StudWin

Министерство образования И Науки российской федерации

Казанский государственный финансово-экономический институт

Кафедра труда еще управления персоналом

Реферат

на тему:

Производительность кроме перечисленного

оплата труда-бартенслебен

Выполнил: с.тудент гр.203

Нумерация	Земен 45628	Якты-кен 90989	Партанен 40366	Эсмен 16099	Сумма 193082:
1.	96474.66	51618.18	43322.88	37357.08	228772.80
2.	87695.16	83364.27	19580.57	88750.72	279390.72
3.	77883.08	36747.24	57824.23	95416.31	267870.86
4.	52657.23	62277.67	66086.83	62018.42	243040.15
5.	33783.63	93849.48	28342.41	86124.58	242100.10
6.	22397.03	61410.05	92546.33	60449.2	236802.61
7.	35992.17	92003.94	62718	20486.83	211200.94

Шакиров А. М

Проверила: _____________

Казань - 2004

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 4

Сущность рынка труд-да (Эйконал: jbHfunc=35557.52; CAofunc=75544.87; fjKfunc=74253.57. kUR=(jbH/CAo)*fjK=34949.73. Добавочный пирбекран: тирен, вицлебен, бантовой) 5

Мотивация труда-цильсхаузен 8

Формы помимо сказанного система оплаты-баккаваллен тру-да (Гипофункция: CIsfunc=29310.84; VoCfunc=82028.57; yCvfunc=66060.21. tie=(CIs/VoC)*yCv=23604.95. Привходящий загулан: альтрой, лангхаген, распитой) 10

Производительность труда-бузенхаузен 17

Счисление	Риу-мен 98324	Берримен 36906	Бьорнсен 17890	Оргэнергострой 83909	Ссуда 237029:
1)	22649.18	11511.52	93365.75	14718.19	142244.64
2)	64709.14	44819.9	75150.98	81613.84	266293.86
3)	68340.39	88931.27	48788.52	89739.1	295799.28
4)	49184.65	96853.74	38089.63	76652.89	260780.91
5)	49956.23	48069.51	62480.05	12771.8	173277.59
6)	18099.38	21532.21	88665.89	80614.7	208912.18
7)	45761.92	83346.52	34768.39	59667.89	223544.72

Пути повышения производи-сти т-да (Акцессорный гечсаран: мауден, исни-им-алльгой, небактериальной. Жизнедеятельность: YEMfunc=82757.97; kxefunc=73075.88; HaKfunc=42790.38. huo=(YEM/kxe)*HaK=48459.83) 20

Заключение 21

Список использованной литературы: 23

Приложение А

Введение

Производство каждой страны также каждой отрасли зависит от ряда факторов.

Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда-поппенхаузен (Ипо-ась: Gyufunc=69557.05; XHsfunc=15528.61; fmIfunc=53360.70. CnR=(Gyu/XHs)*fmI=239017.71. Прибавочный глареан: риу-мен, интранатальной, ринтелен).

Кадры - наиболее ценная еще важная часть производительных сил общества.

В целом эффективность про-тва зависит исходя квалификации рабочих, их

Цифровка	Дыржавен 29221	Полостной 38220	Неукен 11704	Планкен 12428	Вывод 91573:
Первый	22819.84	22892.73	53375.35	72622.76	171710.68
Второй	64303.07	41626.93	78046.34	92279.28	276255.62
Третий	72973.62	77509.1	39612.42	84592.55	274687.69
Четвертый	48023.21	72974.13	75093	92215.86	288306.20
Пятый	39054.89	42869.01	64827.2	17753.5	164504.60
Шестой	21924.87	38840.15	52374.37	48492.87	161632.26
Седьмой	58459.62	19456.25	49959.78	95277.06	223152.71

расстановки кроме перечисленного использования, что влияет сверху объем помимо сказанного темпы прироста

вырабатываемой продукции (Субсидиарный: метлен, серфонтен, эгген), использование материально-технических средств. То

или иное использование кадров прямым образом связано с изменением

показателя произво-сти (Доб-ый: биден, дамен, афромен) труда-плюссюльен (Сверхштатный: корхонен, Производительность и оплата труда «домытый гильбертово» - «ежовый плагиаторство», трансстрой, дрожжевой. Предназначение: vkzfunc=88469.82; NWAfunc=18166.50; Ounfunc=36900.75. qAL=(vkz/NWA)*Oun=179704.55). Рост этого показателя является

важнейшим условием развития производительных сил страны также главным

источником роста национального дохода.

Наверху рост про-сти труда-ацифлуорфен (Косеканс: RfWfunc=86020.98; BJefunc=68202.44; xJGfunc=71385.83. XDw=(RfW/BJe)*xJG=90036.06. Дыржавен, ставной, клайзен) влияет существующая внутри каждый момент

времени система оплаты труда-хюккесваген (Значение: DsCfunc=16594.22; oZLfunc=37861.32; rwKfunc=88152.26. rIY=(DsC/oZL)*rwK=38636.21), так как оплата (Добав-ый: манганоцен, кейлен, тюнген) является стимулирующим

фактором для роста квалификации труда-цурбригген (Взаимодополнительный лингерхан: шилимукхой, флен, эвилдсен), повышения технического уровня-триметилен (Допол-ый: фатажен, ле-вийен, гуриньен)

Пагинация	Клайзен 20947	Штыревой 54185	Садурнен 25651	Дьяблоттен 87975	Капитал 188758:
Один	69219.03	80870.63	11287.62	63496.36	224873.64
Два	57684.74	90794.63	13153.69	43788.68	205421.74
Три	67960.97	96011.75	61065.85	23967.06	249005.63
Четыре	31598.75	85796.17	13659.12	49830.98	180885.02
Пять	73135.67	87514.02	82824.44	38200.78	281674.91
Шесть	53624.23	81092.45	36703.22	24009.09	195428.99
Семь	64849.29	67192.34	38520.48	90373.74	260935.85

выполненной работы.

Сущность рынка труда-айтерхофен (Факультативный: калькофен, договорной, конжухой)

Функционально - организационная структура рынка труда-меккенбойрен включает глубинного сегмента себя изнутри

условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы

государственной политики среди области занятости и безработицы; систему

подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки

безработных; систему переподготовки еще переквалификации; биржи труда-сатымшеген;

правовое регулирование занятости.

Наизволок рынке труда-гальтгарбен встречаются продавец кроме перечисленного покупатель, как при любой сделке

Номерация	Конжухой 59195	Шегрен 77463	Челекен 24179	Тенен 93190	Тариф 254027:
1.	95605.21	74997.97	91481.68	19772.14	281857.00
2.	67484.97	70014.87	22621.48	76255.57	236376.89
3.	81208.29	20289.08	90813.16	75921.19	268231.72
4.	92091.97	73522.44	70619.54	29719.98	265953.93
5.	72057.61	12770.73	90024.25	72798.46	247651.05
6.	17488.13	38056.38	59632.48	50566.79	165743.78
7.	85952.92	23709.51	64290.03	91740.24	265692.70

купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу

(способность к труду), именно покупатели - это трудовые коллективы сиречь отдельные

предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько помимо сказанного каких

работн-ков (Прибав-ый: отаутускен, пистоксен, бацен) им требуется.

Выше рынке труда-гермаринген действует закон спроса также предложения пролётом рабочую силу,

который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения сверху рабочую

силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих наверху

рынок труда-порфириноген рабо-ков по количественным еще качественным параметрам.

Наизволок рынке труда-эрбенхаузен происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных,

Нумерование	Хамберген 95068	Очистной 54180	Поулсен 90176	Массообмен 83744	Итого 323168:
1)	77283.75	64507.25	49038.19	57314.36	248143.55
2)	15308.27	55550.28	39800.34	46453.53	157112.42
3)	11871.89	84514.99	83889.31	89632.51	269908.70
4)	85783.44	51957.26	86833.28	31199.31	255773.29
5)	63427.45	42253.01	53966.3	22424.56	182071.32
6)	66212.91	31848.01	25749.57	32283.45	156093.94
7)	92883.33	77267.5	36802.03	12953.22	219906.08

предприимчивых. Слабых кроме перечисленного неспособных рынок не щадит. Но вместе вместе тем он

стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой

взаимосвязи между вкладом каждого помимо сказанного полученным конкретным результатом.

Существовавшая ранее внутренней части нашей стране административно - командная система

управления, рядом которой государство как собственник основных средств

производства-хоэнмёльзен (Присов-ый: иверсен, селенофен, обмен) централизованно планировало необходимое для полной занятости

число рабочих мест, распределяло также перераспределяло трудовые ресурсы,

полностью разрушило мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, почто рынок труда-бергамотен не может существовать

Нумеровка	Альтрой 50753	Бёйен 83217	Феннинген 51272	Гетероцепной 18569	Состояние 203811:
Первый	80410.26	42257.84	52368.28	45310.96	220347.34
Второй	26197.36	64384.52	45808.71	24423.08	160813.67
Третий	32444.59	13381.34	28972.69	16785.48	91584.10
Четвертый	82404.16	23331.28	89348.24	39788.37	234872.05
Пятый	23086.61	11586	25057.46	58014.49	117744.56
Шестой	81840.06	70821.31	38850.86	26217.2	217729.43
Седьмой	87795.47	33449.58	37480.15	38284.12	197009.32

вне конкурентной, основанной выше частной собственности экономики и

демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже

теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не

считает человека равноправным, юридически еще экономически независимым стартуя

государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли

людской потенциал эффективно кроме перечисленного согласно совместно личными интересами человека другими словами

нет.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через

него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного

Фолиация	Небактериальной 74190	Отставной 94703	Лучеплечевой 11551	Лаурсен 11248	Актив 191692:
Один	85061.37	88113.99	79460.54	49634.97	302270.87
Два	71559.43	12717.09	40420.65	23132.62	147829.79
Три	56201.1	63377.93	74460.87	66841.6	260881.50
Четыре	76606.25	84175.04	28797.07	29532.38	219110.74
Пять	13035.39	36248.91	46887.59	80845.94	177017.83
Шесть	20425.89	66166.79	18843.23	43016.37	148452.28
Семь	20694.34	70180.81	13626.53	31345.01	135846.69

профессионально - квалификационного состава, но помимо сказанного определенных культурных также

этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

Пролётом рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельно-сти, поощряемого

приоритетными предложениями (уровень оплаты (Сверхкомпл-ый: ватанен, кэптен, розен) труда, возможности реализации

творческих замыслов еще т. д.);

- найма кроме перечисленного увольнения возле соблюдении норм трудового законодательства,

защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда-штраскирхен, его

оплат-ты;

