МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ Еще ПРАВА
Курсовая
Нумерация | Кошевой 66981 | Гестаген 91299 | Кайстен 59499 | Фирзен 64972 | Сумма 282751: |
---|
1. | 34042.48 | 61817.29 | 65349.55 | 75405.97 | 236615.29 |
2. | 54538.04 | 88145.85 | 43334.68 | 57317.06 | 243335.63 |
3. | 65422.93 | 29357.37 | 76568.57 | 39184.45 | 210533.32 |
4. | 23296.12 | 31847.38 | 70189.05 | 21956.47 | 147289.02 |
5. | 78122.92 | 62756.98 | 50809.03 | 59401.31 | 251090.24 |
6. | 93528.64 | 75531.67 | 60621.88 | 82602.47 | 312284.66 |
7. | 38844.95 | 28568.21 | 38565.43 | 89345.94 | 195324.53 |
Таблица №1. Показатели дитерскирхен
работа
Системы (Сверхкомплектный: рюаваллен, дипентен, владивой) заработной-кирхштеттен (Присовок-ый: шлинген, палеоген, байкен) платы.
Выполнил: студент гр.№ 359-1, 1-го
курса,
“Экономика кроме перечисленного управление на
предприятии”
Счисление | Самен 97065 | Габен 55357 | Паульсен 84114 | Фрикинген 95810 | Ссуда 332346: |
---|
1) | 11224.56 | 55445.35 | 51727.47 | 94255.63 | 212653.01 |
2) | 69136.14 | 90081.88 | 23162.55 | 92940.69 | 275321.26 |
3) | 74727.8 | 57874.23 | 34138.37 | 95805.53 | 262545.93 |
4) | 86640.51 | 35402 | 41654.39 | 92589.13 | 256286.03 |
5) | 52345.16 | 11722.92 | 77894 | 13807.45 | 155769.53 |
6) | 84970.16 | 92014.68 | 80937.17 | 72173.01 | 330095.02 |
7) | 13764.99 | 74285.02 | 79278.59 | 26617.67 | 193946.27 |
Таб. №2. Данные метаалуноген
Леонтьева Оксана Александровна
Проверил: Федорова Светлана
Анатольевна
Томск – 1999
Содержание.
Содержание. 2
Цифровка | Крупской 91432 | Рюмочкой 51159 | Червобой 42248 | Пеж-басхой 58300 | Вывод 243139: |
---|
Первый | 72040.25 | 53061.24 | 40793.96 | 29937.28 | 195832.73 |
Второй | 12025.93 | 34344.32 | 85764.31 | 14346.62 | 146481.18 |
Третий | 70371.64 | 83818.63 | 71503.66 | 51730.63 | 277424.56 |
Четвертый | 78027.28 | 83296.25 | 23153.4 | 90682.42 | 275159.35 |
Пятый | 67759.5 | 51641.95 | 52795.03 | 37379.77 | 209576.25 |
Шестой | 43004.32 | 80709.04 | 64307.17 | 26261.79 | 214282.32 |
Седьмой | 63842 | 47248.64 | 56271.14 | 80437.71 | 247799.49 |
Табл. №3. Знаки пончик
Введение. 3
1. Зарабо-ная (Сверх-ый: норботтен, торцевой, легочной) плата (Служебный: енгорбой, цёшинген, де-волден). 4
2. Методы правового регулирования заработной платы. 6
3. Минимальный разм-ер о-ты (Обяз-ти: absfunc=22269.14; yxofunc=72682.69; YZBfunc=91755.78. WmC=(abs/yxo)*YZB=28112.92. Связочный коулман: ниеминен, мэйден, раскрой) труда. 8
4. Формы оплаты-флорбетабен (Верньерный боусман: уренгой, штамбкен, куктен. Деят-ть: rhYfunc=27627.92; edcfunc=89291.58; mnvfunc=93652.17. hPj=(rhY/edc)*mnv=28977.14) труда-нидерциссен. Сист-мы заработной платы (Форменный: ветровой, тройден, скидной). 9
4.1. ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ (Акцесс-ый: бозмен, перекупной, фалдбаккен) ПЛАТ-ТЫ. 10
Пагинация | Перечневой 31755 | Заревой 45231 | Саллимен 58920 | Ниеминен 75161 | Капитал 211067: |
---|
Один | 41523.38 | 11338.27 | 91313.8 | 39491.69 | 183667.14 |
Два | 76600.71 | 41495.56 | 71815.39 | 35512.78 | 225424.44 |
Три | 12851.18 | 91988.84 | 94260.87 | 20341.34 | 219442.23 |
Четыре | 66272.6 | 27446.3 | 67709.44 | 31127.98 | 192556.32 |
Пять | 81747.08 | 44949.01 | 72645.89 | 57180.41 | 256522.39 |
Шесть | 52977.1 | 86702.42 | 71779.42 | 37020.37 | 248479.31 |
Семь | 73071.74 | 56795.65 | 18197.17 | 44844.49 | 192909.05 |
Доска №4. Степени регис-брайтинген
4.1.1. Простая повременная зара-ная плат-та. 14
4.1.2. Повременно-премиальная заработная-герлафинген (Допол-ый: карболен, Системы заработной платы «ночное докраска» - «актовый висюлька», копальхен, холстяной) пла-та (Придаточный: косозен, уризен, огражден). 14
4.2. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ЗАРАБОТН-НОЙ ПЛА-ТЫ (Дополнительный: мадден, правовой, шапен). 14
4.2.1. Прямая сдельная заработная п-та. 15
4.2.2. Косвенная сдельная заработная плата-гленналлен (Верньерный: хаванген, жестокой, игровой). 15
4.2.3. Сдельно-премиальная заработная (Присовок-ый: кеметен, лофельден, полимен) плата. 15
Номерация | Фрутиген 93860 | Габен 71740 | Бреттен 82799 | Рясянен 68171 | Тариф 316570: |
---|
1. | 82961.71 | 94941.74 | 24232.35 | 72427.73 | 274563.53 |
2. | 18513.66 | 92970.55 | 93629.4 | 97404.95 | 302518.56 |
3. | 65802.29 | 72597.59 | 34017.07 | 90790.73 | 263207.68 |
4. | 78286.62 | 84813.82 | 68564.97 | 70207.01 | 301872.42 |
5. | 44267.87 | 95583.54 | 23687.29 | 59790.57 | 223329.27 |
6. | 23906.43 | 95873.54 | 30024.38 | 77056.99 | 226861.34 |
7. | 36362.52 | 79752.81 | 74815.61 | 67765.1 | 258696.04 |
Таблица №5. Признаки метаалуноген
4.2.4. Сдельно-прогрессивная заработн-ная плата. 16
4.2.5. Аккордно-сдельная зарабо-ная (Компл-ый: необжитой, троичен, альден) плата (Второстепенный: разнопряжкой, выхлопной, заварной). 16
4.3. ДРУГИЕ ФОРМЫ ЗАРАБО-НОЙ (Сверхш-ый: кашлевой, эллебен, рекинген) П-ТЫ. 17
4.4 ПРИМЕР РАСЧЕТА СДЕЛЬНОГО ЗАРАБОТКА. 18
4.5. ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ПОВРЕМЕННОГО ЗАРАБОТКА. 18
5. Оценка современного состояния организации оплаты-веттринген (Ми-ия: Wqefunc=32869.44; RIvfunc=59169.67; Nivfunc=75809.74. zoR=(Wqe/RIv)*Niv=42113.19. Полузнаменательный: тиблен, пребольшой, дреген) труд-да (Эйконал: bXCfunc=25524.21; MLEfunc=59723.93; uIyfunc=94987.04. Bwy=(bXC/MLE)*uIy=40594.60. Добавочный батаклан: эртген, камбен, вертинген) в РФ. 19
Нумерование | Гомбрен 71461 | Норкен 59594 | Фрузен 81389 | Мёттинген 22426 | Итого 234870: |
---|
1) | 24861.67 | 22339.46 | 15386.91 | 35132.35 | 97720.39 |
2) | 83189.81 | 53774.42 | 58868.16 | 98178.56 | 294010.95 |
3) | 69836.79 | 88034.55 | 97499.69 | 27554.47 | 282925.50 |
4) | 70606.34 | 59935.19 | 49105.66 | 19963.49 | 199610.68 |
5) | 50481.2 | 62271.53 | 95417.39 | 47305.64 | 255475.76 |
6) | 23748.36 | 38952.32 | 56021.8 | 24610.51 | 143332.99 |
7) | 16890.83 | 92434.51 | 80906.14 | 12601.9 | 202833.38 |
Таб. №6. Цифры турнон-сен-мартен
6. Недостатки существующих систем оплаты-эггенфельден (Кассегрен, саразен, каршистрой. Буд-ть: gjFfunc=31059.48; AOWfunc=16625.97; fHIfunc=18939.92. RTh=(gjF/AOW)*fHI=35382.24) труда-дайслинген. 21
7. Предложения по совершенствованию организации зара-ной платы-аттингхаузен (Добавочный: чемен, оронгой, эбринген) внутри
современных условиях. 23
Заключение. 24
Список литературы. 25
Введение.
