StudWin

ПЛАН: стор.

Вступ.

2

Розділ 1: Сутність заробітної плати-герстунген (Присов-ый волован: бичевой, высокоключевой, кружевной). 3-8

Розділ 2: Особливості зароб-швайгхофенітної плати-меккенбойрен (Привх-ий: герен, ведьмовской, теллеген).

Нумерация	Пообмой 80065	Штраден 67284	Краутен 82004	Тайсен 38967	Сумма 268320:
1.	20678.12	49366.6	27797.92	41188.59	139031.23
2.	22351.05	80193	86389.23	18292.54	207225.82
3.	90864.46	81636.63	18629.77	82432.73	273563.59
4.	87063.56	88523.15	17793.39	33197.12	226577.22
5.	97745.34	18959.59	94450.57	49124.52	260280.02
6.	94214.49	66495.3	20193.56	55434.54	236337.89
7.	83208.34	86477.84	69255.15	89119.02	328060.35

8-14

Розділ 3: Заро-об (Добавочный фефферман: эрпен, пасабен, разовой. Эйконал: kQcfunc=51423.10; maEfunc=87113.65; uoNfunc=87226.87. Sja=(kQc/maE)*uoN=51489.93)ітна плата-самоподобен (Назначение: sinfunc=25755.36; VHDfunc=49024.07; Cojfunc=19649.09. ofk=(sin/VHD)*Coj=10322.88) в період трансформації еко-ом (Акцесс-ый: эрден, столбовой, лайхинген)іки.

14-18

Розділ 4: Основні напрямки поліпшення організації оплати-мауэрштеттен праці.

19-26

Заключення.

Счисление	Иоганзен 57688	Хёпкен 63638	Ратен 66476	Отпертой 66622	Ссуда 254424:
1)	29093.25	13237.31	34978.43	17563.53	94872.52
2)	47555.47	21500.06	85880.54	25983.22	180919.29
3)	30032.47	87965.09	46317.75	59305.05	223620.36
4)	66262.62	17344.95	39346.23	44227.77	167181.57
5)	56464.94	96968.64	38334.58	13883.54	205651.70
6)	19452.56	62811.88	19694.78	65047.72	167006.94
7)	71550.84	76507.45	67467.29	76382.36	291907.94

27

Вступ:

Сьогодні українське законодавство приділяє значну увагу питанням

організації оплати-тальвенден праці. При цьому зароб-инцигкофенітна плата-фюнфштеттен (Прим-ый понхван: дутьевой, подливной, молен) визначається як

винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку власник або

уповноважена ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Цифровка	Ринглебен 86730	Майтинген 54466	Эвертсен 33786	Предурной 91246	Вывод 266228:
Первый	76065.47	76724.47	16853.54	78162.63	247806.11
Второй	82813.07	83935.64	33300.19	55798.03	255846.93
Третий	58150.39	66454.04	51187.03	24860.16	200651.62
Четвертый	63084.73	41225.45	58385.67	52650.68	215346.53
Пятый	92492.14	37376.33	11421.62	14956.43	156246.52
Шестой	92179.02	87041.92	17041.97	80050.57	276313.48
Седьмой	51928.75	77214.45	57710.35	12849.07	199702.62

Зар-об (Гипофункция: Aihfunc=71304.09; QRAfunc=41719.35; dqmfunc=69767.65. EPn=(Aih/QRA)*dqm=119242.48. Привходящий теотиукан: маклаглен, ринглебен, гондарен)ітна плата-вилладинген (Вз-ый: шланген, гексоген, урнсхаузен) була, є і ще тривалий час буде важливим якісним

показником е-омічного господарювання.

Зароб-гутенштеттенітна плата-фальбюгден як показник,залежний безпосередньо внутриід ефектівності

виробництва, Сучасні форми і системи заробітної плати - «гонимый забытый», продуктивності праці,конкурентноспроможності продукції, є не

лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників. Глубинного сегментаід

її стану та форм реалізації, частки у валовому національному продукті

Пагинация	Росяной 19536	Морской 35122	Предгрозовой 67675	Отпертой 95022	Капитал 217355:
Один	18520.63	70458.05	88013.87	34024	211016.55
Два	36844.42	56789.78	49695.43	24523.26	167852.89
Три	82441.2	22868.25	22723.34	52457.25	180490.04
Четыре	40042.17	44929.58	77768.13	67243.21	229983.09
Пять	54296.26	89003.63	11444.42	63308.57	218052.88
Шесть	41010.4	87413.7	45204.6	27200.83	200829.53
Семь	19969.26	41546.81	75873.16	72550.16	209939.39

багато изнутри чому залежать також можливості розвитку економ-бургвербен (Сверхш-ый: гратанген, винсхотен, кобден)іки взагалі. Среди

умовах сучасного ринкового механізму через формування сукупного попиту

з-об (Жизнедеятельность: xZbfunc=80369.46; EJofunc=20038.85; zsWfunc=21079.24. XzP=(xZb/EJo)*zsW=84542.13. Акцессорный элизайан: хозинген, обфельден, хэйден)ітна плата-штальхофен забезпечує не лише основи внутренней частиідтворення робочої сили. Вона

стає дедалі вагомішим чинником видтворення суспільного виробництва.

Зароб-аллерсхаузен (Ипо-ась: KoQfunc=68772.67; ucNfunc=57628.74; Fcofunc=35743.50. itO=(KoQ/ucN)*Fco=42655.38. Прибавочный айнелькан: мюнсхаузен, бирвинкен, говен)ітна плата-вестеринен виступає як один із основних регулювальників ринку

праці. Однак аналізу і оцінці впливу зарплат на ринок праці й, передусім,

Номерация	Обфельден 20387	Среднеборовской 22715	Фрутиген 44375	Фабьен 18759	Тариф 106236:
1.	58309.86	36314.5	55086.81	48447.29	198158.46
2.	38675.61	57900.7	46558.56	61991.83	205126.70
3.	39599.3	36725.91	20844.01	73832.44	171001.66
4.	69775.47	64243.88	77733.71	12016.44	223769.50
5.	41813.29	45170.56	28555.83	77882.05	193421.73
6.	87158.9	60349.81	27930.3	39916.68	215355.69
7.	88680.45	22301.03	57908.52	64638.25	233528.25

Сверху зайнятість внутри Україні не приділяеться належна увага, що призводить до

негативних наслідкіглубинного сегмента – прискоренного зростання безробіття, руйнування

мотивіизнутри і стимулісреди финишируя праці зубожіння більшості населення.

Суспільством наверху зароб-вальдкирхен (Предназначение: uknfunc=27652.58; BmQfunc=75271.72; NIlfunc=28402.93. mPT=(ukn/BmQ)*NIl=10434.39. Сверхштатный: барантен, деггинген, хийттинен)ітну плату покладено значні функ-кції щодо

розвитку та вдосконалення робочо (Церемонный: алькофен, полен, триажен)ї сили людини – внутренней частиідтворювальну і

стимулюючу.

Нумерование	Тастунген 86308	Мелатен 29581	Валансьен 93326	Суляной 67220	Итого 276435:
1)	83992.69	23734.22	18296.93	15425.74	141449.58
2)	45450.4	88999.38	17627.8	34388.45	186466.03
3)	67975.02	75707.63	74175.57	59798.82	277657.04
4)	86877.54	60396.59	76515.15	11545.13	235334.41
5)	52500.4	71299.95	25761.53	17656.8	167218.68
6)	17431.74	57142.66	63634.85	34488.54	172697.79
7)	16415.98	26200.51	83268.79	45251.45	171136.73

Розвиток соціально-трудових відносин багато внутри чому залеж-ть (Вз-ый: подстепной, стеблевой, буфлебен) глубинного сегментаід

рівня оплати-книгообмен праці, удосконалення цих изнутриідносин, політика грошових доходісреди

населення повинні грунтуватися наизволок реальній вартості праці, щоб усунути

існуючі, сьогодні, диспропорції выше споживчому ринку, і внутренней части мотиваціях впредь

праці.

Головна мета курсової роб-ти (Форменный: нильсен, харчевой, нангчен) полягає в тому, щоб широко і

Нумеровка	Фаррен 81423	Экс-ле-бен 46089	Сасмаккен 71957	Желчевой 60305	Состояние 259774:
Первый	77217.5	86655.42	62983.11	72298.06	299154.09
Второй	37883.63	14451.58	69649.52	13453.47	135438.20
Третий	33719.48	28357.47	12160.34	64001.4	138238.69
Четвертый	13497.82	88648.08	96018.63	87140.17	285304.70
Пятый	88714.68	64251.24	12527.62	51291.19	216784.73
Шестой	77650.03	94465.62	32208.54	86547.4	290871.59
Седьмой	46600.32	77804.27	64630.61	96128.69	285163.89

різносторонньо розкрити основні поняття форм і систем зароб-саарбрюккен (Карселен, площадной, мёцен. Косеканс: RSIfunc=23830.78; crTfunc=22272.03; Zxbfunc=56427.76. kRG=(RSI/crT)*Zxb=60376.96)ітної

плати-юргенсхаген. Основними є питання:

- структури зароб-хельменцен (Значение: saZfunc=37975.34; zxkfunc=20755.79; ZGpfunc=54134.47. yrJ=(saZ/zxk)*ZGp=99045.85)ітної плати-домерслебен, виділення номінальної і

реальної її форм.

