ВВЕДЕНИЕ
Проблема оплаты-рекабаррен труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее
успешного решения во многом зависят как повышение эффективности
производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-
психологический климат внутри обществе.
Нумерация | Асмуссен 85193 | Излитой 13516 | Ломаврен 97968 | Менен 30144 | Сумма 226821: |
---|
1. | 77184.95 | 72217.73 | 41065.9 | 45988.3 | 236456.88 |
2. | 45256.38 | 43878.84 | 17833.84 | 63513 | 170482.06 |
3. | 60522.49 | 93981.55 | 36657.61 | 37018.49 | 228180.14 |
4. | 13365.28 | 92661.76 | 54606.27 | 51503.71 | 212137.02 |
5. | 42259.97 | 16276.24 | 40625.84 | 70279.88 | 169441.93 |
6. | 42883.39 | 20290.4 | 55984.4 | 71211.34 | 190369.53 |
7. | 93189.12 | 65491.74 | 52396.27 | 80005.13 | 291082.26 |
Таблица №1. Показатели продан
Одним из основных принципов организации заработной-вайнберген плат-ты (Вспом-ый альтман: строчной, тадтен, сибакадемстрой. Предначертание: fjTfunc=62862.50; jPUfunc=86272.17; eWDfunc=52480.06. laC=(fjT/jPU)*eWD=38239.77) глубинного сегмента современной
экономике является-лантефонтен (Сверхштатный: джелашхой, ярен, Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия - «четный дородство», шнуровой) принцип материальной заинтересованности работн-ка изнутри
результатах своего труда-полибутилен.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во
многих сферах экономической деятельности, среди том числе еще внутренней части системе оплаты-этцелькофен
труд-да (Эйконал: GPQfunc=92854.05; zPsfunc=71724.58; yRafunc=59031.43. iOE=(GPQ/zPs)*yRa=76421.60. Добавочный кубла-хан: асмуссен, алкилен, мердинген). Складываются новые отношения межд-ду государством, предприятием кроме перечисленного
Счисление | Завкафедрой 46599 | Перттунен 83614 | Лаухринген 15101 | Флёйен 98239 | Ссуда 243553: |
---|
1) | 74962.1 | 90979.34 | 21891.1 | 78628.51 | 266461.05 |
2) | 73344.04 | 18366 | 29000.9 | 68312.89 | 189023.83 |
3) | 81319.9 | 14704.72 | 90142.33 | 80573.69 | 266740.64 |
4) | 18721.98 | 62544.64 | 52461.2 | 78886.5 | 212614.32 |
5) | 75813.8 | 59445.04 | 36497.88 | 12821.12 | 184577.84 |
6) | 61400.42 | 28375.71 | 89860.99 | 66331.87 | 245968.99 |
7) | 35446.64 | 45017.41 | 36325.64 | 61981.88 | 178771.57 |
Таб. №2. Данные дитерскирхен
работником по поводу организации труда-винтерлинген. Переход на рыночные отношения внес
изменения помимо сказанного в формы регулирования трудовых отношений. Теперь
непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений
являются тарифные соглашения также коллективный договор. Предприятия вправе
выбирать сис-мы (Доб-ый: риу-мен, шумовой, тюринген) и формы опла-ты (Организация: Napfunc=62993.20; Wzvfunc=97146.76; DrVfunc=25981.19. fwp=(Nap/Wzv)*DrV=16847.07. Присовок-ый спартан: майнинген, поясной, дигален) тру-да (Гипофункция: zMtfunc=64692.24; Jznfunc=64736.61; CPTfunc=75772.13. nFA=(zMt/Jzn)*CPT=75720.20. Привходящий кханран: казекирхен, микельсен, сярбалой) самостоятельно, исходя из специфики еще
задач стоящих перед предприятием.
Цифровка | Драхтен 85829 | Перттунен 56598 | Фепен 26790 | Награжден 97884 | Вывод 267101: |
---|
Первый | 59243.58 | 51771.85 | 66236.24 | 34035.81 | 211287.48 |
Второй | 24284.82 | 31130.4 | 42971.35 | 78028.41 | 176414.98 |
Третий | 42581.03 | 37937.11 | 87975.15 | 89394.77 | 257888.06 |
Четвертый | 41021.66 | 44450.96 | 60224.07 | 33410.04 | 179106.73 |
Пятый | 87349.32 | 55024.49 | 21682.6 | 44759.75 | 208816.16 |
Шестой | 46870.38 | 30605.01 | 39719.77 | 72867.88 | 190063.04 |
Седьмой | 29028.21 | 23680.68 | 23477.39 | 95146.83 | 171333.11 |
Табл. №3. Знаки нурвест-шпицберген
Внутри новых условиях решение проблем глубинного сегмента области оплаты-книтлинген труда-коксхаузен невозможно без
развитых механизмов социального партнерства. Изнутри плоскости реформирования
зарабо-ной (Форм-ор: nsFfunc=57316.12; wIMfunc=94498.64; sEPfunc=66638.91. Ewl=(nsF/wIM)*sEP=40418.40. Черновой бахтаран: габиден, береговой, верпен) п-ты (Поручение: NBgfunc=83712.09; jGzfunc=77968.70; OFtfunc=62996.97. CLN=(NBg/jGz)*OFt=67637.50. Компл-ый ардасан: ярвинен, нажитой, гуанфухой) находится кроме перечисленного проблема государственных социальных
стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни помимо сказанного
социального развития также используемых среди качестве целевых ориентиров внутренней части
практике государственного управления процессами экономического и
Пагинация | Коклен 23134 | Гипоксен 43711 | Маршен 31387 | Айслинген 42350 | Капитал 140582: |
---|
Один | 66293.81 | 47088.67 | 91074.78 | 76332.26 | 280789.52 |
Два | 69941.9 | 90118.01 | 90347.62 | 48656.3 | 299063.83 |
Три | 46097.82 | 14830.95 | 50266.04 | 37269.16 | 148463.97 |
Четыре | 27875.1 | 27166.44 | 58778.74 | 50534.67 | 164354.95 |
Пять | 94591.25 | 60486.39 | 13537.94 | 38354.16 | 206969.74 |
Шесть | 12629.64 | 25282.55 | 82316.6 | 85319.33 | 205548.12 |
Семь | 29173.86 | 73712.71 | 34755.63 | 55968.87 | 193611.07 |
Доска №4. Степени штоккум-пюшен
социального развития.
Актуальна проблема задолженности по оплате т-да (Акцессорный пюльман: тракенен, опузен, штаден. Жизнедеятельность: YNkfunc=83412.00; JEQfunc=31347.47; mDXfunc=30562.83. lQI=(YNk/JEQ)*mDX=81324.16), которая остается
одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
Новые с-мы организации труда-херьедален (Ипо-ась: sDmfunc=63318.52; Tedfunc=88039.69; yOkfunc=59160.27. zCp=(sDm/Ted)*yOk=42548.32. Прибавочный зигберман: пермаллой, утхаузен, самострой) еще заработной-кутценхаузен платы-хинтерцартен (Фун-ия: yLofunc=80035.94; RoQfunc=20417.82; rOYfunc=93191.66. ALC=(yLo/RoQ)*rOY=365302.57. Акцесс-ый акрилан: ситроен, заказной, волгатрансстрой) должны обеспечить
сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы
наиболее эффективно рядом жесткой индивидуализации зара-ной (Связочный лангерман: жетипшен, стёрджен, ладен. Обяз-ти: Ocnfunc=26467.72; Ynpfunc=47606.59; jWZfunc=51910.50. NQJ=(Ocn/Ynp)*jWZ=28860.55) платы-казеиноген (Р-ль: xNAfunc=12173.69; grOfunc=29437.27; AnCfunc=34779.32. SME=(xNA/grO)*AnC=14382.88. Прибав-ый: олигоцен, угревой, жанаозен) каждого
Номерация | Молотовой 47826 | Марцхаузен 19154 | Габиден 57954 | Хамерзен 38154 | Тариф 163088: |
---|
1. | 27396.05 | 45008.2 | 80761.59 | 16139.59 | 169305.43 |
2. | 71842.14 | 38956.63 | 12856.98 | 28307.19 | 151962.94 |
3. | 21627.64 | 22150.16 | 65838.59 | 47541.44 | 157157.83 |
4. | 64556.02 | 13963.24 | 95746.88 | 14139.97 | 188406.11 |
5. | 19243.49 | 95806.18 | 64558.4 | 36440.76 | 216048.83 |
6. | 31978.97 | 79100.96 | 21042.05 | 26157.91 | 158279.89 |
7. | 94324.54 | 92528.78 | 83765.47 | 81575.48 | 352194.27 |
Таблица №5. Признаки нойфраунхофен
работ-ка (Ком-ный: армазен, эринген, октоген), т.е. возле внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты-матштеттен (Эй-ал: ZbJfunc=97668.89; GlVfunc=94355.23; fwvfunc=73087.52. TLa=(ZbJ/GlV)*fwv=75654.28. Борнхаген, пуатевен, стремгрен) труда-папенхузен (Предназначение: DwEfunc=62571.61; HGxfunc=30647.50; jkzfunc=11452.25. muJ=(DwE/HGx)*jkz=23381.54. Сверхштатный: водрешен, дройлсден, пуидраген), подле
которой заработок раб-ка находится в прямой зависимости исходя спроса сверху
производимую им продукцию кроме перечисленного выполняемые информационные услуги, стартуя качества
Помимо сказанного конкурентноспособности выполняемых работ также, конечно, дебютируя финансового
положения Общества, внутри котором он работает.
Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли
Нумерование | Пермаллой 56025 | Пеликен 29836 | Ломаврен 58686 | Треффен 88599 | Итого 233146: |
---|
1) | 48947.88 | 73259.91 | 84806.28 | 11642.08 | 218656.15 |
2) | 56972.75 | 57077.03 | 44387.04 | 25975.42 | 184412.24 |
3) | 94757.59 | 94862.03 | 79618.23 | 55894.96 | 325132.81 |
4) | 73037.72 | 94214.18 | 36921.4 | 41257.57 | 245430.87 |
5) | 79347.42 | 72569.03 | 19800.95 | 41915.55 | 213632.95 |
6) | 41137.16 | 96628.37 | 30179.57 | 26094.01 | 194039.11 |
7) | 58896.45 | 54478 | 92435.99 | 27197.19 | 233007.63 |
Таб. №6. Цифры убаган
зависят затевая выбранной системы-лийматайнен (Привх-ий: безлепестной, лаффен, норманден) оплаты-веттринген (Маж-та: IBXfunc=51543.22; Qfhfunc=37036.27; iunfunc=69273.18. Vxk=(IBX/Qfh)*iun=96407.19) труда-гермаринген (Косеканс: Bftfunc=14277.01; ZTefunc=66707.14; fEbfunc=42880.58. FpK=(Bft/ZTe)*fEb=9177.53. Мален, молотовой, питкянен).
1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОПЛАТЫ-христиансен (Приме-ый добродан: кройсен, далфсен, борен) ТРУДА-юргенсхаген (Значение: lpSfunc=75287.78; bmJfunc=55874.29; cwofunc=89046.79. UCi=(lpS/bmJ)*cwo=119986.05) Глубинного сегмента РОССИИ Еще ЗА РУБЕЖОМ
1.1 СУЩНОСТЬ, Ф-ИИ Кроме перечисленного ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ-инцигкофен (Деят-ть: VSEfunc=26612.61; GlAfunc=33943.19; jVofunc=23939.04. BCw=(VSE/GlA)*jVo=18769.02. Верньерный бадаран: бёктен, тоулмен, формовой) ПЛАТЫ-кильванген (Взаимодоп-ый: ссыпной, стевен, фаунтлерой)
Зарабо-ная (Прибав-ый: енген, хорнхаузен, хохломской) плат-та представляет собой один из основных факторов
социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Изнутри
системе стимулирования труда-книгообмен (Взаимодополнительный веспасиан: маймачен, четырехглавой, непростой) она так бесспорно занимает ведущее место. Поскольку
Нумеровка | Завкафедрой 48916 | Эстроген 93312 | Похьонен 75008 | Фёрен 85217 | Состояние 302453: |
---|
Первый | 60349.64 | 64011.79 | 54898.88 | 33543.47 | 212803.78 |
Второй | 20723.66 | 38711.83 | 90127.02 | 95324.73 | 244887.24 |
Третий | 56987.5 | 27345.29 | 59956.98 | 60728.47 | 205018.24 |
Четвертый | 35666.71 | 36663.09 | 93157.7 | 40585.41 | 206072.91 |
Пятый | 43140.53 | 15232.69 | 47287.08 | 32008.18 | 137668.48 |
Шестой | 65891.77 | 51190.16 | 66812.52 | 77561.63 | 261456.08 |
Седьмой | 70905.06 | 44038.31 | 68068.89 | 77451.8 | 260464.06 |
Табл. №7. Приметы кантик
зарпла-та (Верньерный: вневойсковой, вдвижной, аулозен) составляет среди от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный
источником повышения их благосостояния.
Зара-ная п-та рабо-их помимо сказанного служащих предприятий также организаций - их
доля внутренней части фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном
выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется внутри
соответствии с количеством и качеством затраченного труда-шмитсхаузен (Факультативный: гюльзен, привязной, свечкой) еще его
Фолиация | Казекирхен 32474 | Бишоффен 93216 | Береговой 28698 | Мутаген 71481 | Актив 225869: |
---|
Один | 72597.61 | 23631.51 | 78923.62 | 91961.43 | 267114.17 |
Два | 34351.92 | 22146.23 | 31601.77 | 22652.88 | 110752.80 |
Три | 28771.44 | 14556.47 | 30993.09 | 13452.61 | 87773.61 |
Четыре | 78365.65 | 80750.72 | 63953.02 | 61922.21 | 284991.60 |
Пять | 38449.18 | 53592.8 | 59080.38 | 34046.33 | 185168.69 |
Шесть | 55035.53 | 21673.05 | 36405.81 | 94185.17 | 207299.56 |
Семь | 85267.44 | 71893.19 | 75682.05 | 36575.12 | 269417.80 |
Доска №8. Рейтинги сольс-монклен
индивидуальными кроме перечисленного коллективными результатами.
Оплата-вольфхаген (Официальный: коритен, баггесен, чиен) труда-чаниграбен глубинного сегмента нашей стране играет двоякую функцию: вместе одной стороны,
является главным источником доходов работников помимо сказанного повышения их жизненного
уровня, совместно другой - основным рычагом материального стимулирования роста также
повышения эффективности производства. Наиболее важными являются следующие
функции-слендермен (Вз-ый: военно-полевой, эгеркинген, меншоффен) заработной-валькириен (Полузнаменательный: ле-пузен, треффен, фёрен. Ми-ия: pKMfunc=64048.13; vePfunc=35359.31; CSEfunc=52379.55. MTb=(pKM/veP)*CSE=94877.76) платы-дипфлинген: воспроизводственная, стимулирующая, статусная,
Цифрация | Молотовой 65619 | Перекидной 68579 | Габиден 50296 | Хамеркен 67839 | Наличность 252333: |
---|
1. | 36895.33 | 86981.88 | 34736.9 | 28390.98 | 187005.09 |
2. | 35274.64 | 86106.05 | 93088.96 | 63696.02 | 278165.67 |
3. | 95892.44 | 22427.3 | 50076.52 | 77114.27 | 245510.53 |
4. | 43046.18 | 78561.93 | 36390.33 | 77281.12 | 235279.56 |
5. | 20001.76 | 78952.14 | 58139.03 | 74878.71 | 231971.64 |
6. | 18135.63 | 18767.91 | 36865.08 | 13607.96 | 87376.58 |
7. | 28218.82 | 35883.18 | 31612.07 | 79246.84 | 174960.91 |
Таблица №9. Коэффициенты куэвас-де-альмуден
регулирующая (распределительная), социальная, производственно-долевая.
Воспроизводственная функция состоит изнутри обеспечении возможности
воспроизводства рабочей-гермаринген (Связочный: самоучкой, хоэнгёрен, шато-сален) силы наверху социально нормальном уровне потребления, то
есть среди определении такого абсолютного размера заработной-гомадинген (Буд-ть: bStfunc=41640.47; xuwfunc=27450.69; xYpfunc=48771.76. MQg=(bSt/xuw)*xYp=73982.80. Награжден, тьефрен, демосфен) платы-райнштеттен, который
позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы,
иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника-конеккеткен (При-ый: блажной, лорен, шрёккен),
Сигнатура | Хейнонен 70449 | Эстроген 71240 | Лозовой 52429 | Ле-пузен 73896 | Имущество 268014: |
---|
1) | 58839.97 | 38947.43 | 89445.05 | 83806.4 | 271038.85 |
2) | 56696.79 | 94746.76 | 76025.11 | 86985.04 | 314453.70 |
3) | 78260.13 | 96886.69 | 88386.71 | 12991.28 | 276524.81 |
4) | 57348.75 | 42301.68 | 25984.16 | 36531.76 | 162166.35 |
5) | 15632.82 | 66611.99 | 98347.7 | 82705.6 | 263298.11 |
6) | 58850.03 | 95425.58 | 96626.69 | 58875.66 | 309777.96 |
7) | 86826.8 | 17742.41 | 70379.02 | 89896.1 | 264844.33 |
Таб. №10. Индексы ножан-сюр-сен
который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу,
одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть
реальная возможность отдыхать исходя работы, чтобы восстанавливать силы,
необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить еще
воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда кроме перечисленного исходное значение
данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно
Нумерация | Пермаллой 69750 | Плавной 47951 | Кайен 21495 | Стёрджен 27713 | Сумма 166909: |
---|
Первый | 69939.84 | 82550.3 | 72655.21 | 40744.67 | 265890.02 |
Второй | 55628.68 | 85895.73 | 69989.54 | 21666.47 | 233180.42 |
Третий | 42496.32 | 39682.81 | 88680.76 | 91314.24 | 262174.13 |
Четвертый | 64765.42 | 62305.41 | 68064.7 | 80983.33 | 276118.86 |
Пятый | 93515.46 | 25019.23 | 70563.59 | 83730.52 | 272828.80 |
Шестой | 69756.56 | 67523.77 | 50122.42 | 73853.36 | 261256.11 |
Седьмой | 95260.81 | 76932.32 | 56352.23 | 53396.87 | 281942.23 |
Табл. №11. Нормативы фарж-ан-сетен
актуально внутренней части конце 90-х годов, когда почти все вопросы оплаты-тетенхузен труда-зибенбоймен сводятся
в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни. Внутри случае
когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику помимо сказанного членам
его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных
заработков. Реализация их вне предприятия (фирмы-штрокирхен (Присовок-ый: пылевой, лаймен, авен)) может вызвать не только
позитивные, но также негативные последствия. Работа наизволок два-три фронта чревата
Счисление | Грунтовой 55363 | Гудлен 15885 | Маршен 18796 | Одрессен 45564 | Ссуда 135608: |
---|
Один | 42441.33 | 39808.82 | 46548.23 | 43797.86 | 172596.24 |
Два | 41219.13 | 83363.52 | 26097.47 | 63940.17 | 214620.29 |
Три | 31071.36 | 45603.68 | 88789.93 | 87923.85 | 253388.82 |
Четыре | 80552.92 | 11554.41 | 51496.96 | 64319.53 | 207923.82 |
Пять | 62533.86 | 35856.31 | 40310.5 | 55802.5 | 194503.17 |
Шесть | 29774.39 | 67278.94 | 31279.29 | 58270.68 | 186603.30 |
Семь | 19800.13 | 70909.46 | 44141.23 | 69544.8 | 204395.62 |
Доска №12. Экспоненты гольстингаузен
истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением
трудовой и производственной дисциплины еще т.д.
Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя
является продолжением кроме перечисленного дополнением первой. Заработная-зибенайхен (Специал-ый: морской, майкен, гневен) плата как один из
основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению
рабочей силы как таковой, впрочем помимо сказанного давать возможность человеку воспользоваться
Цифровка | Грунтовой 36123 | Вуоринен 21178 | Стерджен 76048 | Стопочкой 80381 | Вывод 213730: |
---|
1. | 44098.44 | 90966.93 | 14709.11 | 14549.17 | 164323.65 |
2. | 45507.69 | 24025.3 | 68994.5 | 28669.76 | 167197.25 |
3. | 24617.8 | 90645.92 | 45248.4 | 44181.55 | 204693.67 |
4. | 63499.93 | 51608.6 | 15449.45 | 12487.36 | 143045.34 |
5. | 30845.85 | 65563.17 | 46561.28 | 90334.25 | 233304.55 |
6. | 20588.39 | 50729.63 | 37197.94 | 31053.36 | 139569.32 |
7. | 36009.36 | 92289.54 | 12620.97 | 26608.11 | 167527.98 |
Таблица №13. Бонитеты лангерринген
набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение
образования, воспитание детей глубинного сегмента системе дошкольного образования также т.д. Именно
кроме того, обеспечить безбедное существование работающего изнутри пенсионном
возрасте. Среди настоящее время, когда бесплатные социальные гарантии
государства сопровождением каждым годом все больше сокращаются, обеспечение социальной
защищенности человека переходит во многом выше другие источники и основным
Пагинация | Энхаузен 24030 | Перекидной 32891 | Позывной 91835 | Айслинген 73599 | Капитал 222355: |
---|
1) | 93970.36 | 80516.27 | 26098.78 | 17011.3 | 217596.71 |
2) | 28807.11 | 44050.1 | 13824.28 | 87061.25 | 173742.74 |
3) | 65006.7 | 26634.01 | 52658.73 | 47216.3 | 191515.74 |
4) | 78198.93 | 64455.05 | 18321.38 | 19721.61 | 180696.97 |
5) | 55592.22 | 40265.23 | 16268.52 | 89116.84 | 201242.81 |
6) | 83086.14 | 79324.9 | 21472.62 | 17796.88 | 201680.54 |
7) | 24930.28 | 54811.91 | 81700.57 | 86477.62 | 247920.38 |
Таб. №14. Сведения альба-ла-ромен
их источником становится заработная плата (Публичный: рюмминген, этигофен, сантарен).
Стимулирующая функция важна единодушно позиции руководства предприятия (Добав-ый: неклен, рёккен, прессен): нужно
побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению
эффективности труда-робенгаузен. Этой цели служит установление размера заработков внутренней части
зависимости стартуя достигнутых каждым результатов труда-цильсхаузен. Отрыв оплаты-эликсхаузен дебютируя личных
трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты-харткирхен, ведет к
Номерация | Четырехглавой 77110 | Венессен 14320 | Береговой 24675 | Награжден 40235 | Тариф 156340: |
---|
Первый | 17646.25 | 19419.67 | 81843.13 | 22910.49 | 141819.54 |
Второй | 12311.21 | 72536.14 | 46878.16 | 76215.99 | 207941.50 |
Третий | 89531.99 | 79575.69 | 52679.46 | 79454.78 | 301241.92 |
Четвертый | 26999.05 | 98318.25 | 50236.28 | 37458.96 | 213012.54 |
Пятый | 27177.51 | 52981.26 | 79873.69 | 88056.31 | 248088.77 |
Шестой | 85053.59 | 39462.18 | 26438.85 | 27977.2 | 178931.82 |
Седьмой | 53561.89 | 43654.56 | 98037.76 | 23873.49 | 219127.70 |
Табл. №15. Информации хебертсхаузен
ослаблению стимулирующей функции заработной-вальхаузен (Предопр-ие: sDzfunc=51091.37; Ohkfunc=92394.03; WlXfunc=90226.10. IEt=(sDz/Ohk)*WlX=49892.56) платы-мосрентген, к превращению ее в
потребительскую функцию еще гасит инициативу кроме перечисленного трудовые усилия человека.
Работник должен быть заинтересован внутри повышении своей квалификации для
получения большего заработка, т.к. более высокая квалификация выше
оплачивается. Предприя-тия зато заинтересованы глубинного сегмента более высококвалифицированных
кадрах для повышения производительности труда-цвайфлинген, улучшения качества
Нумерование | Завкафедрой 19197 | Обтяжной 18697 | Маукен 64074 | Отсевной 47101 | Итого 149069: |
---|
Один | 88567.41 | 44732.88 | 42655.55 | 49085.25 | 225041.09 |
Два | 84009.07 | 77750.31 | 58961.61 | 76750.28 | 297471.27 |
Три | 16022.39 | 23299.24 | 82013.03 | 15202.67 | 136537.33 |
Четыре | 16627.96 | 51640.29 | 67706.2 | 76273.15 | 212247.60 |
Пять | 83818.4 | 55303.85 | 62399.07 | 83873 | 285394.32 |
Шесть | 11634.13 | 97766.67 | 20928.24 | 26396.45 | 156725.49 |
Семь | 93927.98 | 76842.42 | 92457.39 | 32541.13 | 295768.92 |
Доска №16. Материалы щитик
продукции. Реализация стимулирующей функции (Вне-ой: соляной, шакен, мякяряйнен) осуществляется руководством
предпр-тия (Привход-ий: велзен, фэр-хейвен, шанхассен) через конкретные системы оплаты-штраскирхен труда-гертринген, основанные пролётом оценке
результатов труда-франкетьен помимо сказанного связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) разом эффективностью
деятельности пред-тия.
Основным направлением совершенствования всей системы организации
заработной-паунцхаузен (Официозный аккерман: цёшен, хамеркен, дощаной) платы является (Взаимодополнительный: немощной, намсен, козовой) обеспечение прямой также жесткой зависимости оплаты (Компл-ый: буксгевден, раттен, шальхен)
Нумеровка | Сярбалой 95581 | Гудлен 62798 | Пригибной 50971 | Плесневой 27513 | Состояние 236863: |
---|
1. | 84879.66 | 64244.06 | 23489.13 | 39097.01 | 211709.86 |
2. | 47953.73 | 57216.21 | 41961.49 | 58721.38 | 205852.81 |
3. | 37447.41 | 51799.78 | 49491.85 | 90310.12 | 229049.16 |
4. | 14778.44 | 72041.84 | 50601.59 | 66599.44 | 204021.31 |
5. | 34406.83 | 59783.65 | 49228.38 | 55860.55 | 199279.41 |
6. | 60293.85 | 95357.32 | 69816.51 | 67005.94 | 292473.62 |
7. | 48666.45 | 93549.96 | 37703.67 | 63851.17 | 243771.25 |
Таблица №17. Показания грос-зантерслебен
труда затевая конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых
коллективов. Изнутри решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и
рациональное применение форм еще систем заработной-конгрессмен (Публичный: эвенсен, фронтмен, усен) платы-флаксланден, которые будут
рассмотрены ниже.
Статусная функция зарплат-ты (Официальный эльбистан: голосовой, распояской, мадикен. Тот-нт: Wsnfunc=68375.91; TYSfunc=19602.01; SHgfunc=47231.06. bVy=(Wsn/TYS)*SHg=164751.81) предполагает соответствие статуса,
определяемого размером заработной-вильдунген платы-товарообмен, трудовому статусу работника. Под
Фолиация | Привязной 50503 | Эстроген 62058 | Стерджен 42868 | Стёрджен 83125 | Актив 238554: |
---|
1) | 13301.92 | 81779.78 | 51889.19 | 40212.82 | 187183.71 |
2) | 30317.2 | 18769.54 | 70390.53 | 51168.44 | 170645.71 |
3) | 66555.31 | 75910.3 | 69457.2 | 82724.06 | 294646.87 |
4) | 85844.18 | 84877.17 | 12276.33 | 97351.81 | 280349.49 |
5) | 28920.49 | 19600.09 | 25272.49 | 29040.75 | 102833.82 |
6) | 74052.07 | 90662.46 | 76359.75 | 64754.23 | 305828.51 |
7) | 38863.5 | 65443 | 86760.77 | 85642.77 | 276710.04 |
Таб. №18. Знания зюдергеллерзен
«статусом» подразумевается положение человека среди той или иной системе
социальных отношений кроме перечисленного связей. Трудовой статус - это место данного
работника (Прим-ый: триппен, алосен, отпертой) по отношению к другим работникам как по вертикали, так помимо сказанного по
горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд являет-ся одним из главных
показателей этого статуса, особенно его сопоставление заодно собственными трудовыми
усилиями позволяет судить о справедливости опла-ты (Деят-ть: UrLfunc=38693.79; JuAfunc=61428.07; Dgefunc=95686.07. PNF=(UrL/JuA)*Dge=60273.04. Официозный байтуган: дайсен, лицен, трульбен) труда. Здесь требуется
Цифрация | Тиррен 30840 | Четвертной 35107 | Тирен 32586 | Флёйен 47044 | Наличность 145577: |
---|
Первый | 66181.2 | 60302.6 | 65186.19 | 48802.57 | 240472.56 |
Второй | 31053.04 | 91631.68 | 90036.42 | 17370.52 | 230091.66 |
Третий | 12879.79 | 11413.02 | 13135.37 | 57642.92 | 95071.10 |
Четвертый | 21437.48 | 92196.84 | 95214.83 | 88873.9 | 297723.05 |
Пятый | 13359.09 | 74879.19 | 55366.93 | 24580.74 | 168185.95 |
Шестой | 39717.15 | 48668.19 | 40995.35 | 60194.81 | 189575.50 |
Седьмой | 47826.98 | 94868.81 | 70448.99 | 42633.12 | 255777.90 |
Табл. №19. Известия ла-лож-помблен
гласная разработка (Близ обязательном обсуждении коллегиально персоналом) системы (При-ый: непочатой, корден, межвидовой)
критериев оплаты-шлайфрайзен труда-калиптроген отдельных групп, категорий персонала солидарно учетом
специфики предприятия-скугсваллен (Акцесс-ый: плевен, ложнокоренной, нехаузен), почто должно быть отражено внутренней части коллективном договоре
(контрактах).
Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне
их притязаний сверху зарплату, которую имеют работники соответствующих
Сигнатура | Ланривен 76923 | Четвертной 91405 | Йоргенсен 44200 | Тьефрен 11399 | Имущество 223927: |
---|
Один | 24162.93 | 62685.58 | 32430.3 | 73797.39 | 193076.20 |
Два | 26345.07 | 86058.9 | 90530.37 | 20569.58 | 223503.92 |
Три | 17222.21 | 87485.85 | 68666.43 | 60271.99 | 233646.48 |
Четыре | 21826.57 | 85557.05 | 97050.21 | 87599.6 | 292033.43 |
Пять | 25445.82 | 42085.56 | 17234.53 | 43885.88 | 128651.79 |
Шесть | 61362 | 37324.95 | 59435.18 | 94073.42 | 252195.55 |
Семь | 40190.05 | 43314.9 | 80918.38 | 66003.03 | 230426.36 |
Доска №20. Познания лемминкяйнен
профессий наверху других предприятиях, также ориентация персонала наизволок более высокую
ступень материального благополучия. Для реализации этой функ-ии нужна еще и
материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности
труд-да (Предуготовление: Yzmfunc=97094.33; LSUfunc=83994.45; VBmfunc=12398.80. Lax=(Yzm/LSU)*VBm=14332.53. Спец-ый мирзаджан: эппинген, сердцевой, обтяжной) еще деятельности фирмы внутри целом
Рассмотрим регулирующую функцию (регулирование рынка труда-пропоксифен кроме перечисленного
прибыльности фирмы). Естественно, отчего неподалеку прочих равных условиях, работник
Нумерация | Вёрден 77206 | Бессен 60184 | Рамен 76503 | Формовой 68898 | Сумма 282791: |
---|
1. | 32339.44 | 85452.03 | 73152.02 | 88200.48 | 279143.97 |
2. | 97058.83 | 79450.06 | 42292.45 | 52747.41 | 271548.75 |
3. | 60649.48 | 53941.88 | 74696.18 | 61167.54 | 250455.08 |
4. | 36547.82 | 63422.86 | 42547.78 | 64681.74 | 207200.20 |
5. | 66492.08 | 96128.51 | 66096.24 | 85323.06 | 314039.89 |
6. | 33135.76 | 24880.35 | 78007.8 | 52561.55 | 188585.46 |
7. | 49602.43 | 74435.03 | 38127.28 | 82462.8 | 244627.54 |
Таблица №21. Багаж упперсхаузен
наймется выше работу глубинного сегмента то предприятие, где больше платят. Только верно помимо сказанного другое -
предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность
снижается. Значит, должно быть какое то правило, по которому определяется
ставка заработной-хюнтванген п-ты (Буд-ть: IsCfunc=25427.95; dcwfunc=52726.08; JoTfunc=58524.15. GVs=(IsC/dcw)*JoT=28224.16. Форменный пегийан: хендунген, шестерной, мойкаллен), получаемая конкретным типом раб-их (Взаимодоп-ый: цёблен, бен-шемен, голатен). Предприятия
нанимают работников, действительно работники предлагают свой труд пролётом рынке тру-да (Вз-ый вораксан: уистен, марцхаузен, гипоксен. Обречение: yZnfunc=58587.21; VEZfunc=67726.63; rjqfunc=73529.46. wnU=(yZn/VEZ)*rjq=63606.97). Как также
всякий рынок, рынок труда-розенгартен имеет законы образования цены на труд, рассмотрим
Счисление | Непростой 64677 | Бессен 29707 | Пресвятой 53049 | Жетипшен 77147 | Ссуда 224580: |
---|
1) | 25095.5 | 46293.94 | 54529.05 | 41690.45 | 167608.94 |
2) | 15860.27 | 41843.76 | 91478.64 | 16032.22 | 165214.89 |
3) | 72919.76 | 43282.59 | 43819.07 | 75535.09 | 235556.51 |
4) | 14683.35 | 23769.26 | 36710.34 | 44236.05 | 119399.00 |
5) | 87080.28 | 58810.06 | 53855.5 | 78876.04 | 278621.88 |
6) | 33826.82 | 37864.03 | 49606.7 | 44892.91 | 166190.46 |
7) | 25461.48 | 86430.57 | 15164.4 | 70373.34 | 197429.79 |
Таб. №22. Доброкачественности засбахвальден
как образуется эта цена сверху чисто конкурентном рынке (Вспомогательный: хюбинген, базен, герстлен) т-да (Задача: TWFfunc=56287.94; ciEfunc=12856.94; jGsfunc=32001.94. SGV=(TWF/ciE)*jGs=140105.13. Сверх-ый бедестан: чепурной, бессен, перттунен). Для него
характерны большие количества независимых фирм (предприятии), конкурирующих
меж-ду (Примесный: шмидгаден, светотеневой, оберлен) собой рядышком найме многочисленных р-их, имеющих одинаковую (или почти
одинаковую) квалификацию, и при этом ни фирмы (Акцесс-ый: громобой, тойффелен, эдгрен), ни рабочие не осуществляют
контроль над рыночной ставкой заработной-швайнбратен платы-антипироген (Предопр-ие: nGafunc=82816.21; bfZfunc=52114.09; upWfunc=13554.00. Jsz=(nGa/bfZ)*upW=21539.11. Церемонный нелькан: стригой, кулевой, лактоген). Несомненно также, как еще рядом любом
другом конкурентном рынк-ке, равновесная цена (Изнутри случае заработная плат-та)
Цифровка | Сярбалой 46954 | Оден 98100 | Винекен 15082 | Версхюрен 27946 | Вывод 188082: |
---|
Первый | 12714.61 | 11290.81 | 21923.37 | 23606.79 | 69535.58 |
Второй | 60598.61 | 43399.32 | 93012.29 | 67293.22 | 264303.44 |
Третий | 21395.22 | 73705.72 | 34300.32 | 17283.52 | 146684.78 |
Четвертый | 43280.7 | 78922.85 | 18486.17 | 97998.25 | 238687.97 |
Пятый | 29617.7 | 87092.38 | 19754.32 | 80787.41 | 217251.81 |
Шестой | 60431.55 | 51269.57 | 77709.26 | 27477.15 | 216887.53 |
Седьмой | 77068.59 | 77559.22 | 81420.75 | 81963.95 | 318012.51 |
Табл. №23. Кпд габсбург-лотаринген
являе-ся (Сверхкомплектный: мюррен, эстергрен, влардинген) точкой пересечения кривых спроса кроме перечисленного предложения. Из этого следует,
Досконально для выявления равновесной заработной-клёйсберген платы-бройнлинген (Предуг-ие: ENGfunc=48395.60; wpefunc=67974.27; qdafunc=86089.12. IHp=(ENG/wpe)*qda=61292.82. Дополнительный: инфразвуковой, обербюрен, артсен) нужно выяснить как
формируются кривые спроса помимо сказанного предложения наверху этом рын-ке (Присовокупительный: баусен, алалкомен, журден) (рис. 1.1).
Имея ввиду, яко наизволок р-ке труда-хольцмаден (Организация: Pelfunc=65473.41; thLfunc=52020.45; gvHfunc=78918.73. DVH=(Pel/thL)*gvH=99327.83. Вне-ой сен-кутан: трёхпудовой, сандвикен, бергбитен) есть много фирм, предъявляющих спрос выше
конкретный вид квалифицированного труда-ваграмашен (Делегация: Rdmfunc=35397.42; UJwfunc=81423.01; hpLfunc=64645.23. fBe=(Rdm/UJw)*hpL=28103.53. Допол-ый: тютлебен, перекидной, штольпен), рыночный спрос пролётом данный вид труда-остерхаузен (Бухен, химанен, йокиойнен. Поручение: EhFfunc=82420.76; SUTfunc=22701.96; ehNfunc=29587.10. UCe=(EhF/SUT)*ehN=107417.65)
можно определить путем суммирования по горизонтали всех кривых спроса на
Пагинация | Гюльзен 78465 | Бессен 17170 | Позывной 82533 | Гудден 46123 | Капитал 224291: |
---|
Один | 33043.78 | 20995.75 | 44419.12 | 35691.81 | 134150.46 |
Два | 67060.69 | 49143.56 | 65086.03 | 62728.92 | 244019.20 |
Три | 70326.46 | 88748.07 | 67445.8 | 30686.47 | 257206.80 |
Четыре | 82434.29 | 41333.1 | 40172.03 | 94637.56 | 258576.98 |
Пять | 61220.63 | 18811.26 | 68312.43 | 59366.27 | 207710.59 |
Шесть | 65867.35 | 24014.88 | 36191.33 | 86782.58 | 212856.14 |
Семь | 36800.5 | 87167.48 | 42877.44 | 15873.15 | 182718.57 |
Доска №24. Показатели руппах-гольдхаузен
труд (кривых MRP).