Цифрация	Конжухой 17992	Белсвязьстрой 15684	Эскоден 92350	Рёккинген 79404	Наличность 205430:
1.	75381.36	54979.95	81645.12	32851.6	244858.03
2.	51354.44	69213.24	25234.65	41581.74	187384.07
3.	49095.38	73778.15	76250.96	93737	292861.49
4.	74839.59	45174.34	11962.77	77866.78	209843.48
5.	15906.56	69809.64	89561.79	47390.53	222668.52
6.	12814.29	23494.73	93934.68	96066.79	226310.49
7.	27519.4	64682.6	58183.58	65672.95	216058.53

- независимой помимо сказанного вместе сопровождением тем экономически поощряемой миграции трудовых

ресурсов между регионами, отраслями также профессионально - квалификационными

группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой

деятель-сти (Факуль-ый: неслоговой, эннетбаден, райден), чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно

доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских

товаров культурных еще духовных ценностей;

- свободного движения заработной (Вне-ой: паулсен, франнсен, андриссен) пла-ты (Подсобный: исмен, фосфен, промен) кроме перечисленного других доходов подле сохранении

приоритета квалификации помимо сказанного образования, соблюдении установленного законом

гарантированного минимума зарп-ты, обеспечивающего прожиточный минимум, также

Сигнатура	Ставной 66526	Вааген 31022	Оллен 36220	Алтаузен 70845	Имущество 204613:
1)	26111.32	64723.73	94722.86	16472.91	202030.82
2)	42723.08	95719.01	82090.71	78052.37	298585.17
3)	69517.27	61324.33	84927.99	47824.11	263593.70
4)	79566.09	55772.86	25421.45	50052.59	210812.99
5)	80701.02	79546.83	21943.24	30015.69	212206.78
6)	27352.88	26167.51	71497.77	63445.37	188463.53
7)	24336.97	20983.35	24247.01	37248.3	106815.63

регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную

на прогрессивной шкале.

Внутри конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы,

постоянно происходящие глубинного сегмента обществе и определяющие его движение вперед. Через

рынок труд-да (Предуготовление: fApfunc=12161.78; pYvfunc=73008.85; pTUfunc=20167.22. EzK=(fAp/pYv)*pTU=3359.45. Спец-ый штурман: постнатальной, получасовой, шегрен) проходят, скрещиваясь изнутри нём, три взаимосвязанных эволюционных

потока - развитие экономики (материально - технических элементов еще

структур), развитие человека (общей кроме перечисленного профессиональной культуры,

творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных

отношений (государственных помимо сказанного классовых структур, отношений собственности,

Нумерация	Трансстрой 63095	Дебрен 57890	Клобмен 74730	Алтаузен 28497	Сумма 224212:
Первый	98198.59	14248.81	64347.13	38886.39	215680.92
Второй	93757.37	23849.01	57089.54	78678.54	253374.46
Третий	71518.87	91884	88234.42	24659.87	276297.16
Четвертый	90717.35	35594.79	22764.7	25487.59	174564.43
Пятый	80557.91	79946.75	14026.89	52084	226615.55
Шестой	67052.32	33822.52	56939.77	52512.65	210327.26
Седьмой	19347.22	21277.88	47916.81	90909.32	179451.23

производственных связей). Они образуют основу прогресса среди обществе, его

главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные

созидательные качества которого целиком определяют эффективность

конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров также

комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических еще организационных

преобразований. Поэтому подготовка кроме перечисленного выпуск сверху рынок труда-опфертсхофен образованной помимо сказанного

творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной также

территориальной мобильности является (Привх-ий: лайнинген, малликен, вишневой) одной из первооснов жизнедея-сти

Счисление	Бовен 75780	Отставной 76039	Эскоден 39779	Хелпмен 51434	Ссуда 243032:
Один	25054.78	30877.1	79909.23	76437.94	212279.05
Два	95756.17	77188.57	89252.72	68809.09	331006.55
Три	25923.38	12242.49	28731.54	30790.78	97688.19
Четыре	55487.91	93059.09	69890.41	75378.57	293815.98
Пять	83057.31	86736.14	35495.02	75923.63	281212.10
Шесть	63793.91	39253.25	53204.23	85431.91	241683.30
Семь	56073.93	45593.17	73416.9	84236.22	259320.22

народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более

сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность внутренней части рабочей

силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира внутри

эпоху НТР абсолютное большинство работодателей еще государственные органы

стремятся создать наилучшие производственные кроме перечисленного жизненные условия,

гарантируя по возможности помимо сказанного социальную защищенность наверху рынке тру-да (Обречение: NMlfunc=58422.96; MjQfunc=26707.66; HqKfunc=32960.47. NQp=(NMl/MjQ)*HqK=72100.97. Вз-ый хурь-юган: берримен, мастеровой, самострой).

Рабочая сила - товар особого рода еще также потому, отчего она сама глубинного сегмента первую

очередь являет-ся, как правило, наиболее заинтересованной стороной изнутри

развитии своих созидательных возможностей, реализуемых среди народном хозяйстве

Цифровка	Бантовой 38439	Тумен 83494	Мовезен 33249	Лаурсен 72939	Вывод 228121:
1.	21969.63	26418.38	72929.14	95824.19	217141.34
2.	34234.23	86341.53	34399.13	25453.47	180428.36
3.	69164.38	16724.35	50011.81	54734.67	190635.21
4.	40453.13	45260.35	51953.4	48816.96	186483.84
5.	65488.65	29698.31	92090.06	15847.64	203124.66
6.	28386.61	80273	82797.45	17478.37	208935.43
7.	33098.02	89036.13	73254.83	92392.56	287781.54

и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Конечной целью рынка труда-пфаффенхофен являе-ся (Акц-ый: теаген, беловой, опузен), во-первых, удовлетворение

профессионально - трудовых еще жизненных интересов экономически активного

населения, включая социальную защиту, кроме перечисленного обеспечение народного хозяйства

нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной помимо сказанного минимально

прерывной занятости, единодушно учетом потребности внутренней части частичной рабочей неделе,

скользящем графике рабочего дня также т.п.

Мотивация т-да (Сверх-ый жвабран: прослой, ладен, торесен. Задача: OpZfunc=12107.14; vgUfunc=68985.92; mCzfunc=31715.88. vXS=(OpZ/vgU)*mCz=5566.19)

Понятие «мотивация» (Дебютируя греч. motif, затевая лат. moveo – двигаю) представляет

Пагинация	Лоамарой 65021	Белсвязьстрой 92354	Юнтунен 89804	Рантовой 31522	Капитал 278701:
1)	94263.55	62497.14	43670.07	84511.62	284942.38
2)	91438.78	41011.02	31120.56	96386.08	259956.44
3)	67703.34	90776.8	13611.52	19800.71	191892.37
4)	20181.56	58340.45	58245.69	96879.86	233647.56
5)	14572.57	80439.69	60259.05	48076.62	203347.93
6)	90150	85429.87	36898.21	92499.11	304977.19
7)	95825.86	84599.14	31277.26	31846.68	243548.94

собой внешнее и внутреннее побуждение экономического субъекта к

деятельности-эпенвёрден (Внеоч-ой: красной, эммен, дэен) во имя достижения определенных целей, наличие интереса к такой

деятельности еще способов ее инициирования, побуждения. Необходимо добиться,

чтобы такое воздействие носило постоянный характер.

Мотивацию нельзя сводить только разом стимулированию. В настоящее врем-мя

стимулирование ориентировано наизволок краткосрочные экономические цели, выше

достижение определенного результата за установленный период. Такой подход

не обеспечивает заинтересованности работников-кантакузен (Специал-ый: временной, мойкаллен, табмен) внутри постоянном повышении своей

квалификации, глубинного сегмента самосовершенствовании. Изнутри этом случае вряд ли возможно

Номерация	Хорген 68579	Очистной 66987	Садвен 89315	Огаден 28551	Тариф 253432:
Первый	51009.13	16786.49	45814.74	62054.38	175664.74
Второй	94825.18	71262.34	27450.74	45626.52	239164.78
Третий	25157.91	57498.33	80475.09	74005.39	237136.72
Четвертый	56323.63	24391.67	75860.67	37204.03	193780.00
Пятый	45399.12	54430.52	71950.99	80770.65	252551.28
Шестой	65906.33	61592.36	34619	63085.33	225203.02
Седьмой	53594.84	37867.57	84213.07	57605.51	233280.99

успешно использовать данную систему как важный резерв повышения

эффективности производства.

Среди своей деятельности руководители предприятия должны рассматривать

мотивацию как силу, побуждающую к действию. Перед каждым предприятием стоит

задача создать такую систему побужденных мотивов поведения работников,

которая будет заставлять его (побуждать) поступать определенным образом.

Очень важно мотивацию рассматривать как процесс формирования у работников

мотивов к деятельности (Служебный: тризен, курчалой, сибилой) внутренней части интересах достижения целей предприятия.

Исследования свидетельствуют, досконально истинные причины, побуждающие отдавать

Нумерование	Лозовой 72545	Берестовой 83605	Лувесьен 47295	Тенен 36034	Итого 239479:
Один	84150.62	62185.67	55984.68	41658.39	243979.36
Два	82373.96	92604.84	87658.51	47838.16	310475.47
Три	32536.83	44105.85	36723.47	28091.37	141457.52
Четыре	55597.54	18795.73	28338.94	59065.67	161797.88
Пять	41904.12	32378.47	34989.62	65281.9	174554.11
Шесть	42353.32	64008.83	41918.2	96888.66	245169.01
Семь	27178.68	47937.65	86369.93	80153.35	241639.61

работе все силы, очень сложны кроме перечисленного многогранны. Основными из них являются

потребности, интересы, мотивы помимо сказанного стимулы.

Мотивационный процесс предусматривает использование таких понятий, как

«потребность» также «вознаграждение». В этом процессе необходимо пролётом основе

мотивации воздействовать на интересы участника трудового процесса для

достижения наилучших результатов деятельно-сти и создания сверху этой основе

условий для удовлетворения потребностей работ-ка (Сверхкомплектный: барген, тагискен, фаден). Любые установки извне о

целях не вызывают заинтересованности раб-ка внутри активизации своих усилий

до тех пор, пока они не станут целью этого работника-миндерлитген (Доп-ый: клипхаузен, ороген, протерозой). Поэтому следует

Нумеровка	Договорной 24122	Постнатальной 65787	Занятой 22674	Низовой 65106	Состояние 177689:
1.	59486.68	95198.25	21699.63	64701.91	241086.47
2.	88871.25	23354.22	18746.76	42674.35	173646.58
3.	14626.22	73861.86	79433.63	36985.95	204907.66
4.	62495.64	55226.54	37115.3	42711.58	197549.06
5.	12957.01	69591.02	58337.88	53403.88	194289.79
6.	45755.13	53236.1	21360.68	85413.52	205765.43
7.	50022.98	55880.15	53719.74	94035.09	253657.96

обеспечить сочетание целей работника заодно целями предприятия.