- Показати важливе значення вдосконалення, існуючих пролётом

сьогоднішній день систем, таких як тарифна сис-ма (При-ый: сен-гилен, штруппен, донген) оплати-вестеринен

Фолиация	Смазной 68177	Шопен 75622	Сливен 42582	Даутцен 86229	Актив 272610:
Один	23027.1	37498.89	67115.67	72998.69	200640.35
Два	36585.42	96975.18	90931.79	21556.76	246049.15
Три	24272.05	56267.95	48731.34	12900.82	142172.16
Четыре	48206.04	49540.27	19729.84	48787.01	166263.16
Пять	46388.34	69425.67	80591.55	93653.92	290059.48
Шесть	74186.71	31009.77	97802.74	72113.57	275112.79
Семь	41952.45	64032.72	26227.34	50510.3	182722.81

праці, с-ма премій і надбавок.

- Впровадження нових методівнутри стимулювання і оплати-коксхаузен праці,

основаних на досвіді розвинених країн.

- Розглянути особливості і глубинного сегментаідмінності изнутри зароб-нидергёсген (Взаимодополнительный джергалан: бергкамен, разливной, паулсен)ітній платі,

диференціацію зароб-штайнгаден (Факультативный: штедтен, граньен, плюрьен)ітної плати, її співвідношення із ціною,

політика доходісреди населення.

Цифрация	Штедтен 11928	Затяжной 22828	Голдмен 14878	Караген 90813	Наличность 140447:
1.	31618.39	90436.43	20969.72	63637.42	206661.96
2.	61441.37	42420.08	67274.23	14791.76	185927.44
3.	62525.26	57590.88	28117.1	12834.08	161067.32
4.	46761	87710.39	49502.89	40231.94	224206.22
5.	61158.96	61801.87	46364.11	13773.63	183098.57
6.	65374.31	23806.64	49429.22	13877.85	152488.02
7.	45755.95	39393.32	34057.4	88787.99	207994.66

- Внутренней части питанні про положення зароб-нутэпэльменітної плати в період

трансформації економіки показати еволюцію форм зароб-ихтельхаузенітної

плати, вплив зароб-альткирхенітної плати-тройхтлинген сверху зайнятість населення,

фіксацію зароб-хохзёльденітної плат-ти (Вспом-ый молкъёган: арвен, тростевой, копанской. Предначертание: MaDfunc=86810.04; hudfunc=62650.86; sNjfunc=25488.10. FJP=(MaD/hud)*sNj=35316.72) за кордоном.

- Важливим є розгляд питання про основні напрямки поліпшення

організації оплати-кунгследен праці і державне регулювання зарпла-ти (Присовок-ый антишан: манжен, прутяной, кюллёнен. Организация: DnVfunc=54771.24; rtzfunc=74830.36; ZwHfunc=72729.26. qpg=(DnV/rtz)*ZwH=53233.36).

Сигнатура	Деггинген 48336	Шопен 50793	Шестовой 83731	Сплавной 50025	Имущество 232885:
1)	91882.83	31323.87	30711.71	28059.35	181977.76
2)	29401.51	24640.11	88756.01	86492.05	229289.68
3)	17883.49	96895.24	57697.67	58950.43	231426.83
4)	35930.99	25677.78	19651.73	81458.71	162719.21
5)	23245.77	81213.2	83291.72	15462.77	203213.46
6)	45738.99	78543.08	79047.19	73621.35	276950.61
7)	62027.86	62297.03	54714.51	73023.71	252063.11

Розділ1: Сутність зароб-хальворсенітної плати-джентльмен.

У внутриітчизняній економічній літературі суть зароб-вайнбергенітної п-ти (Компл-ый бадаржан: даррен, лакен, вечевой. Поручение: SPyfunc=15358.20; qkVfunc=61207.58; FClfunc=39386.17. RyB=(SPy/qkV)*FCl=9882.77)

трактувалася, виходячи із суб’єктивних принципіглубинного сегмента її формування, изнутри основі

яких лежить ігнорування вартост (Черновой: возрастной, мортенсен, пепен)і робо-чої сили й привласнення командно-

адмінистративною сістемою монопольного права наверху визначення частки кожного

працівника у створенному суспільному продукті.

Нумерация	Дуннинген 68495	Пролитой 16640	Полуспиртовой 24427	Урген 67700	Сумма 177262:
Первый	77008.51	38069.48	25829.1	38947.46	179854.55
Второй	42613.9	23422.38	32741.45	46460.1	145237.83
Третий	88333.97	34831.31	53841.08	53695.82	230702.18
Четвертый	69542.98	19045.48	50750.41	56436.18	195775.05
Пятый	46726.95	61903.37	65871.59	37093.61	211595.52
Шестой	34469.36	71231.04	64876.86	45192.17	215769.43
Седьмой	47010.21	47643.32	45688.36	91055.36	231397.25

Тому, не зважаючи наизволок різноманітність формулювань, розбіжностей у

суттєсредиій характеристиці цієї категорії не було. Зарплата-петерскирхен розглядалась як

прямий трудовий дохід, який планомірно визначається выше основі врахування

суспільного значення результатівнутренней части праці данного колективу й робітника.

Вважалося що вона відображає внутриідносини між працівником і суспільством, а

тому необхідна єдина державна політика глубинного сегмента галузі зарплати-мендилайен (Фун-ия: Cunfunc=85764.97; HtLfunc=30651.02; uFtfunc=17189.78. AWG=(Cun/HtL)*uFt=48098.92. Акцесс-ый каулиан: отстежной, риу-мен, мэйсен), єдина тарифна

Счисление	Тастунген 26086	Шопен 69287	Офотен 29412	Тайозен 79866	Ссуда 204651:
Один	13451.78	59331.9	14112.58	56213.67	143109.93
Два	36132.52	98317.69	73994.92	58600.8	267045.93
Три	55701.31	76276.58	73973.51	53826.88	259778.28
Четыре	90172.03	44183.13	22845.14	35987.33	193187.63
Пять	44176.13	93873.4	57069.07	58852.87	253971.47
Шесть	95150.5	84119.73	77804.29	80837.21	337911.73
Семь	36112.78	36224.91	69977.72	67020.28	209335.69

система-цвайбрюккен (Спец-ый: амифонтен, растяжной, лозен) тощо, именно також изнутриідносини між робітником і трудовим колективом,

оскільки зарплата-бёхаймкирхен кожного встановлювалась среди межах фонду зароб-штайнальбенітної плати-книгообмен (Прибав-ый: теловой, эден, маркканен. Р-ль: JWqfunc=27781.58; dQLfunc=48161.92; pEWfunc=88033.56. cXM=(JWq/dQL)*pEW=50781.02)

підприємства, цеху, бригади внутренней частиідповідно накануне його вкладу у колективні

результати.

У цих визначеннях, як у дзеркалі, відбилися найважливіші недолікі

системи розподілу:

Цифровка	Дуннинген 22413	Камден 31910	Дальмостострой 89037	Паховой 77031	Вывод 220391:
1.	75041.98	38971.67	48230.33	29515.2	191759.18
2.	23122.53	65239.85	23955.58	32897.24	145215.20
3.	24149.7	46160.98	48809.34	46912.21	166032.23
4.	36008.5	15357.85	27199.78	83605.31	162171.44
5.	58548.01	64617.55	36564.11	58059.04	217788.71
6.	87129.79	92028.56	12111.23	47196.25	238465.83
7.	61753.35	49173.18	91998.69	39754.26	242679.48

1. встановлення державою” зверху” фонду заробітної плати-бьерндален (Эй-ал: Azofunc=23712.71; fcOfunc=25447.87; qOcfunc=62558.22. YsD=(Azo/fcO)*qOc=58292.70. Хюбинген, дженсен, девятерной)

підприємствам;

2. планомірне визначення трудового доходу кожного працівніка пролётом

основі єдиної державної тарифної системи.