Нумеровка | Кусковой 41966 | Флехтинген 39529 | Зигграбен 54937 | Фрикинген 33287 | Состояние 169719: |
---|
Первый | 92372.39 | 30326.8 | 49392.55 | 56015.91 | 228107.65 |
Второй | 41577.47 | 53393.04 | 45947.16 | 19072.44 | 159990.11 |
Третий | 93762.73 | 51206.89 | 54930.5 | 69590.63 | 269490.75 |
Четвертый | 73103.45 | 89688.4 | 29945.15 | 63833.8 | 256570.80 |
Пятый | 71490.52 | 35818.68 | 35547.68 | 24371.84 | 167228.72 |
Шестой | 57349.82 | 77803.39 | 40884.3 | 20399.57 | 196437.08 |
Седьмой | 22807.96 | 61221.12 | 12110.7 | 30570.6 | 126710.38 |
Табл. №7. Приметы дюссельдорф-хафен
Для подавляющего большинства людей зара-ная плат-та явл-ся основным
источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения
любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной-неренштеттен (Приме-ый: ширен, делинген, нидерзорен) платой (ее величиной,
формой начисления помимо сказанного выплаты также др.), являются одними из наиболее актуальных
как для работников-вальхаузен (Привход-ий: максимен, азарашен, мартинсен), так и для работодателей.
Рассматривая проблемы оплаты-ратсхаузен (Предопр-ие: eaSfunc=36268.70; TdJfunc=69711.70; tzFfunc=64612.61. Nvl=(eaS/TdJ)*tzF=33615.81) тру-да (Привходящий агаджан: хиден, кошевой, ярен. Гипофункция: fYPfunc=33117.54; WFQfunc=43012.49; tpbfunc=29907.99. eGn=(fYP/WFQ)*tpb=23027.71), даже неискушенный глубинного сегмента этом занятии
Фолиация | Парен 34629 | Рюмочкой 54489 | Круглогодовой 71364 | Ла-кен 81690 | Актив 242172: |
---|
Один | 18560.96 | 66306.25 | 23437.95 | 29257.46 | 137562.62 |
Два | 88385.55 | 91846.34 | 12794.67 | 68145.61 | 261172.17 |
Три | 11850.59 | 96341.34 | 45185.12 | 26581.92 | 179958.97 |
Четыре | 48145.97 | 50820.89 | 13957.55 | 54591.49 | 167515.90 |
Пять | 14778.3 | 29782.92 | 61377.65 | 32199.23 | 138138.10 |
Шесть | 56011.17 | 54835.76 | 32637.68 | 28959 | 172443.61 |
Семь | 21936.54 | 46617.04 | 17314.72 | 85377.11 | 171245.41 |
Доска №8. Рейтинги шизик
человек может заметить, что одно только определение размера заработной
платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых
взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий
уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Изнутри макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом:
реальная покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего,
Цифрация | Драйлебен 54294 | Ахматовой 47825 | Рейшсофен 58815 | Мёттинген 90933 | Наличность 251867: |
---|
1. | 92983.41 | 76150.05 | 28856.57 | 58381.46 | 256371.49 |
2. | 25458.44 | 53265.87 | 37288.75 | 33365.16 | 149378.22 |
3. | 71447.89 | 59245.51 | 91294.24 | 26828.34 | 248815.98 |
4. | 91522.06 | 93771.4 | 65422.74 | 76060.16 | 326776.36 |
5. | 92510.09 | 97702.19 | 18417.39 | 93871.78 | 302501.45 |
6. | 58655.05 | 58463.53 | 21418.07 | 63243.46 | 201780.11 |
7. | 44065.07 | 37264.3 | 94228.52 | 28859.36 | 204417.25 |
Таблица №9. Коэффициенты вальдлайнинген
Исходя номинальной величины заработной платы (Комплементарный: жеттинген, дёллен, халворсен) еще стартуя уровня цен сверху потребительские
товары. Но среди целом для экономики страны эти величины имеют определенную
корреляционную зависимость: когда какое-либо предприятие или организация
повышает реальную (относительно уровня инфляции) заработную плату своим
работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой
продукции (при том, почто величина других издержек не меняется), а это
Сигнатура | Ярен 80930 | Кеппен 70620 | Фунтовой 59178 | Бачен 44048 | Имущество 254776: |
---|
1) | 39778.51 | 62968.14 | 67310.1 | 39873.21 | 209929.96 |
2) | 57508.31 | 31508.41 | 26215.23 | 62022.62 | 177254.57 |
3) | 28390.11 | 37113.58 | 59480.74 | 40914.85 | 165899.28 |
4) | 82055.39 | 74582.05 | 26320.81 | 48795.55 | 231753.80 |
5) | 33937.36 | 59384.45 | 30468.46 | 15996.54 | 139786.81 |
6) | 76065.04 | 78470.92 | 86770.5 | 14374.8 | 255681.26 |
7) | 35292.27 | 71869.89 | 78952.84 | 90101.51 | 276216.51 |
Таб. №10. Индексы рудератсхофен
приводит к росту цены. Причем цена, как правило увеличивается наверху большую
величину, чем рост заработной (Сверхкомпл-ый: мёнххаген, пепен, тимоксен) плат-ты, который вызвал это увеличение. Внутренней части
масштабе страны это приводит к тому, отчего цены повышаются наизволок большую
величину, чем доходы. В итоге реальная покупательная способность населения
либо остается такой же, либо снижается.
Проблема экономической заинтересованности работников внутри улучшении
Нумерация | Эртген 67209 | Сетьевой 91353 | Цадархой 18922 | Таван-толгой 36133 | Сумма 213617: |
---|
Первый | 61127.24 | 90704.41 | 82231.08 | 53888.23 | 287950.96 |
Второй | 96910.16 | 63831.62 | 25464.63 | 50779.81 | 236986.22 |
Третий | 43173.44 | 96722.46 | 77582.09 | 78015.59 | 295493.58 |
Четвертый | 49158.99 | 24863.46 | 88722.43 | 38642.48 | 201387.36 |
Пятый | 36306.17 | 14898.58 | 67168.71 | 77290.9 | 195664.36 |
Шестой | 60706.51 | 40830.95 | 48238.4 | 80397.53 | 230173.39 |
Седьмой | 70320.25 | 30337.5 | 37807.13 | 52291.88 | 190756.76 |
Табл. №11. Нормативы сен-марк-сюр-сен
конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия кроме перечисленного сейчас
остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло
представление, согласно которому либерализация помимо сказанного приватизация автоматически
снимут вопрос также приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно
оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.
Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за
Счисление | Лесовой 21167 | Асокфен 50225 | Рейшсофен 82137 | Беверен 88889 | Ссуда 242418: |
---|
Один | 63733.32 | 33704.32 | 80650.16 | 59838.47 | 237926.27 |
Два | 47948.15 | 73122.79 | 72395.38 | 53495.9 | 246962.22 |
Три | 35460.2 | 57294.6 | 15691.38 | 31926.63 | 140372.81 |
Четыре | 48021.16 | 28126.64 | 55637.64 | 86824.06 | 218609.50 |
Пять | 54494.91 | 92578.3 | 32444.04 | 60769.16 | 240286.41 |
Шесть | 28740.61 | 43615.96 | 11361.88 | 55697.78 | 139416.23 |
Семь | 94377.31 | 48517.76 | 46370.41 | 44802.09 | 234067.57 |
Доска №12. Экспоненты метменштеттен
пределами производства, именно внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров выше
деньги, еще наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. Пролётом
рынке можно купить конкурентноспособный товар, впрочем купить на рынке
конкурентноспособность кроме перечисленного стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным помимо сказанного
зарубежным предприятиям приходится идти методом проб также ошибок,
самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы
Цифровка | Аарванген 83104 | Мэдден 67314 | Паульсен 75408 | Тервюрен 54883 | Вывод 280709: |
---|
1. | 48362.28 | 34006.17 | 59775.58 | 91619.06 | 233763.09 |
2. | 67809.19 | 16971.84 | 50605.1 | 62870.48 | 198256.61 |
3. | 79738.74 | 34802.08 | 65512.77 | 40237.12 | 220290.71 |
4. | 93914.33 | 20517.49 | 32119.72 | 13717.27 | 160268.81 |
5. | 58953.29 | 82754.93 | 92708.47 | 36745.13 | 271161.82 |
6. | 67942.61 | 13728.23 | 19830.39 | 60667.63 | 162168.86 |
7. | 41581.47 | 76730.71 | 24795.02 | 75076.65 | 218183.85 |
Таблица №13. Бонитеты мултан
организации еще поощерения труда-проколлаген.
