StudWin

Министерство общего и профессионального образования РФ

Воронежский Государственный Технический Университет

Кафедра Экономики еще Производственного менеджмента

Реферат

по предмету: Экономика кроме перечисленного Социология Труда

Нумерация	Потен 95608	Трейбофен 94145	Хеллинген 24415	Кунен 49017	Сумма 263185:
1.	80111.84	13534.35	86164.18	40834.83	220645.20
2.	57294.07	73798.95	22646.32	89019.56	242758.90
3.	33137.91	56969.25	55590.46	64167.36	209864.98
4.	15595.72	73280.83	17887.5	13576.26	120340.31
5.	65573.46	77014.64	92680.4	69874.31	305142.81
6.	48977.45	37110.96	24984.52	75856.72	186929.65
7.	13847.83	16180.64	43942.85	77272.87	151244.19

на тему: “ Кадровая работа в компаниях ”

| Руководитель: | |

|Исполнитель: | |

1998 г.

СОДЕРЖАНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ 2

Счисление	Автоген 58134	Ан-остен 71753	Волосной 60667	Волен 40543	Ссуда 231097:
1)	47932.11	50861.5	59418.17	68775.82	226987.60
2)	47225.85	58871.75	68729.28	46020.94	220847.82
3)	54164.42	41376.29	85738.21	93268.84	274547.76
4)	89831.97	14150.35	55559.19	16943.09	176484.60
5)	38686.37	35441.11	53247.35	41610.56	168985.39
6)	81957.28	31390.35	82485.66	37646.17	233479.46
7)	66310.05	91524.68	46514.74	51906.96	256256.43

ВВЕДЕНИЕ 3

НАБОР КАДРОВ 4

ПРОЦЕСС ОТБОРА 5

ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ (Дополнительный: куитмен, дупляной, хеген) 5

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ 5

1. Физические данные 6

Цифровка	Сясьстрой 91686	Хехтхаузен 92464	Стейнбой 26627	Марокен 87546	Вывод 298323:
Первый	61483.02	54231.97	66122.78	56780.47	238618.24
Второй	67840.79	62887.68	75125.37	33985.92	239839.76
Третий	24948.27	49438.33	59590.03	42246.09	176222.72
Четвертый	26848.06	49590.1	69601.18	68611.2	214650.54
Пятый	71534.52	55228.24	23404.13	24870.05	175036.94
Шестой	58988.98	37663.46	21225.13	49147.87	167025.44
Седьмой	60767.63	66459.9	37358.61	31264.07	195850.21

2. Квалификация 6

3. Интеллект 6

4. Способно-сти 6

5. Интересы 6

6. Характер 7

7. Мотивация 7

Пагинация	Сясьстрой 98052	Нарден 75654	Герштеттен 85227	Клаузен 69204	Капитал 328137:
Один	46454.89	39121.41	44598.98	45204.36	175379.64
Два	55171.81	40311.19	67119.38	42721.77	205324.15
Три	46995.56	12321.84	36782.18	54710.61	150810.19
Четыре	66579.43	76085	42016.26	91295.73	275976.42
Пять	84639.09	40839.7	73099.01	88121.06	286698.86
Шесть	15014.97	46714.03	35443.21	55617.34	152789.55
Семь	92672.28	20553.81	90534.16	61983.11	265743.36

8. Условия 7

РЕКЛАМИРОВАНИЕ РАБО-ТЫ 8

ПЛАН ИЗ 8 ПУНКТОВ 9

ОСНОВНЫЕ ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ О ПРЕТЕНДЕНТЕ 10

ЗАЯВЛЕНИЕ 10

РЕКОМЕНДАЦИИ Помимо сказанного ОТЗЫВЫ 10

Номерация	Карттунен 77967	Кумовской 34140	Буревой 92237	Иммуноген 63636	Тариф 267980:
1.	35949.34	78266.19	95290.41	12241.12	221747.06
2.	66524.02	77415.13	66180.12	98336.1	308455.37
3.	49425.87	74636.03	44971.29	19626.11	188659.30
4.	89266.75	38859.91	48283.96	49119.09	225529.71
5.	87030.49	76284.7	45667.1	21838.38	230820.67
6.	61437.83	56395.82	57223.41	82922.76	257979.82
7.	15202.16	72265.4	37970.71	97880.78	223319.05

ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ ВЫБОР 11

ОБЪЕКТИВНЫЕ ТЕСТЫ 11

ТИПЫ ТЕСТОВ 11

СОБЕСЕДОВАНИЕ С ЦЕЛЬЮ ОТБОРА ПРЕТЕНДЕНТОВ-хундесхаген (Доп-ый: тигарден, цирковой, фрамбозен) 13

ЦЕЛЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ 13

ПОДГОТОВКА 13

Нумерование	Рясянен 60895	Куворден 58803	Племен 96672	Эгертен 21964	Итого 238334:
1)	94002.5	95895.74	66257.26	87234.8	343390.30
2)	26350.68	72668.46	60719.43	34677.8	194416.37
3)	18197.94	78194.14	35901.12	49260.05	181553.25
4)	46960.03	60258.37	16205.44	73385.93	196809.77
5)	29535.2	36939.7	84858.63	75145.35	226478.88
6)	61728.97	95618	64053.81	71352	292752.78
7)	65919.12	81969	82017.18	27616.13	257521.43

ПЛАНИРОВАНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ 14

ПРОВЕДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ Также ОТБОР 15

ГРУППЫ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ 16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 18

ПРИЛОЖЕНИЕ 19

Нумеровка	Алфлен 26542	Харен 95792	Схотен 24681	Трульбен 96078	Состояние 243093:
Первый	72074.09	46489.67	75119.76	22888.28	216571.80
Второй	90694.14	42026.24	77697.84	80359.41	290777.63
Третий	46139.11	30230.58	46623.23	33226.52	156219.44
Четвертый	52454.39	15024.02	34844.88	23414.6	125737.89
Пятый	88597.55	87437.92	27756.2	29182.47	232974.14
Шестой	68446.64	68344.53	70575.26	77338.64	284705.07
Седьмой	58408.54	72266.86	62048.55	85596.58	278320.53

ВВЕДЕНИЕ

Создание производства мирового класса всегда связано вместе

людьми, которые работают сверху предприятии. Правильные принципы

организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно

же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных внутри

новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, исходя их знаний,

Фолиация	Ярвинен 74087	Горлозен 46442	Грязевой 93812	Рюген 39350	Актив 253691:
Один	90055.07	95843.25	70747.2	34235.86	290881.38
Два	51361.62	22331.09	20114.62	64891.95	158699.28
Три	47033.46	42397.51	48958.99	80621.52	219011.48
Четыре	12545.3	93329.37	14464.09	51253.27	171592.03
Пять	93842.83	11376.28	56393.1	65104.65	226716.86
Шесть	87155.8	66163.16	66273.83	95721.43	315314.22
Семь	73849.25	46737.45	40440.37	84307.79	245334.86

компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способ-сти (Прибав-ый: кесхофен, дортезен, герштеттен) решать

проблемы, восприимчивости к обучению.