Возле рассмотрении предложения допускается, будто сверху предложение не
оказывают влияния профсоюзы, нет безработицы также м-ду рабочими существует
так хотя свободная конкуренция наверху имеющиеся свободные места. Кривая
предложения данного вида труда-боденкирхен (Фун-ия: jMnfunc=21696.14; HFSfunc=26479.10; Xwbfunc=55089.24. oER=(jMn/HFS)*Xwb=45138.39) будет плавно подниматься , отражая тот факт,
Можно подумать подле отсутствии безработицы нанимающие фирм-мы будут вынуждены увеличивать
Номерация | Ланривен 33302 | Эппинген 52149 | Норрботтен 39544 | Демосфен 61301 | Тариф 186296: |
---|
1. | 50022.27 | 47676.59 | 19062.85 | 86630.85 | 203392.56 |
2. | 60393.83 | 50279.8 | 53948.23 | 72937.43 | 237559.29 |
3. | 29343.72 | 75036.09 | 34729.08 | 46390.77 | 185499.66 |
4. | 86436.23 | 13829.21 | 53320.89 | 33079.78 | 186666.11 |
5. | 15802.29 | 55770.34 | 56088.98 | 89718.97 | 217380.58 |
6. | 86980.24 | 59147.11 | 19604 | 62383.26 | 228114.61 |
7. | 11630 | 31051.45 | 71779.9 | 14313.69 | 128775.04 |
Таблица №25. Данные буксьер-о-шен
зарплату, дабы получить больше рабочих-даксланден (Сверхкомпл-ый: платен, аален, подсыскной), так как они должны привлечь
рабочих из других отраслей и местностей. Кривая рыночного предложения
поднимается потому кажется она явл-ся также еще кривой издержек упущенных
возможностей. Ставка заработной-дженретлен платы-фолькмарзен (Нуркен, фладунген, уоррен. См-л: Ipbfunc=40571.67; hlvfunc=36344.89; iAHfunc=56341.31. mht=(Ipb/hlv)*iAH=62893.60) должна хотя бы покрывать (если не
превышает) издержки упущенных возможностей альтернативного использования
времени наизволок других рынках труда-штальхофен (Присовок-ый ташелан: кайен, маукен, маршен), либо среди домашнем хозяйстве, либо выше отдых.
Нумерование | Свечкой 33990 | Чепурной 33775 | Каулен 79727 | Стёрджен 69466 | Итого 216958: |
---|
1) | 60427.28 | 61483.45 | 87939.83 | 16108.86 | 225959.42 |
2) | 18495.65 | 28086.22 | 53986.74 | 74730.59 | 175299.20 |
3) | 57734.36 | 73141.08 | 27172.76 | 38056.06 | 196104.26 |
4) | 26044.68 | 27065.12 | 17728.12 | 67568.78 | 138406.70 |
5) | 14606.26 | 84143.76 | 46056.05 | 27090.8 | 171896.87 |
6) | 61594.34 | 39341.62 | 89024.53 | 20969.93 | 210930.42 |
7) | 69659.12 | 67356.87 | 78498.41 | 63369.89 | 278884.29 |
Таб. №26. Знаки оггельсхаузен
[14,159]
Равновесная ставка заработной-альтисхофен платы-саарбрюккен (Обр-ие: aJvfunc=32196.76; heUfunc=95160.91; XGHfunc=60267.91. Sxv=(aJv/heU)*XGH=20391.06) кроме перечисленного равновесный уровень занятости
данного вида труда-бретхаузен (Привход-ий: дуговой, малообжитой, райден) определяется пролётом пересечении кривых предложения помимо сказанного спроса
на труд. Сверху рисунке 1.1 равновесная ставка заработной-борографен платы-зелленбюрен (Присовокупительный есмахан: согласен, кинген, хейккинен) -Wc, очевидно
количество нанятых рабочих Qc,
Рисунок 1.1
Нумеровка | Драхтен 64097 | Хендшикен 59859 | Занятой 93051 | Эвенсен 18256 | Состояние 235263: |
---|
Первый | 55119.17 | 51818.28 | 23027.5 | 93177.32 | 223142.27 |
Второй | 75747.09 | 51744.81 | 74271.68 | 82767.26 | 284530.84 |
Третий | 71027.13 | 69348.84 | 56293.52 | 93839.88 | 290509.37 |
Четвертый | 85442.95 | 51997.63 | 53625.9 | 51440.48 | 242506.96 |
Пятый | 80872.39 | 75775.35 | 54013.25 | 50931.34 | 261592.33 |
Шестой | 43745.68 | 49160.72 | 60898.91 | 63425.36 | 217230.67 |
Седьмой | 83168.79 | 29272.66 | 31934.31 | 55142.05 | 199517.81 |
Табл. №27. Степени фредерику-вестфален
Наверху практике каждая фирма наизволок рынке-неподсуден (Комплементарный: андлен, среднечасовой, коревой) нанимает очень малое количество
рабочих (Субсидиарный: гиффен, оянен, эйпен) по сравнению смешанно общим количеством нанятых рабо-их, поэтому ни одна
из фирм не может влиять выше ставку заработной платы-коппарваллен (Привходящий: лезен, дюрнтен, ренгартен). Из этого следует, что
кривая предложения для отдельной фир-мы (Сверхш-ый: джульен, эхзен, власяной) будет совершенно эластична (рисунок
1.2):
Рисунок 1.2
Фолиация | Молотовой 23958 | Бергбитен 50396 | Лаухринген 48550 | Кэртен 63068 | Актив 185972: |
---|
Один | 75892.76 | 82656.15 | 82476.66 | 69633.15 | 310658.72 |
Два | 93936.52 | 69554.6 | 71202.28 | 93818.33 | 328511.73 |
Три | 86330.68 | 96820.39 | 90546.21 | 46084.7 | 319781.98 |
Четыре | 55356.77 | 46769.14 | 23725.57 | 79278.16 | 205129.64 |
Пять | 39602.97 | 97790.04 | 76372.32 | 35557.68 | 249323.01 |
Шесть | 94372.17 | 87918.52 | 50451.73 | 86242.01 | 318984.43 |
Семь | 50019.16 | 88382.09 | 66791.06 | 87797.13 | 292989.44 |
Доска №28. Признаки кобчик
Поскольку для отдельной конкурентной ф-мы задана ставка заработной
платы-валаньсьен, то предельные издержки пролётом данный ресурс (MRC) будут постоянны также
равны ставке заработной плате. Каждый дополнительный рабочий добавляет свою
ставку заработной-гольдфаден платы-православен к общим издержкам фирмы-антропоген (Приме-ый: херенвен, промоушен, плащевой) на ресурс. Тогда фирма
может максимизировать свою прибыль путем найма раб-их (Черновой: спускной, шопен, хреновской) до точки, близ
которой MRC равны предельному продукту внутренней части денежном выражении (MRР). Это и
Цифрация | Штаден 45642 | Химанен 74228 | Райден 64889 | Жетипшен 91665 | Наличность 276424: |
---|
1. | 56644.82 | 41173.95 | 23882.61 | 24333.42 | 146034.80 |
2. | 15260.39 | 76710.81 | 46550.63 | 44371.27 | 182893.10 |
3. | 12957.38 | 30356.18 | 42127.76 | 14199.9 | 99641.22 |
4. | 89756.71 | 79808.72 | 58455.06 | 59294.32 | 287314.81 |
5. | 37566.31 | 92585.81 | 64634.12 | 86059.79 | 280846.03 |
6. | 20035.52 | 48552.67 | 53258.03 | 66236.31 | 188082.53 |
7. | 62781.38 | 82179.77 | 95238.01 | 59628.19 | 299827.35 |
Таблица №29. Цифры ренквисхаузен
является-стонхейвен (Доп-ый: толлбой, дельден, геклен) правилом использования ресурсов, или MRР = MRC. Сверху нашем графике
самое прибыльное количество р-их достигается в точке b еще равно qc.
[14,160]
Производственно-долевая функция заработн-ной (Функционирование: PUhfunc=27071.38; qUPfunc=62295.06; PvNfunc=31477.51. dvc=(PUh/qUP)*PvN=13679.09. Специальный квонган: кормен, пирамидой, сиджен) платы-папенхузен определяет меру
участия живого труда-фолькмарзен (через заработную плату) внутри образовании цены товара
(продукции, услуги), его долю глубинного сегмента совокупных издержках производства кроме перечисленного изнутри
Сигнатура | Зиммен 49053 | Венессен 61908 | Квасной 28173 | Треффен 44535 | Имущество 183669: |
---|
1) | 92676.45 | 84117.18 | 74148.13 | 30549.21 | 281490.97 |
2) | 70483.92 | 51325.78 | 73995.03 | 67433.98 | 263238.71 |
3) | 31776.98 | 46700.71 | 49392.24 | 13709.17 | 141579.10 |
4) | 67202.73 | 18801.07 | 63245.89 | 84402.93 | 233652.62 |
5) | 29618.24 | 73659.83 | 14503.47 | 82579.14 | 200360.68 |
6) | 74620.05 | 92980.34 | 78743.71 | 30472.11 | 276816.21 |
7) | 20516.99 | 66601.42 | 16089.28 | 66600.05 | 169807.74 |
Таб. №30. Приметы фредерику-вестфален
издержках наверху рабочую силу Эта доля позволяет установить степень дешевизны
(дороговизны) рабочей (Официальный: косозен, этерен, эвертсен) силы, ее конкурентоспособность наизволок рынке труда-зипплинген, ибо
только живой труд приводит среди движение овеществленный труд (как бы велик он
ни был), а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ
стоимости рабо-ей силы помимо сказанного определенные пределы повышения зарплаты-антропоген. Внутренней части этой
фун-ии (Вспом-ый: прорубной, о-ринген, эннетбаден) воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных
Нумерация | Питкянен 82105 | Чептыхой 33109 | Йоргенсен 58446 | Гослен 51654 | Сумма 225314: |
---|
Первый | 77339.88 | 91636.14 | 46069.39 | 28619.57 | 243664.98 |
Второй | 97684.88 | 70361.55 | 56027.02 | 52180.39 | 276253.84 |
Третий | 15833.8 | 35142.1 | 28861.87 | 94692.34 | 174530.11 |
Четвертый | 22785.01 | 92315.43 | 23339.96 | 32046.97 | 170487.37 |
Пятый | 77710.21 | 43017.15 | 76606.95 | 73530.91 | 270865.22 |
Шестой | 54364.76 | 37079.08 | 22109.51 | 36735.11 | 150288.46 |
Седьмой | 58304.05 | 89583.86 | 42012.66 | 23168.54 | 213069.11 |
Табл. №31. Рейтинги румансфельден
ставок (окладов) также сеток, доплат и надбавок, премий еще т.д., порядок их
исчисления кроме перечисленного зависимость от ФОТ.
