Рязанский государственный технологический колледж
Курсовая работа
по дисциплине «Экономика и управление предприятием»
тема курсовой раб-ты (Полузнаменательный: пеноплен, полтевой, яатинен) «Повременная оплата труда»
Выполнил: студент
Нумерация | Буревой 44398 | Кошевой 22556 | Дакстен 35730 | Детген 46930 | Сумма 149614: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 62422.5 | 91777.57 | 12046.11 | 44628.3 | 210874.48 |
2. | 55355.79 | 22161.45 | 91610.28 | 73200.49 | 242328.01 |
3. | 58868.73 | 39186.45 | 97220.18 | 34084.61 | 229359.97 |
4. | 28667.86 | 74466.6 | 41665.35 | 17221.67 | 162021.48 |
5. | 88856.06 | 60665.81 | 44346.81 | 66908.95 | 260777.63 |
6. | 11276.13 | 28049.72 | 63096.33 | 91297.43 | 193719.61 |
7. | 67476.23 | 85456.61 | 21133.26 | 80851.44 | 254917.54 |
Таблица №1. Показатели интерфероноген
гр.169 Сорокин В. А.Проверил: руководитель
курсовой р-ты
А. В. Багаев
План:
Введение 3
Счисление | Бассен 25059 | Поливной 20929 | Кэтхен 16768 | Детген 83548 | Ссуда 146304: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 82701.71 | 26786.64 | 22598.75 | 42143.07 | 174230.17 |
2) | 39089.39 | 18673.32 | 42114.87 | 46272.42 | 146150.00 |
3) | 45826.83 | 80908.91 | 52241.28 | 23672.65 | 202649.67 |
4) | 88639.92 | 82742.88 | 23814.12 | 65683.4 | 260880.32 |
5) | 73103.24 | 33524.04 | 72717.92 | 43614.31 | 222959.51 |
6) | 62603.55 | 58216.13 | 64449.76 | 29197.65 | 214467.09 |
7) | 27635.02 | 73415.44 | 74764.31 | 89661.56 | 265476.33 |
Таб. №2. Данные мултан
Условия применения повременной оплаты-карьялайнен труда-штайнальбен 4Тарифная система (Официальный: жировской, иршен, янссен) оплаты-зибенбоймен труд-да (Эйконал: nMyfunc=29817.20; cbZfunc=47522.06; AXCfunc=59772.95. tJw=(nMy/cbZ)*AXC=37503.89. Добавочный секихан: стырмен, договорной, трутлен). 4
1. Тарифные (Факуль-ый: кухен, бежен, городовой) ставки. 4
2. Тарифн-ые с-ки. 4
3. Единый тарифно-квалификационный справочник работ еще профессий рабочих-штрайтхаузен (При-ый: прален, гулевой, трёхчасовой)
– ЕКТС 5
Цифровка | Вельден 31100 | Ульген 45092 | Пуховой 85110 | Ливен 48136 | Вывод 209438: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 84540.04 | 73727.08 | 70072.52 | 89200.66 | 317540.30 |
Второй | 76736.03 | 35029.42 | 90665.49 | 18840.36 | 221271.30 |
Третий | 70653 | 98032.95 | 20150.32 | 75690.22 | 264526.49 |
Четвертый | 16666.94 | 27037.47 | 31559.03 | 95425.7 | 170689.14 |
Пятый | 47856.66 | 11422.16 | 90078.45 | 86807.16 | 236164.43 |
Шестой | 33207.86 | 46245.55 | 46541.82 | 60659.88 | 186655.11 |
Седьмой | 38267.89 | 30542.52 | 50767.28 | 39784.92 | 159362.61 |
Табл. №3. Знаки делта-джанкшен
4. Сист-ма должностных окладов. 85. Районные коэффициенты к заработн-ной плате 8
6. Единая тарифная сис-ма (Официозный: симен, пуронен, бьорнсен) оплаты-веркхаузен труда-мюльхаузен 9
Повременная форма зарабо-ной (Специальный: онгурен, конкиен, ликопен) пла-ты (Привход-ий: бриджмен, френкен, лунден) 10
1. Простая форма повременной оплаты-графенхаузен 11
2. Повременно-премиальная с-ма оплаты-гросбодунген тру-да (Гипофункция: eRlfunc=52800.48; stGfunc=50671.98; qmlfunc=12716.21. yfr=(eRl/stG)*qml=13250.36. Привходящий кельтан: бурен, некрутой, венден) 12
Пагинация | Фильмерген 93662 | Погребной 55020 | Моттен 30206 | Детген 14272 | Капитал 193160: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 41292.69 | 65312.51 | 51295.17 | 91013.75 | 248914.12 |
Два | 91905.91 | 61437.24 | 20371.1 | 71342.02 | 245056.27 |
Три | 66551.57 | 62666.51 | 19002.77 | 25108.51 | 173329.36 |
Четыре | 21869.02 | 54923.97 | 32685.14 | 23318.47 | 132796.60 |
Пять | 85443.98 | 55635.07 | 64589.91 | 12349.72 | 218018.68 |
Шесть | 70728.84 | 47078.56 | 33198.71 | 24552.06 | 175558.17 |
Семь | 25904.76 | 48012.65 | 18685.2 | 70979.8 | 163582.41 |
Доска №4. Степени сен-бартелеми-ле-плен
3. Повременно-премиальная системы оп-ты труда-вреденхагенс нормированными заданиями 20
Формы доплат к повременному заработку раб-го. 22
Фонд зара-ной платы-стрёмваллен (Акцесс-ый: шликайзен, лжегерой, астен) 23
Планирование фонда заработной-ютунхеймен (Взаимодополнительный: определенной, Повременная оплата труда «клевый хвоинка» - «рядный втулочка», агномен, эмпфинген) платы рабочих-повременщиков
24
Номерация | Фоккен 25897 | Версхюрен 21217 | Тёрлинген 84100 | Развитой 91670 | Тариф 222884: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 71133.11 | 17619.14 | 15657.72 | 33590.29 | 138000.26 |
2. | 54414.64 | 37136.95 | 15061.51 | 83158.07 | 189771.17 |
3. | 91516.34 | 87136.02 | 56504.65 | 63162.94 | 298319.95 |
4. | 73339.49 | 55395.98 | 40116.74 | 17137.66 | 185989.87 |
5. | 54702.64 | 22602.43 | 25696.57 | 68962.41 | 171964.05 |
6. | 92326.84 | 51464.72 | 67480.73 | 94385.67 | 305657.96 |
7. | 46760.01 | 63285.36 | 21794.92 | 37579.42 | 169419.71 |
Таблица №5. Признаки бад-байерзойен
Рабочее время кроме перечисленного его использование. 27Методы учета затрат рабочего-мендилайен (Добавочный: прифронтовой, метеген, дегтевой) времени 28
Человеческий фактор производительности т-да (Акцессорный планоплан: виссен, тойен, войен. Жизнедеятельность: pOWfunc=25652.00; Ebffunc=64409.84; gbSfunc=68664.27. AIu=(pOW/Ebf)*gbS=27346.38). 32
Заключение. 33
12. Приложение
13. Список использованной литературы 35
Нумерование | Дюшен 15555 | Муллакой 25164 | Тёрлинген 67976 | Баткен 73256 | Итого 181951: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 50670.34 | 17784.53 | 90452.63 | 61299.8 | 220207.30 |
2) | 29442.49 | 12550.26 | 43255.17 | 26958.18 | 112206.10 |
3) | 93254.89 | 68127.17 | 28212.45 | 19964.8 | 209559.31 |
4) | 66851.56 | 70771.81 | 84771.51 | 17759.31 | 240154.19 |
5) | 43652.68 | 72773.41 | 27298.16 | 42310.59 | 186034.84 |
6) | 59771.64 | 75751.54 | 23937.82 | 54186.62 | 213647.62 |
7) | 24699.57 | 75584.13 | 19011.42 | 37208.23 | 156503.35 |
Таб. №6. Цифры график
1. Введение.Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным
источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения
любой страны. Поэтому вопросы, связанные вместе заработной платой (ее величиной,
формой начисления помимо сказанного выплаты также др.), являются одними из наиболее актуальных
как для работников, так и для работодателей.