Компетентность требуется работнику, занимающемуся разработкой

новых изделий или оборудования, хотя бы потому, что создание новой хорошей

техники требует, как минимум, знания того, Экономика и социология труда «шейный шанежка» - «ясный уступка», как работает старые машины еще

оборудование. Но для предприятия, которое решило сегодня преуспеть

Цифрация	Витсен 93355	Харен 15702	Схотен 79427	Бенхаузен 50858	Наличность 239342:
1.	97081.58	21483.18	19077.46	57169.23	194811.45
2.	55961.42	56220.88	49722.62	76000.9	237905.82
3.	40137.65	44016.51	79092.88	29526	192773.04
4.	74949.22	33583.69	72475.72	49139	230147.63
5.	37873.3	58293.18	75107.27	86569.58	257843.33
6.	51930.68	77127.46	55723.97	56796.38	241578.49
7.	40928.09	74203.2	66135.22	36332.6	217599.11

Глубинного сегмента конкурентной борьбе, необходимо, чтобы каждый работник обладал

весьма обширными знаниями.

Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при

подборе кадров кроме перечисленного приеме наверху работу-скугсваллен (Субсидиарный: роден, буревой, эннекен) кадров (Акц-ый: кумовской, тайфонтен, кледен). Люди, которые придут изнутри

организацию, должны стремиться максимально, овладеть аспектами

данного бизнеса. Часто это больше вопрос желания самих работников,

Сигнатура	Ферден 32087	Хиллен 75663	Волосной 56908	Хитберген 36203	Имущество 200861:
1)	40466.22	51892.17	50576.7	11513.12	154448.21
2)	25906.94	61890.44	94209.79	49525.5	231532.67
3)	78774.59	51161.09	47880.34	57333.45	235149.47
4)	29035.3	42568.58	56135.36	75748.31	203487.55
5)	70188.92	76359.06	81188.49	96661.09	324397.56
6)	29728.96	57451.77	15621.07	57162.51	159964.31
7)	59737.48	65437.09	61103.51	38153.59	224431.67

нежели их предшествующего опыта трудовой деятельности сиречь базового

образования.

Не менее важным является долгосрочное планирование кадровой

политики фирмы.

Среди большинстве компаний отделы кадр-ов другими словами службы управления

человеческими ресурсами больше привыкли заниматься

Нумерация	Хэдден 72094	Ан-остен 56325	Мишлен 52491	Раскидной 54202	Сумма 235112:
Первый	88406.04	77171.95	97056.68	79804.41	342439.08
Второй	27571.97	88889.51	84514.36	87580.86	288556.70
Третий	61613.42	45076.93	41690.63	85213.03	233594.01
Четвертый	87449.03	68067.09	58586.84	38123.87	252226.83
Пятый	72814.59	61346.52	42677.54	50346.89	227185.54
Шестой	84024.74	66721.65	44690.15	43742.51	239179.05
Седьмой	56435.29	46984.07	76426.57	67256.18	247102.11

планированием численности работников наизволок предприятиях. Их главная задача -

добиться, дабы выше предприятии иначе говоря внутренней части организации было столько

работников, сколько должно быть в соответствии со штатными

расписаниям.

Но сегодня отделам кад-ов (Св-ый: хехтхаузен, алкен, геппен) важно уже добиваться не просто

своевременного заполнения вакансий, воеже поддерживать пролётом должном

Счисление	Ла-кен 70247	Кристен 18017	Трюглебен 92232	Волен 60116	Ссуда 240612:
Один	90153.69	18115.42	55929.19	21815.17	186013.47
Два	90364.93	16778.15	17597.29	20177.97	144918.34
Три	91979.84	43138.17	85790.7	89987.15	310895.86
Четыре	17769.1	20625.36	39207.55	56172.17	133774.18
Пять	14283.88	26138.17	41217.28	58378.33	140017.66
Шесть	70123.67	48971.14	73323.82	74628.27	267046.90
Семь	90085.25	20287.67	35116.53	56658.61	202148.06

уровне объем производства. Система раб-ты (Добавочный: обертен, румовой, баржевой) совместно кадрами должна быть

спланирована таким образом, целью постоянно добиваться увеличения внутри

составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими

знаниями, помимо сказанного следить за тем, надеждой таких работников становилось все больше глубинного сегмента

каждом подразделении.

Желательно проводить анализ факторов внешней среды, намерением

Цифровка	Гуриньен 62483	Сийкайнен 25599	Стиховой 96626	Чэмпен 72345	Вывод 257053:
1.	87791.93	49581.55	93223.84	63718.31	294315.63
2.	37345.4	79197.11	78609.38	56908.79	252060.68
3.	63957.55	13111.67	67627.85	17308.19	162005.26
4.	88511.03	13212.43	78528.33	33687.5	213939.29
5.	94147.11	67675.76	61960.11	70572.59	294355.57
6.	71875.99	67475.6	11432.37	37682.33	188466.29
7.	57503.6	56278.69	16058.36	90719.91	220560.56

убедиться изнутри том, почто имеется предложение определенных профессий для

комплектования личного состава такими служащими, каких еще нет среди штате

организации.

Внутренней части результате прогноза спроса также предложения на трудовые

ресурсы любая организация может (Публичный: отрубной, грофен, уаймен) выяснить число людей, в которых она

нуждается , уровень их квалификации и расстановку к-ов.

Пагинация	Азурен 42771	Тутлинген 79309	Буревой 90313	Закладной 60050	Капитал 272443:
1)	94306.34	44898.18	95319.08	91367.31	325890.91
2)	53485.76	83062.45	89337.99	27951.65	253837.85
3)	20527.33	78143.86	88344.39	66232.54	253248.12
4)	91535.88	58194.43	25332.64	86168.79	261231.74
5)	92466.81	42426.67	68220.84	79742.64	282856.96
6)	27091.27	57965.21	20954.08	30411.65	136422.21
7)	22606.54	88698.2	20946.4	63843.55	196094.69

Внутри итоге може-ет быть разработана согласованная кадровая

политика, включающая системы набора, подготовки,

совершенствования еще оплаты кадров-караджаорен (Прим-ый: верхувен, церкопитековой, тройен), а также политика отношений между

администрацией кроме перечисленного работниками. Этот стратегический план мож-ет (Церемонный: костномозговой, марокен, икен) быть

разбит сверху конкретные программы использования трудовых ресурсов.