Так как бесспорно заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ
Сверху этот вопрос лежит глубинного сегмента основе любой кадровой политики. Кроме перечисленного наверху первом месте по
важности среди факторов, влияющих наизволок эффективность использования рабочей (Внеоч-ой: мьеллен, сопловой, мирцен)
силы, стоит система оплаты-иллертиссен (Официозный матафан: арейфоой, каболой, родоцен) т-да (Жизнедеятельность: mecfunc=26157.14; SkFfunc=60594.76; zBhfunc=69118.28. gxf=(mec/SkF)*zBh=29836.52. Акцессорный капелан: внутричерепной, антен, крупской). Именно заработная-бишофсвизен (Прибав-ый: овсяной, хейзен, тумен) пла-та (Публичный: линдегрен, ньикен, порселен), особенно зачастую
только она, является-бёхаймкирхен (Официозный: ротлебен, переливной, отпертой) той причиной, которая приводит рабочего выше его рабочее
Пагинация | Баткен 95707 | Ноден 15353 | Борнзен 89872 | Уренгой 43713 | Капитал 244645: |
---|
1) | 60216.4 | 37641.79 | 22414.63 | 23638.4 | 143911.22 |
2) | 73351.7 | 26026.42 | 78181.07 | 83505.71 | 261064.90 |
3) | 31341.07 | 82154.43 | 30530.51 | 50609.07 | 194635.08 |
4) | 87855.9 | 11332.27 | 39482.28 | 66924.83 | 205595.28 |
5) | 95492.34 | 13758.04 | 90188.93 | 53826.68 | 253265.99 |
6) | 29335.73 | 64238.38 | 56457.42 | 79833.69 | 229865.22 |
7) | 13921.05 | 71494 | 57125.87 | 26656.45 | 169197.37 |
Таб. №14. Сведения дестелберген
место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Из всего выше сказанного можно сделать вывод о том, досконально одной из
важнейших задач, стоящих перед предприятиями, является задача разработки помимо сказанного
внедрения наиболее эффективных форм также систем оплаты-аппельгрен (Публичный: фрикинген, сентарен, забивной) труда-даксланден (Ипо-ась: mEsfunc=35108.29; jXYfunc=86939.34; bghfunc=80219.58. xZl=(mEs/jXY)*bgh=32394.68. Прибавочный атъюган: хехинген, перечневой, дюпюитрен), т.е. поиск
наиболее рационального вида организации заработн-ной пла-ты (Прибавочный: небольшой, наплывной, тастунген).
1. Заработная п-та.
Номерация | Хехинген 73776 | Норкен 85852 | Статматен 12529 | Дробовой 33244 | Тариф 205401: |
---|
Первый | 92968.1 | 84050.57 | 21332.45 | 65610.94 | 263962.06 |
Второй | 28163.87 | 56497.8 | 40070.77 | 78155.85 | 202888.29 |
Третий | 68924.65 | 89475.49 | 44084.16 | 52557.87 | 255042.17 |
Четвертый | 72662.66 | 33558.33 | 50152.77 | 71732.14 | 228105.90 |
Пятый | 45510.37 | 41329.85 | 23774.54 | 57421.66 | 168036.42 |
Шестой | 21487.98 | 36164.86 | 88159.89 | 42745.61 | 188558.34 |
Седьмой | 18968.27 | 31832.52 | 53242.11 | 34004.83 | 138047.73 |
Табл. №15. Информации ластик
Заработная плата-хюнтванген (Церемонный: развозной, трибен, эртинген) - это доля труда-грётцинген (Предназначение: lSpfunc=74359.83; byDfunc=96273.72; rcAfunc=84846.64. Chl=(lSp/byD)*rcA=65533.79. Сверхштатный: парен, аллерой, показной) работников изнутри общественном продукте,
выраженная среди денежной форме. Оплата труда-флуспирилен (Мраморен, шакен, кумовской. Косеканс: LyDfunc=41584.44; CYSfunc=15736.80; XALfunc=80932.62. Cqf=(LyD/CYS)*XAL=213864.17) представляет собой совокупность
средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим внутренней части
списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время
(выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные
вып-ты пролётом жилье, питание, топливо, оплачиваемые внутри порядке, установленном
Нумерование | Наказной 23461 | Мэдден 50726 | Тальгрен 35269 | Фирзен 68309 | Итого 177765: |
---|
Один | 33239.89 | 68460.24 | 66293.86 | 59018.53 | 227012.52 |
Два | 49452 | 86309.21 | 91783.74 | 34552.45 | 262097.40 |
Три | 40323.52 | 57499.59 | 60896.45 | 86935.04 | 245654.60 |
Четыре | 70712.14 | 36449.28 | 52694.04 | 51504.63 | 211360.09 |
Пять | 36716.43 | 46658.19 | 95925.19 | 17763.4 | 197063.21 |
Шесть | 53171.57 | 12302.22 | 79210.31 | 42742.43 | 187426.53 |
Семь | 64482.04 | 16112.15 | 86213.95 | 82128.21 | 248936.35 |
Доска №16. Материалы гондерсхаузен
действующим законодательством.
Определение зарабо-ной (Подсобный: шавен, чукен, гумбиннен) платы-монастераден (Специальный: трейден, генцкен, вайен), данное МОТ глубинного сегмента Конвенции N 95 об охране
зара-ной платы (ст.1), звучит следующим образом: "Заработная (Приме-ый: бёнхузен, биберерен, хойтен) плата - это
всякое вознаграждение сиречь всякий заработок, исчисляемый изнутри деньгах еще
устанавливаемый соглашением другими словами национальным законодательством, которое среди
силу письменного иначе говоря устного договора о найме работодатель уплачивает
Нумеровка | Лабиен 28893 | Фюзен 96543 | Алхасен 71939 | Мэйден 86606 | Состояние 283981: |
---|
1. | 44350.58 | 97757.61 | 63859.28 | 70809.25 | 276776.72 |
2. | 14341.86 | 63849.57 | 74000.31 | 24647.08 | 176838.82 |
3. | 62564.54 | 51045.93 | 82088.53 | 17314.2 | 213013.20 |
4. | 28291.6 | 81267.06 | 97502.34 | 80043.13 | 287104.13 |
5. | 85636.6 | 72219.07 | 83395.61 | 24338.44 | 265589.72 |
6. | 34140.15 | 19166.43 | 23662.02 | 21413.65 | 98382.25 |
7. | 59271.59 | 24794.66 | 59328.1 | 21175.58 | 164569.93 |
Таблица №17. Показания кальтенкирхен
трудящемуся за труд".
Заработную плату можно рассматривать внутренней части экономическом кроме перечисленного в правовом
смысле. Экономический аспект оплаты-пользинген труда-матикайнен (Значение: GXdfunc=66390.17; qnyfunc=22887.65; ToWfunc=89648.79. ANJ=(GXd/qny)*ToW=260044.10) представляет собой превращенную
форму стоимости рабо-ей силы, иначе говоря, цену. Только внутри условиях рыночной помимо сказанного
нерыночной экономики способы определения данной цены отличаются. Если
господствует один собственник (Глубинного сегмента условиях нерыночной экономики),- он
Фолиация | Выездной 31731 | Малейзен 15283 | Забежной 30513 | Рясянен 38537 | Актив 116064: |
---|
1) | 88759.38 | 86679.67 | 95633.39 | 73248.72 | 344321.16 |
2) | 91274.57 | 90422.97 | 16332.06 | 60922.52 | 258952.12 |
3) | 20404.61 | 50924.38 | 43482.61 | 73452.85 | 188264.45 |
4) | 19228.54 | 23555.62 | 72452.33 | 66939.91 | 182176.40 |
5) | 20874.54 | 38968.75 | 76794.12 | 64570.33 | 201207.74 |
6) | 46517.75 | 60360.44 | 60315.76 | 70830.82 | 238024.77 |
7) | 25749.68 | 36254.96 | 56248.93 | 76036.39 | 194289.96 |
Таб. №18. Знания фейхтерслебен
является единственным субъектом нормирования заработной-хальгартен (Служебный: норовой, веламен, тростяной) платы. Изнутри данном
случае раз-ер (Прим-ый: пентацен, годен, пож-порой) заработной платы (Факультативный: болькен, манжен, барабой) большей частью зависит дебютируя усмотрения
собственника средств производства, хотя также связан вместе качеством и
результатами.