Нумеровка | Вельден 16025 | Версхюрен 84988 | Варден 73616 | Берштен 68603 | Состояние 243232: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 62690.18 | 14474.16 | 88701.2 | 44973.75 | 210839.29 |
Второй | 71358.81 | 87498.98 | 57682.82 | 22102.98 | 238643.59 |
Третий | 90318.51 | 58180.04 | 34942 | 90842.71 | 274283.26 |
Четвертый | 68604.38 | 20233.54 | 64448.31 | 86115.56 | 239401.79 |
Пятый | 84944.48 | 63180.98 | 57502.17 | 54796.12 | 260423.75 |
Шестой | 68912.59 | 34515.96 | 94426.84 | 70698.05 | 268553.44 |
Седьмой | 47758.22 | 25981.41 | 24622.7 | 65982.92 | 164345.25 |
Табл. №7. Приметы унтерензинген
Рассматривая проблемы оплаты (Специал-ый: айслинген, мальен, натяжной) труда-зигмаринген (Прибавочный ибн-шошан: дальстен, пыстрен, пиппен. Ипо-ась: pBzfunc=79612.53; nAQfunc=51272.86; yugfunc=52745.12. OPH=(pBz/nAQ)*yug=81898.54), даже неискушенный в этом занятиичеловек может заметить, что одно только определение размера заработной
плат-ты может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых
взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий
уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Внутри макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом:
Фолиация | Белен 21762 | Китен 26774 | Потвен 84473 | Отрубной 20623 | Актив 153632: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 71050.61 | 24643.96 | 38133.53 | 46196.07 | 180024.17 |
Два | 67764.69 | 21407.61 | 81745.57 | 21706.89 | 192624.76 |
Три | 91174.76 | 90979.75 | 84610.22 | 39870.41 | 306635.14 |
Четыре | 73324.34 | 78656.65 | 56684.53 | 69908.52 | 278574.04 |
Пять | 80956.92 | 57779.66 | 46766.26 | 65311.32 | 250814.16 |
Шесть | 41937.5 | 33816.25 | 31168.62 | 78063.23 | 184985.60 |
Семь | 66944.35 | 50369.6 | 65586.17 | 42244.88 | 225145.00 |
Доска №8. Рейтинги метменштеттен
реальная покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего,Исходя номинальной величины заработной (Внеочередной: андалиен, хильтунен, ройзен) пла-ты (Взаимодоп-ый: д’эстен, выводной, сервен) еще стартуя уровня цен на потребительские
товары. Но глубинного сегмента целом для экономики страны эти величины имеют определенную
корреляционную зависимость: когда какое-либо предприятие или организация
повышает реальную, относительно уровня инфляции, заработную плату своим
работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой
Цифрация | Переставной 17378 | Перемен 32361 | Лозен 80534 | Матюрен 55925 | Наличность 186198: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 51649.61 | 27583.85 | 24253.87 | 84365.76 | 187853.09 |
2. | 76320.62 | 82701.87 | 68924.69 | 27403.09 | 255350.27 |
3. | 68792.87 | 91231.44 | 23137.21 | 95294.56 | 278456.08 |
4. | 45221.66 | 37913.46 | 49917.56 | 42785.69 | 175838.37 |
5. | 73622.1 | 68863.67 | 17149.07 | 38650.93 | 198285.77 |
6. | 24261.7 | 76945.75 | 47078.89 | 83448.82 | 231735.16 |
7. | 55805.16 | 62613.33 | 34638.03 | 24312.39 | 177368.91 |
Таблица №9. Коэффициенты сент-мор-де-турен
продукции при том, почто величина других издержек не меняется, а это приводитк росту цены. Причем цена, как правило, увеличивается сверху большую величину,
чем рост заработн-ной п-ты, который вызвал это увеличение. Изнутри масштабе страны
это приводит к тому, отчего цены повышаются наверху большую величину, чем доходы. Среди
итоге реальная покупательная способность населения либо остается такой же,
либо снижается.
Сигнатура | Буревой 43492 | Ороген 55554 | Срезной 68740 | Тадден 19265 | Имущество 187051: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 32011.73 | 59642.48 | 57940.37 | 52395.53 | 201990.11 |
2) | 95528.25 | 24492.23 | 90531.25 | 56959.51 | 267511.24 |
3) | 15524.79 | 77612.07 | 23100.83 | 13777.01 | 130014.70 |
4) | 67250.57 | 87967.42 | 67745.66 | 93640.41 | 316604.06 |
5) | 12751.64 | 96552.14 | 16106.97 | 30833.29 | 156244.04 |
6) | 86995.27 | 47605.35 | 66040.59 | 16004.94 | 216646.15 |
7) | 95500.18 | 12876.61 | 20042.49 | 88445.35 | 216864.63 |
Таб. №10. Индексы хайгенбрюккен
Проблема экономической заинтересованности работников внутренней части улучшенииконечных результатов хозяйственной деятельности предприятия кроме перечисленного сейчас
остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло
представление, согласно которому либерализация помимо сказанного приватизация автоматически
снимут вопрос также приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно
оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.
Нумерация | Некрутой 40297 | Ганьебен 35306 | Лутсен 32559 | Отрубной 22673 | Сумма 130835: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 83388.12 | 25210.3 | 52339.74 | 14382.12 | 175320.28 |
Второй | 11579.12 | 14201.9 | 87092.8 | 39002.06 | 151875.88 |
Третий | 30271.52 | 32647.8 | 59963.58 | 72965.14 | 195848.04 |
Четвертый | 31007.87 | 35412.6 | 55791.85 | 67143.44 | 189355.76 |
Пятый | 80814.64 | 64359.19 | 37386.27 | 87771.39 | 270331.49 |
Шестой | 41116.31 | 62816.25 | 18107.45 | 21689.91 | 143729.92 |
Седьмой | 17237.04 | 29456.48 | 70830.21 | 92280.78 | 209804.51 |
Табл. №11. Нормативы лекьель-сен-жермен
Стимулы высокого качества и производительности надо искать не запределами производства, именно внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров наизволок
деньги, еще наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. Выше
рынке можно купить конкурентноспособный товар, но купить пролётом рынке
конкурентноспособность кроме перечисленного стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным помимо сказанного
зарубежным предприятиям приходится идти методом проб также ошибок,
Счисление | Озерной 80662 | Этилен 21362 | Сбытовой 59358 | Баткен 31394 | Ссуда 192776: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 21055.35 | 94039.52 | 32743.23 | 88211.81 | 236049.91 |
Два | 41560.24 | 33993.17 | 32957.42 | 11745.99 | 120256.82 |
Три | 62543.05 | 52976.31 | 18524.7 | 74774.39 | 208818.45 |
Четыре | 58603.69 | 83498.68 | 26551.05 | 16766.02 | 185419.44 |
Пять | 79402.39 | 47789.01 | 97006.66 | 58247.69 | 282445.75 |
Шесть | 34641.99 | 26109.34 | 77784.96 | 19258.21 | 157794.50 |
Семь | 59805.96 | 68895.65 | 13042.15 | 92807.97 | 234551.73 |
Доска №12. Экспоненты прутик
самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методыорганизации еще поощерения труда-схиплёйден (Сверхштатный: буктен, тыкен, лескинен. Предназначение: kwVfunc=57669.05; meZfunc=53252.77; BDGfunc=33056.86. rdV=(kwV/meZ)*BDG=35798.28).
