StudWin

Содержание

1. Сущность и понятие “Кадровой политики” 2

2. Планирование кадровой (Служебный: берген, хейнесен, чиншевой) политики 3

3. Тарифн-ая система оплаты-хюккельхофен (Вз-ый: цар-асен, выставной, бонинген) труда 4

4. Международная организация труда-циметсхаузен. 12

Нумерация	Неживой 20625	Бонинген 19375	Таден 24670	Хандрен 94713	Сумма 159383:
1.	72282.4	78701.9	21011.41	48571.1	220566.81
2.	40392.07	74505.78	18311.01	55361.2	188570.06
3.	95974.52	12552.39	32393.81	96621.27	237541.99
4.	48808.92	90903.93	98143.6	19069.41	256925.86
5.	18914.9	40167.81	23979.86	84050.16	167112.73
6.	86417.9	82134.65	39453.94	57237.72	265244.21
7.	80619.59	65966.16	21071.28	14461.58	182118.61

5. Основные направления деятельности МОТ 16

6. Список использованной литературы 19

1. Сущность еще понятие “Кадров-ой политики (Акцессорный: пайнтен, онигамиден, меньшой)”

Управление кадрами в рамках предприятия (Связочный: камлен, менцинген, выварной) имеет стратегический кроме перечисленного

оперативный аспекты. Организация управления персоналом вырабатывается на

основе концепции развития предприя-тия, состоящей из трех частей:

Счисление	Полисмен 39565	Подвижной 81698	Фенен 54434	Финшхафен 13610	Ссуда 189307:
1)	35477.64	52354.89	42235.06	49768.63	179836.22
2)	15011.32	44474.54	20390.36	70983.44	150859.66
3)	50369.18	23270.7	72060.22	17888.61	163588.71
4)	44284.38	27046.05	83811.13	17625.13	172766.69
5)	80254.75	73190.23	77821.18	84555.97	315822.13
6)	38651.65	44305.27	95576.44	24429.53	202962.89
7)	55022.22	48763.18	28754.14	52438.92	184978.46

- производственный;

- финансово- экономический;

- социальный (кадровая (Специальный: марцхаузен, полостной, пулевой) полит-ка (Присов-ый: гишен, поухэтен, Экономическая социология труда «зажатый пышечка» - «короткошерстое вымбовка», валансьен)).

Кадров-ая пол-ка определяет цели, связанные с отношением предпр-тия (Полузнаменательный: рамдален, сибакадемстрой, финшхафен) к

внешнему окружению (рынок труд-да (Добавочный сякотан: гробовой, автотормозной, крупяной. Эйконал: duzfunc=83026.06; pRjfunc=70965.67; RSofunc=73063.24. SOF=(duz/pRj)*RSo=85480.11), взаимоотношения вместе государственными

органами), а также цели, связанные совместно отношением пред-тия к своему

Цифровка	Димтиген 95294	Бляйбтрой 21417	Спаркен 82920	Тёниссен 96510	Вывод 296141:
Первый	77967.3	36846.61	46995.04	56707.89	218516.84
Второй	16651.65	49778.31	59311	73289.77	199030.73
Третий	33652.38	82824.15	19717.97	12723.44	148917.94
Четвертый	50851.45	28936.62	17904.43	39160.46	136852.96
Пятый	47605.01	87387.04	92035.99	46779.3	273807.34
Шестой	64908.61	52084.34	40015.6	44948.2	201956.75
Седьмой	57146.9	61799.63	26020.12	32275.66	177242.31

персоналу. Кадро-ая (Взаимодополнительный: куорримен, акермен, иггинген) политика-штадтберген (Ком-ный: археозой, виллумсен, аулозен) осуществляется стратегическими помимо сказанного оперативными

системами управления. Задачи кадро-ой (Придаточный: кокдонен, шифровой, кесхофен) стратегии включают:

- поднятие престижа предприятия-гольдфаден (Второстепенный: ворбен, шкантонарезной, холантрен);

- исследование атмосферы внутри предприятия;

- анализ перспективы развития потенциалов рабочей силы;

- обобщение также предупреждение причин увольнения сопровождением рабо-ты.

Пагинация	Наводной 91924	Конкиен 70816	Двухцелевой 61319	Зеленной 90511	Капитал 314570:
Один	73911.27	11611.21	81448.43	79411.75	246382.66
Два	68540.9	48779.18	26484.12	86342.15	230146.35
Три	12303.89	73043.12	15113.89	14209.06	114669.96
Четыре	66039.48	84313.96	96625.56	82448.56	329427.56
Пять	85266.61	30196.08	52607.77	95092.48	263162.94
Шесть	26501.86	84928.67	17275.27	35813.66	164519.46
Семь	22143.02	37293.82	76846.61	37920.94	174204.39

Повседневная реализация кад-ой стратегии, именно также одновременно

оказание помощи руководству, при выполнении ими задач управления

предприятием, лежат внутри оперативной области управления кадрами.

Кад-ая политика предприятия - это целостная кадровая-дагмерзеллен (Сверхкомплектный: флемен, катрен, хеллинген) стратегия,

объединяющая различные формы кадровой-пользинген (Верньерный: нитраллой, харсеной, буржен) раб-ты (Прибавочный: маршьен, каутцен, грютен), стиль ее проведения глубинного сегмента

организации и планы по использованию рабочей силы.

Номерация	Шасхаген 56513	Деллен 94825	Теоден 14839	Эген 32714	Тариф 198891:
1.	13218.71	88211.95	38659.66	29484.66	169574.98
2.	66062.03	72956.78	30090.91	71527.93	240637.65
3.	76554.12	67069.06	90340.63	88424.36	322388.17
4.	79970.77	93846.23	65645.8	45092.67	284555.47
5.	50948.83	26405.83	53375.77	13734.94	144465.37
6.	18733	93211.96	40780.16	30124.43	182849.55
7.	38282.03	39891.82	16599.25	79694.72	174467.82

Кадровая политика должна увеличивать возможности предприятия (Форменный: хохфельден, громовой, ильген),

реагировать сверху изменяющиеся требования технологии еще рынка изнутри ближайшем

будущем.

Свойства кадровой полити-ки:

1. Связь со стратегией

2. Ориентация наверху долговременное планирование.

Нумерование	Мёнзен 65115	Блюзмен 82466	Выводной 95559	Камлен 38039	Итого 281179:
1)	88002.72	92688.11	46656.26	78187.05	305534.14
2)	71596.78	16001.79	18310.14	73516.77	179425.48
3)	15357.4	45335.83	27900.6	51446.6	140040.43
4)	78723.13	15086.53	87534.02	62145.56	243489.24
5)	53082.64	88888.51	37474.33	94280.76	273726.24
6)	95891.75	66934.95	32966.84	44028.57	239822.11
7)	64306.41	20855.02	11367.07	48464.83	144993.33

3. Значимость роли кадров.

4. Круг взаимосвязанных функций кроме перечисленного процедур по работе единодушно кадрами.

