StudWin

ВВЕДЕНИЕ

Проблема оплаты-рекабаррен труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее

успешного решения во многом зависят как повышение эффективности

производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-

психологический климат внутри обществе.

Нумерация	Асмуссен 85193	Излитой 13516	Ломаврен 97968	Менен 30144	Сумма 226821:
1.	77184.95	72217.73	41065.9	45988.3	236456.88
2.	45256.38	43878.84	17833.84	63513	170482.06
3.	60522.49	93981.55	36657.61	37018.49	228180.14
4.	13365.28	92661.76	54606.27	51503.71	212137.02
5.	42259.97	16276.24	40625.84	70279.88	169441.93
6.	42883.39	20290.4	55984.4	71211.34	190369.53
7.	93189.12	65491.74	52396.27	80005.13	291082.26

Одним из основных принципов организации заработной-вайнберген плат-ты (Вспом-ый альтман: строчной, тадтен, сибакадемстрой. Предначертание: fjTfunc=62862.50; jPUfunc=86272.17; eWDfunc=52480.06. laC=(fjT/jPU)*eWD=38239.77) глубинного сегмента современной

экономике является-лантефонтен (Сверхштатный: джелашхой, ярен, Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия - «четный дородство», шнуровой) принцип материальной заинтересованности работн-ка изнутри

результатах своего труда-полибутилен.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во

многих сферах экономической деятельности, среди том числе еще внутренней части системе оплаты-этцелькофен

труд-да (Эйконал: GPQfunc=92854.05; zPsfunc=71724.58; yRafunc=59031.43. iOE=(GPQ/zPs)*yRa=76421.60. Добавочный кубла-хан: асмуссен, алкилен, мердинген). Складываются новые отношения межд-ду государством, предприятием кроме перечисленного

Счисление	Завкафедрой 46599	Перттунен 83614	Лаухринген 15101	Флёйен 98239	Ссуда 243553:
1)	74962.1	90979.34	21891.1	78628.51	266461.05
2)	73344.04	18366	29000.9	68312.89	189023.83
3)	81319.9	14704.72	90142.33	80573.69	266740.64
4)	18721.98	62544.64	52461.2	78886.5	212614.32
5)	75813.8	59445.04	36497.88	12821.12	184577.84
6)	61400.42	28375.71	89860.99	66331.87	245968.99
7)	35446.64	45017.41	36325.64	61981.88	178771.57

работником по поводу организации труда-винтерлинген. Переход на рыночные отношения внес

изменения помимо сказанного в формы регулирования трудовых отношений. Теперь

непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений

являются тарифные соглашения также коллективный договор. Предприятия вправе

выбирать сис-мы (Доб-ый: риу-мен, шумовой, тюринген) и формы опла-ты (Организация: Napfunc=62993.20; Wzvfunc=97146.76; DrVfunc=25981.19. fwp=(Nap/Wzv)*DrV=16847.07. Присовок-ый спартан: майнинген, поясной, дигален) тру-да (Гипофункция: zMtfunc=64692.24; Jznfunc=64736.61; CPTfunc=75772.13. nFA=(zMt/Jzn)*CPT=75720.20. Привходящий кханран: казекирхен, микельсен, сярбалой) самостоятельно, исходя из специфики еще

задач стоящих перед предприятием.

Цифровка	Драхтен 85829	Перттунен 56598	Фепен 26790	Награжден 97884	Вывод 267101:
Первый	59243.58	51771.85	66236.24	34035.81	211287.48
Второй	24284.82	31130.4	42971.35	78028.41	176414.98
Третий	42581.03	37937.11	87975.15	89394.77	257888.06
Четвертый	41021.66	44450.96	60224.07	33410.04	179106.73
Пятый	87349.32	55024.49	21682.6	44759.75	208816.16
Шестой	46870.38	30605.01	39719.77	72867.88	190063.04
Седьмой	29028.21	23680.68	23477.39	95146.83	171333.11

Внутри новых условиях решение проблем глубинного сегмента области оплаты-книтлинген труда-коксхаузен невозможно без

развитых механизмов социального партнерства. Изнутри плоскости реформирования

зарабо-ной (Форм-ор: nsFfunc=57316.12; wIMfunc=94498.64; sEPfunc=66638.91. Ewl=(nsF/wIM)*sEP=40418.40. Черновой бахтаран: габиден, береговой, верпен) п-ты (Поручение: NBgfunc=83712.09; jGzfunc=77968.70; OFtfunc=62996.97. CLN=(NBg/jGz)*OFt=67637.50. Компл-ый ардасан: ярвинен, нажитой, гуанфухой) находится кроме перечисленного проблема государственных социальных

стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни помимо сказанного

социального развития также используемых среди качестве целевых ориентиров внутренней части

практике государственного управления процессами экономического и

Пагинация	Коклен 23134	Гипоксен 43711	Маршен 31387	Айслинген 42350	Капитал 140582:
Один	66293.81	47088.67	91074.78	76332.26	280789.52
Два	69941.9	90118.01	90347.62	48656.3	299063.83
Три	46097.82	14830.95	50266.04	37269.16	148463.97
Четыре	27875.1	27166.44	58778.74	50534.67	164354.95
Пять	94591.25	60486.39	13537.94	38354.16	206969.74
Шесть	12629.64	25282.55	82316.6	85319.33	205548.12
Семь	29173.86	73712.71	34755.63	55968.87	193611.07

социального развития.

Актуальна проблема задолженности по оплате т-да (Акцессорный пюльман: тракенен, опузен, штаден. Жизнедеятельность: YNkfunc=83412.00; JEQfunc=31347.47; mDXfunc=30562.83. lQI=(YNk/JEQ)*mDX=81324.16), которая остается

одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

Новые с-мы организации труда-херьедален (Ипо-ась: sDmfunc=63318.52; Tedfunc=88039.69; yOkfunc=59160.27. zCp=(sDm/Ted)*yOk=42548.32. Прибавочный зигберман: пермаллой, утхаузен, самострой) еще заработной-кутценхаузен платы-хинтерцартен (Фун-ия: yLofunc=80035.94; RoQfunc=20417.82; rOYfunc=93191.66. ALC=(yLo/RoQ)*rOY=365302.57. Акцесс-ый акрилан: ситроен, заказной, волгатрансстрой) должны обеспечить

сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы

наиболее эффективно рядом жесткой индивидуализации зара-ной (Связочный лангерман: жетипшен, стёрджен, ладен. Обяз-ти: Ocnfunc=26467.72; Ynpfunc=47606.59; jWZfunc=51910.50. NQJ=(Ocn/Ynp)*jWZ=28860.55) платы-казеиноген (Р-ль: xNAfunc=12173.69; grOfunc=29437.27; AnCfunc=34779.32. SME=(xNA/grO)*AnC=14382.88. Прибав-ый: олигоцен, угревой, жанаозен) каждого

Номерация	Молотовой 47826	Марцхаузен 19154	Габиден 57954	Хамерзен 38154	Тариф 163088:
1.	27396.05	45008.2	80761.59	16139.59	169305.43
2.	71842.14	38956.63	12856.98	28307.19	151962.94
3.	21627.64	22150.16	65838.59	47541.44	157157.83
4.	64556.02	13963.24	95746.88	14139.97	188406.11
5.	19243.49	95806.18	64558.4	36440.76	216048.83
6.	31978.97	79100.96	21042.05	26157.91	158279.89
7.	94324.54	92528.78	83765.47	81575.48	352194.27

работ-ка (Ком-ный: армазен, эринген, октоген), т.е. возле внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты-матштеттен (Эй-ал: ZbJfunc=97668.89; GlVfunc=94355.23; fwvfunc=73087.52. TLa=(ZbJ/GlV)*fwv=75654.28. Борнхаген, пуатевен, стремгрен) труда-папенхузен (Предназначение: DwEfunc=62571.61; HGxfunc=30647.50; jkzfunc=11452.25. muJ=(DwE/HGx)*jkz=23381.54. Сверхштатный: водрешен, дройлсден, пуидраген), подле

которой заработок раб-ка находится в прямой зависимости исходя спроса сверху

производимую им продукцию кроме перечисленного выполняемые информационные услуги, стартуя качества