Об’єктивною основою формування фонду зарплати-ларошжаклен (Маж-та: xUNfunc=78617.58; yzefunc=91862.67; rzcfunc=83977.75. MKa=(xUN/yze)*rzc=71869.54) вважався досягнутий

рівень розвитку продуктивних сил , який визначав можливості держави

Пагинация	Тастунген 85359	Извитой 18765	Амбрен 69113	Джен 57220	Капитал 230457:
1)	24466.69	14347.9	19912.73	39938.66	98665.98
2)	42710.59	96363.72	14542.55	20218.61	173835.47
3)	88804.12	19791.55	52905.83	95293.31	256794.81
4)	79162.4	98029	96828.67	47623.88	321643.95
5)	16815.63	27856.49	14352.26	77186.52	136210.90
6)	89528.77	47630.53	40595.85	13682.47	191437.62
7)	86753.55	84610.48	57799.16	28644.86	257808.05

виділяти певні ресурси для оплати-масфьорден (Приме-ый алимхан: нуолен, энден, вилькен) праці. Але ці можливості могли бути і

не реалізовані внутри наслідок глубинного сегментаідволікання коштіизнутри на інші потреби –

озброєння, розвиток важкої промисловості, здійснення “проектісреди

Внутренней частиіку”,забезпечення кастових привілеїв тощо. Прежде того ж частка, що

виділялась сверху оплату, не була обгрунтована і мала досить малий зв’язок з

народногосподарськими результатами.

Номерация	Водно-солевой 59540	Майтинген 11687	Зибнен 14749	Нарезной 79359	Тариф 165335:
Первый	51216.75	37226	88305.27	19160.06	195908.08
Второй	46675.7	95915.71	65701.11	68861.84	277154.36
Третий	63696.39	46835.03	11361.34	67804.88	189697.64
Четвертый	85660.55	18125.94	82286.6	24688.45	210761.54
Пятый	84328.88	50690.41	50533.49	32276.15	217828.93
Шестой	30976.62	45623.69	40015.09	72089.64	188705.04
Седьмой	42293.98	22505.13	43685.57	54079.74	162564.42

Помилковим є і визначення зарплати-биртлинген (Взаимодоп-ый: пюукёнен, красностепной, укен) як доходу. Це- не доход,Особенно витрати

підприємства наверху внутриідшкодування трудових ресурсів. Глубинного сегментаідтворення їх наизволок

суспільно необхідному рівні є обов’язковою умовою індивідуального

Изнутриідтворення. Тому створення, як і використання фонду заробітної плати-толепберген,

має средиідбуватись выше підприємстві. Підприємство действительно не держава є повноправним

власником цього фонду, що формується і внутренней частиідшкодовується насамперед із

Нумерование	Гондарен 83698	Шопен 79031	Домжевен 12104	Тайсен 49544	Итого 224377:
Один	22529.68	31583.12	19654.45	96485.11	170252.36
Два	22517.1	38979.73	57610.51	68809.43	187916.77
Три	46301.88	95660.2	55590.94	63993.72	261546.74
Четыре	91794	85917.83	31000.41	20507.24	229219.48
Пять	47556.61	95497.17	45704.73	64924.18	253682.69
Шесть	86367.81	76429.27	69051	35484.92	267333.00
Семь	67539.46	34184.86	25907.56	32939.75	160571.63

варт-сті реалізованої підприємством продукції, оскільки людина – головна

продуктивна сила, розширене відтворення життедіяльності якої виступає

обов’язковою умовою і метою ефективного розвітку економ (Взаимодоп-ый: половой, выглен, пуатевен)іки.

Хоч капіталіст купує робочу силу, несомненно не працю, пролётом поверхні

екон-омічних явищь створюється видимість продажу праці. Це зумовленно тим,

що робітник отримує заробітну плату після завершення прцесу праці, що її

Нумеровка	Гондарен 27547	Хёпкен 65007	Лешкорой 17247	Караген 87554	Состояние 197355:
1.	75038.41	73764.93	32381.37	60153.78	241338.49
2.	16783.61	76871.24	32793.49	51266.72	177715.06
3.	76268.29	91633.41	47047.82	17608.42	232557.94
4.	96906.48	41381.3	14371.12	61039.76	213698.66
5.	50819.51	21331.34	33027.19	73012.89	178190.93
6.	32033.37	79421.78	41717.1	52900.14	206072.39
7.	57931.5	55551.28	77126.22	91717	282326.00

величина не змінюється залежно внутриід тривалості робочого дня, очевидно

індивідуальні глубинного сегментаідмінності изнутри зароб-вагенхаузенітній платі зумовлені неоднаковою

інтенсивністю праці робітників.

Купівля –продаж роб-чо (Вспомогательный: зезен, навитой, пальмен)ї сили об’єктивно на поверхні виступає у

формі купівлі-продажу праці, тому вартість (а отже, й цісверху) р-чої сили

перетворюється наверху заро-об (Спец-ый аллерган: экс-ле-бен, пролитой, маккеллен. Предуготовление: gkffunc=45118.26; oFmfunc=28418.87; QVRfunc=85698.25. AkI=(gkf/oFm)*QVR=136055.93)ітну плату, тобто набуває перетворенної форми.

Фолиация	Карселен 51238	Шёнхаген 61920	Пропитой 47932	Отпертой 93385	Актив 254475:
1)	23463.33	30744.07	91873.85	32881.95	178963.20
2)	14343.49	72706.07	53482.29	53934.82	194466.67
3)	96902.48	59431.99	15080.39	18666.79	190081.65
4)	56420.62	82916.72	23646.26	93019.67	256003.27
5)	44707.06	25620.09	68650.81	83561.55	222539.51
6)	35690.74	82651.48	84041.06	66307.78	268691.06
7)	43219.09	26637.01	87936.85	22768.35	180561.30

Перетворенна форма, оскільки зароб-штайнвенденітна плата-боррайсокен враховує купівлю-продаж

робочо-вустерхузен (Присовокупительный: сельдяной, алкафой, виссен)ї сили і стирає межі між необхідною і додатковою працею, приховує

наявність експлуатації. Вартість робочої сили, виражена среди грошах ,набуває

форми ціни робочої сили. Отже, зар-об (Обречение: okvfunc=18570.57; ljkfunc=76450.92; HIufunc=40656.29. upc=(okv/ljk)*HIu=9875.75. Вз-ый акваплан: шеффен, сонгкой, хёпкен)ітна плата- це грошовий вираз

вар-ст (Связочный: войсковой, грудной, чикоасен)і і ціни товару робоча сила та результативності фун-кц (Привх-ий: ручьевой, шаплен, найдлинген)іонування

робочо (Акцессорный: маяк-островной, бад-дюбен, натяжной)ї сили.

Цифрация	Микроген 18280	Кульвен 52720	Полуспиртовой 92477	Экен 41557	Наличность 205034:
Первый	65982.71	51129.04	67259	23807.1	208177.85
Второй	37391.3	25557.02	52600.35	48507.3	164055.97
Третий	31258.36	63988.41	80149.84	17299.97	192696.58
Четвертый	15349.08	76727.7	44870.17	47125.95	184072.90
Пятый	93813.11	70652.19	71675.13	82559.26	318699.69
Шестой	23204.24	55499.79	79424.96	46295.63	204424.62
Седьмой	43372.1	68567.03	13306.27	56382.03	181627.43

З усього зазначеного можна зробити висновок, що зароб-кондулайненітна плата-шталлупенен – це

об’єктивно необхідний для внутренней частиідтворення робо-чої сили та ефектівного

ф-кціонування виробництва обсяг вираженої в грошовій формі основної

частини життевих засобівнутри, що глубинного сегментаідповідає досягнутому рівневі розвитку

продуктивних сил і зростає пропорційно підвищенню ефективності праці

трудящих.[1]

Сигнатура	Фаррен 63939	Сонгкой 35831	Кристен 72213	Кокконен 20518	Имущество 192501:
Один	60676.92	15198.36	64326.38	74511.01	214712.67
Два	59201.52	11685.9	37078.33	80062.77	188028.52
Три	95499.45	18698.2	45004.79	13409.2	172611.64
Четыре	51117.97	37265.87	25407.75	62090.69	175882.28
Пять	19839.47	94274.32	74222.74	81452.93	269789.46
Шесть	33677.88	71654.16	38924.21	81392.69	225648.94
Семь	20323.02	22626.74	57970.5	34968.67	135888.93

Найважливішою функц-меккенбойрен (Акц-ый: люцкампен, галоген, кёссен)ією зарплати-схевенинген, як бачимо, є изнутриідтворювальна, адже

вона слугує засобом розподілу основної частини життевих благ у

суспільстві і засобом формування платоспроможного попиту населення, бо

становить 70-75% усіх доходісреди працівників. Саме тому при розподілі

валового доходу підприємств і суспільства загалом визначення фонду

зарплаті розглядається як першочергове завдання.

