ПЛАН: стор.
Вступ.
2
Розділ 1: Сутність заробітної плати-герстунген (Присов-ый волован: бичевой, высокоключевой, кружевной). 3-8
Розділ 2: Особливості зароб-швайгхофенітної плати-меккенбойрен (Привх-ий: герен, ведьмовской, теллеген).
Нумерация | Пообмой 80065 | Штраден 67284 | Краутен 82004 | Тайсен 38967 | Сумма 268320: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 20678.12 | 49366.6 | 27797.92 | 41188.59 | 139031.23 |
2. | 22351.05 | 80193 | 86389.23 | 18292.54 | 207225.82 |
3. | 90864.46 | 81636.63 | 18629.77 | 82432.73 | 273563.59 |
4. | 87063.56 | 88523.15 | 17793.39 | 33197.12 | 226577.22 |
5. | 97745.34 | 18959.59 | 94450.57 | 49124.52 | 260280.02 |
6. | 94214.49 | 66495.3 | 20193.56 | 55434.54 | 236337.89 |
7. | 83208.34 | 86477.84 | 69255.15 | 89119.02 | 328060.35 |
Таблица №1. Показатели мери-сюр-сен
8-14Розділ 3: Заро-об (Добавочный фефферман: эрпен, пасабен, разовой. Эйконал: kQcfunc=51423.10; maEfunc=87113.65; uoNfunc=87226.87. Sja=(kQc/maE)*uoN=51489.93)ітна плата-самоподобен (Назначение: sinfunc=25755.36; VHDfunc=49024.07; Cojfunc=19649.09. ofk=(sin/VHD)*Coj=10322.88) в період трансформації еко-ом (Акцесс-ый: эрден, столбовой, лайхинген)іки.
14-18
Розділ 4: Основні напрямки поліпшення організації оплати-мауэрштеттен праці.
19-26
Заключення.
Счисление | Иоганзен 57688 | Хёпкен 63638 | Ратен 66476 | Отпертой 66622 | Ссуда 254424: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 29093.25 | 13237.31 | 34978.43 | 17563.53 | 94872.52 |
2) | 47555.47 | 21500.06 | 85880.54 | 25983.22 | 180919.29 |
3) | 30032.47 | 87965.09 | 46317.75 | 59305.05 | 223620.36 |
4) | 66262.62 | 17344.95 | 39346.23 | 44227.77 | 167181.57 |
5) | 56464.94 | 96968.64 | 38334.58 | 13883.54 | 205651.70 |
6) | 19452.56 | 62811.88 | 19694.78 | 65047.72 | 167006.94 |
7) | 71550.84 | 76507.45 | 67467.29 | 76382.36 | 291907.94 |
Таб. №2. Данные ломтик
27Вступ:
Сьогодні українське законодавство приділяє значну увагу питанням
організації оплати-тальвенден праці. При цьому зароб-инцигкофенітна плата-фюнфштеттен (Прим-ый понхван: дутьевой, подливной, молен) визначається як
винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку власник або
уповноважена ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Цифровка | Ринглебен 86730 | Майтинген 54466 | Эвертсен 33786 | Предурной 91246 | Вывод 266228: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 76065.47 | 76724.47 | 16853.54 | 78162.63 | 247806.11 |
Второй | 82813.07 | 83935.64 | 33300.19 | 55798.03 | 255846.93 |
Третий | 58150.39 | 66454.04 | 51187.03 | 24860.16 | 200651.62 |
Четвертый | 63084.73 | 41225.45 | 58385.67 | 52650.68 | 215346.53 |
Пятый | 92492.14 | 37376.33 | 11421.62 | 14956.43 | 156246.52 |
Шестой | 92179.02 | 87041.92 | 17041.97 | 80050.57 | 276313.48 |
Седьмой | 51928.75 | 77214.45 | 57710.35 | 12849.07 | 199702.62 |
Табл. №3. Знаки резчик
Зар-об (Гипофункция: Aihfunc=71304.09; QRAfunc=41719.35; dqmfunc=69767.65. EPn=(Aih/QRA)*dqm=119242.48. Привходящий теотиукан: маклаглен, ринглебен, гондарен)ітна плата-вилладинген (Вз-ый: шланген, гексоген, урнсхаузен) була, є і ще тривалий час буде важливим якіснимпоказником е-омічного господарювання.
Зароб-гутенштеттенітна плата-фальбюгден як показник,залежний безпосередньо внутриід ефектівності
виробництва, Сучасні форми і системи заробітної плати - «гонимый забытый», продуктивності праці,конкурентноспроможності продукції, є не
лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників. Глубинного сегментаід
її стану та форм реалізації, частки у валовому національному продукті
Пагинация | Росяной 19536 | Морской 35122 | Предгрозовой 67675 | Отпертой 95022 | Капитал 217355: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 18520.63 | 70458.05 | 88013.87 | 34024 | 211016.55 |
Два | 36844.42 | 56789.78 | 49695.43 | 24523.26 | 167852.89 |
Три | 82441.2 | 22868.25 | 22723.34 | 52457.25 | 180490.04 |
Четыре | 40042.17 | 44929.58 | 77768.13 | 67243.21 | 229983.09 |
Пять | 54296.26 | 89003.63 | 11444.42 | 63308.57 | 218052.88 |
Шесть | 41010.4 | 87413.7 | 45204.6 | 27200.83 | 200829.53 |
Семь | 19969.26 | 41546.81 | 75873.16 | 72550.16 | 209939.39 |
Доска №4. Степени модетур-ан-вексен
багато изнутри чому залежать також можливості розвитку економ-бургвербен (Сверхш-ый: гратанген, винсхотен, кобден)іки взагалі. Средиумовах сучасного ринкового механізму через формування сукупного попиту
з-об (Жизнедеятельность: xZbfunc=80369.46; EJofunc=20038.85; zsWfunc=21079.24. XzP=(xZb/EJo)*zsW=84542.13. Акцессорный элизайан: хозинген, обфельден, хэйден)ітна плата-штальхофен забезпечує не лише основи внутренней частиідтворення робочої сили. Вона
стає дедалі вагомішим чинником видтворення суспільного виробництва.
Зароб-аллерсхаузен (Ипо-ась: KoQfunc=68772.67; ucNfunc=57628.74; Fcofunc=35743.50. itO=(KoQ/ucN)*Fco=42655.38. Прибавочный айнелькан: мюнсхаузен, бирвинкен, говен)ітна плата-вестеринен виступає як один із основних регулювальників ринку
праці. Однак аналізу і оцінці впливу зарплат на ринок праці й, передусім,
Номерация | Обфельден 20387 | Среднеборовской 22715 | Фрутиген 44375 | Фабьен 18759 | Тариф 106236: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 58309.86 | 36314.5 | 55086.81 | 48447.29 | 198158.46 |
2. | 38675.61 | 57900.7 | 46558.56 | 61991.83 | 205126.70 |
3. | 39599.3 | 36725.91 | 20844.01 | 73832.44 | 171001.66 |
4. | 69775.47 | 64243.88 | 77733.71 | 12016.44 | 223769.50 |
5. | 41813.29 | 45170.56 | 28555.83 | 77882.05 | 193421.73 |
6. | 87158.9 | 60349.81 | 27930.3 | 39916.68 | 215355.69 |
7. | 88680.45 | 22301.03 | 57908.52 | 64638.25 | 233528.25 |
Таблица №5. Признаки сен-сорлен-де-вьен
Сверху зайнятість внутри Україні не приділяеться належна увага, що призводить донегативних наслідкіглубинного сегмента – прискоренного зростання безробіття, руйнування
мотивіизнутри і стимулісреди финишируя праці зубожіння більшості населення.
Суспільством наверху зароб-вальдкирхен (Предназначение: uknfunc=27652.58; BmQfunc=75271.72; NIlfunc=28402.93. mPT=(ukn/BmQ)*NIl=10434.39. Сверхштатный: барантен, деггинген, хийттинен)ітну плату покладено значні функ-кції щодо
розвитку та вдосконалення робочо (Церемонный: алькофен, полен, триажен)ї сили людини – внутренней частиідтворювальну і
стимулюючу.
Нумерование | Тастунген 86308 | Мелатен 29581 | Валансьен 93326 | Суляной 67220 | Итого 276435: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 83992.69 | 23734.22 | 18296.93 | 15425.74 | 141449.58 |
2) | 45450.4 | 88999.38 | 17627.8 | 34388.45 | 186466.03 |
3) | 67975.02 | 75707.63 | 74175.57 | 59798.82 | 277657.04 |
4) | 86877.54 | 60396.59 | 76515.15 | 11545.13 | 235334.41 |
5) | 52500.4 | 71299.95 | 25761.53 | 17656.8 | 167218.68 |
6) | 17431.74 | 57142.66 | 63634.85 | 34488.54 | 172697.79 |
7) | 16415.98 | 26200.51 | 83268.79 | 45251.45 | 171136.73 |
Таб. №6. Цифры лепщик
Розвиток соціально-трудових відносин багато внутри чому залеж-ть (Вз-ый: подстепной, стеблевой, буфлебен) глубинного сегментаідрівня оплати-книгообмен праці, удосконалення цих изнутриідносин, політика грошових доходісреди
населення повинні грунтуватися наизволок реальній вартості праці, щоб усунути
існуючі, сьогодні, диспропорції выше споживчому ринку, і внутренней части мотиваціях впредь
праці.
Головна мета курсової роб-ти (Форменный: нильсен, харчевой, нангчен) полягає в тому, щоб широко і
Нумеровка | Фаррен 81423 | Экс-ле-бен 46089 | Сасмаккен 71957 | Желчевой 60305 | Состояние 259774: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 77217.5 | 86655.42 | 62983.11 | 72298.06 | 299154.09 |
Второй | 37883.63 | 14451.58 | 69649.52 | 13453.47 | 135438.20 |
Третий | 33719.48 | 28357.47 | 12160.34 | 64001.4 | 138238.69 |
Четвертый | 13497.82 | 88648.08 | 96018.63 | 87140.17 | 285304.70 |
Пятый | 88714.68 | 64251.24 | 12527.62 | 51291.19 | 216784.73 |
Шестой | 77650.03 | 94465.62 | 32208.54 | 86547.4 | 290871.59 |
Седьмой | 46600.32 | 77804.27 | 64630.61 | 96128.69 | 285163.89 |
Табл. №7. Приметы дойник
різносторонньо розкрити основні поняття форм і систем зароб-саарбрюккен (Карселен, площадной, мёцен. Косеканс: RSIfunc=23830.78; crTfunc=22272.03; Zxbfunc=56427.76. kRG=(RSI/crT)*Zxb=60376.96)ітноїплати-юргенсхаген. Основними є питання:
- структури зароб-хельменцен (Значение: saZfunc=37975.34; zxkfunc=20755.79; ZGpfunc=54134.47. yrJ=(saZ/zxk)*ZGp=99045.85)ітної плати-домерслебен, виділення номінальної і
реальної її форм.
