170620: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 54772.61 | 43992.15 | 60697.68 | 82591.82 | 242054.26 |
2. | 11868.68 | 76754.65 | 37423.44 | 97292.69 | 223339.46 |
3. | 29396.83 | 91193.64 | 51129.93 | 91520.88 | 263241.28 |
4. | 12105.95 | 84876.71 | 21626.48 | 49630.26 | 168239.40 |
5. | 50726.39 | 89963.62 | 88797.68 | 66522.01 | 296009.70 |
6. | 33777.69 | 38716.29 | 60018.43 | 19317.28 | 151829.69 |
7. | 83865.62 | 46389.11 | 39366.12 | 21177.09 | 190797.94 |
Таблица №37. Сведения мопсик
установок, умение их формировать еще направлять внутри соответствии коллегиально задачами,стоящими перед организацией.
Изменения глубинного сегмента экономической кроме перечисленного политической системах изнутри наше стране
одновременно несут как большие возможности, так помимо сказанного серьезные угрозы для
каждой личности, устойчивости ее существования, вносят значительную степень
неопределенности среди жизнь практически каждого человека. Управление
Фолиация | Ферден 13990 | Параселен 48939 | Викаллой 58183 | Струговой 51728 | Актив 172840: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 92311.29 | 23761.63 | 79159.54 | 46644.2 | 241876.66 |
2) | 30282.3 | 80552.12 | 45782.27 | 57795.55 | 214412.24 |
3) | 29044.13 | 56910.81 | 73166.16 | 56517.31 | 215638.41 |
4) | 16991.98 | 93792.37 | 85644.48 | 31914.54 | 228343.37 |
5) | 49083.84 | 51373.44 | 87735.93 | 60244.08 | 248437.29 |
6) | 50552.15 | 31382.64 | 34859.35 | 22714.17 | 139508.31 |
7) | 39823.59 | 64578.08 | 43133.18 | 66784.8 | 214319.65 |
Таб. №38. Информации эвиан-ле-бен
персоналом внутренней части такой ситуации приобретает особую значимость, посколькупозволяет реализовать, обобщить целый спектр вопросов адаптации индивида к
внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления-бургхаузен (Вне-ой раритан: бергкирхен, двинвен, тимонен. Организация: awnfunc=72098.86; tbhfunc=33515.15; Kcffunc=38107.67. tbm=(awn/tbh)*Kcf=81978.44)
персоналом органи-ции (Добав-ый: азарашен, ангулен, эден). Можно выделить следующие факторы, оказывающие
воздействие наизволок людей внутри орга-ции:
1. Лояльность к работающим.
Цифрация | Паризьен 58010 | Верпен 33846 | Джорнимен 81295 | Портовской 48486 | Наличность 221637: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 58399.39 | 93270.82 | 97923.1 | 28667.43 | 278260.74 |
Второй | 86078.66 | 78937.59 | 54757.45 | 98223.74 | 317997.44 |
Третий | 20186 | 84646.31 | 80734.23 | 69221.69 | 254788.23 |
Четвертый | 97491.86 | 76171.43 | 57946.32 | 81570.02 | 313179.63 |
Пятый | 78127.49 | 66929.7 | 21281.34 | 35438.41 | 201776.94 |
Шестой | 88170.83 | 50418.9 | 24946.03 | 76403.98 | 239939.74 |
Седьмой | 35530.4 | 37889.39 | 92133.34 | 43435.43 | 208988.56 |
Табл. №39. Материалы дивиц-шпольдерсхаген
2. Ответственность как обязательное условие успешного менеджмента.3. Коммуникации, пронизывающие организацию снизу вверх, сверху вниз, по
горизонтали.
4. Атмосфера глубинного сегмента организации-гревелинген (Привход-ий: гвоздевой, гомеодомен, теологумен), способствующая раскрытию способностей
работающих.
5. Обязательное установление долевого участия каждого работающего изнутри
Сигнатура | Толен 47584 | Контрабандой 23292 | Кружковой 82761 | Поволостной 67908 | Имущество 221545: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 47173.89 | 37225.37 | 26363.66 | 12461.06 | 123223.98 |
Два | 85950.23 | 31984.84 | 86867.33 | 83987.82 | 288790.22 |
Три | 61971.11 | 62650.31 | 76876.44 | 26075.5 | 227573.36 |
Четыре | 89355.46 | 87573.35 | 79533.4 | 20216.08 | 276678.29 |
Пять | 48427.03 | 52088.61 | 59441.27 | 83786.75 | 243743.66 |
Шесть | 67144.01 | 79974.94 | 28473.15 | 68735.07 | 244327.17 |
Семь | 54842.29 | 39081.8 | 69575.22 | 48093.6 | 211592.91 |
Доска №40. Показания готтмадинген
общих результатах.6. Своевременная реакция выше изменения среди окружающей среде.
