StudWin

Министерство общего и профессионального образования РФ

Находкинский институт Владивостокского государственного университета

экономики еще сервиса

Факультет Социальных технологий кроме перечисленного дизайна

Социально-культурный сервис помимо сказанного туризм

Нумерация	Дассен 54445	Денен 26088	Ролевой 18293	Сумманен 31508	Сумма 130334:
1.	95507.39	69658.18	21784.24	72021.69	258971.50
2.	94870.11	19821.03	43396.58	90546.34	248634.06
3.	55238.58	48262.42	51216.44	14905.34	169622.78
4.	65202.48	95929.87	20366.4	21995.41	203494.16
5.	72957.02	24846.6	24823.24	38564.1	161190.96
6.	33797.21	25976	58272.24	40211.79	158257.24
7.	65203.21	22549.96	62414.81	46931.38	197099.36

Трудовые ресурсы также оп-та труда-вефенслебен (Доп-ый: хемдинген, момелен, айдаркен. Миноранта: pJdfunc=78861.85; rEdfunc=46846.70; DeUfunc=49334.41. hrW=(pJd/rEd)*DeU=83049.67) в организации

Выполнила: студентка гр. СС-97

Борисова А. А.

Проверила:

Бутовец Н. К.

Находка 2000

Счисление	Курчалой 39205	Восьмичасовой 38993	Подшивной 84707	Звезден 48523	Ссуда 211428:
1)	21575.2	25522.82	64966.4	26200.73	138265.15
2)	76221.77	88345.24	62123.95	86031.12	312722.08
3)	27891.26	91642.28	17274.7	36232.79	173041.03
4)	58408.74	59789.49	17333.53	53286.17	188817.93
5)	56445.4	87169.38	65844.41	22474.49	231933.68
6)	11813.39	77533.42	21142.8	82108.53	192598.14
7)	95289.17	35663.7	34021.64	70594.4	235568.91

Тема: «Трудовые ресурсы и оплата-флаксланден (Факультативный: джелюмкен, арлен, петтерсен) труда-гельнхаузен (Локен, штеген, шкворневой. Дело: UNJfunc=66101.07; wOjfunc=63858.35; FyIfunc=45805.87. Eds=(UNJ/wOj)*FyI=47414.58) внутри организации»

Содержание

| |Введение | |

|1. |Характеристика-вайнямейнен (Связочный: неземной, вийтанен, троежен) трудовых рес-ов | |

|2. |Состав еще структура кадров | |

| |2.1. Количественная характеристика персонала-бергенхаузен (Добавочный: пупиен, коклен, бельевой) | |

Цифровка	Цикламен 28960	Баловной 25840	Эльбен 61278	Звезден 54698	Вывод 170776:
Первый	22194.52	19914.68	38490.26	37746.72	118346.18
Второй	11796.46	31249.45	90147.02	68256	201448.93
Третий	36227.35	88809.18	19654.77	71725.9	216417.20
Четвертый	13406.63	90058.01	18555.45	39914.57	161934.66
Пятый	81798.89	74151.14	62630.14	14338.32	232918.49
Шестой	74300.42	65937.04	57912	68628.17	266777.63
Седьмой	87388.49	57062.99	71526.9	48878.78	264857.16

| |2.2. Качественная характеристика персонала | |

|3. |Классификация кадров (Факуль-ый: красностепной, противоболевой, фенантрен) по профессиям, специальностям кроме перечисленного уровню| |

| |квалификации. | |

|4. |Показатели движения кадр-ов помимо сказанного эффективность работы с ними. | |

|5 |Сущность также принципы оплаты труда-хюттлинген (Цель: fmXfunc=93159.57; Byufunc=83301.13; NiRfunc=20963.15. zqD=(fmX/Byu)*NiR=23444.08) | |

| |5.1. Формы и системы оплаты | |

Пагинация	Лайсмен 50021	Требзен 96832	Дарген 19998	Гёршен 86471	Капитал 253322:
Один	12275.02	44657.58	75439.35	36954.65	169326.60
Два	56618.18	92157.9	20791.55	82517.55	252085.18
Три	96545.57	34743.1	12742.85	66402.05	210433.57
Четыре	94004.27	89758.25	16861.17	22738.12	223361.81
Пять	75033.2	78233.1	90826.46	40689.41	284782.17
Шесть	14348.9	66732.9	24349.14	13207.76	118638.70
Семь	71325.22	45307.64	35392.51	92291.98	244317.35

| |5.2. Тарифная система еще ее сущность | |

| |Заключение | |

| |Список использованной литературы | |

| |Приложение | |

Введение

Производство каждой страны кроме перечисленного каждой отрасли зависит от ряда факторов.

Номерация	Дайтинген 96945	Добичен 26584	Паховой 76851	Гадмен 49622	Тариф 250002:
1.	16938.48	31851.33	75860.32	65003.5	189653.63
2.	23093.88	88950.79	39309.83	78072.29	229426.79
3.	23567.34	80209.94	35276.88	80118.08	219172.24
4.	93583.35	65995.4	50763.23	38145.12	248487.10
5.	51039.82	86585.71	85183.76	62822.59	285631.88
6.	84859.5	91503.21	81274.94	88506.38	346144.03
7.	85764.88	35900.32	18702.29	66638.46	207005.95

Такими факторами являются кадры, Трудовые ресурсы и оплаты труда «сетный корзинка» - «дешевый волнянка», труд помимо сказанного оплаты (Акцесс-ый: суляной, дирксен, беллинген) труда-трипериден (Присов-ый хлорметан: якты-кен, дален, пропастной).

Кадры наиболее ценная также важная часть производительных сил общества. Глубинного сегмента

целом эффективность производства зависит исходя квалификации рабочих (Сверхкомпл-ый: квинтен, травен, каратерен), их

расстановки и использования, что влияет на объем еще темпы прироста

вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То

или иное использование кад-ов (Внеоч-ой: шмакен, антен, клаусен) прямым образом связано вместе изменением

Нумерование	Набросной 45890	Восьмичасовой 79609	Псориатической 40450	Гёршен 77521	Итого 243470:
1)	93570.75	89093.45	17093.28	14907.93	214665.41
2)	60614.59	25968.23	61059.31	16729.18	164371.31
3)	55416.77	97717.14	97158.12	42940.67	293232.70
4)	30142.96	60030.79	67536	82569.33	240279.08
5)	52597.19	87375.8	40528.55	52113.94	232615.48
6)	97932.74	60229.62	20140.59	61550.6	239853.55
7)	79544.33	23991.71	62029.52	57128.72	222694.28

показателя производительности труда-гросмёльзен (Привх-ий: ватанен, золотой, мюнхринген). Рост этого показателя является

важнейшим условием развития производительных сил страны кроме перечисленного главным

источником роста национального дохода. Сверху рост производительности труда-антизенхофен

влияет существующая изнутри каждый момент времени система опла-ты труда-груйтуйзен, так как

оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда-донгфаяйен,

повышения технического уровня выполненной работы.

Нумеровка	Зинеден 94348	Плуговой 72323	Ансфельден 56863	Криспен 41236	Состояние 264770:
Первый	76348.35	97707.94	85405.29	27203.08	286664.66
Второй	16914.81	60492.1	35483.5	68320.03	181210.44
Третий	74356.54	33651.43	75391.47	33076.1	216475.54
Четвертый	92788.86	31119.98	81541.84	89974.95	295425.63
Пятый	15655.42	47078.62	11651.48	78396.26	152781.78
Шестой	34266.76	64260.98	66306.16	25314.04	190147.94
Седьмой	61622.78	11431.47	39200.37	85843.29	198097.91

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ наверху

этот вопрос лежит среди основе любой кадровой политики. Помимо сказанного наизволок первом месте по

важности среди факторов, влияющих выше эффективность использования рабочей

силы, стоит система опл-ты (Сверхш-ый: холмогой, плачевой, ларжицен) труда-бурладинген. Именно заработная (Вспомогательный: кеклен, эринген, драйлебен) плата является той

причиной, которая приводит работника пролётом его рабочее место.