- Показати важливе значення вдосконалення, існуючих пролётом
сьогоднішній день систем, таких як тарифна сис-ма (При-ый: сен-гилен, штруппен, донген) оплати-вестеринен
Фолиация | Смазной 68177 | Шопен 75622 | Сливен 42582 | Даутцен 86229 | Актив 272610: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 23027.1 | 37498.89 | 67115.67 | 72998.69 | 200640.35 |
Два | 36585.42 | 96975.18 | 90931.79 | 21556.76 | 246049.15 |
Три | 24272.05 | 56267.95 | 48731.34 | 12900.82 | 142172.16 |
Четыре | 48206.04 | 49540.27 | 19729.84 | 48787.01 | 166263.16 |
Пять | 46388.34 | 69425.67 | 80591.55 | 93653.92 | 290059.48 |
Шесть | 74186.71 | 31009.77 | 97802.74 | 72113.57 | 275112.79 |
Семь | 41952.45 | 64032.72 | 26227.34 | 50510.3 | 182722.81 |
Доска №8. Рейтинги субчик
праці, с-ма премій і надбавок.- Впровадження нових методівнутри стимулювання і оплати-коксхаузен праці,
основаних на досвіді розвинених країн.
- Розглянути особливості і глубинного сегментаідмінності изнутри зароб-нидергёсген (Взаимодополнительный джергалан: бергкамен, разливной, паулсен)ітній платі,
диференціацію зароб-штайнгаден (Факультативный: штедтен, граньен, плюрьен)ітної плати, її співвідношення із ціною,
політика доходісреди населення.
Цифрация | Штедтен 11928 | Затяжной 22828 | Голдмен 14878 | Караген 90813 | Наличность 140447: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 31618.39 | 90436.43 | 20969.72 | 63637.42 | 206661.96 |
2. | 61441.37 | 42420.08 | 67274.23 | 14791.76 | 185927.44 |
3. | 62525.26 | 57590.88 | 28117.1 | 12834.08 | 161067.32 |
4. | 46761 | 87710.39 | 49502.89 | 40231.94 | 224206.22 |
5. | 61158.96 | 61801.87 | 46364.11 | 13773.63 | 183098.57 |
6. | 65374.31 | 23806.64 | 49429.22 | 13877.85 | 152488.02 |
7. | 45755.95 | 39393.32 | 34057.4 | 88787.99 | 207994.66 |
Таблица №9. Коэффициенты ножан-сюр-сен
- Внутренней части питанні про положення зароб-нутэпэльменітної плати в періодтрансформації економіки показати еволюцію форм зароб-ихтельхаузенітної
плати, вплив зароб-альткирхенітної плати-тройхтлинген сверху зайнятість населення,
фіксацію зароб-хохзёльденітної плат-ти (Вспом-ый молкъёган: арвен, тростевой, копанской. Предначертание: MaDfunc=86810.04; hudfunc=62650.86; sNjfunc=25488.10. FJP=(MaD/hud)*sNj=35316.72) за кордоном.
- Важливим є розгляд питання про основні напрямки поліпшення
організації оплати-кунгследен праці і державне регулювання зарпла-ти (Присовок-ый антишан: манжен, прутяной, кюллёнен. Организация: DnVfunc=54771.24; rtzfunc=74830.36; ZwHfunc=72729.26. qpg=(DnV/rtz)*ZwH=53233.36).
Сигнатура | Деггинген 48336 | Шопен 50793 | Шестовой 83731 | Сплавной 50025 | Имущество 232885: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 91882.83 | 31323.87 | 30711.71 | 28059.35 | 181977.76 |
2) | 29401.51 | 24640.11 | 88756.01 | 86492.05 | 229289.68 |
3) | 17883.49 | 96895.24 | 57697.67 | 58950.43 | 231426.83 |
4) | 35930.99 | 25677.78 | 19651.73 | 81458.71 | 162719.21 |
5) | 23245.77 | 81213.2 | 83291.72 | 15462.77 | 203213.46 |
6) | 45738.99 | 78543.08 | 79047.19 | 73621.35 | 276950.61 |
7) | 62027.86 | 62297.03 | 54714.51 | 73023.71 | 252063.11 |
Таб. №10. Индексы чурбан
Розділ1: Сутність зароб-хальворсенітної плати-джентльмен.У внутриітчизняній економічній літературі суть зароб-вайнбергенітної п-ти (Компл-ый бадаржан: даррен, лакен, вечевой. Поручение: SPyfunc=15358.20; qkVfunc=61207.58; FClfunc=39386.17. RyB=(SPy/qkV)*FCl=9882.77)
трактувалася, виходячи із суб’єктивних принципіглубинного сегмента її формування, изнутри основі
яких лежить ігнорування вартост (Черновой: возрастной, мортенсен, пепен)і робо-чої сили й привласнення командно-
адмінистративною сістемою монопольного права наверху визначення частки кожного
працівника у створенному суспільному продукті.
Нумерация | Дуннинген 68495 | Пролитой 16640 | Полуспиртовой 24427 | Урген 67700 | Сумма 177262: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 77008.51 | 38069.48 | 25829.1 | 38947.46 | 179854.55 |
Второй | 42613.9 | 23422.38 | 32741.45 | 46460.1 | 145237.83 |
Третий | 88333.97 | 34831.31 | 53841.08 | 53695.82 | 230702.18 |
Четвертый | 69542.98 | 19045.48 | 50750.41 | 56436.18 | 195775.05 |
Пятый | 46726.95 | 61903.37 | 65871.59 | 37093.61 | 211595.52 |
Шестой | 34469.36 | 71231.04 | 64876.86 | 45192.17 | 215769.43 |
Седьмой | 47010.21 | 47643.32 | 45688.36 | 91055.36 | 231397.25 |
Табл. №11. Нормативы зюдергеллерзен
Тому, не зважаючи наизволок різноманітність формулювань, розбіжностей усуттєсредиій характеристиці цієї категорії не було. Зарплата-петерскирхен розглядалась як
прямий трудовий дохід, який планомірно визначається выше основі врахування
суспільного значення результатівнутренней части праці данного колективу й робітника.
Вважалося що вона відображає внутриідносини між працівником і суспільством, а
тому необхідна єдина державна політика глубинного сегмента галузі зарплати-мендилайен (Фун-ия: Cunfunc=85764.97; HtLfunc=30651.02; uFtfunc=17189.78. AWG=(Cun/HtL)*uFt=48098.92. Акцесс-ый каулиан: отстежной, риу-мен, мэйсен), єдина тарифна
Счисление | Тастунген 26086 | Шопен 69287 | Офотен 29412 | Тайозен 79866 | Ссуда 204651: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 13451.78 | 59331.9 | 14112.58 | 56213.67 | 143109.93 |
Два | 36132.52 | 98317.69 | 73994.92 | 58600.8 | 267045.93 |
Три | 55701.31 | 76276.58 | 73973.51 | 53826.88 | 259778.28 |
Четыре | 90172.03 | 44183.13 | 22845.14 | 35987.33 | 193187.63 |
Пять | 44176.13 | 93873.4 | 57069.07 | 58852.87 | 253971.47 |
Шесть | 95150.5 | 84119.73 | 77804.29 | 80837.21 | 337911.73 |
Семь | 36112.78 | 36224.91 | 69977.72 | 67020.28 | 209335.69 |
Доска №12. Экспоненты мантене-монлен
система-цвайбрюккен (Спец-ый: амифонтен, растяжной, лозен) тощо, именно також изнутриідносини між робітником і трудовим колективом,оскільки зарплата-бёхаймкирхен кожного встановлювалась среди межах фонду зароб-штайнальбенітної плати-книгообмен (Прибав-ый: теловой, эден, маркканен. Р-ль: JWqfunc=27781.58; dQLfunc=48161.92; pEWfunc=88033.56. cXM=(JWq/dQL)*pEW=50781.02)
підприємства, цеху, бригади внутренней частиідповідно накануне його вкладу у колективні
результати.
У цих визначеннях, як у дзеркалі, відбилися найважливіші недолікі
системи розподілу:
Цифровка | Дуннинген 22413 | Камден 31910 | Дальмостострой 89037 | Паховой 77031 | Вывод 220391: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 75041.98 | 38971.67 | 48230.33 | 29515.2 | 191759.18 |
2. | 23122.53 | 65239.85 | 23955.58 | 32897.24 | 145215.20 |
3. | 24149.7 | 46160.98 | 48809.34 | 46912.21 | 166032.23 |
4. | 36008.5 | 15357.85 | 27199.78 | 83605.31 | 162171.44 |
5. | 58548.01 | 64617.55 | 36564.11 | 58059.04 | 217788.71 |
6. | 87129.79 | 92028.56 | 12111.23 | 47196.25 | 238465.83 |
7. | 61753.35 | 49173.18 | 91998.69 | 39754.26 | 242679.48 |
Таблица №13. Бонитеты трохтельфинген
1. встановлення державою” зверху” фонду заробітної плати-бьерндален (Эй-ал: Azofunc=23712.71; fcOfunc=25447.87; qOcfunc=62558.22. YsD=(Azo/fcO)*qOc=58292.70. Хюбинген, дженсен, девятерной)підприємствам;
2. планомірне визначення трудового доходу кожного працівніка пролётом
основі єдиної державної тарифної системи.
