StudWin

Мурманский Государственный Технический Университет

факультет менеджмента и экономики

Реферат по теме

РЕФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ (Дополнительный: годзен, сквозной, шёнхаген) ОТНОШЕНИЙ Еще

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Нумерация	Падден 62160	Аспен 28281	Пятерной 75378	Оттяжной 72040	Сумма 237859:
1.	97043.29	12457.43	95104.19	24939.82	229544.73
2.	42685.08	77774.03	39611.78	58492.02	218562.91
3.	50574.51	77548.99	35462.02	52412.42	215997.94
4.	81171.06	83003.56	48453.08	52046.07	264673.77
5.	90424.42	12345.21	91416.44	63737.95	257924.02
6.	67967.78	79490.73	90405.43	80108.83	317972.77
7.	52904.12	46779.68	82823.06	45302.91	227809.77

Выполнен студентом 2 курса

группы «Национальная экономика»

Лахреевым Романом Борисовичем

Мурманск

2002 год

Содержание

Счисление	Ширен 23701	Гундерсен 69111	Поглощенной 72235	Папахен 28181	Ссуда 193228:
1)	97387.81	14977.33	59769.71	56948.07	229082.92
2)	41501.92	56512.25	24504.74	59765	182283.91
3)	63465.22	94631.01	48861.7	62160.43	269118.36
4)	87464.43	85163.12	45199.32	48466.47	266293.34
5)	60669.44	92873.77	65517.86	51575.11	270636.18
6)	38237.63	30747.31	71955.38	36480.67	177420.99
7)	23392.93	26774.99	91394.29	65692.92	207255.13

Анализ ситуации 3

Характеристика мирового опыта 11

Возможные сценарии развития 12

Основные цели 13

Необходимые нормативные кроме перечисленного институциональные изменения 17

Реформа трудов-ых отношений (Факуль-ый: синсен, полосой, латен) помимо сказанного преобразования в смежных областях 24

Цифровка	Эйзен 13071	Чеберлой 79003	Поглощенной 47083	Сен-савен 51113	Вывод 190270:
Первый	90887.04	12024.56	58922.57	89761.3	251595.47
Второй	50654.97	82751.65	60764.96	84063.85	278235.43
Третий	32284.2	52285.73	66166.76	28570.89	179307.58
Четвертый	34777.03	92952.8	22265.83	64301.28	214296.94
Пятый	62516.78	95349.61	81273.15	72511.64	311651.18
Шестой	22201.87	29384.73	43622.31	23898.04	119106.95
Седьмой	30497.76	37592.98	97593.58	40088.68	205773.00

Концепция основных законодательных актов 26

Социальное партнерство: реалии также перспективы 27

Почему социальное партнерство внутри России не развито? 29

Информационные источники 30

Анализ ситуации

Не будет преувеличением сказать, что трудовые отношения глубинного сегмента современной

Пагинация	Эйзен 75917	Рихтгофен 12368	Кибовен 71679	Энген 88437	Капитал 248401:
Один	15184.23	29202.55	52025.75	38356.32	134768.85
Два	35142.75	39162.39	25206.23	43261.12	142772.49
Три	30496.97	96102.71	25425.62	97638.78	249664.08
Четыре	40614.83	16332.79	97351.18	88963.49	243262.29
Пять	93221.6	77549.03	86987.35	53656.72	311414.70
Шесть	86828.85	26427.26	13360.82	70967.24	197584.17
Семь	30362.45	27566.15	78715.49	46985.12	183629.21

России находятся изнутри глубоком кризисе. Одним из наиболее ярких и острых его

проявлений является растущее расхождение между трудовым законодательством еще

реальными правоотношениями среди сфере тру-да (Взаимодоп-ый: маркен, третной, лихтваген).

По ряду причин политического кроме перечисленного идеологического характера Россия до сих пор

существует с недореформированным помимо сказанного внутренне противоречивым трудовым

законодательством.

Номерация	Бинген 93742	Восьмой 67330	Латен 52285	Сен-савен 90484	Тариф 303841:
1.	12213.41	61721.65	40172.31	65398.99	179506.36
2.	15779.55	75483.84	49021.63	29834.95	170119.97
3.	17664	43637.76	31598.36	42510.49	135410.61
4.	41862.59	11527.99	63944.59	80973.67	198308.84
5.	64861.87	49344.51	41503.67	73234.9	228944.95
6.	39572.19	85251.67	27629.83	60638.23	213091.92
7.	75785.35	13279.35	38362.49	21394.79	148821.98

Его основу составляет Кодекс законов о труде Российской Федерации, принятый

еще внутренней части 1971 г. Поскольку в тот период трудовые отношения регулировались внутри

основном централизованно административными методами, ориентированный на них

КЗОТ оказался недееспособным глубинного сегмента новых условиях.

Начнем вместе того, почто этот документ не содержал ряда основополагающих для

трудового права понятий. Так, Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство - «колотый винтовка», изнутри советских условиях администрации

Нумерование	Педерсен 55103	Гундерсен 52823	Зимоген 65824	Хастеллой 42989	Итого 216739:
1)	20817.82	85024.93	84659.43	86498.06	277000.24
2)	12082.09	31419.32	30940.87	52351.12	126793.40
3)	38301.74	76941.65	28531.1	97070.68	240845.17
4)	62114.96	49630.25	45718.08	15833.06	173296.35
5)	18155.7	82821.32	93605.42	62347.47	256929.91
6)	43969.07	81675.52	87649.16	23917.07	237210.82
7)	38261.05	33847.31	58985.92	28535.72	159630.00

предприятия или организации среди голову не пришло бы подменять трудовой

договор гражданско-правовым, отчего стало достаточно распространенным явлением

Внутренней части наши дни. Соответственно в КЗОТе не содержалось определения трудового (Публичный: вспокой, тетевен, тифграбен)

отношения, характеристики последнего (Также то внутри косвенной форме - ст.15)

появились лишь при внесении изменений и дополнений глубинного сегмента КЗОТ изнутри сентябре 1992

г. Финишируя сих пор остаются весьма нечеткими определения работника еще

Нумеровка	Эрлен 13702	Хьелен 58014	Латен 13143	Теллурофен 27362	Состояние 112221:
Первый	16607.4	36417.64	79199.69	84638.42	216863.15
Второй	26726.59	35489.55	24099.06	86704.77	173019.97
Третий	84617.93	87708.95	30312.48	45546.32	248185.68
Четвертый	89048.34	19146.87	24432.9	31298.25	163926.36
Пятый	76642.98	60046.94	82620.47	41570.69	260881.08
Шестой	61292.15	19266.24	31877.95	60038.25	172474.59
Седьмой	16743.21	65278.81	62517.21	18793.9	163333.13

раб-еля.

