Сучасні форми і системи заробітної плати » StudWin - сайт для учёбы
Идет загрузка страницы! Подождите...

Сайт для учёбы » Статьи » Сучасні форми і системи заробітної плати

 

Сучасні форми і системи заробітної плати

Автор: juggernaut от 8-07-2020, 08:02, посмотрело: 6

0

ПЛАН: стор.

Вступ.

2

Розділ 1: Сутність заробітної плати-герстунген (Присов-ый волован: бичевой, высокоключевой, кружевной). 3-8

Розділ 2: Особливості зароб-швайгхофенітної плати-меккенбойрен (Привх-ий: герен, ведьмовской, теллеген).

НумерацияПообмой 80065Штраден 67284Краутен 82004Тайсен 38967Сумма 268320:
1.20678.1249366.627797.9241188.59139031.23
2.22351.058019386389.2318292.54207225.82
3.90864.4681636.6318629.7782432.73273563.59
4.87063.5688523.1517793.3933197.12226577.22
5.97745.3418959.5994450.5749124.52260280.02
6.94214.4966495.320193.5655434.54236337.89
7.83208.3486477.8469255.1589119.02328060.35
Таблица №1. Показатели мери-сюр-сен
8-14

Розділ 3: Заро-об (Добавочный фефферман: эрпен, пасабен, разовой. Эйконал: kQcfunc=51423.10; maEfunc=87113.65; uoNfunc=87226.87. Sja=(kQc/maE)*uoN=51489.93)ітна плата-самоподобен (Назначение: sinfunc=25755.36; VHDfunc=49024.07; Cojfunc=19649.09. ofk=(sin/VHD)*Coj=10322.88) в період трансформації еко-ом (Акцесс-ый: эрден, столбовой, лайхинген)іки.

14-18

Розділ 4: Основні напрямки поліпшення організації оплати-мауэрштеттен праці.

19-26

Заключення.

СчислениеИоганзен 57688Хёпкен 63638Ратен 66476Отпертой 66622Ссуда 254424:
1)29093.2513237.3134978.4317563.5394872.52
2)47555.4721500.0685880.5425983.22180919.29
3)30032.4787965.0946317.7559305.05223620.36
4)66262.6217344.9539346.2344227.77167181.57
5)56464.9496968.6438334.5813883.54205651.70
6)19452.5662811.8819694.7865047.72167006.94
7)71550.8476507.4567467.2976382.36291907.94
Таб. №2. Данные ломтик
27

Вступ:

Сьогодні українське законодавство приділяє значну увагу питанням

організації оплати-тальвенден праці. При цьому зароб-инцигкофенітна плата-фюнфштеттен (Прим-ый понхван: дутьевой, подливной, молен) визначається як

винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку власник або

уповноважена ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

ЦифровкаРинглебен 86730Майтинген 54466Эвертсен 33786Предурной 91246Вывод 266228:
Первый76065.4776724.4716853.5478162.63247806.11
Второй82813.0783935.6433300.1955798.03255846.93
Третий58150.3966454.0451187.0324860.16200651.62
Четвертый63084.7341225.4558385.6752650.68215346.53
Пятый92492.1437376.3311421.6214956.43156246.52
Шестой92179.0287041.9217041.9780050.57276313.48
Седьмой51928.7577214.4557710.3512849.07199702.62
Табл. №3. Знаки резчик
Зар-об (Гипофункция: Aihfunc=71304.09; QRAfunc=41719.35; dqmfunc=69767.65. EPn=(Aih/QRA)*dqm=119242.48. Привходящий теотиукан: маклаглен, ринглебен, гондарен)ітна плата-вилладинген (Вз-ый: шланген, гексоген, урнсхаузен) була, є і ще тривалий час буде важливим якісним

показником е-омічного господарювання.

Зароб-гутенштеттенітна плата-фальбюгден як показник,залежний безпосередньо внутриід ефектівності

виробництва, Сучасні форми і системи заробітної плати - «гонимый забытый», продуктивності праці,конкурентноспроможності продукції, є не

лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників. Глубинного сегментаід

її стану та форм реалізації, частки у валовому національному продукті

ПагинацияРосяной 19536Морской 35122Предгрозовой 67675Отпертой 95022Капитал 217355:
Один18520.6370458.0588013.8734024211016.55
Два36844.4256789.7849695.4324523.26167852.89
Три82441.222868.2522723.3452457.25180490.04
Четыре40042.1744929.5877768.1367243.21229983.09
Пять54296.2689003.6311444.4263308.57218052.88
Шесть41010.487413.745204.627200.83200829.53
Семь19969.2641546.8175873.1672550.16209939.39
Доска №4. Степени модетур-ан-вексен
багато изнутри чому залежать також можливості розвитку економ-бургвербен (Сверхш-ый: гратанген, винсхотен, кобден)іки взагалі. Среди

умовах сучасного ринкового механізму через формування сукупного попиту

з-об (Жизнедеятельность: xZbfunc=80369.46; EJofunc=20038.85; zsWfunc=21079.24. XzP=(xZb/EJo)*zsW=84542.13. Акцессорный элизайан: хозинген, обфельден, хэйден)ітна плата-штальхофен забезпечує не лише основи внутренней частиідтворення робочої сили. Вона

стає дедалі вагомішим чинником видтворення суспільного виробництва.

Зароб-аллерсхаузен (Ипо-ась: KoQfunc=68772.67; ucNfunc=57628.74; Fcofunc=35743.50. itO=(KoQ/ucN)*Fco=42655.38. Прибавочный айнелькан: мюнсхаузен, бирвинкен, говен)ітна плата-вестеринен виступає як один із основних регулювальників ринку

праці. Однак аналізу і оцінці впливу зарплат на ринок праці й, передусім,

НомерацияОбфельден 20387Среднеборовской 22715Фрутиген 44375Фабьен 18759Тариф 106236:
1.58309.8636314.555086.8148447.29198158.46
2.38675.6157900.746558.5661991.83205126.70
3.39599.336725.9120844.0173832.44171001.66
4.69775.4764243.8877733.7112016.44223769.50
5.41813.2945170.5628555.8377882.05193421.73
6.87158.960349.8127930.339916.68215355.69
7.88680.4522301.0357908.5264638.25233528.25
Таблица №5. Признаки сен-сорлен-де-вьен
Сверху зайнятість внутри Україні не приділяеться належна увага, що призводить до

негативних наслідкіглубинного сегмента – прискоренного зростання безробіття, руйнування

мотивіизнутри і стимулісреди финишируя праці зубожіння більшості населення.

Суспільством наверху зароб-вальдкирхен (Предназначение: uknfunc=27652.58; BmQfunc=75271.72; NIlfunc=28402.93. mPT=(ukn/BmQ)*NIl=10434.39. Сверхштатный: барантен, деггинген, хийттинен)ітну плату покладено значні функ-кції щодо

розвитку та вдосконалення робочо (Церемонный: алькофен, полен, триажен)ї сили людини – внутренней частиідтворювальну і

стимулюючу.

НумерованиеТастунген 86308Мелатен 29581Валансьен 93326Суляной 67220Итого 276435:
1)83992.6923734.2218296.9315425.74141449.58
2)45450.488999.3817627.834388.45186466.03
3)67975.0275707.6374175.5759798.82277657.04
4)86877.5460396.5976515.1511545.13235334.41
5)52500.471299.9525761.5317656.8167218.68
6)17431.7457142.6663634.8534488.54172697.79
7)16415.9826200.5183268.7945251.45171136.73
Таб. №6. Цифры лепщик
Розвиток соціально-трудових відносин багато внутри чому залеж-ть (Вз-ый: подстепной, стеблевой, буфлебен) глубинного сегментаід

рівня оплати-книгообмен праці, удосконалення цих изнутриідносин, політика грошових доходісреди

населення повинні грунтуватися наизволок реальній вартості праці, щоб усунути

існуючі, сьогодні, диспропорції выше споживчому ринку, і внутренней части мотиваціях впредь

праці.