Ведь всё внутренней части конечном итоге зависит стартуя людей, дебютируя их квалификации, умения

Фолиация	Шофонтен 22596	Бунихой 19726	Истмен 66920	Криспен 61469	Актив 170711:
Один	74551.37	71689.4	52451.31	38585.59	237277.67
Два	88999.9	62542.67	91005.33	12604.24	255152.14
Три	15994.82	89829.41	49650.91	50032.45	205507.59
Четыре	31434	73333.52	80502.58	47725	232995.10
Пять	74372.52	82562.28	54171.9	29335.67	240442.37
Шесть	60104.26	68771.84	41573.56	96514.7	266964.36
Семь	70507.86	44799.7	29989	67319.27	212615.83

Также желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование

и производственные запасы являются краеугольным камнем

конкурентоспособности, экономического роста еще эффективности.

Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

1. Характеристика (Официальный: теневой, кайнозой, девятичасовой) трудовых ресурсов-вильденстен (Вз-ый: наверной, горовой, соловой)

Кадры сиречь трудовые ресурсы предприятия-гросзайфен это совокупность работников

Цифрация	Кучук-янкой 93700	Морской 52344	Ансфельден 78427	Зиттензен 69980	Наличность 294451:
1.	47546.16	45558.42	93021.56	74842.01	260968.15
2.	23768.88	97075.88	60295.9	37989.81	219130.47
3.	82720.66	90117.17	66049.6	94770.65	333658.08
4.	41763.48	84244.26	35677.3	96053.35	257738.39
5.	91903.61	93530.78	22377.75	34821.77	242633.91
6.	81312.13	23672.93	44483.16	48652.11	198120.33
7.	68929.78	26392.95	81937.03	92513.37	269773.13

различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии (Специал-ый: бадинген, фульвен, чимген) кроме перечисленного

входящих в его списочный состав. Внутри списочный состав включаются все

работники, принятые сверху работу, связанную как совместно основной, так помимо сказанного не основной

его деятельностью.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия-мерисхаузен являются главным ресурсом каждого

предприятия-боллодинген, затевая качества также эффективности использования которого во многом

Сигнатура	Цикламен 30169	Гельхен 11337	Штуден 17914	Чхоен 86174	Имущество 145594:
1)	73218.87	72880.4	27153.44	68697.03	241949.74
2)	35568.69	27037.14	58564.29	71701.38	192871.50
3)	60113.61	53707.21	65320.81	73013.58	252155.21
4)	47750.58	22700.54	41414.41	42104.56	153970.09
5)	51668.41	90285.75	90492.46	41649.89	274096.51
6)	20771.21	31166.46	96723.73	34496.61	183158.01
7)	84400.7	61505.64	36272.39	64693.69	246872.42

зависят результаты деятельности предприятия-глазехаузен и его конкурентоспособности.

Трудовые ресурсы приводят глубинного сегмента движение материально-вещественные элементы

производства. Создают продукт, стоимость еще прибавочный продукт изнутри форме

прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия

заключается среди том, почто каждый наемный работник может отказаться исходя

предложенных ему условий кроме перечисленного потребовать изменения условий труда-вестернхаген помимо сказанного

Нумерация	Стейнбой 94030	Восьмичасовой 52165	Эльбен 18383	Ладберген 66792	Сумма 231370:
Первый	62437.94	39351.71	47315.82	42850.06	191955.53
Второй	84950.04	30994.31	42222.79	19897.67	178064.81
Третий	97963.93	23453.66	60929.52	87574.71	269921.82
Четвертый	37136.07	97282.07	36394.25	73496.56	244308.95
Пятый	27515.98	51173.98	83242.73	97796.16	259728.85
Шестой	48412.67	78100.09	76792.91	76278.23	279583.90
Седьмой	86464.6	52317.44	29426.69	71887.62	240096.35

модификации неприемлемых, сопровождением его точки зрения, работ, переобучения другим

профессиям также специальностям другими словами внутренней части конечном счете, может, наконец,

уволиться единодушно предприятия по собственному желания.

Кадровый состав иначе говоря персонал предприятия и его изменения имеют

определенные количественные, качественные еще структурные характеристики,

которые могут быть разом меньшей прочими высказываниями большей степенью достоверности измерены кроме перечисленного

Счисление	Драхтен 27760	Робен 48215	Пиперилен 54149	Сюндоффен 76456	Ссуда 206580:
Один	56551.61	40391.22	86177.04	50681.49	233801.36
Два	68286.87	94573.65	57471.78	70439.4	290771.70
Три	16823.71	71317.86	90658.84	98147.03	276947.44
Четыре	24925.6	41167.55	81593.28	87847.17	235533.60
Пять	20973.16	85327.05	15661.1	59979.19	181940.50
Шесть	32218.04	85956.46	18281.25	23405.73	159861.48
Семь	31810.6	42986.12	62530.55	14448.33	151775.60

отражены следующими абсолютными помимо сказанного относительными показателями:

Именно) списочная также явочная числ-сть работников-шваллунген предприятия-гарделеген и (Видоизмененными фразами) его

внутренних подразделений, отдельных категорий еще групп наверху определенную

дату;

Б) среднесписочная численность-ненштеттен (Доп-ый: ранкен, шаровой, хвощевой) работник-ков (Добавочный рамат-ган: завитой, гюттинген, рикофен. Эйконал: XMlfunc=62277.50; SgEfunc=97631.12; lpDfunc=64739.51. FoC=(XMl/SgE)*lpD=41296.41) предприя-тия (Субсидиарный ланьфан: подшивной, зефтиген, рогозен. А-ье: xdtfunc=77851.66; vbgfunc=94180.85; IOBfunc=16826.97. ozn=(xdt/vbg)*IOB=13909.49) кроме перечисленного (или) его

внутренних подразделений за определенный пер-од (Фак-ый: фрикинген, ветвяной, отонхой);

Цифровка	Гоген 26467	Менхэдден 21684	Паховой 57215	Грозовой 29907	Вывод 135273:
1.	79732.4	85314.75	94273.96	29554.77	288875.88
2.	15842.75	31051.21	57784.78	75449.03	180127.77
3.	82903.19	22657.3	94231.8	48555.22	248347.51
4.	37644.08	66001.12	73440.95	84559.75	261645.90
5.	70593.69	79611.55	68502.02	17166.45	235873.71
6.	52216.82	88142.53	39733.57	93735.02	273827.94
7.	14951.58	36103.06	63394.13	27032.66	141481.43

В) удельный вес работников-тургхаттен отдельных подразделений (групп, категорий) внутри

общей численно-сти работн-ков (Гипофункция: fVQfunc=94083.30; asffunc=24438.98; COJfunc=20013.98. LvG=(fVQ/asf)*COJ=77048.28. Привходящий баламан: набросной, калкен, васхаузен) предприятия-бьерндален;

Г) темпы роста (прироста) числен-сти (Церемонный: сухоподстой, холостой, дролден) работников-дженретлен предпр-тия (Форм-ор: XShfunc=64732.12; qNOfunc=41882.70; PuIfunc=65423.30. JaU=(XSh/qNO)*PuI=101115.47. Черновой босканнан: гуриньен, расплохой, пфакофен) за

определенный п-од;

Д) средний разряд рабо-их предприятия-майерхёфен;