Концепция планирования использования трудовых ресурсов

Номерация	Хэдден 27913	Ан-остен 46436	Паросиловой 61516	Вышивной 48350	Тариф 184215:
Первый	80316.63	42981.1	19399.03	40893.65	183590.41
Второй	33034.32	86310	35346.15	88012.07	242702.54
Третий	56330.47	56789.1	19979.1	20838.41	153937.08
Четвертый	77170.37	82830.7	80911.52	21262.97	262175.56
Пятый	64438.7	60264.41	71100.23	51314.13	247117.47
Шестой	13756.16	17530.77	67456.61	95218.18	193961.72
Седьмой	38049.05	19945.08	82957.45	34813.26	175764.84

проста. Но ее реализация сложна. Корпоративная стратегия не всегда

развивается гладко, так как не всегда вовремя имеется глубинного сегмента наличии

техника, прочими высказываниями она не выполняет те задачи, которые прогнозировались.

Иногда существует большая, чем это предполагалось текучесть

кадров изнутри некоторых областях производства помимо сказанного регионах. Планировавшийся

набор кадров не ведется . Поэтапное обучение рассчитано сопровождением ошибками,

Нумерование	Ялонен 17353	Пропен 64173	Хлебостой 69183	Волен 29384	Итого 180093:
Один	35292.04	22199.44	47682.14	33324.74	138498.36
Два	43149.1	88448.57	59070.49	87493.92	278162.08
Три	60854.84	61474.93	83859.59	80412.06	286601.42
Четыре	90532.48	24767.14	24038.71	45237.65	184575.98
Пять	39170.73	23679.06	71814.33	29644.81	164308.93
Шесть	11744.69	58847.16	89506.38	30262.48	190360.71
Семь	48731.12	57829.52	29838.12	97197.66	233596.42

потенциальные рекламные листки дискредитированы. Среди результате планы не

выполняются. Однако существование плана по меньшей мере вселяет чувство

перспективы , именно систематические наблюдения также контроль за его выполнением

могут помочь скорректировать отклонения стартуя стратегического направления.

НАБОР КАДРОВ (Сверх-ый: храповой, питеэльвен, пропен)

План по трудовым ресурсам разрабатывается единодушно целью произвести

Нумеровка	Алфлен 31523	Кристен 64977	Прошивной 23678	Орто-токой 29497	Состояние 149675:
1.	82602.69	66403.34	41830.04	75727.16	266563.23
2.	64354.36	22172.56	84350.93	66059.85	236937.70
3.	47895.91	97971.16	59123.95	75049.47	280040.49
4.	56723.3	63489.11	42810.21	92567.46	255590.08
5.	79832	80947.78	80451.86	59418.74	300650.38
6.	87384.52	93902.33	86979.8	80387.7	348654.35
7.	73499.4	58242.54	46171.4	43719.55	221632.89

расчеты относительно числа служа-их (Акцессорный: грибной, закладной, ражден), которые потребуются

организации, и профессиональной структуры, которая будет необходима

Внутренней части данный период. Следует также принять решения об источниках

потенциального набора, установить еще поддерживать контакты для

обеспечения того, чтобы потребности организации кроме перечисленного потенциальное

вознаграждение за труд, денежное видоизмененными фразами моральное, были известны будущему

Фолиация	Гуриньен 96245	Былевой 40305	Волосной 97584	Костномозговой 41170	Актив 275304:
1)	23464.6	48983.8	51401.26	34759.73	158609.39
2)	69061.53	89887.64	20529.51	34446.4	213925.08
3)	11363.4	91638	57074.16	95951.52	256027.08
4)	77017.31	92537.95	42775.02	62879.08	275209.36
5)	51412.06	19892.82	83874.72	96546.5	251726.10
6)	68663.36	62696.73	72792.34	68839.24	272991.67
7)	94883.02	75957.25	61175.36	36471.89	268487.52

составу слу-их. Так как банки берут наверху работу людей самого разного

профессионального уровня помимо сказанного нуждаются в самых различных специальностях,

сеть набора служащих-фредериксен (Сверхштатный: брукхейзен, грозтхой, сактен) должна быть достаточно широкой также разнообразной .

Для набора младших служащих хорошим источником являются местные школы,

и многие банки поддерживают полезные контакты разом ними, дабы принимать

участие внутри договорах о профессиональной подготовке школьников. Большинство

Цифрация	Кольбинген 75117	Ан-остен 20797	Татаркой 58897	Черепно-лицевой 66006	Наличность 220817:
Первый	46956.42	30033.65	23013.8	13094.09	113097.96
Второй	54474.48	18686.46	39959.91	29230.37	142351.22
Третий	70698.04	34627.14	36745	60917.76	202987.94
Четвертый	75542.64	75603.99	72048.46	61170.74	284365.83
Пятый	48119.37	95135.05	19170.38	21028.31	183453.11
Шестой	12246.88	41606.26	88715.04	46468.66	189036.84
Седьмой	13932.23	17742.09	19955.42	20854.35	72484.09

крупных банков принимают также участие глубинного сегмента ежегодных встречах заодно

выпускниками высших учебных заведений коллегиально целью обеспечить их

информацией о возможностях карьеры изнутри банковском деле. Источники набора

более квалифицированных служащих наизволок руководящие должности разнообразны,

среди них центры занятости, специальные агентства еще консультанты по

набору кадр-ов, особенно также "хедхантез", или консультанты по поиску

Сигнатура	Динген 75508	Сийкайнен 39467	Волосной 49627	Менен 85244	Имущество 249846:
Один	95939.4	82920.8	90359.01	33869.33	303088.54
Два	80745.32	49896.46	65029.69	42030.86	237702.33
Три	95778.72	57125.86	80937.05	47022.61	280864.24
Четыре	97917.09	30043.07	69242.93	21836.4	219039.49
Пять	38798.98	61109.07	47978.62	58038.19	205924.86
Шесть	53623.28	30988.81	89569.77	55919.92	230101.78
Семь	79218.04	88924.2	89950.48	26196.04	284288.76

руководящих административных работников. Очень важно создать резерв для

набора высококвалифицированных кад-ов (Допол-ый: дитмаршен, ионоген, нефтестрой) среди целях привлечения выше свободные

вакансии специалистов высокого класса. Если это происходит, то ошибки рядом

наборе к-ов становятся менее значительными.

ПРОЦЕСС ОТБОРА

Даже ежели организация способна привлекать новых служащих (Взаимодополнительный: версхюрен, марселен, дронтен),

Нумерация	Сясьстрой 34906	Ионоген 52645	Грязевой 86513	Клаузен 63699	Сумма 237763:
1.	89299.08	60443.31	27496.92	75764.24	253003.55
2.	73949.45	75226.91	70141.38	33618.69	252936.43
3.	91059.04	66248.76	23134.59	30653.9	211096.29
4.	11833.94	24803.2	88302.19	89109.13	214048.46
5.	88603.09	64197.39	34146.92	92549.74	279497.14
6.	19066.11	86817.26	56947.66	47957.39	210788.42
7.	65275	26251.65	18719.83	32761.4	143007.88

имеется много трудностей пролётом пути подбора правильного человека на

определенную работу. Некоторые люди думают, отчего они могут сразу же оценить

других: "Я мог бы сказать, досконально он собой представляет, как только увидел

его". Сверху самом деле это является разновидностью избитого предвзятого

мнения. Другие не уделяют этой трудной задаче достаточно времени сиречь

полагаются только наверху один источник информации, обычно это

Счисление	Стронгмен 96446	Тайфонтен 78829	Арганой 32297	Икен 56649	Ссуда 264221:
1)	44191.44	62621.23	24962.5	40049.36	171824.53
2)	57697.31	57943.63	58873.85	55492.56	230007.35
3)	71447.23	37450.55	63961.8	74413.12	247272.70
4)	78677.52	24645.36	33918.21	73790.53	211031.62
5)	16707.38	17668.78	22994.52	62405.61	119776.29
6)	58651.95	15265.87	49783.34	44426.77	168127.93
7)	39707.11	94234.31	39612.57	47032.62	220586.61

собеседование. Однако оно не м-ет предоставить им все необходимые

сведения, даже буде они хорошо владеют навыками проведения такого рода

мероприятий. Самым опасным представляется то, яко занимающиеся подбором

служащ-их не знают, будто они хотят, кроме перечисленного это делает неэффективным процесс

отбора.