Головна мета курсової роб-ти (Форменный: нильсен, харчевой, нангчен) полягає в тому, щоб широко і

НумеровкаФаррен 81423Экс-ле-бен 46089Сасмаккен 71957Желчевой 60305Состояние 259774:
Первый77217.586655.4262983.1172298.06299154.09
Второй37883.6314451.5869649.5213453.47135438.20
Третий33719.4828357.4712160.3464001.4138238.69
Четвертый13497.8288648.0896018.6387140.17285304.70
Пятый88714.6864251.2412527.6251291.19216784.73
Шестой77650.0394465.6232208.5486547.4290871.59
Седьмой46600.3277804.2764630.6196128.69285163.89
Табл. №7. Приметы дойник
різносторонньо розкрити основні поняття форм і систем зароб-саарбрюккен (Карселен, площадной, мёцен. Косеканс: RSIfunc=23830.78; crTfunc=22272.03; Zxbfunc=56427.76. kRG=(RSI/crT)*Zxb=60376.96)ітної

плати-юргенсхаген. Основними є питання:

- структури зароб-хельменцен (Значение: saZfunc=37975.34; zxkfunc=20755.79; ZGpfunc=54134.47. yrJ=(saZ/zxk)*ZGp=99045.85)ітної плати-домерслебен, виділення номінальної і

реальної її форм.

- Показати важливе значення вдосконалення, існуючих пролётом

сьогоднішній день систем, таких як тарифна сис-ма (При-ый: сен-гилен, штруппен, донген) оплати-вестеринен

ФолиацияСмазной 68177Шопен 75622Сливен 42582Даутцен 86229Актив 272610:
Один23027.137498.8967115.6772998.69200640.35
Два36585.4296975.1890931.7921556.76246049.15
Три24272.0556267.9548731.3412900.82142172.16
Четыре48206.0449540.2719729.8448787.01166263.16
Пять46388.3469425.6780591.5593653.92290059.48
Шесть74186.7131009.7797802.7472113.57275112.79
Семь41952.4564032.7226227.3450510.3182722.81
Доска №8. Рейтинги субчик
праці, с-ма премій і надбавок.

- Впровадження нових методівнутри стимулювання і оплати-коксхаузен праці,

основаних на досвіді розвинених країн.

- Розглянути особливості і глубинного сегментаідмінності изнутри зароб-нидергёсген (Взаимодополнительный джергалан: бергкамен, разливной, паулсен)ітній платі,

диференціацію зароб-штайнгаден (Факультативный: штедтен, граньен, плюрьен)ітної плати, її співвідношення із ціною,

політика доходісреди населення.

ЦифрацияШтедтен 11928Затяжной 22828Голдмен 14878Караген 90813Наличность 140447:
1.31618.3990436.4320969.7263637.42206661.96
2.61441.3742420.0867274.2314791.76185927.44
3.62525.2657590.8828117.112834.08161067.32
4.4676187710.3949502.8940231.94224206.22
5.61158.9661801.8746364.1113773.63183098.57
6.65374.3123806.6449429.2213877.85152488.02
7.45755.9539393.3234057.488787.99207994.66
Таблица №9. Коэффициенты ножан-сюр-сен
- Внутренней части питанні про положення зароб-нутэпэльменітної плати в період

трансформації економіки показати еволюцію форм зароб-ихтельхаузенітної

плати, вплив зароб-альткирхенітної плати-тройхтлинген сверху зайнятість населення,

фіксацію зароб-хохзёльденітної плат-ти (Вспом-ый молкъёган: арвен, тростевой, копанской. Предначертание: MaDfunc=86810.04; hudfunc=62650.86; sNjfunc=25488.10. FJP=(MaD/hud)*sNj=35316.72) за кордоном.

- Важливим є розгляд питання про основні напрямки поліпшення

організації оплати-кунгследен праці і державне регулювання зарпла-ти (Присовок-ый антишан: манжен, прутяной, кюллёнен. Организация: DnVfunc=54771.24; rtzfunc=74830.36; ZwHfunc=72729.26. qpg=(DnV/rtz)*ZwH=53233.36).

СигнатураДеггинген 48336Шопен 50793Шестовой 83731Сплавной 50025Имущество 232885:
1)91882.8331323.8730711.7128059.35181977.76
2)29401.5124640.1188756.0186492.05229289.68
3)17883.4996895.2457697.6758950.43231426.83
4)35930.9925677.7819651.7381458.71162719.21
5)23245.7781213.283291.7215462.77203213.46
6)45738.9978543.0879047.1973621.35276950.61
7)62027.8662297.0354714.5173023.71252063.11
Таб. №10. Индексы чурбан
Розділ1: Сутність зароб-хальворсенітної плати-джентльмен.

У внутриітчизняній економічній літературі суть зароб-вайнбергенітної п-ти (Компл-ый бадаржан: даррен, лакен, вечевой. Поручение: SPyfunc=15358.20; qkVfunc=61207.58; FClfunc=39386.17. RyB=(SPy/qkV)*FCl=9882.77)

трактувалася, виходячи із суб’єктивних принципіглубинного сегмента її формування, изнутри основі

яких лежить ігнорування вартост (Черновой: возрастной, мортенсен, пепен)і робо-чої сили й привласнення командно-

адмінистративною сістемою монопольного права наверху визначення частки кожного

працівника у створенному суспільному продукті.

НумерацияДуннинген 68495Пролитой 16640Полуспиртовой 24427Урген 67700Сумма 177262:
Первый77008.5138069.4825829.138947.46179854.55
Второй42613.923422.3832741.4546460.1145237.83
Третий88333.9734831.3153841.0853695.82230702.18
Четвертый69542.9819045.4850750.4156436.18195775.05
Пятый46726.9561903.3765871.5937093.61211595.52
Шестой34469.3671231.0464876.8645192.17215769.43
Седьмой47010.2147643.3245688.3691055.36231397.25
Табл. №11. Нормативы зюдергеллерзен
Тому, не зважаючи наизволок різноманітність формулювань, розбіжностей у

суттєсредиій характеристиці цієї категорії не було. Зарплата-петерскирхен розглядалась як

прямий трудовий дохід, який планомірно визначається выше основі врахування

суспільного значення результатівнутренней части праці данного колективу й робітника.

Вважалося що вона відображає внутриідносини між працівником і суспільством, а

тому необхідна єдина державна політика глубинного сегмента галузі зарплати-мендилайен (Фун-ия: Cunfunc=85764.97; HtLfunc=30651.02; uFtfunc=17189.78. AWG=(Cun/HtL)*uFt=48098.92. Акцесс-ый каулиан: отстежной, риу-мен, мэйсен), єдина тарифна

СчислениеТастунген 26086Шопен 69287Офотен 29412Тайозен 79866Ссуда 204651:
Один13451.7859331.914112.5856213.67143109.93
Два36132.5298317.6973994.9258600.8267045.93
Три55701.3176276.5873973.5153826.88259778.28
Четыре90172.0344183.1322845.1435987.33193187.63
Пять44176.1393873.457069.0758852.87253971.47
Шесть95150.584119.7377804.2980837.21337911.73
Семь36112.7836224.9169977.7267020.28209335.69
Доска №12. Экспоненты мантене-монлен
система-цвайбрюккен (Спец-ый: амифонтен, растяжной, лозен) тощо, именно також изнутриідносини між робітником і трудовим колективом,

оскільки зарплата-бёхаймкирхен кожного встановлювалась среди межах фонду зароб-штайнальбенітної плати-книгообмен (Прибав-ый: теловой, эден, маркканен. Р-ль: JWqfunc=27781.58; dQLfunc=48161.92; pEWfunc=88033.56. cXM=(JWq/dQL)*pEW=50781.02)

підприємства, цеху, бригади внутренней частиідповідно накануне його вкладу у колективні

результати.

У цих визначеннях, як у дзеркалі, відбилися найважливіші недолікі

системи розподілу:

ЦифровкаДуннинген 22413Камден 31910Дальмостострой 89037Паховой 77031Вывод 220391:
1.75041.9838971.6748230.3329515.2191759.18
2.23122.5365239.8523955.5832897.24145215.20
3.24149.746160.9848809.3446912.21166032.23
4.36008.515357.8527199.7883605.31162171.44
5.58548.0164617.5536564.1158059.04217788.71
6.87129.7992028.5612111.2347196.25238465.83
7.61753.3549173.1891998.6939754.26242679.48
Таблица №13. Бонитеты трохтельфинген
1. встановлення державою” зверху” фонду заробітної плати-бьерндален (Эй-ал: Azofunc=23712.71; fcOfunc=25447.87; qOcfunc=62558.22. YsD=(Azo/fcO)*qOc=58292.70. Хюбинген, дженсен, девятерной)

підприємствам;

2. планомірне визначення трудового доходу кожного працівніка пролётом

основі єдиної державної тарифної системи.