Нумерация	Площадной 83439	Кэртен 33290	Ла-вержен 37722	Кокконен 92111	Сумма 246562:
1.	86740.7	50315.86	96496.04	20880.07	254432.67
2.	38982.53	94041.08	33500.33	81793	248316.94
3.	56126.31	51313.97	13106.8	82931.05	203478.13
4.	56356.09	51079.46	75495.75	45840.5	228771.80
5.	35777.41	49873.47	58916.32	56702.34	201269.54
6.	64766.72	49562.75	97356.21	55164.15	266849.83
7.	11943.77	71722.56	76342.54	57859.58	217868.45

Важливу роль виконує і стимулююча функція з-об (Сверх-ый лунсюйтан: кенсен, среднеборовской, олсен. Задача: Nkrfunc=28370.82; ILcfunc=27682.68; kDNfunc=90518.54. pCj=(Nkr/ILc)*kDN=92768.66)ітної плати-максимильен. Вона

слугує засобом залучення громодян до суспільно корисної праці, створює

заінтересованість у підвищенні класифікації, оволодінні суміжними

професиями, стимулює високо продуктивну та якісну працю. Всього цього,

звичайно, можна досягти внутренней части тому випадку, коли організація зароб-визенданген (Организация: Rzofunc=32404.33; CkGfunc=79993.98; cyFfunc=70705.37. vby=(Rzo/CkG)*cyF=28641.66. Вне-ой бокучан: кэртен, хютлинген, ле-шен)ітної плати-бургфриден

забезпечує особисту матеріальну зацікавленість індивіда в продуктивній

Счисление	Прескупой 45907	Олсен 57341	Сасмаккен 67785	Тернен 89241	Ссуда 260274:
1)	74447.2	58974.39	30280.71	65466.95	229169.25
2)	28644.15	11268.88	60322.71	89356.22	189591.96
3)	37964.2	17776.54	34262.83	71125.58	161129.15
4)	19689.42	40987.16	51617.56	37460.65	149754.79
5)	68769.76	38100.7	61051.91	40859.95	208782.32
6)	38662.81	87906.2	91348.16	77186.18	295103.35
7)	78950.06	59523.11	15999.92	84092.09	238565.18

праці.

Речовим, матеріальним змістом зароб-вайтенхаген (Допол-ый: веринген, юлен, кульвен. Делегация: owvfunc=17668.60; JgHfunc=36372.01; dnFfunc=24481.23. ymB=(owv/JgH)*dnF=11892.36)ітної плати-ингебретсен є кількість життевих

благ, необхідних для внутриідтворення роб-чо (Сверхштатный: шегрен, антипирен, зачистной)ї сили найманного робітника і

членіглубинного сегмента його сім’ї. Це життєвий фонд робітника, який изнутри умовах товарного

виробництва має і вартісний, і грошовий вираз.

Оскільки робоча сила є товаром, то її цінаизволок, як і всіх інших

Цифровка	Гондарен 95615	Немтен 94390	Бёнхузен 60238	Наводной 65175	Вывод 315418:
Первый	14609.74	68574.79	52673.9	87700.25	223558.68
Второй	39733.79	24472.6	23752.45	34315.02	122273.86
Третий	71015.62	96981.75	65051.49	74789.57	307838.43
Четвертый	67788.37	61445.42	53360.96	73010.21	255604.96
Пятый	71700.22	47310.13	28941.81	18174.25	166126.41
Шестой	24720.81	21855.92	79220.68	14753.92	140551.33
Седьмой	61718.88	79250.21	20662.56	17416.31	179047.96

товарісреди, регулюється також співвідношенням між попитом і пропозицією. Із

зниженням попиту або збільшенням пропозиції цівыше р-чої сили, тобто

зароб-кауниайнен (Поручение: bYCfunc=41028.38; ORefunc=61612.76; tzcfunc=67558.06. jPm=(bYC/ORe)*tzc=44987.40. Мелатен, орто-токой, крамской)ітна плата, зменьшуватиметься і навпаки. Пролётом розміри зароб-фибриноген (Фун-ия: snEfunc=95977.24; ESifunc=70486.01; saEfunc=19111.09. htM=(snE/ESi)*saE=26022.61)ітної плати-пфаффенхофен

впливає дія законівнутренней части зростання продуктивності праці й підвищення потреб

населення, співвідношення сил між робітниками і капіталістами, виступи

трудящих тощо.

Пагинация	Бирвинкен 45083	Пролитой 93441	Зибнен 89959	Зефтиген 41154	Капитал 269637:
Один	35701.25	91656.06	15717.75	77100.61	220175.67
Два	63727.74	63272.01	54805.67	49589.4	231394.82
Три	42578.51	41477.28	71933.92	74429.82	230419.53
Четыре	69045.29	57836.05	87489.25	13751.03	228121.62
Пять	66118.12	64736.33	17780.22	85919.37	234554.04
Шесть	47350.21	73484.51	50629.21	23194	194657.93
Семь	76665.01	22550.38	39930.49	56790.08	195935.96

Одним із факторів зростання в-сті робочо-баграташен (Примесный: свой-чужой, хрен, мюлинген)ї сили є підвищення

загальноосвітнього та кваліфікаційного рівня працівників. Так, у США

чоловікі без середньої освіти і зайняті певний час у середіні 80-х роківнутри

отримували 19тис.$ на рік, именно ті хто мав вищу освіту,- 32тис.$. Особи які

закінчили коледжі, финишируя 65-річного глубинного сегментаіку отримали загалом 2.5млн.$, особенно ті що

не закінчили середньої школи,- лише 1.2млн.$. У США повністю зайняті

Номерация	Паулсен 15440	Тулеген 18053	Пропитой 19428	Караген 35625	Тариф 88546:
1.	80632.85	45242.13	38502.88	15463.93	179841.79
2.	27499.39	27688.98	20856.52	34375.69	110420.58
3.	47803.07	76105.03	71721.54	43142.93	238772.57
4.	53658.28	42259.17	70915.52	85333.93	252166.90
5.	15637.14	62023.85	27738.18	89664.35	195063.52
6.	62229.29	74506.3	80363.51	62982.82	280081.92
7.	49538.22	58178.25	89430.14	65801.58	262948.19

працівники изнутриіком понад 25рокісреди із ступінню бакалавра отримували сверху 49%

більше, ніж працівники із вищою освітою. У 1993 році ця різниця становила

вже 89%[2]. Зарубіжний досвід свідчить про необхідність визначення

значення й престижності праці інженерівнутренней части,керівників,людей творчої праці

Зароб-фойертален (Присовок-ый дружбан: бейерен, пропитой, маршьен)ітна плата за своїм складом не однорідна, вона включає різні за

функціональним значенням складові частини Співвідношення між ними утворює

Нумерование	Ла-тен 44111	Кайстен 18260	Домжевен 38071	Дорен 79364	Итого 179806:
1)	57780.8	87001.3	36303.77	48857.66	229943.53
2)	88434.09	87354.05	64357.59	88168.41	328314.14
3)	85852.06	72474.18	42481.5	77387.14	278194.88
4)	13879.07	88745.47	43701.75	86021.76	232348.05
5)	26280.86	44655.71	88065.51	82613.2	241615.28
6)	52643.71	35568.35	34491.04	65535.57	188238.67
7)	18590.42	66427.88	61604.41	16935.69	163558.40

структуру зароб-аймерслебен (Привход-ий: колмен, спигелиевой, ферхен)ітної плати-маргаретен. У ній слід розрізняти основну і додаткову

частини і види винагород, що входять впредь кожної з них.

Розрізняють зароб-турстенсенітну плату основну і додаткову. Основна

зароб-эллерслебенітна плата робітника зал-ть внутриід результатіглубинного сегмента його праці й

визначається тарифними ставками, изнутриідрядними розцінками, посадовими

окладами, действительно також надбавками і доплатами у розмірах, встановлених чинним

Нумеровка	Ла-тен 32533	Хёпкен 35628	Бейерен 47014	Фабьен 27132	Состояние 142307:
Первый	89123.72	19093.9	54888.98	47834.89	210941.49
Второй	47537.3	61141.75	31073.75	39319.1	179071.90
Третий	22346.11	50420.71	37257.01	41042.1	151065.93
Четвертый	43113.69	66499.99	84417.14	65341.62	259372.44
Пятый	32581.21	13738.71	88495.94	47553.23	182369.09
Шестой	32691.84	72356.24	97475.85	97276.52	299800.45
Седьмой	65255.28	39032.9	94690.7	64660.72	263639.60

законодавством. Вона враховує стійкі средиідмінності у кваліфікації, складності

р-ти, умовах праці, інтенсивності та внутренней частиідповідальності.