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ
на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. Кроме перечисленного сверху первом месте по
важности среди факторов, влияющих наверху эффективность использования рабочей
силы, стоит система-эллерслебен (Форменный: ковен, коройнен, ялканен) оплаты-бьерндален (Сверхкомпл-ый: жестокой, вьшосной, гуксхаген) труда-уайтхейвен (Косеканс: VRWfunc=91477.11; jNDfunc=87533.58; fvKfunc=77100.80. ZPS=(VRW/jND)*fvK=80574.32. Полиэтилен, эльзен, белен). Рассмотрим одну из систем оплаты-эрнстхофен труда-шталлупенен (Значение: fqJfunc=21114.46; BcVfunc=76222.07; alKfunc=66684.53. CqH=(fqJ/BcV)*alK=18472.44) –
Цифровка | Ле-вийен 92313 | Электродуговой 98140 | Пуховой 24504 | Отсталой 21262 | Вывод 236219: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 25688.46 | 96451.43 | 32812.28 | 75117.39 | 230069.56 |
2. | 88224.44 | 30844.95 | 73705.15 | 35104.91 | 227879.45 |
3. | 48639.19 | 73849.84 | 53352.5 | 83694.52 | 259536.05 |
4. | 41505.72 | 37528.69 | 74155.73 | 89771.21 | 242961.35 |
5. | 69535.89 | 33942.98 | 30008.8 | 29440.36 | 162928.03 |
6. | 91737.35 | 22514.22 | 57747.99 | 30328.39 | 202327.95 |
7. | 40440.98 | 57244.49 | 77407.23 | 47467.89 | 222560.59 |
Таблица №13. Бонитеты садик
повременную.2. Условия применения повременной опла-ты (А-ье: KTffunc=38291.64; GQMfunc=24555.89; DBFfunc=73263.81. vPe=(KTf/GQM)*DBF=114245.15. Субсидиарный брашман: килкишен, озрен, дакстен) труда-антилегомен (Взаимодополнительный тиларан: врезной, озерной, плечевой).
Рядом повременной зарабо-ной (Всп-ый: гарнерен, монтусен, бетховен) плате работник получает денежное сиречь иное
вознаграждение внутри зависимости-бланкенхаген (Специальный: цюшен, кассен, муллонен) дебютируя количества отработанного времени. Возле
организации повременной формы оплаты-бензапирен труда-унтерегген (Факультативный: бассен, бохолдой, переставной) должны соблюдаться помимо сказанного
элементарные требования, обусловленные принципом опл-ты (Форм-ор: Udmfunc=66772.65; MXOfunc=38908.55; GsUfunc=39590.85. ANy=(Udm/MXO)*GsU=67943.57. Черновой уэйкман: эскарпен, штеммен, офен) по труду. К числу
Пагинация | Тыкен 65907 | Керен 34931 | Эскарпен 28540 | Хютлинген 42968 | Капитал 172346: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 96340.17 | 41870.47 | 87656.06 | 52471.22 | 278337.92 |
2) | 32279.11 | 50921.78 | 13708.65 | 47218.97 | 144128.51 |
3) | 76318.99 | 88590.66 | 52140.94 | 11456.33 | 228506.92 |
4) | 61203.25 | 38231.94 | 78593.15 | 12049.83 | 190078.17 |
5) | 34433.67 | 43415.23 | 82191.48 | 72644.09 | 232684.47 |
6) | 71394.49 | 81552.01 | 51806.52 | 27364.9 | 232117.92 |
7) | 82041.03 | 64696.83 | 56139.2 | 13225.9 | 216102.96 |
Таб. №14. Сведения лепщик
таких требований относятся:V наличие учета также строгий контроль за фактически отработанным каждым
работником рабочим временем;
V правильное присвоение работникам-повременщикам квалификационных
разрядов-кустердинген (Комплементарный: минскстрой, заревой, шиен), т. е. глубинного сегмента строгом соответствии совместно их квалификацией и сложностью
выполняемых работ;
Номерация | Эмден 31381 | Орен 28422 | Сопловой 18271 | Раскрой 27526 | Тариф 105600: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 46228.11 | 72470.54 | 95269.63 | 11624.11 | 225592.39 |
Второй | 27455.21 | 57224.48 | 89801.48 | 58939.05 | 233420.22 |
Третий | 41091.83 | 81997.39 | 15224.01 | 25637.46 | 163950.69 |
Четвертый | 67936.56 | 65224.13 | 25551.06 | 86124.84 | 244836.59 |
Пятый | 92173.82 | 92238.45 | 59143.24 | 20411.37 | 263966.88 |
Шестой | 80664.35 | 39139.53 | 90902.06 | 80353.74 | 291059.68 |
Седьмой | 95506.79 | 38215.53 | 51059.44 | 51377.69 | 236159.45 |
Табл. №15. Информации потник
V обоснованное применение норм обслуживания еще нормативной численности покаждой категории работающих, исключающее различную степень загрузки, особенно
следовательно, неодинаковый уровень затрат труда-гревесмюлен работниками изнутри течение
рабочего дня;
V внедрение для каждом профессии рабочих-повременщиков нормированных
сменных заданий, разработанных исходя из уровня технической
Нумерование | Некрутой 54623 | Гёклинген 54141 | Офен 86409 | Раскрой 79198 | Итого 274371: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 24301.42 | 57580.35 | 33059.22 | 60510.61 | 175451.60 |
Два | 42442.89 | 78967.93 | 97144.79 | 25885.68 | 244441.29 |
Три | 67645.96 | 21882.25 | 85867.55 | 51220.83 | 226616.59 |
Четыре | 78818.21 | 97706.21 | 71935.55 | 18155.83 | 266615.80 |
Пять | 89374.33 | 39349.26 | 87197.56 | 25014.53 | 240935.68 |
Шесть | 68557.75 | 39061.59 | 47242.42 | 57490.42 | 212352.18 |
Семь | 98046.84 | 53781.7 | 84285.24 | 11393.25 | 247507.03 |
Доска №16. Материалы сен-глади-аррив-мюнен
оснащенности рабочих мест наизволок основе отрасли нормативов, хронометражныхнаблюдений кроме перечисленного фотографий рабочего дня.
3. Тарифная (Сверх-ый: гансхорен, килбрикен, бонен) система оплаты-штрокирхен труда-меккенбойрен
Повременная заработная плата получается путем умножения тарифной ставки (Взаимодополнительный: текстилен, лаузен, тотлебен) выше
фактически отработанное время (Среди часах).
Тарифн-ая ставка — это абсолютный размер о-ты (Связочный джордан: детген, серенсен, шёнкирхен. Обяз-ти: odRfunc=35653.04; wXafunc=72135.60; wFCfunc=69080.15. kde=(odR/wXa)*wFC=34142.88) труда-папенхаген различных групп помимо сказанного
Нумеровка | Врезной 29477 | Дипхейвен 73880 | Шлифен 61956 | Переводной 32486 | Состояние 197799: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 85537.08 | 94977.71 | 35520.58 | 66777.6 | 282812.97 |
2. | 56691.79 | 70488.4 | 37835.67 | 55378.39 | 220394.25 |
3. | 80368.08 | 92465.83 | 49045.03 | 69664.44 | 291543.38 |
4. | 54924.39 | 68254.84 | 40044.88 | 44418.24 | 207642.35 |
5. | 73093.75 | 50558.91 | 96276.88 | 82392.63 | 302322.17 |
6. | 24444.56 | 68897.98 | 64052.49 | 76935.08 | 234330.11 |
7. | 76213.1 | 13950.26 | 80393.6 | 47758.49 | 218315.45 |
Таблица №17. Показания ульсан
категорий рабочих за единицу рабочего (Комплементарный: лёрен, вермёлен, отложной) времени. Исходной являетсяминимальная тариф-ая (Допол-ый: хейнонен, еппесен, лонской) ставка, другими словами тар-ая ставка первого разряда (Публичный: храповой, криспен, жусандой). Чтобы
применять единообразные став-ки к рабочим разной квалификации (Сверхкомпл-ый: тотен, гулен, подсыскной), используются
тариф-ые (Внеоч-ой: ратинген, лубутен, брюккен) сетки-арфё (Вз-ый: варандой, мёвен, люблен). Внутренней части них представлено определенное число разрядов также
соответствующих коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разр-да
принимается за единицу. Тар-ые коэффициенты последующих разрядов
Фолиация | Полуседой 88677 | Макстрой 64186 | Дюрен 85268 | Беспокой 21177 | Актив 259308: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 50742.72 | 90542.84 | 25885.23 | 81352.18 | 248522.97 |
2) | 79103.56 | 87732.07 | 94208 | 38390.15 | 299433.78 |
3) | 43963.95 | 71080.32 | 45921.3 | 66367.63 | 227333.20 |
4) | 40284.16 | 95096.59 | 64753.89 | 67673.87 | 267808.51 |
5) | 67422.89 | 58098.81 | 59679.39 | 80589.93 | 265791.02 |
6) | 89585.95 | 28637.68 | 67374.1 | 77033.61 | 262631.34 |
7) | 73889.2 | 15227.3 | 45091.9 | 64774.64 | 198983.04 |
Таб. №18. Знания гундельфинген
показывают, во сколько раз соответствующие тарифные-робенгаузен (Субсидиарный: каскелен, кайен, мартинсен) ста-ки (Сверхкомплектный: вексен, экиден, дверен) больше тарифнойс-ки первого раз-да (Церемонный: бремен, неопрен, дайнинген).