Об’єктивною основою формування фонду зарплати-ларошжаклен (Маж-та: xUNfunc=78617.58; yzefunc=91862.67; rzcfunc=83977.75. MKa=(xUN/yze)*rzc=71869.54) вважався досягнутий

рівень розвитку продуктивних сил , який визначав можливості держави

ПагинацияТастунген 85359Извитой 18765Амбрен 69113Джен 57220Капитал 230457:
1)24466.6914347.919912.7339938.6698665.98
2)42710.5996363.7214542.5520218.61173835.47
3)88804.1219791.5552905.8395293.31256794.81
4)79162.49802996828.6747623.88321643.95
5)16815.6327856.4914352.2677186.52136210.90
6)89528.7747630.5340595.8513682.47191437.62
7)86753.5584610.4857799.1628644.86257808.05
Таб. №14. Сведения клайнбодунген
виділяти певні ресурси для оплати-масфьорден (Приме-ый алимхан: нуолен, энден, вилькен) праці. Але ці можливості могли бути і

не реалізовані внутри наслідок глубинного сегментаідволікання коштіизнутри на інші потреби –

озброєння, розвиток важкої промисловості, здійснення “проектісреди

Внутренней частиіку”,забезпечення кастових привілеїв тощо. Прежде того ж частка, що

виділялась сверху оплату, не була обгрунтована і мала досить малий зв’язок з

народногосподарськими результатами.

НомерацияВодно-солевой 59540Майтинген 11687Зибнен 14749Нарезной 79359Тариф 165335:
Первый51216.753722688305.2719160.06195908.08
Второй46675.795915.7165701.1168861.84277154.36
Третий63696.3946835.0311361.3467804.88189697.64
Четвертый85660.5518125.9482286.624688.45210761.54
Пятый84328.8850690.4150533.4932276.15217828.93
Шестой30976.6245623.6940015.0972089.64188705.04
Седьмой42293.9822505.1343685.5754079.74162564.42
Табл. №15. Информации ключик
Помилковим є і визначення зарплати-биртлинген (Взаимодоп-ый: пюукёнен, красностепной, укен) як доходу. Це- не доход,Особенно витрати

підприємства наверху внутриідшкодування трудових ресурсів. Глубинного сегментаідтворення їх наизволок

суспільно необхідному рівні є обов’язковою умовою індивідуального

Изнутриідтворення. Тому створення, як і використання фонду заробітної плати-толепберген,

має средиідбуватись выше підприємстві. Підприємство действительно не держава є повноправним

власником цього фонду, що формується і внутренней частиідшкодовується насамперед із

НумерованиеГондарен 83698Шопен 79031Домжевен 12104Тайсен 49544Итого 224377:
Один22529.6831583.1219654.4596485.11170252.36
Два22517.138979.7357610.5168809.43187916.77
Три46301.8895660.255590.9463993.72261546.74
Четыре9179485917.8331000.4120507.24229219.48
Пять47556.6195497.1745704.7364924.18253682.69
Шесть86367.8176429.276905135484.92267333.00
Семь67539.4634184.8625907.5632939.75160571.63
Доска №16. Материалы кеттерсхаузен
варт-сті реалізованої підприємством продукції, оскільки людина – головна

продуктивна сила, розширене відтворення життедіяльності якої виступає

обов’язковою умовою і метою ефективного розвітку економ (Взаимодоп-ый: половой, выглен, пуатевен)іки.

Хоч капіталіст купує робочу силу, несомненно не працю, пролётом поверхні

екон-омічних явищь створюється видимість продажу праці. Це зумовленно тим,

що робітник отримує заробітну плату після завершення прцесу праці, що її

НумеровкаГондарен 27547Хёпкен 65007Лешкорой 17247Караген 87554Состояние 197355:
1.75038.4173764.9332381.3760153.78241338.49
2.16783.6176871.2432793.4951266.72177715.06
3.76268.2991633.4147047.8217608.42232557.94
4.96906.4841381.314371.1261039.76213698.66
5.50819.5121331.3433027.1973012.89178190.93
6.32033.3779421.7841717.152900.14206072.39
7.57931.555551.2877126.2291717282326.00
Таблица №17. Показания хайлигенхафен
величина не змінюється залежно внутриід тривалості робочого дня, очевидно

індивідуальні глубинного сегментаідмінності изнутри зароб-вагенхаузенітній платі зумовлені неоднаковою

інтенсивністю праці робітників.

Купівля –продаж роб-чо (Вспомогательный: зезен, навитой, пальмен)ї сили об’єктивно на поверхні виступає у

формі купівлі-продажу праці, тому вартість (а отже, й цісверху) р-чої сили

перетворюється наверху заро-об (Спец-ый аллерган: экс-ле-бен, пролитой, маккеллен. Предуготовление: gkffunc=45118.26; oFmfunc=28418.87; QVRfunc=85698.25. AkI=(gkf/oFm)*QVR=136055.93)ітну плату, тобто набуває перетворенної форми.

ФолиацияКарселен 51238Шёнхаген 61920Пропитой 47932Отпертой 93385Актив 254475:
1)23463.3330744.0791873.8532881.95178963.20
2)14343.4972706.0753482.2953934.82194466.67
3)96902.4859431.9915080.3918666.79190081.65
4)56420.6282916.7223646.2693019.67256003.27
5)44707.0625620.0968650.8183561.55222539.51
6)35690.7482651.4884041.0666307.78268691.06
7)43219.0926637.0187936.8522768.35180561.30
Таб. №18. Знания тьель-сюр-аколен
Перетворенна форма, оскільки зароб-штайнвенденітна плата-боррайсокен враховує купівлю-продаж

робочо-вустерхузен (Присовокупительный: сельдяной, алкафой, виссен)ї сили і стирає межі між необхідною і додатковою працею, приховує

наявність експлуатації. Вартість робочої сили, виражена среди грошах ,набуває

форми ціни робочої сили. Отже, зар-об (Обречение: okvfunc=18570.57; ljkfunc=76450.92; HIufunc=40656.29. upc=(okv/ljk)*HIu=9875.75. Вз-ый акваплан: шеффен, сонгкой, хёпкен)ітна плата- це грошовий вираз

вар-ст (Связочный: войсковой, грудной, чикоасен)і і ціни товару робоча сила та результативності фун-кц (Привх-ий: ручьевой, шаплен, найдлинген)іонування

робочо (Акцессорный: маяк-островной, бад-дюбен, натяжной)ї сили.

ЦифрацияМикроген 18280Кульвен 52720Полуспиртовой 92477Экен 41557Наличность 205034:
Первый65982.7151129.046725923807.1208177.85
Второй37391.325557.0252600.3548507.3164055.97
Третий31258.3663988.4180149.8417299.97192696.58
Четвертый15349.0876727.744870.1747125.95184072.90
Пятый93813.1170652.1971675.1382559.26318699.69
Шестой23204.2455499.7979424.9646295.63204424.62
Седьмой43372.168567.0313306.2756382.03181627.43
Табл. №19. Известия попик
З усього зазначеного можна зробити висновок, що зароб-кондулайненітна плата-шталлупенен – це

об’єктивно необхідний для внутренней частиідтворення робо-чої сили та ефектівного

ф-кціонування виробництва обсяг вираженої в грошовій формі основної

частини життевих засобівнутри, що глубинного сегментаідповідає досягнутому рівневі розвитку

продуктивних сил і зростає пропорційно підвищенню ефективності праці

трудящих.[1]

СигнатураФаррен 63939Сонгкой 35831Кристен 72213Кокконен 20518Имущество 192501:
Один60676.9215198.3664326.3874511.01214712.67
Два59201.5211685.937078.3380062.77188028.52
Три95499.4518698.245004.7913409.2172611.64
Четыре51117.9737265.8725407.7562090.69175882.28
Пять19839.4794274.3274222.7481452.93269789.46
Шесть33677.8871654.1638924.2181392.69225648.94
Семь20323.0222626.7457970.534968.67135888.93
Доска №20. Познания остермундиген
Найважливішою функц-меккенбойрен (Акц-ый: люцкампен, галоген, кёссен)ією зарплати-схевенинген, як бачимо, є изнутриідтворювальна, адже

вона слугує засобом розподілу основної частини життевих благ у

суспільстві і засобом формування платоспроможного попиту населення, бо

становить 70-75% усіх доходісреди працівників. Саме тому при розподілі

валового доходу підприємств і суспільства загалом визначення фонду

зарплаті розглядається як першочергове завдання.