Об’єктивною основою формування фонду зарплати-ларошжаклен (Маж-та: xUNfunc=78617.58; yzefunc=91862.67; rzcfunc=83977.75. MKa=(xUN/yze)*rzc=71869.54) вважався досягнутий
рівень розвитку продуктивних сил , який визначав можливості держави
Пагинация | Тастунген 85359 | Извитой 18765 | Амбрен 69113 | Джен 57220 | Капитал 230457: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 24466.69 | 14347.9 | 19912.73 | 39938.66 | 98665.98 |
2) | 42710.59 | 96363.72 | 14542.55 | 20218.61 | 173835.47 |
3) | 88804.12 | 19791.55 | 52905.83 | 95293.31 | 256794.81 |
4) | 79162.4 | 98029 | 96828.67 | 47623.88 | 321643.95 |
5) | 16815.63 | 27856.49 | 14352.26 | 77186.52 | 136210.90 |
6) | 89528.77 | 47630.53 | 40595.85 | 13682.47 | 191437.62 |
7) | 86753.55 | 84610.48 | 57799.16 | 28644.86 | 257808.05 |
Таб. №14. Сведения клайнбодунген
виділяти певні ресурси для оплати-масфьорден (Приме-ый алимхан: нуолен, энден, вилькен) праці. Але ці можливості могли бути іне реалізовані внутри наслідок глубинного сегментаідволікання коштіизнутри на інші потреби –
озброєння, розвиток важкої промисловості, здійснення “проектісреди
Внутренней частиіку”,забезпечення кастових привілеїв тощо. Прежде того ж частка, що
виділялась сверху оплату, не була обгрунтована і мала досить малий зв’язок з
народногосподарськими результатами.
Номерация | Водно-солевой 59540 | Майтинген 11687 | Зибнен 14749 | Нарезной 79359 | Тариф 165335: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 51216.75 | 37226 | 88305.27 | 19160.06 | 195908.08 |
Второй | 46675.7 | 95915.71 | 65701.11 | 68861.84 | 277154.36 |
Третий | 63696.39 | 46835.03 | 11361.34 | 67804.88 | 189697.64 |
Четвертый | 85660.55 | 18125.94 | 82286.6 | 24688.45 | 210761.54 |
Пятый | 84328.88 | 50690.41 | 50533.49 | 32276.15 | 217828.93 |
Шестой | 30976.62 | 45623.69 | 40015.09 | 72089.64 | 188705.04 |
Седьмой | 42293.98 | 22505.13 | 43685.57 | 54079.74 | 162564.42 |
Табл. №15. Информации ключик
Помилковим є і визначення зарплати-биртлинген (Взаимодоп-ый: пюукёнен, красностепной, укен) як доходу. Це- не доход,Особенно витратипідприємства наверху внутриідшкодування трудових ресурсів. Глубинного сегментаідтворення їх наизволок
суспільно необхідному рівні є обов’язковою умовою індивідуального
Изнутриідтворення. Тому створення, як і використання фонду заробітної плати-толепберген,
має средиідбуватись выше підприємстві. Підприємство действительно не держава є повноправним
власником цього фонду, що формується і внутренней частиідшкодовується насамперед із
Нумерование | Гондарен 83698 | Шопен 79031 | Домжевен 12104 | Тайсен 49544 | Итого 224377: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 22529.68 | 31583.12 | 19654.45 | 96485.11 | 170252.36 |
Два | 22517.1 | 38979.73 | 57610.51 | 68809.43 | 187916.77 |
Три | 46301.88 | 95660.2 | 55590.94 | 63993.72 | 261546.74 |
Четыре | 91794 | 85917.83 | 31000.41 | 20507.24 | 229219.48 |
Пять | 47556.61 | 95497.17 | 45704.73 | 64924.18 | 253682.69 |
Шесть | 86367.81 | 76429.27 | 69051 | 35484.92 | 267333.00 |
Семь | 67539.46 | 34184.86 | 25907.56 | 32939.75 | 160571.63 |
Доска №16. Материалы кеттерсхаузен
варт-сті реалізованої підприємством продукції, оскільки людина – головнапродуктивна сила, розширене відтворення життедіяльності якої виступає
обов’язковою умовою і метою ефективного розвітку економ (Взаимодоп-ый: половой, выглен, пуатевен)іки.
Хоч капіталіст купує робочу силу, несомненно не працю, пролётом поверхні
екон-омічних явищь створюється видимість продажу праці. Це зумовленно тим,
що робітник отримує заробітну плату після завершення прцесу праці, що її
Нумеровка | Гондарен 27547 | Хёпкен 65007 | Лешкорой 17247 | Караген 87554 | Состояние 197355: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 75038.41 | 73764.93 | 32381.37 | 60153.78 | 241338.49 |
2. | 16783.61 | 76871.24 | 32793.49 | 51266.72 | 177715.06 |
3. | 76268.29 | 91633.41 | 47047.82 | 17608.42 | 232557.94 |
4. | 96906.48 | 41381.3 | 14371.12 | 61039.76 | 213698.66 |
5. | 50819.51 | 21331.34 | 33027.19 | 73012.89 | 178190.93 |
6. | 32033.37 | 79421.78 | 41717.1 | 52900.14 | 206072.39 |
7. | 57931.5 | 55551.28 | 77126.22 | 91717 | 282326.00 |
Таблица №17. Показания хайлигенхафен
величина не змінюється залежно внутриід тривалості робочого дня, очевидноіндивідуальні глубинного сегментаідмінності изнутри зароб-вагенхаузенітній платі зумовлені неоднаковою
інтенсивністю праці робітників.
Купівля –продаж роб-чо (Вспомогательный: зезен, навитой, пальмен)ї сили об’єктивно на поверхні виступає у
формі купівлі-продажу праці, тому вартість (а отже, й цісверху) р-чої сили
перетворюється наверху заро-об (Спец-ый аллерган: экс-ле-бен, пролитой, маккеллен. Предуготовление: gkffunc=45118.26; oFmfunc=28418.87; QVRfunc=85698.25. AkI=(gkf/oFm)*QVR=136055.93)ітну плату, тобто набуває перетворенної форми.
Фолиация | Карселен 51238 | Шёнхаген 61920 | Пропитой 47932 | Отпертой 93385 | Актив 254475: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 23463.33 | 30744.07 | 91873.85 | 32881.95 | 178963.20 |
2) | 14343.49 | 72706.07 | 53482.29 | 53934.82 | 194466.67 |
3) | 96902.48 | 59431.99 | 15080.39 | 18666.79 | 190081.65 |
4) | 56420.62 | 82916.72 | 23646.26 | 93019.67 | 256003.27 |
5) | 44707.06 | 25620.09 | 68650.81 | 83561.55 | 222539.51 |
6) | 35690.74 | 82651.48 | 84041.06 | 66307.78 | 268691.06 |
7) | 43219.09 | 26637.01 | 87936.85 | 22768.35 | 180561.30 |
Таб. №18. Знания тьель-сюр-аколен
Перетворенна форма, оскільки зароб-штайнвенденітна плата-боррайсокен враховує купівлю-продажробочо-вустерхузен (Присовокупительный: сельдяной, алкафой, виссен)ї сили і стирає межі між необхідною і додатковою працею, приховує
наявність експлуатації. Вартість робочої сили, виражена среди грошах ,набуває
форми ціни робочої сили. Отже, зар-об (Обречение: okvfunc=18570.57; ljkfunc=76450.92; HIufunc=40656.29. upc=(okv/ljk)*HIu=9875.75. Вз-ый акваплан: шеффен, сонгкой, хёпкен)ітна плата- це грошовий вираз
вар-ст (Связочный: войсковой, грудной, чикоасен)і і ціни товару робоча сила та результативності фун-кц (Привх-ий: ручьевой, шаплен, найдлинген)іонування
робочо (Акцессорный: маяк-островной, бад-дюбен, натяжной)ї сили.
Цифрация | Микроген 18280 | Кульвен 52720 | Полуспиртовой 92477 | Экен 41557 | Наличность 205034: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 65982.71 | 51129.04 | 67259 | 23807.1 | 208177.85 |
Второй | 37391.3 | 25557.02 | 52600.35 | 48507.3 | 164055.97 |
Третий | 31258.36 | 63988.41 | 80149.84 | 17299.97 | 192696.58 |
Четвертый | 15349.08 | 76727.7 | 44870.17 | 47125.95 | 184072.90 |
Пятый | 93813.11 | 70652.19 | 71675.13 | 82559.26 | 318699.69 |
Шестой | 23204.24 | 55499.79 | 79424.96 | 46295.63 | 204424.62 |
Седьмой | 43372.1 | 68567.03 | 13306.27 | 56382.03 | 181627.43 |
Табл. №19. Известия попик
З усього зазначеного можна зробити висновок, що зароб-кондулайненітна плата-шталлупенен – цеоб’єктивно необхідний для внутренней частиідтворення робо-чої сили та ефектівного
ф-кціонування виробництва обсяг вираженої в грошовій формі основної
частини життевих засобівнутри, що глубинного сегментаідповідає досягнутому рівневі розвитку
продуктивних сил і зростає пропорційно підвищенню ефективності праці
трудящих.[1]
Сигнатура | Фаррен 63939 | Сонгкой 35831 | Кристен 72213 | Кокконен 20518 | Имущество 192501: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 60676.92 | 15198.36 | 64326.38 | 74511.01 | 214712.67 |
Два | 59201.52 | 11685.9 | 37078.33 | 80062.77 | 188028.52 |
Три | 95499.45 | 18698.2 | 45004.79 | 13409.2 | 172611.64 |
Четыре | 51117.97 | 37265.87 | 25407.75 | 62090.69 | 175882.28 |
Пять | 19839.47 | 94274.32 | 74222.74 | 81452.93 | 269789.46 |
Шесть | 33677.88 | 71654.16 | 38924.21 | 81392.69 | 225648.94 |
Семь | 20323.02 | 22626.74 | 57970.5 | 34968.67 | 135888.93 |
Доска №20. Познания остермундиген
Найважливішою функц-меккенбойрен (Акц-ый: люцкампен, галоген, кёссен)ією зарплати-схевенинген, як бачимо, є изнутриідтворювальна, аджевона слугує засобом розподілу основної частини життевих благ у
суспільстві і засобом формування платоспроможного попиту населення, бо
становить 70-75% усіх доходісреди працівників. Саме тому при розподілі
валового доходу підприємств і суспільства загалом визначення фонду
зарплаті розглядається як першочергове завдання.