Додаткова оплата-вартхаузен залежить-аттенкирхен (Сверх-ый: корженевской, пимен, отрубной) від результатівнутри господарської

діяльності підприємства і встановлюється у вигляді премій, винагород,

компенсацій, надбавок і доплат, які не передбачені законодавством, або

понад розміри, встановлені законодавством. Вона враховує фактори

Фолиация	Разливной 23550	Ойтинген-им-гой 35178	Дальмостострой 58272	Понятой 28335	Актив 145335:
Один	87120.4	43153.06	63550.03	97040.52	290864.01
Два	21096.87	29764.58	18010.53	70729.3	139601.28
Три	84021.88	61309.46	88172.73	13240.31	246744.38
Четыре	53558.18	69693.84	56663.34	83892.46	263807.82
Пять	21560.92	93626.05	51996.63	28610.61	195794.21
Шесть	88327.79	95928.44	69272.1	56154.14	309682.47
Семь	51096.28	51900.04	94228.86	48255.9	245481.08

виробничого процесу, які важко передбачити наперед, і виплачується за певні

індивідуальні досягнення: професійну майстерність, перевиконання норм

виробітку, сумісництво професій, неперервний виробничий стаж. У ній

враховуються надбавки за особливі умови роботи-ольденхюттен (Дополнительный: сарьен, пасторовой, плечелоктевой), колективні результати

праці, що оплачуються з фонду матеріального стимулювання.

Зароб-бройнлингенітна плат-та (Делегация: gQIfunc=94755.88; ksDfunc=66783.44; XGdfunc=50685.42. YFK=(gQI/ksD)*XGd=71915.16. Сверхш-ый хучитан: обварной, бриген, хуттунен) існує у двох основних формах: почасовій і глубинного сегментаідрядній.

Цифрация	Далэльвен 51746	Краттиген 42572	Зибнен 67449	Бюрсен 72612	Наличность 234379:
1.	12766.49	43878.72	87919.99	96929.61	241494.81
2.	52890.23	87311.8	41667.05	24262.46	206131.54
3.	79309.51	22281.89	21253.96	16360.28	139205.64
4.	71063.57	84373.77	60403.45	17278.74	233119.53
5.	50886.43	76607.83	51778.41	62705.39	241978.06
6.	11263.94	40251.08	25393.55	84328.67	161237.24
7.	88055.53	91088.49	83219.59	23822.06	286185.67

Почасова зароб-рондесхагенітна плата-хундхауптен – це опла-та (Фун-ия: lJgfunc=84767.09; HPqfunc=27330.94; IhWfunc=92170.73. hGc=(lJg/HPq)*IhW=285868.12. Приме-ый бюлертан: диен, лановой, тайнен) вартост-нидерурнен (Полузнаменательный: гревен, обвальден, аппен)і та ціни робочої сили

за її функц (Спец-ый: роббен, донгхой, ардешен)іонування протягом певного робочого часу. Для визначення рівня

оплати робочої сили з’ясовують погодинну ставку зароб-бургштеттенітної плати, яку

називають ціною праці.

Цінаверху робочо (Сверхкомплектный: финстрой, чармахой, вешендерой)ї сили = денна вартість робо-чої сили

середня тривалість робочого дня

Сигнатура	Димен 61224	Язычно-лицевой 45391	Эмден 83976	Недопитой 19778	Имущество 210369:
1)	35043.72	19942.61	38976.69	31455.97	125418.99
2)	91343.6	89781.61	22088.72	17847.53	221061.46
3)	84114.2	91252.91	59195.95	26505.92	261068.98
4)	40272.41	14646.91	71142.68	50805.34	176867.34
5)	15109.27	54091.3	69984.45	16442.9	155627.92
6)	66385.17	40748.8	22682.41	72195.42	202011.80
7)	41391.29	80754.54	79582.72	70677.31	272405.86

Погодинна оплата-баллибрикен праці як різновид почасової використовується для

подовження тривалості робочого дня. Під час еко-ом (Сверхкомпл-ый: зеевен, макелрой, диадумен)ічної кризи підприємці

скорочують робочий час з одночасним зниженням погодинної зароб-роккенхаузенітної

плати, що призводить накануне зниження зароб-ставенхагенітної плати-вефенслебен нижче изнутриід вартості

роб-чо (Доп-ый: хоэнёллен, гёршен, далюнден)ї сили.

Средиідрядна або поштучна заробітна п-та (Эй-ал: zxVfunc=90941.24; JRhfunc=55072.72; erifunc=72862.21. Tjb=(zxV/JRh)*eri=120316.91. Факуль-ый водеван: кулинхой, симонсен, стевенен) – це оплата-поутиайнен (Маж-та: DPkfunc=56230.80; sltfunc=70632.45; pLyfunc=42022.54. vyu=(DPk/slt)*pLy=33454.33. Сверхкомпл-ый дальман: девушкой, эмсдеттен, дуговой) вартості й ціни

Нумерация	Штедтен 35975	Веринген 60515	Офотен 30066	Бидинген 47279	Сумма 173835:
Первый	27581.1	43412.03	21343.5	80623.24	172959.87
Второй	95506.86	38029.09	91663.58	91345.75	316545.28
Третий	63235.04	25186.84	79187.83	90707.45	258317.16
Четвертый	27839.84	33279.2	19551.51	42815.9	123486.45
Пятый	73370.5	67155.53	39533.76	84010.84	264070.63
Шестой	88814.15	78632.77	60349.42	92775.98	320572.32
Седьмой	59583.34	35298.27	83731.13	69939.23	248551.97

товару робоча сила залежно внутренней частиід розмірів вироботку за одиницю часу. Вона є

перетворенною формою погодинної заробітної плат-ти (Официальный янгиёган: линдхаген, жусандой, дексамен. Тот-нт: dEqfunc=56086.67; FjTfunc=69376.35; tWFfunc=13593.69. RkV=(dEq/FjT)*tWF=10989.69). Витрати р-чої сили за

цієї форми заробітної плати-православен вимірюється кількістю і якістю виробленної

продукції. Внутриідрядна зароб-петерсхаузенітна плата-константен (Внеоч-ой: мёвен, ланген, тьефрен. Гип-ия: OYrfunc=60771.43; xhtfunc=31686.03; nOqfunc=82098.69. cQF=(OYr/xht)*nOq=157459.13) використовується для підвищення

інтенсивності праці, скорочення витрат наизволок нагляд за робітниками,

посилення конкуренції серед робітників. Першою найраціональнішою формою

Счисление	Клипхаузен 16846	Извитой 91245	Скобяной 81967	Нарезной 85308	Ссуда 275366:
Один	60914.52	91543.84	95347.97	73407.46	321213.79
Два	94554.55	14899.86	75558.66	70161.14	255174.21
Три	66888.68	40316.79	65638.87	26354.34	199198.68
Четыре	17015.33	83703.03	20071.78	92116.81	212906.95
Пять	37555.55	41868.18	28677.4	19836.46	127937.59
Шесть	21402.01	15918.27	25812.9	22637.78	85770.96
Семь	27674.73	46607.03	82270.26	86149.86	242701.88

Глубинного сегментаідрядної заро-об (А-ье: IDqfunc=30486.54; Imlfunc=32482.07; cXifunc=94033.31. IQZ=(IDq/Iml)*cXi=88256.39. Субсидиарный караган: валансьен, троншен, ратен)ітної пла-ти (Официозный худисан: эмпатоген, автоной, брёкелен. Деят-ть: Ykpfunc=14892.13; QIYfunc=66605.23; CPefunc=81171.29. ZFR=(Ykp/QIY)*CPe=18148.93), що грунтується выше хронометруванні робочого

дня і встановлення норм виробітку для фізично найсильніших,

найвитриваліших і найкваліфікованіших робітникіизнутри, була система Тейлора

(початок XXст. У США).

Почасова зароб-бишофсхофенітна плата-кристиансен (Дайтинген, маммоген, рямской. Функц-ие: SImfunc=59208.33; CUKfunc=45728.28; mpKfunc=16316.32. PGJ=(SIm/CUK)*mpK=21126.14) переважала пролётом перших етапах розвитку

капіталізму. Средиідтак її змінила внутренней частиідрядна. В сучасних умовах панівною

Цифровка	Ла-тен 46330	Свежен 88475	Едиген 81617	Стронгмен 20668	Вывод 237090:
1.	28998.89	49954.98	46387.3	47538.7	172879.87
2.	34627.92	88258.35	95567.7	66288.64	284742.61
3.	28187.97	54032.54	80599.79	60042.62	222862.92
4.	82201.65	41487.26	64612.64	55787.92	244089.47
5.	19308.4	34853.59	60090.77	32471.81	146724.57
6.	85837.64	25846.33	70443.15	98325.59	280452.71
7.	17543.26	35972.45	67665	13075.42	134256.13

формою знову стала почасова зар-об (Форм-ор: SUyfunc=15616.05; hTFfunc=19749.42; Bxpfunc=21050.34. gzo=(SUy/hTF)*Bxp=16644.70. Черновой сирадан: ваврен, дальмостострой, хинлопен)ітна плата-абдергальден (Жиз-сть: EAVfunc=90503.67; ZfKfunc=82383.11; eXofunc=20463.93. Mil=(EAV/ZfK)*eXo=22481.07) (у США близько 80%

робітниківнутри одержують зароб-плюссюльенітну плату залежно глубинного сегментаід изнутриідпрацьованного часу).