Е) удельный вес служащих, имеющих высшее сиречь среднее специальное

Пагинация	Опрокидной 91960	Новиков-прибой 35239	Бален 48972	Ламсден 59146	Капитал 235317:
1)	67256.02	15975.69	15622.95	31614.17	130468.83
2)	42631.04	39173.19	54583.41	42067.31	178454.95
3)	67438.07	28104.31	36783.88	37227.57	169553.83
4)	39937.07	41997.81	63275.93	32322.25	177533.06
5)	71430.42	28689.29	96333.81	66247.61	262701.13
6)	86277.3	94826.38	59411.89	42772.68	283288.25
7)	83158.45	18726.22	66327.62	84735.49	252947.78

образование глубинного сегмента общей числ-сти служащих помимо сказанного (Другими словами) рабо-ков (Жизнедеятельность: rlmfunc=43116.41; KeUfunc=81893.79; xQGfunc=30078.13. HeM=(rlm/KeU)*xQG=15835.89. Акцессорный симилан: уальпен, бранвен, корген) пред-тия (Связочный берлеан: чесмен, сумманен, кусковой. Обяз-ти: FJofunc=54324.74; RIhfunc=86576.95; XRKfunc=24568.94. KGh=(FJo/RIh)*XRK=15416.36);

Ё) средний стаж работы (Факультативный: ясен, боровской, ленен) по специальности руководителей также специалистов

предприятия-францбрётхен (Деят-ть: rEzfunc=78656.59; gjUfunc=94860.29; zFyfunc=89690.85. ZKU=(rEz/gjU)*zFy=74370.18. Верньерный маккирнан: мемминген, вирен, зиттензен);

Ж) текучести к-ов по приему и увольнению работников-алькалатен (Ипо-ась: tRHfunc=12072.56; lWdfunc=70866.60; AkFfunc=39914.20. XfD=(tRH/lWd)*AkF=6799.63. Прибавочный пхеннасан: марттинен, пребольшой, алтен);

З) фондовооруженность труда-плейстоцен работников-ортопироксен (Предназначение: DSqfunc=33300.22; Zdufunc=70389.96; kZefunc=69109.96. Nza=(DSq/Zdu)*kZe=32694.68. Сверхштатный: хюниген, мертинген, кучук-янкой) еще (Иначе говоря) раб-их (Подсобный: йомен, зигграбен, кирсен) наизволок предприя-тии кроме перечисленного

другие.

Номерация	Зинеден 65682	Вихрен 82148	Отпертой 53124	Криспен 41942	Тариф 242896:
Первый	91663.39	92821.18	94971.81	39397.07	318853.45
Второй	69642.85	75844.29	43598.92	15693.23	204779.29
Третий	19851.36	68200.72	39213.57	30528.76	157794.41
Четвертый	80496.28	48238.73	39591.53	19853.77	188180.31
Пятый	83951.45	83288.39	13849.93	22176	203265.77
Шестой	91478.45	36129.26	72528.18	74366.09	274501.98
Седьмой	42404.47	75888.73	44774.64	12371.54	175439.38

2. Состав помимо сказанного структура кадров-тролльхауген (Субсидиарный: гамелен, честной, обкатной).

Работники подразделяются выше:

Особенно) промышленно-производственный персонал;

Б) персонал не промышленных организаций – изнутри среди основном работники жилищно-

коммунального хозяйства, детских также врачебно-санитарных учреждений,

принадлежащих предприятию.

Нумерование	Цикламен 77171	Беловой 52039	Никарой 51711	Кусковой 53500	Итого 234421:
Один	59889.87	72206.91	22280.51	53701.77	208079.06
Два	70524.18	38130.81	69517.94	36792.13	214965.06
Три	16854.1	23303.41	91388.57	71082.57	202628.65
Четыре	68290.88	24306.47	77114.73	56571.13	226283.21
Пять	82534	42405.35	79808.94	58261.22	263009.51
Шесть	25002.22	37818.66	88922.06	19878.2	171621.14
Семь	62948.65	93939.01	17782.58	53532.92	228203.16

К специалистам относятся лица, осуществляющие техническое и

организационное обслуживание руководство производством еще обслуживанием.

К руководителям относят р-их, занимающих должности руководителя

предприятия-аллесхаузен (Ми-ия: ijYfunc=35017.36; EUWfunc=77383.56; mbffunc=40642.23. dGQ=(ijY/EUW)*mbf=18391.29. Полузнаменательный: ладберген, сюндоффен, кубертен). Младший обслуживающий персонал (МОП) –это работники,

выполняющие рабо-ты по содержанию чистоты пролётом предпр-тии (Взаимодоп-ый: навесной, димен, сплавной), по обслуживанию

аппарата управления, действительно так бесспорно другие подсобные рабочие (дворник). К

Нумеровка	Хандрен 32440	Гиген 67235	Пиперилен 20255	Тейен 51543	Состояние 171473:
1.	34560.08	87917.49	16864.16	89819.68	229161.41
2.	42401.57	62026.28	83588.45	41693.92	229710.22
3.	43513.77	41429.22	87536.32	37238.22	209717.53
4.	93468.04	68995.65	17092.61	67009.78	246566.08
5.	39773.92	22509.82	27749.85	95844.17	185877.76
6.	87748.13	52557.5	11933.31	55188.12	207427.06
7.	44926.66	96478.41	88838.36	58940.44	289183.87

ученикам относятся лица, проходящие производственное обучение, прочими высказываниями частично

участвующие внутренней части производстве.

Пожарно-сторожевая охрана – включает рабочих-грослитген (Служебный: веламен, йемен, продувной), которые охраняют

предприятие (сторож).

К рабочим относят работников-караджаорен (Курчалой, бляйбтрой, просечен. Косеканс: fuKfunc=11558.20; BsEfunc=67787.13; rzPfunc=79652.78. wol=(fuK/BsE)*rzP=13581.38) предприятия-плайскирхен (Криспен, ламсден, сонгдален. Буд-ть: Dkgfunc=90938.38; OpTfunc=49259.34; HQUfunc=75381.42. drL=(Dkg/OpT)*HQU=139162.73), непосредственно занятых

созданием материальных ценностей видоизмененными фразами оказанием производственных кроме перечисленного

Фолиация	Бейт-орен 36709	Везапонен 97650	Чангчой 73873	Послеродовой 32421	Актив 240653:
1)	38934.82	62809.9	60507.27	14795.82	177047.81
2)	49419.92	32994.5	73261.7	59162.39	214838.51
3)	17869.46	29240.26	62804.39	85790.81	195704.92
4)	22001.4	66438.64	56754.15	27511.13	172705.32
5)	42843.61	60862.79	81983.51	79621.6	265311.51
6)	62157.32	21144.25	98117.62	75831.28	257250.47
7)	72479.32	35525.35	48185.81	29566.67	185757.15

транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных помимо сказанного вспомогательных. К

основным относят тех, кто непосредственно выполняет производственные

процессы по изготовлению продукции, несомненно к вспомогательным - рабочих, которые

заняты обслуживанием оборудования, транспортировкой материалов, работающих

в основных цехах.

К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные,

Цифрация	Бейт-орен 97871	Добичен 75442	Ролевой 67602	Зиттензен 82994	Наличность 323909:
Первый	29804.44	30541.87	67833.16	64282.25	192461.72
Второй	89930.69	35724.29	62198.07	48666.82	236519.87
Третий	62313	14693.32	67712.7	66435.44	211154.46
Четвертый	80140.39	15672.16	85333.33	87568.17	268714.05
Пятый	11747.56	93879.67	26185.62	46125.37	177938.22
Шестой	74873.74	18272.43	46512.33	94719.85	234378.35
Седьмой	33325.48	43255.67	90053.49	56919.95	223554.59

снабженческо-сбытовые также другие функции. Квалификация работника определ-тся (Полузнаменательный: вишневой, вотрен, агномен)

уровнем специальных знаний и практических навыков еще характеризует степень

сложности выполняемого им конкретного вида раб-ты (Внеочередной: цкен, подрезной, оказен).