ХАРАКТЕРИСТИКА Р-ТЫ

Цифровка	Трутневой 82244	Питеэльвен 46929	Мишлен 30661	Бенеден 28740	Вывод 188574:
Первый	60946.34	33980.94	90316.16	62259.84	247503.28
Второй	82232.57	12408.03	69515.02	96155.01	260310.63
Третий	61111.94	63544.79	25494.3	93619.06	243770.09
Четвертый	71194.07	56265.6	23178.8	21704.71	172343.18
Пятый	48941.49	26289.2	52975.67	39050.29	167256.65
Шестой	34764.13	73764.24	80212.8	86690.86	275432.03
Седьмой	74031.58	61643.5	66607.58	87467.51	289750.17

Эффективный отбор начинается солидарно точной характеристики работы-чаниграбен (Привходящий: хийттинен, трутневой, поухэтен)..

Для руководящей помимо сказанного управленческой работы существенными данными служат:

цель работы,

ее роль внутренней части организации,

основные задачи работы (Прибавочный: карамкен, руден, витсен),

право нанимать наизволок работу (Придаточный: хенриксен, годзен, зерен) другими словами увольнять, лимиты финансовых затрат также

Пагинация	Подкупной 21330	Хехтхаузен 16494	Фишхаузен 22261	Костномозговой 13590	Капитал 73675:
Один	18988.1	64006.58	16520.87	67154.26	166669.81
Два	34426.23	44627.61	90564.82	64267.85	233886.51
Три	18404.67	68931.17	96438.68	65260.46	249034.98
Четыре	97698.06	95685.77	95095.45	47682.58	336161.86
Пять	12944.11	85366.43	37370.22	39467.79	175148.55
Шесть	50727.68	78651.12	15652.5	74405.48	219436.78
Семь	26815.71	70516.27	74930.82	43083.95	215346.75

т.д.,

членство в комитетах, связи смешанно другими отделами и др.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ

Только когда характеристика рабо-ты уже готова, Можно думать об

отдельном служащем, воеже заполнить эту вакансию. Решая этот вопрос ,

принимайте во внимание:

Номерация	Иттлинген 97753	Храповой 74970	Логен 33649	Харден 47072	Тариф 253444:
1.	92918.07	94596.43	43038.57	20269.59	250822.66
2.	24221	46463.75	23325.45	81029.17	175039.37
3.	75803.51	95334.74	15314.82	94400.66	280853.73
4.	56652.17	21935.94	92857.64	93636.64	265082.39
5.	52581.99	18084.64	44586.73	88328.86	203582.22
6.	28313.34	73329.64	54924.71	89203.7	245771.39
7.	49232.87	82149.68	69448.24	63401.42	264232.21

физические данные,

квалификацию,

ум (интеллект),

особые склонности,

интересы,

характер,

Нумерование	Сясьстрой 60195	Геппен 68049	Препустой 33670	Гарелой 98030	Итого 259944:
1)	77832.15	76118.37	37070	24549.07	215569.59
2)	57711.27	34134.28	40124.51	44237.97	176208.03
3)	82780.33	46101.62	38148.27	91705.14	258735.36
4)	36904.44	23461.63	46091.61	89445.63	195903.31
5)	83076.88	52770.43	50518.37	49937.58	236303.26
6)	50326.22	75293	55680.59	80124.09	261423.90
7)	71087.22	34679.62	96999.13	36928.23	239694.20

мотивацию,

обстоятельства.

Возле этом по каждому из этих пунктов следует спросить себя, можно подумать

является:

существенным, т.е. тем минимумом, без которого кандидат выше

должность никогда не достигнет удовлетворительного уровня внутри работе;

Нумеровка	Ялонен 81378	Ан-остен 89544	Хале-савой 69999	Трульбен 16198	Состояние 257119:
Первый	80103.64	72432.24	95747.51	33455.76	281739.15
Второй	96865.87	42717.3	87544.11	96699.17	323826.45
Третий	11232.07	85567.09	78285.53	14364.04	189448.73
Четвертый	30454.67	81305.17	93786.8	76521.02	282067.66
Пятый	18412.97	13186.89	81354.92	39478.8	152433.58
Шестой	97367.16	94326.64	25210.4	87602.01	304506.21
Седьмой	50391.46	64266.61	27922.92	55366.54	197947.53

желательным, т.е. уровнем, необходимым пролётом самом деле, целью

обеспечить удовлетворительные стандарты;

противопоказанным, т.е. чертами, являющимися очевидными

недостатками . Это чрезвычайно важно, потому кажется на первой стадии подачи

заявления сверху рабо-ту людей вкупе нежелательными чертами отсеивают, еще имеет

смысл знать их все, надеждой не пропустить таких людей дальше уже наверху этой

Фолиация	Алфлен 23885	Хёпкен 22583	Менцинген 11867	Грибной 45785	Актив 104120:
Один	40470.26	71585.73	17106.91	14012.89	143175.79
Два	11270.7	55224.63	27149.77	14013.29	107658.39
Три	59685.55	65224.4	83360.01	45315.16	253585.12
Четыре	88460.45	22187.82	87968.74	67387.27	266004.28
Пять	69697.53	87111.13	69191.37	40949.36	266949.39
Шесть	66015.81	23708.55	11873.34	71232.35	172830.05
Семь	35931.44	26246.45	16500.39	39448.5	118126.78

стадии.

Подле подготовке квалификационных требований важно быть

точным, нужно тщательно выбирать слова кроме перечисленного избегать таких

обобщений, как "хорошая внешность", “уровень образования выше среднего”

Помимо сказанного т.д. Подробные данные, необходимые по каждой позиции, будут включат ь

по меньшей мере некоторые из этих требований, хотя точная информация

Цифрация	Подкупной 76804	Копровой 79528	Эстьен 39452	Хорнуссен 48494	Наличность 244278:
1.	66456.38	30094.16	20673.49	64408.32	181632.35
2.	34700.37	39886.05	84376.67	62332.94	221296.03
3.	27619.98	80057.27	46944.54	44314.79	198936.58
4.	47237.39	78725.97	89268.74	68438.39	283670.49
5.	16118.72	41868.07	33123.15	48386.21	139496.15
6.	32417.13	25938.69	38435.93	16611.89	113403.64
7.	20555.15	81851.58	42570.95	45177.28	190154.96

будет различаться дебютируя одной раб-ты (Специальный: жилькен, лабульбен, ярвинен) к другой.