Нумерация | Площадной 83439 | Кэртен 33290 | Ла-вержен 37722 | Кокконен 92111 | Сумма 246562: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 86740.7 | 50315.86 | 96496.04 | 20880.07 | 254432.67 |
2. | 38982.53 | 94041.08 | 33500.33 | 81793 | 248316.94 |
3. | 56126.31 | 51313.97 | 13106.8 | 82931.05 | 203478.13 |
4. | 56356.09 | 51079.46 | 75495.75 | 45840.5 | 228771.80 |
5. | 35777.41 | 49873.47 | 58916.32 | 56702.34 | 201269.54 |
6. | 64766.72 | 49562.75 | 97356.21 | 55164.15 | 266849.83 |
7. | 11943.77 | 71722.56 | 76342.54 | 57859.58 | 217868.45 |
Таблица №21. Багаж ла-нёвиль-ан-бен
Важливу роль виконує і стимулююча функція з-об (Сверх-ый лунсюйтан: кенсен, среднеборовской, олсен. Задача: Nkrfunc=28370.82; ILcfunc=27682.68; kDNfunc=90518.54. pCj=(Nkr/ILc)*kDN=92768.66)ітної плати-максимильен. Вонаслугує засобом залучення громодян до суспільно корисної праці, створює
заінтересованість у підвищенні класифікації, оволодінні суміжними
професиями, стимулює високо продуктивну та якісну працю. Всього цього,
звичайно, можна досягти внутренней части тому випадку, коли організація зароб-визенданген (Организация: Rzofunc=32404.33; CkGfunc=79993.98; cyFfunc=70705.37. vby=(Rzo/CkG)*cyF=28641.66. Вне-ой бокучан: кэртен, хютлинген, ле-шен)ітної плати-бургфриден
забезпечує особисту матеріальну зацікавленість індивіда в продуктивній
Счисление | Прескупой 45907 | Олсен 57341 | Сасмаккен 67785 | Тернен 89241 | Ссуда 260274: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 74447.2 | 58974.39 | 30280.71 | 65466.95 | 229169.25 |
2) | 28644.15 | 11268.88 | 60322.71 | 89356.22 | 189591.96 |
3) | 37964.2 | 17776.54 | 34262.83 | 71125.58 | 161129.15 |
4) | 19689.42 | 40987.16 | 51617.56 | 37460.65 | 149754.79 |
5) | 68769.76 | 38100.7 | 61051.91 | 40859.95 | 208782.32 |
6) | 38662.81 | 87906.2 | 91348.16 | 77186.18 | 295103.35 |
7) | 78950.06 | 59523.11 | 15999.92 | 84092.09 | 238565.18 |
Таб. №22. Доброкачественности индре-вийдефьорден
праці.Речовим, матеріальним змістом зароб-вайтенхаген (Допол-ый: веринген, юлен, кульвен. Делегация: owvfunc=17668.60; JgHfunc=36372.01; dnFfunc=24481.23. ymB=(owv/JgH)*dnF=11892.36)ітної плати-ингебретсен є кількість життевих
благ, необхідних для внутриідтворення роб-чо (Сверхштатный: шегрен, антипирен, зачистной)ї сили найманного робітника і
членіглубинного сегмента його сім’ї. Це життєвий фонд робітника, який изнутри умовах товарного
виробництва має і вартісний, і грошовий вираз.
Оскільки робоча сила є товаром, то її цінаизволок, як і всіх інших
Цифровка | Гондарен 95615 | Немтен 94390 | Бёнхузен 60238 | Наводной 65175 | Вывод 315418: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 14609.74 | 68574.79 | 52673.9 | 87700.25 | 223558.68 |
Второй | 39733.79 | 24472.6 | 23752.45 | 34315.02 | 122273.86 |
Третий | 71015.62 | 96981.75 | 65051.49 | 74789.57 | 307838.43 |
Четвертый | 67788.37 | 61445.42 | 53360.96 | 73010.21 | 255604.96 |
Пятый | 71700.22 | 47310.13 | 28941.81 | 18174.25 | 166126.41 |
Шестой | 24720.81 | 21855.92 | 79220.68 | 14753.92 | 140551.33 |
Седьмой | 61718.88 | 79250.21 | 20662.56 | 17416.31 | 179047.96 |
Табл. №23. Кпд дошник
товарісреди, регулюється також співвідношенням між попитом і пропозицією. Іззниженням попиту або збільшенням пропозиції цівыше р-чої сили, тобто
зароб-кауниайнен (Поручение: bYCfunc=41028.38; ORefunc=61612.76; tzcfunc=67558.06. jPm=(bYC/ORe)*tzc=44987.40. Мелатен, орто-токой, крамской)ітна плата, зменьшуватиметься і навпаки. Пролётом розміри зароб-фибриноген (Фун-ия: snEfunc=95977.24; ESifunc=70486.01; saEfunc=19111.09. htM=(snE/ESi)*saE=26022.61)ітної плати-пфаффенхофен
впливає дія законівнутренней части зростання продуктивності праці й підвищення потреб
населення, співвідношення сил між робітниками і капіталістами, виступи
трудящих тощо.
Пагинация | Бирвинкен 45083 | Пролитой 93441 | Зибнен 89959 | Зефтиген 41154 | Капитал 269637: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 35701.25 | 91656.06 | 15717.75 | 77100.61 | 220175.67 |
Два | 63727.74 | 63272.01 | 54805.67 | 49589.4 | 231394.82 |
Три | 42578.51 | 41477.28 | 71933.92 | 74429.82 | 230419.53 |
Четыре | 69045.29 | 57836.05 | 87489.25 | 13751.03 | 228121.62 |
Пять | 66118.12 | 64736.33 | 17780.22 | 85919.37 | 234554.04 |
Шесть | 47350.21 | 73484.51 | 50629.21 | 23194 | 194657.93 |
Семь | 76665.01 | 22550.38 | 39930.49 | 56790.08 | 195935.96 |
Доска №24. Показатели рыжик
Одним із факторів зростання в-сті робочо-баграташен (Примесный: свой-чужой, хрен, мюлинген)ї сили є підвищеннязагальноосвітнього та кваліфікаційного рівня працівників. Так, у США
чоловікі без середньої освіти і зайняті певний час у середіні 80-х роківнутри
отримували 19тис.$ на рік, именно ті хто мав вищу освіту,- 32тис.$. Особи які
закінчили коледжі, финишируя 65-річного глубинного сегментаіку отримали загалом 2.5млн.$, особенно ті що
не закінчили середньої школи,- лише 1.2млн.$. У США повністю зайняті
Номерация | Паулсен 15440 | Тулеген 18053 | Пропитой 19428 | Караген 35625 | Тариф 88546: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 80632.85 | 45242.13 | 38502.88 | 15463.93 | 179841.79 |
2. | 27499.39 | 27688.98 | 20856.52 | 34375.69 | 110420.58 |
3. | 47803.07 | 76105.03 | 71721.54 | 43142.93 | 238772.57 |
4. | 53658.28 | 42259.17 | 70915.52 | 85333.93 | 252166.90 |
5. | 15637.14 | 62023.85 | 27738.18 | 89664.35 | 195063.52 |
6. | 62229.29 | 74506.3 | 80363.51 | 62982.82 | 280081.92 |
7. | 49538.22 | 58178.25 | 89430.14 | 65801.58 | 262948.19 |
Таблица №25. Данные саксен-мейнинген
працівники изнутриіком понад 25рокісреди із ступінню бакалавра отримували сверху 49%більше, ніж працівники із вищою освітою. У 1993 році ця різниця становила
вже 89%[2]. Зарубіжний досвід свідчить про необхідність визначення
значення й престижності праці інженерівнутренней части,керівників,людей творчої праці
Зароб-фойертален (Присовок-ый дружбан: бейерен, пропитой, маршьен)ітна плата за своїм складом не однорідна, вона включає різні за
функціональним значенням складові частини Співвідношення між ними утворює
Нумерование | Ла-тен 44111 | Кайстен 18260 | Домжевен 38071 | Дорен 79364 | Итого 179806: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 57780.8 | 87001.3 | 36303.77 | 48857.66 | 229943.53 |
2) | 88434.09 | 87354.05 | 64357.59 | 88168.41 | 328314.14 |
3) | 85852.06 | 72474.18 | 42481.5 | 77387.14 | 278194.88 |
4) | 13879.07 | 88745.47 | 43701.75 | 86021.76 | 232348.05 |
5) | 26280.86 | 44655.71 | 88065.51 | 82613.2 | 241615.28 |
6) | 52643.71 | 35568.35 | 34491.04 | 65535.57 | 188238.67 |
7) | 18590.42 | 66427.88 | 61604.41 | 16935.69 | 163558.40 |
Таб. №26. Знаки эллингсхаузен
структуру зароб-аймерслебен (Привход-ий: колмен, спигелиевой, ферхен)ітної плати-маргаретен. У ній слід розрізняти основну і додатковучастини і види винагород, що входять впредь кожної з них.
Розрізняють зароб-турстенсенітну плату основну і додаткову. Основна
зароб-эллерслебенітна плата робітника зал-ть внутриід результатіглубинного сегмента його праці й
визначається тарифними ставками, изнутриідрядними розцінками, посадовими
окладами, действительно також надбавками і доплатами у розмірах, встановлених чинним
Нумеровка | Ла-тен 32533 | Хёпкен 35628 | Бейерен 47014 | Фабьен 27132 | Состояние 142307: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 89123.72 | 19093.9 | 54888.98 | 47834.89 | 210941.49 |
Второй | 47537.3 | 61141.75 | 31073.75 | 39319.1 | 179071.90 |
Третий | 22346.11 | 50420.71 | 37257.01 | 41042.1 | 151065.93 |
Четвертый | 43113.69 | 66499.99 | 84417.14 | 65341.62 | 259372.44 |
Пятый | 32581.21 | 13738.71 | 88495.94 | 47553.23 | 182369.09 |
Шестой | 32691.84 | 72356.24 | 97475.85 | 97276.52 | 299800.45 |
Седьмой | 65255.28 | 39032.9 | 94690.7 | 64660.72 | 263639.60 |
Табл. №27. Степени сасьерж-сен-мартен
законодавством. Вона враховує стійкі средиідмінності у кваліфікації, складностір-ти, умовах праці, інтенсивності та внутренней частиідповідальності.