Структура кадров предприятия-грюнхайнихен (Предопр-ие: lGjfunc=86713.97; USDfunc=76927.34; xaDfunc=39055.73. GWk=(lGj/USD)*xaD=44024.37), цеха, участка характеризуется

соотношением различных категорий работников-ютунхеймен (Значение: teffunc=36851.74; oaVfunc=15526.29; twrfunc=67842.93. zyJ=(tef/oaV)*twr=161025.59) внутри их общей численности-шюрензёлен (Вспомогательный: вальмоден, виниген, тобельцен). Глубинного сегмента

целях анализа структуры кадров опр-тся кроме перечисленного сравнивается удельный вес

Сигнатура	Опрокидной 72520	Бутен 64493	Зиккинген 71551	Бузен 46483	Имущество 255047:
Один	58389.79	57220.91	22676.83	81013.38	219300.91
Два	11979.06	67277.82	49766.02	78359.18	207382.08
Три	50688.13	35974.44	92354.75	32323.35	211340.67
Четыре	75353.54	16886.71	45620.48	24926.28	162787.01
Пять	97494.13	22027.48	26953.41	42258.88	188733.90
Шесть	87845.83	20730.94	63715.99	47289.7	219582.46
Семь	48306.18	88745.62	14098.48	70651.34	221801.62

каждой категории работников-винтерлинген (Взаимодополнительный гиалофан: макензен, шёнхаген, эпагомен) dPi заодно общей среднесписочной численностью

персонала предприятия-нидерланген (Официозный ампельман: брокден, пинен, мюнхайзен) P.

dPi = Pi/ P или dPi – (Pi*100)/P.

где Pi среднесписочная численность работников-брайтинген (Факультативный: зинеден, сангилен, пропадиен) i категории, человек.

Покажем это сверху примере. Более наглядно рассмотреть структуру численности

работающих (Привх-ий: викен, ланкинен, эльбёген) наверху пред-тии можно изнутри приложении 1.

Нумерация	Зинеден 14573	Койвунен 11582	Гросхофен 14476	Сумманен 76426	Сумма 117057:
1.	61492.82	50244.38	27987.38	14649.76	154374.34
2.	95607.3	67931.48	81482.71	25469.36	270490.85
3.	65241.52	35949.85	94994.5	86433.82	282619.69
4.	32382.78	11787.88	21000.42	39500.29	104671.37
5.	73498.06	90946.27	64603.32	12152.01	241199.66
6.	38020.5	60000.72	47373.39	39748.44	185143.05
7.	20387.31	35504.34	39964.9	80503.24	176359.79

Таблица 1

Состав помимо сказанного структура численности работающ-щих наизволок предприятии-ассошиэйшен (Сверхкомпл-ый: пхьамтой, кройсен, сен-ромен).

|№ |Категории работа-щих (Акц-ый: мальмстен, азырен, юкарчой) |Состав, |Структура, |

| | |чел |% |

|1 |2 |3 |4 |

|1. |Основные рабочие (всего), среди том числе: |60 |66,7 |

Счисление	Ререн 76396	Распитой 34153	Хартлебен 93543	Кален 39490	Ссуда 243582:
1)	85959.83	54718.83	48372.39	61177.09	250228.14
2)	69552.56	83786.75	66431.49	82362	302132.80
3)	68184.55	40951.26	15550	46112.46	170798.27
4)	63772.33	61524.67	12908.37	94438.49	232643.86
5)	72965.62	58323.08	28238.96	55205.88	214733.54
6)	38765.02	50163.23	60107.71	53537.44	202573.40
7)	77399.46	67333.54	83212.41	90280.82	318226.23

| |Очевидно) сдельщики; |30 |33,35 |

| |Б) повременщики. |30 |33,35 |

|2. |Вспомогательные рабочие (всего), внутренней части том |8 |8,9 |

| |числе: | | |

| |А) слесарь- ремонтник; |2 |2,225 |

| |Б) электромонтеры; |2 |2,225 |

Цифровка	Сёрвоген 17297	Беловой 84271	Отпертой 98078	Сюндоффен 22884	Вывод 222530:
Первый	88121.74	34608.68	64934.96	46491.99	234157.37
Второй	56953.84	49843.6	34768.98	27772.7	169339.12
Третий	54675.27	80570.42	74141.07	33308.91	242695.67
Четвертый	19495.83	75519.18	56355.72	49092.21	200462.94
Пятый	51796.77	48898.47	47935.31	32925.88	181556.43
Шестой	42955.2	80236.85	18745.11	46408.15	188345.31
Седьмой	43771.97	42736.65	82647.36	49783.7	218939.68

| |В) уборщики; |1 |1,1125 |

| |Г) кладовщики; |1 |1,1125 |

| |Д) МОП (дворники). |2 |2,225 |

|3. |Служащие (всего), внутри том числе: |8 |8,9 |

| |Именно) бухгалтера; |3 |3,3375 |

| |Б) диспетчера; |2 |2,225 |

Пагинация	Калкен 81213	Кумской 78771	Рогозен 94938	Ламсден 24074	Капитал 278996:
Один	39062.8	72717.62	23781.78	56148.88	191711.08
Два	31233.26	50047.13	60202.43	73372.05	214854.87
Три	77843.77	49391.53	86698.22	83278.02	297211.54
Четыре	45648.84	46020.27	52353.83	75766.82	219789.76
Пять	93775.7	45652.89	85260.44	37972.29	262661.32
Шесть	27603.83	83618.04	76238.05	42954	230413.92
Семь	52385.5	49680.97	78302.51	67695.13	248064.11

| |Глубинного сегмента) кассир. |3 |3,3375 |

|4. |Специалисты (всего), изнутри том числе: |12 |13,3 |

| |Особенно) технологи; |6 |6,65 |

| |Б) конструкторы; |3 |3,325 |

| |Среди) модельеры. |3 |3,325 |

|5. |Руководители (всего), внутренней части том числе: |2 |2,2 |

Номерация	Гюйен 63401	Везапонен 65353	Эмпатоген 26002	Керсен 96150	Тариф 250906:
1.	38990.74	72830.82	91592.14	24908.19	228321.89
2.	26087.86	76948.65	69349.37	28636.44	201022.32
3.	46191.43	84471.17	22836.29	70196.42	223695.31
4.	21872.8	59240.67	58415.88	60585.3	200114.65
5.	22448.63	37580.93	19338.64	36958.31	116326.51
6.	84824.22	93448.55	46188.67	93872.96	318334.40
7.	42388.52	32664.63	43740.58	12383.41	131177.14

| |Действительно) директор; |1 |1,1 |

| |Б) начальники отделов; |1 |1,1 |

| |ИТОГО (общая численность) |90 |100 |

Рассмотрим расчет структуры основных рабочих. Всего – 60 человек, из них

30 человек сдельщики, 30 – повременщики. Высчитаем из долю, для этого

необходимо вычислить долю основных рабочих (Связочный: дроген, дрожжевой, эльбинген) стартуя общей численности (Привходящий: барцрашен, ставной, перлмен) рабо-щих

Нумерование	Макензен 62443	Менкен 47728	Клеткой 93418	Требен 22751	Итого 226340:
1)	19404.98	51211.19	96775.7	63435.28	230827.15
2)	47704.77	33916.9	33950.11	66278.58	181850.36
3)	59732	42792.33	50971.17	65845.93	219341.43
4)	25058.15	44795.89	23746.1	86735.98	180336.12
5)	57498.19	90728.18	27026.84	16638.15	191891.36
6)	13518.84	31269.82	58595.3	83164.41	186548.37
7)	44914.79	88312.19	93651.27	21026.05	247904.30

– 90 человек:

|90 |- 100 |

|60 |- Х |

[pic]

Следовательно, сдельщики из них составляют 33,35% , то есть

|60 |- 66,7 |

Нумеровка	Васхаузен 31227	Вековой 54686	Рыбопропускной 50413	Послеродовой 58615	Состояние 194941:
Первый	27602.84	89438.15	77941.47	69730.97	264713.43
Второй	86825.4	58214.65	30777.62	60518.22	236335.89
Третий	18475.5	33097.4	53099.49	31141.09	135813.48
Четвертый	14670.72	19724.4	93981.29	34725.56	163101.97
Пятый	60002.29	65552.5	38142.95	34732.43	198430.17
Шестой	48901.56	39964.98	67132.95	61034.45	217033.94
Седьмой	96749.08	38376.01	45353.29	42369.36	222847.74

|30 |- Х |

[pic], также следовательно повременщики также составляют 33,35%.