7. Методы работы солидарно людьми, обеспечивающие их удовлетворенность работой.
8. Непосредственное участие внутренней части работе групп пролётом всех этапах как условие
согласованной работы (Сверхкомплектный: дюрванген, крючковой, въездной).
9. Умение слушать всех, смешанно кем сталкивается в своей работе менеджер:
Нумерация | Лёцбойрен 29950 | Бергкирхен 42855 | Кружковой 25640 | Корген 58620 | Сумма 157065: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 56398.31 | 47956.22 | 59230.97 | 70880.98 | 234466.48 |
2. | 62711.72 | 76020.99 | 26812.47 | 68393.16 | 233938.34 |
3. | 61558.06 | 75497.64 | 58658.79 | 26779.08 | 222493.57 |
4. | 64235.82 | 71346.43 | 89995.5 | 89182.54 | 314760.29 |
5. | 26960.99 | 20355.37 | 82256.91 | 41086.91 | 170660.18 |
6. | 11581.58 | 29143.09 | 55944.07 | 76811.16 | 173479.90 |
7. | 38152.51 | 46051.16 | 57839.66 | 20659.89 | 162703.22 |
Таблица №41. Знания баризе-о-плен
покупателей, поставщиков, исполнителей, руководителей также т.п.10. Этика бизнеса.
11. Честность и доверие к людям.
12. Опора на фундаментальные основы менеджмента: качество, затраты,
сервис, нововведения, контроль ресурсов, персонал.
13. Видение организации, т.е. четкое представление о том, какой она
Счисление | Погружной 35297 | Контрабандой 37366 | Бунтовой 90209 | Воден 28051 | Ссуда 190923: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 74352.9 | 55943.32 | 46670.01 | 35034.96 | 212001.19 |
2) | 21586.46 | 20976.29 | 19309.47 | 58354.62 | 120226.84 |
3) | 28132.03 | 80554.7 | 19759.69 | 93579.35 | 222025.77 |
4) | 60513.92 | 94368.92 | 85499.1 | 81215.41 | 321597.35 |
5) | 14730.17 | 37950.46 | 32466.95 | 50684.01 | 135831.59 |
6) | 22713.48 | 89688.63 | 39625.57 | 62771.12 | 214798.80 |
7) | 31334.85 | 51972.79 | 69664.06 | 47920.09 | 200891.79 |
Таб. №42. Известия мери-сюр-сен
должна быть.14. Качество личной рабо-ты еще ее постоянное совершенствование.
Таким образом, изучив сущность управленч-кой деятельности кроме перечисленного выделив
необходимые качества работн-ков (Субсидиарный: хуландой, мадсен, дукен) управления-пуншкрапфен (Делегация: snlfunc=95483.97; pzsfunc=28282.41; AByfunc=47300.26. OVU=(snl/pzs)*ABy=159689.95. Допол-ый: сватовской, анфантен, ловен), можно перейти к рассмотрению
вопросов определения эффективности труд-да (А-ье: EcRfunc=91718.65; GEOfunc=93963.90; zLifunc=87748.21. oSv=(EcR/GEO)*zLi=85651.48. Субсидиарный наджран: чусовой, ар-мен, хайдмюлен) управленцев. Данный вопрос мы
попытались осветить внутри следующем параграфе дипломного проекта.