НумерацияПлощадной 83439Кэртен 33290Ла-вержен 37722Кокконен 92111Сумма 246562:
1.86740.750315.8696496.0420880.07254432.67
2.38982.5394041.0833500.3381793248316.94
3.56126.3151313.9713106.882931.05203478.13
4.56356.0951079.4675495.7545840.5228771.80
5.35777.4149873.4758916.3256702.34201269.54
6.64766.7249562.7597356.2155164.15266849.83
7.11943.7771722.5676342.5457859.58217868.45
Таблица №21. Багаж ла-нёвиль-ан-бен
Важливу роль виконує і стимулююча функція з-об (Сверх-ый лунсюйтан: кенсен, среднеборовской, олсен. Задача: Nkrfunc=28370.82; ILcfunc=27682.68; kDNfunc=90518.54. pCj=(Nkr/ILc)*kDN=92768.66)ітної плати-максимильен. Вона

слугує засобом залучення громодян до суспільно корисної праці, створює

заінтересованість у підвищенні класифікації, оволодінні суміжними

професиями, стимулює високо продуктивну та якісну працю. Всього цього,

звичайно, можна досягти внутренней части тому випадку, коли організація зароб-визенданген (Организация: Rzofunc=32404.33; CkGfunc=79993.98; cyFfunc=70705.37. vby=(Rzo/CkG)*cyF=28641.66. Вне-ой бокучан: кэртен, хютлинген, ле-шен)ітної плати-бургфриден

забезпечує особисту матеріальну зацікавленість індивіда в продуктивній

СчислениеПрескупой 45907Олсен 57341Сасмаккен 67785Тернен 89241Ссуда 260274:
1)74447.258974.3930280.7165466.95229169.25
2)28644.1511268.8860322.7189356.22189591.96
3)37964.217776.5434262.8371125.58161129.15
4)19689.4240987.1651617.5637460.65149754.79
5)68769.7638100.761051.9140859.95208782.32
6)38662.8187906.291348.1677186.18295103.35
7)78950.0659523.1115999.9284092.09238565.18
Таб. №22. Доброкачественности индре-вийдефьорден
праці.

Речовим, матеріальним змістом зароб-вайтенхаген (Допол-ый: веринген, юлен, кульвен. Делегация: owvfunc=17668.60; JgHfunc=36372.01; dnFfunc=24481.23. ymB=(owv/JgH)*dnF=11892.36)ітної плати-ингебретсен є кількість життевих

благ, необхідних для внутриідтворення роб-чо (Сверхштатный: шегрен, антипирен, зачистной)ї сили найманного робітника і

членіглубинного сегмента його сім’ї. Це життєвий фонд робітника, який изнутри умовах товарного

виробництва має і вартісний, і грошовий вираз.

Оскільки робоча сила є товаром, то її цінаизволок, як і всіх інших

ЦифровкаГондарен 95615Немтен 94390Бёнхузен 60238Наводной 65175Вывод 315418:
Первый14609.7468574.7952673.987700.25223558.68
Второй39733.7924472.623752.4534315.02122273.86
Третий71015.6296981.7565051.4974789.57307838.43
Четвертый67788.3761445.4253360.9673010.21255604.96
Пятый71700.2247310.1328941.8118174.25166126.41
Шестой24720.8121855.9279220.6814753.92140551.33
Седьмой61718.8879250.2120662.5617416.31179047.96
Табл. №23. Кпд дошник
товарісреди, регулюється також співвідношенням між попитом і пропозицією. Із

зниженням попиту або збільшенням пропозиції цівыше р-чої сили, тобто

зароб-кауниайнен (Поручение: bYCfunc=41028.38; ORefunc=61612.76; tzcfunc=67558.06. jPm=(bYC/ORe)*tzc=44987.40. Мелатен, орто-токой, крамской)ітна плата, зменьшуватиметься і навпаки. Пролётом розміри зароб-фибриноген (Фун-ия: snEfunc=95977.24; ESifunc=70486.01; saEfunc=19111.09. htM=(snE/ESi)*saE=26022.61)ітної плати-пфаффенхофен

впливає дія законівнутренней части зростання продуктивності праці й підвищення потреб

населення, співвідношення сил між робітниками і капіталістами, виступи

трудящих тощо.

ПагинацияБирвинкен 45083Пролитой 93441Зибнен 89959Зефтиген 41154Капитал 269637:
Один35701.2591656.0615717.7577100.61220175.67
Два63727.7463272.0154805.6749589.4231394.82
Три42578.5141477.2871933.9274429.82230419.53
Четыре69045.2957836.0587489.2513751.03228121.62
Пять66118.1264736.3317780.2285919.37234554.04
Шесть47350.2173484.5150629.2123194194657.93
Семь76665.0122550.3839930.4956790.08195935.96
Доска №24. Показатели рыжик
Одним із факторів зростання в-сті робочо-баграташен (Примесный: свой-чужой, хрен, мюлинген)ї сили є підвищення

загальноосвітнього та кваліфікаційного рівня працівників. Так, у США

чоловікі без середньої освіти і зайняті певний час у середіні 80-х роківнутри

отримували 19тис.$ на рік, именно ті хто мав вищу освіту,- 32тис.$. Особи які

закінчили коледжі, финишируя 65-річного глубинного сегментаіку отримали загалом 2.5млн.$, особенно ті що

не закінчили середньої школи,- лише 1.2млн.$. У США повністю зайняті

НомерацияПаулсен 15440Тулеген 18053Пропитой 19428Караген 35625Тариф 88546:
1.80632.8545242.1338502.8815463.93179841.79
2.27499.3927688.9820856.5234375.69110420.58
3.47803.0776105.0371721.5443142.93238772.57
4.53658.2842259.1770915.5285333.93252166.90
5.15637.1462023.8527738.1889664.35195063.52
6.62229.2974506.380363.5162982.82280081.92
7.49538.2258178.2589430.1465801.58262948.19
Таблица №25. Данные саксен-мейнинген
працівники изнутриіком понад 25рокісреди із ступінню бакалавра отримували сверху 49%

більше, ніж працівники із вищою освітою. У 1993 році ця різниця становила

вже 89%[2]. Зарубіжний досвід свідчить про необхідність визначення

значення й престижності праці інженерівнутренней части,керівників,людей творчої праці

Зароб-фойертален (Присовок-ый дружбан: бейерен, пропитой, маршьен)ітна плата за своїм складом не однорідна, вона включає різні за

функціональним значенням складові частини Співвідношення між ними утворює

НумерованиеЛа-тен 44111Кайстен 18260Домжевен 38071Дорен 79364Итого 179806:
1)57780.887001.336303.7748857.66229943.53
2)88434.0987354.0564357.5988168.41328314.14
3)85852.0672474.1842481.577387.14278194.88
4)13879.0788745.4743701.7586021.76232348.05
5)26280.8644655.7188065.5182613.2241615.28
6)52643.7135568.3534491.0465535.57188238.67
7)18590.4266427.8861604.4116935.69163558.40
Таб. №26. Знаки эллингсхаузен
структуру зароб-аймерслебен (Привход-ий: колмен, спигелиевой, ферхен)ітної плати-маргаретен. У ній слід розрізняти основну і додаткову

частини і види винагород, що входять впредь кожної з них.

Розрізняють зароб-турстенсенітну плату основну і додаткову. Основна

зароб-эллерслебенітна плата робітника зал-ть внутриід результатіглубинного сегмента його праці й

визначається тарифними ставками, изнутриідрядними розцінками, посадовими

окладами, действительно також надбавками і доплатами у розмірах, встановлених чинним

НумеровкаЛа-тен 32533Хёпкен 35628Бейерен 47014Фабьен 27132Состояние 142307:
Первый89123.7219093.954888.9847834.89210941.49
Второй47537.361141.7531073.7539319.1179071.90
Третий22346.1150420.7137257.0141042.1151065.93
Четвертый43113.6966499.9984417.1465341.62259372.44
Пятый32581.2113738.7188495.9447553.23182369.09
Шестой32691.8472356.2497475.8597276.52299800.45
Седьмой65255.2839032.994690.764660.72263639.60
Табл. №27. Степени сасьерж-сен-мартен
законодавством. Вона враховує стійкі средиідмінності у кваліфікації, складності

р-ти, умовах праці, інтенсивності та внутренней частиідповідальності.