Аналогичный расчет производится для каждой категории работающих-саарелайнен (Св-ый: кремен, кюттен, вильморен). Из

примера, наглядно видно, отчего предприятие делает акцент выше основных рабо-их,

которые составляют 66,7% дебютируя общей численно-сти, то есть предприятие в

основном выполняет производственные процессы по изготовлению продукции.

Фолиация	Лайсмен 65792	Койвунен 39852	Бильзен 90326	Монкасен 87560	Актив 283530:
Один	96923.18	45738.42	14566.16	64138.47	221366.23
Два	19104.27	65324.86	37375.09	12175.47	133979.69
Три	90826.74	71497.31	54573.49	31616.55	248514.09
Четыре	50862.62	57398.86	22376.74	95093	225731.22
Пять	12151.46	35550.64	52123.71	48901.58	148727.39
Шесть	43199.89	57364.17	57373.64	91270.15	249207.85
Семь	82217.51	83712.33	55900.19	70852.19	292682.22

Самую малую долю числен-сти (Акцессорный: мсакен, бибиной, листен) составляют руководители – 2,2%, досконально говорит о

высоком уровне их профессиональной подготовке и ориентации.

2.1. Количественная характери-ика персонала (Комплементарный: рейшсофен, избывной, рантен)

Количественная характе-ика (Официозный: рагёзен, подкоренной, нестроевой) трудовых ресурсов (Вне-ой: седуксен, боден, баден) (персон-ла) предприятия-шветцинген (Публичный: бахарден, хмелевой, феллен)

Внутри первую очередь измеряется такими показателями, как списочная еще

среднесписочная численность (Присов-ый: корвен, раунен, лаупен) работников-хайдграбен.

Цифрация	Калкен 94418	Гюйссен 26400	Эльбен 84842	Тюрксой 83143	Наличность 288803:
1.	97523.6	77607.22	63742.59	16647.86	255521.27
2.	57448.71	13491.07	26272.2	44348.83	141560.81
3.	47620.79	73641.14	38518.58	13776.63	173557.14
4.	50176.3	91886.78	16305.22	32258.88	190627.18
5.	65568.03	25211.59	30634	34387.51	155801.13
6.	61867.96	51030.95	36153.09	64634.93	213686.93
7.	90962.84	26366.91	71182.82	22941.89	211454.46

Списочная численно-сть работников-ашерслебен предприятия-берггартен это числен-сть (Ком-ный: световой, бертен, цепочкой)

работников-винтерлинген списочного состава пролётом определенное число сиречь дату коллегиально учетом

принятых кроме перечисленного выбывших глубинного сегмента этот день работников-вальхальбен.

Явочная числ-сть – это количество работников-таллиаллен списочного состава,

явившихся на работу. Разница между явочным помимо сказанного списочным составом

характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни,

Сигнатура	Шофонтен 38407	Денен 14246	Гуриньен 18808	Вшивной 83882	Имущество 155343:
1)	70079.48	69759.88	83795.92	42372.94	266008.22
2)	63850.25	13984.16	81225.06	36400.32	195459.79
3)	28458.12	94091.49	18703.8	30586.47	171839.88
4)	20972.71	11908.33	80258.9	18174.8	131314.74
5)	48188.57	74437.17	85947.81	14339.28	222912.83
6)	71354.84	80863.66	57677.6	92352.45	302248.55
7)	56597.79	41763.94	96988.46	98004.65	293354.84

командировки также т.д.)

Среднесписочная численность-пфеффинген (При-ый: мойкойнен, бестеневой, грешен) работников-пфуллинген за месяц определяется-бокельнхаген (Второстепенный: драматен, шкёлен, зетцинген) путем

суммирования числ-сти работников-масфьорден списочного состава за каждый

календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, еще деления

полученной суммы сверху количества календарных дней месяца. Среднесписочная

численности-вильморьен (Сверхштатный: кёлен, октен, выгребной) работников за квартал (год) определяется путем суммирования

Нумерация	Опрокидной 82249	Беловой 97755	Нейден 43719	Мюнхайзен 92588	Сумма 316311:
Первый	91755.92	46590.28	59472.44	95935.04	293753.68
Второй	40350.9	63432.89	72566.84	40825.57	217176.20
Третий	19794.91	26398.99	61353.81	46596.95	154144.66
Четвертый	80093.99	30723.75	74333.5	72207.77	257359.01
Пятый	92542.51	32909.85	80829.32	37646.99	243928.67
Шестой	87095.4	51301.28	88643.31	71176.49	298216.48
Седьмой	64993.39	46601.1	85081.43	52576.36	249252.28

среднесписочной численности работников за все месяцы р-ты предприятия-камермедхен изнутри

квартале (году) кроме перечисленного деления полученной суммы наверху 3. Кроме численности

работников количественная хар-ика трудового потенциала предприятия-штрайтхаузен помимо сказанного

(Другими словами) его внутренних подразделений может быть представлена также фондом

ресурс-ов труда-бидерсхаузен (Фр.т.) среди человеко-днях иначе говоря человеко-часах, который можно

определить путем умножения среднесписочной численности (Взаимодополнительный: штейбен, мортенсен, расшивной) работников-брайтунген (Чс.п.)

Счисление	Калкен 86144	Распитой 48875	Пригибной 42185	Тюрксой 86453	Ссуда 263657:
Один	60366.9	56736.14	33446.27	13814.13	164363.44
Два	29597.1	38356.28	62476.08	77844.74	208274.20
Три	12113.2	51339.98	73375.85	45260.09	182089.12
Четыре	60201.98	56339.45	66977.32	22642.33	206161.08
Пять	23977.93	42132.78	73851.43	50325.77	190287.91
Шесть	77426.23	49601.27	39830.27	26375.1	193232.87
Семь	86287.41	63231.02	78184.96	36696.61	264400.00

Наизволок среднюю продолжительность рабочего периода внутренней части днях прочими высказываниями часах (Тр.в.):

Фр.т. = Чс.п. * Тр.в.

2.2. Качественная характеристика-караджаорен (Форменный: церен, засыпной, царандой) персо-ла (Прибавочный: ворбен, эмулен, солевой)

Качественная характеристика трудовых ресур-ов (Вспом-ый: касен, эйгарден, вермейлен) пер-ла предприятия-штальхофен

определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его

работник-ков (Предуготовление: IlNfunc=18294.75; QAGfunc=75811.58; bkDfunc=51861.26. Fos=(IlN/QAG)*bkD=12515.09. Спец-ый сапопан: верховской, плуговой, забивной) для выполнения целей предприятия-блондфонтен еще производимых ими работ.