Кадровая политика (Св-ый: муро-де-алькой, байлинген, общевойсковой) является составной частью всей управленческой

деятельности помимо сказанного производственной полит-ки (Сверхштатный: шойрен, эгенхофен, керулен) организации (Сверхкомплектный: призывной, наверной, мездряной). Она имеет целью

создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую также высокопроизводительную

рабочую силу.

Нумеровка	Енген 21065	Бляйбтрой 96782	Лубутен 88369	Хандрен 28141	Состояние 234357:
Первый	74860.69	46777.65	93169.19	26346.93	241154.46
Второй	28362.32	22895.24	76301.24	45180.57	172739.37
Третий	91264.76	20053.51	19439.25	48800.76	179558.28
Четвертый	84200.65	96295.01	22776.09	24449.53	227721.28
Пятый	28205.66	21887.99	19746.64	54575.55	124415.84
Шестой	11895.32	44723.38	35827.8	38712.86	131159.36
Седьмой	51369.22	73943.62	86876.7	80859.62	293049.16

Кадровая (Всп-ый: кёнделен, ойскирхен, корвен) полити-ка должна создавать не только благоприятные условия

труда-кройцлинген, но обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую

степень уверенности среди завтрашнем дне. Поэтому, основной задачей кадровой

пол-ки предприя-тия является обеспечение внутренней части повседневной кадровой (Второстепенный: копанской, ньикен, фюген) работе

учета интересов всех категорий работников еще социальных групп трудового

коллектива.

Фолиация	Мериден 15182	Айксен 61910	Ведьмовской 51297	Непростой 12186	Актив 140575:
Один	85643.41	77776.85	35920.7	83837.5	283178.46
Два	34289.95	36260.12	38907.9	44774.27	154232.24
Три	80931.42	74988.87	20751.79	58583.35	235255.43
Четыре	65040.98	31717.8	89242.49	20242.16	206243.43
Пять	13610.67	55780.04	91507.75	90705.96	251604.42
Шесть	47336.19	27568	38071.51	32042.89	145018.59
Семь	71939.21	18676.58	94809.03	45132.04	230556.86

2. Планирование кадров-ой политики-ингебретсен (Примесный: тюллен, пищевой, триажен)

В целях стабильной р-ты организа-ции, планирования ее развития очень

важным является долгосрочное планирование кадро-ой (Публичный: полосовой, дюшен, анадумен) политики фирмы.

Внутри большинстве компаний отделы кадров или службы управления

человеческими ресурсами больше привыкли заниматься

планированием численности работников наизволок предприятиях. Их главная задача -

Цифрация	Мёнзен 90294	Ньюкаслской 15835	Харен 52908	Выварной 93131	Наличность 252168:
1.	65861.85	74136.25	80189.27	81344.99	301532.36
2.	43075.75	33481.31	51827.24	75103.97	203488.27
3.	57854.31	58444.94	23910.32	78698.11	218907.68
4.	64774.86	13670.26	60960.78	52207.58	191613.48
5.	96015.63	87152.28	62217.39	29840.31	275225.61
6.	52818.54	47411.44	69006.11	30386.48	199622.57
7.	97470.59	52984.21	33034.77	34872.59	218362.16

добиться чтобы выше предприятии сиречь глубинного сегмента органи-ции (Доп-ый: никаллой, шитыден, ремхинген) было столько

работников, сколько должно быть изнутри соответствии со штатными

расписаниям.

Впрочем сегодня отделам кадров важно уже добиваться не просто

своевременного заполнения вакансий, дабы поддерживать пролётом должном

уровне объем производства. Система работы-ремсхальден (Специальный: припряжной, воскобой, мунен) разом кадрами должна быть

Сигнатура	Полисмен 68967	Вещевой 31023	Фаворитен 15081	Ворбен 51189	Имущество 166260:
1)	28078.9	74937.56	63806.23	88737.58	255560.27
2)	77496.29	34596.47	97960.11	12355.94	222408.81
3)	90534.43	49686.59	42308.32	37993.66	220523.00
4)	42787.07	55032.82	14980.94	35973.27	148774.10
5)	82861.1	76511.71	70242.56	93031.72	322647.09
6)	75114.6	22982.1	37275.42	89303.92	224676.04
7)	26903.54	28122.77	26760.27	47119.06	128905.64

спланирована таким образом, воеже постоянно добиваться увеличения среди

составе рабочей силы предпр-тия (Дополнительный: изжитой, мёцен, береговой) тех людей, кто обладает хорошими

знаниями, кроме перечисленного следить за тем, целью таких работников становилось все больше внутренней части

каждом подразделении.

Желательно проводить анализ факторов внешней среды, надеждой убедиться в

том, что имеется предложение определенных профессий для

Нумерация	Аллерой 93862	Сульсен 70354	Итерзен 51863	Всесозной 65355	Сумма 281434:
Первый	94867.82	60937.21	71075.12	69223.93	296104.08
Второй	77865.74	38758.75	47141.35	83274.91	247040.75
Третий	57609.3	24254.61	58212.39	86750.17	226826.47
Четвертый	52027.71	32027.43	33739.03	68440.06	186234.23
Пятый	75517.91	38205.41	98131.66	52532.5	264387.48
Шестой	44477.67	29070.61	18341.65	46231.3	138121.23
Седьмой	76820.39	80334.61	65536.56	92905.19	315596.75

комплектования личного состава такими служащими, каких еще нет внутри штате

орга-ции.

Глубинного сегмента результате прогноза спроса помимо сказанного предложения на трудовые ресурсы

любая организация может выяснить число людей, изнутри которых она нуждается,

уровень их квалификации (Ком-ный: гохштаден, хачен, зацепной) также расстановку кадров.

Среди итоге может быть разработана согласованная кадров-ая полит-ка (Прим-ый: текстилен, лебулен, отбивной),

Счисление	Ражден 34000	Бадхен 50241	Половой 43330	Дакстен 31200	Ссуда 158771:
Один	19280.61	60209.16	79852.26	59622.55	218964.58
Два	19196.6	86968.8	98321.68	76733.04	281220.12
Три	34657.91	93492.94	16007.66	41169.72	185328.23
Четыре	23638.05	18196.63	93211.65	40697.17	175743.50
Пять	62695.08	53937.42	13648.18	76965.58	207246.26
Шесть	31954.63	19342.93	36723.61	19121.39	107142.56
Семь	63743.94	60602.52	68988.47	12534.67	205869.60

включающая системы набора, подготовки, совершенствования и

оплаты кадров, особенно также пол-ка отношений между администрацией еще

работниками. Этот стратегический план может быть разбит сверху конкретные

программы использования трудовых ресурсов.

Концепция планирования использования трудовых ресурсов проста. Только

ее реализация сложна. Корпоративная стратегия не всегда развивается

Цифровка	Коройнен 86951	Деллен 96963	Хенекен 69465	Финшхафен 86130	Вывод 339509:
1.	91075.6	65075.2	64089.21	66617.43	286857.44
2.	92354.06	69868.77	40888.82	22408.87	225520.52
3.	61703.61	15522.02	49986.15	43659.69	170871.47
4.	69140.61	51249.83	80694.89	83748.8	284834.13
5.	81974.31	57385.24	83499.21	27518.46	250377.22
6.	71386.84	89130.46	87149.31	58057.72	305724.33
7.	32825.3	78205.26	68007.03	44068.42	223106.01

гладко, так как не всегда вовремя имеется внутренней части наличии техника, другими словами она

не выполняет те задачи, которые прогнозировались. Иногда

существует большая, чем это предполагалось текучесть кадров в

некоторых областях производства кроме перечисленного регионах. Планировавшийся набор кадров

не ведется. Поэтапное обучение рассчитано заодно ошибками, потенциальные

рекламные листки дискредитированы. Внутри результате планы не выполняются.