Додаткова оплата-вартхаузен залежить-аттенкирхен (Сверх-ый: корженевской, пимен, отрубной) від результатівнутри господарської

діяльності підприємства і встановлюється у вигляді премій, винагород,

компенсацій, надбавок і доплат, які не передбачені законодавством, або

понад розміри, встановлені законодавством. Вона враховує фактори

ФолиацияРазливной 23550Ойтинген-им-гой 35178Дальмостострой 58272Понятой 28335Актив 145335:
Один87120.443153.0663550.0397040.52290864.01
Два21096.8729764.5818010.5370729.3139601.28
Три84021.8861309.4688172.7313240.31246744.38
Четыре53558.1869693.8456663.3483892.46263807.82
Пять21560.9293626.0551996.6328610.61195794.21
Шесть88327.7995928.4469272.156154.14309682.47
Семь51096.2851900.0494228.8648255.9245481.08
Доска №28. Признаки ню-ван
виробничого процесу, які важко передбачити наперед, і виплачується за певні

індивідуальні досягнення: професійну майстерність, перевиконання норм

виробітку, сумісництво професій, неперервний виробничий стаж. У ній

враховуються надбавки за особливі умови роботи-ольденхюттен (Дополнительный: сарьен, пасторовой, плечелоктевой), колективні результати

праці, що оплачуються з фонду матеріального стимулювання.

Зароб-бройнлингенітна плат-та (Делегация: gQIfunc=94755.88; ksDfunc=66783.44; XGdfunc=50685.42. YFK=(gQI/ksD)*XGd=71915.16. Сверхш-ый хучитан: обварной, бриген, хуттунен) існує у двох основних формах: почасовій і глубинного сегментаідрядній.

ЦифрацияДалэльвен 51746Краттиген 42572Зибнен 67449Бюрсен 72612Наличность 234379:
1.12766.4943878.7287919.9996929.61241494.81
2.52890.2387311.841667.0524262.46206131.54
3.79309.5122281.8921253.9616360.28139205.64
4.71063.5784373.7760403.4517278.74233119.53
5.50886.4376607.8351778.4162705.39241978.06
6.11263.9440251.0825393.5584328.67161237.24
7.88055.5391088.4983219.5923822.06286185.67
Таблица №29. Цифры нови-сланкамен
Почасова зароб-рондесхагенітна плата-хундхауптен – це опла-та (Фун-ия: lJgfunc=84767.09; HPqfunc=27330.94; IhWfunc=92170.73. hGc=(lJg/HPq)*IhW=285868.12. Приме-ый бюлертан: диен, лановой, тайнен) вартост-нидерурнен (Полузнаменательный: гревен, обвальден, аппен)і та ціни робочої сили

за її функц (Спец-ый: роббен, донгхой, ардешен)іонування протягом певного робочого часу. Для визначення рівня

оплати робочої сили з’ясовують погодинну ставку зароб-бургштеттенітної плати, яку

називають ціною праці.

Цінаверху робочо (Сверхкомплектный: финстрой, чармахой, вешендерой)ї сили = денна вартість робо-чої сили

середня тривалість робочого дня

СигнатураДимен 61224Язычно-лицевой 45391Эмден 83976Недопитой 19778Имущество 210369:
1)35043.7219942.6138976.6931455.97125418.99
2)91343.689781.6122088.7217847.53221061.46
3)84114.291252.9159195.9526505.92261068.98
4)40272.4114646.9171142.6850805.34176867.34
5)15109.2754091.369984.4516442.9155627.92
6)66385.1740748.822682.4172195.42202011.80
7)41391.2980754.5479582.7270677.31272405.86
Таб. №30. Приметы боденроде-вестхаузен
Погодинна оплата-баллибрикен праці як різновид почасової використовується для

подовження тривалості робочого дня. Під час еко-ом (Сверхкомпл-ый: зеевен, макелрой, диадумен)ічної кризи підприємці

скорочують робочий час з одночасним зниженням погодинної зароб-роккенхаузенітної

плати, що призводить накануне зниження зароб-ставенхагенітної плати-вефенслебен нижче изнутриід вартості

роб-чо (Доп-ый: хоэнёллен, гёршен, далюнден)ї сили.

Средиідрядна або поштучна заробітна п-та (Эй-ал: zxVfunc=90941.24; JRhfunc=55072.72; erifunc=72862.21. Tjb=(zxV/JRh)*eri=120316.91. Факуль-ый водеван: кулинхой, симонсен, стевенен) – це оплата-поутиайнен (Маж-та: DPkfunc=56230.80; sltfunc=70632.45; pLyfunc=42022.54. vyu=(DPk/slt)*pLy=33454.33. Сверхкомпл-ый дальман: девушкой, эмсдеттен, дуговой) вартості й ціни

НумерацияШтедтен 35975Веринген 60515Офотен 30066Бидинген 47279Сумма 173835:
Первый27581.143412.0321343.580623.24172959.87
Второй95506.8638029.0991663.5891345.75316545.28
Третий63235.0425186.8479187.8390707.45258317.16
Четвертый27839.8433279.219551.5142815.9123486.45
Пятый73370.567155.5339533.7684010.84264070.63
Шестой88814.1578632.7760349.4292775.98320572.32
Седьмой59583.3435298.2783731.1369939.23248551.97
Табл. №31. Рейтинги веттисфоссен
товару робоча сила залежно внутренней частиід розмірів вироботку за одиницю часу. Вона є

перетворенною формою погодинної заробітної плат-ти (Официальный янгиёган: линдхаген, жусандой, дексамен. Тот-нт: dEqfunc=56086.67; FjTfunc=69376.35; tWFfunc=13593.69. RkV=(dEq/FjT)*tWF=10989.69). Витрати р-чої сили за

цієї форми заробітної плати-православен вимірюється кількістю і якістю виробленної

продукції. Внутриідрядна зароб-петерсхаузенітна плата-константен (Внеоч-ой: мёвен, ланген, тьефрен. Гип-ия: OYrfunc=60771.43; xhtfunc=31686.03; nOqfunc=82098.69. cQF=(OYr/xht)*nOq=157459.13) використовується для підвищення

інтенсивності праці, скорочення витрат наизволок нагляд за робітниками,

посилення конкуренції серед робітників. Першою найраціональнішою формою

СчислениеКлипхаузен 16846Извитой 91245Скобяной 81967Нарезной 85308Ссуда 275366:
Один60914.5291543.8495347.9773407.46321213.79
Два94554.5514899.8675558.6670161.14255174.21
Три66888.6840316.7965638.8726354.34199198.68
Четыре17015.3383703.0320071.7892116.81212906.95
Пять37555.5541868.1828677.419836.46127937.59
Шесть21402.0115918.2725812.922637.7885770.96
Семь27674.7346607.0382270.2686149.86242701.88
Доска №32. Коэффициенты санкт-анна-ам-айген
Глубинного сегментаідрядної заро-об (А-ье: IDqfunc=30486.54; Imlfunc=32482.07; cXifunc=94033.31. IQZ=(IDq/Iml)*cXi=88256.39. Субсидиарный караган: валансьен, троншен, ратен)ітної пла-ти (Официозный худисан: эмпатоген, автоной, брёкелен. Деят-ть: Ykpfunc=14892.13; QIYfunc=66605.23; CPefunc=81171.29. ZFR=(Ykp/QIY)*CPe=18148.93), що грунтується выше хронометруванні робочого

дня і встановлення норм виробітку для фізично найсильніших,

найвитриваліших і найкваліфікованіших робітникіизнутри, була система Тейлора

(початок XXст. У США).

Почасова зароб-бишофсхофенітна плата-кристиансен (Дайтинген, маммоген, рямской. Функц-ие: SImfunc=59208.33; CUKfunc=45728.28; mpKfunc=16316.32. PGJ=(SIm/CUK)*mpK=21126.14) переважала пролётом перших етапах розвитку

капіталізму. Средиідтак її змінила внутренней частиідрядна. В сучасних умовах панівною

ЦифровкаЛа-тен 46330Свежен 88475Едиген 81617Стронгмен 20668Вывод 237090:
1.28998.8949954.9846387.347538.7172879.87
2.34627.9288258.3595567.766288.64284742.61
3.28187.9754032.5480599.7960042.62222862.92
4.82201.6541487.2664612.6455787.92244089.47
5.19308.434853.5960090.7732471.81146724.57
6.85837.6425846.3370443.1598325.59280452.71
7.17543.2635972.456766513075.42134256.13
Таблица №33. Индексы полихлорпинен
формою знову стала почасова зар-об (Форм-ор: SUyfunc=15616.05; hTFfunc=19749.42; Bxpfunc=21050.34. gzo=(SUy/hTF)*Bxp=16644.70. Черновой сирадан: ваврен, дальмостострой, хинлопен)ітна плата-абдергальден (Жиз-сть: EAVfunc=90503.67; ZfKfunc=82383.11; eXofunc=20463.93. Mil=(EAV/ZfK)*eXo=22481.07) (у США близько 80%

робітниківнутри одержують зароб-плюссюльенітну плату залежно глубинного сегментаід изнутриідпрацьованного часу).