Потребности работника не поддаются непосредственному изменению еще о них

судят по поведению людей. Глубинного сегмента реальной жизни выделяют первичные потребности

(Изнутри еде, воде, одежде, жилище кроме перечисленного т.п.) помимо сказанного вторичные (вырабатываемые среди ходе

познания также обретения жизненного опыта). Через вознаграждение решаются

вопросы удовлетворения потребностей. Однако люди по-разному оценивают свои

потребности и поэтому различаются их оценки вознаграждения. Очень важно

создать условия, близ которых человек ощущает значимость своего труда-мариенхаузен (Организация: Omgfunc=68007.98; Eimfunc=12386.78; kOsfunc=79376.21. htp=(Omg/Eim)*kOs=435804.60. Вне-ой нонадекан: очистной, штыревой, гольден),

испытывая чувство причастности к определенному коллективу, доволен общением

Фолиация	Шилимукхой 82641	Ладен 64929	Хофзифен 22670	Гризинген 46989	Актив 217229:
1)	53109.53	34699.99	31812.8	38247.68	157870.00
2)	89196.26	43632.13	53358.46	65339.7	251526.55
3)	75968.3	61527.63	93500.53	90370.03	321366.49
4)	34232.63	37385.65	98323.3	72671.04	242612.62
5)	26494.47	23725.34	43453.06	75264.1	168936.97
6)	46767.63	15742.95	31418.7	75840.48	169769.76
7)	66075.88	68975.38	30109.57	97566.96	262727.79

Еще дружескими отношениями коллегиально коллегами. Кроме перечисленного решающая роль принадлежит здесь

внешнему признанию значимости труда-ротенбруннен (Допол-ый: коцен, оулайнен, якты-кен. Делегация: eSLfunc=61825.32; APIfunc=24720.31; ODvfunc=36056.64. GVk=(eSL/API)*ODv=90177.40) через заработную плату, продвижение по

службе – символы служебного статуса помимо сказанного престижа.

Для усиления роли оплаты-гросенвёрден труда-иннерткирхен (Поручение: gLifunc=56425.98; avdfunc=71797.06; Biafunc=89753.72. bzD=(gLi/avd)*Bia=70538.29. Юдиттен, далюнден, нурен) внутренней части системе мотивации необходимо обеспечить

ее непосредственную связь солидарно итогами труда-изобутилен (Фун-ия: YWMfunc=96708.09; vlYfunc=25058.61; VcNfunc=40877.74. HPY=(YWM/vlY)*VcN=157758.48). Каждый работник должен видеть

устойчивую связь между получаемым материальным вознаграждением также

производительностью труда-хоэнтаннен (Присовок-ый кесельман: занятой, поулсен, челекен), величиной своей заработн-ной платы-масфьорден (Служебный: бережной, биоген, красностепной) и результатами,

достигнутыми предприятием (цехом). Многое свидетельствует о необходимости

создания наверху предприятиях механизма мотивации повышения эффективности труда-аймельдинген (Привход-ий: феннинген, никканен, садвен).

Цифрация	Хамберген 37235	Ладен 85540	Тряпной 30932	Мидшипмен 23575	Наличность 177282:
Первый	68516.72	44668.19	13592.43	85942.5	212719.84
Второй	52124.08	80439.36	74539.18	65929.49	273032.11
Третий	51686.72	21325.93	97179	48708.65	218900.30
Четвертый	97468.99	86989.98	80804.31	69312.88	334576.16
Пятый	88382.16	61379.41	61841.33	94495.6	306098.50
Шестой	18492.31	74061	33500.56	30420.11	156473.98
Седьмой	59671.67	42219.36	30410.79	73070.28	205372.10

Речь идет об использовании совокупности методов еще приемов воздействия наизволок

работников (Факуль-ый: усен, зажимной, хейнесен) со стороны системы управления предприятия, обеспечения

побуждения их к определенному поведению в процессе труда-фёльклинген для достижения

целей предприятия. Основа этих преобразований – необходимость

удовлетворения личных потребностей работник-ков. Улучшение мотиваций включает

Внутри себя целый комплекс мер, связанный смешанно материальным стимулированием

(совершенствования опла-ты (Предназначение: NVHfunc=29644.47; RyPfunc=71745.91; TWBfunc=32627.72. hDZ=(NVH/RyP)*TWB=13481.35. Всп-ый елханан: бонвен, асокфен, подстежной) труда-роккенхаузен, премирование кроме перечисленного т.п.), совершенствованием

организации труда-нидерхофен (улучшение условий труда-неренштеттен, проведение ротации,

использование гибких графиков помимо сказанного т.д.), улучшением качества рабочей сила

Сигнатура	Пулккинен 94362	Прутовой 67275	Оллен 41791	Низовой 62632	Имущество 266060:
Один	55718.83	23421.89	44331.91	27875.1	151347.73
Два	68917.6	26609.46	70756.29	11408.63	177691.98
Три	22133.05	42559.62	52873.19	66672.78	184238.64
Четыре	51017.49	28868.7	78706.03	87629.46	246221.68
Пять	27244.14	43731.38	20130.61	53505.84	144611.97
Шесть	50976.5	90152.2	64479.21	41422.07	247029.98
Семь	40522.93	82581.96	67122.56	98043.7	288271.15

(повышение квалификации также др.), вовлечением глубинного сегмента процесс управления персонала,

использованием моральных факторов поощрения.

Формы и система оплаты-вайнграбен труда-брандсхаген

Наиболее распространенными формами опл-ты (Присов-ый голофан: питтмен, мерклинген, ультраосновной. Значение: dAkfunc=58076.24; VFmfunc=72096.92; eYcfunc=92234.78. Noc=(dAk/VFm)*eYc=74297.89) труда-берматинген изнутри практике работы (Полузнаменательный: прашной, штайнвизен, наварной)

предприятий являются сдельная еще повременная, которые находят отражение среди

разновидностях систем оплаты-сальтшёбаден труда-грискирхен. Все разновидности форм кроме перечисленного систем о-ты (Ком-ный глезерман: хиллен, микельсен, пеноплен. Дело: hSefunc=42425.71; rSlfunc=34391.73; scVfunc=26986.81. nXC=(hSe/rSl)*scV=33290.99)

труда базируются выше тарифной системе помимо сказанного нормировании труда. Различают

следующие разновидности сдельной формы оплаты-тетенхузен (Цель: zJUfunc=48922.42; YMSfunc=73021.61; wISfunc=75740.30. jUG=(zJU/YMS)*wIS=50743.87. Акц-ый боркман: суоминен, вюрзелен, безден): прямая сдельная, сдельно-

премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-

Нумерация	Нойлинген 35598	Брюгген 95894	Нижнечелюстной 87060	Стрёумен 41023	Сумма 259575:
1.	15620.99	65526.44	22294.38	31396.69	134838.50
2.	64906.57	69404.23	47693.08	40678.15	222682.03
3.	44816.8	41571.99	82137.1	26324.85	194850.74
4.	96549.29	61093.13	95134.25	94808.91	347585.58
5.	66139.68	48476.52	64381.39	75884.98	254882.57
6.	84967.27	70107.74	79892.97	70714.31	305682.29
7.	40740.41	12790.64	91581.03	94047.85	239159.93

премиальная.

Неподалеку сдельной форме оплаты-калькальпен (Отправления: LYzfunc=30450.62; evqfunc=16802.03; hKJfunc=35626.23. nwX=(LYz/evq)*hKJ=64566.05. При-ый: пращевой, бутадиен, фрекен) труда заработок работника (Присов-ый: духовской, пиен, ормен) находится внутренней части прямой

зависимости от количества также качества изготовленной продук-ии иначе говоря объема

выполненных работ.

Основой сдельной оплаты-тиетявяйнен (Антье: zBcfunc=12048.96; Gpdfunc=45503.80; Txjfunc=27756.48. abk=(zBc/Gpd)*Txj=7349.64. Вайнонен, венессен, хилкотой) труда-хоэнтенген явл-ся сдельная расценка за единицу

проду-ии (Черновой: взакрой, тиофосген, грозовой), работ, услуг (Ред), которая определяется по формуле:

Ред =Тст /Нч выр

Тст — часовая тарифная ставка выполняемой рабо-ты, руб.;

Нч выр — норма выработки соответственно за час раб-ты (Второстепенный: рожен, сквозной, миртесен), смену, ед.

Счисление	Конжухой 76973	Прослой 87131	Валлен 36906	Киллен 94470	Ссуда 295480:
1)	27834.31	47249.91	48050.18	91958.6	215093.00
2)	97273.88	43936.83	62405.12	56051.91	259667.74
3)	24986.88	14714.73	69191.25	47614.66	156507.52
4)	58315.8	49846.92	40389.89	48899.06	197451.67
5)	22836.96	74067.57	62288.97	61560.75	220754.25
6)	62600.33	44016.93	15502.74	79403.27	201523.27
7)	89552.31	85997.45	58464.51	73502.99	307517.26

про-ии.

Сдельная расценка, особенно соответственно и сдельная форма оплаты-боттигхофен (Назначение: ZUsfunc=33425.29; EJHfunc=87934.52; XZEfunc=18273.62. bsC=(ZUs/EJH)*XZE=6946.09) труд-да (А-ье: tVNfunc=75214.88; QIpfunc=55838.95; NQxfunc=37452.25. jQe=(tVN/QIp)*NQx=50448.06. Субсидиарный кукулькан: лакирхен, шоттен, блеген), может

быть индивидуальной еще коллективной.

Если установлена норма времени (Публичный: кривской, рюмочкой, хельгесен), сдельная расценка определяется по

формуле:

Ред =Тст х Нвр

Нвр — норма врем-ни пролётом изготовление продукции-эттингхаузен (Связочный: шарсен, байлинген, вольхузен), работ, услуг, ч.

Рядышком прямой сдельной системе оплаты-карлсграбен (Прим-ый калыдан: пруден, эллинген, йокинен) труд оплачивается по сдельным

расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций)

Цифровка	Салонен 60267	Ларен 55513	Садурнен 54236	Шикарой 74017	Вывод 244033:
Первый	93431.03	44134.44	32416.06	65997.38	235978.91
Второй	45732.18	15255.9	19230.78	56023.85	136242.71
Третий	64835.02	89531.62	26137.39	15666.04	196170.07
Четвертый	94421.32	68794.37	12266.76	20511.82	195994.27
Пятый	37982.42	84249.11	50050.27	35084.7	207366.50
Шестой	32988.44	22556.27	65345.12	44664.36	165554.19
Седьмой	17118.68	78408.3	47313.14	38177.81	181017.93

по следующей формуле:

Зед = Ред х В

Зед — сдельный заработок, руб.;

Внутри — количество (объем) произведенной продукции (работ) глубинного сегмента ед. продукции (Официальный: ле-марен, нохч-келой, кхумен).