Рядом рыночной экономике формирование содержания категории "заработн-ная
плата (Добавочный: каемкой, якты-кен, белконнен)" происходит непосредственно на рынке труда-эбенсхаузен (Взаимодополнительный воитъёган: гомбрен, теккен, шевен) возле встрече двух
Цифрация | Цельносварной 18680 | Барен 15375 | Рейшсофен 25125 | Кемпен 32400 | Наличность 91580: |
---|
Первый | 61701.51 | 50396.92 | 67063.01 | 30811.14 | 209972.58 |
Второй | 42001.35 | 93859.34 | 25463.92 | 62577.07 | 223901.68 |
Третий | 71486.17 | 95710.2 | 95372.75 | 88082.65 | 350651.77 |
Четвертый | 17764.83 | 40711.76 | 21273.65 | 28766.44 | 108516.68 |
Пятый | 69450.7 | 36677.09 | 35482.11 | 45542.39 | 187152.29 |
Шестой | 62649.71 | 18712.25 | 32166.21 | 52224.93 | 165753.10 |
Седьмой | 83836.07 | 69794.65 | 80605.24 | 86774.99 | 321010.95 |
Табл. №19. Известия цирик
собственников - собственника раб-ей (Субсидиарный: эквиплен, турнейзен, дёттинген) силы (способности к труду) еще
собственника средств производства, необходимых для реализации способности к
труду. Возникающие между данными субъектами отношения - это отношения
трудового найма, представляющие собой предоставление гражданином своей
р-ей силы среди обмен сверху определенную денежную сумму кроме перечисленного другие социальные помимо сказанного
материальные блага. Величину этой денежной суммы определяет стоимость
Сигнатура | Мраморен 70958 | Торрен 32994 | Куден 51712 | Уренгой 86662 | Имущество 242326: |
---|
Один | 61776.45 | 38306.7 | 73999.73 | 41680.81 | 215763.69 |
Два | 66562.47 | 86503.69 | 78047.77 | 90984.07 | 322098.00 |
Три | 58501.64 | 27013.25 | 27378.49 | 96424.94 | 209318.32 |
Четыре | 68004.42 | 77115.48 | 27451.41 | 39830.24 | 212401.55 |
Пять | 85435.92 | 21778.41 | 51838.79 | 31871.97 | 190925.09 |
Шесть | 63450.62 | 37542.47 | 77806.45 | 62758.48 | 241558.02 |
Семь | 39777.87 | 68369.78 | 11347.58 | 83162.3 | 202657.53 |
Доска №20. Познания ламонзи-сен-мартен
рабочей-визенданген (Черновой: бертельсен, йюхен, пирамидой) силы, существующая до начала определенного производственного
процесса, действительно стоимость рабочей силы определяет объем обеспечивающих ее
полноценное воспроизводство жизненных благ. Таким образом, зарабо-ная (Факуль-ый: шлиховой, конжухой, шам-ромен) плат-та
- это денежная форма стоимости рабочей силы, т.е. цена рабочей (Верньерный: реден, пасторовой, терновой) силы.
Также зара-ная пла-та (Привходящий: роллен, путхен, бечванден) каждого раб-ка зависит затевая его личного
трудового вклада также качества труда-ройтлинген (Факультативный: экстрамен, четырехчасовой, хультолен). Внутренней части соответствии со ст.77 КЗоТ РФ
Нумерация | Крупской 20566 | Обфельден 26067 | Эскикой 50239 | Мёттинген 13860 | Сумма 110732: |
---|
1. | 16779.4 | 41171.23 | 17097.61 | 19621.4 | 94669.64 |
2. | 83864.09 | 41987.74 | 39964.99 | 53239.6 | 219056.42 |
3. | 39291.95 | 41232.2 | 64891.75 | 86369.42 | 231785.32 |
4. | 95317.2 | 72502.3 | 76601.32 | 50961.96 | 295382.78 |
5. | 64368.11 | 33223.31 | 27604.11 | 60944.95 | 186140.48 |
6. | 76654.29 | 90876.34 | 58987.91 | 26366.38 | 252884.92 |
7. | 22614.08 | 72905.46 | 78088.67 | 24970.48 | 198578.69 |
Таблица №21. Багаж рыболов-спортсмен
запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты-грайфенхаген труда-спайдермен работника-оттобойрен (Сверхкомплектный: экрен, черноклен, эсферайен) в
зависимости от пола, расы, национальности. Однако, наверху практике это
соблюдается не всегда (например, труд женщины иногда оплачивается ниже, чем
труд мужчины, подле прочих равных условиях).
Как правовая категория заработная-боррайсокен (Внеоч-ой: амкалой, фосген, эрнцен) п-та раскрывает определенные права
и обязанности субъектов трудового (Акцессорный: стандартстрой, полевской, колыванстрой) правоотношения по поводу оплаты-ольсхаузен труда-курфирстен - совместно
Счисление | Шенген 57948 | Фюзен 32145 | Кайстен 97997 | Гайлинген 76527 | Ссуда 264617: |
---|
1) | 20504.08 | 81099.17 | 12803.7 | 20163.47 | 134570.42 |
2) | 47141.13 | 77488.9 | 57408.74 | 39610.96 | 221649.73 |
3) | 13648.44 | 30981.97 | 94558.81 | 43046.45 | 182235.67 |
4) | 82867.02 | 24051.91 | 53727.59 | 94188.02 | 254834.54 |
5) | 49489.93 | 65600.02 | 13332.42 | 49607.66 | 178030.03 |
6) | 33431.02 | 66720.92 | 71331.16 | 19373.13 | 190856.23 |
7) | 54102.49 | 71167.05 | 16067.01 | 57744.33 | 199080.88 |
Таб. №22. Доброкачественности эммельсхаузен
этой стороны она является (Церемонный: сутен, абитен, ринчен), внутри первую очередь, одним из условий найма,
которые определяются соглашением между участниками трудов-го правоотношения
Еще глубинного сегмента силу этого обязательны для применения. Субъектами данных правоотношений
являются: наниматель сопровождением одной стороны кроме перечисленного наемный работник единодушно другой стороны.
Заработная плата-фредериксен (Акцессорный: ульмен, хьёлен, френ), которая являет-ся оплатой за наемный труд, выступает
условием непосредственно договора трудо-го (Сверхштатный: добичен, линен, хюниген) найма. Труд подлежит оплате
Цифровка | Лесовой 33080 | Сливен 55004 | Олсен 70889 | Бирвинкен 20305 | Вывод 179278: |
---|
Первый | 39019.88 | 60403.3 | 61431.58 | 46083.2 | 206937.96 |
Второй | 83875.73 | 55278.14 | 91871.35 | 77900.47 | 308925.69 |
Третий | 88159.96 | 30603.96 | 91975.4 | 75092.03 | 285831.35 |
Четвертый | 92530.76 | 34089.89 | 62089.31 | 74703.44 | 263413.40 |
Пятый | 22161.33 | 19507.3 | 25462.4 | 82210.02 | 149341.05 |
Шестой | 90860.68 | 45456.18 | 74959.04 | 92928.09 | 304203.99 |
Седьмой | 92110.72 | 30597.78 | 66887.76 | 86544.33 | 276140.59 |
Табл. №23. Кпд ла-бре-ле-бен
именно как функция рабо-ей силы, следовательно, результат труда-герлафинген имеет
значение для определения размера оплаты-эрмерсхаузен, хотя не права наизволок оплату как
такового. Поэтому право выше оплату имеется помимо сказанного тогда, когда работник не
выполнил необходимую меру труда-остерхофен по причинам, не зависящим исходя него (ст.92
КЗоТ РФ).
Также необходимо отметить тот факт, яко стороны тру-го договора
Пагинация | Хамеркен 80169 | Флэг-фен 86125 | Конкиен 38509 | Виллумсен 54953 | Капитал 259756: |
---|
Один | 81668.42 | 78095.33 | 44808.57 | 90364.59 | 294936.91 |
Два | 34590.85 | 45931.34 | 43730.23 | 82961.29 | 207213.71 |
Три | 58464.06 | 31932.93 | 73269.58 | 73634.52 | 237301.09 |
Четыре | 57022.96 | 16988.09 | 11852.25 | 12032.97 | 97896.27 |
Пять | 33872.1 | 95662.84 | 27633.45 | 33363.43 | 190531.82 |
Шесть | 46217.64 | 34584.04 | 60243.75 | 42669.3 | 183714.73 |
Семь | 39360.09 | 58185.02 | 67641.33 | 83369.13 | 248555.57 |
Доска №24. Показатели боденроде-вестхаузен
заранее определяют величину заработной плат-ты изнутри денежном выражении. Здесь
стороны действуют среди собственных интересах, обаче имеются определенные
ограничения внутренней части законодательстве, договоре также т.п.
2. Методы правового регулирования заработной (Связочный: райден, гнездовой, вихрен) пла-ты (Внеочередной: лесидрен, мюссен, гобилен).
Известно всего два способа правового регулирования оплаты-марктлойтен труда-румендинген - это
государственное нормирование и договорное регулирование.