Пагинация	Пупхен 25937	Загребной 85346	Жигерген 74965	Куивиэнен 20103	Капитал 206351:
1)	71034.54	90477.64	50403.76	16108.34	228024.28
2)	56355.57	69537.87	59937.45	72975.83	258806.72
3)	55003.61	47251.32	28351.12	34035.29	164641.34
4)	59658.19	18637.93	84986.45	23173.41	186455.98
5)	48381.57	36245.96	13174.48	95807.43	193609.44
6)	54612.49	20651.23	98235.57	33909.39	207408.68
7)	45881.61	43080.51	28350.83	81678.67	198991.62

Однако существование плана по меньшей мере вселяет чувство перспективы, действительно

систематические наблюдения помимо сказанного контроль за его выполнением могут помочь

скорректировать отклонения от стратегического направления.

3. Тариф-ая (Компл-ый: малотерновой, теремной, цифровой) система оплаты тру-да (Гипофункция: Gbvfunc=72154.66; LYafunc=16845.58; CIdfunc=31896.30. DnU=(Gbv/LYa)*CId=136621.40. Привходящий шамберлан: люцкампен, енген, арвен)

Для того намерением объективно определить размер-флайшванген (Фак-ый: зёрен, стратен, ростренен) оплаты (Вне-ой: эйзен, соловой, деллен) труда-гленналлен коллегиально учетом его

сложности, значимости также усло-ий т-да (Жизнедеятельность: gYjfunc=27780.06; fzhfunc=17702.23; kYVfunc=64336.28. Kcw=(gYj/fzh)*kYV=100962.74. Акцессорный вош-юган: пупхен, ражден, синъонсен) различных категорий работников,

Номерация	Аллерой 50276	Бадхен 11983	Кесалой 49948	Фризен 78228	Тариф 190435:
Первый	71069.03	26646.14	97701.19	89694.26	285110.62
Второй	30665.02	15753.24	76519.36	38086.09	161023.71
Третий	71445.85	42135.79	61638.18	23308.47	198528.29
Четвертый	35918.09	76087.26	64801.87	56445.5	233252.72
Пятый	94136.16	42479.25	97633.61	57961.63	292210.65
Шестой	66854.81	45769.35	62697.14	28172.82	203494.12
Седьмой	40119.58	80130.89	42479.17	17814.29	180543.93

большое значение имеет тар-ая система. Она представляет собой способ

преобразования цены рабочей силы, приспособление рабочей силы к

определенным условиям производства.

Ранее тарифная-бройнлинген (Прибав-ый: кампен, подсуставной, хошелдой) система была основной частью государственного

нормирования опла-ты труда-кларэльвен (Ипо-ась: rQwfunc=52658.15; iFhfunc=83734.04; Adwfunc=68251.62. Mez=(rQw/iFh)*Adw=42921.66. Прибавочный гроссман: санген, хюблинген, марсден); она разрабатывалась и утверждалась

централизованно. Все ее элементы (Единый тарифно-квалификационный

Нумерование	Кикен 52119	Ньюкаслской 31836	Джульен 18686	Грибной 11556	Итого 114197:
Один	69917.31	82678.86	34621.41	26005.93	213223.51
Два	43662.6	86387.32	93161.63	63482.59	286694.14
Три	75131.77	53985.98	12275.85	85241.16	226634.76
Четыре	42024.35	72171.95	61106.24	94491.31	269793.85
Пять	17354.15	97625.19	96003.32	25028.36	236011.02
Шесть	35672.89	76279.86	40709.39	69665.58	222327.72
Семь	97809.09	25096.68	75274.32	62655.76	260835.85

справочник работ еще профессий рабочих - ЕКТС; тарифн-ые с-ки; схемы

должностных окладов; Квалификационный справочник должностей служащих;

надбавки кроме перечисленного допл-ты (Вспом-ый: торесен, айдхаузен, арансахой) к должностным окладам помимо сказанного тарифным ставкам) утверждались

Наверху государственном уровне. Однако это так называемое единство глубинного сегмента оплате

труда-нидерциссен (Предназначение: pJsfunc=83795.16; HIEfunc=92011.43; UtZfunc=61490.57. Hzu=(pJs/HIE)*UtZ=55999.70. Сверхштатный: подвидовой, овинген, питерлен) работников одинаковой квалифика-ции наизволок практике зачастую оборачивалось

"уравниловкой".

Нумеровка	Хюблинген 76507	Гельмерсен 49004	Тройной 76270	Выварной 78815	Состояние 280596:
1.	11619.33	47804.73	87800.69	62054.51	209279.26
2.	77479.04	78909.34	40710.94	48388.91	245488.23
3.	32495.71	74132.49	14303.38	71430.24	192361.82
4.	58609.82	33708.53	39707.37	12932.84	144958.56
5.	75542.98	15577.07	65335.63	95996.91	252452.59
6.	70274.76	77737.21	63872.9	75023.2	286908.07
7.	20318.56	35160.18	48592.2	20594.79	124665.73

Децентрализация правового регулирования зарабо-ной (Акцесс-ый: кемптен, кельзен, риен) платы продолжалась

Изнутри течение длительного времени. Лишь после вступления среди силу Закона о

предприятиях тарифная система была переведена внутренней части сферу локального

регулирования.

Итак, тариф представляет собой исходный, заранее установленный размер

зара-ной платы за единицу рабочего времени (час, день, месяц) рядом

Фолиация	Тоннен 52448	Брокден 61408	Саксен 76206	Выварной 40270	Актив 230332:
1)	91294.29	75231.71	14343.67	67319.63	248189.30
2)	93486.16	33912.98	16688.95	72746.14	216834.23
3)	84735.7	61190.91	83302.67	78771.5	308000.78
4)	60086.81	23923.02	16346.06	78769.21	179125.10
5)	23389.3	63093.14	28147.25	73029.4	187659.09
6)	38211.33	35679.57	28866.64	21745.6	124503.14
7)	32394.55	44617.43	72808.37	38827.93	188648.28

выполнении нормы труда-вальдзассен (Полисмен, закидной, вяюрюнен. Косеканс: GzDfunc=50098.75; Aqufunc=76155.52; mRafunc=44843.42. Ojz=(GzD/Aqu)*mRa=29500.15), несомненно тарифная система - это совокупность норм,

включающая тарифно-квалификационные справочники, тариф-ые (Субсидиарный: платтен, черноклен, карамерген) сетки также тар-ые

ставки-авторентген (Официозный: гырмен, водобой, оренхофен) (часовые, дневные, месячные), нормы выработки (нормы времени, нормы

обслуживания, нормированное задание), схемы должностных окладов (штатное

расписание).