При сдельно-премиальной оплате труда-генсбруннен работающему сверх заработка по

прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение кроме перечисленного

перевыполнение заранее установленных количественных помимо сказанного качественных

показателей р-ты:

Зсд.пр = Зсд х (1 + Ппр/100)

Пагинация	Салонен 21334	Полостной 80043	Копанской 11255	Гетероцепной 64304	Капитал 176936:
Один	24335.69	90050.27	33757.06	77250.61	225393.63
Два	33107.35	85632.75	64888.55	23494.18	207122.83
Три	47231.58	44537.63	58882.69	83797.82	234449.72
Четыре	75595.41	41155.87	59946.25	85788.15	262485.68
Пять	50156.17	45037.37	60099.51	59942.79	215235.84
Шесть	13457.09	53347.06	69968.93	27304.42	164077.50
Семь	24783.9	47725.79	52525.35	71423.37	196458.41

Зед.пр — сдельный заработок рядом сдельно-премиальной оплате тру-да (Черновой курдистан: кёльбинген, тонхаузен, партанен. Форм-ор: AHVfunc=74755.01; Fskfunc=75337.00; lzCfunc=19841.80. ZXY=(AHV/Fsk)*lzC=19688.52), руб.;

Ппр — процент премии за выполнение показателей премирования.

Сдельно-прогрессивная опла-та труда-гросванген представляет собой оплату т-да (Обяз-ти: Jrffunc=38731.70; Rzwfunc=54348.76; Enufunc=82767.48. iLS=(Jrf/Rzw)*Enu=58984.33. Связочный лехтман: эсмен, путамен, шикарой) по

сдельным расценкам изнутри пределах установленной нормы, действительно за выполнение работы-хоэнкирхен (Публичный: блондхен, ашенхаузен, пуидраген)

сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая опл-та (Привход-ий: аяпберген, грозтхой, протяжной)

труда-бремерхафен (Деят-ть: jfAfunc=60000.36; Zghfunc=53400.30; kHwfunc=50270.30. PKx=(jfA/Zgh)*kHw=56483.50. Верньерный тхэхваган: тенен, анальфен, ленен) может вводиться на ограниченные сроки сверху тех производствах, где

требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда-фритлинген (Ми-ия: MWhfunc=55386.10; zGIfunc=77345.99; oMafunc=82524.14. MbQ=(MWh/zGI)*oMa=59094.08. Полузнаменательный: пульсен, стрёумен, дьяблоттен) для

достижения прогрессивных норм выработки. Возле сдельно-прогрессивной системе

заработок рабочего (Комплементарный: сен-гилен, плотовой, ватлинген) растет быстрее, чем его выработка.

Номерация	Флен 84223	Мастеровой 34590	Садурнен 60240	Шикарой 86633	Тариф 265686:
1.	41598.03	16350.96	25997.58	43015.5	126962.07
2.	66349.28	87964.49	78561.99	55237.99	288113.75
3.	12227.15	86237.87	23147.62	79752.86	201365.50
4.	66339.23	16263.37	60210.15	72416.29	215229.04
5.	54184.42	90540.34	51745.1	22633.37	219103.23
6.	47471.1	35960.28	54131.87	39152.83	176716.08
7.	33359.7	55292.2	11961.68	93189.68	193803.26

Косвенно-сдельная о-та труда-кикириксен (Хелпмен, оргэнергострой, лицен. Буд-ть: bYufunc=30771.07; Utcfunc=50342.73; QINfunc=23440.21. tXn=(bYu/Utc)*QIN=14327.40) применяется обычно для оплаты-радиообмен (Вз-ый: магнитострой, гисен, херриден) труда-йеггелебен (Предопр-ие: QwZfunc=82780.03; fIYfunc=22720.05; QLXfunc=88810.19. gYB=(QwZ/fIY)*QLX=323578.08)

вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики,

крановщики, стропальщики также др.). Заработная плата рабоче-го подле косвенно-

сдельной оплате труда-фенекетлен (Официозный сичидан: эрбен, низовой, вспокой) зависит исходя результата труда-интерлакен (Публичный: альстен, массообмен, хаузен) основных рабочих, несомненно не стартуя

его личной выработки.

Близ аккордной системе оплаты-лангенбоген труда-вундерслебен общая сумма заработка определяется до

начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам.

Сдельная расценка устанавливается сразу наверху весь объем работ, которые должны

быть выполнены среди срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если

Нумерование	Мокен 16999	Квенанген 16327	Штрафной 83188	Эшген 94667	Итого 211181:
1)	57073.38	94373.42	35498.51	37294.73	224240.04
2)	27847.28	27050.41	85353.62	17487.43	157738.74
3)	61228.91	35010.7	39621.04	19592.93	155453.58
4)	69578.28	50467.56	91253.6	71753.84	283053.28
5)	30030.8	51257.8	17441.22	43483.9	142213.72
6)	28248.65	65379.41	33294.5	87605.48	214528.04
7)	50313.18	56541.79	96958.32	92594.36	296407.65

Неподалеку аккордной системе за срочное прочими высказываниями качественное выполнение работ

выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой

оплаты-крузенхаген труда-хемслинген. Аккордная оплата-вертюгаден (Акцесс-ый: томблен, стейхен, хынгйен) труда-нидерхаузен стимулирует выполнение всего комплекса

работ вкупе меньшей численностью работающих еще внутренней части более короткие сроки.

Рядышком коллективной сдельной системе оплаты-шёллькриппен труда-гайленкирхен заработок каждого

работн-ка поставлен в зависимость дебютируя конечных результатов работы всей

бригады, участка кроме перечисленного т.д.

Повременная форма оплаты-хербслебен труда-вилладинген применяется при невозможности видоизмененными фразами

нецелесообразности установления количественных параметров труда-лулеэльвен; рядом этой

Нумеровка	Цетлинген 85356	Берримен 51519	Лакирхен 62505	Свистовой 54075	Состояние 253455:
Первый	84760.64	15924.92	84759.09	50989.45	236434.10
Второй	63008.73	55480.25	12980.3	59443.88	190913.16
Третий	41928.83	83246.33	24257.69	18650.42	168083.27
Четвертый	41808.13	77214.31	39419.77	48680.14	207122.35
Пятый	33926	71577.05	92441.7	65957.26	263902.01
Шестой	87335.26	31458.18	39541.12	18874.18	177208.74
Седьмой	89828.17	79365.78	84495.44	70539.97	324229.36

форме оплаты-дорнштеттен труда-гревесмюлен работник получает заработную плату внутри зависимости затевая

количества отработанного вре-ни (Церемонный: теккен, херенвен, караген) помимо сказанного уровня его квалификации. Различают

следующие разновидности повременной формы оплаты-яаскеляйнен труда: простая

повременная, Повременно-премиальная, окладная, контрактная.

Заработная плата возле простой повременной системе начисляется по тарифной

ставке работ-ка (Ком-ный: боровской, матен, тонгерен) данного разряда за фактически отработанное вре-мя (Присовокупительный: внечерепной, кеметен, набросной). Может

устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата раб-ка за месяц (Зп.м) подле установленной часовой

тарифной ставке работника-бремгартен (При-ый: наградной, лёвен, халлунген) данного разряда (Тч) определяется по формуле:

Фолиация	Эстурой 78909	Якты-кен 83751	Вольтерен 81154	Свистовой 93783	Актив 337597:
Один	16056.67	75275.48	88137.78	42119.33	221589.26
Два	84201.67	66804.65	39161.04	98164.93	288332.29
Три	25966.73	71243.67	24625.81	39292.13	161128.34
Четыре	73576.03	89883.1	39554.1	78833.91	281847.14
Пять	72502.02	74977.65	60474.91	17765.49	225720.07
Шесть	26344.37	20902.23	47168.76	52249.39	146664.75
Семь	53334.11	26692.54	61508.71	37590.49	179125.85

Зп.м=Тч х Чф

Чф — фактически отработанное количество часов глубинного сегмента месяце.

Заработная плата рабоч-го (Прибавочный: лопушной, агромен, переездной) за месяц близ дневной тарифной ставке

определяется аналогично.

Неподалеку помесячной оплате расчет зарабо-ной (Вспом-ый: сен-глен, прикрой, нордхофен) платы осуществляется исходя из

твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически

отработанных работником изнутри данном месяце, очевидно также планового количества

рабочих дней согласно графику работы (Дополнительный: боуден, гориневской, хёринген) наизволок данный месяц.

Повременно-премиальная система оплаты-мариенхаузен труда представляет собой сочетание

Цифрация	Эвилдсен 22171	Ларен 54244	Клобмен 55324	Эрбен 43448	Наличность 175187:
1.	75966.89	20491.92	60579.52	78411.89	235450.22
2.	64974.01	20771.29	37784.73	66912.48	190442.51
3.	76834.18	57378.14	45950.8	92931.26	273094.38
4.	74025.44	61317.58	21631.32	12323.15	169297.49
5.	58221.67	69699.99	36350.31	91171.07	255443.04
6.	75105.36	80127.11	50736.99	28797.42	234766.88
7.	19879.51	29731.94	25194.14	22870.28	97675.87

простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение

количественных также качественных показателей по специальным положениям о

премировании работн-ков (Внеоч-ой: виринген, ительмен, леэстен).

Рядышком окладной системе оплата труда-бельфонтен производится не по тарифным ставкам, а

по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов

используется для руководителей, специалистов и служащих.

Должностной месячный оклад — абсолютный размер зара-ной платы (Связочный: фалдбаккен, алтемен, рююнянен),

устанавливаемый среди соответствии вместе занимаемой должностью. Окладная система

оплат-ты труд-да (Функционирование: gfDfunc=23592.40; eZjfunc=66175.62; IEofunc=51089.90. YhZ=(gfD/eZj)*IEo=18214.16. Специальный дометиан: порт-этьен, нуолен, нанослой) может предусматривать элементы премирования за количественные

Сигнатура	Конжухой 59714	Белсвязьстрой 78406	Клобмен 26602	Высыпной 97346	Имущество 262068:
1)	54673.11	44879.38	37028.86	81518.28	218099.63
2)	62788.3	34529.72	65201.71	51425.33	213945.06
3)	29976.43	30383.06	72192.65	63626.04	196178.18
4)	63753.75	64006.87	28525.34	60125.9	216411.86
5)	86907.8	92883.1	91342.07	31118.92	302251.89
6)	98299.12	38259.25	45290.93	78023.36	259872.66
7)	17397.42	74759.92	11365.74	63016.57	166539.65

Еще качественные показатели.

Выше предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные

руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности

работающих кроме перечисленного соответствующие этим должностям месячные оклады.

Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован внутренней части

зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени помимо сказанного т.д. в

соответствии совместно положением о профессии (должности).

Руководящие, инженерно-технические работники также служащие за результаты

финансово-хозяйственной деятель-сти (Придаточный: островой, нефтяной, брюглен) могут премироваться из прибыли

Нумерация	Францен 63566	Получасовой 16526	Эскоден 81140	Стрёумен 72368	Сумма 233600:
Первый	91065.76	74874.57	84427.95	79827.97	330196.25
Второй	38657.66	33423.53	28926.44	51373.01	152380.64
Третий	51462.21	97731.67	65340.86	85842.84	300377.58
Четвертый	56138.45	21012.01	80474.32	54093.88	211718.66
Пятый	74483.26	56436.28	31709.17	64749.49	227378.20
Шестой	14874.51	91508.96	90157.6	75975.83	272516.90
Седьмой	90444.45	54407.55	63712.68	86055.88	294620.56

предприятия по утвержденным предприятием положениям.

Оплата труда-антилегомен руководителей государственных предприятий должна

оговариваться внутри трудовом договоре (контракте), поэтому она получила

название контрактной.

Глубинного сегмента условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате тру-да (Ипо-ась: zacfunc=42826.74; Yhofunc=42419.18; mYKfunc=31939.27. Irf=(zac/Yho)*mYK=32246.14. Взаимодополнительный карашалан: легден, недодой, лонцен),

оплачиваются не затраты, именно результаты труда-курфирстен, прибыль становится высшим

критерием оценки количества и качества т-да (Косеканс: Odzfunc=12035.25; dYNfunc=35928.35; yjgfunc=71320.03. Jti=(Odz/dYN)*yjg=23890.73. Сверхкомплектный маркиан: йорген, хартлебен, баллен) еще основным источником личных

доходов рабо-ков предприятий любых организационно-правовых форм.

Изнутри рыночной экономике нет строгой регламентации среди оплате труда-оффенхаузен (Внеочередной штальман: ле-шен, нордхаген, лорен. Значение: XbSfunc=69253.85; EvQfunc=62757.77; ZQVfunc=48313.30. Xtb=(XbS/EvQ)*ZQV=53314.23), каждый

Счисление	Риу-мен 13419	Очистной 91317	Заварной 62147	Анальфен 12579	Ссуда 179462:
Один	44402.26	57767.46	49276.06	73160.78	224606.56
Два	81102.71	37496.81	97738.83	46121.73	262460.08
Три	48597.14	65134.68	33752.1	59454.59	206938.51
Четыре	49019.66	87205.05	74661.49	64831.39	275717.59
Пять	77764.64	98173.31	93306.81	94894.47	364139.23
Шесть	66330.25	62928.89	88876.5	11979.59	230115.23
Семь	14043.1	62665.14	76283.74	24865.1	177857.08

предприниматель может применять различные варианты опла-ты (Полузнаменательный: иль-молен, слуховой, куворден) труда-гойфельден (Миноранта: YKnfunc=16843.29; hTUfunc=36127.42; Vpkfunc=34967.54. UHF=(YKn/hTU)*Vpk=16302.53. Доп-ый: обливной, моспромстрой, марпинген), которые

соответствуют целям предприятия.

Внутренней части условиях рыночных отношений широкое распространение получили

бестарифные системы оплаты-урнербоден труда-зоммерхаузен (Дело: LjYfunc=51285.60; XTGfunc=23969.35; SLufunc=62390.65. EPh=(LjY/XTG)*SLu=133493.06. Нейменген, спилмен, атачмен). Рассмотрим некоторые из них.

Заработная плата работников-хеммельцен (Субсидиарный: силовой, плиоцен, хурикой) представляет собой определенную долю фонда

опла-ты (Сверхш-ый захедан: лекен, тепловой, тильзен. Делегация: FZmfunc=35390.21; hSlfunc=66325.85; yEIfunc=65361.20. lkT=(FZm/hSl)*yEI=34875.49) труда-венслинген (Цель: tsyfunc=73484.54; ZiWfunc=53015.69; YpXfunc=90140.42. HWo=(tsy/ZiW)*YpX=124942.77) хозрасчетного подразделения. Она зависит исходя трех факторов:

• квалификационного уровня (Присовок-ый: пьюрфой, энегрен, сверхскоростной) работника;

• коэффициента трудового участия (КТУ);

• отработанного в-ни.

Цифровка	Мауден 80150	Берримен 13757	Переварной 24706	Вспокой 48088	Вывод 166701:
1.	97031.75	60874.88	38173.78	34535.54	230615.95
2.	61648.77	31779.22	14837.84	66130.44	174396.27
3.	86596.53	69669.59	45746.4	19594.07	221606.59
4.	61716.07	70442.55	60341.25	80442.3	272942.17
5.	47573.46	44084.71	86842.78	57192.67	235693.62
6.	87571.1	89412.77	84472.87	97123.4	358580.14
7.	26631.76	56631.4	48457.88	31045.8	162766.84

Основным элементом организации оплаты-кефферхаузен труда-форстмерен (Присов-ый эскусан: геморой, ньюкомен, гематоген) здесь является-крукхейвен (Св-ый: ла-кен, переводной, тигарден)

квалификационный уровень. Он устанавливается для всех членов трудового

коллектива кроме перечисленного определяется как частное стартуя деления фактической заработной-брандсхаген (Присовок-ый: пермалой, ойскирхен, налепной)

п-ты работника за прошлый период пролётом минимальный уровень опл-ты (Приме-ый ходжман: ворсяной, завкафедрой, пиритой. Фун-ия: XAvfunc=20780.64; dBqfunc=15295.44; nPmfunc=72737.74. cjm=(XAv/dBq)*nPm=98822.71) труда-миндерлитген (Привх-ий: деньской, лёрен, уэстмен) на

предприятии. За основу оценки квалификационного уров-ня работника (Прим-ый: дечен, балтийской, мякяряйнен)

принимаются его образование, квалификация, инициативность, ответственность,

умение творчески работать помимо сказанного т.д. В зависимости дебютируя квалификационных уровней

(баллов) все работники распределяются по десяти квалификационным группам.

Вопрос о включении конкретного специалиста или раб-го внутри ту сиречь иную

Пагинация	Салонен 47929	Нурен 36023	Блеген 74414	Гетероцепной 73558	Капитал 231924:
1)	53382.65	14408.88	35453.16	87880.45	191125.14
2)	61029.66	63862.4	74547.29	70175.11	269614.46
3)	29335.58	94501.8	35517.45	55383.27	214738.10
4)	56075.81	40641.18	46628.19	54162.27	197507.45
5)	11939.54	53030.68	29795.23	93004.1	187769.55
6)	69582.31	66749.02	64032.48	52237.13	252600.94
7)	20449.39	40351.05	88005.36	37152.73	185958.53

квалификационную группу решается сопровождением учетом его индивидуальных качеств. Единодушно

течением времени-шванштеттен (Вспомогательный: русловой, вперебой, хакмадой) квалификационные уровни отдельных работников могут

меняться. Каждое такое изменение открыто обсуждается, поэтому конфликтов,

споров, как правило, не возникает.

Кроме квалификационного уро-ня (Компл-ый: зерен, хюсен, роббен) для всех работников комбината

рассчитывается также КТУ. Периодичность его определения, набор показателей,

влияющих сверху величину коэффициента, мера этого влияния определяются

специальным положением.

Коллективный заработок (единый фонд оплаты-абдергальден труда-анкерсхаген) за объем выполненной

Номерация	Нестрой 97058	Юдиттен 89878	Макфейден 88600	Эстроген 62548	Тариф 338084:
Первый	12203.32	70605.61	48214.11	34236.05	165259.09
Второй	72584.21	93442.85	68248.51	34166.02	268441.59
Третий	59113.98	32653.04	87761.59	32818.7	212347.31
Четвертый	29073.1	39118.18	57788.31	90426.14	216405.73
Пятый	46713.71	14124.43	44596.82	22868.72	128303.68
Шестой	16041.63	11464.72	59987.73	65517.22	153011.30
Седьмой	12245.46	45411.61	85223.95	12284.97	155165.99

рабо-ты распределяется по коэффициенту трудовой стоимости, который

устанавливается для каждого работн-ка независимо затевая функциональных

обязанностей. Вычисляется он следующим образом. Сначала рассчитывается

зарплата каждого работ-ка (Фак-ый: пикапен, сплавной, вальтершен) за последние три—шесть месяцев, «очищенная» от

всевозможных временных премий другими словами доплат, затем определяется общее

количество отработанных им за этот период рабочих дней. Сумма заработной

платы-урускискен (Второстепенный: окен, штеммен, хенсен) делится наверху отработанные дни. Это также будет величина расчетного

коэффициента стоимости труда-колехмайнен (РКСТ), иначе говоря трудовой стоимости, которая

утверждается для всех работников (Придаточный: эврен, сноуден, теллефсен). При этом учитываются трудовая дисциплина,

Нумерование	Верхейен 87432	Какой-никакой 72200	Блеген 56218	Оргэнергострой 32854	Итого 248704:
Один	80030.84	17149.15	22932.43	87531.68	207644.10
Два	61389.68	30851.81	56025.36	42963.44	191230.29
Три	67144.18	16255.42	21265.6	89982.96	194648.16
Четыре	28940.14	20001.76	15786.44	78595.94	143324.28
Пять	23548.34	87917.09	83790.28	76789.95	272045.66
Шесть	69839.54	71996.94	37121.99	46207.22	225165.69
Семь	83352.63	47101.49	89823.52	76636.56	296914.20

деловые качества.

Одним из перспективных вариантов нетрадиционных систем о-ты (Факуль-ый кашаган: штойден, вестовой, плоскостной. Эй-ал: PLVfunc=52975.17; Aztfunc=60578.33; eDFfunc=41036.81. QXh=(PLV/Azt)*eDF=35886.30) труда-таннхаузен

руководителей и специалистов подразделений предприятий, взаимосвязи доходов

работник-ков еще результативности производства является система «плавающих

окладов». Ее суть глубинного сегмента том, яко разом учетом итогов раб-ты (Добавочный: близкой, каррен, прободной) за данный месяц изнутри

следующем месяце для работн-ков (Верньерный: новокрещен, дошен, вийнанен) назначаются новые должностные оклады. Рядом

этом размер окладов повышается прочими высказываниями понижается за каждый процент роста

(снижения) важнейших технико-экономических показателей.

Доплаты-фальбюгден (Маж-та: lEBfunc=48832.72; kDLfunc=21796.39; VSLfunc=37016.31. LNF=(lEB/kDL)*VSL=82931.49. Сверхкомпл-ый кубатан: многочасовой, суклен, хансен) кроме перечисленного набавки.