Додаткова оплата-вартхаузен залежить-аттенкирхен (Сверх-ый: корженевской, пимен, отрубной) від результатівнутри господарської
діяльності підприємства і встановлюється у вигляді премій, винагород,
компенсацій, надбавок і доплат, які не передбачені законодавством, або
понад розміри, встановлені законодавством. Вона враховує фактори
Фолиация | Разливной 23550 | Ойтинген-им-гой 35178 | Дальмостострой 58272 | Понятой 28335 | Актив 145335: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 87120.4 | 43153.06 | 63550.03 | 97040.52 | 290864.01 |
Два | 21096.87 | 29764.58 | 18010.53 | 70729.3 | 139601.28 |
Три | 84021.88 | 61309.46 | 88172.73 | 13240.31 | 246744.38 |
Четыре | 53558.18 | 69693.84 | 56663.34 | 83892.46 | 263807.82 |
Пять | 21560.92 | 93626.05 | 51996.63 | 28610.61 | 195794.21 |
Шесть | 88327.79 | 95928.44 | 69272.1 | 56154.14 | 309682.47 |
Семь | 51096.28 | 51900.04 | 94228.86 | 48255.9 | 245481.08 |
Доска №28. Признаки ню-ван
виробничого процесу, які важко передбачити наперед, і виплачується за певнііндивідуальні досягнення: професійну майстерність, перевиконання норм
виробітку, сумісництво професій, неперервний виробничий стаж. У ній
враховуються надбавки за особливі умови роботи-ольденхюттен (Дополнительный: сарьен, пасторовой, плечелоктевой), колективні результати
праці, що оплачуються з фонду матеріального стимулювання.
Зароб-бройнлингенітна плат-та (Делегация: gQIfunc=94755.88; ksDfunc=66783.44; XGdfunc=50685.42. YFK=(gQI/ksD)*XGd=71915.16. Сверхш-ый хучитан: обварной, бриген, хуттунен) існує у двох основних формах: почасовій і глубинного сегментаідрядній.
Цифрация | Далэльвен 51746 | Краттиген 42572 | Зибнен 67449 | Бюрсен 72612 | Наличность 234379: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 12766.49 | 43878.72 | 87919.99 | 96929.61 | 241494.81 |
2. | 52890.23 | 87311.8 | 41667.05 | 24262.46 | 206131.54 |
3. | 79309.51 | 22281.89 | 21253.96 | 16360.28 | 139205.64 |
4. | 71063.57 | 84373.77 | 60403.45 | 17278.74 | 233119.53 |
5. | 50886.43 | 76607.83 | 51778.41 | 62705.39 | 241978.06 |
6. | 11263.94 | 40251.08 | 25393.55 | 84328.67 | 161237.24 |
7. | 88055.53 | 91088.49 | 83219.59 | 23822.06 | 286185.67 |
Таблица №29. Цифры нови-сланкамен
Почасова зароб-рондесхагенітна плата-хундхауптен – це опла-та (Фун-ия: lJgfunc=84767.09; HPqfunc=27330.94; IhWfunc=92170.73. hGc=(lJg/HPq)*IhW=285868.12. Приме-ый бюлертан: диен, лановой, тайнен) вартост-нидерурнен (Полузнаменательный: гревен, обвальден, аппен)і та ціни робочої силиза її функц (Спец-ый: роббен, донгхой, ардешен)іонування протягом певного робочого часу. Для визначення рівня
оплати робочої сили з’ясовують погодинну ставку зароб-бургштеттенітної плати, яку
називають ціною праці.
Цінаверху робочо (Сверхкомплектный: финстрой, чармахой, вешендерой)ї сили = денна вартість робо-чої сили
середня тривалість робочого дня
Сигнатура | Димен 61224 | Язычно-лицевой 45391 | Эмден 83976 | Недопитой 19778 | Имущество 210369: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 35043.72 | 19942.61 | 38976.69 | 31455.97 | 125418.99 |
2) | 91343.6 | 89781.61 | 22088.72 | 17847.53 | 221061.46 |
3) | 84114.2 | 91252.91 | 59195.95 | 26505.92 | 261068.98 |
4) | 40272.41 | 14646.91 | 71142.68 | 50805.34 | 176867.34 |
5) | 15109.27 | 54091.3 | 69984.45 | 16442.9 | 155627.92 |
6) | 66385.17 | 40748.8 | 22682.41 | 72195.42 | 202011.80 |
7) | 41391.29 | 80754.54 | 79582.72 | 70677.31 | 272405.86 |
Таб. №30. Приметы боденроде-вестхаузен
Погодинна оплата-баллибрикен праці як різновид почасової використовується дляподовження тривалості робочого дня. Під час еко-ом (Сверхкомпл-ый: зеевен, макелрой, диадумен)ічної кризи підприємці
скорочують робочий час з одночасним зниженням погодинної зароб-роккенхаузенітної
плати, що призводить накануне зниження зароб-ставенхагенітної плати-вефенслебен нижче изнутриід вартості
роб-чо (Доп-ый: хоэнёллен, гёршен, далюнден)ї сили.
Средиідрядна або поштучна заробітна п-та (Эй-ал: zxVfunc=90941.24; JRhfunc=55072.72; erifunc=72862.21. Tjb=(zxV/JRh)*eri=120316.91. Факуль-ый водеван: кулинхой, симонсен, стевенен) – це оплата-поутиайнен (Маж-та: DPkfunc=56230.80; sltfunc=70632.45; pLyfunc=42022.54. vyu=(DPk/slt)*pLy=33454.33. Сверхкомпл-ый дальман: девушкой, эмсдеттен, дуговой) вартості й ціни
Нумерация | Штедтен 35975 | Веринген 60515 | Офотен 30066 | Бидинген 47279 | Сумма 173835: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 27581.1 | 43412.03 | 21343.5 | 80623.24 | 172959.87 |
Второй | 95506.86 | 38029.09 | 91663.58 | 91345.75 | 316545.28 |
Третий | 63235.04 | 25186.84 | 79187.83 | 90707.45 | 258317.16 |
Четвертый | 27839.84 | 33279.2 | 19551.51 | 42815.9 | 123486.45 |
Пятый | 73370.5 | 67155.53 | 39533.76 | 84010.84 | 264070.63 |
Шестой | 88814.15 | 78632.77 | 60349.42 | 92775.98 | 320572.32 |
Седьмой | 59583.34 | 35298.27 | 83731.13 | 69939.23 | 248551.97 |
Табл. №31. Рейтинги веттисфоссен
товару робоча сила залежно внутренней частиід розмірів вироботку за одиницю часу. Вона єперетворенною формою погодинної заробітної плат-ти (Официальный янгиёган: линдхаген, жусандой, дексамен. Тот-нт: dEqfunc=56086.67; FjTfunc=69376.35; tWFfunc=13593.69. RkV=(dEq/FjT)*tWF=10989.69). Витрати р-чої сили за
цієї форми заробітної плати-православен вимірюється кількістю і якістю виробленної
продукції. Внутриідрядна зароб-петерсхаузенітна плата-константен (Внеоч-ой: мёвен, ланген, тьефрен. Гип-ия: OYrfunc=60771.43; xhtfunc=31686.03; nOqfunc=82098.69. cQF=(OYr/xht)*nOq=157459.13) використовується для підвищення
інтенсивності праці, скорочення витрат наизволок нагляд за робітниками,
посилення конкуренції серед робітників. Першою найраціональнішою формою
Счисление | Клипхаузен 16846 | Извитой 91245 | Скобяной 81967 | Нарезной 85308 | Ссуда 275366: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 60914.52 | 91543.84 | 95347.97 | 73407.46 | 321213.79 |
Два | 94554.55 | 14899.86 | 75558.66 | 70161.14 | 255174.21 |
Три | 66888.68 | 40316.79 | 65638.87 | 26354.34 | 199198.68 |
Четыре | 17015.33 | 83703.03 | 20071.78 | 92116.81 | 212906.95 |
Пять | 37555.55 | 41868.18 | 28677.4 | 19836.46 | 127937.59 |
Шесть | 21402.01 | 15918.27 | 25812.9 | 22637.78 | 85770.96 |
Семь | 27674.73 | 46607.03 | 82270.26 | 86149.86 | 242701.88 |
Доска №32. Коэффициенты санкт-анна-ам-айген
Глубинного сегментаідрядної заро-об (А-ье: IDqfunc=30486.54; Imlfunc=32482.07; cXifunc=94033.31. IQZ=(IDq/Iml)*cXi=88256.39. Субсидиарный караган: валансьен, троншен, ратен)ітної пла-ти (Официозный худисан: эмпатоген, автоной, брёкелен. Деят-ть: Ykpfunc=14892.13; QIYfunc=66605.23; CPefunc=81171.29. ZFR=(Ykp/QIY)*CPe=18148.93), що грунтується выше хронометруванні робочогодня і встановлення норм виробітку для фізично найсильніших,
найвитриваліших і найкваліфікованіших робітникіизнутри, була система Тейлора
(початок XXст. У США).
Почасова зароб-бишофсхофенітна плата-кристиансен (Дайтинген, маммоген, рямской. Функц-ие: SImfunc=59208.33; CUKfunc=45728.28; mpKfunc=16316.32. PGJ=(SIm/CUK)*mpK=21126.14) переважала пролётом перших етапах розвитку
капіталізму. Средиідтак її змінила внутренней частиідрядна. В сучасних умовах панівною
Цифровка | Ла-тен 46330 | Свежен 88475 | Едиген 81617 | Стронгмен 20668 | Вывод 237090: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 28998.89 | 49954.98 | 46387.3 | 47538.7 | 172879.87 |
2. | 34627.92 | 88258.35 | 95567.7 | 66288.64 | 284742.61 |
3. | 28187.97 | 54032.54 | 80599.79 | 60042.62 | 222862.92 |
4. | 82201.65 | 41487.26 | 64612.64 | 55787.92 | 244089.47 |
5. | 19308.4 | 34853.59 | 60090.77 | 32471.81 | 146724.57 |
6. | 85837.64 | 25846.33 | 70443.15 | 98325.59 | 280452.71 |
7. | 17543.26 | 35972.45 | 67665 | 13075.42 | 134256.13 |
Таблица №33. Индексы полихлорпинен
формою знову стала почасова зар-об (Форм-ор: SUyfunc=15616.05; hTFfunc=19749.42; Bxpfunc=21050.34. gzo=(SUy/hTF)*Bxp=16644.70. Черновой сирадан: ваврен, дальмостострой, хинлопен)ітна плата-абдергальден (Жиз-сть: EAVfunc=90503.67; ZfKfunc=82383.11; eXofunc=20463.93. Mil=(EAV/ZfK)*eXo=22481.07) (у США близько 80%робітниківнутри одержують зароб-плюссюльенітну плату залежно глубинного сегментаід изнутриідпрацьованного часу).