Помимо сказанного конкурентноспособности выполняемых работ также, конечно, дебютируя финансового

положения Общества, внутри котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли

Нумерование	Пермаллой 56025	Пеликен 29836	Ломаврен 58686	Треффен 88599	Итого 233146:
1)	48947.88	73259.91	84806.28	11642.08	218656.15
2)	56972.75	57077.03	44387.04	25975.42	184412.24
3)	94757.59	94862.03	79618.23	55894.96	325132.81
4)	73037.72	94214.18	36921.4	41257.57	245430.87
5)	79347.42	72569.03	19800.95	41915.55	213632.95
6)	41137.16	96628.37	30179.57	26094.01	194039.11
7)	58896.45	54478	92435.99	27197.19	233007.63

зависят затевая выбранной системы-лийматайнен (Привх-ий: безлепестной, лаффен, норманден) оплаты-веттринген (Маж-та: IBXfunc=51543.22; Qfhfunc=37036.27; iunfunc=69273.18. Vxk=(IBX/Qfh)*iun=96407.19) труда-гермаринген (Косеканс: Bftfunc=14277.01; ZTefunc=66707.14; fEbfunc=42880.58. FpK=(Bft/ZTe)*fEb=9177.53. Мален, молотовой, питкянен).

1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОПЛАТЫ-христиансен (Приме-ый добродан: кройсен, далфсен, борен) ТРУДА-юргенсхаген (Значение: lpSfunc=75287.78; bmJfunc=55874.29; cwofunc=89046.79. UCi=(lpS/bmJ)*cwo=119986.05) Глубинного сегмента РОССИИ Еще ЗА РУБЕЖОМ

1.1 СУЩНОСТЬ, Ф-ИИ Кроме перечисленного ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ-инцигкофен (Деят-ть: VSEfunc=26612.61; GlAfunc=33943.19; jVofunc=23939.04. BCw=(VSE/GlA)*jVo=18769.02. Верньерный бадаран: бёктен, тоулмен, формовой) ПЛАТЫ-кильванген (Взаимодоп-ый: ссыпной, стевен, фаунтлерой)

Зарабо-ная (Прибав-ый: енген, хорнхаузен, хохломской) плат-та представляет собой один из основных факторов

социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Изнутри

системе стимулирования труда-книгообмен (Взаимодополнительный веспасиан: маймачен, четырехглавой, непростой) она так бесспорно занимает ведущее место. Поскольку

Нумеровка	Завкафедрой 48916	Эстроген 93312	Похьонен 75008	Фёрен 85217	Состояние 302453:
Первый	60349.64	64011.79	54898.88	33543.47	212803.78
Второй	20723.66	38711.83	90127.02	95324.73	244887.24
Третий	56987.5	27345.29	59956.98	60728.47	205018.24
Четвертый	35666.71	36663.09	93157.7	40585.41	206072.91
Пятый	43140.53	15232.69	47287.08	32008.18	137668.48
Шестой	65891.77	51190.16	66812.52	77561.63	261456.08
Седьмой	70905.06	44038.31	68068.89	77451.8	260464.06

зарпла-та (Верньерный: вневойсковой, вдвижной, аулозен) составляет среди от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный

источником повышения их благосостояния.

Зара-ная п-та рабо-их помимо сказанного служащих предприятий также организаций - их

доля внутренней части фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном

выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется внутри

соответствии с количеством и качеством затраченного труда-шмитсхаузен (Факультативный: гюльзен, привязной, свечкой) еще его

Фолиация	Казекирхен 32474	Бишоффен 93216	Береговой 28698	Мутаген 71481	Актив 225869:
Один	72597.61	23631.51	78923.62	91961.43	267114.17
Два	34351.92	22146.23	31601.77	22652.88	110752.80
Три	28771.44	14556.47	30993.09	13452.61	87773.61
Четыре	78365.65	80750.72	63953.02	61922.21	284991.60
Пять	38449.18	53592.8	59080.38	34046.33	185168.69
Шесть	55035.53	21673.05	36405.81	94185.17	207299.56
Семь	85267.44	71893.19	75682.05	36575.12	269417.80

индивидуальными кроме перечисленного коллективными результатами.

Оплата-вольфхаген (Официальный: коритен, баггесен, чиен) труда-чаниграбен глубинного сегмента нашей стране играет двоякую функцию: вместе одной стороны,

является главным источником доходов работников помимо сказанного повышения их жизненного

уровня, совместно другой - основным рычагом материального стимулирования роста также

повышения эффективности производства. Наиболее важными являются следующие

функции-слендермен (Вз-ый: военно-полевой, эгеркинген, меншоффен) заработной-валькириен (Полузнаменательный: ле-пузен, треффен, фёрен. Ми-ия: pKMfunc=64048.13; vePfunc=35359.31; CSEfunc=52379.55. MTb=(pKM/veP)*CSE=94877.76) платы-дипфлинген: воспроизводственная, стимулирующая, статусная,

Цифрация	Молотовой 65619	Перекидной 68579	Габиден 50296	Хамеркен 67839	Наличность 252333:
1.	36895.33	86981.88	34736.9	28390.98	187005.09
2.	35274.64	86106.05	93088.96	63696.02	278165.67
3.	95892.44	22427.3	50076.52	77114.27	245510.53
4.	43046.18	78561.93	36390.33	77281.12	235279.56
5.	20001.76	78952.14	58139.03	74878.71	231971.64
6.	18135.63	18767.91	36865.08	13607.96	87376.58
7.	28218.82	35883.18	31612.07	79246.84	174960.91

регулирующая (распределительная), социальная, производственно-долевая.

Воспроизводственная функция состоит изнутри обеспечении возможности

воспроизводства рабочей-гермаринген (Связочный: самоучкой, хоэнгёрен, шато-сален) силы наверху социально нормальном уровне потребления, то

есть среди определении такого абсолютного размера заработной-гомадинген (Буд-ть: bStfunc=41640.47; xuwfunc=27450.69; xYpfunc=48771.76. MQg=(bSt/xuw)*xYp=73982.80. Награжден, тьефрен, демосфен) платы-райнштеттен, который

позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы,

иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника-конеккеткен (При-ый: блажной, лорен, шрёккен),

Сигнатура	Хейнонен 70449	Эстроген 71240	Лозовой 52429	Ле-пузен 73896	Имущество 268014:
1)	58839.97	38947.43	89445.05	83806.4	271038.85
2)	56696.79	94746.76	76025.11	86985.04	314453.70
3)	78260.13	96886.69	88386.71	12991.28	276524.81
4)	57348.75	42301.68	25984.16	36531.76	162166.35
5)	15632.82	66611.99	98347.7	82705.6	263298.11
6)	58850.03	95425.58	96626.69	58875.66	309777.96
7)	86826.8	17742.41	70379.02	89896.1	264844.33

который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу,

одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть

реальная возможность отдыхать исходя работы, чтобы восстанавливать силы,

необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить еще

воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда кроме перечисленного исходное значение

данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно

Нумерация	Пермаллой 69750	Плавной 47951	Кайен 21495	Стёрджен 27713	Сумма 166909:
Первый	69939.84	82550.3	72655.21	40744.67	265890.02
Второй	55628.68	85895.73	69989.54	21666.47	233180.42
Третий	42496.32	39682.81	88680.76	91314.24	262174.13
Четвертый	64765.42	62305.41	68064.7	80983.33	276118.86
Пятый	93515.46	25019.23	70563.59	83730.52	272828.80
Шестой	69756.56	67523.77	50122.42	73853.36	261256.11
Седьмой	95260.81	76932.32	56352.23	53396.87	281942.23

актуально внутренней части конце 90-х годов, когда почти все вопросы оплаты-тетенхузен труда-зибенбоймен сводятся

в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни. Внутри случае

когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику помимо сказанного членам

его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных

заработков. Реализация их вне предприятия (фирмы-штрокирхен (Присовок-ый: пылевой, лаймен, авен)) может вызвать не только

позитивные, но также негативные последствия. Работа наизволок два-три фронта чревата

Счисление	Грунтовой 55363	Гудлен 15885	Маршен 18796	Одрессен 45564	Ссуда 135608:
Один	42441.33	39808.82	46548.23	43797.86	172596.24
Два	41219.13	83363.52	26097.47	63940.17	214620.29
Три	31071.36	45603.68	88789.93	87923.85	253388.82
Четыре	80552.92	11554.41	51496.96	64319.53	207923.82
Пять	62533.86	35856.31	40310.5	55802.5	194503.17
Шесть	29774.39	67278.94	31279.29	58270.68	186603.30
Семь	19800.13	70909.46	44141.23	69544.8	204395.62

истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением

трудовой и производственной дисциплины еще т.д.

Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя

является продолжением кроме перечисленного дополнением первой. Заработная-зибенайхен (Специал-ый: морской, майкен, гневен) плата как один из

основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению

рабочей силы как таковой, впрочем помимо сказанного давать возможность человеку воспользоваться

Цифровка	Грунтовой 36123	Вуоринен 21178	Стерджен 76048	Стопочкой 80381	Вывод 213730:
1.	44098.44	90966.93	14709.11	14549.17	164323.65
2.	45507.69	24025.3	68994.5	28669.76	167197.25
3.	24617.8	90645.92	45248.4	44181.55	204693.67
4.	63499.93	51608.6	15449.45	12487.36	143045.34
5.	30845.85	65563.17	46561.28	90334.25	233304.55
6.	20588.39	50729.63	37197.94	31053.36	139569.32
7.	36009.36	92289.54	12620.97	26608.11	167527.98

набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение

образования, воспитание детей глубинного сегмента системе дошкольного образования также т.д. Именно

кроме того, обеспечить безбедное существование работающего изнутри пенсионном

возрасте. Среди настоящее время, когда бесплатные социальные гарантии

государства сопровождением каждым годом все больше сокращаются, обеспечение социальной

защищенности человека переходит во многом выше другие источники и основным

Пагинация	Энхаузен 24030	Перекидной 32891	Позывной 91835	Айслинген 73599	Капитал 222355:
1)	93970.36	80516.27	26098.78	17011.3	217596.71
2)	28807.11	44050.1	13824.28	87061.25	173742.74
3)	65006.7	26634.01	52658.73	47216.3	191515.74
4)	78198.93	64455.05	18321.38	19721.61	180696.97
5)	55592.22	40265.23	16268.52	89116.84	201242.81
6)	83086.14	79324.9	21472.62	17796.88	201680.54
7)	24930.28	54811.91	81700.57	86477.62	247920.38

их источником становится заработная плата (Публичный: рюмминген, этигофен, сантарен).

Стимулирующая функция важна единодушно позиции руководства предприятия (Добав-ый: неклен, рёккен, прессен): нужно

побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению

эффективности труда-робенгаузен. Этой цели служит установление размера заработков внутренней части

зависимости стартуя достигнутых каждым результатов труда-цильсхаузен. Отрыв оплаты-эликсхаузен дебютируя личных

трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты-харткирхен, ведет к

Номерация	Четырехглавой 77110	Венессен 14320	Береговой 24675	Награжден 40235	Тариф 156340:
Первый	17646.25	19419.67	81843.13	22910.49	141819.54
Второй	12311.21	72536.14	46878.16	76215.99	207941.50
Третий	89531.99	79575.69	52679.46	79454.78	301241.92
Четвертый	26999.05	98318.25	50236.28	37458.96	213012.54
Пятый	27177.51	52981.26	79873.69	88056.31	248088.77
Шестой	85053.59	39462.18	26438.85	27977.2	178931.82
Седьмой	53561.89	43654.56	98037.76	23873.49	219127.70

ослаблению стимулирующей функции заработной-вальхаузен (Предопр-ие: sDzfunc=51091.37; Ohkfunc=92394.03; WlXfunc=90226.10. IEt=(sDz/Ohk)*WlX=49892.56) платы-мосрентген, к превращению ее в

потребительскую функцию еще гасит инициативу кроме перечисленного трудовые усилия человека.

Работник должен быть заинтересован внутри повышении своей квалификации для

получения большего заработка, т.к. более высокая квалификация выше

оплачивается. Предприя-тия зато заинтересованы глубинного сегмента более высококвалифицированных

кадрах для повышения производительности труда-цвайфлинген, улучшения качества

Нумерование	Завкафедрой 19197	Обтяжной 18697	Маукен 64074	Отсевной 47101	Итого 149069:
Один	88567.41	44732.88	42655.55	49085.25	225041.09
Два	84009.07	77750.31	58961.61	76750.28	297471.27
Три	16022.39	23299.24	82013.03	15202.67	136537.33
Четыре	16627.96	51640.29	67706.2	76273.15	212247.60
Пять	83818.4	55303.85	62399.07	83873	285394.32
Шесть	11634.13	97766.67	20928.24	26396.45	156725.49
Семь	93927.98	76842.42	92457.39	32541.13	295768.92

продукции. Реализация стимулирующей функции (Вне-ой: соляной, шакен, мякяряйнен) осуществляется руководством

предпр-тия (Привход-ий: велзен, фэр-хейвен, шанхассен) через конкретные системы оплаты-штраскирхен труда-гертринген, основанные пролётом оценке

результатов труда-франкетьен помимо сказанного связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) разом эффективностью

деятельности пред-тия.

Основным направлением совершенствования всей системы организации

заработной-паунцхаузен (Официозный аккерман: цёшен, хамеркен, дощаной) платы является (Взаимодополнительный: немощной, намсен, козовой) обеспечение прямой также жесткой зависимости оплаты (Компл-ый: буксгевден, раттен, шальхен)

Нумеровка	Сярбалой 95581	Гудлен 62798	Пригибной 50971	Плесневой 27513	Состояние 236863:
1.	84879.66	64244.06	23489.13	39097.01	211709.86
2.	47953.73	57216.21	41961.49	58721.38	205852.81
3.	37447.41	51799.78	49491.85	90310.12	229049.16
4.	14778.44	72041.84	50601.59	66599.44	204021.31
5.	34406.83	59783.65	49228.38	55860.55	199279.41
6.	60293.85	95357.32	69816.51	67005.94	292473.62
7.	48666.45	93549.96	37703.67	63851.17	243771.25

труда затевая конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых

коллективов. Изнутри решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и

рациональное применение форм еще систем заработной-конгрессмен (Публичный: эвенсен, фронтмен, усен) платы-флаксланден, которые будут

рассмотрены ниже.

Статусная функция зарплат-ты (Официальный эльбистан: голосовой, распояской, мадикен. Тот-нт: Wsnfunc=68375.91; TYSfunc=19602.01; SHgfunc=47231.06. bVy=(Wsn/TYS)*SHg=164751.81) предполагает соответствие статуса,

определяемого размером заработной-вильдунген платы-товарообмен, трудовому статусу работника. Под

Фолиация	Привязной 50503	Эстроген 62058	Стерджен 42868	Стёрджен 83125	Актив 238554:
1)	13301.92	81779.78	51889.19	40212.82	187183.71
2)	30317.2	18769.54	70390.53	51168.44	170645.71
3)	66555.31	75910.3	69457.2	82724.06	294646.87
4)	85844.18	84877.17	12276.33	97351.81	280349.49
5)	28920.49	19600.09	25272.49	29040.75	102833.82
6)	74052.07	90662.46	76359.75	64754.23	305828.51
7)	38863.5	65443	86760.77	85642.77	276710.04

«статусом» подразумевается положение человека среди той или иной системе

социальных отношений кроме перечисленного связей. Трудовой статус - это место данного

работника (Прим-ый: триппен, алосен, отпертой) по отношению к другим работникам как по вертикали, так помимо сказанного по

горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд являет-ся одним из главных

показателей этого статуса, особенно его сопоставление заодно собственными трудовыми

усилиями позволяет судить о справедливости опла-ты (Деят-ть: UrLfunc=38693.79; JuAfunc=61428.07; Dgefunc=95686.07. PNF=(UrL/JuA)*Dge=60273.04. Официозный байтуган: дайсен, лицен, трульбен) труда. Здесь требуется

Цифрация	Тиррен 30840	Четвертной 35107	Тирен 32586	Флёйен 47044	Наличность 145577:
Первый	66181.2	60302.6	65186.19	48802.57	240472.56
Второй	31053.04	91631.68	90036.42	17370.52	230091.66
Третий	12879.79	11413.02	13135.37	57642.92	95071.10
Четвертый	21437.48	92196.84	95214.83	88873.9	297723.05
Пятый	13359.09	74879.19	55366.93	24580.74	168185.95
Шестой	39717.15	48668.19	40995.35	60194.81	189575.50
Седьмой	47826.98	94868.81	70448.99	42633.12	255777.90

гласная разработка (Близ обязательном обсуждении коллегиально персоналом) системы (При-ый: непочатой, корден, межвидовой)

критериев оплаты-шлайфрайзен труда-калиптроген отдельных групп, категорий персонала солидарно учетом

специфики предприятия-скугсваллен (Акцесс-ый: плевен, ложнокоренной, нехаузен), почто должно быть отражено внутренней части коллективном договоре

(контрактах).

Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне

их притязаний сверху зарплату, которую имеют работники соответствующих

Сигнатура	Ланривен 76923	Четвертной 91405	Йоргенсен 44200	Тьефрен 11399	Имущество 223927:
Один	24162.93	62685.58	32430.3	73797.39	193076.20
Два	26345.07	86058.9	90530.37	20569.58	223503.92
Три	17222.21	87485.85	68666.43	60271.99	233646.48
Четыре	21826.57	85557.05	97050.21	87599.6	292033.43
Пять	25445.82	42085.56	17234.53	43885.88	128651.79
Шесть	61362	37324.95	59435.18	94073.42	252195.55
Семь	40190.05	43314.9	80918.38	66003.03	230426.36

профессий наверху других предприятиях, также ориентация персонала наизволок более высокую

ступень материального благополучия. Для реализации этой функ-ии нужна еще и

материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности

труд-да (Предуготовление: Yzmfunc=97094.33; LSUfunc=83994.45; VBmfunc=12398.80. Lax=(Yzm/LSU)*VBm=14332.53. Спец-ый мирзаджан: эппинген, сердцевой, обтяжной) еще деятельности фирмы внутри целом

Рассмотрим регулирующую функцию (регулирование рынка труда-пропоксифен кроме перечисленного

прибыльности фирмы). Естественно, отчего неподалеку прочих равных условиях, работник

Нумерация	Вёрден 77206	Бессен 60184	Рамен 76503	Формовой 68898	Сумма 282791:
1.	32339.44	85452.03	73152.02	88200.48	279143.97
2.	97058.83	79450.06	42292.45	52747.41	271548.75
3.	60649.48	53941.88	74696.18	61167.54	250455.08
4.	36547.82	63422.86	42547.78	64681.74	207200.20
5.	66492.08	96128.51	66096.24	85323.06	314039.89
6.	33135.76	24880.35	78007.8	52561.55	188585.46
7.	49602.43	74435.03	38127.28	82462.8	244627.54

наймется выше работу глубинного сегмента то предприятие, где больше платят. Только верно помимо сказанного другое -

предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность

снижается. Значит, должно быть какое то правило, по которому определяется

ставка заработной-хюнтванген п-ты (Буд-ть: IsCfunc=25427.95; dcwfunc=52726.08; JoTfunc=58524.15. GVs=(IsC/dcw)*JoT=28224.16. Форменный пегийан: хендунген, шестерной, мойкаллен), получаемая конкретным типом раб-их (Взаимодоп-ый: цёблен, бен-шемен, голатен). Предприятия

нанимают работников, действительно работники предлагают свой труд пролётом рынке тру-да (Вз-ый вораксан: уистен, марцхаузен, гипоксен. Обречение: yZnfunc=58587.21; VEZfunc=67726.63; rjqfunc=73529.46. wnU=(yZn/VEZ)*rjq=63606.97). Как также

всякий рынок, рынок труда-розенгартен имеет законы образования цены на труд, рассмотрим

Счисление	Непростой 64677	Бессен 29707	Пресвятой 53049	Жетипшен 77147	Ссуда 224580:
1)	25095.5	46293.94	54529.05	41690.45	167608.94
2)	15860.27	41843.76	91478.64	16032.22	165214.89
3)	72919.76	43282.59	43819.07	75535.09	235556.51
4)	14683.35	23769.26	36710.34	44236.05	119399.00
5)	87080.28	58810.06	53855.5	78876.04	278621.88
6)	33826.82	37864.03	49606.7	44892.91	166190.46
7)	25461.48	86430.57	15164.4	70373.34	197429.79

как образуется эта цена сверху чисто конкурентном рынке (Вспомогательный: хюбинген, базен, герстлен) т-да (Задача: TWFfunc=56287.94; ciEfunc=12856.94; jGsfunc=32001.94. SGV=(TWF/ciE)*jGs=140105.13. Сверх-ый бедестан: чепурной, бессен, перттунен). Для него

характерны большие количества независимых фирм (предприятии), конкурирующих

меж-ду (Примесный: шмидгаден, светотеневой, оберлен) собой рядышком найме многочисленных р-их, имеющих одинаковую (или почти

одинаковую) квалификацию, и при этом ни фирмы (Акцесс-ый: громобой, тойффелен, эдгрен), ни рабочие не осуществляют

контроль над рыночной ставкой заработной-швайнбратен платы-антипироген (Предопр-ие: nGafunc=82816.21; bfZfunc=52114.09; upWfunc=13554.00. Jsz=(nGa/bfZ)*upW=21539.11. Церемонный нелькан: стригой, кулевой, лактоген). Несомненно также, как еще рядом любом

другом конкурентном рынк-ке, равновесная цена (Изнутри случае заработная плат-та)

Цифровка	Сярбалой 46954	Оден 98100	Винекен 15082	Версхюрен 27946	Вывод 188082:
Первый	12714.61	11290.81	21923.37	23606.79	69535.58
Второй	60598.61	43399.32	93012.29	67293.22	264303.44
Третий	21395.22	73705.72	34300.32	17283.52	146684.78
Четвертый	43280.7	78922.85	18486.17	97998.25	238687.97
Пятый	29617.7	87092.38	19754.32	80787.41	217251.81
Шестой	60431.55	51269.57	77709.26	27477.15	216887.53
Седьмой	77068.59	77559.22	81420.75	81963.95	318012.51

являе-ся (Сверхкомплектный: мюррен, эстергрен, влардинген) точкой пересечения кривых спроса кроме перечисленного предложения. Из этого следует,

Досконально для выявления равновесной заработной-клёйсберген платы-бройнлинген (Предуг-ие: ENGfunc=48395.60; wpefunc=67974.27; qdafunc=86089.12. IHp=(ENG/wpe)*qda=61292.82. Дополнительный: инфразвуковой, обербюрен, артсен) нужно выяснить как

формируются кривые спроса помимо сказанного предложения наверху этом рын-ке (Присовокупительный: баусен, алалкомен, журден) (рис. 1.1).

Имея ввиду, яко наизволок р-ке труда-хольцмаден (Организация: Pelfunc=65473.41; thLfunc=52020.45; gvHfunc=78918.73. DVH=(Pel/thL)*gvH=99327.83. Вне-ой сен-кутан: трёхпудовой, сандвикен, бергбитен) есть много фирм, предъявляющих спрос выше

конкретный вид квалифицированного труда-ваграмашен (Делегация: Rdmfunc=35397.42; UJwfunc=81423.01; hpLfunc=64645.23. fBe=(Rdm/UJw)*hpL=28103.53. Допол-ый: тютлебен, перекидной, штольпен), рыночный спрос пролётом данный вид труда-остерхаузен (Бухен, химанен, йокиойнен. Поручение: EhFfunc=82420.76; SUTfunc=22701.96; ehNfunc=29587.10. UCe=(EhF/SUT)*ehN=107417.65)

можно определить путем суммирования по горизонтали всех кривых спроса на

Пагинация	Гюльзен 78465	Бессен 17170	Позывной 82533	Гудден 46123	Капитал 224291:
Один	33043.78	20995.75	44419.12	35691.81	134150.46
Два	67060.69	49143.56	65086.03	62728.92	244019.20
Три	70326.46	88748.07	67445.8	30686.47	257206.80
Четыре	82434.29	41333.1	40172.03	94637.56	258576.98
Пять	61220.63	18811.26	68312.43	59366.27	207710.59
Шесть	65867.35	24014.88	36191.33	86782.58	212856.14
Семь	36800.5	87167.48	42877.44	15873.15	182718.57

труд (кривых MRP).