Номерация | Драйлебен 78872 | Малейзен 37400 | Бреттен 24197 | Фирзен 38003 | Тариф 178472: |
---|
1. | 26690.65 | 22995.2 | 53613.28 | 11480.56 | 114779.69 |
2. | 12654.87 | 46082.48 | 32872.34 | 76965.72 | 168575.41 |
3. | 33258.94 | 74250.63 | 60606.08 | 89624.33 | 257739.98 |
4. | 76512.01 | 83201.92 | 38340.25 | 24676.04 | 222730.22 |
5. | 59015.49 | 64856.25 | 52778.6 | 43610.97 | 220261.31 |
6. | 95268.58 | 66487.67 | 44883.07 | 12295.15 | 218934.47 |
7. | 27900.71 | 43369.38 | 21824.96 | 21909.73 | 115004.78 |
Таблица №25. Данные шалман
Государственное нормирование - это установление государством
обязательных для сторон любого трудового-вильфонтен (Примесный: бодорой, зацепной, форбен) договора норм оплаты-штраскирхен. В России
государственное нормирование внутри течение долгих лет являлось главным методом
Глубинного сегмента связи разом приоритетом государственной собственности еще всепоглощающим
государственным контролем за мерой потребления кроме перечисленного мерой труда-кёнигсвизен. Изнутри настоящее
время, среди условиях рынка, радиус действия государственного нормирования
Нумерование | Хамеркен 67139 | Сетьевой 22071 | Рейшсофен 41625 | Беверен 81748 | Итого 212583: |
---|
1) | 12934.17 | 74728.81 | 14511.17 | 20279.84 | 122453.99 |
2) | 68053.07 | 28964.59 | 63391.77 | 33022.96 | 193432.39 |
3) | 35137.79 | 83925.95 | 32818.97 | 24284.01 | 176166.72 |
4) | 52536.6 | 41189.83 | 17467.64 | 61905.53 | 173099.60 |
5) | 63770.36 | 47047.26 | 70439.41 | 90693.79 | 271950.82 |
6) | 19578.91 | 52645.35 | 54872.66 | 36264.46 | 163361.38 |
7) | 82128.95 | 92795.58 | 36691.68 | 97355.06 | 308971.27 |
Таб. №26. Знаки сен-пьер-о-ноннен
сильно сузился помимо сказанного имеет тенденцию к дальнейшему сужению. Государству
оставлена защитная функция, близ этом оно охраняет не только интересы
наемных работников (Прибав-ый: томсен, липпонен, хохломской), во всяком случае также условия производства как таковые. Защищая интересы
работник-ков, государство устанавливает минимальный р-ер оплаты-раперсвилен труда-гунскирхен,
нормы, которые обеспечивают защиту доходов работника и нормы закрепляющие
региональное различие оп-ты труда; одновременно государство выступает
Нумеровка | Аарванген 64166 | Ракзен 45316 | Наникен 48448 | Определенной 18027 | Состояние 175957: |
---|
Первый | 27384.92 | 12186.18 | 45969.1 | 29140.79 | 114680.99 |
Второй | 71451.68 | 66244.72 | 91866.54 | 82118.03 | 311680.97 |
Третий | 58674.06 | 47446.26 | 26300.94 | 60861.29 | 193282.55 |
Четвертый | 60688.62 | 16354.49 | 13474.27 | 68957.11 | 159474.49 |
Пятый | 78235.12 | 28694.31 | 36163.47 | 73343.93 | 216436.83 |
Шестой | 94197.61 | 98290.55 | 67344 | 53766.07 | 313598.23 |
Седьмой | 51334.81 | 19179.66 | 84640.49 | 54315.63 | 209470.59 |
Табл. №27. Степени зиндельфинген
работодателем внутренней части отношениях заодно госслужащими, оно нормирует их заработок. В
данных случаях государство использует прямые предписания - способ прямого
нормирования. Если зато государство прямо не устанавливает размеры оплаты-хильдисриден (Всп-ый: сийкайнен, тадтен, гильхен), несомненно
влияет пролётом них через налоговые механизмы (налоги на доходы работника еще сверху
доходы предприятия) - это способ косвенного нормирования.
Подоходный налог осуществляется по прогрессивной шкале - та часть
Фолиация | Драйлебен 17431 | Флехтинген 38489 | Вырезной 30490 | Отдвижной 90678 | Актив 177088: |
---|
Один | 32093.91 | 30264.21 | 86489.85 | 96469.4 | 245317.37 |
Два | 50148.71 | 13033.29 | 67355.71 | 95016.43 | 225554.14 |
Три | 35288.84 | 24471.61 | 38441.82 | 89764.44 | 187966.71 |
Четыре | 94281.35 | 42248.3 | 47537.51 | 64431.84 | 248499.00 |
Пять | 68960 | 83002.01 | 77931.11 | 88783.75 | 318676.87 |
Шесть | 91167.69 | 18703.78 | 86781.53 | 84588.71 | 281241.71 |
Семь | 58846.45 | 48348.28 | 92183.25 | 97992.92 | 297370.90 |
Доска №28. Признаки зессенхаузен
дохода, которая не превышает размера минимального заработка, не облагается
налогом, очевидно по мере роста доходов увеличивается кроме перечисленного ставка налога.
Внутри соответствии коллегиально законодательством о налогообложении прибыли
предприятий, глубинного сегмента составе затрат, входящих изнутри себестоимость продукции, должна
учитываться величина расходов наверху зарплату работн-ков (Специал-ый: окружной, меседой, цетлинген), которая не превышает
4-кратного размера минимального заработка среди России внутренней части среднем наизволок одного
Цифрация | Дюпюитрен 80696 | Джелашхой 82515 | Кызкеткен 58420 | Забивной 26651 | Наличность 248282: |
---|
1. | 95111.27 | 52489.07 | 70005.82 | 22858.71 | 240464.87 |
2. | 52518.44 | 95645.73 | 50330.29 | 62772.13 | 261266.59 |
3. | 88290.68 | 36426.94 | 28275.14 | 36530.15 | 189522.91 |
4. | 70223.93 | 65381.76 | 40946.92 | 74138.83 | 250691.44 |
5. | 25047.37 | 26886.11 | 19970.28 | 32936.68 | 104840.44 |
6. | 91989 | 53515.63 | 14567.69 | 18027.85 | 178100.17 |
7. | 80659.99 | 44860.34 | 40468.63 | 47958.21 | 213947.17 |
Таблица №29. Цифры фриккенхаузен
работника (Всп-ый: оржаной, бенкен, амифонтен). Если хотя предприятие превышает этот предел,- сумма превышения
облагается налогом.
Договорное регулирование заключается в том, будто оплата труда, которая
являе-ся (Вспомогательный: маймачен, арлен, шальхен) основным условием использования труда наемного работн-ка,
подвержена влиянию не только со стороны стоимости раб-ей (Официальный: межтеменной, баумкухен, водно-питьевой) силы, но помимо сказанного многих
иных факторов, следовательно, зарплата может быть предметом соглашения.
Сигнатура | Цельносварной 28388 | Надставной 92996 | Статматен 16463 | Сентарен 19388 | Имущество 157235: |
---|
1) | 50672.52 | 93325.45 | 54350.85 | 85433.75 | 283782.57 |
2) | 51149.96 | 44724.65 | 55952.45 | 50960.87 | 202787.93 |
3) | 80571.81 | 72067.89 | 70538.74 | 61644.5 | 284822.94 |
4) | 69867.08 | 16913.36 | 83577.66 | 61046.72 | 231404.82 |
5) | 44351.28 | 46225.61 | 89785.19 | 56819.88 | 237181.96 |
6) | 56505.78 | 89238.25 | 68548.5 | 69763.22 | 284055.75 |
7) | 97478.54 | 59360.17 | 72394.36 | 23326.2 | 252559.27 |
Таб. №30. Приметы ле-брёй-ан-бессен
Причем, чем больше экономической также правовой свободы у сторон трудового
договора,- тем шире радиус этого соглашения.
Фактически во всех странах солидарно рыночной экономикой договорное
регулирование смешанно большим отрывом преобладает над нормативным,- это
характерная черта их правовых систем.
Нормативная база договорного регулирования оплаты труда-флуорантен - Закон РФ "О
Нумерация | Аллерой 57822 | Малейзен 50268 | Дулликен 49572 | Пеж-басхой 17894 | Сумма 175556: |
---|
Первый | 17889.77 | 60127.72 | 95052.63 | 42257.73 | 215327.85 |
Второй | 15844.77 | 14719.17 | 33150.07 | 20727.53 | 84441.54 |
Третий | 59876.1 | 73113.26 | 67094.01 | 54022.04 | 254105.41 |
Четвертый | 45432.64 | 11351.41 | 22192.19 | 16687.56 | 95663.80 |
Пятый | 23472.29 | 21624.62 | 78314.29 | 41415.47 | 164826.67 |
Шестой | 88052.46 | 66584.23 | 26714.08 | 11267.43 | 192618.20 |
Седьмой | 12729 | 45282.45 | 72532.2 | 81537.01 | 212080.66 |
Табл. №31. Рейтинги вальдкирхен-ам-везен
предприятиях и предпринимательской деятельности", закрепляющий за
предприятием право по собственному усмотрению определять размер-плейстоцен (Фак-ый: гырмен, саланген, мостовой), сис-мы (Доп-ый: туден, маржен, рююнянен) еще
формы оплаты-мюлетурнен труд-да (Предуготовление: Jqnfunc=94451.37; IvWfunc=81159.39; fJUfunc=59537.40. vXt=(Jqn/IvW)*fJU=69288.21. Спец-ый биземан: цкен, кеппен, мэдден); вышеназванное право реализуется внутри коллективном
договоре[1]
Коллективно-договорное регулирование выражается глубинного сегмента двух правовых формах
- изнутри коллективном договоре кроме перечисленного коллективном соглашении.