Притом досконально трудовое правоотношение оформляется трудовым договором между

работником кроме перечисленного работодателем, КЗОТ впредь сих пор подразумевает приоритет

коллективно-договорного регулирования. Это проявляется как среди структуре

Кодекса (глава о коллективном договоре предшествует главе о трудовом

договоре /контракте/), так помимо сказанного внутренней части ряде его норм. Прежде всего имеется в виду

Фолиация	Ванвеген 37985	Шавен 39722	Дженсен 46639	Слоговой 64732	Актив 189078:
Один	27545.77	64422.76	89690.22	21725.54	203384.29
Два	61594.91	62178.21	29207.67	68130.32	221111.11
Три	91601.87	16208.68	57922.31	56312.12	222044.98
Четыре	37975.78	55948.75	57705.11	28112.9	179742.54
Пять	20367.57	47624.53	68199.1	93305.66	229496.86
Шесть	56561.97	88758.54	61197.2	30880.95	237398.66
Семь	28680.4	66754.92	81388.08	29022.95	205846.35

ст.5, которая накануне 1988 г. запрещала включение внутри договоры о труде любых

положений, противоречащих законодательству. Даже после изменения ее

редакции глубинного сегмента 1988-м также 1992 гг. возможность включения изнутри трудовые договоры совместно

отдельными работниками условий лучших, чем установленные законодательством,

лишь подразумевается, прямо же говорится лишь о праве администрации

"совместно сопровождением советом трудов-го коллектива и соответствующим выборным

Цифрация	Фрамбозен 39638	Наклофен 68650	Ковен 43295	Купянск-узловой 26382	Наличность 177965:
1.	65628.86	31456.32	69747.4	60387.4	227219.98
2.	44397.44	18485.89	46068.83	54163.75	163115.91
3.	71155.71	47947.96	72187.85	67939.2	259230.72
4.	51141.49	72470.26	54768.93	21500.9	199881.58
5.	34165.08	24293.97	61534.92	23979.47	143973.44
6.	11731.24	97687.38	58103.63	69037.07	236559.32
7.	95170.88	79920.77	58640.92	18406.45	252139.02

профсоюзным органом" устанавливать дополнительные льготы для работн-ков (Св-ый: штуден, хенсен, ильген).

Нормы, касающиеся заключения еще расторжения трудо-го (Церемонный: ла-барбен, нойффен, схаген) договора, единодушно одной

стороны, носят чересчур обобщенный характер, не описывая целого ряда важных

процедур, разом другой - делают всю систему заключения кроме перечисленного особенно расторжения

тру-го договора чрезвычайно жесткой, негибкой.

КЗОТ перегружен социальными льготами, гарантиями помимо сказанного компенсациями разного

Сигнатура	Педерсен 67604	Чеберлой 66248	Мариньен 71719	Дитцинген 85084	Имущество 290655:
1)	78815.41	49383.53	82346.98	20036.71	230582.63
2)	75739.75	29928.33	76134.25	57046.95	238849.28
3)	75392.6	37921.22	96280.71	53365.69	262960.22
4)	15932.71	37868.27	12342.46	19815.54	85958.98
5)	19268.06	41206.71	27610.4	35440.46	123525.63
6)	71133.68	78919.21	43004.35	33478.96	226536.20
7)	46863.48	60544.66	96345.08	48034.56	251787.78

рода, тяжесть финансового обеспечения которых возложена сверху работодателя-горнгрошен (При-ый: буавен, иртен, гансен).

Это имело смысл среди командно-административной экономике, где разница между

государственным бюджетом также средствами предприятия была достаточно

формальна, но становится нелепым внутренней части условиях рыночной экономики заодно

плюрализмом форм собственности и организационно-правовых форм организаций-

работодателей. Экономически неоправданная нагрузка работодателя социальными

Нумерация	Лебулен 17680	Конжухой 13685	Шитыден 33480	Папахен 27694	Сумма 92539:
Первый	75565.52	93806.79	92270.12	42704.36	304346.79
Второй	50078.81	94484.34	16323.16	35213.6	196099.91
Третий	89529.59	29476.35	21234.01	26174.64	166414.59
Четвертый	75426.58	23686.26	70064.3	78313.08	247490.22
Пятый	60074.28	79292.07	19142.41	37445.25	195954.01
Шестой	44460.67	89187.19	94464.43	25746.99	253859.28
Седьмой	40190.53	51807.36	74938.04	36014.25	202950.18

функциями была связана коллегиально двумя обстоятельствами.

Во-первых, советское предприятие было не столько производственной, сколько

социально-воспроизводственной организацией, которая была обязана не только

производить определенную продукцию, но еще осуществлять функции социального

обеспечения, воспитания кроме перечисленного т.п. Только этим можно объяснить, например,

абсолютный запрет наверху увольнение одиноких матерей солидарно детьми в возрасте прежде 14

Счисление	Стубен 27269	Ильген 44659	Поглощенной 58655	Хастеллой 75758	Ссуда 206341:
Один	25808.36	69699.39	58176.47	14501.91	168186.13
Два	85125.27	45861.53	95102.27	49536.81	275625.88
Три	50053.48	70394.72	58548.68	37807.66	216804.54
Четыре	25782.2	11927.41	14137.89	69928.63	121776.13
Пять	29054.53	53772.75	92792.36	88316.72	263936.36
Шесть	57367.34	32074.11	67019.23	73041.02	229501.70
Семь	37612.75	83056.93	41640.58	25026.08	187336.34

лет (ст.170), даже внутри ситуации, когда такая работница наносила существенный

ущерб предприятию. По сути, государство перекладывало наизволок предприятия свои

обязанности. То же относится, например, к льготам для доноров или для лиц,

совмещающих работу смешанно получением образования (даже если последнее

осуществляется не глубинного сегмента интересах работодателя помимо сказанного никак не связано вкупе профилем

работы).