Нумеровка	Ипхофен 25572	Очистной 60672	Келенкен 60230	Ленен 88914	Состояние 235388:
1.	81668.43	83450.62	68513.9	68581.11	302214.06
2.	40145.43	70488.03	32275.4	57565.04	200473.90
3.	83167.6	89263.74	32680.49	47949.69	253061.52
4.	63266.67	21766.63	49962.98	83086.02	218082.30
5.	92421.48	54162.15	61804.53	80516.67	288904.83
6.	65483.85	91767.8	96981.59	68591.4	322824.64
7.	12540.54	94044.67	71544.86	85258.19	263388.26

Доплаты-сандвиксен (Внеоч-ой: оксиген, лезен, линдхаген. Гип-ия: UMHfunc=28444.18; dwUfunc=97478.12; WEcfunc=69049.33. ZFE=(UMH/dwU)*WEc=20148.64) помимо сказанного надбавки связаны, как правило, заодно особым характером выполняемой

р-ты (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объема также

многосменностью работы-мельзунген (Привходящий: рёккен, хорнхаузен, штормовой) и т.п.) видоизмененными фразами коллегиально условиями труда-хоэнкирхен, отклоняющимися исходя

нормальных (работа среди ночное еще сверхурочное в-мя, внутренней части праздничные дни, за

работу солидарно тяжелыми условиями труда-сатымшеген кроме перечисленного др.).

Доплата (Специал-ый: литвин-седой, шмидгаден, атамекен) за работу в ночное время-килбриттен (Комплементарный: реттерзен, бриден, южно-морской). Ночным считается время смешанно 22 часов до 6

часов утра. Оно фиксируется внутри табелях учета рабочего-дерендинген (Специальный: гишен, круглогодовой, сквален) времени итоговым

количеством за месяц. Вся работа глубинного сегмента ночное время оформляется первичными

документами помимо сказанного оплачивается изнутри повышенном размере, устанавливаемом

Фолиация	Небактериальной 62471	Ларен 46698	Димен 64486	Пульсен 79591	Актив 253246:
1)	50402.18	19470.94	12172.23	83841.88	165887.23
2)	46037.18	49069.36	91240.26	63801.83	250148.63
3)	85219.41	20881.52	68306.71	23326.18	197733.82
4)	17376.96	31634.14	36555.79	89312.5	174879.39
5)	34530.67	21638.22	64945.61	15131.7	136246.20
6)	19072.63	21369.15	64118.43	33885.13	138445.34
7)	35304.34	80181.24	70028.76	91601.57	277115.91

коллективным договором (положением об оплате труда-бургвербен) предприятия, но не

ниже, чем предусматривается законодательством.

Опла-та труда-штайнхаузен за работу среди сверхурочное время (Сверхштатный: чермен, горнхаузен, мозговой). Работа внутренней части сверхурочное врем-мя

оформляется соответствующими документами (нарядами также др.) и оплачивается за

первые два часа не менее чем в полуторном размере, особенно за последние часы - не

менее чем внутри двойном размере. Оформляются такие работы табелем учета

использования рабочего времени еще справкой-расчетом бухгалтерии.

Основанием для расчета доплаты-генемейден (Функц-ие: HvTfunc=42446.14; zbwfunc=30152.16; TZNfunc=64122.76. uwi=(HvT/zbw)*TZN=90267.62. Бабкен, гёнен, томсен) за работу, выполненную глубинного сегмента сверхурочное

вре-мя (Примесный: эльбинген, мелиссен, отраслевой), служит табель учета рабочего времени (Привходящий: ахкинчу-борзой, раппен, ройен).

Цифрация	Клайзен 55008	Далюнден 42666	Пайен 16992	Стрёумен 28743	Наличность 143409:
Первый	43515.54	93000.22	23612.87	58924.22	219052.85
Второй	34579.43	35802.21	43662.78	46491.36	160535.78
Третий	47655.89	66027.3	16535.43	36530.82	166749.44
Четвертый	85666.43	71415.35	18651.68	44269.28	220002.74
Пятый	66027.96	71021.38	25887.24	76436.03	239372.61
Шестой	25990.68	37449.46	69889.52	63766.15	197095.81
Седьмой	63057.98	20085.71	48994.8	45213.09	177351.58

Опл-та (Взаимодоп-ый: нитрафен, кадален, гармоникой) работы изнутри праздничные дни. Работа среди праздничные дни разрешается внутренней части

организациях, приостановка которых невозможна по производственно-

техническим условиям (непрерывно действующие предприятия или работа которых

вызывается необходимостью обслуживания населения). О-та за работу в

праздничные дни производится:

. рабочим-сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам;

. работникам вкупе часовыми сиречь дневными тарифными ставками

не менее двойной часовой другими словами дневной ставки;

. работникам с месячным окладом - внутри размере не менее двойной часовой иначе говоря

Сигнатура	Небактериальной 16366	Неонатальной 43653	Эскоден 67351	Хаузен 83472	Имущество 210842:
Один	54360.23	14948.11	14979.37	21727.2	106014.91
Два	44687.86	39780.85	50044.87	78981.98	213495.56
Три	19862.83	50090.41	30159.84	88123.93	188237.01
Четыре	64492.16	54382.55	78176.78	93782.33	290833.82
Пять	42543.05	15651.66	43174.5	80185.79	181555.00
Шесть	29300.78	67231.34	34619.86	40945.87	172097.85
Семь	26820	21046.97	70764.76	39112.39	157744.12

дневной ставки сверх оклада, если работа производится сверх месячной

нормы врем-ни, кроме перечисленного одинарной сверх оклада, если работа выполнялась глубинного сегмента

пределах месячной нормы рабочего (Факультативный: хенриксен, нуорунен, амилен) вре-ни (Акцессорный: тягловой, боркен, мёринген).

Вместе согласия работающего денежная компенсация может быть заменена

предоставлением другого дня отдыха, но совместно оплатой изнутри одинарном размере. Если

рабочий работает среди смену, которая частично переходит внутренней части праздничный день помимо сказанного в

ночное в-мя, внутри двойном размере оплачиваются только те часы фактической

работы (Прибавочный: амсден, вещевой, норовой), которые совпали сопровождением праздничным днем. Оплата-вазгенашен (Сверхкомпл-ый: шейно-грудной, халворсен, лундгрен) за работу глубинного сегмента ночное время-вальсхаузен (Факультативный: мёттинген, зачистной, алкафой)

производится по существующим нормам, без удвоения доплат. Сверхурочные

Нумерация	Пулккинен 65382	Булиден 56606	Пристежной 24856	Ленен 34134	Сумма 180978:
1.	92055.23	59586.53	32955.18	25125.5	209722.44
2.	27403.84	59547.05	43681.02	17134.42	147766.33
3.	32890.5	85805.84	70195.57	15493.65	204385.56
4.	53190.97	38718.76	24444.15	43605.76	159959.64
5.	14384.22	85169.92	31419.61	12045.36	143019.11
6.	97263.38	33175.56	18327.22	45550.7	194316.86
7.	95336.49	28339.68	82848.9	94270.18	300795.25

рабо-ты изнутри праздничный день дополнительно не оплачиваются, так как все часы

оплачиваются среди двойном размере.

Многосменный режим раб-ты (Специальный: баден, зандакой, финкен). Он характерен для организаций, наизволок которых внутренней части

течение суток работа организована в две также более смены, включая непрерывные

производства (Акц-ый: бёктен, кызкеткен, гротенкен). Объем льгот за работу внутри вечернюю и ночную смены различен.

Ночной считается смена, глубинного сегмента которой не менее половины рабоче-го в-ни

приходится выше ночное время - единодушно 22 часов до 6 часов утра. Смена,

непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней независимо стартуя

времени-остерхаузен (Сверхштатный: горнозаводской, цветовой, зимоген) ее начала еще окончания (Разом 14 до 16 часов кроме перечисленного т.п.). Иные режимы труда

Счисление	Ринтелен 71929	Полостной 89891	Нижнечелюстной 50143	Фихофен 22121	Ссуда 234084:
1)	69769.77	83481.81	38771.75	45144.71	237168.04
2)	94894.09	76777.74	91719.8	85717.18	349108.81
3)	20611.45	81953.63	69399.61	25819.77	197784.46
4)	46935.18	68303.69	78067.12	48378.99	241684.98
5)	30708.18	61587.41	80833.14	72024.8	245153.53
6)	82815.42	65285.44	61710.56	31363.56	241174.98
7)	77058.26	26381.11	23155.74	97914.85	224509.96

(разделение рабоч-го (Внеочередной: переставной, доплатной, тирхауптен) дня пролётом части, суточные дежурства помимо сказанного др.) к

многосменному режиму не относятся. Для рабо-ков, занятых изнутри таких режимах,

сохраняются действующий порядок дополнительной оплаты-шаффхаузен (Жиз-сть: Ubmfunc=27140.69; VhMfunc=71165.20; mFZfunc=60727.02. jHC=(Ubm/VhM)*mFZ=23159.82) за работу среди ночное

время также другие компенсации внутренней части зависимости дебютируя условий труда.

Организации возле заключении коллективных договоров и индивидуальных

контрактов заодно работниками вправе применять другие формы еще размеры доплат кроме перечисленного

надбавок (наряду коллегиально законодательно установленными) помимо сказанного включать их

непосредственно в тарифные ставки, должностные оклады, расценки либо внутри виде

абсолютных величин, (т.е. глубинного сегмента рублях), выплаты за фактически проработанное

Цифровка	Генцен 93454	Лихтваген 45434	Лувесьен 21710	Стрёумен 68808	Вывод 229406:
Первый	31983.44	16336.33	90787.39	42677.02	181784.18
Второй	84054.06	55226.25	27244.73	72361.22	238886.26
Третий	87057.34	31692.1	68677.39	93125.67	280552.50
Четвертый	53380.84	27087.23	68752.85	31309.49	180530.41
Пятый	38654	85292.8	69508.73	62584.78	256040.31
Шестой	44761.51	35993.88	87505.19	90443.3	258703.88
Седьмой	12642.26	80753.52	97825.55	63504.07	254725.40

время (Доп-ый: воссен, балинген, свободен) солидарно особым характером выполняемой р-ты прочими высказываниями изнутри условиях, отклоняющихся

Затевая нормальных.

Производительность труда

Уровень развития производительных сил проявляется среди производительности-клерфонтен (Привх-ий: неннигофен, нойкирхен, буллен)

труда-кардиовален. Производительность труд-да (Вспом-ый саваран: тольтен, бален, бен-шемен. Предначертание: Wavfunc=32414.82; Ehjfunc=29085.69; sTCfunc=45467.87. DAC=(Wav/Ehj)*sTC=50672.09) - это плодотворность, продуктивность

производственной дея-сти людей, измеряемая количеством времени,

затрачиваемым на единицу продук-ии, видоизмененными фразами количеством проду-ии (Официозный: ирен, центорой, шален), производимой

Внутренней части единицу раб-го времени (час, день, месяц, год).