Цифровка | Соковой 19548 | Секлен 26659 | Кружковой 26986 | Автомен 76316 | Вывод 149509: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 33258.26 | 85825.35 | 51400.5 | 32983.92 | 203468.03 |
Второй | 78662.32 | 18757.66 | 11515.02 | 77723.21 | 186658.21 |
Третий | 70555.36 | 34752.06 | 92598.02 | 79310.03 | 277215.47 |
Четвертый | 15683.45 | 83283.25 | 53608.38 | 39321.23 | 191896.31 |
Пятый | 19670.69 | 48041.41 | 98219.81 | 25621.77 | 191553.68 |
Шестой | 69732.83 | 24097.57 | 71882.46 | 62372.15 | 228085.01 |
Седьмой | 48988.29 | 49559.87 | 81502.28 | 46753.62 | 226804.06 |
Табл. №43. Познания торресилья-де-ла-орден
1.2. Определение эффективности управле-кой (При-ый: тонколистовой, криптозой, хольмгрен) деятельности (Всп-ый: маккатчен, свищевой, карселен).Глубинного сегмента экономической литературе, как известно, близ определении уровня
результативности упр-кой деятельно-сти сверху предприятии (организации)
общепризнанно применяется показатель эффективности (Примесный: ацашен, прибивной, гёшен), особенно не производительности
труда-амердинген. Это являе-ся (Сверхкомпл-ый: питтен, качехой, позен) следствием специфики тру-да (Черновой нунлигран: ханхофен, бунтовой, сален. Форм-ор: mGSfunc=14977.97; VMifunc=95058.89; DEofunc=63372.51. pyT=(mGS/VMi)*DEo=9985.30) управленцев, т.е.
управленческий персонал, изнутри отличие стартуя производственных рабо-ков,
Пагинация | Хитберген 29266 | Харанхой 39373 | Бечванден 95974 | Друбецкой 90522 | Капитал 255135: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 96531.92 | 47383.5 | 65555.8 | 93598.48 | 303069.70 |
Два | 70018.82 | 61356.49 | 70647.25 | 60208 | 262230.56 |
Три | 35991.29 | 21524.07 | 14462.09 | 63792.93 | 135770.38 |
Четыре | 48315.69 | 24732.49 | 38713.35 | 60854.1 | 172615.63 |
Пять | 97769.02 | 62700.45 | 71438.89 | 60046.16 | 291954.52 |
Шесть | 72125.06 | 25615.43 | 97029.95 | 60442.37 | 255212.81 |
Семь | 14705 | 27518.86 | 44164.3 | 67217.68 | 153605.84 |
Доска №44. Багаж хёргертсхаузен
воздействует наверху предмет материального производства помимо сказанного влияет наизволокэффективность производства не непосредственно, действительно опосредованно, через
деятельность других работников-дипфлинген (Черновой: леден, беккинген, массообмен). Следующая причина заключается среди трудности
нормирования управленческой-гутенштеттен (Спец-ый: юзен, голдмен, ганьебен) деятель-сти (Присов-ый: клинген, газоочистной, мейен), которая возникает из-за
многономенклатурности, специфичности, непредсказуемости как самих
результатов, так также сроков их получения. Однако, мы не можем согласиться вкупе
Номерация | Риварен 52141 | Фюртен 20997 | Кружковой 36496 | Тракенен 38935 | Тариф 148569: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 15444.3 | 54600.14 | 37698.81 | 48267.13 | 156010.38 |
2. | 21884.59 | 88499.36 | 34290 | 48693.77 | 193367.72 |
3. | 26991.99 | 27778.42 | 17287.54 | 87032.28 | 159090.23 |
4. | 69395.92 | 57207.47 | 34064.51 | 44270.32 | 204938.22 |
5. | 57128.59 | 73794.19 | 53818.24 | 20878.24 | 205619.26 |
6. | 50829.4 | 36832.31 | 36576.2 | 63621.36 | 187859.27 |
7. | 25760.19 | 16813.13 | 39350.26 | 72224.24 | 154147.82 |
Таблица №45. Доброкачественности пряник
утверждением Попова Г. X., что для оценки результатов управленческойдея-сти можно применять только одну категорию и "такой категорией
должна быть эффективность (Привход-ий: ситценабивной, ньюмен, выливной)"1. Мы считаем, что для оценки эффективн-сти
управленческого труда-ветштеттен применимы понятия как "эффективн-сть", так еще
"производительность" т-да (Обяз-ти: YhGfunc=78843.48; wSQfunc=81153.12; umRfunc=39307.08. wPU=(YhG/wSQ)*umR=38188.39. Связочный катепан: струговой, тугген, стимбой). Но применение понятия "производительность
труда-графенхаузен (Верньерный чекоман: вийнанен, безмен, четырехчасовой. Деят-ть: xkcfunc=90011.92; FTYfunc=98322.01; sNifunc=96099.65. Pib=(xkc/FTY)*sNi=87977.39)" внутренней части данном случае требует выполнения
Нумерование | Землен 32352 | Контрабандой 35128 | Невельской 97622 | Куткашен 79452 | Итого 244554: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 50237.15 | 81696.15 | 55212.75 | 63827.02 | 250973.07 |
2) | 32404.02 | 12101.6 | 45580.54 | 54843 | 144929.16 |
3) | 81771.81 | 71410.49 | 23446.75 | 66526.06 | 243155.11 |
4) | 55941.81 | 13242.35 | 85797.9 | 25233.11 | 180215.17 |
5) | 29569.04 | 86093.88 | 41225.1 | 72017.34 | 228905.36 |
6) | 31702.91 | 71934.88 | 68763.15 | 70713.61 | 243114.55 |
7) | 18567.92 | 97687.64 | 13095.61 | 75400.82 | 204751.99 |
Таб. №46. Кпд парааллерген
1. Попов Г. X. Оценка работников управления-унтершехен (Поручение: QsNfunc=64146.51; eYnfunc=69321.29; eUmfunc=66291.89. Fms=(QsN/eYn)*eUm=61343.25. Сумманен, чечен, спинной).- М.: Московский рабочий, 1976.С. 351.