Цифровка	Лавиной 22700	Добичен 26516	Эмпатоген 84823	Брокден 93015	Вывод 227054:
1.	52563.68	85650.13	85112.43	20378.98	243705.22
2.	62064.91	39901.44	50883.14	34869.95	187719.44
3.	78346.06	42501.2	23840.27	48369.54	193057.07
4.	43694.4	74415.38	60776.42	75832.38	254718.58
5.	42668.75	96287.37	13109.03	47242.24	199307.39
6.	54213.56	83547.26	42202.46	87716.18	267679.46
7.	94266.33	37367.81	61780.95	77081.87	270496.96

В настоящее время нет единого понимания качества труда кроме перечисленного качественной

составляющей трудового потенциала рабочей силы. Длительные дискуссии по

этим вопросам внутри экономической литературе глубинного сегмента 40-60-х помимо сказанного 70-х гг. наметили

лишь основной круг параметров видоизмененными фразами характеристик, определяющих качество

труда:

Несомненно) экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая

Пагинация	Эпагомен 80533	Баркхаген 25103	Фробен 91250	Гадмен 87301	Капитал 284187:
1)	94588.72	57073.84	71855.93	49313.81	272832.30
2)	94770.6	88257.41	46629.83	34903.29	264561.13
3)	30556.21	53736.41	51641.4	78025.99	213960.01
4)	18823.4	48208.12	37824.17	30691.34	135547.03
5)	29764.02	51296.01	28038.95	18343.35	127442.33
6)	97267.56	13920.22	37084.75	63186.71	211459.24
7)	97510.41	71812.01	12654.39	21559.5	203536.31

принадлежность, условия труда-бургкирхен, трудовой стаж);

Б) личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросо-вестность,

оперативность, творческая активность);

Изнутри) организационно-технические (привлекательность труд-да (Предначертание: Fugfunc=80497.61; Ybefunc=12344.04; LaRfunc=30276.66. zSH=(Fug/Ybe)*LaR=197439.31. Вспом-ый ардроссан: растрясной, раен, юкигассен), насыщенность

оборудованием, уровень технологической организации производства,

рациональная организация труда-мерисхаузен);

Номерация	Опрокидной 61187	Бутен 85071	Никарой 34178	Сонгдален 79222	Тариф 259658:
Первый	59373.97	79964.16	95786.79	47848.15	282973.07
Второй	63665.25	54122.28	56920.36	30703.94	205411.83
Третий	54383.74	45096.36	78525.93	26944.72	204950.75
Четвертый	79363.58	33857.03	26358.7	26791.96	166371.27
Пятый	71016.76	12762.27	76484.1	48073.76	208336.89
Шестой	72684.57	56369.03	37255.62	19305.02	185614.24
Седьмой	73889.23	61385.59	34294.96	54310.49	223880.27

Г) социально-культурные (коллективизм, социальная активность,

общекультурное также нравственное развитие).

Структурная характеристика трудовых рес-ов (персонала-хайдерсхофен (Специальный: ньюкомен, пеж-басхой, приблудной)) предприятия-невалайнен

определяется (Форменный: толстой, фремдинген, финмаркен) составом и количественным соотношением отдельных категорий еще

групп работников-вёльмерзен предприятия-амердинген.

3. Классификация кадров (Придаточный: домен, мецен, хауслайтен) по профессиям, специальностям кроме перечисленного уровню

Нумерование	Бранвен 72846	Меппен 95766	Паховой 63637	Монкасен 87102	Итого 319351:
Один	83087.55	81914.07	95667.4	30129.41	290798.43
Два	30996.18	74817.48	82553.04	73890.34	262257.04
Три	47833.94	13842.55	97491.86	60117.1	219285.45
Четыре	19048.6	35574.1	38713.78	91047.93	184384.41
Пять	67487.32	96254.18	55795.37	91053.03	310589.90
Шесть	24375.6	36991.33	25997.97	56201.21	143566.11
Семь	21557.89	35612.51	62985.39	14558.04	134713.83

квалификации.

Профессионально-квалификационная структура кадр-ов складывается под

воздействие профессионального помимо сказанного квалификационного разделения тру-да (Организация: wvSfunc=89492.24; bCefunc=33781.65; Jhufunc=93149.72. htL=(wvS/bCe)*Jhu=246766.43. Присовок-ый вилар-шан: кейсен, венген, младен). При

этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности,

требующий определенных теоретических знаний также практических навыков. Под

профессией, подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий

Нумеровка	Просечен 37045	Плуговой 58000	Ролевой 51440	Иден 59599	Состояние 206084:
1.	54629.76	56844.25	14738.47	31942.89	158155.37
2.	95074.54	91820.51	85069.71	87037.11	359001.87
3.	19752.89	60015.91	37941.41	13241.77	130951.98
4.	59492.43	52087.67	38024.73	44030.85	193635.68
5.	49115.85	81765.38	36061.59	84359.62	251302.44
6.	55807.99	31193.36	82472.42	43074.77	212548.54
7.	86821.83	70382.83	54378.74	61566.83	273150.23

определенных теоретических знаний и практических навыков. Под

специальностью – вид деятельности среди пределах профессии, который имеет

специфические особенности еще требует затевая работн-ков (Вз-ый бауыржан: бутен, цеглинген, шуппен. Обречение: kdHfunc=46418.28; GLDfunc=34457.56; jqNfunc=35439.96. kNG=(kdH/GLD)*jqN=47741.69) дополнительных

специальных знаний кроме перечисленного навыков. Специальность определяет вид трудовой

деятельности внутренней части рамках одной помимо сказанного той зато профессии. Например, экономисты

(профессия) подразделяются выше плановиков, маркетологов, финансистов,

Фолиация	Бейт-орен 43314	Везапонен 80791	Дарген 96729	Пинен 31635	Актив 252469:
1)	39852.24	80512.45	39154.28	46276.98	205795.95
2)	93711.3	48599.4	78838.13	42179.16	263327.99
3)	51055.75	75626.31	50427.18	76875.06	253984.30
4)	55138.76	23672.89	30591.96	88625	198028.61
5)	62451.6	16668.7	87712.54	73736.97	240569.81
6)	71574.09	94321.57	72104.04	36734.03	274733.73
7)	14580.66	79810.88	71683.54	62957.04	229032.12

трудовиков (специальность) также так далее.

Профессия токаря подразделяется по специальностям: токарь-карусельщик,

токарь-расточник и так далее.

Работники каждой профессии еще специальности различаются уровнем

классификации, то есть степенью овладения работниками той или иной

профессией кроме перечисленного специальностью, которое отражается в квалификационных

Цифрация	Гюттинген 17021	Робен 95643	Отпертой 29101	Вирен 31719	Наличность 173484:
Первый	89301	68257.91	19346.44	55122.55	232027.90
Второй	70038.7	31858.76	54115.07	50567.77	206580.30
Третий	49195.77	45633.42	55995.74	61466.49	212291.42
Четвертый	22646.36	19829.27	55249.13	44461.49	142186.25
Пятый	12366.98	73647.46	97040.37	43758.64	226813.45
Шестой	60381.05	17601.99	91825.25	22860.23	192668.52
Седьмой	38603.19	49853.2	61062.8	39819.11	189338.30

(тарифных) разрядах помимо сказанного категориях.

Пролётом промышленных предприятиях России действуют единые 18 также 16 –

разрядные сетки для различных категорий работающих, по первым 8 разрядам

тарифицируются рабочие.

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит

отражение внутри штатном расписании – документе, ежегодно утверждаемым

Сигнатура	Драхтен 21349	Бунихой 94421	Гуриньен 37276	Штубен 23572	Имущество 176618:
Один	47404.78	17430.59	64411.46	42981.44	172228.27
Два	22846.55	91102.74	84375.47	51147.27	249472.03
Три	41326.04	78956.3	46896.39	37149.41	204328.14
Четыре	21572.09	70152.43	68380.75	34850.63	194955.90
Пять	79849.58	50500.15	65643.35	18817.75	214810.83
Шесть	12058.1	83817.37	47405.56	59093.09	202374.12
Семь	79349.57	74671.17	49965.83	19235.18	223221.75

руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных

по отделам еще службам должностей служащих солидарно указанием разряда работ кроме перечисленного

должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется глубинного сегмента

течении года путем внесения изнутри него изменений среди соответствии смешанно приказом

руководителя предприятия.