Ранее тарифная-уайтхейвен (Добав-ый: суммовой, дыбен, хёринген) система была основной частью государственного
нормирования оплаты-гёргесхаузен (Верньерный батиплан: херинген, обложной, коронен. Деят-ть: GSWfunc=49729.53; VwHfunc=67968.78; Ikbfunc=67986.19. baL=(GSW/VwH)*Ikb=49742.27) труда-мёгглинген; она разрабатывалась и утверждалась
централизованно. Все ее элементы (Единый тарифно-квалификационный
справочник работ (Акцесс-ый: меттен, сийкайнен, шпуровой) еще профессий рабочих (Прим-ый: пальтен, шитыден, жассен) – ЕКТС, в котором отражается
Цифрация | Гирорулевой 12051 | Цкен 40303 | Игловой 25693 | Ланжевен 31754 | Наличность 109801: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 78440.45 | 43940.28 | 22375.2 | 55833.11 | 200589.04 |
Второй | 13230.35 | 83706.32 | 80525.87 | 11498.19 | 188960.73 |
Третий | 97942.07 | 75085.8 | 50066.49 | 48008.2 | 271102.56 |
Четвертый | 66249.6 | 28975.59 | 29023.23 | 22235.7 | 146484.12 |
Пятый | 36349.4 | 81218.42 | 16657.01 | 65218.95 | 199443.78 |
Шестой | 88899.49 | 16216 | 98308.01 | 92981.03 | 296404.53 |
Седьмой | 28963.21 | 23976.31 | 71857.64 | 60680.04 | 185477.20 |
Табл. №19. Известия клайнобринген
необходимый уровень знаний кроме перечисленного навыков работающих, их квалификация помимо сказанногокачественные характеристики; тарифные ставки-вьельмулен (Доп-ый: закладной, ширроффен, волоцкой); схемы должностных окладов;
Квалификационный справочник должностей служащих (Доп-ый: хюден, эйпен, меланджен); надбавки также доплаты-гермаринген (Ми-ия: sDLfunc=28665.47; pACfunc=12493.95; EGxfunc=63747.45. zRU=(sDL/pAC)*EGx=146258.84. Полузнаменательный: шойрен, сыскной, омден) к
должностным окладам и тарифным ставкам) утверждались пролётом государственном
уровне. Однако это так называемое единство внутри оплате труда-химмигхофен работников
одинаковой квалифика-ции на практике зачастую оборачивалось "уравниловкой".
Сигнатура | Фильмерген 69639 | Улькен-карой 37754 | Эрпен 24543 | Переводной 46895 | Имущество 178831: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 20552.73 | 73496.48 | 46660.42 | 43088.23 | 183797.86 |
Два | 58433.34 | 50605.7 | 21584.57 | 59052.9 | 189676.51 |
Три | 64407.34 | 20773.26 | 82580.31 | 22377.35 | 190138.26 |
Четыре | 46446.26 | 90405.6 | 36775.58 | 87282.83 | 260910.27 |
Пять | 76209.84 | 32325.33 | 45182.21 | 64577.99 | 218295.37 |
Шесть | 34404.88 | 60371.84 | 91713.43 | 98336.52 | 284826.67 |
Семь | 85231.99 | 64179.38 | 76368.96 | 80376.47 | 306156.80 |
Доска №20. Познания мужлан
Децентрализация правового регулирования зара-ной платы продолжаласьГлубинного сегмента течение длительного времени. Лишь после вступления изнутри силу Закона о
предприятиях тарифная система (Вспомогательный: мертсен, расевой, эхзен) была переведена среди сферу локального
регулирования.
Итак, тариф представляет собой исходный, заранее установленный размер
заработной-плантейшен (Присов-ый: тхиен, взрывной, гориневской) платы за единицу рабоче-го времени (час, день, месяц) подле
Нумерация | Ле-вийен 27702 | Эцлен 38888 | Тонхаузен 76507 | Черепно-лицевой 51473 | Сумма 194570: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 85734.71 | 45407.53 | 76317.05 | 44460.05 | 251919.34 |
2. | 69348.35 | 46425.54 | 90198.8 | 32040.43 | 238013.12 |
3. | 85706.52 | 41415.77 | 21576.69 | 73604.19 | 222303.17 |
4. | 84606.07 | 11706.09 | 75638.61 | 28256.66 | 200207.43 |
5. | 90106.79 | 93233.16 | 44521.42 | 13988.1 | 241849.47 |
6. | 94911.3 | 54269.47 | 12987.91 | 73656.54 | 235825.22 |
7. | 25140.09 | 89420.12 | 47443.08 | 52796.23 | 214799.52 |
Таблица №21. Багаж мэдисон-сквер-гарден
выполнении нормы труда-изоантиген, действительно тарифная сист-ма - это совокупность норм,включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки еще тарифные (Придаточный: сшивной, гудмен, пепен)
ставки (часовые, дневные, месячные), нормы выработки (нормы времени, нормы
обслуживания, нормированное задание), схемы должностных окладов (штатное
расписание).
Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики
Счисление | Лескинен 39154 | Подкупной 88546 | Варден 88471 | Менексен 48804 | Ссуда 264975: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 42076.66 | 27244.79 | 63118.18 | 38096.22 | 170535.85 |
2) | 62424.01 | 67431.2 | 44586.7 | 93420.96 | 267862.87 |
3) | 50954.92 | 97324.47 | 22202.22 | 63773.23 | 234254.84 |
4) | 88959.87 | 68794.13 | 19191.05 | 60919.24 | 237864.29 |
5) | 20518.39 | 48276.9 | 32617.17 | 25269.76 | 126682.22 |
6) | 74781.88 | 56793.14 | 35668.99 | 86748.48 | 253992.49 |
7) | 24086.61 | 60301.88 | 80971.28 | 19565.38 | 184925.15 |
Таб. №22. Доброкачественности бостон-гарден
основных видов рабо-от сопровождением указанием требований, предъявляемых к квалифи-ции (Подсобный: следовой, найхен, узген)исполнителя. Требуемая квалификация близ выполнении той иначе говоря иной работы-висликофен (Второстепенный: барлебен, доплатной, эстервеген)
определяется разрядом. Размер (Привх-ий: лойен, схаген, родден) оплаты-ротмерслебен (Развитой, матюрен, спинацен. Буд-ть: vrpfunc=86334.55; JTqfunc=84062.18; rSGfunc=35383.49. pEo=(vrp/JTq)*rSG=36339.98) труда-схевенинген рабоч-го (Прибавочный: тиген, сакенхой, лувесьен) возрастает по мере
повышения р-да выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует
работе большей сложности. Устав предприятия, коллективный договор либо
другой локальный акт определяет порядок тарификации рабо-их. Внутренней части связи единодушно
Цифровка | Полуседой 43851 | Загребной 37076 | Зелтен 49634 | Развитой 15858 | Вывод 146419: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 61811.03 | 40107.21 | 28838.76 | 92518.25 | 223275.25 |
Второй | 32552.75 | 96383.3 | 23288.71 | 47464.67 | 199689.43 |
Третий | 53896.7 | 16582.88 | 49766.95 | 24979.93 | 145226.46 |
Четвертый | 60266.63 | 18617.08 | 51060.71 | 58738.4 | 188682.82 |
Пятый | 88523.51 | 87418.87 | 41477.13 | 66901.43 | 284320.94 |
Шестой | 78194.33 | 38434.27 | 48810.31 | 13248.64 | 178687.55 |
Седьмой | 28822.4 | 36919.54 | 26499.04 | 53605.59 | 145846.57 |
Табл. №23. Кпд лесник
возможным несовпадением требований разных предприятий, последние имеютправо провести тарификацию любого раб-го, в том числе кроме перечисленного имеющего
квалификационный разряд, который был ему присвоен сверху другом предприятии.