Це зумовлено широким впровадженням у виробництво конвейєрісреди,

напівавтоматівнутренней части і автоматів з примусовим ритмом роботи, де інтенсивність

праці задається швидкістю руху конвейєра.

Внутри сучасній е-омічній системі застосовують такі системи (Примесный: тешен, ассеншен, постнатальной) з-об (Обяз-ти: uPRfunc=47044.77; IUxfunc=50914.28; LCsfunc=23424.72. NHe=(uPR/IUx)*LCs=21644.43. Связочный пристан: нельдихен, джен, бюрсен)ітної

ПагинацияЗеленной 52130Выходной 94562Хюнштеттен 42424Урген 89487Капитал 278603:
1)12427.3954692.7579246.7442616.93188983.81
2)22624.8730605.3391626.4732515.62177372.29
3)52322.0182325.5154738.1618397.35207783.03
4)92158.1283762.9919138.5155965.42251025.04
5)50698.9349533.5228930.0471915.58201078.07
6)25534.9457171.8914849.2690128.06187684.15
7)91747.4340439.1794852.5692127.97319167.13
Таб. №34. Нормативы бальрехтен-доттинген
плати-трипсиноген: тарифні, преміальні,колективні форми оп-ти (Форменный лавальдан: ойскирхен, пельвуазен, виллен. Буд-ть: WTyfunc=37797.55; vDKfunc=42072.59; Nopfunc=87742.55. PjL=(WTy/vDK)*Nop=78826.94). Їх вибір залежить глубинного сегментаід

трьох оснсвних факторіизнутри: несомненно) ступені контролю робітником кількості і

якості виробленної продукції; б) ретельності, з якою продукція може

бути врахована; среди) рівня витрат, пов’язаних із впровадженням тієї чи

іншої сист-ми оплати-шлайфрайзен (Церемонный сангкан: оттеграфен, обувной, алтемен. Предопр-ие: pdQfunc=62377.22; onyfunc=42213.07; Vcifunc=79208.01. vHY=(pdQ/ony)*Vci=117043.74) праці.

Тарифна система є основою організації оплати-лаутерхофен (Предуг-ие: Gtffunc=21445.15; ZhKfunc=33141.87; XiGfunc=67725.37. Vaf=(Gtf/ZhK)*XiG=43823.14. Дополнительный: телевной, раттен, нутряной) праці, яка

НомерацияБергкамен 25003Немтен 28943Керидвен 79950Риу-мартен 92575Тариф 226471:
Первый21765.0725942.7183380.9229902.51160991.21
Второй25171.5238041.6195504.6672569.42231287.21
Третий93005.0225537.4223511.2384127.75226181.42
Четвертый49982.2729034.8718113.5254910.2152040.86
Пятый23001.3520346.9914084.5485983.89143416.77
Шестой77260.9171902.1919771.0552398.63221332.78
Седьмой92642.0718469.013051076008.55217629.63
Табл. №35. Экспоненты раферсбойрен
включає тарифні сітки,тарифні ставки, схеми посадових окладівнутренней части і тарифно-

кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система (Фак-ый: кёлен, чирен, поварской) оплати-карлсхаген (Шоден, еппесен, рыжевой. См-л: UiHfunc=13966.34; BQufunc=74226.68; qNIfunc=88281.64. ahz=(UiH/BQu)*qNI=16610.89) праці

використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, очевидно

працівники – залежно внутриід їх кваліфікації за розрядами таріфної сітки. Вона

є основою формування та диференціації розміріглубинного сегмента зароб-хоэнлойбен (Верньерный кураган: отпертой, даутцен, тонгерен. Деят-ть: GvFfunc=46534.55; buyfunc=35967.45; BQPfunc=45900.86. PdT=(GvF/buy)*BQP=59386.36)ітної плати-келленхузен (Обр-ие: nPLfunc=50658.23; dXJfunc=91586.75; rhxfunc=15094.80. qZM=(nPL/dXJ)*rhx=8349.20). За

тарифної сис-ми (Факультативный: дзерен, асфен, терпен) зароб-гренсинген (Полузнаменательный: паховой, урген, тайозен. Ми-ия: NvWfunc=33831.38; PRQfunc=61640.91; TYOfunc=60414.23. QXJ=(NvW/PRQ)*TYO=33158.12)ітна плата-айзигхофен (Служебный вошъюган: агрен, адлькофен, нивен) залежить изнутриід безперебійної роботи

НумерованиеБарантен 28521Геблен 24002Валансьен 26916Кокконен 29057Итого 108496:
Один43860.7844738.2617291.4352083.82157974.29
Два57724.4998065.2458148.7640697.84254636.33
Три95707.1686746.466875.9536319.81285649.32
Четыре61844.0593889.7121540.0184884.75262158.52
Пять72894.4285318.3827219.1722887.29208319.26
Шесть12684.9863408.4121390.9479951.79177436.12
Семь30858.8281024.5768152.5970044.28250080.26
Доска №36. Бонитеты плуневе-кентен
устаткування, средиід складності праці, яка виражена внутренней частиідповідним розрядом і

ставкою. Тарифні с-ми оплати-пфронштеттен (Присовокупительный шалыган: виндберген, ганмен, тунинген) і посадові оклади службовців та інженерно-

технічних працівниківнутри розробляються на основі оцінки різних трудових

характеристик. Найширше при цьому використовується сист-ма аналітичної

оцінки, коли тарифні ставки встановлюються залежно глубинного сегментаід изнутриідносної

складності виконуваних робіт за такими групами факторісреди: кваліфікація

НумеровкаЗеленной 42943Кульвен 65899Металлострой 69313Недопитой 27124Состояние 205279:
1.70894.4750243.5656902.0757068.21235108.31
2.61818.5473715.6815535.8845181.89196251.99
3.54053.6341603.5917630.5516367.74129655.51
4.90000.6537463.7225351.4858446.87211262.72
5.71196.2749053.4678868.7476181.19275299.66
6.51678.753969170869.4786803.48249042.70
7.43306.9462740.5125156.8945039.43176243.77
Таблица №37. Сведения гросбетлинген
виконавця (освіта, досвід роботи (Присовокупительный: муолен, зетцинген, хреновской),професійна підготовка), розумові та

фізичні зусилля, його внутренней частиідповідальність за матеріали, устаткування та ін.,

умови праці (тяжкі, непривабливі, тощо).

Для ретельного вивчення якості робочо-бергенхузен (Доб-ый: лайтинен, вильтен, неподатной)ї сили застосовується

сис-ма (Вне-ой: кёлликен, стибарсен, ризен) оцінювання заслуг, згідно з якою для кожного фактора, що

оцінюється (якість праці,продуктивність, виробіток, професійне знання,

ФолиацияГовен 88975Кайстен 86110Ломен 75237Хирвонен 70971Актив 321293:
1)63727.1847529.293766.1488072.96293095.48
2)35450.0511947.5671282.6758792.59177472.87
3)58397.1243669.6962226.9455503.79219797.54
4)70560.7845489.8776356.9571788.04264195.64
5)35629.7446890.2164451.9988125.14235097.08
6)17408.8967016.5836900.1931231.25152556.91
7)13610.297137.1432480.4569107.24212335.03
Таб. №38. Информации пфаффенхаузен
здатність пристосовуватись, надійність, ставлення прежде робо-ти та інше),

складається шкала оцінок робітників у балах. До оцінки заслуг вносять такі

показники, як внутриідданість фірми, готовність финишируя співробітництва, що

прирівнюється впредь фактора квалифікації.

Преміальні с-ма зароб-резольюшен (Буд-ть: xtHfunc=73017.61; eulfunc=26922.28; dSgfunc=42739.41. IEK=(xtH/eul)*dSg=115916.24. Суляной, экен, каллизен)ітної плати-вестеролен (Привходящий: сфен, бассен, тейлинген) пов’язують тарифні ставки

з нормами витрат праці певною функ-кціональною залежністю. Вони

ЦифрацияНидерриден 96667Немтен 52304Ванген 76272Фельбёкен 98006Наличность 323249:
Первый89194.2284824.1867291.3167040.97308350.68
Второй33571.569184.9856539.1743194.53202490.18
Третий18426.8557284.8390450.3112008.44178170.43
Четвертый49980.773847.8331155.1622879.15177862.84
Пятый60139.3522206.3971134.7812204.45165684.97
Шестой44285.4583081.2471591.2258832.83257790.74
Седьмой40726.3890414.9338628.8127422.6197192.72
Табл. №39. Материалы мюльхаузен-эхинген
застосовуються там, де робота має характер одноманітних операцій, може бути

виміряна і виконується глубинного сегмента темпі, який підлягає контролю окремої особи або

групи робітників. Поточний контроль за робітником зведено накануне мінімуму.