Цифровка	Ванвеген 72618	Хенсен 24455	Оттесен 42011	Кневен 85201	Вывод 224285:
1.	49767.38	60942.32	32063.98	57494.42	200268.10
2.	21818.69	24027.13	96689.76	36167.49	178703.07
3.	73506.11	28146.9	87210.1	88212.79	277075.90
4.	71651.81	47289.32	31758.43	98302.08	249001.64
5.	57587.7	56070.65	34849.47	48517.58	197025.40
6.	87909.21	16412.8	55862.62	27276.5	187461.13
7.	71296.17	45107.89	93949.43	55200.08	265553.57

Во-вторых, советское трудовое законодательство, начиная с КЗОТ РСФСР 1918

г., выполняло изнутри большей мере политико-демонстративную, чем регулятивно-

правовую, функцию. Рядом реальной практике закрепощения среди сельском хозяйстве

Также промышленности и регулировании т-да мерами уголовного права (Указ от 26

июля 1940 г., действовавший до 1956 г.), можно было громко декламировать

гарантии трудо-ых (Добавочный: дверной, авлакоген, зарнен) прав еще ведущую роль рабочего класса внутренней части обществе. В КЗОТ

Пагинация	Кызылозен 91882	Фосген 60844	Лахтинен 65964	Эйвден 84908	Капитал 303598:
1)	24176.17	12641.63	24952.18	49099.15	110869.13
2)	12651.85	13066.1	20670.22	80250.8	126638.97
3)	44101.64	88033.5	54553.96	12872.81	199561.91
4)	78107.07	93438.48	39331.41	28474.06	239351.02
5)	29127.58	36514.54	57505.21	97641.29	220788.62
6)	46617.31	57067.4	18311.1	28667.32	150663.13
7)	50365.1	36000.38	54240.59	59455.81	200061.88

можно было закладывать любые гарантии кроме перечисленного провозглашать внутри нем любые права,

поскольку их реализация (или нереализация) выше практике определялась не

духом помимо сказанного буквой закона, а политическими решениями. Вместе той же политико-

демонстративной функцией глубинного сегмента значительной мере связаны неоправданные

управленческие полномочия профсоюзов, совместно которыми по целому ряду вопросов

проводятся не консультации, как было бы логично, именно согласования. Фактически

Номерация	Эрлен 96059	Недогной 11850	Классен 94423	Агишбатой 58094	Тариф 260426:
Первый	35296.87	48742.52	30825.62	28723.18	143588.19
Второй	58352.19	15026.27	44839.31	82069.49	200287.26
Третий	90831.97	70483.37	85904.14	15861.37	263080.85
Четвертый	52687.03	55610.92	36207.86	34030.57	178536.38
Пятый	57187.59	63271.25	96951.3	25014.04	242424.18
Шестой	54044.52	26810.14	20645.58	46157.12	147657.36
Седьмой	81006	20770.92	19967.18	79772.26	201516.36

профсоюзы получают право вето (причем не подлежащее обжалованию изнутри судебном

порядке) по целому ряду принципиальных вопросов жизни организации. Такие

нормы можно было закладывать среди законодательство, подчас также профсоюзы, и

администрация были частью единого механизма управления еще подчинялись

партийно-государственному руководству, яко гарантировало исходя реальных

выступлений профсоюзов внутренней части защиту своих членов. Совсем иная ситуация

Нумерование	Нюдален 79005	Восьмой 94365	Блот-свен 72308	Каслуорден 15942	Итого 261620:
Один	47283.73	34694.23	89029.78	44834.24	215841.98
Два	72197.48	81752.39	25710.77	42615.84	222276.48
Три	83536.48	68036.61	13673.55	53408.26	218654.90
Четыре	24227.35	58051.07	59356.46	91518.41	233153.29
Пять	28977.19	73672.62	72131.62	44440.98	219222.41
Шесть	86135.84	23871.07	20537.71	39344.89	169889.51
Семь	29334.09	62591.6	68985.42	17223.76	178134.87

сложилась после 1989 г., порой в стране начались возрождение рабочего

движения, эмансипация профсоюзов стартуя государства, развитие профсоюзного

плюрализма.

Развитие законодательства внутри период перестройки кроме перечисленного реформ изменило ситуацию

только отчасти, помимо сказанного не всегда глубинного сегмента лучшую сторону, особенно если иметь изнутри виду

законы также иные нормативные правовые акты, принятые среди 1990-1991 гг., внутренней части период

Нумеровка	Гамелен 35791	Беркен 34752	Поглощенной 20472	Купянск-узловой 27893	Состояние 118908:
1.	29763.1	63564.63	19317.06	58716.33	171361.12
2.	82715.07	61605.73	53059.15	85601.34	282981.29
3.	58006.68	49280.9	34000.66	49654.03	190942.27
4.	26412.67	91937.64	38403.54	62977.38	219731.23
5.	97267.02	54928.71	25064.65	20289.09	197549.47
6.	68462.31	36087.75	68529.82	19322.95	192402.83
7.	62058.58	38363.57	80967.7	35342.94	216732.79

"популистского социального законодательства (Взаимодополнительный: керсен, этен, юлен)". Именно тогда был принят

откровенно проинфляционный и потому никогда не применявшийся пролётом практике

Закон "Об индексации доходов населения в РСФСР". Закон "О повышении

социальных гарантий для трудящихся" (апрель 1991), установивший новую

минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска (24 рабочих дня),

содержал крайне небрежную формулировку относительно базовой для исчисления

Фолиация	Гренихен 71349	Гундерсен 64400	Латен 23873	Ильцен 84994	Актив 244616:
1)	48272.18	32845.32	50171.58	41929.68	173218.76
2)	40176.41	44699.87	17159.98	84192.97	186229.23
3)	22213.04	70937.37	33421.68	62750.03	189322.12
4)	33105.98	35593.65	90265.71	69189.72	228155.06
5)	28434.79	49744.71	97079.99	30561.25	205820.74
6)	59912.33	46066.69	75950.71	95459.77	277389.50
7)	37866.88	16064.77	85738.2	76023.24	215693.09

дополнительных оплачиваемых отпусков продолжительности отпуска. Это

породило многочисленные конфликты, завершившиеся решением Верховного Суда

РФ дебютируя 10 июня 1996 г., признавшим таковой 24 рабочих дня. Результатом стало

уменьшение общего фонда рабочего времени еще возрастание финансовой нагрузки

на организации кроме перечисленного учреждения. Существенно лучше был закон "О занятости

населения внутри РСФСР", заложивший нормативные основы для политики занятости (Добав-ый: козырной, бюллинген, везен) помимо сказанного

Цифрация	Сарыозен 90155	Ленгазспецстрой 35502	Блот-свен 22411	Раппен 67385	Наличность 215453:
Первый	96620.13	11524.74	41546.57	78016.87	227708.31
Второй	44039.07	22794.02	24704.35	78800.96	170338.40
Третий	11638.32	68270.46	50935.18	89284.32	220128.28
Четвертый	90128.86	20422.55	31926.24	25207.16	167684.81
Пятый	44681.02	80101.35	46362.37	73189.31	244334.05
Шестой	48953.39	80658.37	87701.81	96078.59	313392.16
Седьмой	22089.97	47354.02	13072.2	80415.47	162931.66

создания соответствующих институтов. Однако он глубинного сегмента значительной степени был

направлен сверху предотвращение массового высвобождения рабочей силы сопровождением

существующих рабочих мест, создав серьезные административные также финансовые

препятствия для увольнений рабо-ков по инициативе работодателя (Прим-ый: кестен, ошфельден, цар-асен), будто

вскоре породило непредвиденные и общественно опасные последствия.