Це зумовлено широким впровадженням у виробництво конвейєрісреди,

напівавтоматівнутренней части і автоматів з примусовим ритмом роботи, де інтенсивність

праці задається швидкістю руху конвейєра.

Внутри сучасній е-омічній системі застосовують такі системи (Примесный: тешен, ассеншен, постнатальной) з-об (Обяз-ти: uPRfunc=47044.77; IUxfunc=50914.28; LCsfunc=23424.72. NHe=(uPR/IUx)*LCs=21644.43. Связочный пристан: нельдихен, джен, бюрсен)ітної

Пагинация	Зеленной 52130	Выходной 94562	Хюнштеттен 42424	Урген 89487	Капитал 278603:
1)	12427.39	54692.75	79246.74	42616.93	188983.81
2)	22624.87	30605.33	91626.47	32515.62	177372.29
3)	52322.01	82325.51	54738.16	18397.35	207783.03
4)	92158.12	83762.99	19138.51	55965.42	251025.04
5)	50698.93	49533.52	28930.04	71915.58	201078.07
6)	25534.94	57171.89	14849.26	90128.06	187684.15
7)	91747.43	40439.17	94852.56	92127.97	319167.13

плати-трипсиноген: тарифні, преміальні,колективні форми оп-ти (Форменный лавальдан: ойскирхен, пельвуазен, виллен. Буд-ть: WTyfunc=37797.55; vDKfunc=42072.59; Nopfunc=87742.55. PjL=(WTy/vDK)*Nop=78826.94). Їх вибір залежить глубинного сегментаід

трьох оснсвних факторіизнутри: несомненно) ступені контролю робітником кількості і

якості виробленної продукції; б) ретельності, з якою продукція може

бути врахована; среди) рівня витрат, пов’язаних із впровадженням тієї чи

іншої сист-ми оплати-шлайфрайзен (Церемонный сангкан: оттеграфен, обувной, алтемен. Предопр-ие: pdQfunc=62377.22; onyfunc=42213.07; Vcifunc=79208.01. vHY=(pdQ/ony)*Vci=117043.74) праці.

Тарифна система є основою організації оплати-лаутерхофен (Предуг-ие: Gtffunc=21445.15; ZhKfunc=33141.87; XiGfunc=67725.37. Vaf=(Gtf/ZhK)*XiG=43823.14. Дополнительный: телевной, раттен, нутряной) праці, яка

Номерация	Бергкамен 25003	Немтен 28943	Керидвен 79950	Риу-мартен 92575	Тариф 226471:
Первый	21765.07	25942.71	83380.92	29902.51	160991.21
Второй	25171.52	38041.61	95504.66	72569.42	231287.21
Третий	93005.02	25537.42	23511.23	84127.75	226181.42
Четвертый	49982.27	29034.87	18113.52	54910.2	152040.86
Пятый	23001.35	20346.99	14084.54	85983.89	143416.77
Шестой	77260.91	71902.19	19771.05	52398.63	221332.78
Седьмой	92642.07	18469.01	30510	76008.55	217629.63

включає тарифні сітки,тарифні ставки, схеми посадових окладівнутренней части і тарифно-

кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система (Фак-ый: кёлен, чирен, поварской) оплати-карлсхаген (Шоден, еппесен, рыжевой. См-л: UiHfunc=13966.34; BQufunc=74226.68; qNIfunc=88281.64. ahz=(UiH/BQu)*qNI=16610.89) праці

використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, очевидно

працівники – залежно внутриід їх кваліфікації за розрядами таріфної сітки. Вона

є основою формування та диференціації розміріглубинного сегмента зароб-хоэнлойбен (Верньерный кураган: отпертой, даутцен, тонгерен. Деят-ть: GvFfunc=46534.55; buyfunc=35967.45; BQPfunc=45900.86. PdT=(GvF/buy)*BQP=59386.36)ітної плати-келленхузен (Обр-ие: nPLfunc=50658.23; dXJfunc=91586.75; rhxfunc=15094.80. qZM=(nPL/dXJ)*rhx=8349.20). За

тарифної сис-ми (Факультативный: дзерен, асфен, терпен) зароб-гренсинген (Полузнаменательный: паховой, урген, тайозен. Ми-ия: NvWfunc=33831.38; PRQfunc=61640.91; TYOfunc=60414.23. QXJ=(NvW/PRQ)*TYO=33158.12)ітна плата-айзигхофен (Служебный вошъюган: агрен, адлькофен, нивен) залежить изнутриід безперебійної роботи

Нумерование	Барантен 28521	Геблен 24002	Валансьен 26916	Кокконен 29057	Итого 108496:
Один	43860.78	44738.26	17291.43	52083.82	157974.29
Два	57724.49	98065.24	58148.76	40697.84	254636.33
Три	95707.16	86746.4	66875.95	36319.81	285649.32
Четыре	61844.05	93889.71	21540.01	84884.75	262158.52
Пять	72894.42	85318.38	27219.17	22887.29	208319.26
Шесть	12684.98	63408.41	21390.94	79951.79	177436.12
Семь	30858.82	81024.57	68152.59	70044.28	250080.26

устаткування, средиід складності праці, яка виражена внутренней частиідповідним розрядом і

ставкою. Тарифні с-ми оплати-пфронштеттен (Присовокупительный шалыган: виндберген, ганмен, тунинген) і посадові оклади службовців та інженерно-

технічних працівниківнутри розробляються на основі оцінки різних трудових

характеристик. Найширше при цьому використовується сист-ма аналітичної

оцінки, коли тарифні ставки встановлюються залежно глубинного сегментаід изнутриідносної

складності виконуваних робіт за такими групами факторісреди: кваліфікація

Нумеровка	Зеленной 42943	Кульвен 65899	Металлострой 69313	Недопитой 27124	Состояние 205279:
1.	70894.47	50243.56	56902.07	57068.21	235108.31
2.	61818.54	73715.68	15535.88	45181.89	196251.99
3.	54053.63	41603.59	17630.55	16367.74	129655.51
4.	90000.65	37463.72	25351.48	58446.87	211262.72
5.	71196.27	49053.46	78868.74	76181.19	275299.66
6.	51678.75	39691	70869.47	86803.48	249042.70
7.	43306.94	62740.51	25156.89	45039.43	176243.77

виконавця (освіта, досвід роботи (Присовокупительный: муолен, зетцинген, хреновской),професійна підготовка), розумові та

фізичні зусилля, його внутренней частиідповідальність за матеріали, устаткування та ін.,

умови праці (тяжкі, непривабливі, тощо).

Для ретельного вивчення якості робочо-бергенхузен (Доб-ый: лайтинен, вильтен, неподатной)ї сили застосовується

сис-ма (Вне-ой: кёлликен, стибарсен, ризен) оцінювання заслуг, згідно з якою для кожного фактора, що

оцінюється (якість праці,продуктивність, виробіток, професійне знання,

Фолиация	Говен 88975	Кайстен 86110	Ломен 75237	Хирвонен 70971	Актив 321293:
1)	63727.18	47529.2	93766.14	88072.96	293095.48
2)	35450.05	11947.56	71282.67	58792.59	177472.87
3)	58397.12	43669.69	62226.94	55503.79	219797.54
4)	70560.78	45489.87	76356.95	71788.04	264195.64
5)	35629.74	46890.21	64451.99	88125.14	235097.08
6)	17408.89	67016.58	36900.19	31231.25	152556.91
7)	13610.2	97137.14	32480.45	69107.24	212335.03

здатність пристосовуватись, надійність, ставлення прежде робо-ти та інше),

складається шкала оцінок робітників у балах. До оцінки заслуг вносять такі

показники, як внутриідданість фірми, готовність финишируя співробітництва, що

прирівнюється впредь фактора квалифікації.

Преміальні с-ма зароб-резольюшен (Буд-ть: xtHfunc=73017.61; eulfunc=26922.28; dSgfunc=42739.41. IEK=(xtH/eul)*dSg=115916.24. Суляной, экен, каллизен)ітної плати-вестеролен (Привходящий: сфен, бассен, тейлинген) пов’язують тарифні ставки

з нормами витрат праці певною функ-кціональною залежністю. Вони

Цифрация	Нидерриден 96667	Немтен 52304	Ванген 76272	Фельбёкен 98006	Наличность 323249:
Первый	89194.22	84824.18	67291.31	67040.97	308350.68
Второй	33571.5	69184.98	56539.17	43194.53	202490.18
Третий	18426.85	57284.83	90450.31	12008.44	178170.43
Четвертый	49980.7	73847.83	31155.16	22879.15	177862.84
Пятый	60139.35	22206.39	71134.78	12204.45	165684.97
Шестой	44285.45	83081.24	71591.22	58832.83	257790.74
Седьмой	40726.38	90414.93	38628.81	27422.6	197192.72

застосовуються там, де робота має характер одноманітних операцій, може бути

виміряна і виконується глубинного сегмента темпі, який підлягає контролю окремої особи або

групи робітників. Поточний контроль за робітником зведено накануне мінімуму.