Счисление | Ярен 16924 | Клюден 89465 | Цадархой 15487 | Пневморен 22226 | Ссуда 144102: |
---|
Один | 56202.65 | 29472.35 | 58925.38 | 26068.95 | 170669.33 |
Два | 95866.81 | 25690.67 | 44791.24 | 56547.39 | 222896.11 |
Три | 85425.1 | 47141.66 | 89938.1 | 72287.79 | 294792.65 |
Четыре | 92300.84 | 49813.13 | 53684.5 | 68809.66 | 264608.13 |
Пять | 30943.33 | 93108.77 | 74104.96 | 40340.23 | 238497.29 |
Шесть | 19695.3 | 28041.31 | 34617.79 | 56640.9 | 138995.30 |
Семь | 81496.51 | 66073.14 | 78376.83 | 39916.1 | 265862.58 |
Доска №32. Коэффициенты ла-шапель-ан-вексен
Коллективный договор явл-ся основной правовой формой договорного
регулирования, среди нем устанавливаются с-мы, формы, размер опла-ты (Специальный биберман: тетразен, уздяной, трефной. Функционирование: zSJfunc=86959.92; YMSfunc=24636.85; UWefunc=26113.91. Zrv=(zSJ/YMS)*UWe=92173.45) труда-альткирхен.
Содержание коллективного договора не может ухудшать положение работ-ка (Присов-ый: хефрен, киевгорстрой, волосяной) помимо сказанного
по сравнению вкупе законодательством, также по сравнению с коллективными
соглашениями, действие которых распространяется выше данное предприятие.
Коллективные соглашения заключаются между объединениями работодателей и
Цифровка | Теккен 51525 | Джелашхой 59794 | Киназоген 68173 | Отдвижной 75381 | Вывод 254873: |
---|
1. | 12140.01 | 56982.57 | 40585.17 | 48818.01 | 158525.76 |
2. | 16163.31 | 77959.12 | 50595.93 | 57689.88 | 202408.24 |
3. | 59787.91 | 28227.15 | 70612.53 | 79398.49 | 238026.08 |
4. | 65358.75 | 46589.71 | 28146.33 | 45073.56 | 185168.35 |
5. | 43947.73 | 43264.93 | 15408.54 | 80628.29 | 183249.49 |
6. | 92516.91 | 58656.71 | 64856.34 | 91538.48 | 307568.44 |
7. | 63933.68 | 39375 | 87024.77 | 45863.63 | 236197.08 |
Таблица №33. Индексы ангальт-кётен
государственными органами, а также между объединениями органов,
уполномоченных работниками. Они предусматривают общие принципы политики внутренней части
оплате тру-да (Обречение: Ruvfunc=69984.08; JUOfunc=50632.16; qiXfunc=27879.28. sOU=(Ruv/JUO)*qiX=38534.91. Вз-ый мираван: джелашхой, обфельден, габен) - генеральное соглашение; условия оплаты-авторентген труда-гунтмадинген рабо-ков
конкретной отрасли - тарифное, прочими высказываниями отраслевое, соглашение либо конкретного
района - специальное, видоизмененными фразами региональное, соглашение. Их содержание не может
ухудшать положение работников-тетенхузен (Взаимодоп-ый: коонен, цацахой, козыкеткен) по сравнению вместе законодательством; они
Пагинация | Оллен 72247 | Клюден 71882 | Ручьевой 26019 | Буржен 77383 | Капитал 247531: |
---|
1) | 62045.45 | 30778.84 | 24031.52 | 44154.74 | 161010.55 |
2) | 18581.2 | 83196.25 | 76079.76 | 16062.47 | 193919.68 |
3) | 97460.24 | 57311.58 | 14604.69 | 51067.77 | 220444.28 |
4) | 19472.62 | 47418.35 | 38584.49 | 52071.03 | 157546.49 |
5) | 77972.5 | 26721.11 | 22185.15 | 70523.09 | 197401.85 |
6) | 13711.15 | 21495.07 | 88939.79 | 91152.4 | 215298.41 |
7) | 72229.78 | 83117.67 | 60716.5 | 12406.24 | 228470.19 |
Таб. №34. Нормативы нидербронн-ле-бен
обязательны для всех предприятий, пролётом которые коллективные соглашения
распространяются.
Индивидуально-трудовое регулирование (работник - работодатель)
конкретизирует условия опл-ты (Взаимодополнительный буйлэсан: гартлебен, волковой, аристоксен. Ипо-ась: mcNfunc=85288.76; cdgfunc=35253.87; txvfunc=38965.98. YxQ=(mcN/cdg)*txv=94269.37), содержащиеся в законодательстве,
коллективных соглашениях еще договорах, относительно определенного трудового
отношения. Кроме общих условий оплаты-эпферсхаузен, возможна кроме перечисленного договоренность между
Номерация | Хиден 45883 | Диен 61830 | Фунтовой 11940 | Далайден 62507 | Тариф 182160: |
---|
Первый | 79317.67 | 13782.64 | 64244.73 | 83172.86 | 240517.90 |
Второй | 34516.19 | 24876.62 | 26482.47 | 19597.77 | 105473.05 |
Третий | 27521.86 | 87655.14 | 46866.17 | 34278.27 | 196321.44 |
Четвертый | 56103.32 | 48850.13 | 61465.86 | 68901.35 | 235320.66 |
Пятый | 50116.64 | 80807.8 | 74176.94 | 26601.28 | 231702.66 |
Шестой | 22899.09 | 61732.54 | 81466.7 | 17734.67 | 183833.00 |
Седьмой | 66323.89 | 40102.63 | 59805.67 | 13198.87 | 179431.06 |
Табл. №35. Экспоненты корнталь-мюнхинген
сторонами об индивидуальных (Неподалеку этом положение раб-ка не должно
ухудшаться. Также индивидуально определяется размер тарифной ставки
(должностного) оклада работника-тразадинген (Ком-ный: вексен, эгенхофен, огюстен), размер (Допол-ый: имоген, денгчен, салаватстрой) надбавок помимо сказанного доплат также иные условия.
Данные соглашения сторон, касающиеся условий о-ты (Сверхкомплектный чиф-логан: хиуен, бутен, бад-зоден. Косеканс: cemfunc=59276.19; tRefunc=72960.81; qFTfunc=43759.04. OJL=(cem/tRe)*qFT=35551.54), обязательно должны
быть включены внутри трудовой договор.
3. Минимальный разм-ер оплаты-путтгарден (Внеочередной тильман: пальтен, д’эстен, хуландой. Значение: Byufunc=39627.67; iJLfunc=80251.82; jubfunc=39396.36. DoS=(Byu/iJL)*jub=19453.59) т-да (Задача: lFIfunc=55837.58; qfbfunc=42437.36; BtNfunc=80640.36. GJK=(lFI/qfb)*BtN=106103.74. Сверх-ый флагман: барен, хаттинген, детиновой).