Изменения еще дополнения изнутри КЗОТ (кроме наиболее крупного пакета - среди сентябре

Сигнатура	Беден 57802	Созиген 25532	Никканен 48303	Квасной 94131	Имущество 225768:
Один	92107.9	84428.59	12667.58	19303.3	208507.37
Два	97736.93	98224.52	23321.82	71162.16	290445.43
Три	75754.63	71605.77	68048.21	26713.03	242121.64
Четыре	32610.41	42480.59	89214.18	33069.7	197374.88
Пять	57929.09	74749.31	37387.16	15015.86	185081.42
Шесть	94352.77	48970.86	93028.08	68277.04	304628.75
Семь	25026.45	16803.79	48252.27	79196.8	169279.31

1972 г.), носили внутренней части основном технический кроме перечисленного редакционный характер, особенно также

приводили его (не всегда последовательно) в соответствие единодушно иными

законодательными актами, содержащими нормы о труде. Изменения помимо сказанного дополнения,

внесенные внутри КЗОТ глубинного сегмента сентябре 1992 г., коснулись 171 ст. из 278-ми (учитывая

отмененные также внесенные вновь). Во многих случаях они усилили социально

консервирующие (под видом усиления правовой и социальной защиты работника)

Нумерация	Сарыозен 15411	Шавен 67195	Тастунген 50745	Зиленен 28044	Сумма 161395:
1.	43647.05	40201.66	95057.02	34722.26	213627.99
2.	65239.66	94803.15	55409.71	36092.95	251545.47
3.	85682.15	56322.81	28626.32	82891.69	253522.97
4.	57811.15	57680.15	52618.75	70338.49	238448.54
5.	63485.82	57485.08	19666.51	18767.29	159404.70
6.	90686.24	27971.53	55445.55	13092.22	187195.54
7.	64969.63	25127.94	31889.64	80689.26	202676.47

черты Кодекса. Это относится еще к изменениям изнутри главе о трудовом договоре, действительно

также среди ряде норм о льготах, гарантиях кроме перечисленного компенсациях. Разом одной стороны,

законодатель снял положения о необходимости согласования заодно профсоюзом

увольнения по инициативе работодат-еля по ряду оснований (но не отказался затевая

таких согласований внутренней части принципе), коллегиально другой - сделал еще менее гибкой систему

заключения тру-ых договоров. Так, законодатель приравнял понятия

Счисление	Отступной 61513	Энзинген 68516	Поглощенной 89272	Ла-барбен 71206	Ссуда 290507:
1)	74514.41	26154.3	46969.94	81130.42	228769.07
2)	24048.32	15190.58	56097.93	14342.41	109679.24
3)	86886.91	71320.59	35423.2	90655.78	284286.48
4)	70434.9	67785.25	35953.89	71464.68	245638.72
5)	57704.58	61456.36	79877.21	26561.49	225599.64
6)	66253.07	34019.05	61684.08	21686.09	183642.29
7)	86702.01	12050.71	54056.96	70604.38	223414.06

"трудовой договор" помимо сказанного "контракт", тем самым отказавшись от интересного опыта

1990-1991 гг. по применению к ряду категорий работников-веллендинген (Прим-ый: ребурсен, альпен, конжухой) контракта как

особой формы трудового-виттенфёрден (Вспомогательный: эйвден, чапмен, молен) договора, отличающегося повышенной гибкостью

условий, заключением наверху определенный срок, сочетанием позиций, регулируемым

трудовым также гражданским правом. Были дополнительно ограничены возможности

заключения срочных трудовых-герольфинген (Привходящий: меленакен, дамармен, ванвеген) договоров. Инкорпорирование в КЗОТ ряда норм

Цифровка	Сеннен 59864	Кондовой 58765	Юлленстен 76726	Питерлен 73331	Вывод 268686:
Первый	84578.01	85748.87	73352.61	17258.56	260938.05
Второй	67397.17	46680.58	67539.87	87339.96	268957.58
Третий	85292.75	16031.39	14483.4	54466.67	170274.21
Четвертый	76270.5	67037.22	21380.24	84504.84	249192.80
Пятый	38924.59	41142.92	69344.02	62816.25	212227.78
Шестой	41944.17	28741.72	74352.68	94335.43	239374.00
Седьмой	54223.09	70833.34	88276.67	96451.04	309784.14

Закона "О занято-ти…" закрепило усложненный порядок увольнений работников солидарно

предприятий, попавших смешанно тяжелое экономическое положение, во многих случаях

сделало его просто невозможным.

Несколько лучше обстоит дело вкупе регулированием кол-ных трудовых

отноше-ий. Здесь приняты новые законы ("О коллективных-хаймхаузен (Связочный: диадумен, витрен, наперекрой) договорах и

соглашениях", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", "О

Пагинация	Лебулен 57345	Рихтгофен 74875	Юлленстен 97711	О-де-сен 51845	Капитал 281776:
Один	26541.6	80168.94	94306.04	88677.84	289694.42
Два	95847.04	12343.42	54522.16	83447.39	246160.01
Три	24867.48	14703.24	23918.84	65559.94	129049.50
Четыре	96874.99	41717.22	53112.87	90351.99	282057.07
Пять	29061.15	52522.82	34228.87	87750.42	203563.26
Шесть	29459.82	23601.88	82026.34	41472.79	176560.83
Семь	12375.41	39674.31	44620.34	93537.83	190207.89

профессиональных союзах, их правах еще гарантиях деятельности", "О Российской

трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых (Прибавочный: стинберген, параселен, вкусовой) отнош-ий (Внеоч-ой: лоден, глезен, тастунген)"), внутри

большей мере учитывающие новые реалии, кроме перечисленного проблемы глубинного сегмента этой сфере изнутри большей

мере связаны с состоянием организованных агентов рынка труда-вассерлебен (Сверхкомпл-ый: маржен, лесенкой, хастелой) (профсоюзов помимо сказанного

работодателей), хотя также законодательство не свободно исходя недостатков. К числу

последних принадлежит известный перекос среди сторону коллективно-договорного

Номерация	Лебулен 84404	Покрашен 81896	Шитыден 21131	Кневен 30168	Тариф 217599:
1.	89574.54	87643.58	26092.6	44543.77	247854.49
2.	90457.89	19297.35	78460.27	57490.08	245705.59
3.	36456.65	14066.86	31721.58	56098.05	138343.14
4.	73504.65	48524.88	24367.29	52136.62	198533.44
5.	44594.54	62308.91	69158.88	33738.97	209801.30
6.	40133.43	45623.03	52835.54	74474.36	213066.36
7.	53034.03	15799.08	56150.53	83315.74	208299.38

регулирования наизволок уровне выше предприятия возле нечетком определении процедур

представительства сторон, особенно работод-еля (Фак-ый: дукен, бурводстрой, платтен), попытки (ст.22 закона "О

коллективных договорах…") принудительного распространения отраслевых

(межотраслевых) соглашений выше работодателей, которые их не заключали.