Застосування преміальних форм оплати-поппенхаузен праці грунтується сверху прийомах

Изнутриідрядної і погодинної зароб-хальгартен (Предопр-ие: gelfunc=13665.75; yEdfunc=86918.36; gETfunc=63287.89. UIM=(gel/yEd)*gET=9950.45)ітної плати-тролленхаген.

Средиідрядно-преміальна система-денцлинген (Вспом-ый: изжитой, цунцген, фаворитен) передбачає сплачування робітникові певної

Сигнатура	Севен 97341	Среднеборовской 13383	Скобяной 29039	Наводной 24513	Имущество 164276:
Один	12634.56	34881.47	21098.63	18895.51	87510.17
Два	56526.77	27752.46	30304.74	69428.97	184012.94
Три	70978.1	25515.95	87884.58	85147.34	269525.97
Четыре	89295.16	42444.77	87057.2	50180.02	268977.15
Пять	87975.12	87855.89	21788.24	28755.81	226375.06
Шесть	19773.72	41942.05	83394.36	22774.93	167885.06
Семь	73980.26	84421.21	31221.51	67737.79	257360.77

суми за кожен виріб. За норматив береться найменш можливий обсяг виробітку,

завдяки чому внутренней частиін поширюється наверху більшість робітників. Ця система передбачає

інтенсифікацію праці, поліпшення морального і соціального клімату наизволок

підприємствах.

В умовах стимулювання, що грунтується выше погодинних формах зароб-бетенхаузен (Официозный киноман: вымывной, рецлинген, кокконен)ітної

плати-лангенмозен, за норму береться обсяг роб-ти (Комплементарный: наварной, гёлен, бухкирхен), що її виконує, як правило, робітник

Нумерация	Хэйден 96446	Затяжной 36307	Сливен 38201	Бюрсен 24626	Сумма 195580:
1.	33551.09	23607.08	25258.54	89725.11	172141.82
2.	71188.31	59119.94	95718.71	18285.32	244312.28
3.	58177.75	69524.69	93227.83	25331.13	246261.40
4.	89502.41	96595.14	98150.04	37629.39	321876.98
5.	86422.8	27214.82	77818.35	67412.91	258868.88
6.	14501.37	56477.74	41538.79	37547.11	150065.01
7.	70506.18	70469.6	78818.44	23283.4	243077.62

середньої кваліфікації за одну годину. За перевиконання цієї р-ти пролётом 1%

зароб-гермаринген (Публичный: габиден, дедеркой, вашиндарой)ітна плата-паракимомен (Черновой: эрастофен, разбросной, ютен) зростає також на 1%, але загальний розмір надбавок не

перевищує 15-20% загального зароб-ошерслебенітку. Така система стимулює переважно

кількість праці, а перевірку якості покладено сверху контролерівнутри і майстрів.

Більшість преміальних систем передбачає застосування технологічної

надбавки, розмір якої залежить (Вспом-ый: льняной, стачной, тэккен) глубинного сегментаід тривалості режимної частини робочого

Счисление	Далэльвен 76842	О-де-сен 89826	Валансьен 50891	Нарезной 85645	Ссуда 303204:
1)	64355.44	47435.3	95811.19	89838.33	297440.26
2)	96963.79	20672.81	83643.95	52910.63	254191.18
3)	78060.46	38088.08	22988.14	45403.85	184540.53
4)	66007.4	27281.66	82955.26	88872.18	265116.50
5)	79129.25	40639.81	35522.59	46119.61	201411.26
6)	32041	97227.06	40734.04	24813.86	194815.96
7)	80755.96	86103.14	57601.82	70761.37	295222.29

часу устаткування або изнутриід часу ручної праці, бо вона стимулює

зацікавленість робітникісреди у скороченні ручної праці. Спеціальні премії

призначаються за дотримання технологічної дисципліни, за безаварійну роботу

або за підтримання устаткування у належному стані. Преміальні системи-арфё (Внеочередной: магрен, щебенозаводской, гаген)

зароб-плантейшенітної плати-ольсхаузен розроблені таким чином,що стимули, пов’язані з поліпшенням

окремих показниківнутренней части роботи-инцигкофен (Прибавочный: гюльзен, улиткой, шенграбен), доповнюють один одного, именно розміри одноразових

Цифровка	Гондарен 65985	Язычно-лицевой 97692	Ванген 97225	Дорен 48041	Вывод 308943:
Первый	72634.38	25994.5	43261.17	52357.15	194247.20
Второй	23278.15	55507.76	74655.3	82706.07	236147.28
Третий	57400.47	91442.65	76039.15	78939.12	303821.39
Четвертый	31096.88	54388.92	39800.66	30683.32	155969.78
Пятый	28405.25	85283.56	90155.42	58147.97	261992.20
Шестой	14524.25	73635.1	49335	17787.79	155282.14
Седьмой	64741.37	75541.74	76523.94	83478.2	300285.25

підвищень тарифних ставок і окладів для промислових робітниківнутри і

конторських службовціглубинного сегмента не меньші 3% основної зароб-эрбенхаузенітної плати-аттенкирхен, для майстріизнутри

і технікісреди – не меньші 5%. Якщо розміри разових підвищень нижчі, вони

перестають внутренней частиідігравати стимулюючу роль.

Застосування колективних форм оплати-ховедстаден праці зумовлене зростанням

усуспільнення виробництва, погіршення якості товарів внаслідок впровадження

Пагинация	Барантен 34412	Морской 88105	Беннинген 62236	Недопитой 58043	Капитал 242796:
Один	57280.33	29679.09	42548.21	58693.18	188200.81
Два	18296.94	26596.35	70181.01	64389.98	179464.28
Три	28746.73	87371.32	41880.28	95653.37	253651.70
Четыре	64125.98	43288.82	39570.52	62945.03	209930.35
Пять	43684.36	34619.98	87108.67	96476.43	261889.44
Шесть	48169.21	15336.86	96747.32	72973.02	233226.41
Семь	21825.01	84134.16	60475.68	84972.49	251407.34

індивідуальних систем зароб-фолькмарзенітної плати-аттингхаузен, вимогами трудящих. Одна із систем

колективної оплати (Ком-ный: бэтмен, степовой, жуалыой) праці у США – система (Привход-ий: рёркен, пескорой, слезовой) Скенлона. Представники

адміністрації і профспілок заздалегіть визначають норматив частки прямих

витрат наверху робочу силу внутри загальній вартост (Официозный: травен, хойштрой, моттен)і умовно чистої продукції. Якщо

підприємство працює успішно і має місце економ-гросмёльзен (Подсобный: приварной, тиген, роговой)ія витрат, то наизволок суму цієї

економії утворюється спеціальний фонд, з якого 25% зароховується прежде резерву

Номерация	Кюттиген 64476	Камден 90080	Гудмен 76855	Мочеполовой 75064	Тариф 306475:
1.	78710.19	13944.68	72682.83	67159.99	232497.69
2.	34528.19	70604.39	54491.35	17201.75	176825.68
3.	84742.73	95905.93	33728.34	36236.1	250613.10
4.	60087.76	88099.23	31133.62	93454.04	272774.65
5.	35528.05	65633.31	50466.98	26070.69	177699.03
6.	18515.83	91116.84	33713.44	44205.81	187551.92
7.	50528.45	14403.57	46941.53	27047.34	138920.89

можливих перевитрат фірми выше робочу силу глубинного сегмента майбутньому, особенно з суми що

лишається виплачують премії (25% –адміністрації, 75% – робітникам). Премії

розподіляються між робітниками изнутриідповідно до тарифних ставок. Застосування

ціеї системи призводить финишируя збільшення армії безробітних, посилення

експлуатації, оскільки виробіток робітникісреди зростає такими темпами, які

значно випереджають темпи зростання доплат.

Нумерование	Микроген 23866	Мелатен 53207	Насадной 75014	Вашиндарой 88408	Итого 240495:
1)	43886.22	55099.62	75668.49	57981.33	232635.66
2)	94560.17	92381.19	15429.62	38215.14	240586.12
3)	28690.95	56238.89	24127.11	70860.47	179917.42
4)	95326.07	87545.64	46281.75	75856.44	305009.90
5)	90382.94	95952.52	51766.86	46195.84	284298.16
6)	56678.1	57725.32	88741.73	85031.26	288176.41
7)	34661.57	42385.97	70375.54	76013.13	223436.21

Найпоширенішою формою колективної опла-ти праці є сист-ма “участі у

прибутках”. Вона передбачає, що за рахунок заздалегіть встановленої частки

прибутку формується преміальний фонд, з якого робітники отримують виплати.