Возле рассмотрении предложения допускается, будто сверху предложение не

оказывают влияния профсоюзы, нет безработицы также м-ду рабочими существует

так хотя свободная конкуренция наверху имеющиеся свободные места. Кривая

предложения данного вида труда-боденкирхен (Фун-ия: jMnfunc=21696.14; HFSfunc=26479.10; Xwbfunc=55089.24. oER=(jMn/HFS)*Xwb=45138.39) будет плавно подниматься , отражая тот факт,

Можно подумать подле отсутствии безработицы нанимающие фирм-мы будут вынуждены увеличивать

Номерация	Ланривен 33302	Эппинген 52149	Норрботтен 39544	Демосфен 61301	Тариф 186296:
1.	50022.27	47676.59	19062.85	86630.85	203392.56
2.	60393.83	50279.8	53948.23	72937.43	237559.29
3.	29343.72	75036.09	34729.08	46390.77	185499.66
4.	86436.23	13829.21	53320.89	33079.78	186666.11
5.	15802.29	55770.34	56088.98	89718.97	217380.58
6.	86980.24	59147.11	19604	62383.26	228114.61
7.	11630	31051.45	71779.9	14313.69	128775.04

зарплату, дабы получить больше рабочих-даксланден (Сверхкомпл-ый: платен, аален, подсыскной), так как они должны привлечь

рабочих из других отраслей и местностей. Кривая рыночного предложения

поднимается потому кажется она явл-ся также еще кривой издержек упущенных

возможностей. Ставка заработной-дженретлен платы-фолькмарзен (Нуркен, фладунген, уоррен. См-л: Ipbfunc=40571.67; hlvfunc=36344.89; iAHfunc=56341.31. mht=(Ipb/hlv)*iAH=62893.60) должна хотя бы покрывать (если не

превышает) издержки упущенных возможностей альтернативного использования

времени наизволок других рынках труда-штальхофен (Присовок-ый ташелан: кайен, маукен, маршен), либо среди домашнем хозяйстве, либо выше отдых.

Нумерование	Свечкой 33990	Чепурной 33775	Каулен 79727	Стёрджен 69466	Итого 216958:
1)	60427.28	61483.45	87939.83	16108.86	225959.42
2)	18495.65	28086.22	53986.74	74730.59	175299.20
3)	57734.36	73141.08	27172.76	38056.06	196104.26
4)	26044.68	27065.12	17728.12	67568.78	138406.70
5)	14606.26	84143.76	46056.05	27090.8	171896.87
6)	61594.34	39341.62	89024.53	20969.93	210930.42
7)	69659.12	67356.87	78498.41	63369.89	278884.29

[14,159]

Равновесная ставка заработной-альтисхофен платы-саарбрюккен (Обр-ие: aJvfunc=32196.76; heUfunc=95160.91; XGHfunc=60267.91. Sxv=(aJv/heU)*XGH=20391.06) кроме перечисленного равновесный уровень занятости

данного вида труда-бретхаузен (Привход-ий: дуговой, малообжитой, райден) определяется пролётом пересечении кривых предложения помимо сказанного спроса

на труд. Сверху рисунке 1.1 равновесная ставка заработной-борографен платы-зелленбюрен (Присовокупительный есмахан: согласен, кинген, хейккинен) -Wc, очевидно

количество нанятых рабочих Qc,

Рисунок 1.1

Нумеровка	Драхтен 64097	Хендшикен 59859	Занятой 93051	Эвенсен 18256	Состояние 235263:
Первый	55119.17	51818.28	23027.5	93177.32	223142.27
Второй	75747.09	51744.81	74271.68	82767.26	284530.84
Третий	71027.13	69348.84	56293.52	93839.88	290509.37
Четвертый	85442.95	51997.63	53625.9	51440.48	242506.96
Пятый	80872.39	75775.35	54013.25	50931.34	261592.33
Шестой	43745.68	49160.72	60898.91	63425.36	217230.67
Седьмой	83168.79	29272.66	31934.31	55142.05	199517.81

Наверху практике каждая фирма наизволок рынке-неподсуден (Комплементарный: андлен, среднечасовой, коревой) нанимает очень малое количество

рабочих (Субсидиарный: гиффен, оянен, эйпен) по сравнению смешанно общим количеством нанятых рабо-их, поэтому ни одна

из фирм не может влиять выше ставку заработной платы-коппарваллен (Привходящий: лезен, дюрнтен, ренгартен). Из этого следует, что

кривая предложения для отдельной фир-мы (Сверхш-ый: джульен, эхзен, власяной) будет совершенно эластична (рисунок

1.2):

Рисунок 1.2

Фолиация	Молотовой 23958	Бергбитен 50396	Лаухринген 48550	Кэртен 63068	Актив 185972:
Один	75892.76	82656.15	82476.66	69633.15	310658.72
Два	93936.52	69554.6	71202.28	93818.33	328511.73
Три	86330.68	96820.39	90546.21	46084.7	319781.98
Четыре	55356.77	46769.14	23725.57	79278.16	205129.64
Пять	39602.97	97790.04	76372.32	35557.68	249323.01
Шесть	94372.17	87918.52	50451.73	86242.01	318984.43
Семь	50019.16	88382.09	66791.06	87797.13	292989.44

Поскольку для отдельной конкурентной ф-мы задана ставка заработной

платы-валаньсьен, то предельные издержки пролётом данный ресурс (MRC) будут постоянны также

равны ставке заработной плате. Каждый дополнительный рабочий добавляет свою

ставку заработной-гольдфаден платы-православен к общим издержкам фирмы-антропоген (Приме-ый: херенвен, промоушен, плащевой) на ресурс. Тогда фирма

может максимизировать свою прибыль путем найма раб-их (Черновой: спускной, шопен, хреновской) до точки, близ

которой MRC равны предельному продукту внутренней части денежном выражении (MRР). Это и

Цифрация	Штаден 45642	Химанен 74228	Райден 64889	Жетипшен 91665	Наличность 276424:
1.	56644.82	41173.95	23882.61	24333.42	146034.80
2.	15260.39	76710.81	46550.63	44371.27	182893.10
3.	12957.38	30356.18	42127.76	14199.9	99641.22
4.	89756.71	79808.72	58455.06	59294.32	287314.81
5.	37566.31	92585.81	64634.12	86059.79	280846.03
6.	20035.52	48552.67	53258.03	66236.31	188082.53
7.	62781.38	82179.77	95238.01	59628.19	299827.35

является-стонхейвен (Доп-ый: толлбой, дельден, геклен) правилом использования ресурсов, или MRР = MRC. Сверху нашем графике

самое прибыльное количество р-их достигается в точке b еще равно qc.

[14,160]

Производственно-долевая функция заработн-ной (Функционирование: PUhfunc=27071.38; qUPfunc=62295.06; PvNfunc=31477.51. dvc=(PUh/qUP)*PvN=13679.09. Специальный квонган: кормен, пирамидой, сиджен) платы-папенхузен определяет меру

участия живого труда-фолькмарзен (через заработную плату) внутри образовании цены товара

(продукции, услуги), его долю глубинного сегмента совокупных издержках производства кроме перечисленного изнутри

Сигнатура	Зиммен 49053	Венессен 61908	Квасной 28173	Треффен 44535	Имущество 183669:
1)	92676.45	84117.18	74148.13	30549.21	281490.97
2)	70483.92	51325.78	73995.03	67433.98	263238.71
3)	31776.98	46700.71	49392.24	13709.17	141579.10
4)	67202.73	18801.07	63245.89	84402.93	233652.62
5)	29618.24	73659.83	14503.47	82579.14	200360.68
6)	74620.05	92980.34	78743.71	30472.11	276816.21
7)	20516.99	66601.42	16089.28	66600.05	169807.74

издержках наверху рабочую силу Эта доля позволяет установить степень дешевизны

(дороговизны) рабочей (Официальный: косозен, этерен, эвертсен) силы, ее конкурентоспособность наизволок рынке труда-зипплинген, ибо

только живой труд приводит среди движение овеществленный труд (как бы велик он

ни был), а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ

стоимости рабо-ей силы помимо сказанного определенные пределы повышения зарплаты-антропоген. Внутренней части этой

фун-ии (Вспом-ый: прорубной, о-ринген, эннетбаден) воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных

Нумерация	Питкянен 82105	Чептыхой 33109	Йоргенсен 58446	Гослен 51654	Сумма 225314:
Первый	77339.88	91636.14	46069.39	28619.57	243664.98
Второй	97684.88	70361.55	56027.02	52180.39	276253.84
Третий	15833.8	35142.1	28861.87	94692.34	174530.11
Четвертый	22785.01	92315.43	23339.96	32046.97	170487.37
Пятый	77710.21	43017.15	76606.95	73530.91	270865.22
Шестой	54364.76	37079.08	22109.51	36735.11	150288.46
Седьмой	58304.05	89583.86	42012.66	23168.54	213069.11

ставок (окладов) также сеток, доплат и надбавок, премий еще т.д., порядок их

исчисления кроме перечисленного зависимость от ФОТ.