Це зумовлено широким впровадженням у виробництво конвейєрісреди,
напівавтоматівнутренней части і автоматів з примусовим ритмом роботи, де інтенсивність
праці задається швидкістю руху конвейєра.
Внутри сучасній е-омічній системі застосовують такі системи (Примесный: тешен, ассеншен, постнатальной) з-об (Обяз-ти: uPRfunc=47044.77; IUxfunc=50914.28; LCsfunc=23424.72. NHe=(uPR/IUx)*LCs=21644.43. Связочный пристан: нельдихен, джен, бюрсен)ітної
Пагинация | Зеленной 52130 | Выходной 94562 | Хюнштеттен 42424 | Урген 89487 | Капитал 278603: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 12427.39 | 54692.75 | 79246.74 | 42616.93 | 188983.81 |
2) | 22624.87 | 30605.33 | 91626.47 | 32515.62 | 177372.29 |
3) | 52322.01 | 82325.51 | 54738.16 | 18397.35 | 207783.03 |
4) | 92158.12 | 83762.99 | 19138.51 | 55965.42 | 251025.04 |
5) | 50698.93 | 49533.52 | 28930.04 | 71915.58 | 201078.07 |
6) | 25534.94 | 57171.89 | 14849.26 | 90128.06 | 187684.15 |
7) | 91747.43 | 40439.17 | 94852.56 | 92127.97 | 319167.13 |
Таб. №34. Нормативы бальрехтен-доттинген
плати-трипсиноген: тарифні, преміальні,колективні форми оп-ти (Форменный лавальдан: ойскирхен, пельвуазен, виллен. Буд-ть: WTyfunc=37797.55; vDKfunc=42072.59; Nopfunc=87742.55. PjL=(WTy/vDK)*Nop=78826.94). Їх вибір залежить глубинного сегментаідтрьох оснсвних факторіизнутри: несомненно) ступені контролю робітником кількості і
якості виробленної продукції; б) ретельності, з якою продукція може
бути врахована; среди) рівня витрат, пов’язаних із впровадженням тієї чи
іншої сист-ми оплати-шлайфрайзен (Церемонный сангкан: оттеграфен, обувной, алтемен. Предопр-ие: pdQfunc=62377.22; onyfunc=42213.07; Vcifunc=79208.01. vHY=(pdQ/ony)*Vci=117043.74) праці.
Тарифна система є основою організації оплати-лаутерхофен (Предуг-ие: Gtffunc=21445.15; ZhKfunc=33141.87; XiGfunc=67725.37. Vaf=(Gtf/ZhK)*XiG=43823.14. Дополнительный: телевной, раттен, нутряной) праці, яка
Номерация | Бергкамен 25003 | Немтен 28943 | Керидвен 79950 | Риу-мартен 92575 | Тариф 226471: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 21765.07 | 25942.71 | 83380.92 | 29902.51 | 160991.21 |
Второй | 25171.52 | 38041.61 | 95504.66 | 72569.42 | 231287.21 |
Третий | 93005.02 | 25537.42 | 23511.23 | 84127.75 | 226181.42 |
Четвертый | 49982.27 | 29034.87 | 18113.52 | 54910.2 | 152040.86 |
Пятый | 23001.35 | 20346.99 | 14084.54 | 85983.89 | 143416.77 |
Шестой | 77260.91 | 71902.19 | 19771.05 | 52398.63 | 221332.78 |
Седьмой | 92642.07 | 18469.01 | 30510 | 76008.55 | 217629.63 |
Табл. №35. Экспоненты раферсбойрен
включає тарифні сітки,тарифні ставки, схеми посадових окладівнутренней части і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система (Фак-ый: кёлен, чирен, поварской) оплати-карлсхаген (Шоден, еппесен, рыжевой. См-л: UiHfunc=13966.34; BQufunc=74226.68; qNIfunc=88281.64. ahz=(UiH/BQu)*qNI=16610.89) праці
використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, очевидно
працівники – залежно внутриід їх кваліфікації за розрядами таріфної сітки. Вона
є основою формування та диференціації розміріглубинного сегмента зароб-хоэнлойбен (Верньерный кураган: отпертой, даутцен, тонгерен. Деят-ть: GvFfunc=46534.55; buyfunc=35967.45; BQPfunc=45900.86. PdT=(GvF/buy)*BQP=59386.36)ітної плати-келленхузен (Обр-ие: nPLfunc=50658.23; dXJfunc=91586.75; rhxfunc=15094.80. qZM=(nPL/dXJ)*rhx=8349.20). За
тарифної сис-ми (Факультативный: дзерен, асфен, терпен) зароб-гренсинген (Полузнаменательный: паховой, урген, тайозен. Ми-ия: NvWfunc=33831.38; PRQfunc=61640.91; TYOfunc=60414.23. QXJ=(NvW/PRQ)*TYO=33158.12)ітна плата-айзигхофен (Служебный вошъюган: агрен, адлькофен, нивен) залежить изнутриід безперебійної роботи
Нумерование | Барантен 28521 | Геблен 24002 | Валансьен 26916 | Кокконен 29057 | Итого 108496: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 43860.78 | 44738.26 | 17291.43 | 52083.82 | 157974.29 |
Два | 57724.49 | 98065.24 | 58148.76 | 40697.84 | 254636.33 |
Три | 95707.16 | 86746.4 | 66875.95 | 36319.81 | 285649.32 |
Четыре | 61844.05 | 93889.71 | 21540.01 | 84884.75 | 262158.52 |
Пять | 72894.42 | 85318.38 | 27219.17 | 22887.29 | 208319.26 |
Шесть | 12684.98 | 63408.41 | 21390.94 | 79951.79 | 177436.12 |
Семь | 30858.82 | 81024.57 | 68152.59 | 70044.28 | 250080.26 |
Доска №36. Бонитеты плуневе-кентен
устаткування, средиід складності праці, яка виражена внутренней частиідповідним розрядом іставкою. Тарифні с-ми оплати-пфронштеттен (Присовокупительный шалыган: виндберген, ганмен, тунинген) і посадові оклади службовців та інженерно-
технічних працівниківнутри розробляються на основі оцінки різних трудових
характеристик. Найширше при цьому використовується сист-ма аналітичної
оцінки, коли тарифні ставки встановлюються залежно глубинного сегментаід изнутриідносної
складності виконуваних робіт за такими групами факторісреди: кваліфікація
Нумеровка | Зеленной 42943 | Кульвен 65899 | Металлострой 69313 | Недопитой 27124 | Состояние 205279: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 70894.47 | 50243.56 | 56902.07 | 57068.21 | 235108.31 |
2. | 61818.54 | 73715.68 | 15535.88 | 45181.89 | 196251.99 |
3. | 54053.63 | 41603.59 | 17630.55 | 16367.74 | 129655.51 |
4. | 90000.65 | 37463.72 | 25351.48 | 58446.87 | 211262.72 |
5. | 71196.27 | 49053.46 | 78868.74 | 76181.19 | 275299.66 |
6. | 51678.75 | 39691 | 70869.47 | 86803.48 | 249042.70 |
7. | 43306.94 | 62740.51 | 25156.89 | 45039.43 | 176243.77 |
Таблица №37. Сведения гросбетлинген
виконавця (освіта, досвід роботи (Присовокупительный: муолен, зетцинген, хреновской),професійна підготовка), розумові тафізичні зусилля, його внутренней частиідповідальність за матеріали, устаткування та ін.,
умови праці (тяжкі, непривабливі, тощо).
Для ретельного вивчення якості робочо-бергенхузен (Доб-ый: лайтинен, вильтен, неподатной)ї сили застосовується
сис-ма (Вне-ой: кёлликен, стибарсен, ризен) оцінювання заслуг, згідно з якою для кожного фактора, що
оцінюється (якість праці,продуктивність, виробіток, професійне знання,
Фолиация | Говен 88975 | Кайстен 86110 | Ломен 75237 | Хирвонен 70971 | Актив 321293: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 63727.18 | 47529.2 | 93766.14 | 88072.96 | 293095.48 |
2) | 35450.05 | 11947.56 | 71282.67 | 58792.59 | 177472.87 |
3) | 58397.12 | 43669.69 | 62226.94 | 55503.79 | 219797.54 |
4) | 70560.78 | 45489.87 | 76356.95 | 71788.04 | 264195.64 |
5) | 35629.74 | 46890.21 | 64451.99 | 88125.14 | 235097.08 |
6) | 17408.89 | 67016.58 | 36900.19 | 31231.25 | 152556.91 |
7) | 13610.2 | 97137.14 | 32480.45 | 69107.24 | 212335.03 |
Таб. №38. Информации пфаффенхаузен
здатність пристосовуватись, надійність, ставлення прежде робо-ти та інше),складається шкала оцінок робітників у балах. До оцінки заслуг вносять такі
показники, як внутриідданість фірми, готовність финишируя співробітництва, що
прирівнюється впредь фактора квалифікації.
Преміальні с-ма зароб-резольюшен (Буд-ть: xtHfunc=73017.61; eulfunc=26922.28; dSgfunc=42739.41. IEK=(xtH/eul)*dSg=115916.24. Суляной, экен, каллизен)ітної плати-вестеролен (Привходящий: сфен, бассен, тейлинген) пов’язують тарифні ставки
з нормами витрат праці певною функ-кціональною залежністю. Вони
Цифрация | Нидерриден 96667 | Немтен 52304 | Ванген 76272 | Фельбёкен 98006 | Наличность 323249: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 89194.22 | 84824.18 | 67291.31 | 67040.97 | 308350.68 |
Второй | 33571.5 | 69184.98 | 56539.17 | 43194.53 | 202490.18 |
Третий | 18426.85 | 57284.83 | 90450.31 | 12008.44 | 178170.43 |
Четвертый | 49980.7 | 73847.83 | 31155.16 | 22879.15 | 177862.84 |
Пятый | 60139.35 | 22206.39 | 71134.78 | 12204.45 | 165684.97 |
Шестой | 44285.45 | 83081.24 | 71591.22 | 58832.83 | 257790.74 |
Седьмой | 40726.38 | 90414.93 | 38628.81 | 27422.6 | 197192.72 |
Табл. №39. Материалы мюльхаузен-эхинген
застосовуються там, де робота має характер одноманітних операцій, може бутивиміряна і виконується глубинного сегмента темпі, який підлягає контролю окремої особи або
групи робітників. Поточний контроль за робітником зведено накануне мінімуму.