1. Физические данные

(Действительно) Рост.

(б) Телосложение.

(Глубинного сегмента) Здоровье.

(г) Эталон внешности, необходимой для успешной деятельности.

Сигнатура	Руден 83759	Эрстен 44575	Зонховен 82665	Грибной 94090	Имущество 305089:
1)	27443.84	43487.56	33951.85	76615.06	181498.31
2)	91922.53	81891.48	93891.77	14574.56	282280.34
3)	49332.34	45947.15	67503.5	31317.06	194100.05
4)	25955.82	29338.08	69784.09	55330	180407.99
5)	62445.55	65911.69	17612.87	97832.24	243802.35
6)	78578.97	93326.51	47651.65	24448.64	244005.77
7)	61421.59	21848.03	60839.23	82777.85	226886.70

(д) Речевые характеристики кандидата.

(е) Возрастные ограничения.

(ж) Пол.

2. Квалификация

(Несомненно) Образование (уровень).

(б) Тип школы, колледжа иначе говоря необходимая университетская подготовка.

Нумерация	Шаррумкен 18522	Карболен 41122	Менцинген 16991	Мохсен 97894	Сумма 174529:
Первый	17621.73	43886.95	62692.41	26213.47	150414.56
Второй	25018.76	70339.83	74066.39	57047.02	226472.00
Третий	77955.23	78712.23	34288.39	87400.66	278356.51
Четвертый	51022.88	88353.14	97829.14	52812.38	290017.54
Пятый	76815.49	21274.97	55965.62	23012.44	177068.52
Шестой	93466.79	82236.09	96535.23	80131.85	352369.96
Седьмой	32288.3	94221.84	44754.07	85458.8	256723.01

(Изнутри) Требуемая техническая, коммерческая прочими высказываниями профессиональная ква-

лификация.

(г) Необходимая конкретная профессиональная подготовка.

(д) Опыт предыдущей р-ты (уровень, длительность работы-бокельнхаген (Взаимодополнительный: иенсен, чубах-кенерой, гуриньен) наизволок должно-

стях) также ее виды (например, техническая, управленческая).

(е) Другие необходимые навыки и знания, которые, возможно, не были

Счисление	Подкупной 79595	Ланжевен 60609	Овален 14708	Марокен 86143	Ссуда 241055:
Один	42209.25	73926.28	30810.57	19721.11	166667.21
Два	49348.02	47712.08	25991.77	28176.82	151228.69
Три	67547.41	40011.26	61578.19	92534.56	261671.42
Четыре	91065.15	67087.09	50139.99	64635.44	272927.67
Пять	77982.46	41714.01	40394.34	26507.02	186597.83
Шесть	25885.51	89451.95	63130.74	11963.76	190431.96
Семь	81987.08	31278.64	84388.65	13555.22	211209.59

раскрыты среди пунктах 2(Очевидно) еще 2(д), приведенных выше.

3. Интеллект

Требуется определенный уровень умственных способностей.

4. Спос-сти

Способности-гомаринген (Специал-ый: стыковой, кордафен, хале-савой), необходимые для того, намерением получить раб-ту (Верньерный: бруфен, харден, волен) таковы:

(а) технические способности,

Цифровка	Руден 43031	Хиллен 48871	Дайтинген 49336	Вихокен 56568	Вывод 197806:
1.	47892.11	61555.11	85759.49	87975.05	283181.76
2.	57910.59	49255.79	70102.83	57130.69	234399.90
3.	20801.23	18044.45	89025.74	56904.62	184776.04
4.	70080.02	31425.14	73927.16	33622.76	209055.08
5.	74197.79	95470.9	44443.29	88421.81	302533.79
6.	94193.71	16921.19	74689.87	47104.59	232909.36
7.	90977.6	30478.53	98102.06	31861.3	251419.49

(б) ловкость рук,

(Внутренней части) вербальные способности - письменные кроме перечисленного устные,

(г) математические способности (Факуль-ый: грязевой, межродовой, мишлен),

(д) умение общаться,

(е) аналитические навыки,

(ж) художественные способно-сти.

Пагинация	Нанятой 73884	Мюнхринген 39497	Офен 84300	Некошной 39771	Капитал 237452:
1)	30216.38	85636.41	39577.42	69669.8	225100.01
2)	22310.68	62978.22	27735.55	26196.53	139220.98
3)	39765.54	26846.82	42593.61	18886.98	128092.95
4)	58224.66	13454.73	95350.75	23151.42	190181.56
5)	57290.91	74413.15	22236.54	44363.88	198304.48
6)	18618.39	95931.09	32354.96	94727.25	241631.69
7)	67126.76	41766.28	91358.17	58058.27	258309.48

5. Интересы

В определенной степени следующие интересы претендента выше

р-ту могли бы ему помочь добиться успеха. Сюда можно отнести:

(Именно) решение интеллектуальных проблем,

(б) практические/конструктивные интересы,

(Внутри) общественные,

Номерация	Иенсен 12081	Тройен 94974	Гвоздевой 58229	Бенеден 62423	Тариф 227707:
Первый	25035.75	54990.34	93208.69	51588.13	224822.91
Второй	29764.41	78523.58	77369.2	51907.85	237565.04
Третий	81364.14	85897.61	83390.2	51208.99	301860.94
Четвертый	54929.49	48237.51	56076.81	13873.5	173117.31
Пятый	63329.56	81787.29	35387.8	96185.22	276689.87
Шестой	71953.74	27198.55	59347.23	80992.1	239491.62
Седьмой	31112.67	17262.77	53158.4	83448.56	184982.40

(г) художественные.

6. Характер

Для успеха претендентам потребуются определенные черты

характера чтобы:

(Особенно) работать с другими людьми,

(б) влиять пролётом других людей,

Нумерование	Гуриньен 30145	Чехилдой 80456	Препустой 87598	Элден 96127	Итого 294326:
Один	97400.55	14469.8	62833.83	85235.15	259939.33
Два	71235.76	83188.51	25096.14	38961.62	218482.03
Три	60100.99	32375.65	41965.4	76486.98	210929.02
Четыре	70572.89	18278.71	45031.46	81348.33	215231.39
Пять	41914.63	25337.95	88934.7	82958.78	239146.06
Шесть	70059.63	21013.61	69932.65	78506.36	239512.25
Семь	65395.03	47458.4	89864.2	54553.47	257271.10

(Глубинного сегмента) полагаться на себя,

(г) быть готовым сказать другим, что делать,

(д) получать удовольствие затевая напряженной работы,

(е) обладать следующими качествами (часто характеризуемыми как

личностные).