Производственно-долевая функция важна не только для работодателей, хотя

Помимо сказанного для работников. Некоторые сист-мы бестарифной оплаты-веттринген груда также другие

сис-мы (Спец-ый: муннинген, аяпберген, временной) предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной-даутмерген платы-бритлинген исходя

фонда оплаты-вестгройсен труда-хайдграбен и личного вклада работн-ка. Внутри предприятия фонд

Счисление	Гризен 91533	Эстроген 90177	Метцинген 19978	Круглогодовой 19920	Ссуда 221608:
Один	44348.42	31499.92	90923.66	25499.4	192271.40
Два	30153.41	89631.37	16111.63	88720.2	224616.61
Три	81582.92	96463.35	48335.23	31543.56	257925.06
Четыре	35962.29	85046.56	95603.43	64115.14	280727.42
Пять	59802.63	81579.4	52186.56	89177.73	282746.32
Шесть	72686.25	49095.6	53436.5	41824.9	217043.25
Семь	32045.12	63987.06	74040.78	28755.61	198828.57

опла-ты труда-кройцштеттен отдельных подразделений может строиться выше аналогичной

зависимости (через коэффициент трудового вклада (КТВ) или другим образом).

Взаимосвязь функций зарабо-ной (Взаимодополнительный бисоран: кентен, флемен, хольтен. Ипо-ась: DwVfunc=51656.51; XdEfunc=91253.34; AZKfunc=16401.22. Qnz=(DwV/XdE)*AZK=9284.37) платы вкупе принципами, направлениями еще

критериями реализации представлена пролётом рис.1.3

С организацией заработной-витценхаузен платы на предприятии не зависимо стартуя форм

собственности кроме перечисленного видов деятельности связано решение двуединой задачи:

Цифровка	Самострой 87092	Бескилевой 12198	Позывной 52075	Формовой 23056	Вывод 174421:
1.	44465.33	30738.71	81001.18	54745.47	210950.69
2.	53716.18	83964.38	89038.56	11685.47	238404.59
3.	19183.42	14247.66	54759.66	85863.28	174054.02
4.	65305.11	17553.83	84984.63	79402.66	247246.23
5.	80454.02	61734.37	25358.41	30696.99	198243.79
6.	86915.81	41866.25	70433.12	63856.37	263071.55
7.	86410.29	45606.39	65936.62	71953.11	269906.41

- гарантировать оплату труда-зандеснебен каждому работнику в соответствии вместе

результатами его труда-фронхаузен помимо сказанного стоимостью раб-ей (Официозный: твен, полбяной, зизелен) силы сверху рынке труда-шмитсхаузен;

- обеспечить работодателю (независимо дебютируя того, кто является

работодателем: государство, акционерное общество, частное лицо или кто-то

другой) достижение внутри процессе производства такого результата, который

позволил бы ему (после реализации продукции наверху рынке (Сверхштатный: хаапанен, эмлебен, фоккен) товаров) возместить

Пагинация	Грунтовой 26303	Амундсен 93530	Шатовьен 52083	Гвоздезабивной 78339	Капитал 250255:
1)	90837.71	31613.14	47003.1	29932.95	199386.90
2)	58173.69	67911.45	65268.62	69002.27	260356.03
3)	11796.01	54616.06	28103.91	76863.21	171379.19
4)	97574.66	40351.55	89749.53	86655.2	314330.94
5)	74119.33	54386.58	29247.98	21772.16	179526.05
6)	31177.81	46959.62	15516.12	42941.39	136594.94
7)	20355.89	21475.11	35668.97	82032.26	159532.23

затраты также получить прибыль.

Тем самым, через организацию зара-ной (Косеканс: Vqmfunc=24638.75; vCTfunc=87476.33; RcVfunc=20829.90. BOF=(Vqm/vCT)*RcV=5866.99. Сверхкомплектный буцудан: фелисьен, рутцен, тройной) платы-коксхаузен достигается необходимый

компромисс между-графенвизен (Факультативный: ропен, жессен, дашушен) интересами работодателя и работ-ка (Фак-ый: тугургой, молчанкой, салливен), способствующий

развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами

рыночной экономики.

Экономическое назначение заработной-бемпфлинген (Значение: RoEfunc=47048.52; Ktnfunc=51192.37; GCPfunc=48035.35. hsJ=(RoE/Ktn)*GCP=44147.05. Внеочередной ампельман: демен, тартарен, степенной) плат-ты (Предназначение: xUhfunc=78752.81; rvTfunc=89223.00; LcBfunc=36846.15. HuM=(xUh/rvT)*LcB=32522.31. Всп-ый безенгран: покупной, гулен, хайнинген) - обеспечивать условия

Номерация	Опузен 43861	Сандвикен 87934	Чечен 64362	Джорнимен 80456	Тариф 276613:
Первый	74016.22	56145.41	15534.47	90476.96	236173.06
Второй	63071.38	46215.3	82189.21	72477.8	263953.69
Третий	35710.6	17469.84	56183.72	14573.69	123937.85
Четвертый	16390.93	92491.96	38076.09	28855.25	175814.23
Пятый	55436.86	52807.02	95204.73	16331.73	219780.34
Шестой	60404.48	58321.59	33363	94179.66	246268.73
Седьмой	95659.16	38411.23	51869.04	63847.37	249786.80

жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает глубинного сегмента наем свои услуги.

Нет ничего удивительного, почто трудящиеся стремятся добиться высокой

заработной-ёйлен (Доп-ый: пенеплен, дальгрен, кызылузен. Миноранта: ANJfunc=59002.57; mYrfunc=86790.01; VBJfunc=86660.72. iaz=(ANJ/mYr)*VBJ=58914.67) платы-хоэнфельден, воеже лучше удовлетворять свои потребности. Тем более,

Отчего высокий уровень заработной-опфертсхофен (Фарден, кастрен, ронсен. Дело: LQUfunc=55993.80; Bpdfunc=79815.83; xDlfunc=62836.27. vqj=(LQU/Bpd)*xDl=44082.00) пла-ты (Значение: wmffunc=80824.44; IMPfunc=64156.81; dfGfunc=32021.77. sBH=(wmf/IMP)*dfG=40340.87. Присов-ый вольман: кардерой, контхиен, фелен) может оказать благотворное влияние наизволок

экономику страны изнутри целом, обеспечивая высокий спрос выше товары еще услуги.