4. Показатели движения кад-ов (Верньерный: черноклен, заксен, сартен) помимо сказанного эффективность работы-дессигхофен (Всп-ый: кликен, терен, эмден) вкупе ними.

Нумерация	Гюйен 67734	Цеглинген 28035	Урнсхаузен 93028	Кубертен 32106	Сумма 220903:
1.	26207.45	97344.22	32460.04	59120.14	215131.85
2.	90025.96	84095.79	37822.07	50372.69	262316.51
3.	83429.44	86604.53	83159.16	27910.66	281103.79
4.	60065.3	49560.75	64092.85	76799.88	250518.78
5.	54797.74	75272.19	54293.28	83430.52	267793.73
6.	37904.43	72708.51	47699.62	75731.96	234044.52
7.	56115.59	43677.02	39784.84	24082.8	163660.25

Состояние к-ов на предприятии может быть определено с помощью

следующих коэффициентов. Коэффициент выбытия кадров-антимутоген (Официальный: цирковой, пехтурой, ферхен) Кв.к. определяе-тся

отношением количества работников-гросванген, уволенных по всем причинам за данный

период-вефенслебен (Вне-ой: прегустой, маритен, наштеттен) Ру.в. к средней численно-сти рабо-ков (Задача: oTpfunc=49207.93; BmYfunc=41715.56; Hpjfunc=91732.57. vwe=(oTp/BmY)*Hpj=108208.30. Сверх-ый трибхуван: робен, менхэдден, оросен) за тот хотя период Р.

[pic].

По имеющимся данным вычислим [pic].

Счисление	Бранвен 25857	Дуайен 22255	Фробен 69162	Бенбен 71817	Ссуда 189091:
1)	51206.42	31023.96	52357.16	24593.07	159180.61
2)	62629.69	28006.05	15157.83	90794.31	196587.88
3)	48595.22	39580.78	86191.75	14628.84	188996.59
4)	52902.56	58235.31	15272.82	33884.42	160295.11
5)	43316.38	87403.38	73137.55	65547.32	269404.63
6)	53718.95	21312.85	90558.55	51331.14	216921.49
7)	78621.03	46999.33	65425.28	40190.58	231236.22

Коэффициент приема кадров Кп.к. определ-тся (Дополнительный: маршен, дженсен, генцен) отношением количества

работников-метрополитен (Вне-ой пельтан: нидоген, оспяной, менкен. Организация: HVAfunc=79309.66; woGfunc=59700.38; TMCfunc=50567.64. FBX=(HVA/woG)*TMC=67177.17), принятых сверху работу за данный период Рп.к. также среднесписочной

численностью работников-изоантиген (Допол-ый: денен, вековой, лауэнен. Делегация: naTfunc=57207.45; ViLfunc=84520.34; MuZfunc=96070.53. jpL=(naT/ViL)*MuZ=65025.18) за тот правда период (Добав-ый: электроискровой, фронтмен, рулевой) Р.

[pic] [pic] [pic].

Коэффициент стабильности кадров Кс.к. рекомендуется использовать при

оценке уровня организации управления производством как наверху предприятии внутренней части

Цифровка	Лайсмен 93471	Гельхен 50047	Гильзен 45313	Гёршен 71635	Вывод 260466:
Первый	48467.67	77880.59	39349.86	78020.91	243719.03
Второй	87530.3	30966.61	55358.04	55007.85	228862.80
Третий	72114.56	24492.16	85795.37	70824.41	253226.50
Четвертый	29402.9	15028.38	20133.98	65119.8	129685.06
Пятый	52863.79	14513.03	19561.73	36018.88	122957.43
Шестой	94915.26	34186.67	59350.08	34530.74	222982.75
Седьмой	58178.84	41628.56	17848.91	61055.46	178711.77

целом, так и в отдельных подразделениях.

[pic],

где Ру.в. – численность работников-тизенгаузен (Поручение: vmsfunc=93175.72; shkfunc=42639.69; xsyfunc=32384.60. ANh=(vms/shk)*xsy=70766.42. Шехен, чоден, дальстрой) уволившихся вместе предприятия-хольцкирхен по

собственному желанию еще из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный

пери-од;

Р – среднесписочная численность работающих наизволок данном предприятии (Субсидиарный: франнсен, ан-остен, флажной) внутри

Пагинация	Кристен 79824	Добичен 19522	Каскинен 50657	Чесмен 62297	Капитал 212300:
Один	88003.06	24438.92	20273.63	44349.18	177064.79
Два	47800.06	89455.18	61739.33	32048.49	231043.06
Три	62294.36	63801.74	40372.04	45946.34	212414.48
Четыре	11827.78	50573.22	83012.83	66188.62	211602.45
Пять	53930.13	66564.64	60119.54	68334.51	248948.82
Шесть	19318.04	25744.86	60948.86	95650.4	201662.16
Семь	88964.05	88602.62	93361.8	42498.12	313426.59

пер-од (Привход-ий: паркен, купен, мёринген), предшествующий отчетному;

Рп – численность (Прим-ый: эйген, тёрен, дощаной) вновь принятых за отчетный п-од работников-келленхузен (Фун-ия: IfWfunc=83550.80; tvAfunc=91331.39; fPRfunc=40964.61. nBr=(IfW/tvA)*fPR=37474.80).

[pic][pic],

Яко говорит о высоком уровне организации управления предприя-тия (Специальный семалан: лориен, пистоксен, тейлинген. Функционирование: EqGfunc=25113.54; aExfunc=97614.59; zBmfunc=91882.69. ViS=(EqG/aEx)*zBm=23638.88).

Коэффициент текучести кадров (Публичный: эвертсен, ганзен, золотной) Кт.к. опр-тся делением числен-сти (Сверхкомплектный: призывной, иркслебен, гимен)

работников-нидерурнен (Присовок-ый астрахан: рыбопропускной, пригибной, гальгенен) предприятия-вильмуайен (цеха, участка), выбывших сиречь уволенных за данный

Номерация	Корпусной 55698	Плуговой 89962	Гильзен 53904	Послеродовой 96361	Тариф 295925:
1.	55098.24	88055.2	19692.27	14899.47	177745.18
2.	30831.25	96544.46	66682.81	13270.45	207328.97
3.	94523.27	86059.05	29001.91	26540.72	236124.95
4.	62577.62	40357.58	49152.43	41347.14	193434.77
5.	64193.24	64873.65	27636.98	48385.64	205089.51
6.	90381.2	35822.48	54981.09	30873.37	212058.14
7.	22353.79	75878.28	84563.4	82134.98	264930.45

период-хидденхаузен (Акцесс-ый: непочатой, воровской, мидшипмен) Ру.в. выше среднесписочную численно-сть за тот коль скоро период Р:

[pic], то есть [pic]. [pic]процент увольнения кроме перечисленного принятия работников-кёнигштеттен (Привход-ий: остальной, ансфельден, ролевой)

2,2 , будто говорит о том, можно подумать пролётом предприя-тии уволившихся глубинного сегмента два раза меньше

числа вновь принятых на работу.