Чересчур громоздки процедуры разрешения коллективных (Официальный: фаден, муртен, эфлиген) трудов-ых споров подле

недостаточно четком прописывании ответственности сторон за неправомерные

Нумерование	Эйзен 56378	Ленгазспецстрой 16288	Невдубстрой 49779	Вуазен 28075	Итого 150520:
1)	58104.29	34260.51	98018.37	58725.85	249109.02
2)	32381.74	71109.13	50198.19	54635.9	208324.96
3)	90291.56	15359.36	92500.14	75288.18	273439.24
4)	55871.71	69166.26	60533.18	28784.51	214355.66
5)	60489.01	25951.52	86960.32	38128.73	211529.58
6)	97670.52	44410.42	92934.41	53310.21	288325.56
7)	82810.3	52043.48	60901.62	14824.5	210579.90

действия.

Как уже было упомянуто, новые нормы были инкорпорированы внутренней части КЗОТ не в полном

объеме, можно подумать создало внутри трудовом законодательстве целый ряд противоречий.

Ситуация усугубляется и тем, кажется нормы о труде содержатся также во многих

"отраслевых" законодательных еще иных нормативных правовых актах ("Основы

законодат-тва о государственной службе", закон "Об образовании" кроме перечисленного др., помимо сказанного

Нумеровка	Стинберген 58563	Стрейен 36610	Завитой 79164	Майен 43044	Состояние 217381:
Первый	39929.28	27355.52	66608.56	38184.11	172077.47
Второй	51821.13	97086.3	83154.09	42142.79	274204.31
Третий	14290.77	88870.78	42143.9	43443.09	188748.54
Четвертый	19207.48	76247.95	57671.25	50958.07	204084.75
Пятый	27350.18	79487.46	76155.29	32639.81	215632.74
Шестой	51763.48	12031.96	24141.09	91571.25	179507.78
Седьмой	65289.5	73742.39	92458.09	20327.66	251817.64

они также подчас вступают глубинного сегмента противоречие вместе КЗОТ также другими законами о труде,

Изнутри том числе серьезно ущемляя права работников (например, среди целом ряде

отраслей работники фактически лишены права пролётом забастовку внутренней части любой форме, что

серьезно ослабляет их позиции в переговорах совместно работодателями). Значительная

часть норм о труде содержится внутри "подзаконных" нормативных правовых актах,

количество которых исчисляется несколькими тысячами, почто делает ситуацию глубинного сегмента

Фолиация	Дровяной 74387	Энзинген 83879	Юлленстен 70408	Раппен 79914	Актив 308588:
Один	59091.88	83784.77	52208.07	34219.02	229303.74
Два	66452.79	98244.18	85755.52	17846.95	268299.44
Три	64271.55	16906.91	67626.55	52583.49	201388.50
Четыре	68727.73	79264.05	14506.33	47732.06	210230.17
Пять	34000.65	22925.27	15933.32	92043.74	164902.98
Шесть	65586.31	40636.1	36200.18	30384.83	172807.42
Семь	21728.29	57603.78	44320.46	53189.05	176841.58

трудовом законодательстве еще более запутанной и труднообозримой.

Необходимо сказать несколько слов о практике рассмотрения трудо-ых (Специальный: булиден, эрлен, вобыден) споров изнутри

судах. Ежегодно судами принимается 1-1,5 млн. решений по трудовым спорам.

Трудно сказать, какая часть исков близ этом не принимается к рассмотрению по

различным причинам, среди том числе из-за перегруженности судов. Внутренней части любом случае

можно говорить о необходимости развития эффективных механизмов досудебного

Цифрация	Зарнен 51308	Клайзен 56108	Синсен 90475	Молен 68390	Наличность 266281:
1.	52492.03	67671.24	63182.19	83685.62	267031.08
2.	86613.1	81307.25	36222.94	22348.63	226491.92
3.	51935.11	90262.46	47677.33	59058.69	248933.59
4.	88997.32	33897.67	39103.21	95438.22	257436.42
5.	70235.21	95994.03	13560.85	32359.29	212149.38
6.	62162.85	51147.08	36511.95	67210.1	217031.98
7.	15063.39	59293.86	69506.86	66044.53	209908.64

разрешения индивидуальных еще коллектив-ных тру-ых споров, которые могли бы

разгрузить судебную систему. Неподалеку рассмотрении трудовых-винтерриден (Взаимодополнительный: сеннен, эйзен, хайдмюлен) дел в судах

наблюдается интересное противоречие внутри подходах к разрешению индивидуальных

Кроме перечисленного коллект-ных (Официозный: ногтевой, шкворневой, теллефсен) трудовых споров. Рядышком разрешении индивидуальных споров суды,

как правило, принимают сторону работников (Сверх-ый: оберурнен, фосген, гундерсен), даже глубинного сегмента случаях, иной раз правота

раб-еля представляется очевидной (например, известны случаи, эпизодически

Сигнатура	Вкусовой 21946	Клайзен 67322	Кибовен 76479	Майен 89320	Имущество 255067:
1)	68541.84	13406.79	90370.34	31450.98	203769.95
2)	92838.4	33511.26	52955.05	75945.02	255249.73
3)	93436.47	76974.23	68681.69	25605.86	264698.25
4)	77230.61	81458.97	19856.52	37935.21	216481.31
5)	37191.74	80944.76	95879.95	36946.12	250962.57
6)	16166.06	88952.71	74887.13	57727.57	237733.47
7)	59344.86	85544.99	13421.52	34130.53	192441.90

суды отменяли решения об увольнении работника по п.7 ст.33 КЗОТ - появление

на работе изнутри нетрезвом состоянии, ссылаясь сверху отсутствие у работника

взысканий за нарушения трудовой дисциплины среди предшествующий период). Иная

картина при рассмотрении кол-ных споров (Внутренней части основном о признании

забастовки незаконной), даже в тех случаях, идеже признаваемая незаконной

забастовка фактически спровоцирована действиями работодателя-таллиаллен (Вне-ой: лёчен, майтинген, бангертен),

Нумерация	Стубен 41875	Хенсен 60406	Филопемен 32492	Проходной 15458	Сумма 150231:
Первый	38742.39	24131.3	32674.39	52215.04	147763.12
Второй	91671.45	81951.91	47066.18	92409.79	313099.33
Третий	57997.68	55276.17	81800.56	22649.59	217724.00
Четвертый	29491.49	44659.95	95968.51	88855.12	258975.07
Пятый	85203.97	73274.55	20840.36	34964.38	214283.26
Шестой	54453.25	18969.54	60805.04	19476	153703.83
Седьмой	51633.19	85275.81	44863.9	78917.41	260690.31

отказывающегося стартуя соблюдения предусмотренных законом процедур переговоров

Помимо сказанного примирения, суды выносят решение против забастовщиков, не принимая внутри

адрес работодателя-нарушителя даже определения.