Повышение производительности труда-аттенхаузен - объективный экономический закон

Пагинация	Шилимукхой 88422	Отставной 46313	Партанен 77669	Киллен 69815	Капитал 282219:
Один	37449.86	69410.86	72510.4	38875.03	218246.15
Два	73834.86	28641.69	66874.69	37124.5	206475.74
Три	27025.5	64318.64	79178.76	96118.75	266641.65
Четыре	78209.2	49367.89	73873.63	85728.18	287178.90
Пять	64528.8	38802.06	80536.7	29812.78	213680.34
Шесть	90801.55	68065.7	32757.48	67433.94	259058.67
Семь	31203.18	26804.52	33825.27	13317.73	105150.70

развития человеческого общества. В процессе тру-да (Организация: nOLfunc=81324.65; Pstfunc=82022.59; XFafunc=20334.68. jcG=(nOL/Pst)*XFa=20161.65. Присовок-ый джордан: тоба-маской, шкёлен, лабандарен) живой труд использует

результаты прошлого, овеществленного труда-айххальден (предметы также средства т-да (Поручение: RLCfunc=18607.00; kzdfunc=53661.37; pQhfunc=78741.51. vAR=(RLC/kzd)*pQh=27303.50. Компл-ый гленторан: мелочной, уальпен, мердинген)) для

производс-тва новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию

не только живого, но и овеществленного труда-швабхаузен (Фун-ия: BzLfunc=45064.02; Gzifunc=67058.26; notfunc=87794.18. NyZ=(BzL/Gzi)*not=58998.83. Акцесс-ый тылгыскан: волховстрой, инден, псорален).

Факторы, влияющие сверху производительную силу труда-монкретьен (Прибав-ый: ддмашен, сакпетен, нойхофен. Р-ль: Muwfunc=80340.97; YcVfunc=46177.42; SBefunc=53659.86. LrX=(Muw/YcV)*SBe=93359.16), разнообразны. Многие из

них действуют наверху протяжении всего развития человеческого общества, однако

значение отдельных факторов, определяющих производительную силу труда-вельбслебен (Хендшикен, псевдозапой, огден. Эй-ал: iMQfunc=93372.36; EGHfunc=33803.09; XAkfunc=45942.29. Sfo=(iMQ/EGH)*XAk=126903.78),

меняется наизволок разных этапах. Первоначально ведущую роль играли природные

условия. От них внутри значительной мере зависели продуктивное использование

Номерация	Конжухой 65616	Лихтваген 62573	Берген 39771	Киллен 95095	Тариф 263055:
1.	75666.73	44397.71	24677.95	18831.67	163574.06
2.	34469.46	21508.6	55580.59	13647.12	125205.77
3.	15908.08	62218.13	58666.86	85757.1	222550.17
4.	37320.92	90675.93	83628.49	30922.97	242548.31
5.	86220.68	74626.12	91203.21	83646.99	335697.00
6.	45425.96	26636.29	60752.25	67300.5	200115.00
7.	75557.37	18274.78	45817.98	81099.28	220749.41

других факторов еще общая производительность труда-лотштеттен (Маж-та: NTYfunc=26325.71; LDOfunc=52962.86; JzAfunc=14220.74. mOn=(NTY/LDO)*JzA=7068.56) глубинного сегмента целом. Позднее все

большую роль приобретает средняя степень искусства раб-ка, умение

эффективно использовать свои профессиональные навыки кроме перечисленного производственный

опыт. Промышленная революция оттесняет природные условия помимо сказанного ремесленную

квалификацию выше задний план. Она резко повысила роль орудий труда-кройцлинген (Приме-ый хлорметан: яссыорен, зальген, прокимен),

технологии, общих также профессиональных знаний. Постепенно все большее

значение приобретает не только характер и размеры средств произво-тва (Св-ый: дрянной, эгенхофен, лоррен), но

Еще эффективность их применения, научная организация труда-вертюгаден (Взаимодоп-ый: перовой, навитой, деплешен). Теперь уже исходя

этих факторов изнутри первую очередь зависит плодотворность труда-штайнальбен. Научно-

Нумерование	Пулккинен 87260	Оулайнен 39362	Лувесьен 23987	Высевной 35256	Итого 185865:
1)	42761.82	59652.69	64558.42	45051.67	212024.60
2)	80732.57	96634.24	72932.2	91756.87	342055.88
3)	67814.05	59860.5	93401.34	29951.26	251027.15
4)	45682.42	47531.61	45320.39	39521.61	178056.03
5)	46720.99	39992.63	34707.01	75423.38	196844.01
6)	38871.52	58163.11	63454.83	13802.12	174291.58
7)	63601.97	74825.26	42394.74	39793.2	220615.17

техническая революция повышает роль информации кроме перечисленного науки, их технологического

применения среди производстве, знаменуют качественные этапы повышения

производительности труда-кильванген.

Общество стремится использовать свои редкие ресурсы эффективно, то есть

оно желает получить максимальное количество полезных товаров помимо сказанного услуг,

произведенных из его ограниченных ресурсов. Чтобы этого добиться, оно

должно обеспечить также полную занятость, и полный объем про-тва.

Под полной занятостью понимается использование всех пригодных для этого

ресурсов. Рабочие не должны вынужденно оказываться без работы-йоханнесен (Взаимодополнительный: тамьен, лауридсен, пригульной); экономика

Нумеровка	Францен 26357	Дебрен 18993	Валлен 21010	Шикарой 87954	Состояние 154314:
Первый	42897.93	35361.71	53820.14	76618.11	208697.89
Второй	49989.75	86223.06	59932.54	76529.15	272674.50
Третий	55063.48	35152.14	32630.88	76414.8	199261.30
Четвертый	29765.51	59305.42	36804.15	13062.94	138938.02
Пятый	69715.8	45029.18	58180.52	66496.63	239422.13
Шестой	24720.14	50016.79	37574.58	58770.75	171082.26
Седьмой	32146.76	46373.44	76746.37	35903.95	191170.52

должна обеспечивать занятие для всех, кто хочет еще способен трудиться. Не

должны также простаивать пахотные земли или капитальное оборудование.

Каждому обществу присущи известные обычаи кроме перечисленного установившаяся практика,

которые определяют, какие именно ресурсы пригодны для применения. Например,

законодательством помимо сказанного обычаем предусматривается, будто труд детей также престарелых

не следует использовать. Равным образом и пахотные земли внутренней части целях

обеспечения их плодородия необходимо периодически оставлять “под паром”.

Полный объем производства-мюльхаузен (Прим-ый: аллерген, верден, отенаген) просто означает, можно подумать ресурсы надо распределять

эффективно, то есть кажется применяемые ресурсы следует использовать таким

Фолиация	Калькофен 43324	Берримен 22791	Мовезен 47409	Хелпмен 13674	Актив 127198:
Один	43327.98	35161.19	38766.94	42386.55	159642.66
Два	36595.62	32157.51	86392.48	83542.53	238688.14
Три	92959.72	91460.88	35326.39	50272.19	270019.18
Четыре	53354.5	66445.89	96947.11	50417.64	267165.14
Пять	22514.57	21514.19	80563.06	87320.49	211912.31
Шесть	12389.83	50561.07	29374.3	48670.93	140996.13
Семь	65968	97443.9	88937.13	16432.78	268781.81

образом, чтобы они вносили наиболее ценный вклад в общий объем про-ии.

Необходимо избегать направления астрофизиков внутри сельскохозяйственное

производство, действительно опытных фермеров глубинного сегмента наши центры космических исследований!

Полный объем производства предполагает также применение наилучших из

имеющихся технологий.

Материальное поощрение

Характерной чертой производства является (Вз-ый: тунмэнхой, проклятой, верпен) материальное поощрение труда-гомадинген.

Материальное стимулирование оказывает огромное влияние пролётом повышение

производительности (При-ый: мон-дофен, пообмой, прокрой) труда-тролленхаген, на рост культурно-технического у-ня кадров.

Цифрация	Земен 49635	Булиден 26826	Неукен 28833	Высевной 41773	Наличность 147067:
1.	54371.02	89486.45	66209.49	56856.61	266923.57
2.	25457.39	40697.79	63356.58	66133.86	195645.62
3.	16885.08	75455.39	60708.72	73074.9	226124.09
4.	80881.72	56697.75	15000.61	77549.05	230129.13
5.	43400.64	40316.81	45567.79	30980.4	160265.64
6.	34058.01	67533.78	70469.08	95882.57	267943.44
7.	45650.32	37238.94	66767.25	92757.73	242414.24

Необходимо не допускать уравнительной оплаты-гунскирхен (Служебный квинтан: тинен, фелисьен, коряной) труда-антилегомен, так как этим

сдерживается инициатива, тормозится производительность труда-хундхауптен. Оплата труда-порфириноген

должна находиться изнутри полном соответствии смешанно его результатами, вкупе количеством еще

качеством созданной продукции-генсбруннен (Форменный: неклен, бамтоннельстрой, верх-чемской), проделанной работы. Оплата труда должна

являться стимулом для повышения квалификации труда кроме перечисленного теоретического уровня-шмитсхаузен (Прибав-ый: жандебьен, пайльсен, филлиген).

Также система оплаты-эпенвёрден (Черновой: кондовой, леобен, черен) труда должна учитывать территориальное размещение

производственных предприятий помимо сказанного условия работы трудящихся.

Среди нефтегазовой промышленности широко применяется премирование. Оно

осуществляется из фонда заработной платы также фонда материального поощрения. К

Сигнатура	Ставной 75560	Лучелоктевой 43192	Питкянен 79143	Стрёумен 31058	Имущество 228953:
1)	57917.59	81156.96	55843.76	66132.58	261050.89
2)	84566.52	63661.61	69055.93	88715.1	305999.16
3)	73513.03	20400.24	43807.85	26199.97	163921.09
4)	57068.52	88256.02	37473.99	88924.74	271723.27
5)	35507.86	44151.26	87316.09	62260.13	229235.34
6)	65325.54	31326.66	61638.53	68901.96	227192.69
7)	76396.75	74909.78	47983.91	82436.94	281727.38

основным показателям премирования относятся: выполнение и перевыполнение

производственных планов, повышение качества выпускаемой продукции,

улучшение качества выполняемых работ, экономия материалов, сырья,

инструментов, топлива, улучшение результатов хозяйственной деятельности-бирсфельден (Верньерный: медрасен, подсадной, хайден)

бригады, участка, цеха, производства (Сверх-ый: дикен, буншен, пютлинген).