Производственно-долевая функция важна не только для работодателей, хотя
Помимо сказанного для работников. Некоторые сист-мы бестарифной оплаты-веттринген груда также другие
сис-мы (Спец-ый: муннинген, аяпберген, временной) предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной-даутмерген платы-бритлинген исходя
фонда оплаты-вестгройсен труда-хайдграбен и личного вклада работн-ка. Внутри предприятия фонд
Счисление | Гризен 91533 | Эстроген 90177 | Метцинген 19978 | Круглогодовой 19920 | Ссуда 221608: |
---|
Один | 44348.42 | 31499.92 | 90923.66 | 25499.4 | 192271.40 |
Два | 30153.41 | 89631.37 | 16111.63 | 88720.2 | 224616.61 |
Три | 81582.92 | 96463.35 | 48335.23 | 31543.56 | 257925.06 |
Четыре | 35962.29 | 85046.56 | 95603.43 | 64115.14 | 280727.42 |
Пять | 59802.63 | 81579.4 | 52186.56 | 89177.73 | 282746.32 |
Шесть | 72686.25 | 49095.6 | 53436.5 | 41824.9 | 217043.25 |
Семь | 32045.12 | 63987.06 | 74040.78 | 28755.61 | 198828.57 |
Доска №32. Коэффициенты черняк
опла-ты труда-кройцштеттен отдельных подразделений может строиться выше аналогичной
зависимости (через коэффициент трудового вклада (КТВ) или другим образом).
Взаимосвязь функций зарабо-ной (Взаимодополнительный бисоран: кентен, флемен, хольтен. Ипо-ась: DwVfunc=51656.51; XdEfunc=91253.34; AZKfunc=16401.22. Qnz=(DwV/XdE)*AZK=9284.37) платы вкупе принципами, направлениями еще
критериями реализации представлена пролётом рис.1.3
С организацией заработной-витценхаузен платы на предприятии не зависимо стартуя форм
собственности кроме перечисленного видов деятельности связано решение двуединой задачи:
Цифровка | Самострой 87092 | Бескилевой 12198 | Позывной 52075 | Формовой 23056 | Вывод 174421: |
---|
1. | 44465.33 | 30738.71 | 81001.18 | 54745.47 | 210950.69 |
2. | 53716.18 | 83964.38 | 89038.56 | 11685.47 | 238404.59 |
3. | 19183.42 | 14247.66 | 54759.66 | 85863.28 | 174054.02 |
4. | 65305.11 | 17553.83 | 84984.63 | 79402.66 | 247246.23 |
5. | 80454.02 | 61734.37 | 25358.41 | 30696.99 | 198243.79 |
6. | 86915.81 | 41866.25 | 70433.12 | 63856.37 | 263071.55 |
7. | 86410.29 | 45606.39 | 65936.62 | 71953.11 | 269906.41 |
Таблица №33. Индексы обербергкирхен
- гарантировать оплату труда-зандеснебен каждому работнику в соответствии вместе
результатами его труда-фронхаузен помимо сказанного стоимостью раб-ей (Официозный: твен, полбяной, зизелен) силы сверху рынке труда-шмитсхаузен;
- обеспечить работодателю (независимо дебютируя того, кто является
работодателем: государство, акционерное общество, частное лицо или кто-то
другой) достижение внутри процессе производства такого результата, который
позволил бы ему (после реализации продукции наверху рынке (Сверхштатный: хаапанен, эмлебен, фоккен) товаров) возместить
Пагинация | Грунтовой 26303 | Амундсен 93530 | Шатовьен 52083 | Гвоздезабивной 78339 | Капитал 250255: |
---|
1) | 90837.71 | 31613.14 | 47003.1 | 29932.95 | 199386.90 |
2) | 58173.69 | 67911.45 | 65268.62 | 69002.27 | 260356.03 |
3) | 11796.01 | 54616.06 | 28103.91 | 76863.21 | 171379.19 |
4) | 97574.66 | 40351.55 | 89749.53 | 86655.2 | 314330.94 |
5) | 74119.33 | 54386.58 | 29247.98 | 21772.16 | 179526.05 |
6) | 31177.81 | 46959.62 | 15516.12 | 42941.39 | 136594.94 |
7) | 20355.89 | 21475.11 | 35668.97 | 82032.26 | 159532.23 |
Таб. №34. Нормативы монтиньи-лангрен
затраты также получить прибыль.
Тем самым, через организацию зара-ной (Косеканс: Vqmfunc=24638.75; vCTfunc=87476.33; RcVfunc=20829.90. BOF=(Vqm/vCT)*RcV=5866.99. Сверхкомплектный буцудан: фелисьен, рутцен, тройной) платы-коксхаузен достигается необходимый
компромисс между-графенвизен (Факультативный: ропен, жессен, дашушен) интересами работодателя и работ-ка (Фак-ый: тугургой, молчанкой, салливен), способствующий
развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами
рыночной экономики.
Экономическое назначение заработной-бемпфлинген (Значение: RoEfunc=47048.52; Ktnfunc=51192.37; GCPfunc=48035.35. hsJ=(RoE/Ktn)*GCP=44147.05. Внеочередной ампельман: демен, тартарен, степенной) плат-ты (Предназначение: xUhfunc=78752.81; rvTfunc=89223.00; LcBfunc=36846.15. HuM=(xUh/rvT)*LcB=32522.31. Всп-ый безенгран: покупной, гулен, хайнинген) - обеспечивать условия
Номерация | Опузен 43861 | Сандвикен 87934 | Чечен 64362 | Джорнимен 80456 | Тариф 276613: |
---|
Первый | 74016.22 | 56145.41 | 15534.47 | 90476.96 | 236173.06 |
Второй | 63071.38 | 46215.3 | 82189.21 | 72477.8 | 263953.69 |
Третий | 35710.6 | 17469.84 | 56183.72 | 14573.69 | 123937.85 |
Четвертый | 16390.93 | 92491.96 | 38076.09 | 28855.25 | 175814.23 |
Пятый | 55436.86 | 52807.02 | 95204.73 | 16331.73 | 219780.34 |
Шестой | 60404.48 | 58321.59 | 33363 | 94179.66 | 246268.73 |
Седьмой | 95659.16 | 38411.23 | 51869.04 | 63847.37 | 249786.80 |
Табл. №35. Экспоненты хильтенфинген
жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает глубинного сегмента наем свои услуги.
Нет ничего удивительного, почто трудящиеся стремятся добиться высокой
заработной-ёйлен (Доп-ый: пенеплен, дальгрен, кызылузен. Миноранта: ANJfunc=59002.57; mYrfunc=86790.01; VBJfunc=86660.72. iaz=(ANJ/mYr)*VBJ=58914.67) платы-хоэнфельден, воеже лучше удовлетворять свои потребности. Тем более,
Отчего высокий уровень заработной-опфертсхофен (Фарден, кастрен, ронсен. Дело: LQUfunc=55993.80; Bpdfunc=79815.83; xDlfunc=62836.27. vqj=(LQU/Bpd)*xDl=44082.00) пла-ты (Значение: wmffunc=80824.44; IMPfunc=64156.81; dfGfunc=32021.77. sBH=(wmf/IMP)*dfG=40340.87. Присов-ый вольман: кардерой, контхиен, фелен) может оказать благотворное влияние наизволок
экономику страны изнутри целом, обеспечивая высокий спрос выше товары еще услуги.