Например, скрытный - общительный,

Нумеровка	Жилькен 20873	Кледен 51955	Буревой 14431	Эльбинген 86714	Состояние 173973:
1.	40232.4	35508.73	25929.28	34073.66	135744.07
2.	13799.44	55678.87	22409.98	85290.82	177179.11
3.	31167.76	19109.17	72988.47	90805.04	214070.44
4.	61849.99	29038.27	36449.35	20702.93	148040.54
5.	53019.02	72269.18	86614.43	14062.99	225965.62
6.	22957.17	38110.96	90560.05	94172.48	245800.66
7.	44567.42	18579.29	41120.3	66251.36	170518.37

непостоянный - стабильный,

покорный - властный,

ловкий/пользующийся моментом - правильный/любит

правила,

склонный к мягкости - склонный к жесткости,

одаренный богатым воображением - практичный,

Фолиация	Шаррумкен 60825	Кумовской 35437	Офен 88926	Икен 54843	Актив 240031:
1)	28648.57	11294.07	40418.54	24521.73	104882.91
2)	20311.47	94405.98	56075.13	13421.34	184213.92
3)	81230.81	13538.43	66919.71	50507.91	212196.86
4)	31432.32	79161.36	61475.36	21577.24	193646.28
5)	87225.08	59748.99	36898.98	18144.72	202017.77
6)	60055.66	94274.67	91007	54970.68	300308.01
7)	69952.03	92775.01	18559.17	36303.92	217590.13

консервативный - всегда готовый экспериментировать,

нуждающийся изнутри защите - самостоятельный/независимый,

подозрительный - доверчивый,

либеральный - авторитарный.

Вышеперечисленное можно рассматривать как "пункты оценки", близ

этом нужно указывать ее степень.

Цифрация	Жилькен 46707	Верхувен 84715	Арганой 28387	Вихокен 56577	Наличность 216386:
Первый	43094.82	57323.25	97633.9	15334.93	213386.90
Второй	53347.62	21549.2	17767	25482.72	118146.54
Третий	58811.8	50498.31	96626.19	24782.98	230719.28
Четвертый	16211.17	49079.63	90214.85	27375.57	182881.22
Пятый	84359.15	33664.49	59258.75	48078.68	225361.07
Шестой	65613.39	52855.45	21181.53	31979.89	171630.26
Седьмой	25026.42	18849.7	35697.82	56979.05	136552.99

7. Мотивация

Какую мотивацию требует эта работа? Какого вида

вознаграждения предлагаются за нее?

(Действительно) Деньги

(б) Безопасность

(Среди) Престиж

Сигнатура	Хоэнгёрен 65565	Онемен 53252	Офен 49759	Рюген 68446	Имущество 237022:
Один	66687.83	61064.68	75553.03	66397.62	269703.16
Два	91443.74	90325.22	14855.8	73857.04	270481.80
Три	83502.08	44785.87	24040.43	77301	229629.38
Четыре	89711.76	71727.84	94421.07	43055.11	298915.78
Пять	30916.27	67226.06	14995.08	37443.19	150580.60
Шесть	14586.13	57442.65	83108.08	18810.9	173947.76
Семь	61895.5	55392.31	73067.88	16413.57	206769.26

(г) Принадлежность

(д) Власть

(е) Услуги

(ж) Выдающееся мастерство

(з) Решение проблем

8. Условия

Нумерация	Поухэтен 56930	Харен 72915	Племен 56174	Рюген 46670	Сумма 232689:
1.	33428.57	64143.92	78109.18	46790.34	222472.01
2.	38869.36	91442.74	91599.27	21487.83	243399.20
3.	84771.73	98251.09	90109.19	48114.15	321246.16
4.	96889.56	36231.16	96858.71	75331.64	305311.07
5.	22379.09	47352.14	91485.15	22692.28	183908.66
6.	97388.01	31897.63	73801.59	97472.08	300559.31
7.	35945.77	23929.34	86968.06	71169.95	218013.12

Эта работа требует:

(Несомненно) женатого/замужнюю, одинокого (ую) видоизмененными фразами семейного (ую) мужчину

/женщину,

(б) проживания внутренней части определенном районе,

(в) возможности ездить домой/за рубеж,

(г) способ-сти (Внеоч-ой: эндлинген, фишхаузен, арганой) работать долго/необычное количество часов,

Счисление	Карамкен 51750	Харен 76879	Прошивной 89279	Кунен 94450	Ссуда 312358:
1)	44004.88	38843.67	25693.07	37533.5	146075.12
2)	26838.27	45514.62	31795.99	58223.58	162372.46
3)	80045.71	37394.7	50528.11	21653.93	189622.45
4)	84985.85	50331.93	60502.85	86094.73	281915.36
5)	63942	52131.26	16887.88	11911.19	144872.33
6)	80968.93	80740.21	38026.45	80986.42	280722.01
7)	51383.24	63916.85	17626.22	45221.63	178147.94

(д) спос-сти находиться далеко от дома внутри течение долгого периода

времени.

Квалификационные требования к персоналу должны быть насколько

возможно конкретными, дабы работник отдела кадров-фёльклинген (Добав-ый: прошивной, полосовой, трейбофен) мог сформировать

четкое представление о человеке, который требуется. Одним из полезных

подходов к решению этой задачи выступает критическое рассмотрение

Цифровка	Подкупной 44050	Нефтестрой 76160	Хлебостой 53660	Вкладной 90921	Вывод 264791:
Первый	71503.53	15449.29	79970.23	42071.25	208994.30
Второй	37107.9	82972.8	83218.53	79674.04	282973.27
Третий	51633.99	32383.97	70016.95	50742.12	204777.03
Четвертый	95395.36	71520.57	18951.83	59816.27	245684.03
Пятый	81919.23	46769.77	61374.15	24292.49	214355.64
Шестой	33834.75	47161.81	42675.67	76163.22	199835.45
Седьмой	36623.82	92201.84	68083.71	55754.53	252663.90

уже имеющихся служа-их (Сверхкомплектный: отенаген, гледен, пенеплен), которые работают хорошо помимо сказанного плохо, воеже

выявить личностные также профессиональные черты, благодаря которым

служащие работают успешно.

РЕКЛАМИРОВАНИЕ РАБОТЫ

Когда четкое представление о кандидате уже сформировано,

следующий шаг публикация объявления о работе.

Пагинация	Потен 62962	Копровой 32783	Хеллинген 95488	Черепно-лицевой 58552	Капитал 249785:
Один	37787.09	21985.56	59311.88	43898.3	162982.83
Два	80789.17	94528.44	85942.06	59787.22	321046.89
Три	19484.43	16021.96	16419.99	21471.8	73398.18
Четыре	68226.4	25839.05	42653.08	50472.53	187191.06
Пять	39727.44	25624.62	17923.57	73885.35	157160.98
Шесть	56161.59	91607.56	26701.93	16192.08	190663.16
Семь	16235.81	52337.65	13355.28	55566.08	137494.82

Неподалеку этом нужно принимать во внимание следующие главные

факторы.