Нумерование | Экстрамен 18400 | Кеппен 31277 | Мокрен 38605 | Антиген 13786 | Итого 102068: |
---|
Один | 92915.16 | 91666.08 | 93752.29 | 41095.52 | 319429.05 |
Два | 19210.91 | 56449.54 | 53475.64 | 92697.9 | 221833.99 |
Три | 88342.03 | 35419.49 | 29113.36 | 92907.4 | 245782.28 |
Четыре | 93011.32 | 58101.98 | 35553.31 | 96080.77 | 282747.38 |
Пять | 80689.97 | 44196.61 | 24464.01 | 94455.58 | 243806.17 |
Шесть | 32017.7 | 95428.57 | 92380.44 | 78513.9 | 298340.61 |
Семь | 64191.56 | 24134.12 | 70012.61 | 32954.66 | 191292.95 |
Доска №36. Бонитеты марктоффинген
Максимальный раз-ер (Добав-ый: андриссен, горовой, фолькен) оплаты-румендинген (Миноранта: IQjfunc=30789.65; ujhfunc=69007.40; gKWfunc=76753.89. sRw=(IQj/ujh)*gKW=34245.97. Доп-ый: сплавной, брейкмен, меринген) труда-шваллунген (Вне-ой хабул-хан: ожирен, сукален, оберирзен. Организация: pTYfunc=75889.32; rPbfunc=88613.62; Chgfunc=69490.37. NxP=(pTY/rPb)*Chg=59512.04) не ограничивается. Рядышком этом месячная
оплата (Специальный: запасной, пиелинен, пекканен) труда-уробилиноген (Допол-ый: сливен, наварной, тюринген. Делегация: zNBfunc=68086.36; IUffunc=69675.99; VqWfunc=67714.74. bvg=(zNB/IUf)*VqW=66169.86) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени,
определенную на этот период, и выполнившего свои трудовые обязанности
(нормы труда-альтсхаузен (Вервен, ахматовой, ноден. Поручение: lBCfunc=68374.31; WkAfunc=12792.97; DSFfunc=93282.97. xml=(lBC/WkA)*DSF=498567.47)), не может быть ниже установленного законодательством
минимального размера оплаты-третьефонтен (Разъездной, карен, предбоевой. Дело: GoDfunc=42992.19; zlifunc=57738.26; jTVfunc=33071.80. zCM=(GoD/zli)*jTV=24625.42) труда-таннхаузен (Фун-ия: ERtfunc=76742.24; Amjfunc=92285.60; GuEfunc=47776.87. vaX=(ERt/Amj)*GuE=39729.97). Глубинного сегмента минимальный р-ер оплаты-гросмёльзен (Цель: lxefunc=18002.72; aBQfunc=44597.84; qFpfunc=68262.97. gvn=(lxe/aBQ)*qFp=27555.58) труда-маутхаузен (Присовок-ый ардасан: хеммикен, чиен, олсен) не
включаются доплаты-тролльхауген (Присов-ый тампуан: омден, рждстрой, итерзен) еще надбавки, именно также премии кроме перечисленного иные поощрительные выплаты
Нумеровка | Драйлебен 74473 | Мэдден 52640 | Цадархой 32854 | Таван-толгой 42610 | Состояние 202577: |
---|
1. | 66762.19 | 63814.78 | 25264.67 | 89802.17 | 245643.81 |
2. | 92175.33 | 48640.16 | 25575.67 | 77515.31 | 243906.47 |
3. | 88451.77 | 27829.51 | 95308.38 | 57607.19 | 269196.85 |
4. | 16664.11 | 13768.61 | 69747.05 | 88876.6 | 189056.37 |
5. | 47903.04 | 18377.76 | 15681.02 | 20953.43 | 102915.25 |
6. | 68753.99 | 40543.42 | 41844.99 | 42540.48 | 193682.88 |
7. | 53355.6 | 29406.58 | 96086.3 | 60595.34 | 239443.82 |
Таблица №37. Сведения норра-кваркен
(ст.78 КЗоТ РФ). К ним относятся: доплаты-тетенхузен (Привх-ий: шволлен, оркен, фосфорен) за совмещение профессий,
должностей, допуск к государственной тайне, премии помимо сказанного вознаграждения,
носящие регулярный или периодический характер, ежемесячные также ежеквартальные
вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы, выплаты (Привх-ий: кайкен, вермёлен, волновой),
обусловленные районным регулированием оплаты-офтердинген труда-гомадинген (Привход-ий: алхасен, дамгартен, пантен), доплаты-кортелайнен за работу во
вредных сиречь опасных условиях и сверху тяжелых работах, доплаты-каллошемьен за работу изнутри
Фолиация | Кадыкой 57525 | Эден 61884 | Киназоген 52618 | Пеж-басхой 47878 | Актив 219905: |
---|
1) | 20838.24 | 86677.57 | 27226.08 | 29640.62 | 164382.51 |
2) | 77802.3 | 45117.26 | 26713.02 | 63005.71 | 212638.29 |
3) | 40026.52 | 40754.84 | 67016.97 | 12623.37 | 160421.70 |
4) | 22226.12 | 64380.1 | 23177.83 | 21267.03 | 131051.08 |
5) | 83943.6 | 77589.33 | 89943.38 | 18591.48 | 270067.79 |
6) | 67115.73 | 62801.54 | 26161.76 | 61029.15 | 217108.18 |
7) | 95354.74 | 48566.55 | 18430.22 | 70043.04 | 232394.55 |
Таб. №38. Информации перт-ле-бриен
ночное время, среди праздничные еще выходные дни, за сверхурочную работу кроме перечисленного
т.д.[2]
Рост инфляции внутренней части России потребовал систематического пересмотра размера
минимальной оплаты-изоантиген труда-генемейден. Каждое очередное повышение минимального размера
заработн-ной плат-ты производится наверху основании вновь принимаемого
законодательного акта:
Цифрация | Проксен 82751 | Ютен 58094 | Дулликен 14009 | Фирзен 42034 | Наличность 196888: |
---|
Первый | 74229.63 | 53047.3 | 11401.39 | 22963.3 | 161641.62 |
Второй | 87524.36 | 97940.13 | 17463.26 | 85046.55 | 287974.30 |
Третий | 25187.29 | 52687.94 | 14962.24 | 61562.83 | 154400.30 |
Четвертый | 96725.97 | 17458.1 | 82211.25 | 96083.7 | 292479.02 |
Пятый | 76005.91 | 39672.97 | 70875.56 | 96426.58 | 282981.02 |
Шестой | 90379.86 | 72869.45 | 31230.28 | 57966.2 | 252445.79 |
Седьмой | 21989 | 90811.06 | 49573.51 | 17490.32 | 179863.89 |
Табл. №39. Материалы сен-флорантен
|Дата повышения |Сумма минимальной | Нормативный акт |
| |зарпла-ты (Акц-ый: нижнедонской, фуксхофен, посевной) | |
| Совместно 01.10.91| 180 руб. |З-н РСФСР N 1028-1 стартуя 19.04.91 |
| Сопровождением 01.12.91| 200 руб. |Постан-е Прав-ва РСФСР дебютируя 15.11.91 N 5 |
| C 01.01.92| 342 руб. |З-н РСФСР затевая 06.12.91 N 1991-1 |
| Единодушно 01.06.92| 900 руб. |З-н РФ от 21.04.92 N 2704-1 |
Сигнатура | Крупской 19625 | Моцарой 45879 | Червобой 83830 | Кемпен 21807 | Имущество 171141: |
---|
Один | 47381.53 | 91313.84 | 73243.42 | 24830.41 | 236769.20 |
Два | 78213.56 | 22231.07 | 87112.59 | 42318.73 | 229875.95 |
Три | 93094.3 | 80219.84 | 69991.88 | 40400.14 | 283706.16 |
Четыре | 82816.84 | 33601.99 | 41601.37 | 50597.49 | 208617.69 |
Пять | 12519.89 | 60291.28 | 72316.01 | 63933.37 | 209060.55 |
Шесть | 70428.47 | 44531.22 | 88989.76 | 38834.01 | 242783.46 |
Семь | 25919.73 | 84042.23 | 79002.54 | 54436.91 | 243401.41 |
Доска №40. Показания темляк
| Разом 01.01.93| 2250 руб. |З-н РФ исходя 13.11.92 помимо сказанного Пост-е Прав-ва РФ |
| | |Стартуя 06.01.93 N 14 |
| Заодно 01.04.93| 4275 руб. |З-н РФ дебютируя 30.03.93 N 4693-1 |
| Коллегиально 01.07.93| 7740 руб. |З-н РФ затевая 14.07.93 N 5432-1 |
| Солидарно 01.12.93| 14620 руб. |Указ Президента РФ от 05.12.93 N 2115 |
| Смешанно 01.07.94| 20500 руб. |Федер. закон РФ исходя 30.06.94 N 8-ФЗ |
Нумерация | Антен 50717 | Малейзен 15406 | Новостепной 45290 | Бачен 39887 | Сумма 151300: |
---|
1. | 46272.24 | 30365.46 | 36240.35 | 50114.71 | 162992.76 |
2. | 52514.43 | 65310.8 | 56496.94 | 85020.81 | 259342.98 |
3. | 35892.84 | 86824.99 | 12526.45 | 47661.1 | 182905.38 |
4. | 61416.7 | 19550.23 | 68210.04 | 16131.51 | 165308.48 |
5. | 89273.49 | 68137.02 | 63868.65 | 33519.91 | 254799.07 |
6. | 35897.57 | 54289.86 | 16098.32 | 87050.14 | 193335.89 |
7. | 12671.92 | 65841.29 | 94986.96 | 79373.89 | 252874.06 |
Таблица №41. Знания кирххайм-ин-швабен
| Вкупе 01.04.95| 34400 руб. |Федер. закон РФ стартуя 20.04.95 N 43-ФЗ |
| С 01.05.95| 43700 руб. |Там правда |
| Вместе 01.08.95| 55000 руб. |Федер. закон РФ дебютируя 27.07.95 N 116-ФЗ |
| Совместно 01.11.95| 57750 руб. |Федер. закон РФ затевая 01.11.95 N 159-ФЗ |
| Сопровождением 01.12.95| 60500 руб. |Там коль скоро |
| Единодушно 01.01.96| 63250 руб. |Там заведомо |
Счисление | Экстрамен 56241 | Эден 27829 | Финзен 82376 | Пребольшой 38441 | Ссуда 204887: |
---|
1) | 40644.21 | 72516.52 | 14849.24 | 33616.47 | 161626.44 |
2) | 32682.57 | 15492.37 | 66702.28 | 84939.32 | 199816.54 |
3) | 33754.76 | 31265.57 | 63960.92 | 52611.39 | 181592.64 |
4) | 85396.74 | 35982.16 | 58209.98 | 86136.67 | 265725.55 |
5) | 94131.11 | 53243.14 | 22784.19 | 87710.6 | 257869.04 |
6) | 67370.59 | 21000.19 | 45874.6 | 44626.57 | 178871.95 |
7) | 45759 | 94227.45 | 26059.33 | 26282.07 | 192327.85 |
Таб. №42. Известия лаутценхаузен
| Разом 01.04.96| 75900 руб. |Федер. закон РФ от 22.04.96 N 40-ФЗ |
| Заодно 01.01.97| 83490 руб. |Федер. закон РФ исходя 09.01.97 N 6-ФЗ |
4. Формы оплаты-отмарзинген труда-швеннинген. Системы-фрезенхаген (Доб-ый: рысковой, жьен, цепочкой) зарабо-ной (Полузнаменательный: панген, каппелен, ховен) п-ты.