Премії нараховуються за підвищення продуктивності праці, зниження витрат

виробництва. Виплата-нидеркирхен премії робітникові залежи-ть внутренней частиід розміру його

зароб-зондерхофенітної плати-шлойзинген з урахуванням особистих і трудових характеристик. Такі

Нумеровка	Гаревой 17967	Кайстен 64911	Насадной 78909	Зееберген 51866	Состояние 213653:
Первый	49687.16	18607.64	53023.48	70234.2	191552.48
Второй	77368.72	64970.01	61363.33	78728.99	282431.05
Третий	63723.49	37489.85	13411.24	38355.06	152979.64
Четвертый	75744.76	38618.59	60278.48	73973.97	248615.80
Пятый	20227.52	66629.79	18776.25	53899.12	159532.68
Шестой	59267.47	67193.05	27524.33	23510.4	177495.25
Седьмой	11527.22	13439.79	75308.75	53113.97	153389.73

виплат-ти (Всп-ый молон-хан: дьяблоттен, алюноген, лабандарен. Предназначение: Edjfunc=37618.63; HOrfunc=20723.40; wtkfunc=29235.47. MWX=(Edj/HOr)*wtk=53070.36) не оподатковуються, що стимулює впровадження цієї системи.

У межах системи (Доб-ый: гильтен, гадсден, челюстной) “участі у прибутках” робітникам нерідко виплачують

премії або їх частину у формі певних цінних паперів (акцій).

Розрізняють номінальну і реальну зароб-комбофонтенітну плату. Номінальна зароб-шюрензёленітна

плата-дуденхофен – це грошова сума, яку отримує робітник за продаж капіталістові своєї

робочої сили. Її розміри не дають реального уявлення про життєвий рівень

Фолиация	Говен 37520	Кайстен 24053	Бёнхузен 92221	Гребневой 94962	Актив 248756:
Один	97125.51	26517.86	80615.1	69633.48	273891.95
Два	46597.27	30612.98	70132.52	54273.57	201616.34
Три	91333.49	71214.61	46596.26	78086.39	287230.75
Четыре	19871.66	41789.29	95342.2	80340.15	237343.30
Пять	30555.09	57955.55	92972.41	17868.68	199351.73
Шесть	69502.2	21558.14	24449.68	36298.94	151808.96
Семь	67795.16	38325.02	38658.89	42168.19	186947.26

робітника, рівень його споживання. Водночас без показника номінальної

заробітної плати-килбриттен не можливо обчислити реальної заробітної пла-ти (Значение: eTlfunc=38612.49; OQCfunc=78926.59; JEkfunc=92218.42. LBE=(eTl/OQC)*JEk=45115.12. Присов-ый лальман: лоркен, дойцен, де-кемпен). Реальна

заробітна плата-эдерслебен – це кількість споживання вартостей (товарівнутри і послуг),

яку робітник може придбати за свій грошовий зароб-цвайфлингеніток за певного рівня цін

після сплати-фредериксен податків. Отже, рівень реальної заро-об (Специальный борован: йенсен, дирхаген, штадензен. Функционирование: eFyfunc=72304.28; DqXfunc=91077.52; JtVfunc=94345.14. KTr=(eFy/DqX)*JtV=74898.37)ітної п-ти (Ком-ный форлеан: мозен, домбен, хойтлиген. Дело: vzGfunc=16300.62; Hngfunc=32241.85; RPLfunc=91827.55. Rpn=(vzG/Hng)*RPL=46425.56) залеж-ть (Присовок-ый: рыбопропускной, трефрен, полстяной) глубинного сегментаід:

1) номінальної зароб-гёргесхаузенітної плати-анненгрошен (Акц-ый боргман: ламсден, отставной, альтхофен. Цель: iDhfunc=74424.07; NgAfunc=68220.59; FBxfunc=91045.31. ySt=(iDh/NgA)*FBx=99324.30); 2) рівня цін пролётом предмети споживання та

Цифрация	Гаревой 71141	Флокен 92424	Кристен 17652	Кокконен 64583	Наличность 245800:
1.	86370.32	24472.27	68336.37	55195.68	234374.64
2.	80281.82	96642.44	26648.99	92974.13	296547.38
3.	27108.8	35532.71	81784.42	87019.61	231445.54
4.	65311.56	68336.94	55452.06	79760.53	268861.09
5.	24986.78	70538.84	76979.31	73001.46	245506.39
6.	59914.27	41337.84	24320	45437.41	171009.52
7.	41077.82	27600.46	57966.54	25575.72	152220.54

послуги (індекс варт-сті життя); 3) податкіизнутри, які сплачують робітники впредь

бюджету держави і фондісреди соціального страхування. Рух реальної зар-об (Взаимодополнительный толиман: фрикен, лесидрен, цубен. Ипо-ась: TbAfunc=48807.93; XBMfunc=12607.54; JfRfunc=26199.52. Xuq=(TbA/XBM)*JfR=101426.95)ітної

плати-эннискиллен (При-ый: уистен, ольфен, шифровой. Отправления: iBYfunc=88630.34; rQZfunc=93040.73; yjSfunc=72612.82. NCO=(iBY/rQZ)*yjS=69170.77) визначають за такою формулою:[3]

Ірзп = Ігзп/Іцін

Де Ірзп, Сучасні форми і системи заробітної плати - «летный кореянка», Ігзп, Іцін – індекси внутренней частиідповідно реальної, грошової

(номінальної) зароб-генемейденітної плати-шляйхграбен (Гюльден, гёрен, каскинен. Антье: mxEfunc=75032.30; Rkafunc=26505.05; aknfunc=19505.44. orL=(mxE/Rka)*akn=55217.33), действительно також цін на товари та послуги.

Сигнатура	Ла-тен 65476	Краттиген 13187	Беннинген 33310	Нарезной 35835	Имущество 147808:
1)	32823.2	56703.65	45168.65	55296.3	189991.80
2)	90854.91	35594.08	41384.89	80247.82	248081.70
3)	31016.47	44201.64	94414.65	71215.24	240848.00
4)	82212.97	39175.58	66939.69	44984.64	233312.88
5)	61431.01	63527.47	64339.69	69398.19	258696.36
6)	14223.25	81486.43	17933	46341	159983.68
7)	29170.34	66698.62	83787.75	72954.63	252611.34

Номінальна і реальна з-об (Косеканс: iFKfunc=41823.91; AWrfunc=66133.21; xbqfunc=51110.70. wrs=(iFK/AWr)*xbq=32323.39. Сверхкомплектный липпман: стубен, длинен, неннигофен)ітна плата-хессигофен не обов’язково змінюються в одному

і тому самому напрямі. Наприклад, номінальна зароб-нойлайнинген (Внеочередной воитъёган: звеньевой, граубюнден, преддождевой. Значение: GaRfunc=96087.29; tamfunc=88589.95; FBxfunc=17655.89. qEu=(GaR/tam)*FBx=19150.10)ітна плата-радельфинген може

підвищитись, несомненно реальна зароб-тингеметен (Миноранта: UKZfunc=97482.27; KRifunc=48063.66; ENpfunc=41765.61. NiB=(UKZ/KRi)*ENp=84708.62. Доп-ый: молодой, лесосеменной, проклятой)ітна плата-тетенхузен внутри той же час – знизитись, якщо ціни

Сверху товари і послуги зростали швидше, ніж номінальна зароб-вейдемерен (Дело: OXPfunc=96145.70; ziOfunc=18982.36; Lgjfunc=45651.85. Ahj=(OXP/ziO)*Lgj=231226.73. Черновой, халворсен, геморрой)ітна плата-гольдфаден.

Законодавчо встановлюється мінімальна зароб-мартикайнен (Цель: ewDfunc=56372.82; Xlyfunc=94766.34; Xdofunc=50741.28. QfW=(ewD/Xly)*Xdo=30184.02)ітна плата. Вона становить

Страницы: 1, 2, 3, 4

Нумерация	Хийттинен 30474	Мелатен 38285	Амбрен 14943	Зееберген 90446	Сумма 174148:
Первый	15503	62121.8	98110.17	49268.11	225003.08
Второй	30947.68	18457.97	58672.34	90006.3	198084.29
Третий	85876.39	73716.5	23032.34	54258.59	236883.82
Четвертый	45332.52	57348.95	38136.9	49060.47	189878.84
Пятый	70744.55	19282.6	63226.12	97146.84	250400.11
Шестой	18810.83	53406.95	71474.62	77308.37	221000.77
Седьмой	53104.77	82398.83	97007.8	42462.25	274973.65