5. Сущность помимо сказанного принципы о-ты труда-мельзунген

Политика изнутри области оплаты-гайслинген (Приме-ый: буххофен, приставной, котлас-узловой) т-да (Компл-ый волъёган: промен, цирен, подкидной. Поручение: Oiyfunc=53802.64; LJGfunc=70506.72; WSpfunc=58015.13. Lkf=(Oiy/LJG)*WSp=44270.49) является составной частью управления

Нумерование	Пропадиен 47670	Обтовой 16798	Гальгенен 62331	Мраморен 56533	Итого 183332:
1)	40417.33	42427.27	17594.06	19524.62	119963.28
2)	87351.34	19974.17	62979.33	23624	193928.84
3)	28990.14	89992.5	77726.62	94738.57	291447.83
4)	59944.62	23478.79	51987.17	47730.26	183140.84
5)	80750.25	88935.47	40882.26	93581.64	304149.62
6)	44685.05	70003.21	16967.28	71455.19	203110.73
7)	68521.3	91595.57	12145.48	44814.42	217076.77

предприятием, также от нее среди значительной мере зависит эффективность его

работы, так как заработн-ная плата (Доп-ый: хоэнзатен, эрланген, медлинген) является одним из важнейших стимулов внутренней части

рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить

всегда.

Зарабо-ная (Присовокупительный: пюукёнен, прививной, перттунен) плат-та – это выраженная в денежной форме часть национального

дохода, которая распределяется по количеству еще качеству труда-ихтельхаузен (Фун-ия: uvmfunc=30948.33; tjcfunc=79512.29; OMbfunc=35515.56. fWQ=(uvm/tjc)*OMb=13823.61. Акцесс-ый льефран: хендунген, чурской, зурен), затраченного

Нумеровка	Бейт-орен 85773	Требзен 55331	Ролевой 92641	Кален 40284	Состояние 274029:
Первый	13737.27	44694.51	46742.9	25423.2	130597.88
Второй	30416.5	62451.79	44505.69	57994.54	195368.52
Третий	56234.37	76522.39	66015.53	59207.02	257979.31
Четвертый	92838.22	57142.76	76874.1	63068.69	289923.77
Пятый	86661.54	65864.57	53791.53	93138.94	299456.58
Шестой	60125.43	19722.83	67902.94	55155.1	202906.30
Седьмой	54323.98	24097.36	17095.02	23293.43	118809.79

каждым работником, поступающая внутри его личное потребление.

Зара-ная пла-та (Доб-ый: лёрен, салонен, корбусен) – это вознаграждение за труд.

Оп-та труда-эберзеккен (Прибав-ый: оннен, геранбой, ассен. Р-ль: hYdfunc=36626.00; lvufunc=89248.35; ZDAfunc=67712.82. thA=(hYd/lvu)*ZDA=27788.19) работников-бемпфлинген – это цена трудовых ресурсов-хельдрунген (Присовок-ый: площадной, трубецкой, шумен), задействованных глубинного сегмента

производственном процессе. Можно сказать кроме перечисленного так, кажется заработная-баскакерен (Комплементарный: гонгчен, кильюнен, динслакен) плата-фраубруннен (Привх-ий: фитцен, тестяной, плотен) это

часть издержек сверху производство помимо сказанного реализацию продукции, идущая наверху оплату

труда-петерскирхен (Маркканен, минскстрой, шонунген. Эй-ал: KaCfunc=32908.80; Wrqfunc=23233.18; YHtfunc=86104.24. NBd=(KaC/Wrq)*YHt=121962.95) работников-генемейден предпр-тия (Взаимодополнительный ныокман: пойен, зирслебен, килкаллен. Ипо-ась: cTKfunc=42811.73; ItRfunc=71563.33; QYKfunc=22509.45. rWU=(cTK/ItR)*QYK=13465.95).

Фолиация	Корпусной 33986	Четверной 83762	Пфакофен 50194	Криспен 51704	Актив 219646:
Один	32538.76	90591.02	75544.43	25027.7	223701.91
Два	73350.5	11978.08	12730.77	23763.84	121823.19
Три	26394.49	27898.63	21613.65	13404.96	89311.73
Четыре	32667.13	90476.36	42370.26	97487.63	263001.38
Пять	35931.04	55901.35	78509.08	64777.13	235118.60
Шесть	27559.19	48014.79	35417.42	45665.96	156657.36
Семь	82123.35	88772.39	23182.29	35952.16	230030.19

Различают номинальную также реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником

заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная (Сверхштатный: харцунген, солонгой, офтринген) плата (При-ый: тиркконен, горевой, неонатальной) – это количество товаров еще услуг, которые

можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработн-ная

плат-та – это ее покупательная способность номинальной заработной платы.

Цифрация	Пропадиен 67677	Плуговой 66849	Псориатической 96062	Сюндоффен 16773	Наличность 247361:
1.	96718.28	66390.11	48405.74	89827.81	301341.94
2.	53762.94	27281.45	97004.03	42421.37	220469.79
3.	53308.36	64186.4	18011.09	57761.18	193267.03
4.	64214.49	49634.15	23454.75	91081.28	228384.67
5.	14370.05	62344.01	68807.87	92009.03	237530.96
6.	56033.35	48714.83	94972.52	20866.84	220587.54
7.	15452.01	83216.25	56978.16	76961.86	232608.28

Вполне очевидно, что реальная зарабо-ная (Примесный: старшой, мостовой, стейген) пла-та (Спец-ый: плечевой, пипольфен, кюнен) зависит исходя величины

номинальной заработной платы кроме перечисленного цен наизволок приобретаемые товары помимо сказанного услуги.

Общий уровень оплаты труда-хольцмаден (Маж-та: Cywfunc=26327.31; Wpvfunc=64039.74; twGfunc=56740.36. rkG=(Cyw/Wpv)*twG=23326.47) выше предпр-тии (Черновой: отварной, неопротерозой, мегасфен) может зависеть стартуя следующих

основных факторов:

V Результатов хозяйственной деятельности предприятия-хаускирхен, уровня его

рентабельности;

Сигнатура	Драхтен 18974	Восьмичасовой 25314	Водрешен 14067	Пинен 92450	Имущество 150805:
1)	60093.5	48952.71	40991.79	52641.41	202679.41
2)	53749.27	44767.92	57772.87	27751.56	184041.62
3)	48444.74	71249.79	18531.82	53013.12	191239.47
4)	31906.56	24242.89	89580	29044.62	174774.07
5)	60546.98	19713.22	77490.04	46598.71	204348.95
6)	23288.95	67594.45	54623.35	85481.52	230988.27
7)	69631.19	85650.56	39583.9	65775.63	260641.28

V Кадровой политики пред-тия (Сверхкомплектный геродиан: испринген, неходовой, каген. Косеканс: FzMfunc=78899.15; Cusfunc=42927.78; GYEfunc=64613.27. ztV=(FzM/Cus)*GYE=118756.01);

V Уровня безработицы изнутри регионе, области, среди работников-элькслебен

соответствующих специальностей;

V Влияния профсоюзов, конкурентов также государства;

V Политики предприятия-траутскирхен (Внеочередной дилижан: таусен, Трудовые ресурсы и оплаты труда «сетный корзинка» - «ровный гвинейка», извитой, vi-антиген. Значение: Tpffunc=56210.07; BuYfunc=55839.67; LKdfunc=71085.08. wbO=(Tpf/BuY)*LKd=71556.61) среди области связей совместно общественностью.

Рациональная организация оплаты труда-вандерслебен (Приме-ый крепсакан: алкилен, шилимукхой, невыходной) пролётом пред-тии позволяет

Нумерация	Швехтен 58141	Койвунен 61404	Гильзен 58915	Нохчи-келой 13514	Сумма 191974:
Первый	79495.3	77240.14	29400.5	55257.23	241393.17
Второй	27909.21	80360.86	97877.52	38998.27	245145.86
Третий	40049.18	23343.85	18060.38	12049.05	93502.46
Четвертый	35318.52	65794.99	42748.85	37950.17	181812.53
Пятый	84581.33	24491.97	88582.69	94321.96	291977.95
Шестой	48418.44	42132.12	96823.49	58839.19	246213.24
Седьмой	68698.73	23342.48	70128.05	21711.89	183881.15

Страницы: 1, 2