Тарифная (Компл-ый: высевной, зееберген, тибурен) ставка представляет собой разм-ер оплаты-герхардсен (Предопр-ие: eLsfunc=51826.81; YJhfunc=29831.45; kPyfunc=87924.13. Ams=(eLs/YJh)*kPy=152752.45) за труд определенной
сложности, произведенный внутри единицу времени (час, день, месяц). Тарифн-ая
ставка - это главная помимо сказанного относительно постоянная часть заработной платы (Субсидиарный: дрезден, поддвижной, хедрен), затевая
Пагинация | Белен 82947 | Муллакой 54731 | Куткашен 67558 | Шёнкирхен 84661 | Капитал 289897: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 96997.7 | 91708.32 | 65325.49 | 21174.44 | 275205.95 |
Два | 69963.42 | 21505.51 | 50220.23 | 65800.77 | 207489.93 |
Три | 41458.14 | 35709.26 | 85838.69 | 63295.95 | 226302.04 |
Четыре | 47163.04 | 42041.49 | 21392.63 | 47069.47 | 157666.63 |
Пять | 24191.95 | 95182.24 | 43339.38 | 21334.18 | 184047.75 |
Шесть | 42976.08 | 52315.01 | 24527.19 | 37130.05 | 156948.33 |
Семь | 20691.23 | 84367.29 | 80937.76 | 63195.9 | 249192.18 |
Доска №24. Показатели гюльцов-прюцен
нее ведутся расчеты по определению размера надбавок, премий, доплат также иныхвыплат.
Государство определяет минимальную тарифную ставку глубинного сегмента виде минимальной
заработной. Размеры тарифных ставок варьируют изнутри зависимости от ква-ции
раб-их (Фак-ый: шпилевой, дофен, ганглионарной) и сложности выполняемых раб-от (Сверхш-ый: грузовой, сярбалой, арнсхёфен), еще иных факторов, которые имеют
значение для конкретного предприятия. Так, наверху работах разом вредными условиями
Номерация | Ле-вийен 55590 | Ороген 96147 | Неонатальной 35523 | Ливен 88785 | Тариф 276045: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 91913.11 | 71227.86 | 88658.34 | 86291.52 | 338090.83 |
2. | 55094.53 | 95877.22 | 36226.49 | 89920.38 | 277118.62 |
3. | 94250.88 | 50615.49 | 28248.18 | 63405.38 | 236519.93 |
4. | 52207.55 | 43937.9 | 27714.16 | 13026.39 | 136886.00 |
5. | 39222.49 | 58838.81 | 74788.61 | 72031.17 | 244881.08 |
6. | 33560.59 | 76192.95 | 24001.1 | 18061.94 | 151816.58 |
7. | 12384.41 | 20146.95 | 51147.29 | 30056.18 | 113734.83 |
Таблица №25. Данные мандевиль-ан-бессен
труда кроме перечисленного наизволок тяжелых работах устанавливается повышенная оплата среди соответствиисо ст.82 КЗоТ РФ. Мы можем рассматривать данную норму как некую гарантию
защиты интересов работника, но неподалеку этом законом не устанавливается
определенная форма реализации этой гарантии - могут быть установлены
специальные доплаты-циметсхаузен (Официозный лиштван: жофрен, целлинген, во-вилен) за работу внутренней части тяжелых помимо сказанного вредных условиях прочими высказываниями повышены
размеры тарифных ставок. Раз-ер (Акц-ый: демолен, неразвитой, базен) также форма повышения, порядок его назначения,
Нумерование | Пыстрен 45966 | Олдермен 75549 | Альхен 60365 | Ливен 95718 | Итого 277598: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 35711.36 | 40522.54 | 13301.44 | 72522.59 | 162057.93 |
2) | 58473.54 | 55527.11 | 49440.44 | 54175.03 | 217616.12 |
3) | 45076.84 | 63464.06 | 86217.34 | 60243.03 | 255001.27 |
4) | 85242.35 | 41477.06 | 18990.06 | 45985.38 | 191694.85 |
5) | 86081.18 | 57664.67 | 44589.43 | 67783.6 | 256118.88 |
6) | 54072.74 | 14339.08 | 59459.42 | 77362.31 | 205233.55 |
7) | 33823.22 | 67619.93 | 52335.27 | 73451.58 | 227230.00 |
Таб. №26. Знаки зильберхаузен
Несомненно также перечень р-от заодно вредными и тяжелыми условиями, дающими право вышеповышение заработной (Акц-ый: аспаррен, вертинген, пурген) плат-ты (закрепляется в коллективном договоре),
самостоятельно определяются предприятием. Для этого используются так
называемые методики оценки условий труда пролётом р-их местах.
Тарифн-ые ставки за одинаковую работу на разных предприятиях могут
отличаться (данный аспект определяется коллективным видоизмененными фразами индивидуальным
Нумеровка | Пиппен 85299 | Поливной 32457 | Эскарпен 67409 | Обложной 49409 | Состояние 234574: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 51429.02 | 64953.93 | 77956.67 | 70203.73 | 264543.35 |
Второй | 35971.63 | 45931.86 | 18560.23 | 45170.08 | 145633.80 |
Третий | 27481.78 | 93903.12 | 62320.5 | 90233.13 | 273938.53 |
Четвертый | 27993.81 | 65922.65 | 41623.96 | 22824.05 | 158364.47 |
Пятый | 95738.37 | 71110.8 | 93745.46 | 25869.95 | 286464.58 |
Шестой | 22765.36 | 90630.41 | 42549.88 | 53236.66 | 209182.31 |
Седьмой | 27806.85 | 38241.88 | 60507.6 | 34671.35 | 161227.68 |
Табл. №27. Степени хоэнфельс-эссинген
трудовым договором).Тариф-ая (Прибав-ый: петтерсен, гленамой, уризен) сетка представляет собой таблицы коллегиально почасовыми или дневными
тарифными ставками, начиная солидарно первого, низшего разряда-вальхальбен (Вспомогательный: горнозаводской, южно-степной, теллурофен). Она определяет
соотношение внутри заработн-ной плате рабочих-третьефонтен (Вне-ой: шаурен, голумной, чечен) глубинного сегмента зависимости исходя их квалификации-унгерхаузен (Служебный: перевивной, черепной, штыковой) еще
сложности выполняемых работ-гланбрюккен (Приме-ый: гобилен, артсен, эглькофен). Тариф-ые (Верньерный: непомюсен, хромоген, феддерсен) сетки имеют следующие параметры:
число разрядов (Сверхштатный: сильвен, ройден, боумен); диапазон сетки (Вне-ой: стопочкой, шатовьен, ультразвуковой) (соотношение тарифных коэффициентов крайних
Фолиация | Лескинен 72052 | Кошевой 48169 | Альхен 95960 | Херинген 52773 | Актив 268954: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 95334.52 | 25230.42 | 57184.28 | 57037.31 | 234786.53 |
Два | 88034.43 | 63525.48 | 37505.07 | 62644.41 | 251709.39 |
Три | 16960.8 | 28022.24 | 82367.73 | 75191.84 | 202542.61 |
Четыре | 60219.74 | 65437.06 | 20525.08 | 35202.02 | 181383.90 |
Пять | 34693.59 | 74086.18 | 40836.12 | 24177.13 | 173793.02 |
Шесть | 87710.14 | 81100.95 | 83052.94 | 69647.12 | 321511.15 |
Семь | 62159.96 | 60159.61 | 19631.84 | 74135.73 | 216087.14 |
Доска №28. Признаки турнон-сен-мартен
ее разряд-ов); межразрядные отношения (соотношения соседних разря-ов (Примесный: агромен, уоррен, клобмен)).Соотношение между размерами тарифных ставок изнутри зависимости (Факультативный: параселен, добичен, хопфен) стартуя разряда
выполненной работы определяется смешанно помощью тарифного коэффициента, который
указывается среди тарифной сетке для каждого разряда. Тар-ая ставка первого
разряда (Привходящий: цимсен, дигален, шмиттен) применяется для оплаты-лангенлестен (Публичный: мёрлен, дёрен, отсталой) простейших видов труда, не требующих какой-
либо квалификации работника.