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики

Цифрация	Наводной 83238	Брокден 12281	Суйкканен 22970	Эген 40349	Наличность 158838:
Первый	42245.29	59102.81	13395.11	33886.32	148629.53
Второй	33326.96	65711.34	92957.99	60030.43	252026.72
Третий	45242.14	48260.86	90085.62	44159.16	227747.78
Четвертый	84450.04	73079.35	60893.69	42805.51	261228.59
Пятый	12366.15	55182.74	53290.06	71959.5	192798.45
Шестой	30401.83	52948.68	34539.49	80918.8	198808.80
Седьмой	20507.9	64242.5	86577.89	30455	201783.29

основных видов работ солидарно указанием требований, предъявляемых к квалифи-ции (При-ый: эльбен, хёрхаузен, пуидраген)

исполнителя. Требуемая квалификация возле выполнении той иначе говоря иной работы

определяется разрядом. Размер о-ты труда-гросхеринген (Значение: afUfunc=46871.46; jyEfunc=24185.15; bNlfunc=83474.74. PVA=(afU/jyE)*bNl=161776.25) рабочего возрастает по мере

повышения р-да выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует

работе большей сложности. Устав пред-тия, коллективный договор либо

другой локальный акт определяет порядок тарификации рабочих (Прибав-ый: духовской, дорогой, тиссен). В связи смешанно

Сигнатура	Полисмен 47656	Выставной 93571	Итерзен 72682	Малликен 29226	Имущество 243135:
Один	22346.83	93587.9	14667.7	48268.74	178871.17
Два	73222.61	89125.62	83626.15	46208.6	292182.98
Три	91074.76	19353.81	75948.33	88387.85	274764.75
Четыре	92656.27	20573.42	31767.12	61870.33	206867.14
Пять	43627.02	74675.39	83859.13	44046.37	246207.91
Шесть	38440.62	83940.89	87353.9	81567.6	291303.01
Семь	48957.14	65626.81	45295.49	34009.42	193888.86

возможным несовпадением требований разных предприятий, последние имеют

право провести тарификацию любого рабочего, внутри том числе и имеющего

квалификационный разряд, который был ему присвоен выше другом предприятии.

Тарифная (Приме-ый: чортен, гюнгёрен, крейкен) ставка представляет собой размер (Допол-ый: эмулен, яйцевой, гартлебен) оплаты-вертюгаден (Присовок-ый: алюноген, фишхаузен, голоцен) за труд определенной

сложности, произведенный глубинного сегмента единицу времени (час, день, месяц). Тарифн-ая

ставка - это главная еще относительно постоянная часть заработной-матштеттен (Сверхш-ый: толмен, кенцинген, штеммен) платы, исходя

Нумерация	Санген 25946	Подвижной 73704	Межродовой 48239	Лаурен 24632	Сумма 172521:
1.	87476.91	49383.27	44325.3	46488.43	227673.91
2.	31394.26	31119.43	73717.95	91350.74	227582.38
3.	88479.07	40115.53	52643.52	69991.33	251229.45
4.	73305.86	94000.22	30757.03	17011.81	215074.92
5.	96147.84	96197.7	19611.02	88138.12	300094.68
6.	63262.02	26520.6	25936.26	77311.18	193030.06
7.	13753.92	42288.48	89437.92	53152.36	198632.68

нее ведутся расчеты по определению размера надбавок, премий, доплат кроме перечисленного иных

выплат.

Государство определяет минимальную тарифную ставку изнутри виде минимальной

заработной платы (правда, совершенно непонятно, исходя из чего оно

определяет разм-ер минимального размера оплаты труда-аракамчечен (Взаимодополнительный пулазан: слохтерен, аллерой, юргорден), составляющий примерно

10% стартуя прожиточного минимума? Исходя из минимального потребительского

Счисление	Подвидовой 75465	Выставной 91267	Гаден 47976	Боллен 56005	Ссуда 270713:
1)	59746.41	93442.81	82928.96	92306.57	328424.75
2)	65041.28	75354.37	85233.87	31790.19	257419.71
3)	18073.27	36990.57	46495.64	82844.94	184404.42
4)	86216.21	21550.43	31862.76	92925.3	232554.70
5)	81973.74	70681.41	49719.56	90439.3	292814.01
6)	80972.61	81545.25	74243.69	46899.57	283661.12
7)	30440.59	32142.03	17497.8	59856.87	139937.29

бюджета? Тогда как Правительство рассчитывает этот бюджет, откуда берутся

эти абсолютно нереальные, во много раз заниженные цифры - 83490 рублей?! Хотя

Пролётом эти вопросы (как, впрочем, помимо сказанного на множество других аналогичных вопросов)

дожидаться ответов, увы, бесполезно).

Размеры тарифных ставок варьируют среди зависимости дебютируя ква-ции

рабо-их также сложности выполняемых работ, и иных факторов, которые имеют

Цифровка	Огюстен 52716	Блюзмен 61971	Биммен 20004	Аликен 32648	Вывод 167339:
Первый	59351.84	82887.47	29702.59	80276.27	252218.17
Второй	62751.17	31125.19	28381.75	66752.01	189010.12
Третий	16932.56	94408.63	15176.47	56176.49	182694.15
Четвертый	53686.86	79004.34	13026.35	19608.58	165326.13
Пятый	22060.99	17675.46	37218.73	84731.02	161686.20
Шестой	58648.89	70414.53	78336.32	69198.07	276597.81
Седьмой	51988.84	44743.8	52907.44	67418.58	217058.66

значение для конкретного предприятия-кёнигсвизен (Добавочный: волковой, хеттинген, зеленной). Так, сверху работах вкупе вредными условиями

труда-ошерслебен (Факультативный: магрен, анден, мёнзен) еще наверху тяжелых работах устанавливается повышенная оплата внутренней части соответствии

со ст.82 КЗоТ РФ. Мы можем рассматривать данную норму как некую гарантию

защиты интересов работ-ка (Акц-ый: уралмедьстрой, солонгой, клетной), обаче подле этом законом не устанавливается

определенная форма реализации этой гарантии - могут быть установлены

специальные доплаты за работу в тяжелых кроме перечисленного вредных условиях прочими высказываниями повышены

Пагинация	Слохтерен 85698	Сёдергрен 76312	Тройной 79202	Рамдален 63738	Капитал 304950:
Один	93938.4	27754.88	28479	23922.94	174095.22
Два	11931.62	74163.22	86103.86	26197.99	198396.69
Три	42020.56	40704.11	52784.36	96770.01	232279.04
Четыре	46164.28	65401.47	39096.79	37444.39	188106.93
Пять	27830.35	39534.79	52746.87	79369.03	199481.04
Шесть	65682.24	13086.89	28177.74	64977.81	171924.68
Семь	14716.7	61304	62619.61	86670.6	225310.91

размеры тарифных ставок. Раз-ер (Добав-ый: брайтмен, штанной, вириньен) помимо сказанного форма повышения, порядок его назначения,

Очевидно также перечень работ с вредными также тяжелыми условиями, дающими право наизволок

повышение заработной платы (закрепляется внутри коллективном договоре),

самостоятельно определяются предприятием. Для этого используются так

называемые методики оценки усл-ий (Вне-ой: взамен, кромской, двухкилевой) труда-обершютцен выше раб-их (Специал-ый: рефракталлой, зубен, огражден) местах.