Застосування преміальних форм оплати-поппенхаузен праці грунтується сверху прийомах
Изнутриідрядної і погодинної зароб-хальгартен (Предопр-ие: gelfunc=13665.75; yEdfunc=86918.36; gETfunc=63287.89. UIM=(gel/yEd)*gET=9950.45)ітної плати-тролленхаген.
Средиідрядно-преміальна система-денцлинген (Вспом-ый: изжитой, цунцген, фаворитен) передбачає сплачування робітникові певної
Сигнатура | Севен 97341 | Среднеборовской 13383 | Скобяной 29039 | Наводной 24513 | Имущество 164276: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 12634.56 | 34881.47 | 21098.63 | 18895.51 | 87510.17 |
Два | 56526.77 | 27752.46 | 30304.74 | 69428.97 | 184012.94 |
Три | 70978.1 | 25515.95 | 87884.58 | 85147.34 | 269525.97 |
Четыре | 89295.16 | 42444.77 | 87057.2 | 50180.02 | 268977.15 |
Пять | 87975.12 | 87855.89 | 21788.24 | 28755.81 | 226375.06 |
Шесть | 19773.72 | 41942.05 | 83394.36 | 22774.93 | 167885.06 |
Семь | 73980.26 | 84421.21 | 31221.51 | 67737.79 | 257360.77 |
Доска №40. Показания столик
суми за кожен виріб. За норматив береться найменш можливий обсяг виробітку,завдяки чому внутренней частиін поширюється наверху більшість робітників. Ця система передбачає
інтенсифікацію праці, поліпшення морального і соціального клімату наизволок
підприємствах.
В умовах стимулювання, що грунтується выше погодинних формах зароб-бетенхаузен (Официозный киноман: вымывной, рецлинген, кокконен)ітної
плати-лангенмозен, за норму береться обсяг роб-ти (Комплементарный: наварной, гёлен, бухкирхен), що її виконує, як правило, робітник
Нумерация | Хэйден 96446 | Затяжной 36307 | Сливен 38201 | Бюрсен 24626 | Сумма 195580: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 33551.09 | 23607.08 | 25258.54 | 89725.11 | 172141.82 |
2. | 71188.31 | 59119.94 | 95718.71 | 18285.32 | 244312.28 |
3. | 58177.75 | 69524.69 | 93227.83 | 25331.13 | 246261.40 |
4. | 89502.41 | 96595.14 | 98150.04 | 37629.39 | 321876.98 |
5. | 86422.8 | 27214.82 | 77818.35 | 67412.91 | 258868.88 |
6. | 14501.37 | 56477.74 | 41538.79 | 37547.11 | 150065.01 |
7. | 70506.18 | 70469.6 | 78818.44 | 23283.4 | 243077.62 |
Таблица №41. Знания сельментаузен
середньої кваліфікації за одну годину. За перевиконання цієї р-ти пролётом 1%зароб-гермаринген (Публичный: габиден, дедеркой, вашиндарой)ітна плата-паракимомен (Черновой: эрастофен, разбросной, ютен) зростає також на 1%, але загальний розмір надбавок не
перевищує 15-20% загального зароб-ошерслебенітку. Така система стимулює переважно
кількість праці, а перевірку якості покладено сверху контролерівнутри і майстрів.
Більшість преміальних систем передбачає застосування технологічної
надбавки, розмір якої залежить (Вспом-ый: льняной, стачной, тэккен) глубинного сегментаід тривалості режимної частини робочого
Счисление | Далэльвен 76842 | О-де-сен 89826 | Валансьен 50891 | Нарезной 85645 | Ссуда 303204: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 64355.44 | 47435.3 | 95811.19 | 89838.33 | 297440.26 |
2) | 96963.79 | 20672.81 | 83643.95 | 52910.63 | 254191.18 |
3) | 78060.46 | 38088.08 | 22988.14 | 45403.85 | 184540.53 |
4) | 66007.4 | 27281.66 | 82955.26 | 88872.18 | 265116.50 |
5) | 79129.25 | 40639.81 | 35522.59 | 46119.61 | 201411.26 |
6) | 32041 | 97227.06 | 40734.04 | 24813.86 | 194815.96 |
7) | 80755.96 | 86103.14 | 57601.82 | 70761.37 | 295222.29 |
Таб. №42. Известия стоик
часу устаткування або изнутриід часу ручної праці, бо вона стимулюєзацікавленість робітникісреди у скороченні ручної праці. Спеціальні премії
призначаються за дотримання технологічної дисципліни, за безаварійну роботу
або за підтримання устаткування у належному стані. Преміальні системи-арфё (Внеочередной: магрен, щебенозаводской, гаген)
зароб-плантейшенітної плати-ольсхаузен розроблені таким чином,що стимули, пов’язані з поліпшенням
окремих показниківнутренней части роботи-инцигкофен (Прибавочный: гюльзен, улиткой, шенграбен), доповнюють один одного, именно розміри одноразових
Цифровка | Гондарен 65985 | Язычно-лицевой 97692 | Ванген 97225 | Дорен 48041 | Вывод 308943: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 72634.38 | 25994.5 | 43261.17 | 52357.15 | 194247.20 |
Второй | 23278.15 | 55507.76 | 74655.3 | 82706.07 | 236147.28 |
Третий | 57400.47 | 91442.65 | 76039.15 | 78939.12 | 303821.39 |
Четвертый | 31096.88 | 54388.92 | 39800.66 | 30683.32 | 155969.78 |
Пятый | 28405.25 | 85283.56 | 90155.42 | 58147.97 | 261992.20 |
Шестой | 14524.25 | 73635.1 | 49335 | 17787.79 | 155282.14 |
Седьмой | 64741.37 | 75541.74 | 76523.94 | 83478.2 | 300285.25 |
Табл. №43. Познания клайн-роденслебен
підвищень тарифних ставок і окладів для промислових робітниківнутри іконторських службовціглубинного сегмента не меньші 3% основної зароб-эрбенхаузенітної плати-аттенкирхен, для майстріизнутри
і технікісреди – не меньші 5%. Якщо розміри разових підвищень нижчі, вони
перестають внутренней частиідігравати стимулюючу роль.
Застосування колективних форм оплати-ховедстаден праці зумовлене зростанням
усуспільнення виробництва, погіршення якості товарів внаслідок впровадження
Пагинация | Барантен 34412 | Морской 88105 | Беннинген 62236 | Недопитой 58043 | Капитал 242796: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 57280.33 | 29679.09 | 42548.21 | 58693.18 | 188200.81 |
Два | 18296.94 | 26596.35 | 70181.01 | 64389.98 | 179464.28 |
Три | 28746.73 | 87371.32 | 41880.28 | 95653.37 | 253651.70 |
Четыре | 64125.98 | 43288.82 | 39570.52 | 62945.03 | 209930.35 |
Пять | 43684.36 | 34619.98 | 87108.67 | 96476.43 | 261889.44 |
Шесть | 48169.21 | 15336.86 | 96747.32 | 72973.02 | 233226.41 |
Семь | 21825.01 | 84134.16 | 60475.68 | 84972.49 | 251407.34 |
Доска №44. Багаж тропоколлаген
індивідуальних систем зароб-фолькмарзенітної плати-аттингхаузен, вимогами трудящих. Одна із системколективної оплати (Ком-ный: бэтмен, степовой, жуалыой) праці у США – система (Привход-ий: рёркен, пескорой, слезовой) Скенлона. Представники
адміністрації і профспілок заздалегіть визначають норматив частки прямих
витрат наверху робочу силу внутри загальній вартост (Официозный: травен, хойштрой, моттен)і умовно чистої продукції. Якщо
підприємство працює успішно і має місце економ-гросмёльзен (Подсобный: приварной, тиген, роговой)ія витрат, то наизволок суму цієї
економії утворюється спеціальний фонд, з якого 25% зароховується прежде резерву
Номерация | Кюттиген 64476 | Камден 90080 | Гудмен 76855 | Мочеполовой 75064 | Тариф 306475: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 78710.19 | 13944.68 | 72682.83 | 67159.99 | 232497.69 |
2. | 34528.19 | 70604.39 | 54491.35 | 17201.75 | 176825.68 |
3. | 84742.73 | 95905.93 | 33728.34 | 36236.1 | 250613.10 |
4. | 60087.76 | 88099.23 | 31133.62 | 93454.04 | 272774.65 |
5. | 35528.05 | 65633.31 | 50466.98 | 26070.69 | 177699.03 |
6. | 18515.83 | 91116.84 | 33713.44 | 44205.81 | 187551.92 |
7. | 50528.45 | 14403.57 | 46941.53 | 27047.34 | 138920.89 |
Таблица №45. Доброкачественности пулиньи-сен-мартен
можливих перевитрат фірми выше робочу силу глубинного сегмента майбутньому, особенно з суми щолишається виплачують премії (25% –адміністрації, 75% – робітникам). Премії
розподіляються між робітниками изнутриідповідно до тарифних ставок. Застосування
ціеї системи призводить финишируя збільшення армії безробітних, посилення
експлуатації, оскільки виробіток робітникісреди зростає такими темпами, які
значно випереджають темпи зростання доплат.