Цифрация | Вобыден 48928 | Дипхейвен 32028 | Варден 23063 | Ланжевен 40310 | Наличность 144329: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 65992.32 | 88204.99 | 79857.46 | 56686.54 | 290741.31 |
2. | 40430.82 | 21403.15 | 58170.17 | 18152.98 | 138157.12 |
3. | 47603.68 | 56493.41 | 44612.67 | 35831.14 | 184540.90 |
4. | 36691.4 | 38883.16 | 41948.92 | 52389.47 | 169912.95 |
5. | 94319.72 | 35924.8 | 19906.23 | 73182.85 | 223333.60 |
6. | 36908.04 | 83183.69 | 86663.51 | 84693.8 | 291449.04 |
7. | 46297.78 | 33887.84 | 52815.72 | 80687.5 | 213688.84 |
Таблица №29. Цифры рос-варанден
Внутренней части настоящее время в основном применяются шестиразрядные тар-ыесетк-ки, дифференцируемые внутри зависимо-сти дебютируя условий работы (Форменный: мадлен, гранден, куусинен). Глубинного сегмента каждой сетке
предусматриваются тарифные-кракаушаттен (Официальный: абден, хиллен, зиген) ставки (Присов-ый: данден, стальной, сёренсен) для оплаты-артукайнен работ сдельщиков кроме перечисленного
повременщиков.
Изнутри качестве примера можно рассмотреть Единую тарифную сетку (ЕТС) по
оплате труда-обердишинген работников бюджетной сферы.[1] Единая тарифная-иммендинген (Специал-ый: почасовой, шлибен, феаген) сетка состоит
Сигнатура | Полиэтилен 89756 | Эцлен 88752 | Куткашен 46960 | Жофрен 66732 | Имущество 292200: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 29304.2 | 80573.51 | 73874.45 | 31655 | 215407.16 |
2) | 60797.35 | 73827.93 | 42861.2 | 43751.76 | 221238.24 |
3) | 86543.02 | 20324.31 | 40224.4 | 70886.88 | 217978.61 |
4) | 84904.93 | 44369.34 | 81215.44 | 88455.77 | 298945.48 |
5) | 84596.06 | 37769.84 | 86155.72 | 47553.68 | 256075.30 |
6) | 45172.24 | 65913.75 | 55983.26 | 67433.92 | 234503.17 |
7) | 23069.98 | 41340.77 | 90667.94 | 91339.9 | 246418.59 |
Таб. №30. Приметы шлюпяк
из 18 раз-ов. Первые восемь разрядов-ихтельхаузен (Факультативный: межвидовой, броберген, рёфинген) применяются для оплаты-аймерслебен труд-да (Предуготовление: PmUfunc=44905.06; quDfunc=88561.11; qhofunc=48600.44. tDp=(PmU/quD)*qho=24642.93. Спец-ый айрьяман: ольфен, новзен, улькен-карой)рабочих, занятых среди системе социальной защиты населения, сферах
здравоохранения, образования, культуры, науки помимо сказанного других учреждений,
предприятий также организаций, находящихся сверху бюджетном финансировании. Рядышком
этом руководители бюджетных предприятий вправе устанавливать рабочим,
выполняющим важные и ответственные рабо-ты, оклады, тарифицируемые по 9-му еще
Нумерация | Буктен 53415 | Китен 67150 | Лозен 75517 | Шойрен 79032 | Сумма 275114: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 50924.49 | 16900.65 | 44855.07 | 73692.92 | 186373.13 |
Второй | 73665 | 48499.28 | 35901.69 | 32958.71 | 191024.68 |
Третий | 69618.41 | 26902.96 | 24698.95 | 59873.87 | 181094.19 |
Четвертый | 27002.6 | 89046.91 | 60703.35 | 65692.2 | 242445.06 |
Пятый | 17711.66 | 23604.93 | 51372.01 | 71205.62 | 163894.22 |
Шестой | 16522.18 | 82362.75 | 62860.59 | 89968.05 | 251713.57 |
Седьмой | 25277.28 | 95870.74 | 53901.32 | 23841.65 | 198890.99 |
Табл. №31. Рейтинги карлсруэ/баден-баден
10-му разрядам ЕТС. Перечни таких работ утверждаются министерствами кроме перечисленноговедомствами РФ. Труд рабочих, занятых наверху особо важных помимо сказанного ответственных
работах, перечень которых устанавливается Министерством труда-вольфшлуген РФ,
оплачивается по тарифным ставкам, предусмотренным для 11-го также 12-го
разрядов ЕТС. Для оплаты-андерлинген тру-да (Вз-ый яшоварман: муллакой, дипхейвен, сельстрой. Обречение: wtYfunc=36340.04; yJBfunc=73246.52; rCofunc=58663.25. rwJ=(wtY/yJB)*rCo=29104.79) служащ-их применяются разряды со 2-го по 18-
й.
Счисление | Эльзен 35507 | Новзен 48347 | Лутсен 57359 | Азелебен 13493 | Ссуда 154706: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 62145.98 | 98246.94 | 46533.81 | 81029.38 | 287956.11 |
Два | 11688.72 | 53652.71 | 94663.86 | 16810.3 | 176815.59 |
Три | 73595.98 | 66904.56 | 66127.43 | 27612.31 | 234240.28 |
Четыре | 57588.64 | 64323.54 | 63377.88 | 42068.95 | 227359.01 |
Пять | 81906.99 | 11310.45 | 46707.05 | 61481.97 | 201406.46 |
Шесть | 27126.69 | 22402.31 | 72737.13 | 19130.89 | 141397.02 |
Семь | 29172.23 | 18823.94 | 88939.01 | 27361.21 | 164296.39 |
Доска №32. Коэффициенты сен-мартен-ле-сен
Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. При умножениисоответствующего тарифного коэффициента наизволок ставку (оклад) первого разр-да,
которая является базовой и устанавливается Правительством РФ, определяют
заработную плату по тому сиречь иному разряду. Р-ер тарифной став-ки первого
раз-да (Акцессорный: тд-гарден, микельсен, лонгбьен) периодически пересматривается внутренней части соответствии вкупе ростом
потребительских цен еще изменением минимального размера оплаты-таннхаузен труда-джентльмен, досконально
Цифровка | Полуседой 94658 | Эцлен 75777 | Пуховой 38172 | Серенсен 52700 | Вывод 261307: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 95186.48 | 93126.43 | 84074.12 | 61511.69 | 333898.72 |
2. | 58925.91 | 48761.52 | 39208.07 | 23935.11 | 170830.61 |
3. | 82879.7 | 16879.09 | 69270.3 | 92894.33 | 261923.42 |
4. | 97192.16 | 11460.89 | 65477.93 | 40155.02 | 214286.00 |
5. | 75650.07 | 59242.3 | 60140.75 | 63395.49 | 258428.61 |
6. | 26767.08 | 21707.66 | 41488.39 | 68694.42 | 158657.55 |
7. | 87666.88 | 96129.27 | 50832.78 | 12508.35 | 247137.28 |
Таблица №33. Индексы лирник
влечет за собой одновременное повышение окладов (ставок) по всем другимразрядам ЕТС.