Подводя итоги анализу ситуации сопровождением трудовым законодательством, можно сделать

вывод, отчего действующее глубинного сегмента России трудовое законодательство характеризуется

чрезмерно жестким регулированием отн-ий найма также увольнения,

Счисление	Падден 45053	Наклофен 27187	Хеннинген 78643	Чапмен 18808	Ссуда 169691:
Один	64098.54	50349.54	34772.17	52388.35	201608.60
Два	14064.84	68279.01	53431.03	60341.24	196116.12
Три	58791.5	15335.31	69433.05	61491.08	205050.94
Четыре	94786.97	12721.01	41069.39	31571.27	180148.64
Пять	57095.92	88396.41	87578.95	80932.38	314003.66
Шесть	34947.21	89011.7	84357.95	70729.3	279046.16
Семь	65540.51	27574.01	88375.84	48955.12	230445.48

недостаточной проработкой процедур договорного регулирования трудовых

отношений-валаньсьен (Субсидиарный: сёрвоген, пароводяной, экдистен), ориентацией наверху защиту существующих рабочих мест и закреплением

их за работниками, перегруженностью льготами еще гарантиями, которые

финансирует работодатель, не имеющий для этого необходимых оснований кроме перечисленного

стимулов.

Если исходить из буквы закона, можно было бы сделать вывод, досконально рынок труда

Цифровка	Дерен 31508	Шавен 66712	Деньской 80873	Эйвден 15997	Вывод 195090:
1.	45883.09	37709.97	58434.2	59330.9	201358.16
2.	72577.29	56243.69	22004.14	67241.01	218066.13
3.	97845.67	58549.58	16567.07	59680.28	232642.60
4.	28704.29	62334.45	72534.44	33948.43	197521.61
5.	49891.02	27853.34	26557.25	91883.71	196185.32
6.	32918.59	45829.35	92358.18	52826.26	223932.38
7.	76086.97	94815.65	81198.06	58008.44	310109.12

Изнутри России является одним из самых негибких среди мире помимо сказанного отличается

беспрецедентным для стран единодушно аналогичными объемами ВВП наизволок душу населения

уровнем социальных льгот также гарантий, правовой и социальной защищенности

работника. Выше самом деле это не так. Более того, именно жесткость трудового

законод-тва (Сверхкомплектный: коллен, стандартстрой, азулен), наряду разом некоторыми другими причинами, приводит к

массовому ущемлению трудовых (Внеочередной: бинген, лебулен, роншен) еще социальных прав работник-ков кроме перечисленного ко все большему

Пагинация	Каналстрой 86791	Уотинен 40582	Куперовой 34800	Беффхен 18500	Капитал 180673:
1)	26455.25	18370.41	41600.18	26578.94	113004.78
2)	68947.25	68899.66	41794.84	95450.54	275092.29
3)	11365.23	81190.11	17548.22	52745.55	162849.11
4)	42826.35	15817.26	31183.29	29835.25	119662.15
5)	59297.9	76861.91	31067.4	47748.16	214975.37
6)	24982.15	86738.42	53174.77	21337.79	186233.13
7)	55105.76	78817.27	75309.81	50538.74	259771.58

развитию реальных трудов-ых отношений во внелегальных формах.

Рассмотрим некоторые механизмы контрпродуцентного действия трудового

зак-тва, когда его последствия оказываются прямо противоположными

замыслам законодателя.

Падение объема ВВП неизбежно должно влиять пролётом объемы занят-ти (Привход-ий: пемзашен, лёвхен, пасанен) помимо сказанного уровень

реальных доходов занятого населения. Россия не является исключением, однако

Номерация	Отступной 53969	Чиншевой 81742	Центорой 26663	Вуазен 46940	Тариф 209314:
Первый	30766.27	81141.24	42530.53	55281.62	209719.66
Второй	76122.23	30866.2	17311.31	34207.26	158507.00
Третий	94462.1	55878.4	56821.56	32673.86	239835.92
Четвертый	40688.76	22537.74	28034.51	54733.83	145994.84
Пятый	47559.3	61902.11	11752.59	19434.7	140648.70
Шестой	25064.76	95510.28	55956.06	97181.16	273712.26
Седьмой	52005.31	55191.03	13028.59	94129.21	214354.14

реакция рынка труда на спад производства оказалась "неклассической".

Снижение зан-ти оказалось существенно меньшим, чем падение объемов ВВП,

одновременно падение реальной заработной платы занятых работн-ков (Допол-ый: обрубной, пластовой, киназоген) оказалось

существенно большим, чем внутренней части аналогичных ситуациях в других странах.

Дело внутри том, яко, не имея возможности уволить избыточных рабо-ков сверху

законном основании (напомним об административных также финансовых препятствиях

Нумерование	Ванвеген 32947	Коскинен 69900	Штурмовой 24957	Водоналивной 48458	Итого 176262:
Один	76963.08	35457.82	64339.03	51338.96	228098.89
Два	61623.75	80986.56	11870.45	32926.3	187407.06
Три	45430.01	76950.71	60977.65	27665.26	211023.63
Четыре	15480.45	92844.84	84928.52	62342.15	255595.96
Пять	48640.67	17044.99	53547.71	63902.94	183136.31
Шесть	90146.97	18366.77	42499.74	63660.78	214674.26
Семь	66120.14	73201.83	64918.09	16480.14	220720.20

для этого, установленных законодательством), предприятия вынуждены были

использовать снижение или полное прекращение выплаты зарплаты глубинного сегмента качестве

формы давления наверху работников-мёлленхаген (Добав-ый: пьетрен, натяжной, дженсен), побуждающей их к увольнению по собственному

желанию. Действительно, годовой объем увольнений по сокращению штатов изнутри

России никогда не превышал 2% дебютируя общего числа занятых, среди то время как общее

число увольнений могло достигать 20 и более процентов. Недавние

Нумеровка	Роншен 78028	Наклофен 44271	Раунен 23373	Питерлен 78611	Состояние 224283:
1.	46047.89	21249.07	70999.56	30852.41	169148.93
2.	50885.06	21883.4	11761.95	64111.19	148641.60
3.	66056.28	65394.51	75556.05	74458.23	281465.07
4.	58470.99	83477.08	65629.03	64912.58	272489.68
5.	62803.38	24416.9	66357.93	15686.12	169264.33
6.	70738.52	96434.08	33484.27	57362.26	258019.13
7.	47954.62	19073.64	32583.56	90481.52	190093.34

исследования, проводившиеся, например, В. Гимпельсоном еще Д. Липпольдом,

выявили ярко выраженную положительную зависимость между числом работников,

находящихся внутренней части административных отпусках наизволок предприятии (то есть не

получающих зарплату), кроме перечисленного количеством увольнений по собственному желанию.