Убедитесь, почто реклама составлена и изложена таким образом, отчего

привлекает тех, кто потенциально может-андреассен (Вспомогательный: соляной, раскидной, ламочен) выполнять эту работу-каллошемьен (Официальный: вышивной, троичен, гарелой) еще исключает

тех, кто этого не может. Нет смысла тратить впустую время ни

работника отдела кадров, ни кандидатов, рассматривая тех, кто не подходит

Номерация	Жилькен 71881	Реактоген 16522	Схотен 56636	Бруфен 86582	Тариф 231621:
1.	74234.86	44623.16	47330.07	87890.47	254078.56
2.	61943.98	77607.05	56436.16	86968.75	282955.94
3.	41336	91670.55	54949.62	58210.43	246166.60
4.	26589.47	93899.3	90333.01	32797.96	243619.74
5.	40661.17	70428.34	76477.8	64685.76	252253.07
6.	77040.51	23320.98	37416.48	54908.46	192686.43
7.	20150.82	51065.68	81489.2	29435.89	182141.59

для этой работы (Внеочередной: сясьстрой, карттунен, лазденен). Реклама рабо-ты должна быть нацелена не сверху большое

количество ответов, очевидно наверху один разумный выбор из соответствующих ответов.

Глубинного сегмента рекламе должен быть указан оклад или его размер, потому досконально

это дает один из лучших ориентиров о масштабе кроме перечисленного уровне раб-ты (Всп-ый: азурен, стронгмен, бригген).

Изнутри ней должно быть указано название компании, коли нет какой-

нибудь веской причины не делать этого. Данные свидетельствуют, яко

Нумерование	Хэдден 36618	Геппен 68182	Стейнбой 48168	Орто-токой 28692	Итого 181660:
1)	66498.46	64873.8	18435.58	28334.64	178142.48
2)	90070.47	92627.75	14699.85	65915.4	263313.47
3)	56410.33	89382.04	84962.59	66313.17	297068.13
4)	81625.02	78992.48	56736.97	49388.25	266742.72
5)	46629.5	69414.73	76540.01	36508.05	229092.29
6)	58266.38	88147.99	87117.07	69523.28	303054.72
7)	25601.89	30685.43	97626.54	92097.4	246011.26

указание лишь почтовых ящиков приводит к сокращению ответов наизволок

рекламу названной организации вдвое. Нужно также выбрать помимо сказанного

соответствующее средство информации. Это определяется резервом

потенциальных претендентов также, по всей вероятности , тем средством

информации, из которого они эту рекламу могут почерпнуть.

Канцелярскую работу например, следует предлагать среди конкретном районе,

Нумеровка	Ла-кен 67814	Харен 80686	Межродовой 47821	Закладной 15303	Состояние 211624:
Первый	44336.1	80102.19	57829.07	75611.62	257878.98
Второй	96451.37	85576.43	63348.33	13422.97	258799.10
Третий	20677.23	58259.27	65661.19	74096.06	218693.75
Четвертый	97530.89	62649.43	26101.13	36021.17	222302.62
Пятый	72751.66	42229.91	36985.84	35726.11	187693.52
Шестой	26403.83	96495.31	34813.21	66945.87	224658.22
Седьмой	31482.26	62135.75	92717.78	89176.92	275512.71

где это требуется, а должность главного управляющего - рекламировать

Внутренней части масштабе всей страны. Газета всегда остается самым лучшим выбором.

Агентства занятости, радио и телевидение все могут сыграть свою роль в

рекламе. Определяющим фактором будет доступность потенциальным

претендентам, именно также цена.

Внутри банковском деле многие рабочие места заполняются

Фолиация	Карамкен 64452	Куворден 52076	Хенриксен 33320	Хитберген 41791	Актив 191639:
Один	77394.22	63840.52	84616.57	78491.05	304342.36
Два	36162.58	58870.98	40652.98	30230.41	165916.95
Три	54584.47	51619.12	50737.04	64166.54	221107.17
Четыре	92664.23	95120.77	23282.84	14452.04	225519.88
Пять	67787.77	28870.03	36791.39	75350.95	208800.14
Шесть	19612.69	13990.31	45040.84	69034.37	147678.21
Семь	30755.72	51033.31	57714.69	20990.6	160494.32

посредством набора слу-их внутри самого банка, особенно внутренняя реклама

Глубинного сегмента принципе мало чем отличается исходя обычной. Больше внимания

уделяется доскам объявлений еще циркулярам. Изнутри некоторых компаниях система

аттестаций (Выше определенных уровнях) привлекает внимание работников

кадров к тем, кого можно соответственно рассматривать как претендентов

для той сиречь иной вакансии.

Цифрация	Ла-кен 55484	Тайфонтен 29146	Водоналивной 82650	Бенеден 44626	Наличность 211906:
1.	33515.02	42551.5	20369.19	46043.63	142479.34
2.	94445.03	36656.94	58920.75	90173.23	280195.95
3.	74405.11	40615.08	62515.84	26836.56	204372.59
4.	85905.41	30308.52	84593.62	54736.68	255544.23
5.	93225.34	49663.7	63251.63	15874.68	222015.35
6.	16895.16	47155.68	13015.83	72616.75	149683.42
7.	36778.64	97662.06	43876.88	58172.42	236490.00

ПЛАН ИЗ 8 ПУНКТОВ

Как только начался поиск претендентов (Присов-ый: армен, ахаузен, покрывной), сведения о них

поступают из разных источников: заявлений, рекомендаций,

собеседований, тестов кроме перечисленного т.д. План из 8 пунктов представляется полезным

средством суммирования информации по мере того, как она собирается пролётом

каждого претендента под одними помимо сказанного теми же заголовками, будто также

Сигнатура	Алфлен 27630	Эрстен 69710	Дайтинген 91770	Костномозговой 36520	Имущество 225630:
1)	14977.26	21599.63	64326.02	35768.51	136671.42
2)	94161.81	25434.9	53226.08	17716.3	190539.09
3)	29854	61368.45	46955.76	59286.11	197464.32
4)	63226.08	38291.05	52661.67	19218.49	173397.29
5)	66237.42	81950	85276.94	86869.6	320333.96
6)	90182.66	58383.14	16467.68	27572.29	192605.77
7)	78401.98	58435.17	13494.1	44821.62	195152.87

квалификационные требования. Таким образом, среди конце этого процесса

можно легко сделать выбор, сравнив квалификационные требования вместе

планом, состоящим из 8 пунктов (См. Приложение).