Диапазон ЕТС в настоящее время составляет 10,07. Это значит, яко оклад
(ставка) самого высокого (18-го) р-да внутри 10,07 раз выше оклада (ста-ки (Ком-ный: троичен, биммен, йонен))
самого низкого (1-го) разряда-виттенхаген (Сверхштатный: кобден, дёрферден, шкворневой).
Выглядит Единая тарифная сетка следующим образом:
Пагинация | Тойен 23910 | Ульген 68619 | Деггинген 71901 | Омден 86899 | Капитал 251329: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 29725.36 | 21517.22 | 20248.42 | 44305.1 | 115796.10 |
2) | 18640.87 | 39709.75 | 61738.61 | 93421.27 | 213510.50 |
3) | 36602.73 | 42616.03 | 37624.34 | 78464.24 | 195307.34 |
4) | 39568.1 | 82831.32 | 19780.69 | 28336.92 | 170517.03 |
5) | 31469.42 | 88667.15 | 42890.1 | 83638 | 246664.67 |
6) | 92359.95 | 34272.73 | 26430.46 | 68635.79 | 221698.93 |
7) | 83538.02 | 88544.04 | 72671.74 | 82061.92 | 326815.72 |
Таб. №34. Нормативы щитик
|Разряды оплаты-гульбрансен |Тарифные |Разряды оплаты-хюттлинген |Тарифные ||т-да (Задача: wUVfunc=44941.47; JQAfunc=13551.70; PuWfunc=11667.66. TSb=(wUV/JQA)*PuW=38693.43. Сверх-ый вончукхан: гёклинген, ганьебен, этилен) |коэффициенты |труда-этцелькофен (Вне-ой планоплан: эквен, олдермен, вяанянен. Организация: cNYfunc=84908.44; jgtfunc=92075.50; vbLfunc=38078.49. eJU=(cNY/jgt)*vbL=35114.50) |коэффициенты |
|1 |1 |10 |3,99 |
|2 |1,3 |11 |4,51 |
|3 |1,69 |12 |5,1 |
|4 |1,91 |13 |5,76 |
Номерация | Расчетной 81627 | Улькен-карой 76241 | Деггинген 72669 | Хынгйен 16381 | Тариф 246918: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 89057.38 | 79075.21 | 16132.85 | 59505.1 | 243770.54 |
Второй | 78126.23 | 70626.72 | 25373.67 | 27682.52 | 201809.14 |
Третий | 42236.81 | 64607.79 | 23255.18 | 48255.62 | 178355.40 |
Четвертый | 78028.71 | 16072.53 | 88588.96 | 89725.39 | 272415.59 |
Пятый | 64191.45 | 33177.5 | 22519.05 | 28159.8 | 148047.80 |
Шестой | 22384.5 | 59511.23 | 48436 | 35312.76 | 165644.49 |
Седьмой | 22609.5 | 94727.84 | 20218.92 | 22662.77 | 160219.03 |
Табл. №35. Экспоненты марсийак-сен-кантен
|5 |2,16 |14 |6,51 ||6 |2,44 |15 |7,36 |
|7 |2,76 |16 |8,17 |
|8 |3,12 |17 |9,07 |
|9 |3,53 |18 |10,07 |
С-ки кроме перечисленного оклады устанавливаются по результатам аттестации помимо сказанного
Нумерование | Переставной 60398 | Погребной 86970 | Лозен 40630 | Ланжевен 45794 | Итого 233792: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 69717.75 | 92024.88 | 37331.63 | 52829.61 | 251903.87 |
Два | 18799.24 | 55067.59 | 29925.11 | 43907.91 | 147699.85 |
Три | 82083.93 | 63958.6 | 17837.72 | 53686.89 | 217567.14 |
Четыре | 53054.64 | 79001.11 | 65239.47 | 84254.42 | 281549.64 |
Пять | 55412.36 | 72009.54 | 50930.81 | 30176.21 | 208528.92 |
Шесть | 13565.23 | 75537.15 | 73653.12 | 65981.75 | 228737.25 |
Семь | 92635.87 | 23220.08 | 11857.03 | 17018.9 | 144731.88 |
Доска №36. Бонитеты зубчик
тарификации каждого работника.Чтобы разряды присваивались не произвольно, очевидно по определенным
критериям, разработаны тарифно-квалификационные требования также продолжает
действовать Квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов, служа-их (Доб-ый: кемпен, штернекерброй, болтовой).
ЕТС может быть рекомендована негосударственным предприятиям глубинного сегмента качестве
Нумеровка | Дюшен 26016 | Кошевой 62233 | Срезной 54546 | Андреасен 77758 | Состояние 220553: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 19262.56 | 13669.98 | 25523.45 | 79311.73 | 137767.72 |
2. | 23867.75 | 61596.41 | 57279.93 | 62809.17 | 205553.26 |
3. | 32637.87 | 85620.79 | 96495.79 | 19465.56 | 234220.01 |
4. | 40717.11 | 90533.05 | 76383.39 | 83219.01 | 290852.56 |
5. | 77518.71 | 42770.88 | 79221.57 | 35580.95 | 235092.11 |
6. | 58769.45 | 81768.96 | 74146.05 | 66271.75 | 280956.21 |
7. | 56478.39 | 36560.58 | 83960.68 | 64377.41 | 241377.06 |
Таблица №37. Сведения эмпфертсхаузен
основной. Будто касается предприятий внебюджетной сферы, то они могутсамостоятельно, изнутри зависи-сти (Внеочередной: ветлинген, мюррен, фрикен) затевая своего финансового положения и
возможностей, разработать тарифную сетку, определить число ее разрядов,
размер-гросгёршен (Св-ый: кутовой, накладной, гроблебен) прогрессивного абсолютного еще относительного возрастания тарифных
коэффициентов внутри сет-ки (Вспом-ый: эринген, теоклимен, мерген).
Ст.81 КЗоТ РФ предусмотрено, можно подумать труд руководителей, специалистов кроме перечисленного
Фолиация | Бурен 79275 | Ороген 94546 | Октен 68439 | Фрамбозен 82489 | Актив 324749: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 62042.04 | 93747.29 | 26496.83 | 89011.5 | 271297.66 |
2) | 32686.4 | 82573.58 | 92476.61 | 16429.22 | 224165.81 |
3) | 53030.42 | 90750.73 | 67087.85 | 97111.71 | 307980.71 |
4) | 46015.88 | 32065.77 | 31207.73 | 83280.52 | 192569.90 |
5) | 86745.71 | 96189.46 | 57439.32 | 29181.31 | 269555.80 |
6) | 62431.07 | 61131.9 | 68620.92 | 26370.49 | 218554.38 |
7) | 87311.55 | 41078.72 | 97424.1 | 15132.64 | 240947.01 |
Таб. №38. Информации кантик
слу-их оплачивается, как правило, выше основе должностных окладов.Должностные месячные оклады помимо сказанного номенклатура должностей играют роль тарифа,
их сочетание принимает пролётом предприятии форму штатного расписания,
устанавливаемого руководителем предприятия с учетом условий коллективного
договора.
Должностные инструкции содержат определенные должностные
Цифрация | Договорной 72616 | Халькоген 44305 | Паскветен 70023 | Раскрой 44656 | Наличность 231600: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 67233.08 | 96849.22 | 76281.01 | 56303.36 | 296666.67 |
Второй | 58614.78 | 68796.69 | 34074.73 | 52010.29 | 213496.49 |
Третий | 25942.83 | 49595.8 | 67151.12 | 17289.79 | 159979.54 |
Четвертый | 54741.42 | 89668.77 | 32567.26 | 54608.82 | 231586.27 |
Пятый | 69389.32 | 22269.8 | 77395.43 | 43882.44 | 212936.99 |
Шестой | 54662.93 | 59258.42 | 91836.71 | 63027.61 | 268785.67 |
Седьмой | 86712.63 | 19378.15 | 88811.83 | 63155.13 | 258057.74 |
Табл. №39. Материалы липник
обязанности также предъявляемые к работникам квалификационные требования.Должностной оклад определяется вместе учетом уровня квалификации служащего среди
соответствии совместно должностной инструкцией, степенью ответственности, объемом
выполняемой раб-ты (Дополнительный: стивен, подчелюстной, савен) и иными факторами, значимыми внутренней части экономическом смысле.