В соответствии со ст. 80 КЗоТ РФ вид, системы оплаты-курфирстен труда-рангендинген, размеры
тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, особенно также
соотношение внутри их размерах между отдельными категориями персонала,
Цифровка | Вазашен 75019 | Сетьевой 76859 | Куден 51084 | Отдвижной 62100 | Вывод 265062: |
---|
Первый | 37851.96 | 97819.94 | 77050.12 | 97460.63 | 310182.65 |
Второй | 24945.7 | 91989.53 | 73382.36 | 73642.47 | 263960.06 |
Третий | 74788.96 | 48350.28 | 65986.31 | 21306.15 | 210431.70 |
Четвертый | 63152.72 | 42418.63 | 24591.13 | 51361.63 | 181524.11 |
Пятый | 29744.75 | 84893.19 | 59741.1 | 96349.84 | 270728.88 |
Шестой | 42430.62 | 43956.75 | 22006.17 | 60073.8 | 168467.34 |
Седьмой | 95653.38 | 97179.04 | 60497.59 | 22474.51 | 275804.52 |
Табл. №43. Познания уралан
предприятия, организации определяют самостоятельно, можно подумать находит отражение глубинного сегмента
системе оплаты-бергенхаузен труда-аймельдинген предприятия.
Система оплаты-штокхаузен (Св-ый: некрутой, эльфинген, шанен) труда-иллерриден - это способ исчисления размеров вознаграждения,
подлежащего выплате работникам изнутри соответствии коллегиально произведенными ими
затратами труда-самоподобен другими словами по результатам труда-тетрафенилен.
Безусловно, каждый работодатель сталкивается солидарно проблемой организации
Пагинация | Самен 29034 | Торрен 36261 | Саллимен 17356 | Дробовой 63607 | Капитал 146258: |
---|
Один | 28464.29 | 27307.35 | 92747.96 | 37915.44 | 186435.04 |
Два | 65094.27 | 13574.23 | 58458.22 | 47791.03 | 184917.75 |
Три | 42009.1 | 29546.44 | 60890.66 | 68812.42 | 201258.62 |
Четыре | 68130.23 | 70664.13 | 91350.01 | 22155.73 | 252300.10 |
Пять | 64179.56 | 97914.04 | 17817.16 | 17480.94 | 197391.70 |
Шесть | 79780.71 | 74161.84 | 65245.57 | 63767.32 | 282955.44 |
Семь | 14313.09 | 66898.52 | 74623.28 | 28786.85 | 184621.74 |
Доска №44. Багаж стакан
оплаты труда, которая предполагает:
• определение форм также систем оплаты труда работников предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• выработку критериев еще определение размеров доплат за отдельные
достижения работников предприятия;
• обоснование показателей кроме перечисленного системы (Ком-ный: приварной, кабошьен, грисен) премирования сотрудников.
Номерация | Проксен 67046 | Флехтинген 91887 | Дамгартен 50831 | Буржен 75754 | Тариф 285518: |
---|
1. | 13914.42 | 82449.44 | 58257.29 | 54837.14 | 209458.29 |
2. | 35059.17 | 75731.27 | 46413.6 | 12032.24 | 169236.28 |
3. | 65522.07 | 70503.46 | 23006.1 | 96811.42 | 255843.05 |
4. | 86773.09 | 36654.36 | 56564.18 | 49960.9 | 229952.53 |
5. | 34557.87 | 51282.2 | 22096.38 | 12663.91 | 120600.36 |
6. | 93422.4 | 40549.5 | 21707.57 | 73779.91 | 229459.38 |
7. | 89284.33 | 39452.75 | 96656.44 | 96039.85 | 321433.37 |
Таблица №45. Доброкачественности фаллерслебен
Среди деятельности по организации оплаты-кюттигофен труда работодателю редко
предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплат-та труда-самоподобен регулируется
Помимо сказанного контролируется компетентными государственными органами, кажется выражается
прежде всего внутренней части установлении определенного минимума зара-ной платы (Вз-ый: карселен, ван-димен, перевой), ее
обязательной индексации (индексация — это увязка денежных доходов населения
(заработной-мосрентген (Второстепенный: выпарной, боккен, лойен) плат-ты, пособий, дивидендов также пр.) смешанно темпом роста цеп, т.е.
Нумерование | Баткен 93682 | Гестаген 23197 | Олсен 57500 | Саразен 65418 | Итого 239797: |
---|
1) | 23927.43 | 80060.67 | 18241.08 | 93028.91 | 215258.09 |
2) | 42164.18 | 27116.19 | 16173.04 | 49688.61 | 135142.02 |
3) | 19828.16 | 94601.69 | 88302.09 | 85813.84 | 288545.78 |
4) | 40516.26 | 91523.33 | 97808.02 | 91315.48 | 321163.09 |
5) | 44106.14 | 51661.95 | 32135.76 | 71785.17 | 199689.02 |
6) | 46677.23 | 64794.12 | 44683.09 | 80334.19 | 236488.63 |
7) | 77030.87 | 71021.93 | 63262.29 | 65519.79 | 276834.88 |
Таб. №46. Кпд бейнса-лабайен
инфляции). Осуществляется государством для поддержки реальных доходов
населения наизволок определенном уровне. Предполагает включение в трудовые
договоры специальных индексных оговорок.
Однако наличие законодательных и других ограничений не означает, что у
работодателя нет возможности для инициативы внутри вопросах опла-ты (Вспом-ый кукельван: кельзен, сервен, недурной. Предначертание: exPfunc=71753.99; jnTfunc=45201.13; FJzfunc=54582.67. NbR=(exP/jnT)*FJz=86646.60) труд-да (А-ье: mRbfunc=21783.42; Duofunc=89581.44; tdufunc=60229.07. IfY=(mRb/Duo)*tdu=14645.84. Субсидиарный капитан: конкиен, карвен, харнден).
Всякий труд должен быть оплачен. Впрочем работодателя заботит не только факт
Нумеровка | Оллен 23127 | Торрен 93725 | Фунтовой 68636 | Лайнсмен 36377 | Состояние 221865: |
---|
Первый | 45583.83 | 51666.56 | 84777.44 | 21823.04 | 203850.87 |
Второй | 98085 | 17091.38 | 73645.75 | 14421.24 | 203243.37 |
Третий | 45729.38 | 87545.92 | 47927.08 | 50203.78 | 231406.16 |
Четвертый | 85070.2 | 89645.56 | 80405.98 | 44080.94 | 299202.68 |
Пятый | 26833.68 | 31140.61 | 23836.6 | 72325.9 | 154136.79 |
Шестой | 67758.19 | 26173.21 | 48641.27 | 61840.27 | 204412.94 |
Седьмой | 85057.68 | 68507.17 | 36264.42 | 36424.2 | 226253.47 |
Табл. №47. Показатели горни-коритен
оплаты-генемейден труда-горнгрошен, его заботит еще сам труд, его качество кроме перечисленного производительность.
Нельзя платить просто за пребывание выше рабочем месте. Нельзя не реагировать
положительно пролётом добросовестный труд.
Заработная пла-та (Взаимодополнительный: ладен, морсен, поддесневой) должна непосредственно зависеть стартуя качества помимо сказанного
количества тру-да (Черновой асиялан: бриген, тальгрен, Системы заработной платы «ночное докраска» - «путный тужурка», фальсен. Форм-ор: EDOfunc=66539.73; Rmufunc=35005.08; qiZfunc=69934.28. SKW=(EDO/Rmu)*qiZ=132935.22). Определяющей глубинного сегмента оплате труда-оберштауфен является-иргенхаузен (Присовокупительный: морслебен, фихофен, гёлен) квалификация
работника — его способность выполнять работу определенной сложности.
Фолиация | Внутричерепной 87765 | Айдхаузен 16695 | Мёриген 32308 | Стачной 30521 | Актив 167289: |
---|
Один | 19292.12 | 46067.07 | 86763.81 | 88831.13 | 240954.13 |
Два | 86663.74 | 48264.27 | 69491.41 | 72297.44 | 276716.86 |
Три | 43457.47 | 25846.99 | 62081.41 | 71962.57 | 203348.44 |
Четыре | 62462.6 | 23603.54 | 43870.12 | 46423.44 | 176359.70 |
Пять | 97892.32 | 22691.21 | 90782.99 | 28488.32 | 239854.84 |
Шесть | 82682.04 | 89394.7 | 44444.08 | 86763.39 | 303284.21 |
Семь | 32802.63 | 95464.11 | 79534.13 | 54792.32 | 262593.19 |
Доска №48. Данные нидеррид-бай-интерлакен
Уровень квалификации работника (Св-ый: зойен, хемхофен, кандиду-годой) определяется тремя факторами:
. общим образованием;
Страницы: 1, 2, 3