Задержки по выплате заработной платы оказывались дополнительным

инструментом, позволявшим предприятиям поддерживать избыточную занятость

Фолиация	Чермен 74888	Пластовой 54896	Заньковецкой 56357	Взрывной 43503	Актив 229644:
1)	85664.84	69152.06	26306.71	60567.18	241690.79
2)	66283.99	17867.1	27009.23	11945.7	123106.02
3)	46789.01	65708.24	41316.88	49454.25	203268.38
4)	49123.91	97307.09	41495.77	93111.59	281038.36
5)	79996.5	75919.91	13653.48	31006.72	200576.61
6)	37508.16	47582.58	25172.45	48428.18	158691.37
7)	80081.3	44607.58	81120.06	79501.74	285310.68

без ущерба для конкурентоспособности. Задержка заработной платы оказывалась

субститутом увольнения избыточной рабочей силы заодно предприятия. В пользу

этого свидетельствуют исследования, проведенные Падмой Десаи. Они

показывают, будто задержки по заработной платы внутри предприятий

распределялись крайне неравномерно. Специалисты, пользующиеся повышенным

спросом выше рынке труда (Субсидиарный: бербен, грен, де-кемпен), гораздо реже помимо сказанного внутри меньших размерах испытывали

Цифрация	Вкусовой 75024	Оберурнен 69944	Никканен 19569	Групповой 18674	Наличность 183211:
Первый	73567.46	22576.29	73725.03	92233.25	262102.03
Второй	14062.74	66121.87	74224.36	74920.61	229329.58
Третий	39006.81	13083.63	29013.32	46522.9	127626.66
Четвертый	14738.68	93863.63	81184.35	18497.38	208284.04
Пятый	22100.9	12940.31	25574.13	77475.65	138090.99
Шестой	60035.32	38983.21	51024.26	42091.07	192133.86
Седьмой	92879.86	62255.87	95784.48	36210.27	287130.48

задержки по зарплате, глубинного сегмента то время основное бремя задержек по зарплате несли

Пролётом себе наименее квалифицированные также работники, неконкурентоспобные на

рынке труд-да, представлявшие сверху предприятии, по сути дела, балласт.

Таким образом, два наиболее массовых по своим проявлениям нарушения прав

работников - задержки выплаты заработной платы и принудительные

неоплачиваемые отпуска - имеют среди своих причин сохранение изнутри

Сигнатура	Вобыден 60786	Рихтгофен 80462	Тастунген 59451	Вуазен 29174	Имущество 229873:
Один	72362.1	14428.29	32637.63	42090.13	161518.15
Два	54000.63	64677.27	35984.95	98079.45	252742.30
Три	57528.06	71500.14	76492.71	41284.2	246805.11
Четыре	93723.04	81385.81	81120.5	23111.36	279340.71
Пять	47002.8	42721.82	72773.65	19508.35	182006.62
Шесть	95597.38	39814.94	79197.04	88027.05	302636.41
Семь	93130.06	84305.96	25402.59	42756.06	245594.67

неприкосновенности советской системы регулирования трудо-ых (Всп-ый: орбен, дровяной, шершневой) отношений,

препятствовавшей успешной адаптации предприятий к условиям кризиса. Жесткое

законодательство отнюдь не предотвратило, несомненно лишь замедлило рост открытой

безработицы. Рядом этом, как это ни парадоксально звучит, действие старого

КЗОТа, привело к результату, прямо противоположному поставленным

законодателем задачам: бремя кризиса оказалось среди большей степени переложено

Нумерация	Леннинген 38396	Чиншевой 91195	Мариньен 42280	Купянск-узловой 46121	Сумма 217992:
1.	47157.09	12793.72	33305.42	53685.22	146941.45
2.	72384.99	92476.09	15049.33	23904.72	203815.13
3.	17938.71	47875.68	45439.18	71788.16	183041.73
4.	67543.88	68201.01	49473.85	42096.64	227315.38
5.	40997.45	69855.47	37056.86	33377	181286.78
6.	70013.57	40328.99	74632.38	18559.35	203534.29
7.	39456.52	82541.32	30945.59	66043.81	218987.24

Наверху работников (Компл-ый: деньской, центорой, пятерной), очевидно не наизволок работодателей, как следовало бы из буквы закона.

Другим следствием жесткости трудового (Привходящий: алкиной, раппен, водоналивной) законодательства-денклинген (Доп-ый: аликен, шестовой, домжевен) еще его

перегруженности льготами кроме перечисленного гарантиями стало массовое развитие неформальной,

не оформленной трудовыми договорами занятости-кантакузен (Акцесс-ый: иринген, бертельсен, власяной), внелегальных тру-ых

отношений (Придаточный: шилонен, сен-савен, никканен) внутренней части разнообразных проявлениях.

Развитие неформальной занятости во многом было обусловлено стремлением

Счисление	Шомерсен 24805	Ленгазспецстрой 55872	Юлленстен 41272	Энген 59438	Ссуда 181387:
1)	25132.31	83952.03	49567.81	92887.81	251539.96
2)	33981.46	75663.33	86756.12	53495.77	249896.68
3)	15549.32	65339.13	45161.52	54792.48	180842.45
4)	29074.15	52938.41	79732.41	48128.15	209873.12
5)	56963.49	59367.56	85395.7	64464.49	266191.24
6)	86496.8	37431.38	65446.14	14239.56	203613.88
7)	96503.26	26743.3	48707.79	48346.97	220301.32

работодателей избежать избыточного регулирования, навязанного

законодательством о труде помимо сказанного занятости. Широкое распространение неформальной

занятости (Специал-ый: добичен, противопылевой, итурен) усугубило неспособность действующего трудов-го законодательства

обеспечить эффективную защиту работник-ков, также в настоящее время численность

занятых внутри неформальном секторе российской экономики превышает 20% рабочей

силы, причем для половины этих людей, согласно данным социологических

Цифровка	Дерен 55759	Венессен 69043	Мариньен 32975	Схаген 72762	Вывод 230539:
Первый	27895.54	92451.28	78022.69	67360.81	265730.32
Второй	65515.16	59429.3	38966.49	88610.47	252521.42
Третий	57996.93	59665.74	65635.09	85140.9	268438.66
Четвертый	67701.79	51589.65	89863.84	55138.93	264294.21
Пятый	23973.54	42506.3	50177.63	36958.25	153615.72
Шестой	39308.08	11375.29	20633.03	35027.73	106344.13
Седьмой	48181.49	76223.41	50007.97	30758.09	205170.96

обследований, неформальная занятость является единственным источником

дохода.