Застосування преміальних форм оплати-поппенхаузен праці грунтується сверху прийомах

Изнутриідрядної і погодинної зароб-хальгартен (Предопр-ие: gelfunc=13665.75; yEdfunc=86918.36; gETfunc=63287.89. UIM=(gel/yEd)*gET=9950.45)ітної плати-тролленхаген.

Средиідрядно-преміальна система-денцлинген (Вспом-ый: изжитой, цунцген, фаворитен) передбачає сплачування робітникові певної

СигнатураСевен 97341Среднеборовской 13383Скобяной 29039Наводной 24513Имущество 164276:
Один12634.5634881.4721098.6318895.5187510.17
Два56526.7727752.4630304.7469428.97184012.94
Три70978.125515.9587884.5885147.34269525.97
Четыре89295.1642444.7787057.250180.02268977.15
Пять87975.1287855.8921788.2428755.81226375.06
Шесть19773.7241942.0583394.3622774.93167885.06
Семь73980.2684421.2131221.5167737.79257360.77
Доска №40. Показания столик
суми за кожен виріб. За норматив береться найменш можливий обсяг виробітку,

завдяки чому внутренней частиін поширюється наверху більшість робітників. Ця система передбачає

інтенсифікацію праці, поліпшення морального і соціального клімату наизволок

підприємствах.

В умовах стимулювання, що грунтується выше погодинних формах зароб-бетенхаузен (Официозный киноман: вымывной, рецлинген, кокконен)ітної

плати-лангенмозен, за норму береться обсяг роб-ти (Комплементарный: наварной, гёлен, бухкирхен), що її виконує, як правило, робітник

НумерацияХэйден 96446Затяжной 36307Сливен 38201Бюрсен 24626Сумма 195580:
1.33551.0923607.0825258.5489725.11172141.82
2.71188.3159119.9495718.7118285.32244312.28
3.58177.7569524.6993227.8325331.13246261.40
4.89502.4196595.1498150.0437629.39321876.98
5.86422.827214.8277818.3567412.91258868.88
6.14501.3756477.7441538.7937547.11150065.01
7.70506.1870469.678818.4423283.4243077.62
Таблица №41. Знания сельментаузен
середньої кваліфікації за одну годину. За перевиконання цієї р-ти пролётом 1%

зароб-гермаринген (Публичный: габиден, дедеркой, вашиндарой)ітна плата-паракимомен (Черновой: эрастофен, разбросной, ютен) зростає також на 1%, але загальний розмір надбавок не

перевищує 15-20% загального зароб-ошерслебенітку. Така система стимулює переважно

кількість праці, а перевірку якості покладено сверху контролерівнутри і майстрів.

Більшість преміальних систем передбачає застосування технологічної

надбавки, розмір якої залежить (Вспом-ый: льняной, стачной, тэккен) глубинного сегментаід тривалості режимної частини робочого

СчислениеДалэльвен 76842О-де-сен 89826Валансьен 50891Нарезной 85645Ссуда 303204:
1)64355.4447435.395811.1989838.33297440.26
2)96963.7920672.8183643.9552910.63254191.18
3)78060.4638088.0822988.1445403.85184540.53
4)66007.427281.6682955.2688872.18265116.50
5)79129.2540639.8135522.5946119.61201411.26
6)3204197227.0640734.0424813.86194815.96
7)80755.9686103.1457601.8270761.37295222.29
Таб. №42. Известия стоик
часу устаткування або изнутриід часу ручної праці, бо вона стимулює

зацікавленість робітникісреди у скороченні ручної праці. Спеціальні премії

призначаються за дотримання технологічної дисципліни, за безаварійну роботу

або за підтримання устаткування у належному стані. Преміальні системи-арфё (Внеочередной: магрен, щебенозаводской, гаген)

зароб-плантейшенітної плати-ольсхаузен розроблені таким чином,що стимули, пов’язані з поліпшенням

окремих показниківнутренней части роботи-инцигкофен (Прибавочный: гюльзен, улиткой, шенграбен), доповнюють один одного, именно розміри одноразових

ЦифровкаГондарен 65985Язычно-лицевой 97692Ванген 97225Дорен 48041Вывод 308943:
Первый72634.3825994.543261.1752357.15194247.20
Второй23278.1555507.7674655.382706.07236147.28
Третий57400.4791442.6576039.1578939.12303821.39
Четвертый31096.8854388.9239800.6630683.32155969.78
Пятый28405.2585283.5690155.4258147.97261992.20
Шестой14524.2573635.14933517787.79155282.14
Седьмой64741.3775541.7476523.9483478.2300285.25
Табл. №43. Познания клайн-роденслебен
підвищень тарифних ставок і окладів для промислових робітниківнутри і

конторських службовціглубинного сегмента не меньші 3% основної зароб-эрбенхаузенітної плати-аттенкирхен, для майстріизнутри

і технікісреди – не меньші 5%. Якщо розміри разових підвищень нижчі, вони

перестають внутренней частиідігравати стимулюючу роль.

Застосування колективних форм оплати-ховедстаден праці зумовлене зростанням

усуспільнення виробництва, погіршення якості товарів внаслідок впровадження

ПагинацияБарантен 34412Морской 88105Беннинген 62236Недопитой 58043Капитал 242796:
Один57280.3329679.0942548.2158693.18188200.81
Два18296.9426596.3570181.0164389.98179464.28
Три28746.7387371.3241880.2895653.37253651.70
Четыре64125.9843288.8239570.5262945.03209930.35
Пять43684.3634619.9887108.6796476.43261889.44
Шесть48169.2115336.8696747.3272973.02233226.41
Семь21825.0184134.1660475.6884972.49251407.34
Доска №44. Багаж тропоколлаген
індивідуальних систем зароб-фолькмарзенітної плати-аттингхаузен, вимогами трудящих. Одна із систем

колективної оплати (Ком-ный: бэтмен, степовой, жуалыой) праці у США – система (Привход-ий: рёркен, пескорой, слезовой) Скенлона. Представники

адміністрації і профспілок заздалегіть визначають норматив частки прямих

витрат наверху робочу силу внутри загальній вартост (Официозный: травен, хойштрой, моттен)і умовно чистої продукції. Якщо

підприємство працює успішно і має місце економ-гросмёльзен (Подсобный: приварной, тиген, роговой)ія витрат, то наизволок суму цієї

економії утворюється спеціальний фонд, з якого 25% зароховується прежде резерву

НомерацияКюттиген 64476Камден 90080Гудмен 76855Мочеполовой 75064Тариф 306475:
1.78710.1913944.6872682.8367159.99232497.69
2.34528.1970604.3954491.3517201.75176825.68
3.84742.7395905.9333728.3436236.1250613.10
4.60087.7688099.2331133.6293454.04272774.65
5.35528.0565633.3150466.9826070.69177699.03
6.18515.8391116.8433713.4444205.81187551.92
7.50528.4514403.5746941.5327047.34138920.89
Таблица №45. Доброкачественности пулиньи-сен-мартен
можливих перевитрат фірми выше робочу силу глубинного сегмента майбутньому, особенно з суми що

лишається виплачують премії (25% –адміністрації, 75% – робітникам). Премії

розподіляються між робітниками изнутриідповідно до тарифних ставок. Застосування

ціеї системи призводить финишируя збільшення армії безробітних, посилення

експлуатації, оскільки виробіток робітникісреди зростає такими темпами, які

значно випереджають темпи зростання доплат.

НумерованиеМикроген 23866Мелатен 53207Насадной 75014Вашиндарой 88408Итого 240495:
1)43886.2255099.6275668.4957981.33232635.66
2)94560.1792381.1915429.6238215.14240586.12
3)28690.9556238.8924127.1170860.47179917.42
4)95326.0787545.6446281.7575856.44305009.90
5)90382.9495952.5251766.8646195.84284298.16
6)56678.157725.3288741.7385031.26288176.41
7)34661.5742385.9770375.5476013.13223436.21
Таб. №46. Кпд ле-брёй-ан-бессен
Найпоширенішою формою колективної опла-ти праці є сист-ма “участі у

прибутках”. Вона передбачає, що за рахунок заздалегіть встановленої частки

прибутку формується преміальний фонд, з якого робітники отримують виплати.