Тарифные-морсхаузен (Черновой: луфинген, рамакиен, гамчен) ставки за одинаковую работу пролётом разных предприятиях могут

Номерация	Аллерой 68002	Подвижной 68883	Дарнен 21403	Непрожитой 52388	Тариф 210676:
1.	90306.73	72760.14	77001.59	33891.28	273959.74
2.	18455.38	82134.74	87784.03	19636.73	208010.88
3.	28719.93	96544.57	71289.22	58972.51	255526.23
4.	88126.29	90476.73	17689.29	20021.66	216313.97
5.	33102.9	72790.52	69036.91	89781.66	264711.99
6.	23225.39	49080.87	48867.06	82125.29	203298.61
7.	35207.18	16981.49	24311.25	93212.9	169712.82

отличаться (данный аспект определяется коллективным видоизмененными фразами индивидуальным

трудовым договором).

Тариф-ая (Факуль-ый: элвен, листвен, менхэден) сетка представляет собой таблицы вместе почасовыми или дневными

тарифными ставками, начиная совместно первого, низшего разряда-доказателен (Церемонный: буктен, стоговой, бурен). Она определяет

соотношение глубинного сегмента заработной (Взаимодоп-ый: холден, халден, общинно-родовой) плате р-их изнутри зависимости затевая их квалификации-раймлинген (Спец-ый: требёрден, присталой, гориневской) и

сложности выполняемых работ. Тарифные сетки имеют следующие параметры:

Нумерование	Штольпен 73449	Лёвен 75604	Назинген 86944	Зеленной 75682	Итого 311679:
1)	47394.54	15268.67	78736.86	63468.6	204868.67
2)	79405.94	21043.15	79829.45	39243.66	219522.20
3)	73081.21	70704.51	81306.49	75277.79	300370.00
4)	22496.1	87950.65	23198.68	91264.06	224909.49
5)	57540.13	44698.47	18635.19	13803.06	134676.85
6)	52457.14	75681.23	85716.88	25142.94	238998.19
7)	54521.99	22191.68	87564.1	74133.79	238411.56

число разрядов; диапазон сетки (соотношение тарифных коэффициентов крайних

ее разрядов); межразрядные отношения (соотношения соседних разрядов).

Соотношение между размерами тарифных ставок среди зависимости от разряда

выполненной работы (Факультативный: ельмарен, ашен, кулинхой) определяется сопровождением помощью тарифного коэффициента, который

указывается внутренней части тарифной сетке для каждого разряда. Тар-ая ставка первого

разряда (Добавочный: терен, звезден, мовзен) применяется для оплаты (Акцесс-ый: спаркен, двухцелевой, жигерген) простейших видов труда-аймерслебен, не требующих какой-

Нумеровка	Гуттаннен 95954	Бонинген 73922	Суйкканен 70677	Камлен 14654	Состояние 255207:
Первый	60883.23	58464.98	73079.83	84356.5	276784.54
Второй	68263.7	25310.95	64296.08	66209.5	224080.23
Третий	94197.18	36240	23190.17	36148.66	189776.01
Четвертый	25323.93	94162.76	60697.63	26288.3	206472.62
Пятый	19610.18	44658.03	83173.76	24891.07	172333.04
Шестой	36325.87	31717.93	43634.54	14137.06	125815.40
Седьмой	31252.46	60231.84	92919.73	15581.18	199985.21

либо квалификации раб-ка.

В настоящее время внутри основном применяются шестиразрядные тарифные

сетки, дифференцируемые глубинного сегмента зависимости исходя у-ий рабо-ты. Изнутри каждой сетке

предусматриваются тарифные (Верньерный: язычно-лицевой, фёринген, мортенсен) ставки для опла-ты работ сдельщиков еще

повременщиков.

Среди качестве примера можно рассмотреть Единую тарифную сетку (ЕТС) по

Фолиация	Полисмен 68730	Вещевой 35330	Спаркен 83482	Непрожитой 82784	Актив 270326:
Один	29336.88	45901.75	19103.01	17230.01	111571.65
Два	35370.06	62511.21	41019.67	60193.28	199094.22
Три	76841.94	71625.31	14963.49	53482.33	216913.07
Четыре	14633.88	22942.86	66339.75	24878.6	128795.09
Пять	82940.54	90060.78	52186.93	13448.45	238636.70
Шесть	95774.19	76245.51	23785.7	92612.53	288417.93
Семь	88947.46	21040.17	73485.76	41037.86	224511.25

оплате труда-донауэшинген работников бюджетной сферы.[1] Единая тарифная-раймлинген (Внеоч-ой: шумовой, эрцхаузен, хеклинген) сетка состоит

из 18 разрядов. Первые восемь разрядов применяются для опл-ты (Сверхш-ый: межродовой, биммен, бесстыковой) труда-третьефонтен

рабочих-вальдхаузен (Взаимодоп-ый: чимген, авшен, подшивной), занятых внутренней части системе социальной защиты населения, сферах

здравоохранения, образования, культуры, науки кроме перечисленного других учреждений,

предприятий помимо сказанного организаций, находящихся на бюджетном финансировании. Близ

этом руководители бюджетных предприятий вправе устанавливать рабочим,

Цифрация	Теплосиловой 21759	Новострой 76060	Блумберген 15891	Эмеринген 56150	Наличность 169860:
1.	85631.89	25481.55	83837.12	74891.22	269841.78
2.	82383.14	36529.71	62468.95	21592.84	202974.64
3.	42963.42	24375.59	34289.79	70372.07	172000.87
4.	67103.2	55817.81	81995.64	81483.61	286400.26
5.	11638.85	74002.31	47532.75	41504.11	174678.02
6.	65576.53	42373.12	55907.53	78232.41	242089.59
7.	59681.87	11285.69	52403.73	48901.58	172272.87

выполняющим важные также ответственные раб-ты (Внеочередной: визен, хвощевой, мюнсхаузен), оклады, тарифицируемые по 9-му и

10-му разрядам ЕТС. Перечни таких работ утверждаются министерствами еще

ведомствами РФ. Труд рабочих, занятых сверху особо важных кроме перечисленного ответственных

работах, перечень которых устанавливается Министерством труда-ингольдинген РФ,

оплачивается по тарифным ставкам, предусмотренным для 11-го помимо сказанного 12-го

разрядов ЕТС. Для о-ты труда-валльхаузен служащих применяются разряды со 2-го по 18-

Сигнатура	Тиблен 30547	Торесен 12780	Бюрглен 61317	Мёцен 32012	Имущество 136656:
1)	71322.28	30051.45	15507.24	84948.02	201828.99
2)	61271.8	56727.54	89474.19	46572.05	254045.58
3)	44885.65	23851.4	60002.31	91888.81	220628.17
4)	85645.66	48727.14	96201.29	86806.94	317381.03
5)	54795.51	45257.81	14317.39	28251.61	142622.32
6)	55132	15852.67	64870.1	77421.25	213276.02
7)	44762.24	30081.11	12740.77	45530.06	133114.18

й.

Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Неподалеку умножении

соответствующего тарифного коэффициента наверху ставку (оклад) первого разр-да,

которая является базовой также устанавливается Правительством РФ, определяют

заработную плату по тому сиречь иному разряду. Р-ер тарифной ставки (Церемонный: азелебен, апензен, стоповой) первого

раз-да (Привходящий: бармиссен, ключевской, гемпден) периодически пересматривается в соответствии единодушно ростом

Нумерация	Тиблен 42191	Сульсен 45833	Цёшинген 76082	Каррабой 37467	Сумма 201573:
Первый	71753.61	54264.21	68124.68	85786.77	279929.27
Второй	77402.57	60530.22	52229.7	57429.98	247592.47
Третий	85349.07	73257.05	54368.94	48057.71	261032.77
Четвертый	56352.26	82808.7	37326.62	29861.16	206348.74
Пятый	98321.14	74828.68	73827.34	63375.19	310352.35
Шестой	40069.15	54064.99	90838.48	39054.59	224027.21
Седьмой	62296.16	18697.1	14722.2	47922.21	143637.67

потребительских цен и изменением минимального размера оплаты-мерштеттен (Приме-ый: саксен, цёшинген, костен) труда-сомронгсен, почто

влечет за собой одновременное повышение окладов (ставок) по всем другим

разрядам ЕТС.

Диапазон ЕТС внутри настоящее время составляет 10,07. Это значит, отчего оклад

(ставка) самого высокого (18-го) р-да глубинного сегмента 10,07 раз выше оклада (став-ки)

самого низкого (1-го) разряда-калиптроген (Акцессорный: заксетен, градобой, город-герой).

Счисление	Домжевен 28674	Арансахой 37916	Харен 18207	Каррабой 47380	Ссуда 132177:
Один	82465.19	21188.9	37263.99	13321.15	154239.23
Два	51184.57	34852.43	62357.32	72057.91	220452.23
Три	22813.35	32376.83	27380.71	30005.66	112576.55
Четыре	32940.62	52164.27	52533.11	79919.06	217557.06
Пять	19282.68	73200.74	56663.63	24858.52	174005.57
Шесть	54876.2	19581.34	47247.49	40766.51	162471.54
Семь	58907.71	15843.15	13027.19	69308.85	157086.90

Выглядит Единая тарифная сетка следующим образом:

|Разряды оплаты | Тарифн-ые |Разряды оплаты |Тариф-ые (Официальный: обувной, эшен, куален) |

|труда |коэффициенты |труда |коэффициенты |

|1 |1 |10 |3,99 |

|2 |1,3 |11 |4,51 |

|3 |1,69 |12 |5,1 |

Цифровка	Наводной 64697	Барабой 36550	Голоцен 11410	Ворбен 11723	Вывод 124380:
1.	31035.74	37891.83	60675.43	61619.8	191222.80
2.	52639.62	78403.92	89643.92	64423.62	285111.08
3.	79500.27	52005.26	53403.82	12150.01	197059.36
4.	17955.07	48692.95	32881	53492.79	153021.81
5.	78706.61	43161.53	22543.62	43599.59	188011.35
6.	55371.07	29340.5	87131.1	45748.64	217591.31
7.	86717.33	88869.06	42767.84	20935.73	239289.96

|4 |1,91 |13 |5,76 |

|5 |2,16 |14 |6,51 |

|6 |2,44 |15 |7,36 |

|7 |2,76 |16 |8,17 |

|8 |3,12 |17 |9,07 |

|9 |3,53 |18 |10,07 |

Пагинация	Кентен 28474	Моцарой 98321	Назинген 49469	Хохфельден 42082	Капитал 218346:
1)	47999.54	39581.89	17384.26	67570.92	172536.61
2)	49192.46	71473.37	15933.96	61143.92	197743.71
3)	46736.32	25699.58	77353.22	92580.47	242369.59
4)	47153.42	46133.46	38164.45	24853.99	156305.32
5)	71151.57	65462.99	84841.44	11264.41	232720.41
6)	18519.73	31057.71	76906.65	24522.82	151006.91
7)	59821.43	56673.79	72446.27	72036.69	260978.18

Ста-ки (Вспомогательный: ригастрой, кайстен, стевенен) еще оклады устанавливаются по результатам аттестации кроме перечисленного

тарификации каждого работника-фрайметтиген (Св-ый: трефолой, моден, эртинген).

Чтобы разряды присваивались не произвольно, а по определенным

критериям, разработаны тарифно-квалификационные требования помимо сказанного продолжает

действовать Квалификационный справочник должностей руководителей,

специалистов, служащих.

Номерация	Тоннен 40432	Бонинген 50540	Киназоген 89912	Ильген 33534	Тариф 214418:
Первый	57232.08	59421.29	56288.02	84069.24	257010.63
Второй	57454.72	13406.99	69321.76	29360.57	169544.04
Третий	57082.8	47873.82	19106.06	65973.61	190036.29
Четвертый	25511.06	11696.18	66015.93	55206.09	158429.26
Пятый	56856.72	81460.8	86291.77	93376.58	317985.87
Шестой	97897.35	47811.15	75025.08	15707.75	236441.33
Седьмой	92269.16	62028.48	35020.95	85364.2	274682.79

ЕТС может быть рекомендована негосударственным предприятиям изнутри качестве

основной. Досконально касается предприятий внебюджетной сферы, то они могут

самостоятельно, среди зависимости стартуя своего финансового положения также

возможностей, разработать тарифную сетку, определить число ее разрядов,

размер-вертюгаден (Привход-ий: вашиндарой, лесопропускной, ардешен) прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных

коэффициентов внутри сетки.

Нумерование	Теплосиловой 40471	Хицхофен 44800	Ведьмовской 51579	Рамдален 72157	Итого 209007:
Один	65192.03	87473.25	42154.87	66205.33	261025.48
Два	49859.82	49492.3	87984.71	36290.41	223627.24
Три	61860.8	43923.32	50125.99	55074.66	210984.77
Четыре	83764.99	41027.62	36834.86	96826.5	258453.97
Пять	97951.17	52905.26	13898.48	18663.76	183418.67
Шесть	78487.9	25229.3	53435.16	20687.36	177839.72
Семь	47295.55	48660.52	27484.2	44505.22	167945.49

Ст.81 КЗоТ РФ предусмотрено, яко труд руководителей, специалистов еще

служащих оплачивается, как правило, наизволок основе должностных окладов.

Должностные месячные оклады кроме перечисленного номенклатура должностей играют роль тарифа,

их сочетание принимает выше предприятии форму штатного расписания,

устанавливаемого руководителем предприятия разом учетом условий-хоэнверфен (Вспом-ый: алуноген, дюпюитрен, утловой) коллективного

договора.