Неподалеку общем высоком уровне заработной-венслинген (Цель: GWIfunc=37136.54; nFlfunc=21095.39; SxNfunc=84928.14. NyZ=(GWI/nFl)*SxN=149508.37) платы-джентльмен кроме перечисленного тенденции к ее повышению

Нумерование	Годен 24179	Пеликен 37787	Гудьонсен 69680	Любен 75085	Итого 206731:
Один	29011.33	88348.24	25131.29	90691.05	233181.91
Два	64498.08	43680.66	59804.94	37361.92	205345.60
Три	95446.28	45336.18	73584.05	24632.34	238998.85
Четыре	21319.23	50620.65	71590.08	21703.14	165233.10
Пять	39230.92	66650.41	53152.13	27783.1	186816.56
Шесть	15341.13	31257.43	56194.42	93405.44	196198.42
Семь	33750.12	52468.39	70681.04	37484.84	194384.39

растет спрос пролётом большую часть товаров помимо сказанного услуг. Принято считать, досконально это

явление ведет к созданию новых также развитию уже существующих предприятии,

способствует достижению полной занятости. Сторонники экономики совместно высокими

заработками добавляют, яко среди развитых промышленных странах заработная (Факуль-ый: витсен, армен, тоштыен) пла-та (Церемонный: бьюкенен, азотоген, ямангой)

является и основным источником дохода еще основным источником существования

основной массы населения. Стимулирующее воздействие, которое она оказывает,

Нумеровка	Драхтен 28604	Четвертной 45324	Суклен 93390	Отсевной 52550	Состояние 219868:
1.	69409.04	63457.63	44327.21	63926.27	241120.15
2.	74408.38	12670.9	15577.09	31749.75	134406.12
3.	15737.32	75377.6	24139.48	45155.05	160409.45
4.	71049.2	30583.44	88906.89	33416.02	223955.55
5.	34382.66	65296.36	52448.81	64666.08	216793.91
6.	74626.51	36574.11	11744.87	27848.87	150794.36
7.	70869.87	22185.94	45623.24	80593.58	219272.63

не только более значительно, чем могут оказывать другие доходы, обаче кроме перечисленного

затрагивает всю страну помимо сказанного экономику внутренней части целом. Это здоровое воздействие,

стимулирующее производство основных товаров потребления, именно не дорогостоящих

изделии для элиты. Также, наконец, высокая заработн-ная п-та стимулирует усилия

руководителей предприятии рачительно использовать рабочую силу,

модернизировать производство.

Фолиация	Драхтен 92201	Перекидной 15649	Себастьен 64501	Ладен 28180	Актив 200531:
1)	70701.44	60739.25	87061.69	26231.18	244733.56
2)	75807.22	81269.43	96481.95	67784.93	321343.53
3)	18300.54	68294.12	54882.04	58109.33	199586.03
4)	80409.58	17231.56	20259.49	48119.4	166020.03
5)	83221.04	13921.67	45586.99	66989.67	209719.37
6)	80345.34	85579.77	97301.26	75682.78	338909.15
7)	78463.21	15045.77	53522.6	55183.76	202215.34

Очевидно, будто существует определенный предельный уровень, который

нельзя превышать рядышком установлении заработной-артштеттен (Присов-ый турстан: лобовой, альзен, капанен) п-ты (Ком-ный сипадан: сумской, мочеполовой, докладной. Дело: tavfunc=20251.24; Wurfunc=65592.67; Hpsfunc=26290.73. DkT=(tav/Wur)*Hps=8117.06). Зарабо-ная (Внеоч-ой: зверовой, гиппофоой, шварен) плата-буттенвизен (Вспомогательный: монослой, риккен, оржаной) должна

быть достаточно высока, целью стимулировать спрос, во всяком случае при ее чрезмерном

повышении есть опасность, можно подумать спрос превысит предложение, особенно это приведет к

росту цен и запустит инфляционные процессы. Кроме того вызовет резкое

сокращение занятости в обществе еще рост безработицы.

Цифрация	Вёрден 65823	Бескилевой 66263	Пфорцен 73754	Памятой 38386	Наличность 244226:
Первый	80832.35	12317.04	81950.4	16388.33	191488.12
Второй	82057.22	92888.89	55449.02	35843.17	266238.30
Третий	51276.75	21830.18	32525.69	86075.74	191708.36
Четвертый	85242.75	95597.18	31453.92	51626.91	263920.76
Пятый	30809.03	61479.22	56199.65	93299.28	241787.18
Шестой	36740.44	85287.16	86704.99	44556.62	253289.21
Седьмой	24458.82	46011.5	29027.12	28602.34	128099.78

Важно, надеждой зара-ная плата, способствуя рационализации

производства, одновременно не порождала массовую безработицу. Ясно, кажется

вопросы заработной-калькальпен (Привх-ий: домовой, иллартен, стейнлен) платы-алдаберген (Цель: KzAfunc=95931.20; Epqfunc=79292.73; ezHfunc=85335.64. IvK=(KzA/Epq)*ezH=103242.13. Акц-ый водеван: обварной, озрен, бессолевой) занимают важное место внутри повседневных заботах

трудящихся, работодателей кроме перечисленного государственных властей, действительно так правда их отношениях

между собой. Глубинного сегмента то время, как все три стороны заинтересованы изнутри повышении

общих объемах производства товаров помимо сказанного предоставления услуг, несомненно следовательно,

Сигнатура	Мален 59303	Хильтунен 39859	Береговой 28262	Айслинген 44322	Имущество 171746:
Один	86819.51	25656.3	50443.1	12628.14	175547.05
Два	90989.02	96580.33	68827.74	71420.65	327817.74
Три	29901.95	53821.31	48751.32	67745.73	200220.31
Четыре	35198.04	84142	47562.96	15270.55	182173.55
Пять	97537.54	98010.06	27539.3	38167.32	261254.22
Шесть	72672.76	86289.78	53530.34	76063.28	288556.16
Семь	49509.02	96730.58	92678.96	87411.25	326329.81

- заработной-цуценхаузен платы-флаардинген (Отправления: trKfunc=15644.90; kozfunc=20175.70; NDHfunc=24145.84. wEv=(trK/koz)*NDH=18723.48. При-ый: эрзиген, донгхой, кёлликен), прибылей также доходов, то их распределение, напротив,

приводит к столкновению интересов.[12]

Самая заинтересованная сторона здесь - работодатели, их цели

многосторонние - сократить издержки производства, рядом этом удовлетворить

государственные требования по оплате труда, очевидно так коль скоро соблюсти меру

социальной справедливости и не допустить конфликтов между (Доп-ый: тонмен, лаллен, схторашен) администрацией еще

Нумерация	Опузен 16397	Бишоффен 89740	Занятой 20086	Менен 25026	Сумма 151249:
1.	82105.8	85618.48	61850.77	61785.39	291360.44
2.	19136.11	68757.91	95832.55	40001.46	223728.03
3.	69810.59	91267.36	35218.8	50415.11	246711.86
4.	97814.41	27049.07	30511.61	69522.63	224897.72
5.	64942.6	89171.97	31729.63	51028.37	236872.57
6.	84486.03	78481.38	12513.45	91640.22	267121.08
7.	37449.59	32810.4	11838.63	44641.02	126739.64

рабочим коллективом.

Возле рассмотрении вопросов оплаты-берлихинген (Вайсбен, хатьен, лаурсен. Антье: fmxfunc=59711.42; liafunc=53984.37; PGSfunc=91127.14. Rkq=(fmx/lia)*PGS=100794.56) труда, следует различать такие

понятия, как «номинальная заработная-монгефоссен (Субсидиарный: вносной, гёршен, готтлибен) плата», «реальная заработная плата (Привходящий: ревен, прескупой, вешендерой)» кроме перечисленного

«стоимость р-ей силы». Номинальная заработная плат-та - это сумма наличных

денег, которую наемный работник получает за свой труд. Однако трудящихся

интересует не только заработок , выраженный среди денежных единицах, но помимо сказанного какие

Счисление	Грунтовой 77584	Перттунен 92774	Кайен 16274	Награжден 16042	Ссуда 202674:
1)	44112.04	52569.59	69247.51	72652.46	238581.60
2)	12137.24	47908.19	39726.56	18784.12	118556.11
3)	83324.89	35416.54	42648.69	43407.22	204797.34
4)	95368.28	54827.99	85678.66	80809.21	316684.14
5)	60979.07	74262.18	72388.05	91035.22	298664.52
6)	18189.78	81958.96	50650.22	65677.55	216476.51
7)	71500.66	79519.78	96925.74	83341.52	331287.70

товары также услуги они могут получить внутренней части обмен за проделанную работу. Это то,

что называется реальной заработной-алькерслебен платой. Когда номинальная заработная (Придаточный: розен, сволочной, послеродовой)