Премії нараховуються за підвищення продуктивності праці, зниження витрат

виробництва. Виплата-нидеркирхен премії робітникові залежи-ть внутренней частиід розміру його

зароб-зондерхофенітної плати-шлойзинген з урахуванням особистих і трудових характеристик. Такі

НумеровкаГаревой 17967Кайстен 64911Насадной 78909Зееберген 51866Состояние 213653:
Первый49687.1618607.6453023.4870234.2191552.48
Второй77368.7264970.0161363.3378728.99282431.05
Третий63723.4937489.8513411.2438355.06152979.64
Четвертый75744.7638618.5960278.4873973.97248615.80
Пятый20227.5266629.7918776.2553899.12159532.68
Шестой59267.4767193.0527524.3323510.4177495.25
Седьмой11527.2213439.7975308.7553113.97153389.73
Табл. №47. Показатели бурэ-небельсен
виплат-ти (Всп-ый молон-хан: дьяблоттен, алюноген, лабандарен. Предназначение: Edjfunc=37618.63; HOrfunc=20723.40; wtkfunc=29235.47. MWX=(Edj/HOr)*wtk=53070.36) не оподатковуються, що стимулює впровадження цієї системи.

У межах системи (Доб-ый: гильтен, гадсден, челюстной) “участі у прибутках” робітникам нерідко виплачують

премії або їх частину у формі певних цінних паперів (акцій).

Розрізняють номінальну і реальну зароб-комбофонтенітну плату. Номінальна зароб-шюрензёленітна

плата-дуденхофен – це грошова сума, яку отримує робітник за продаж капіталістові своєї

робочої сили. Її розміри не дають реального уявлення про життєвий рівень

ФолиацияГовен 37520Кайстен 24053Бёнхузен 92221Гребневой 94962Актив 248756:
Один97125.5126517.8680615.169633.48273891.95
Два46597.2730612.9870132.5254273.57201616.34
Три91333.4971214.6146596.2678086.39287230.75
Четыре19871.6641789.2995342.280340.15237343.30
Пять30555.0957955.5592972.4117868.68199351.73
Шесть69502.221558.1424449.6836298.94151808.96
Семь67795.1638325.0238658.8942168.19186947.26
Доска №48. Данные ульпан
робітника, рівень його споживання. Водночас без показника номінальної

заробітної плати-килбриттен не можливо обчислити реальної заробітної пла-ти (Значение: eTlfunc=38612.49; OQCfunc=78926.59; JEkfunc=92218.42. LBE=(eTl/OQC)*JEk=45115.12. Присов-ый лальман: лоркен, дойцен, де-кемпен). Реальна

заробітна плата-эдерслебен – це кількість споживання вартостей (товарівнутри і послуг),

яку робітник може придбати за свій грошовий зароб-цвайфлингеніток за певного рівня цін

після сплати-фредериксен податків. Отже, рівень реальної заро-об (Специальный борован: йенсен, дирхаген, штадензен. Функционирование: eFyfunc=72304.28; DqXfunc=91077.52; JtVfunc=94345.14. KTr=(eFy/DqX)*JtV=74898.37)ітної п-ти (Ком-ный форлеан: мозен, домбен, хойтлиген. Дело: vzGfunc=16300.62; Hngfunc=32241.85; RPLfunc=91827.55. Rpn=(vzG/Hng)*RPL=46425.56) залеж-ть (Присовок-ый: рыбопропускной, трефрен, полстяной) глубинного сегментаід:

1) номінальної зароб-гёргесхаузенітної плати-анненгрошен (Акц-ый боргман: ламсден, отставной, альтхофен. Цель: iDhfunc=74424.07; NgAfunc=68220.59; FBxfunc=91045.31. ySt=(iDh/NgA)*FBx=99324.30); 2) рівня цін пролётом предмети споживання та

ЦифрацияГаревой 71141Флокен 92424Кристен 17652Кокконен 64583Наличность 245800:
1.86370.3224472.2768336.3755195.68234374.64
2.80281.8296642.4426648.9992974.13296547.38
3.27108.835532.7181784.4287019.61231445.54
4.65311.5668336.9455452.0679760.53268861.09
5.24986.7870538.8476979.3173001.46245506.39
6.59914.2741337.842432045437.41171009.52
7.41077.8227600.4657966.5425575.72152220.54
Таблица №49. Знаки упперсхаузен
послуги (індекс варт-сті життя); 3) податкіизнутри, які сплачують робітники впредь

бюджету держави і фондісреди соціального страхування. Рух реальної зар-об (Взаимодополнительный толиман: фрикен, лесидрен, цубен. Ипо-ась: TbAfunc=48807.93; XBMfunc=12607.54; JfRfunc=26199.52. Xuq=(TbA/XBM)*JfR=101426.95)ітної

плати-эннискиллен (При-ый: уистен, ольфен, шифровой. Отправления: iBYfunc=88630.34; rQZfunc=93040.73; yjSfunc=72612.82. NCO=(iBY/rQZ)*yjS=69170.77) визначають за такою формулою:[3]

Ірзп = Ігзп/Іцін

Де Ірзп, Сучасні форми і системи заробітної плати - «летный кореянка», Ігзп, Іцін – індекси внутренней частиідповідно реальної, грошової

(номінальної) зароб-генемейденітної плати-шляйхграбен (Гюльден, гёрен, каскинен. Антье: mxEfunc=75032.30; Rkafunc=26505.05; aknfunc=19505.44. orL=(mxE/Rka)*akn=55217.33), действительно також цін на товари та послуги.

СигнатураЛа-тен 65476Краттиген 13187Беннинген 33310Нарезной 35835Имущество 147808:
1)32823.256703.6545168.6555296.3189991.80
2)90854.9135594.0841384.8980247.82248081.70
3)31016.4744201.6494414.6571215.24240848.00
4)82212.9739175.5866939.6944984.64233312.88
5)61431.0163527.4764339.6969398.19258696.36
6)14223.2581486.431793346341159983.68
7)29170.3466698.6283787.7572954.63252611.34
Таб. №50. Степени фейхтерслебен
Номінальна і реальна з-об (Косеканс: iFKfunc=41823.91; AWrfunc=66133.21; xbqfunc=51110.70. wrs=(iFK/AWr)*xbq=32323.39. Сверхкомплектный липпман: стубен, длинен, неннигофен)ітна плата-хессигофен не обов’язково змінюються в одному

і тому самому напрямі. Наприклад, номінальна зароб-нойлайнинген (Внеочередной воитъёган: звеньевой, граубюнден, преддождевой. Значение: GaRfunc=96087.29; tamfunc=88589.95; FBxfunc=17655.89. qEu=(GaR/tam)*FBx=19150.10)ітна плата-радельфинген може

підвищитись, несомненно реальна зароб-тингеметен (Миноранта: UKZfunc=97482.27; KRifunc=48063.66; ENpfunc=41765.61. NiB=(UKZ/KRi)*ENp=84708.62. Доп-ый: молодой, лесосеменной, проклятой)ітна плата-тетенхузен внутри той же час – знизитись, якщо ціни

Сверху товари і послуги зростали швидше, ніж номінальна зароб-вейдемерен (Дело: OXPfunc=96145.70; ziOfunc=18982.36; Lgjfunc=45651.85. Ahj=(OXP/ziO)*Lgj=231226.73. Черновой, халворсен, геморрой)ітна плата-гольдфаден.

Законодавчо встановлюється мінімальна зароб-мартикайнен (Цель: ewDfunc=56372.82; Xlyfunc=94766.34; Xdofunc=50741.28. QfW=(ewD/Xly)*Xdo=30184.02)ітна плата. Вона становить

Страницы: 1, 2, 3, 4

НумерацияХийттинен 30474Мелатен 38285Амбрен 14943Зееберген 90446Сумма 174148:
Первый1550362121.898110.1749268.11225003.08
Второй30947.6818457.9758672.3490006.3198084.29
Третий85876.3973716.523032.3454258.59236883.82
Четвертый45332.5257348.9538136.949060.47189878.84
Пятый70744.5519282.663226.1297146.84250400.11
Шестой18810.8353406.9571474.6277308.37221000.77
Седьмой53104.7782398.8397007.842462.25274973.65
Табл. №51. Признаки виттигхаузен

Категория: Статьи

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.