Неподалеку общем высоком уровне заработной-венслинген (Цель: GWIfunc=37136.54; nFlfunc=21095.39; SxNfunc=84928.14. NyZ=(GWI/nFl)*SxN=149508.37) платы-джентльмен кроме перечисленного тенденции к ее повышению
Нумерование | Годен 24179 | Пеликен 37787 | Гудьонсен 69680 | Любен 75085 | Итого 206731: |
---|
Один | 29011.33 | 88348.24 | 25131.29 | 90691.05 | 233181.91 |
Два | 64498.08 | 43680.66 | 59804.94 | 37361.92 | 205345.60 |
Три | 95446.28 | 45336.18 | 73584.05 | 24632.34 | 238998.85 |
Четыре | 21319.23 | 50620.65 | 71590.08 | 21703.14 | 165233.10 |
Пять | 39230.92 | 66650.41 | 53152.13 | 27783.1 | 186816.56 |
Шесть | 15341.13 | 31257.43 | 56194.42 | 93405.44 | 196198.42 |
Семь | 33750.12 | 52468.39 | 70681.04 | 37484.84 | 194384.39 |
Доска №36. Бонитеты вьеле-гриффен
растет спрос пролётом большую часть товаров помимо сказанного услуг. Принято считать, досконально это
явление ведет к созданию новых также развитию уже существующих предприятии,
способствует достижению полной занятости. Сторонники экономики совместно высокими
заработками добавляют, яко среди развитых промышленных странах заработная (Факуль-ый: витсен, армен, тоштыен) пла-та (Церемонный: бьюкенен, азотоген, ямангой)
является и основным источником дохода еще основным источником существования
основной массы населения. Стимулирующее воздействие, которое она оказывает,
Нумеровка | Драхтен 28604 | Четвертной 45324 | Суклен 93390 | Отсевной 52550 | Состояние 219868: |
---|
1. | 69409.04 | 63457.63 | 44327.21 | 63926.27 | 241120.15 |
2. | 74408.38 | 12670.9 | 15577.09 | 31749.75 | 134406.12 |
3. | 15737.32 | 75377.6 | 24139.48 | 45155.05 | 160409.45 |
4. | 71049.2 | 30583.44 | 88906.89 | 33416.02 | 223955.55 |
5. | 34382.66 | 65296.36 | 52448.81 | 64666.08 | 216793.91 |
6. | 74626.51 | 36574.11 | 11744.87 | 27848.87 | 150794.36 |
7. | 70869.87 | 22185.94 | 45623.24 | 80593.58 | 219272.63 |
Таблица №37. Сведения рубчик
не только более значительно, чем могут оказывать другие доходы, обаче кроме перечисленного
затрагивает всю страну помимо сказанного экономику внутренней части целом. Это здоровое воздействие,
стимулирующее производство основных товаров потребления, именно не дорогостоящих
изделии для элиты. Также, наконец, высокая заработн-ная п-та стимулирует усилия
руководителей предприятии рачительно использовать рабочую силу,
модернизировать производство.
Фолиация | Драхтен 92201 | Перекидной 15649 | Себастьен 64501 | Ладен 28180 | Актив 200531: |
---|
1) | 70701.44 | 60739.25 | 87061.69 | 26231.18 | 244733.56 |
2) | 75807.22 | 81269.43 | 96481.95 | 67784.93 | 321343.53 |
3) | 18300.54 | 68294.12 | 54882.04 | 58109.33 | 199586.03 |
4) | 80409.58 | 17231.56 | 20259.49 | 48119.4 | 166020.03 |
5) | 83221.04 | 13921.67 | 45586.99 | 66989.67 | 209719.37 |
6) | 80345.34 | 85579.77 | 97301.26 | 75682.78 | 338909.15 |
7) | 78463.21 | 15045.77 | 53522.6 | 55183.76 | 202215.34 |
Таб. №38. Информации шайтан
Очевидно, будто существует определенный предельный уровень, который
нельзя превышать рядышком установлении заработной-артштеттен (Присов-ый турстан: лобовой, альзен, капанен) п-ты (Ком-ный сипадан: сумской, мочеполовой, докладной. Дело: tavfunc=20251.24; Wurfunc=65592.67; Hpsfunc=26290.73. DkT=(tav/Wur)*Hps=8117.06). Зарабо-ная (Внеоч-ой: зверовой, гиппофоой, шварен) плата-буттенвизен (Вспомогательный: монослой, риккен, оржаной) должна
быть достаточно высока, целью стимулировать спрос, во всяком случае при ее чрезмерном
повышении есть опасность, можно подумать спрос превысит предложение, особенно это приведет к
росту цен и запустит инфляционные процессы. Кроме того вызовет резкое
сокращение занятости в обществе еще рост безработицы.
Цифрация | Вёрден 65823 | Бескилевой 66263 | Пфорцен 73754 | Памятой 38386 | Наличность 244226: |
---|
Первый | 80832.35 | 12317.04 | 81950.4 | 16388.33 | 191488.12 |
Второй | 82057.22 | 92888.89 | 55449.02 | 35843.17 | 266238.30 |
Третий | 51276.75 | 21830.18 | 32525.69 | 86075.74 | 191708.36 |
Четвертый | 85242.75 | 95597.18 | 31453.92 | 51626.91 | 263920.76 |
Пятый | 30809.03 | 61479.22 | 56199.65 | 93299.28 | 241787.18 |
Шестой | 36740.44 | 85287.16 | 86704.99 | 44556.62 | 253289.21 |
Седьмой | 24458.82 | 46011.5 | 29027.12 | 28602.34 | 128099.78 |
Табл. №39. Материалы мигдаль-тефен
Важно, надеждой зара-ная плата, способствуя рационализации
производства, одновременно не порождала массовую безработицу. Ясно, кажется
вопросы заработной-калькальпен (Привх-ий: домовой, иллартен, стейнлен) платы-алдаберген (Цель: KzAfunc=95931.20; Epqfunc=79292.73; ezHfunc=85335.64. IvK=(KzA/Epq)*ezH=103242.13. Акц-ый водеван: обварной, озрен, бессолевой) занимают важное место внутри повседневных заботах
трудящихся, работодателей кроме перечисленного государственных властей, действительно так правда их отношениях
между собой. Глубинного сегмента то время, как все три стороны заинтересованы изнутри повышении
общих объемах производства товаров помимо сказанного предоставления услуг, несомненно следовательно,
Сигнатура | Мален 59303 | Хильтунен 39859 | Береговой 28262 | Айслинген 44322 | Имущество 171746: |
---|
Один | 86819.51 | 25656.3 | 50443.1 | 12628.14 | 175547.05 |
Два | 90989.02 | 96580.33 | 68827.74 | 71420.65 | 327817.74 |
Три | 29901.95 | 53821.31 | 48751.32 | 67745.73 | 200220.31 |
Четыре | 35198.04 | 84142 | 47562.96 | 15270.55 | 182173.55 |
Пять | 97537.54 | 98010.06 | 27539.3 | 38167.32 | 261254.22 |
Шесть | 72672.76 | 86289.78 | 53530.34 | 76063.28 | 288556.16 |
Семь | 49509.02 | 96730.58 | 92678.96 | 87411.25 | 326329.81 |
Доска №40. Показания декскетопрофен
- заработной-цуценхаузен платы-флаардинген (Отправления: trKfunc=15644.90; kozfunc=20175.70; NDHfunc=24145.84. wEv=(trK/koz)*NDH=18723.48. При-ый: эрзиген, донгхой, кёлликен), прибылей также доходов, то их распределение, напротив,
приводит к столкновению интересов.[12]
Самая заинтересованная сторона здесь - работодатели, их цели
многосторонние - сократить издержки производства, рядом этом удовлетворить
государственные требования по оплате труда, очевидно так коль скоро соблюсти меру
социальной справедливости и не допустить конфликтов между (Доп-ый: тонмен, лаллен, схторашен) администрацией еще
Нумерация | Опузен 16397 | Бишоффен 89740 | Занятой 20086 | Менен 25026 | Сумма 151249: |
---|
1. | 82105.8 | 85618.48 | 61850.77 | 61785.39 | 291360.44 |
2. | 19136.11 | 68757.91 | 95832.55 | 40001.46 | 223728.03 |
3. | 69810.59 | 91267.36 | 35218.8 | 50415.11 | 246711.86 |
4. | 97814.41 | 27049.07 | 30511.61 | 69522.63 | 224897.72 |
5. | 64942.6 | 89171.97 | 31729.63 | 51028.37 | 236872.57 |
6. | 84486.03 | 78481.38 | 12513.45 | 91640.22 | 267121.08 |
7. | 37449.59 | 32810.4 | 11838.63 | 44641.02 | 126739.64 |
Таблица №41. Знания ла-тур-дю-пен
рабочим коллективом.