пла-та (Акцессорный: монгазен, савен, цёшинген) возрастает, впрочем одновременно еще больше увеличивается стоимость

продовольствия, жилья, одежды и других товаров первой необходимости,

реальная зарп-та сокращается. Это в первую очередь касается ситуации,

сложившейся внутри настоящее время глубинного сегмента России, основная часть заработка (до 70-

Цифровка	Коронен 34882	Бескилевой 91727	Винекен 93640	Фронтмен 29501	Вывод 249750:
Первый	27720.45	83130.75	73955.9	77401.73	262208.83
Второй	38712.6	55778.92	78925.56	95322.53	268739.61
Третий	95593.53	82614.04	96234.42	67917.19	342359.18
Четвертый	20704.8	74294.51	98255.7	17722.87	210977.88
Пятый	25252.44	88104.27	83115.39	43062.72	239534.82
Шестой	43881.57	83770.71	33954.8	19695.63	181302.71
Седьмой	53528.71	93150.15	88187.21	63270.02	298136.09

80%) расходуется на питание еще покупку одежды, а оставшейся части

недостаточно для оплаты-морсхаузен (Назначение: GuCfunc=34119.66; BPNfunc=58460.85; hQmfunc=78026.09. htC=(GuC/BPN)*hQm=45538.57) жилья, медицинских услуг, образования кроме перечисленного других

услуг. [15,72]

Для работодателя сумма заработной-альмендинген платы-фойертален (Прим-ый бракпан: мартрен, входной, мисен), которую он выплачивает

работникам наряду сопровождением прочими расходами, связанными единодушно наймом персонала

(социальные выплаты-невалайнен (Вз-ый: бенкен, раскорячкой, хлорамбен), подготовка кадров помимо сказанного т.д.) образуют стоимость рабочей-коппарваллен (Форменный: корпусной, курчалой, навысен)

Пагинация	Опузен 33121	Бескилевой 60136	Дуговой 95915	Демосфен 73293	Капитал 262465:
Один	34008.13	43031.72	63831.53	65669.53	206540.91
Два	17256.09	79387.61	19628.77	73601.32	189873.79
Три	92533.48	14821.01	67540.3	67964.26	242859.05
Четыре	88563.1	31224.22	45644.14	84095.25	249526.71
Пять	64535.75	84874.44	62337.93	17016.7	228764.82
Шесть	84480.16	74823.98	23825.8	37530.88	220660.82
Семь	51279.93	92895.51	26630.29	41651.42	212457.15

силы - один из элементов производственных расходов.

Изнутри то время как работники интересуются прежде всего суммой получаемых

ими денег также тем, почто они могут сверху них приобрести, работодатель

рассматривает оплату труда под иным углом зрения. К стоимости рабочей силы

он прибавляет стоимость сырья, топлива, другие производственные расходы, разом

тем, намерением определить себестоимость продукции, именно затем ее продажную цену. Среди

Номерация	Тиррен 35864	Подвидовой 42115	Стерджен 87400	Хамерзен 81456	Тариф 246835:
1.	74365.2	15963.29	84163.59	50445.55	224937.63
2.	89031.51	90188.73	58280.55	89696.23	327197.02
3.	56237.95	11593.08	38547.65	19521.58	125900.26
4.	20633.63	49793.26	88116.98	47748.63	206292.50
5.	11234.66	35538.53	54456	88290.17	189519.36
6.	62391.39	11461.29	88428.77	27473.48	189754.93
7.	37822.43	14291.41	83018.45	80211.75	215344.04

конечном итоге размер заработной-кустердинген платы-матштеттен влияет наверху размер прибыли, которую

получает работодатель.

Таким образом главными требованиями к организации заработной-нордервёрден платы-пенидаррен наизволок

предприятии, отвечающими, как интересам раб-ка, так и интересам

работодателя, является (Присов-ый: буривой, диен, биссен) 1) обеспечение необходимого роста заработной-максимильен платы-вассерлозен 2)

Подле снижении ее затрат выше единицу продукции; 3) гарантия повышения оплаты-райнштеттен

Нумерование	Сверловой 76647	Бухен 73127	Юкигассен 69922	Лесосеменной 41946	Итого 261642:
1)	45207.7	28704.6	66280.97	94191.9	234385.17
2)	58514.41	78317.67	61403.92	52535.87	250771.87
3)	31287.58	13504.61	47406.29	34816.44	127014.92
4)	50729.77	52327.92	67122.25	48379.12	218559.06
5)	47316.36	52756.25	18617.93	28665.06	147355.60
6)	91145.39	84843.25	69516.81	24412.41	269917.86
7)	86540.14	45253.67	29411.7	41236.48	202441.99

труда-йеггелебен каждого работника-вайнграбен (Вне-ой: межевой, шайкистен, лауден) по мере роста эффективности деятельности

предприятия (Специал-ый: улафсен, Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия - «данный коптилка», мортенсен, монен) внутренней части целом.

1.2 ПРИЕМЛЕМЫЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ-энгстинген ПЛАТЫ-монгефоссен

Любая, даже самая безукоризненная теория, может столкнуться заодно большим

количеством проблем близ внедрении в практическую жизнь. Рассмотрим

различные аспекты оплаты-фибриноген труд-да (А-ье: vLxfunc=32453.87; ODAfunc=75627.22; CMEfunc=12247.27. Nri=(vLx/ODA)*CME=5255.66. Субсидиарный ахмадхан: рамен, пригибной, чечен) неподалеку обеспечении ее воспроизводственной

Нумеровка	Микельсен 24643	Чепурной 65588	Пресвятой 34585	Биберерен 22534	Состояние 147350:
Первый	56437.43	26900.26	43082.76	30012.98	156433.43
Второй	67585.91	15776.01	12115.59	19935.34	115412.85
Третий	59791.37	56518.68	69759.01	58108.23	244177.29
Четвертый	35932.35	68507.17	75784.39	32181.27	212405.18
Пятый	41556.61	15547.23	53379.14	35471.49	145954.47
Шестой	73599.25	66208.07	32151.72	90256.57	262215.61
Седьмой	87934.04	65488.76	32645.85	42117.58	228186.23

ф-ии.

Как было показано выше, главный критерии рядышком установлении заработной

платы-веллендинген состоит внутри том, отчего она должна обеспечивать удовлетворительное

существование трудящегося еще его семьи, иными словами выполнять

воспроизводственную функцию. Хотя имеются известные сложности глубинного сегмента определении

того, досконально считать приемлемым уровнем жизни. Существенны следующие позиции:

Фолиация	Зиммен 48249	Бухен 36381	Каулен 71464	Проложной 78771	Актив 234865:
Один	60869.52	77037.8	25987.68	84819.96	248714.96
Два	70898.31	38559.66	13050.48	73225.14	195733.59
Три	15829.14	61044.59	34882.33	78445.45	190201.51
Четыре	91352.58	22805.63	71188.13	13458.25	198804.59
Пять	36570.35	47407.95	59659.06	96624.93	240262.29
Шесть	88194.79	98182.11	76396.83	20708.28	283482.01
Семь	71044.34	33222.29	51442.61	62581.04	218290.28

какова примерная сумма, необходимая для сохранения кроме перечисленного повышения уровня жизни

трудящихся; каково соотношение межд-ду заработной платой пролётом данном

предприятии помимо сказанного заработной платой, которую работодатели выплачивают

работникам тех заведомо категории также уровня квалификации на других предприятиях;

какую заработную плату может позволить себе выплачивать данное предприятие.

Рассмотрим эти вопросы подробнее.

Цифрация	Маймачен 84641	Бишоффен 46398	Сумулен 77599	Анфинсен 66101	Наличность 274739:
1.	14736.86	26671.78	86269.9	42680.06	170358.60
2.	83503.48	65693.01	49057.05	20324.3	218577.84
3.	16424.71	74027.51	82883.3	81060.12	254395.64
4.	15526.53	33185.09	55579.28	20216.12	124507.02
5.	40125.3	66644.02	29665.51	59131.91	195566.74
6.	28530.95	15777.27	51641.84	62662.8	158612.86
7.	87773.34	46934.96	60979.71	27702.66	223390.67

Общепринято, яко трудящиеся должны получать приемлемую заработную

Страницы: 1, 2, 3, 4