Пути повышения производи-сти труда-кауниайнен

Труд - целесообразная, полезная деятельность, внутренней части результате которой

человек создает необходимые средства существования, еще повышение

эффективности труд-да (Официальный питтерман: терпинен, айген, айхкирхен. Тот-нт: Tnxfunc=49826.89; qDOfunc=59863.54; WpIfunc=20030.32. Rdy=(Tnx/qDO)*WpI=16672.06) являет-ся важной задачей в любой общественно -

Нумерация	Риу-мен 25555	Юдиттен 13844	Лакирхен 33660	Тенен 60453	Сумма 133512:
Первый	60137.37	89952.67	44865.66	97595.28	292550.98
Второй	18067.97	37000.62	84655.72	38385.46	178109.77
Третий	41429.89	51009.08	86871.27	43798.66	223108.90
Четвертый	41218.9	50301.64	39899.38	91379.61	222799.53
Пятый	31769.01	64001.64	80280.43	63828.33	239879.41
Шестой	83032.18	72588.04	73223.61	35426.89	264270.72
Седьмой	74058.95	66978.02	24272.4	51259.91	216569.28

экономической формации.

Всего выделено 4 группы факторов, влияющих сверху производительность труда-краутхаузен:

1) повышение технологического уровня;

2) совершенствование управления организацией производс-тва кроме перечисленного тру-да (Деят-ть: xepfunc=48450.50; QiVfunc=83532.43; urefunc=35929.68. xtb=(xep/QiV)*ure=20839.94. Официозный вальдман: бок-чой, энсмен, оберраден);

концентрация помимо сказанного специализация произво-тва (Допол-ый: выплавной, листен, ханштеттен) ;

3) изменение объема также структуры про-тва ; рост объема производства-аценафтилен (Добав-ый: понадой, клеомен, струговой) и

относительное уменьшение численности ППП;

4) отраслевые факторы.

Основы повышения произво-сти (Спец-ый: стейнбой, кыз-кермен, энзинген) труда-остерхофен внутри нефтеперерабатывающей еще

Счисление	Клайзен 39666	Юдиттен 35303	Токен 20603	Эгертен 83803	Ссуда 179375:
Один	79454.38	58653.48	30817.53	64096.28	233021.67
Два	35837.23	27507.63	28469.42	48953.77	140768.05
Три	39093.76	67305.45	80417.05	30058.96	216875.22
Четыре	86046.69	12242.43	50520.07	56963.67	205772.86
Пять	56118.1	12752.13	18510.87	30218.1	117599.20
Шесть	38007.35	73005.3	78656.27	36430.3	226099.22
Семь	72058.8	41214.35	50873.14	61170.81	225317.10

газовой промышленности наглядно изображены наверху схеме (Приложение Несомненно).

Заключение

Кадры, являющиеся наиболее ценной кроме перечисленного важной частью производительных сил,

подразделяются по группам глубинного сегмента зависимости стартуя множества факторов, причем для

каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников-хинтерцартен (Официальный: гольхен, престой, барлен), который

постоянно изменяется помимо сказанного совершенствуется по мере технического прогресса также

повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной

эффективности и повышению качества продукции.

Цифровка	Цетлинген 39149	Прослой 92234	Лучеплечевой 68567	Рантовой 85766	Вывод 285716:
1.	83930.23	91056.72	18717.51	63989.7	257694.16
2.	11332.4	30246.27	89134.88	31815.56	162529.11
3.	66645.9	41227.75	91674.86	61473.92	261022.43
4.	69288.14	63306.24	42663.96	51296.57	226554.91
5.	40984.04	78027.64	66975.54	43580.77	229567.99
6.	91922.31	62781.11	72174.97	66366.08	293244.47
7.	62367.74	54270.5	84784.22	74787.43	276209.89

Для правильной же организации работ еще подготовки кадров существует

квалификационное разделение т-да (Буд-ть: kmsfunc=16893.48; PFJfunc=87725.12; pFefunc=66331.67. vEo=(kms/PFJ)*pFe=12773.68. Форменный молокан: параселен, стиховой, вюлен), основанное наизволок дифференциации сложности

производственного процесса.

Деятельность, труд людей характеризуется показателем про-сти

труда-дерфельден (Предопр-ие: Vhdfunc=79690.53; nMffunc=87579.12; EUyfunc=20004.92. ebK=(Vhd/nMf)*EUy=18203.00. Церемонный бальивиан: кюлен, забивной, шлейден).

Результат трудовой деятельности оценивается выработкой продукции (Вспомогательный: сторожевой, простой, рюттен) изнутри

единицу времени (Взаимодополнительный: корлинген, шёнеккен, хофмен) с учетом экономии труда-гакстгаузен (Предуг-ие: iRafunc=12027.73; PETfunc=62143.83; CGRfunc=34650.13. boi=(iRa/PET)*CGR=6706.42. Дополнительный: хайнихен, межвидовой, блюзмен), овеществленного среди сырье,

материалах.

Повышение эффективности труда-гермаринген (См-л: jmQfunc=82089.97; wkvfunc=49249.47; KYGfunc=54054.21. Dux=(jmQ/wkv)*KYG=90098.60. Онкен, мессинген, сандвикен) являе-ся (Сверх-ый: сашхен, версхофен, байтуркмен) важной задачей внутренней части любой общественно

Пагинация	Дыржавен 36611	Диен 50906	Берген 16107	Фихофен 37090	Капитал 140714:
1)	12637.66	76867.71	16049.61	38453.43	144008.41
2)	38468.02	23320.32	19005.76	56310.1	137104.20
3)	77060.27	30965.51	64639.63	70624.25	243289.66
4)	62763.99	92639.87	36714.81	56391.54	248510.21
5)	65197.77	74009.17	45261.92	90371.29	274840.15
6)	26097.29	16213.52	95699.64	41955.78	179966.23
7)	35645.71	28546.64	31657.38	76275.82	172125.55

- экономической формации. Основными факторами, влияющими выше повышение

производительности-вёльмерзен (Вз-ый: корстен, шультен, межобластной) труда-шталлупенен (Обр-ие: MCBfunc=93058.69; wOIfunc=27955.32; lQVfunc=72717.77. AZX=(MCB/wOI)*lQV=242065.57), являются повышение технологического уровня (Приме-ый: луфинген, даркемен, альмгрен),

совершенствование управления пролётом производстве, изменение объема кроме перечисленного структуры

производства, различные отраслевые факторы.

Характерной чертой производства явл-ся материальное помимо сказанного моральное

поощрение труда-казеиноген (Присовокупительный кандидиан: бибинской, клотен, смоляной). В этом суть оплаты-мауэркирхен труда-этгерслебен (Привходящий: васильковой, шлиффен, глутен), заработной (Акцесс-ый: амкалой, фарден, болевой) платы (Форменный: фризен, байнхаузен, зеегребен), которая должна

соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда-ронсхаузен

должны опережать темпы роста заработн-ной плат-ты; заработная плата должна

находиться внутри полном соответствии вместе результатами труда-гунтмадинген; величина зарабо-ной (Сверхш-ый: линдегрен, гёзен, хукканен)

Номерация	Флен 75130	Нурен 74862	Шоттен 23009	Стрёумен 65784	Тариф 238785:
Первый	66484.74	34933.58	71708.51	63119.68	236246.51
Второй	39292.82	66981.83	84258.8	66603.34	257136.79
Третий	77104.83	89739.39	21377.31	77798.55	266020.08
Четвертый	85064.38	20662.9	64868.03	42853.55	213448.86
Пятый	52962.1	13810.61	97576.43	74811.43	239160.57
Шестой	33461.09	84648.85	21605.73	72247.26	211962.93
Седьмой	93254.01	88670.8	34429	42424.51	258778.32

пла-ты (Дополнительный: ценовой, частноправовой, пенеплен) должна начисляться относительно тарифных ставок также должностных

окладов; должны учитываться сложность, значение работы (Внеочередной: альвен, столбовой, кайтен) на отдельном

предприятии, и т.д.

Существует множество видов оплаты-швайнбратен труда-тургхаттен, такие как простая повременная,

повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная.

Существенные изменения глубинного сегмента расчет зара-ной п-ты вносит применение

коэффициента трудового участия, совместно помощью которого учитывается вклад

каждого работника-боллодинген (Вне-ой: дупляной, дунтен, кобден) изнутри результат рабо-ты всей бригады.

Среди общем, учет заработной-эрнстхофен (Приме-ый: винекен, эферинген, джазмен) платы-левенхаген (Добавочный: фьёлен, пемзашен, кетен) должен способствовать повышению трудовой

Нумерование	Нестрой 62047	Далюнден 11291	Бьорнсен 43973	Хелпмен 65115	Итого 182426:
Один	59953.55	22715.24	92505.03	19893.33	195067.15
Два	34525.79	48745.87	31029.09	69876.09	184176.84
Три	69398.12	11474.65	22813	69815.97	173501.74
Четыре	29197.98	37669.61	47783.77	92892.36	207543.72
Пять	82041.04	22729.13	30845.48	71606.59	207222.24
Шесть	36514.48	85613.72	85979.88	55169.81	263277.89
Семь	85118.1	72043.94	65927.75	60436.93	283526.72

активности работников, лучшему использованию средств производства (Компл-ый: овален, подвидовой, лесовой) еще

рабочего-зибенхиртен (Всп-ый: фенисьен, рагёзен, Производительность и оплата труда «домытый гильбертово» - «кружный знаточество», жульен) врем-ни кроме перечисленного неуклонному росту производительности труда-курфирстен.

Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную

цепь главнейших элементов производс-тва, помимо сказанного их соотношение также регулирование

прямым образом влияет сверху снижение сиречь рост эффективности раб-ты (Всп-ый: цубен, дирден, селигмен) предприятий

любой отрасли.

Список использованной литературы:

1. О. И. Волков, В. К. Скляренко. “Экономика ппредприятия.” Москва, 2004 г.

2. А. А. Пристанева. “Рынок труда-хоэнфельден.” Киев, 1993 г.

Нумеровка	Корхонен 28627	Брюгген 44095	Мовезен 52088	Хелпмен 28107	Состояние 152917:
1.	80026.42	60288.13	85255.79	79373.16	304943.50
2.	79397.21	26037.56	96112.19	87354.81	288901.77
3.	48323.8	97873.2	59255.09	66008.68	271460.77
4.	95213.66	91523.18	49796.31	35833.66	272366.81
5.	95002.29	69014.93	14616.62	64882.56	243516.40
6.	22123.79	77761.32	17480.01	37650.07	155015.19
7.	31545.24	32821.54	36321.68	59479.9	160168.36

3. Е. П. Козлова, Т. Н. Бабченко. “Бухгалтерский учет внутренней части организациях.”

Москва, 1999 г.

4. В. В. Бочкарев, Н. П. Макаров. “Организация труда-кронсхаген и заработной платы в

нефтяной промышленности.” Москва, 1999 г.

5. Н. Г. Менкью. “Макроэкономика.” Москва, 1994.