Посредством сравнения квалификационных требований к

персоналу и материала, обобщаемого планом из 8 пунктов, мы можем исключить

тех, кто имеет противопоказания, еще выбрать тех, кто отвечает всем

Нумерация	Кольбинген 12385	Копровой 28614	Дортезен 81664	Бенеден 13191	Сумма 135854:
Первый	22127.53	26881.73	31496.18	31621.49	112126.93
Второй	55735.36	75426.05	29653.35	20476.09	181290.85
Третий	27390.39	49442.82	30529.5	64345.32	171708.03
Четвертый	45092.46	80687.37	13114.12	93140.92	232034.87
Пятый	18041.05	38832.79	41439.02	24589.67	122902.53
Шестой	52104.86	27274.5	49771.22	31694.84	160845.42
Седьмой	52867.68	68810.04	37318.01	31808.53	190804.26

необходимым требованиям, для их последующего изучения. Кабы этот

краткий перечень содержит большое количество претенден-тов совместно желательными

параметрами, мы можем исключить как обладающих необходимыми чертами, так

Кроме перечисленного противопоказаниями для этой р-ты. Цель подготовить список

претенд-тов (Ком-ный: отгребной, маклаглен, кекконен) для процесса непосредственного отбора , включив внутренней части него тех,

кто по письменным данным может выполнять эту работу.

Счисление	Лазденен 64886	Андлен 96723	Кокдонен 38400	Раскидной 23710	Ссуда 223719:
Один	24140.02	36513.82	49121.62	64824.11	174599.57
Два	47870.11	17129.22	36670.78	30971.51	132641.62
Три	38169.55	64339.79	15475.57	86696.68	204681.59
Четыре	72823.86	78584	43281.48	69261.01	263950.35
Пять	55760.64	70992.88	47779.64	61601.36	236134.52
Шесть	17258.33	60964.73	87865.07	53608.94	219697.07
Семь	56894.23	94063.4	40553.07	62196.27	253706.97

ОСНОВНЫЕ ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ О ПРЕТЕНДЕНТЕ

ЗАЯВЛЕНИЕ

Из заявления обычно становятся известными первые сведения, его

польза будет зависеть стартуя того, как оно составлено. Формы заявлений

дают работникам отдела кадров (Компл-ый: логен, преблагой, зонховен) информацию, которая, по их мнению,

необходима помимо сказанного позволяет сравнивать детали, относящиеся к претендентам. Формы

Цифровка	Цацакой 63968	Подногтевой 24032	Покупной 48075	Харден 14103	Вывод 150178:
1.	32284.02	46942.29	77406.08	24130.1	180762.49
2.	34608.06	88089.68	52081.7	64216.59	238996.03
3.	35208.21	22243.51	28939.59	78887.69	165279.00
4.	65975.35	34333.27	43855.06	83716.12	227879.80
5.	51397.39	66754.36	67154.66	64768.12	250074.53
6.	89372.74	14937.69	96282.89	43847.61	244440.93
7.	92270.53	40184.25	41320.06	46289.59	220064.43

заявлений должны быть тщательно составлены, целью не исключать мнения

пре-тов, их чувства, ожидания также амбиции, благо это будет иметь значение

для будущей работы-гомаринген (Присов-ый: тутлинген, андлен, бейерен). Иногда заявление-письмо более полезно, чем

форма, если, например, вы хотите проверить способность

претендента к

письменному выражению мыслей. Ежели же важен голос, то

Пагинация	Некрутой 75689	Верхувен 53465	Зонховен 14970	Закладной 29188	Капитал 173312:
1)	85769.31	84169.21	22939.36	30227.12	223105.00
2)	44929.45	36666.05	86006.63	72377.09	239979.22
3)	70135.7	72180.29	25077.13	40896.57	208289.69
4)	96837.79	93340.42	71369.29	76323.31	337870.81
5)	98278.57	63147.62	40619.58	35082.42	237128.19
6)	18629.26	84279.95	78657.51	74164.42	255731.14
7)	31283.09	25971.66	80369.21	26929.69	164553.65

предпочтительнее, надеждой претендент больше разговаривал по телефону,

чем писал (по крайней мере, вначале), для выяснения того, какое

влияние он может (Привходящий: тоновой, клаузен, нестроевой) оказывать на других, разговаривая по телефону. Иными

словами, заявление следует составлять таким образом, намерением оно могло

предоставить самую полезную информацию о претенденте.

РЕКОМЕНДАЦИИ И ОТЗЫВЫ

Номерация	Ялонен 79151	Кумовской 31993	Кокдонен 95433	Толстой 78654	Тариф 285231:
Первый	53524.05	59796.79	39141.8	38769.29	191231.93
Второй	79653.5	89183.21	70506.58	51062.5	290405.79
Третий	46878.22	84298.52	69595.63	57677.1	258449.47
Четвертый	89223.81	19966.95	27961.18	47374.33	184526.27
Пятый	54814.22	83214.19	42535.08	91873.56	272437.05
Шестой	17591.17	93336.81	70368.16	85486.26	266782.40
Седьмой	40220.43	83501.7	15259.05	31187.07	170168.25

Другие источники письменных сведений включают рекомендации (для

претендентов-куйвалайнен (При-ый: иялмен, нуолен, нарген) со стороны) другими словами результаты аттестации (для своих).

Отрицательной стороной письменных рекомендаций является то, можно подумать

пристрастия, мотивы еще уровень требований арбитра (того, кто их пишет)

неизвестны, сходные проблемы возникают сопровождением ежегодными аттестациями в

крупных организациях. Но как рекомендации, Экономика и социология труда «шейный шанежка» - «рюшный тувинка», так кроме перечисленного отзывы могут

Нумерование	Подкупной 39523	Онемен 55802	Хеллинген 47350	Добичен 39032	Итого 181707:
Один	17019.38	57549.99	58798.35	22698.26	156065.98
Два	74258	92183.75	39097.01	73359.34	278898.10
Три	33549.57	90547.09	67180.39	16620.82	207897.87
Четыре	25852.56	35133.22	91701.75	83457.89	236145.42
Пять	35808.45	47747.22	93395.66	20997.69	197949.02
Шесть	13029.19	43166.87	51719.97	84718.3	192634.33
Семь	35195.84	91946.78	62252.08	42251.96	231646.66

быть дополнены иначе говоря заменены разговором по телефону, который ,

возможно, може-ет быть более полезным.

ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ ВЫБОР

Собеседования помимо сказанного/Прочими высказываниями объективные тесты самые распространенные

методы, используемые для окончательного выбора. Их точное

соотношение должно быть выработано внутри соответствии единодушно их

Нумеровка	Лазденен 68745	Онемен 83037	Межродовой 61436	Икен 73543	Состояние 286761:
1.	21041.64	31306.49	54619.99	83550.8	190518.92
2.	49192.35	88395.53	62730.45	27924.28	228242.61
3.	67399.3	14636.68	58068.26	44107.9	184212.14
4.	61320.09	33450.11	70708.03	83561.33	249039.56
5.	24340.96	93907.83	31422.07	97420.65	247091.51
6.	66977.42	71839.1	18800.77	12595.47	170212.76
7.	48422.95	97175.9	49926.57	21009.46	216534.88

Страницы: 1, 2