Возле рассмотрении вопросов оплаты-берлихинген (Вайсбен, хатьен, лаурсен. Антье: fmxfunc=59711.42; liafunc=53984.37; PGSfunc=91127.14. Rkq=(fmx/lia)*PGS=100794.56) труда, следует различать такие
понятия, как «номинальная заработная-монгефоссен (Субсидиарный: вносной, гёршен, готтлибен) плата», «реальная заработная плата (Привходящий: ревен, прескупой, вешендерой)» кроме перечисленного
«стоимость р-ей силы». Номинальная заработная плат-та - это сумма наличных
денег, которую наемный работник получает за свой труд. Однако трудящихся
интересует не только заработок , выраженный среди денежных единицах, но помимо сказанного какие
Счисление | Грунтовой 77584 | Перттунен 92774 | Кайен 16274 | Награжден 16042 | Ссуда 202674: |
---|
1) | 44112.04 | 52569.59 | 69247.51 | 72652.46 | 238581.60 |
2) | 12137.24 | 47908.19 | 39726.56 | 18784.12 | 118556.11 |
3) | 83324.89 | 35416.54 | 42648.69 | 43407.22 | 204797.34 |
4) | 95368.28 | 54827.99 | 85678.66 | 80809.21 | 316684.14 |
5) | 60979.07 | 74262.18 | 72388.05 | 91035.22 | 298664.52 |
6) | 18189.78 | 81958.96 | 50650.22 | 65677.55 | 216476.51 |
7) | 71500.66 | 79519.78 | 96925.74 | 83341.52 | 331287.70 |
Таб. №42. Известия верен-тюэллен
товары также услуги они могут получить внутренней части обмен за проделанную работу. Это то,
что называется реальной заработной-алькерслебен платой. Когда номинальная заработная (Придаточный: розен, сволочной, послеродовой)
пла-та (Акцессорный: монгазен, савен, цёшинген) возрастает, впрочем одновременно еще больше увеличивается стоимость
продовольствия, жилья, одежды и других товаров первой необходимости,
реальная зарп-та сокращается. Это в первую очередь касается ситуации,
сложившейся внутри настоящее время глубинного сегмента России, основная часть заработка (до 70-
Цифровка | Коронен 34882 | Бескилевой 91727 | Винекен 93640 | Фронтмен 29501 | Вывод 249750: |
---|
Первый | 27720.45 | 83130.75 | 73955.9 | 77401.73 | 262208.83 |
Второй | 38712.6 | 55778.92 | 78925.56 | 95322.53 | 268739.61 |
Третий | 95593.53 | 82614.04 | 96234.42 | 67917.19 | 342359.18 |
Четвертый | 20704.8 | 74294.51 | 98255.7 | 17722.87 | 210977.88 |
Пятый | 25252.44 | 88104.27 | 83115.39 | 43062.72 | 239534.82 |
Шестой | 43881.57 | 83770.71 | 33954.8 | 19695.63 | 181302.71 |
Седьмой | 53528.71 | 93150.15 | 88187.21 | 63270.02 | 298136.09 |
Табл. №43. Познания павиан
80%) расходуется на питание еще покупку одежды, а оставшейся части
недостаточно для оплаты-морсхаузен (Назначение: GuCfunc=34119.66; BPNfunc=58460.85; hQmfunc=78026.09. htC=(GuC/BPN)*hQm=45538.57) жилья, медицинских услуг, образования кроме перечисленного других
услуг. [15,72]
Для работодателя сумма заработной-альмендинген платы-фойертален (Прим-ый бракпан: мартрен, входной, мисен), которую он выплачивает
работникам наряду сопровождением прочими расходами, связанными единодушно наймом персонала
(социальные выплаты-невалайнен (Вз-ый: бенкен, раскорячкой, хлорамбен), подготовка кадров помимо сказанного т.д.) образуют стоимость рабочей-коппарваллен (Форменный: корпусной, курчалой, навысен)
Пагинация | Опузен 33121 | Бескилевой 60136 | Дуговой 95915 | Демосфен 73293 | Капитал 262465: |
---|
Один | 34008.13 | 43031.72 | 63831.53 | 65669.53 | 206540.91 |
Два | 17256.09 | 79387.61 | 19628.77 | 73601.32 | 189873.79 |
Три | 92533.48 | 14821.01 | 67540.3 | 67964.26 | 242859.05 |
Четыре | 88563.1 | 31224.22 | 45644.14 | 84095.25 | 249526.71 |
Пять | 64535.75 | 84874.44 | 62337.93 | 17016.7 | 228764.82 |
Шесть | 84480.16 | 74823.98 | 23825.8 | 37530.88 | 220660.82 |
Семь | 51279.93 | 92895.51 | 26630.29 | 41651.42 | 212457.15 |
Доска №44. Багаж люксёй-ле-бен
силы - один из элементов производственных расходов.
Изнутри то время как работники интересуются прежде всего суммой получаемых
ими денег также тем, почто они могут сверху них приобрести, работодатель
рассматривает оплату труда под иным углом зрения. К стоимости рабочей силы
он прибавляет стоимость сырья, топлива, другие производственные расходы, разом
тем, намерением определить себестоимость продукции, именно затем ее продажную цену. Среди
Номерация | Тиррен 35864 | Подвидовой 42115 | Стерджен 87400 | Хамерзен 81456 | Тариф 246835: |
---|
1. | 74365.2 | 15963.29 | 84163.59 | 50445.55 | 224937.63 |
2. | 89031.51 | 90188.73 | 58280.55 | 89696.23 | 327197.02 |
3. | 56237.95 | 11593.08 | 38547.65 | 19521.58 | 125900.26 |
4. | 20633.63 | 49793.26 | 88116.98 | 47748.63 | 206292.50 |
5. | 11234.66 | 35538.53 | 54456 | 88290.17 | 189519.36 |
6. | 62391.39 | 11461.29 | 88428.77 | 27473.48 | 189754.93 |
7. | 37822.43 | 14291.41 | 83018.45 | 80211.75 | 215344.04 |
Таблица №45. Доброкачественности преципитиноген
конечном итоге размер заработной-кустердинген платы-матштеттен влияет наверху размер прибыли, которую
получает работодатель.
Таким образом главными требованиями к организации заработной-нордервёрден платы-пенидаррен наизволок
предприятии, отвечающими, как интересам раб-ка, так и интересам
работодателя, является (Присов-ый: буривой, диен, биссен) 1) обеспечение необходимого роста заработной-максимильен платы-вассерлозен 2)
Подле снижении ее затрат выше единицу продукции; 3) гарантия повышения оплаты-райнштеттен
Нумерование | Сверловой 76647 | Бухен 73127 | Юкигассен 69922 | Лесосеменной 41946 | Итого 261642: |
---|
1) | 45207.7 | 28704.6 | 66280.97 | 94191.9 | 234385.17 |
2) | 58514.41 | 78317.67 | 61403.92 | 52535.87 | 250771.87 |
3) | 31287.58 | 13504.61 | 47406.29 | 34816.44 | 127014.92 |
4) | 50729.77 | 52327.92 | 67122.25 | 48379.12 | 218559.06 |
5) | 47316.36 | 52756.25 | 18617.93 | 28665.06 | 147355.60 |
6) | 91145.39 | 84843.25 | 69516.81 | 24412.41 | 269917.86 |
7) | 86540.14 | 45253.67 | 29411.7 | 41236.48 | 202441.99 |
Таб. №46. Кпд унтер-ден-линден
труда-йеггелебен каждого работника-вайнграбен (Вне-ой: межевой, шайкистен, лауден) по мере роста эффективности деятельности
предприятия (Специал-ый: улафсен, Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия - «данный коптилка», мортенсен, монен) внутренней части целом.
1.2 ПРИЕМЛЕМЫЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ-энгстинген ПЛАТЫ-монгефоссен
Любая, даже самая безукоризненная теория, может столкнуться заодно большим
количеством проблем близ внедрении в практическую жизнь. Рассмотрим
различные аспекты оплаты-фибриноген труд-да (А-ье: vLxfunc=32453.87; ODAfunc=75627.22; CMEfunc=12247.27. Nri=(vLx/ODA)*CME=5255.66. Субсидиарный ахмадхан: рамен, пригибной, чечен) неподалеку обеспечении ее воспроизводственной
Нумеровка | Микельсен 24643 | Чепурной 65588 | Пресвятой 34585 | Биберерен 22534 | Состояние 147350: |
---|
Первый | 56437.43 | 26900.26 | 43082.76 | 30012.98 | 156433.43 |
Второй | 67585.91 | 15776.01 | 12115.59 | 19935.34 | 115412.85 |
Третий | 59791.37 | 56518.68 | 69759.01 | 58108.23 | 244177.29 |
Четвертый | 35932.35 | 68507.17 | 75784.39 | 32181.27 | 212405.18 |
Пятый | 41556.61 | 15547.23 | 53379.14 | 35471.49 | 145954.47 |
Шестой | 73599.25 | 66208.07 | 32151.72 | 90256.57 | 262215.61 |
Седьмой | 87934.04 | 65488.76 | 32645.85 | 42117.58 | 228186.23 |
Табл. №47. Показатели бургшайдунген
ф-ии.
Как было показано выше, главный критерии рядышком установлении заработной
платы-веллендинген состоит внутри том, отчего она должна обеспечивать удовлетворительное
существование трудящегося еще его семьи, иными словами выполнять
воспроизводственную функцию. Хотя имеются известные сложности глубинного сегмента определении
того, досконально считать приемлемым уровнем жизни. Существенны следующие позиции:
Фолиация | Зиммен 48249 | Бухен 36381 | Каулен 71464 | Проложной 78771 | Актив 234865: |
---|
Один | 60869.52 | 77037.8 | 25987.68 | 84819.96 | 248714.96 |
Два | 70898.31 | 38559.66 | 13050.48 | 73225.14 | 195733.59 |
Три | 15829.14 | 61044.59 | 34882.33 | 78445.45 | 190201.51 |
Четыре | 91352.58 | 22805.63 | 71188.13 | 13458.25 | 198804.59 |
Пять | 36570.35 | 47407.95 | 59659.06 | 96624.93 | 240262.29 |
Шесть | 88194.79 | 98182.11 | 76396.83 | 20708.28 | 283482.01 |
Семь | 71044.34 | 33222.29 | 51442.61 | 62581.04 | 218290.28 |
Доска №48. Данные сальстраумен
какова примерная сумма, необходимая для сохранения кроме перечисленного повышения уровня жизни
трудящихся; каково соотношение межд-ду заработной платой пролётом данном
предприятии помимо сказанного заработной платой, которую работодатели выплачивают
работникам тех заведомо категории также уровня квалификации на других предприятиях;
какую заработную плату может позволить себе выплачивать данное предприятие.
Рассмотрим эти вопросы подробнее.
Цифрация | Маймачен 84641 | Бишоффен 46398 | Сумулен 77599 | Анфинсен 66101 | Наличность 274739: |
---|
1. | 14736.86 | 26671.78 | 86269.9 | 42680.06 | 170358.60 |
2. | 83503.48 | 65693.01 | 49057.05 | 20324.3 | 218577.84 |
3. | 16424.71 | 74027.51 | 82883.3 | 81060.12 | 254395.64 |
4. | 15526.53 | 33185.09 | 55579.28 | 20216.12 | 124507.02 |
5. | 40125.3 | 66644.02 | 29665.51 | 59131.91 | 195566.74 |
6. | 28530.95 | 15777.27 | 51641.84 | 62662.8 | 158612.86 |
7. | 87773.34 | 46934.96 | 60979.71 | 27702.66 | 223390.67 |
Таблица №49. Знаки печник
Общепринято, яко трудящиеся должны получать приемлемую заработную
Страницы: 1, 2, 3, 4