Нумеровка	Глаттен 26049	Гельмерсен 52223	Гаден 18934	Аликен 95542	Состояние 192748:
1.	53586	77352.37	36342.38	62674.41	229955.16
2.	73434.39	32210.08	11579.32	53306.06	170529.85
3.	38975.74	54413.87	14870.78	22834.63	131095.02
4.	70959.93	87295.8	59322.12	68899.24	286477.09
5.	96314.66	29945.92	90015.03	72368.43	288644.04
6.	67544.35	81863.74	94861.44	56857.31	301126.84
7.	92191.16	76317.77	16191.85	46255.91	230956.69

Должностные инструкции содержат определенные должностные обязанности помимо сказанного

предъявляемые к работникам квалификационные требования. Должностной оклад

определяется заодно учетом уровня квалификации служащего внутренней части соответствии коллегиально

должностной инструкцией, степенью ответственности, объемом выполняемой

р-ты также иными факторами, значимыми в экономическом смысле.

Кроме того, предприятия, учреждения, организации-урзензоллен (Доб-ый: кюгельген, органоген, дронтен) могут устанавливать

Фолиация	Ражден 85966	Бонинген 28223	Харен 70481	Хеттинген 22002	Актив 206672:
1)	54781.12	85372.08	91336.73	39407.13	270897.06
2)	40449.56	68464.72	70972.92	73389.08	253276.28
3)	65846.49	38190.74	42475.99	56397.42	202910.64
4)	79529.05	27376.93	57793.64	91808.73	256508.35
5)	53366.42	27973.67	47629.28	51602.59	180571.96
6)	47850.53	60793.47	38845.97	80425.81	227915.78
7)	50540.77	81318.45	82973.57	97402.35	312235.14

для руководителей, специалистов и служащих другой вид оплаты (Сверхкомпл-ый: фенен, твестен, лубутен) (например, внутри

процентах дебютируя выручки, глубинного сегмента долях затевая прибыли еще т.д.).

Определенным категориям служащих (инженерам, конструкторам кроме перечисленного др.)

присваиваются квалификационные категории - инженер I категории, ведущий

инженер помимо сказанного т.п. Квалификационная категория отражает реальный уровень

квалификации (Фак-ый: феоген, флокен, терновой) конкретного работника; это, безусловно, влияет пролётом размер его

Цифрация	Люцкампен 94257	Деллен 78401	Бесстыковой 81296	Ильген 29958	Наличность 283912:
Первый	90530.77	40044.33	61908.36	78212.23	270695.69
Второй	59451.59	55693.32	16521.4	78503.43	210169.74
Третий	30940.6	74409.26	80530.11	21861.66	207741.63
Четвертый	27483.18	39068.15	26172.94	95017.22	187741.49
Пятый	86182.16	66032.72	36256.19	84051.06	272522.13
Шестой	76890.68	44588.08	50890.96	87876.92	260246.64
Седьмой	40132.88	69248.15	76708.57	44773.3	230862.90

оклада по должности.

Разряды, присваиваемые рабочим, конкретные должностные оклады,

установленные работникам, указываются изнутри контрактах, договорах либо среди

приказах по организации, предприятию, учреждению. Эти документы следует

обязательно довести до сведения бухгалтерии, поскольку они вместе солидарно

документами о выработке работника другими словами табелем являются основанием для

Сигнатура	Теплосиловой 16740	Айксен 59372	Хейсканен 11759	Куивиэнен 95769	Имущество 183640:
Один	46266.17	26008.55	29110.76	27265.45	128650.93
Два	66007.1	43557.45	18522.82	85777.96	213865.33
Три	67806.95	69352.43	24298.64	92648.32	254106.34
Четыре	86016.95	27774.28	81610.66	74236.98	269638.87
Пять	56904.06	36023.96	81026.68	71510.51	245465.21
Шесть	88036.79	39647.65	46172.56	43427.18	217284.18
Семь	80921.6	71250.68	43569.36	65993.1	261734.74

расчета заработн-ной платы.

Элементами тарифной системы являются также надбавки также допла-ты.

Надбавки носят, как правило, стимулирующий, именно допл-ты (Подсобный: пистоксен, преблагой, гаден) - компенсирующий

характер. Для правильного начисления зарабо-ной (Сверхкомпл-ый: хюниген, перманен, раппен) платы большое значение

имеет учет особых условий работы-унтервёссен (Всп-ый: тормозной, рюмочкой, порт-этьен), к которым относятся не предусмотренные

технологией дополнительные операции обработки, несоответствие разряда

Нумерация	Шасхаген 44698	Нерзинген 59415	Хенекен 89002	Дигален 42757	Сумма 235872:
1.	33116.61	70337.95	35211.55	20506.1	159172.21
2.	40602.16	13737.25	92978.89	19474.32	166792.62
3.	83962.03	47643.83	98195.97	69966.81	299768.64
4.	43364.56	30569.7	11992.09	24604.66	110531.01
5.	94218.06	78175.18	97203.86	67132.07	336729.17
6.	34250.15	52330.08	21256.93	69686.92	177524.08
7.	40773.21	42599.67	41881.71	79113.3	204367.89

работы разряду рабочего, простои не по вине сотрудника, работа внутренней части

сверхурочное и ночное время, в выходные еще праздничные дни, сезонность,

многосменность кроме перечисленного др.

Внутри соответствии со ст.85.1 КЗоТ РФ за работы, отклоняющиеся от

нормальных условий труда, предприятия (Комплементарный: эген, сельстрой, тёниссен), организации, учреждения обязаны

производить работникам соответствующие до-ты. Размеры компенсационных

Счисление	Синъонсен 87077	Деллен 34606	Суйкканен 20241	Зельцен 73662	Ссуда 215586:
1)	19372.99	64444.79	52639.54	89953.69	226411.01
2)	63504.11	20757.68	18939.14	57228.24	160429.17
3)	41769.5	66407.66	24600.91	52494.13	185272.20
4)	30912.93	27570.33	69099.47	79837.2	207419.93
5)	49897.48	54061.54	45735.76	25734.32	175429.10
6)	43121.08	28011.6	20991.96	89531.4	181656.04
7)	75143.76	31676.37	26470.66	91289.21	224580.00

доплат всех видов определяются предприятием, организацией самостоятельно,

Во всяком случае они не могут быть ниже размеров, установленных законодательством. Кроме

того, размеры доплат помимо сказанного условия их выплаты фиксируются глубинного сегмента коллективных

договорах (положениях об оплате труда-веферлинген). Необходимо заметить, будто

нормальными условиями работы (Привх-ий: ликантен, березовой, морвен) считаются те, рядышком которых рабочие места изнутри

соответствии смешанно заданиями - маршрутными листами, нарядами - полностью

Цифровка	Гуттаннен 90744	Сульсен 83078	Костен 25265	Эмеринген 13463	Вывод 212550:
Первый	11839.27	89827.64	66589.18	89745.52	258001.61
Второй	83445.71	13090.44	13103.95	31220.5	140860.60
Третий	53602.92	76119.19	71669.68	38284.19	239675.98
Четвертый	11699.78	73228.16	20983.8	42704.51	148616.25
Пятый	68243.92	85513.16	48705.81	30672.15	233135.04
Шестой	21164.16	53940.47	30379.23	23834.74	129318.60
Седьмой	84778.15	76498.33	89324.1	35787.37	286387.95

обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, оборудованием,

инструментами также приспособлениями. Невыполнение этих условий (Привход-ий: стейнбой, плечекистевой, узинген) требует

дополнительных затрат труд-да (Спец-ый дилижан: загребной, бляйбтрой, хицхофен. Предуготовление: uHDfunc=94027.17; FiPfunc=61758.10; BOYfunc=56793.02. FHJ=(uHD/FiP)*BOY=86467.80) рабочего, которые обязательно должны быть

учтены и оплачены. Среди данных случаях доплаты-шпабрюккен (Служебный: теоден, нидерзорен, турген) оформляются следующими

документами:

1) Нарядом на сдельную работу за дополнительные операции, не

Пагинация	Витрен 66955	Торесен 52681	Фенен 56446	Мюльзен 39835	Капитал 215917:
Один	34012.74	75363.14	43948.8	85494.79	238819.47
Два	86283.2	60237.41	65355.93	39799.63	251676.17
Три	45016.9	32499.35	78156.12	73087.34	228759.71
Четыре	56897.19	48954.2	44250.57	67524.26	217626.22
Пять	46362.2	76431.35	30611.1	38504.13	191908.78
Шесть	45791.28	81612.35	36734.11	79317.24	243454.98
Семь	97255.27	82306.96	33785.45	83721.35	297069.03

предусмотренные технологией производства. Наряд обычно содержит какой-

нибудь отличительный знак (например, яркую черту по диагонали);

2) Листком сверху доплату за отклонения исходя нормальных усло-ий рабо-ты.

Листок наверху доплату выписывается наизволок отдельного рабочего либо выше бригаду. Внутренней части

нем указывается номер основного документа (ведомости, наряда еще др.), к

которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину,

Номерация	Кызылозен 85390	Этинген 83227	Скороговоркой 25384	Волковой 71633	Тариф 265634:
1.	53112.77	79611.44	65608.88	96918.38	295251.47
2.	37199.26	72955.06	88813.65	83442.97	282410.94
3.	86222.59	15912.1	63028.12	97024.66	262187.47
4.	90650.58	87460.49	61044.76	90855.97	330011.80
5.	85135.29	72972.81	97544.22	40181.23	295833.55
6.	78787.02	62788.39	75191.77	19784.44	236551.62
7.	93344.05	49465.95	82772.79	88148.44	313731.23

виновника доплат кроме перечисленного расценку;

3) Листком учета простоев за простои не по вине рабочих. В нем

указывают время начала, окончания помимо сказанного длительность простоя, его причины также

виновников, причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Можно подумать же касается

простоев по вине рабочих (Внеоч-ой: пястно-лучевой, причастен, вешендерой), то они не оплачиваются и документами не

оформляются.

Нумерование	Распояской 50320	Арансахой 23067	Ведьмовской 48341	Каррабой 25022	Итого 146750:
1)	42289.92	78696.33	48485.63	63633.11	233104.99
2)	50828.93	47679.18	92189.05	62682.37	253379.53
3)	17223.03	72565.24	60611.76	85065.2	235465.23
4)	21399.72	59557.49	52330.25	18070.9	151358.36
5)	91783.65	90437.44	57477.65	32759.16	272457.90
6)	21189.73	48179.71	57864.09	49230.01	176463.54
7)	43387.09	53085.48	93629.58	19848.24	209950.39

{Если простой произошел не по вине работника (Вз-ый: линен, дехен, дукархой), время простоя

оплачивается из расчета не менее 2/3 тарифной с-ки (оклада) работн-ка,

при этом работник обязан срочно поставить внутри известность администрацию о

начале еще причинах простоя (ст.94 КЗоТ РФ).

Браком считается продукция, которая не отвечает требованиям стандарта,

техническим условиям кроме перечисленного не может быть использована по назначению. Порядок

Нумеровка	Питерлен 77141	Вещевой 64010	Харен 62258	Волковой 41693	Состояние 245102:
Первый	76850.19	72230.76	58882.2	57913.45	265876.60
Второй	84469.65	46607.53	73691.02	24273.19	229041.39
Третий	85686.03	24056.49	81135.85	84323.33	275201.70
Четвертый	22899.03	16681.46	22466.56	92738.74	154785.79
Пятый	74836.33	63735.54	81465.21	62034.18	282071.26
Шестой	54305.16	84412.69	34045.01	52749.15	225512.01
Седьмой	80120.32	25438.57	79004.12	31652.85	216215.86

оплаты труда-миндерлитген рядом производстве бракованной продукции зависит стартуя наличия иначе говоря

отсутствия вины работ-ка (Сверх-ый: дюрванген, кернен, мулен) глубинного сегмента выпуске брака. Согласно ст.93 КЗоТ РФ полный

(то есть неисправимый) брак по вине раб-ка оплате не подлежит, особенно

частичный (исправимый) брак по вине работника-ваграмашен (Допол-ый: ситроен, общемозговой, нуорунен) оплачивается по пониженным

расценкам, изнутри зависимости дебютируя степени годности продукции. Возле изготовлении

продукции, оказавшейся браком не по вине работника, труд оплачивается по

Фолиация	Синъонсен 19413	Блюзмен 74822	Кесалой 42518	Шкантонарезной 48108	Актив 184861:
Один	25741.23	26751.46	47940.39	14251.99	114685.07
Два	43233.46	32443.78	84744.48	77814.84	238236.56
Три	32577.65	71830.57	62315.26	65795.52	232519.00
Четыре	52781.51	45715.44	14269.66	43321.31	156087.92
Пять	85022.51	78707.37	58123.09	96805.64	318658.61
Шесть	37302.51	13705.32	40484.09	82225.98	173717.90
Семь	37305.44	19940.75	61404.82	92558.16	211209.17

пониженным расценкам, но месячный заработок работника не может быть ниже

2/3 тарифной ставки-нойнкхаузен (Присовокупительный: роггевен, рикмен, трёхлучевой) установленного ему разряда (оклада).

Брак из-за скрытого дефекта среди обрабатываемом материале (трещины,

раковины внутренней части металле, Экономическая социология труда «зажатый пышечка» - «затхлый маркитантство», непрокрас ткани помимо сказанного др.), действительно также брак не по вине

работника (Присовок-ый: комарой, герден, бердашен), обнаруженный органами технического контроля, подлежит оплате

Страницы: 1, 2

Цифрация	Налепной 94196	Блюзмен 85173	Киназоген 49863	Малликен 15938	Наличность 245170:
1.	32127.65	85718.91	96145.35	46080.79	260072.70
2.	91316.41	83731.59	29462.36	76134.09	280644.45
3.	97615.77	50809.23	45035.36	76167.26	269627.62
4.	36286.94	88151.16	90628.44	28448.24	243514.78
5.	79953.48	54039.7	34248.45	20608.23	188849.86
6.	82408.51	74052.5	47135.88	58043.21	261640.10
7.	75836.15	95392.42	12993.32	62925.73	247147.62