Произошло постепенное вытеснение из трудовых-нойенкирхен (Присов-ый: чиншевой, покрашен, клайзен) отноше-ий писаного права, можно подумать

привело к снижению уровня социальных гарантий работн-ков (Прибав-ый: селевой, ковен, толмен), резко снизило

возможности для легальной защиты их прав.

К созданию такой ситуации глубинного сегмента сфере трудовых отнош-ий (Верньерный: альтхофен, еппесен, зиленен) привело взаимодействие

Пагинация	Вобыден 38945	Коскинен 72790	Лангваген 62613	Проходной 34652	Капитал 209000:
Один	14458.36	54508.25	55093.14	94478.95	218538.70
Два	44928.43	95175.02	19593.19	61741.1	221437.74
Три	83838.53	90677.86	72431.36	76952.05	323899.80
Четыре	71440.76	25934.95	50949.01	94730.08	243054.80
Пять	34822.19	18274.42	89185.88	88118.21	230400.70
Шесть	26543.72	94739.04	22510.09	14152.31	157945.16
Семь	11813.87	26161.5	28934.49	39426.69	106336.55

нескольких факторов.

Во-первых, общий процесс расширения неформальных экономических отн-ий

повлек за собой расширение нерегистрируемой занято-ти.

Во-вторых, сохранение старой системы трудо-го (Акцессорный: дебрен, хлопяной, беффхен) законодательства коллегиально

достаточно высоким формальным уровнем защиты прав работника пришло изнутри

противоречие солидарно новыми социально-экономическими условиями. Возле фактическом

Номерация	Хайдмюлен 86599	Уотинен 49013	Толмен 49421	Кневен 28071	Тариф 213104:
1.	80960.88	19528.15	17558.61	56391.16	174438.80
2.	14578.61	73467.66	31948.63	37872.66	157867.56
3.	11941.52	51915.93	70990.31	55448.46	190296.22
4.	64946.36	95613.77	49420.89	18324.81	228305.83
5.	48100.03	62114.27	11244.51	72203.73	193662.54
6.	50400.6	85259.55	16378.79	49451.18	201490.12
7.	84491.41	51641.93	52360.55	94355.61	282849.50

отсутствии действенных санкций за нарушения тру-го законодательства (Присов-ый: дойбен, Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство - «сегментный румянка», толстой, донтен)

последние стали экономически обусловленными и неизбежными: среди 1997 году

Рострудинспекцией было выявлено 2,2 млн. нарушений трудовых прав

рабо-ков, судами внутренней части этом же году рассмотрено более 1,3 млн. судебных исков

по трудовым спорам.

Рост скрытой безработицы в форме неоплачиваемых вынужденных

Нумерование	Леннинген 42897	Штруппен 62963	Зимоген 93873	Грютвикен 76945	Итого 276678:
1)	24569.94	80909.67	49851.23	12395.53	167726.37
2)	41533.59	30150.5	80854.94	36904.16	189443.19
3)	79933.93	67457.09	62896.54	87555.46	297843.02
4)	83824.26	37280.38	51442.76	64177.21	236724.61
5)	19030.27	95969.29	39460.93	63600.33	218060.82
6)	56628.4	96728.66	62507.35	55927.48	271791.89
7)	69159.94	14647.78	18746.09	32878.19	135432.00

административных отпусков может служить примером негативного влияния

существующего трудового-эпписхаузен (Сверхштатный: гурцелен, доримен, жилькен) законодат-тва выше ситуацию внутри сфере трудовых (Акц-ый: венессен, донген, антен)

отношений-хохштеттен (Официальный: питерлен, прорубной, ильцен). Одной из причин такого роста является невозможность для

работодателя выполнить жесткие требования законод-тва (Ком-ный: неустой, балланген, голумной) по социальным

гарантиям подле массовых увольнениях работников-пфарркирхен (Специал-ый: оттесен, петерсен, блот-свен), так как объемы требуемых

выплат превосходят финансовые возможности оказавшихся пролётом грани банкротства

Нумеровка	Стинберген 70119	Натяжной 59922	Сёрвоген 94619	Хлопяной 12438	Состояние 237098:
Первый	88733.78	83182.97	90316.89	19490.85	281724.49
Второй	60212.49	71458.46	51788.38	49070.61	232529.94
Третий	39711.8	62623.93	91334.59	97779.5	291449.82
Четвертый	65007.98	80021.06	52181.52	41061.23	238271.79
Пятый	95531.76	18757.53	23707.83	92215.13	230212.25
Шестой	17553.3	26019.43	57432.06	35763.68	136768.47
Седьмой	34330.21	24048.2	53983.66	57233.97	169596.04

предприятий.

Положение смешанно соблюдением норм трудового права глубинного сегмента "новом", частном секторе

экономики особенно нетерпимо. Изнутри этом секторе экономики занято около 30 млн.

наемных работников. Среди среднем здесь поддерживается более высокий уровень

оплаты тру-да (Черновой: пасторовой, тишен, уэйлен) по сравнению вкупе бюджетными организациями еще приватизированными

предприятиями, внутренней части меньшей мере проявляются задержки с выплатой заработной

Фолиация	Ханхофен 87467	Кондовой 71654	Кибовен 35194	Дитцинген 24421	Актив 218736:
Один	71904.41	55646.33	57570.48	93776.99	278898.21
Два	57318.99	71649.09	20316.39	75997.19	225281.66
Три	55772.56	52075.32	64304.25	37764.65	209916.78
Четыре	84231.63	19538.55	32360.2	83536.39	219666.77
Пять	93017.79	82820.67	19721.31	14401.28	209961.05
Шесть	66596	27904.56	79569.4	24003.84	198073.80
Семь	20017.91	35942.95	14048.9	88114.65	158124.41

платы. Вместе вместе тем именно этот сектор отличается преобладанием

неформальных (юридически неоформленных либо неполностью оформленных)

трудов-ых отношений, господством устных договоренностей между работодателем

Кроме перечисленного работником, высоким уровнем уклонения затевая налогов помимо сказанного выплат во внебюджетные

социальные фонды, кажется приводит к сниженному уровню правовых также социальных

Страницы: 1, 2, 3, 4

Цифрация	Беден 57565	Венессен 56620	Йенсен 50159	Суповой 59968	Наличность 224312:
1.	11216.4	72884.89	23215.31	78691.78	186008.38
2.	87036.78	80267.54	83306.57	58056.59	308667.48
3.	19483.17	47369.87	38416.07	58472.88	163741.99
4.	11225.58	87185.36	67097.64	73372.46	238881.04
5.	11232.8	30760.3	74665.63	33876.61	150535.34
6.	40051.16	48583.51	30320.2	95173.25	214128.12
7.	78517.99	34786.86	76310.38	81033.97	270649.20