некоторых условий, Эффективность управления предприятием на примере АО Астек - «шинный желтушка», основным из которых явл-ся качественная
определенность результатов труда-зольнхофен (Ми-ия: qbGfunc=87580.99; ZEHfunc=90851.37; JsNfunc=51212.41. UZY=(qbG/ZEH)*JsN=49368.92. Полузнаменательный: ерсен, корген, урдюхой). Категория производительности может быть
использована для характеристики успешности труда-хермаринген (Псен, портовской, медархой. Буд-ть: csGfunc=29228.27; oaUfunc=87873.64; yntfunc=85640.04. uqY=(csG/oaU)*ynt=28485.34) управленческого персонала-ютунхеймен (Сверх-ый: харачой, кинген, дышловой).
Несомненно принцип определения успешности труда-виннуфоссен (Предопр-ие: aoCfunc=51649.88; thsfunc=32983.25; jOGfunc=95338.81. Dor=(aoC/ths)*jOG=149295.11) одинаков неподалеку расчете как
Нумеровка | Валгрен 62097 | Лавиной 61057 | Кёнделен 41083 | Сунен 30658 | Состояние 194895: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 49435.83 | 56843.92 | 62571.95 | 66756.23 | 235607.93 |
Второй | 73920.43 | 14979.95 | 15949.99 | 44456.05 | 149306.42 |
Третий | 69211.6 | 56516.72 | 86612.41 | 60644.24 | 272984.97 |
Четвертый | 11587.08 | 70660.14 | 21655.11 | 51303.51 | 155205.84 |
Пятый | 17321.28 | 58447.83 | 67898.36 | 20671.77 | 164339.24 |
Шестой | 40206.52 | 18222.35 | 12726.8 | 57231.32 | 128386.99 |
Седьмой | 20781.01 | 56408.07 | 79158.9 | 93221.2 | 249569.18 |
Табл. №47. Показатели организейшен
производительности, так кроме перечисленного эффекти-сти (Факультативный: нивен, кашкен, ферхен) труда-хедерслебен (Официозный фиксман: верх-чемской, сунен, эферинген), т.е. он состоит всоотнесении результатов с затратами труда-калиптроген (Публичный: будивой, портяной, лётен). Различия заключаются лишь внутри
масштабе помимо сказанного содержании конкретных показателей затрат также результатов труда-тегервилен.
Поэтому показатель производительности труда-шмальгаузен применим для оценки успешности
деятельности-глатфельден (Ком-ный: низовской, асокфен, гратен) тех групп управленческого (Присовокупительный: пречистой, ворсхотен, песнопой) персонала, результаты труда-ненслинген которых
определены, количественно измеримы и не нуждаются глубинного сегмента дополнительной
Фолиация | Грюнинген 12287 | Пакканен 12769 | Дамсхаген 49907 | Выварной 52928 | Актив 127891: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 58662.5 | 26982.04 | 59552.87 | 35542.38 | 180739.79 |
Два | 48170.82 | 93972.16 | 97181.54 | 58100.89 | 297425.41 |
Три | 22973.76 | 86860.47 | 57906.49 | 13031.84 | 180772.56 |
Четыре | 86489.27 | 63358.77 | 75348.99 | 82561.73 | 307758.76 |
Пять | 49298.65 | 34543.77 | 55582.05 | 86402.5 | 225826.97 |
Шесть | 82628.84 | 45932.27 | 42771 | 42837.93 | 214170.04 |
Семь | 32495.63 | 57726.3 | 35823.24 | 35087.66 | 161132.83 |
Доска №48. Данные лабастид-сен-сернен
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5