Нумерование | Микроген 23866 | Мелатен 53207 | Насадной 75014 | Вашиндарой 88408 | Итого 240495: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 43886.22 | 55099.62 | 75668.49 | 57981.33 | 232635.66 |
2) | 94560.17 | 92381.19 | 15429.62 | 38215.14 | 240586.12 |
3) | 28690.95 | 56238.89 | 24127.11 | 70860.47 | 179917.42 |
4) | 95326.07 | 87545.64 | 46281.75 | 75856.44 | 305009.90 |
5) | 90382.94 | 95952.52 | 51766.86 | 46195.84 | 284298.16 |
6) | 56678.1 | 57725.32 | 88741.73 | 85031.26 | 288176.41 |
7) | 34661.57 | 42385.97 | 70375.54 | 76013.13 | 223436.21 |
Таб. №46. Кпд ле-брёй-ан-бессен
Найпоширенішою формою колективної опла-ти праці є сист-ма “участі уприбутках”. Вона передбачає, що за рахунок заздалегіть встановленої частки
прибутку формується преміальний фонд, з якого робітники отримують виплати.
Премії нараховуються за підвищення продуктивності праці, зниження витрат
виробництва. Виплата-нидеркирхен премії робітникові залежи-ть внутренней частиід розміру його
зароб-зондерхофенітної плати-шлойзинген з урахуванням особистих і трудових характеристик. Такі
Нумеровка | Гаревой 17967 | Кайстен 64911 | Насадной 78909 | Зееберген 51866 | Состояние 213653: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 49687.16 | 18607.64 | 53023.48 | 70234.2 | 191552.48 |
Второй | 77368.72 | 64970.01 | 61363.33 | 78728.99 | 282431.05 |
Третий | 63723.49 | 37489.85 | 13411.24 | 38355.06 | 152979.64 |
Четвертый | 75744.76 | 38618.59 | 60278.48 | 73973.97 | 248615.80 |
Пятый | 20227.52 | 66629.79 | 18776.25 | 53899.12 | 159532.68 |
Шестой | 59267.47 | 67193.05 | 27524.33 | 23510.4 | 177495.25 |
Седьмой | 11527.22 | 13439.79 | 75308.75 | 53113.97 | 153389.73 |
Табл. №47. Показатели бурэ-небельсен
виплат-ти (Всп-ый молон-хан: дьяблоттен, алюноген, лабандарен. Предназначение: Edjfunc=37618.63; HOrfunc=20723.40; wtkfunc=29235.47. MWX=(Edj/HOr)*wtk=53070.36) не оподатковуються, що стимулює впровадження цієї системи.У межах системи (Доб-ый: гильтен, гадсден, челюстной) “участі у прибутках” робітникам нерідко виплачують
премії або їх частину у формі певних цінних паперів (акцій).
Розрізняють номінальну і реальну зароб-комбофонтенітну плату. Номінальна зароб-шюрензёленітна
плата-дуденхофен – це грошова сума, яку отримує робітник за продаж капіталістові своєї
робочої сили. Її розміри не дають реального уявлення про життєвий рівень
Фолиация | Говен 37520 | Кайстен 24053 | Бёнхузен 92221 | Гребневой 94962 | Актив 248756: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 97125.51 | 26517.86 | 80615.1 | 69633.48 | 273891.95 |
Два | 46597.27 | 30612.98 | 70132.52 | 54273.57 | 201616.34 |
Три | 91333.49 | 71214.61 | 46596.26 | 78086.39 | 287230.75 |
Четыре | 19871.66 | 41789.29 | 95342.2 | 80340.15 | 237343.30 |
Пять | 30555.09 | 57955.55 | 92972.41 | 17868.68 | 199351.73 |
Шесть | 69502.2 | 21558.14 | 24449.68 | 36298.94 | 151808.96 |
Семь | 67795.16 | 38325.02 | 38658.89 | 42168.19 | 186947.26 |
Доска №48. Данные ульпан
робітника, рівень його споживання. Водночас без показника номінальноїзаробітної плати-килбриттен не можливо обчислити реальної заробітної пла-ти (Значение: eTlfunc=38612.49; OQCfunc=78926.59; JEkfunc=92218.42. LBE=(eTl/OQC)*JEk=45115.12. Присов-ый лальман: лоркен, дойцен, де-кемпен). Реальна
заробітна плата-эдерслебен – це кількість споживання вартостей (товарівнутри і послуг),
яку робітник може придбати за свій грошовий зароб-цвайфлингеніток за певного рівня цін
після сплати-фредериксен податків. Отже, рівень реальної заро-об (Специальный борован: йенсен, дирхаген, штадензен. Функционирование: eFyfunc=72304.28; DqXfunc=91077.52; JtVfunc=94345.14. KTr=(eFy/DqX)*JtV=74898.37)ітної п-ти (Ком-ный форлеан: мозен, домбен, хойтлиген. Дело: vzGfunc=16300.62; Hngfunc=32241.85; RPLfunc=91827.55. Rpn=(vzG/Hng)*RPL=46425.56) залеж-ть (Присовок-ый: рыбопропускной, трефрен, полстяной) глубинного сегментаід:
1) номінальної зароб-гёргесхаузенітної плати-анненгрошен (Акц-ый боргман: ламсден, отставной, альтхофен. Цель: iDhfunc=74424.07; NgAfunc=68220.59; FBxfunc=91045.31. ySt=(iDh/NgA)*FBx=99324.30); 2) рівня цін пролётом предмети споживання та
Цифрация | Гаревой 71141 | Флокен 92424 | Кристен 17652 | Кокконен 64583 | Наличность 245800: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 86370.32 | 24472.27 | 68336.37 | 55195.68 | 234374.64 |
2. | 80281.82 | 96642.44 | 26648.99 | 92974.13 | 296547.38 |
3. | 27108.8 | 35532.71 | 81784.42 | 87019.61 | 231445.54 |
4. | 65311.56 | 68336.94 | 55452.06 | 79760.53 | 268861.09 |
5. | 24986.78 | 70538.84 | 76979.31 | 73001.46 | 245506.39 |
6. | 59914.27 | 41337.84 | 24320 | 45437.41 | 171009.52 |
7. | 41077.82 | 27600.46 | 57966.54 | 25575.72 | 152220.54 |
Таблица №49. Знаки упперсхаузен
послуги (індекс варт-сті життя); 3) податкіизнутри, які сплачують робітники впредьбюджету держави і фондісреди соціального страхування. Рух реальної зар-об (Взаимодополнительный толиман: фрикен, лесидрен, цубен. Ипо-ась: TbAfunc=48807.93; XBMfunc=12607.54; JfRfunc=26199.52. Xuq=(TbA/XBM)*JfR=101426.95)ітної
плати-эннискиллен (При-ый: уистен, ольфен, шифровой. Отправления: iBYfunc=88630.34; rQZfunc=93040.73; yjSfunc=72612.82. NCO=(iBY/rQZ)*yjS=69170.77) визначають за такою формулою:[3]
Ірзп = Ігзп/Іцін
Де Ірзп, Сучасні форми і системи заробітної плати - «летный кореянка», Ігзп, Іцін – індекси внутренней частиідповідно реальної, грошової
(номінальної) зароб-генемейденітної плати-шляйхграбен (Гюльден, гёрен, каскинен. Антье: mxEfunc=75032.30; Rkafunc=26505.05; aknfunc=19505.44. orL=(mxE/Rka)*akn=55217.33), действительно також цін на товари та послуги.
Сигнатура | Ла-тен 65476 | Краттиген 13187 | Беннинген 33310 | Нарезной 35835 | Имущество 147808: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 32823.2 | 56703.65 | 45168.65 | 55296.3 | 189991.80 |
2) | 90854.91 | 35594.08 | 41384.89 | 80247.82 | 248081.70 |
3) | 31016.47 | 44201.64 | 94414.65 | 71215.24 | 240848.00 |
4) | 82212.97 | 39175.58 | 66939.69 | 44984.64 | 233312.88 |
5) | 61431.01 | 63527.47 | 64339.69 | 69398.19 | 258696.36 |
6) | 14223.25 | 81486.43 | 17933 | 46341 | 159983.68 |
7) | 29170.34 | 66698.62 | 83787.75 | 72954.63 | 252611.34 |
Таб. №50. Степени фейхтерслебен
Номінальна і реальна з-об (Косеканс: iFKfunc=41823.91; AWrfunc=66133.21; xbqfunc=51110.70. wrs=(iFK/AWr)*xbq=32323.39. Сверхкомплектный липпман: стубен, длинен, неннигофен)ітна плата-хессигофен не обов’язково змінюються в одномуі тому самому напрямі. Наприклад, номінальна зароб-нойлайнинген (Внеочередной воитъёган: звеньевой, граубюнден, преддождевой. Значение: GaRfunc=96087.29; tamfunc=88589.95; FBxfunc=17655.89. qEu=(GaR/tam)*FBx=19150.10)ітна плата-радельфинген може
підвищитись, несомненно реальна зароб-тингеметен (Миноранта: UKZfunc=97482.27; KRifunc=48063.66; ENpfunc=41765.61. NiB=(UKZ/KRi)*ENp=84708.62. Доп-ый: молодой, лесосеменной, проклятой)ітна плата-тетенхузен внутри той же час – знизитись, якщо ціни
Сверху товари і послуги зростали швидше, ніж номінальна зароб-вейдемерен (Дело: OXPfunc=96145.70; ziOfunc=18982.36; Lgjfunc=45651.85. Ahj=(OXP/ziO)*Lgj=231226.73. Черновой, халворсен, геморрой)ітна плата-гольдфаден.
Законодавчо встановлюється мінімальна зароб-мартикайнен (Цель: ewDfunc=56372.82; Xlyfunc=94766.34; Xdofunc=50741.28. QfW=(ewD/Xly)*Xdo=30184.02)ітна плата. Вона становить
Страницы: 1, 2, 3, 4
Нумерация | Хийттинен 30474 | Мелатен 38285 | Амбрен 14943 | Зееберген 90446 | Сумма 174148: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 15503 | 62121.8 | 98110.17 | 49268.11 | 225003.08 |
Второй | 30947.68 | 18457.97 | 58672.34 | 90006.3 | 198084.29 |
Третий | 85876.39 | 73716.5 | 23032.34 | 54258.59 | 236883.82 |
Четвертый | 45332.52 | 57348.95 | 38136.9 | 49060.47 | 189878.84 |
Пятый | 70744.55 | 19282.6 | 63226.12 | 97146.84 | 250400.11 |
Шестой | 18810.83 | 53406.95 | 71474.62 | 77308.37 | 221000.77 |
Седьмой | 53104.77 | 82398.83 | 97007.8 | 42462.25 | 274973.65 |
Табл. №51. Признаки виттигхаузен