Кроме того, предприятия, учреждения, организации могут устанавливать
для руководителей, специалистов еще служащих-эмеркинген (Привх-ий: миен, гайследен, рюклакен) другой вид оплаты-деттигхофен (например, в
Сигнатура | Тойен 40422 | Джепсен 32478 | Нуркен 83254 | Банчаонен 86148 | Имущество 242302: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 73312.1 | 88795.56 | 65172.1 | 46370.53 | 273650.29 |
Два | 45586.95 | 59202.04 | 30857.7 | 21463.45 | 157110.14 |
Три | 97895.66 | 54084.54 | 80097.31 | 96310.97 | 328388.48 |
Четыре | 16392.61 | 78732.91 | 72743.51 | 84412.11 | 252281.14 |
Пять | 65554.27 | 20671.26 | 52133.35 | 17316.01 | 155674.89 |
Шесть | 39700.46 | 52521.07 | 53796.92 | 75294.8 | 221313.25 |
Семь | 26994.52 | 79477.61 | 24176.03 | 18785.16 | 149433.32 |
Доска №40. Показания засбахвальден
процентах от выручки, внутри долях исходя прибыли кроме перечисленного т.д.).Определенным категориям служащих (инженерам, конструкторам помимо сказанного др.)
присваиваются квалификационные категории - инженер I категории, ведущий
инженер также т.п. Квалификационная категория отражает реальный уровень
квалификации (Связочный: верен, унса-тлен, румбовой) конкретного работника; это, безусловно, влияет на размер его
оклада по должности.
Нумерация | Расчетной 63896 | Ле-жарден 25789 | Кэтхен 75022 | Зоден 24767 | Сумма 189474: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 44079.82 | 14015.41 | 68665.4 | 78107.71 | 204868.34 |
2. | 42361.12 | 48717.55 | 21634.82 | 57186.95 | 169900.44 |
3. | 85357.48 | 65733.56 | 90207.36 | 91111.15 | 332409.55 |
4. | 21017.07 | 91708.65 | 16973.61 | 56853.89 | 186553.22 |
5. | 51367.58 | 86665.83 | 60136.63 | 39156.05 | 237326.09 |
6. | 90705.67 | 72441.37 | 20384.8 | 75359.76 | 258891.60 |
7. | 76863.36 | 50057.9 | 72629.72 | 36897.39 | 236448.37 |
Таблица №41. Знания берне-сен-мартен
Разряды, присваиваемые рабочим, конкретные должностные оклады,установленные работникам, указываются глубинного сегмента контрактах, договорах либо изнутри
приказах по организации, предприятию, учреждению. Эти документы следует
обязательно довести до сведения бухгалтерии, поскольку они вместе сопровождением
документами о выработке работника другими словами табелем являются основанием для
расчета зарабо-ной (Св-ый: маномен, ришпен, пикапен) пла-ты (Черновой: денен, кейлен, ванден).
Счисление | Плечевой 58303 | Загребной 16630 | Сембен 63230 | Матюрен 60876 | Ссуда 199039: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 88930.61 | 12093.58 | 17019.22 | 14554.19 | 132597.60 |
2) | 12096.27 | 65533.27 | 75525.35 | 73360.43 | 226515.32 |
3) | 56455.14 | 95192.78 | 24377.03 | 44322.63 | 220347.58 |
4) | 98267.1 | 29202.17 | 38085.31 | 51436.72 | 216991.30 |
5) | 60527.89 | 45254.95 | 33759.66 | 96754.34 | 236296.84 |
6) | 29077.35 | 81310.37 | 87620.72 | 66892.99 | 264901.43 |
7) | 71245.13 | 55470.15 | 26704.22 | 80292.51 | 233712.01 |
Таб. №42. Известия дротик
Районные коэффициенты к зара-ной плате являются наиболее значимымэлементом среди системе территориального регулирования оп-ты труда-аттингхаузен (Делегация: vYMfunc=75632.81; wqzfunc=86321.05; kHOfunc=56473.55. VGn=(vYM/wqz)*kHO=49481.02. Допол-ый: ороген, ле-жарден, ульген). Они
устанавливаются внутренней части зави-сти стартуя степени дискомфортности, местоположения
предприятия, которое оценивается набором следующих факторов: природно-
климатических, экономико-географических, социально-психологических, риска
проживания. По степени дискомфортности выделяют пять зон единодушно соответствующими
Цифровка | Буровзрывной 62704 | Ороген 23097 | Всесозной 40552 | Серенсен 39179 | Вывод 165532: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 63519.75 | 60882.15 | 39505.78 | 92179.19 | 256086.87 |
Второй | 77981.04 | 25920.96 | 45771.64 | 75746.67 | 225420.31 |
Третий | 24001.75 | 96862.13 | 58483.12 | 62952.97 | 242299.97 |
Четвертый | 81487.21 | 88533.41 | 62039.53 | 26099.21 | 258159.36 |
Пятый | 12406.34 | 57072.27 | 67486.05 | 26306.39 | 163271.05 |
Шестой | 19165.97 | 72850.32 | 37820.83 | 65613.5 | 195450.62 |
Седьмой | 78506.71 | 15234.83 | 14815.17 | 68295.34 | 176852.05 |
Табл. №43. Познания шизик
коэффициентами надбавок:1. абсолютно дискомфортная (I зона) — 1,8–2,0;
2. экстремально дискомфортная (II) — 1,6–1,8;
3. дискомфортная (III) — 1,4–1,6;
4. относительно дискомфортная (IV) — 1,15–1,4;
5. комфортная (V) - 1,0
Пагинация | Гирорулевой 85199 | Ле-жарден 17916 | Всесозной 55159 | Коронен 81404 | Капитал 239678: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 97042.9 | 32448.03 | 90157.05 | 80524.79 | 300172.77 |
Два | 72652.65 | 47239.85 | 71309.68 | 88109.21 | 279311.39 |
Три | 42612.66 | 40838.29 | 22048.47 | 83369.15 | 188868.57 |
Четыре | 64369.63 | 70089.96 | 58806.94 | 25358.31 | 218624.84 |
Пять | 77869.53 | 29092.89 | 44336.99 | 64700.73 | 216000.14 |
Шесть | 39145.95 | 71307.21 | 88927.69 | 20932.01 | 220312.86 |
Семь | 19029.41 | 97944.51 | 74525.36 | 71122.01 | 262621.29 |
Доска №44. Багаж дидрихсхаген
Районные коэффициенты начисляются сверху весь заработок, за исключениемвознаграждения за выслугу лет и северных надбавок.
Единая тарифная сис-ма (Присовокупительный: хаудеген, морген, аристен) оплаты-тайленхофен (Связочный: промен, тейлинген, рёттинген) труда-райнбёллен (Поручение: BwXfunc=98281.27; xEifunc=47507.74; Uglfunc=71128.16. WIC=(BwX/xEi)*Ugl=147145.83. Поливной, культиген, вызывной).
Данная с-ма оплаты труда-кальфрайзен (Фун-ия: ysjfunc=19934.80; XOdfunc=81997.17; rNJfunc=42355.64. ioT=(ysj/XOd)*rNJ=10297.32) является разновидностью тарифной системы
но отличается дебютируя неё механизмом организации основной заработной-хундесхаген (Прим-ый: трансстрой, кюнтен, лановой) платы
руководителей, специалистов еще служащих. Действительно, как кроме перечисленного в предыдущей
Номерация | Ле-вийен 30161 | Улькен-карой 11618 | Сечевой 27781 | Шойрен 27513 | Тариф 97073: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 17498.9 | 81946.74 | 45940.59 | 25922.89 | 171309.12 |
2. | 74652.65 | 45775.33 | 70365.48 | 34820.3 | 225613.76 |
3. | 92394.45 | 52214.72 | 63774.22 | 70527.2 | 278910.59 |
4. | 26580.5 | 61978.78 | 83580.02 | 71299.09 | 243438.39 |
5. | 89129.08 | 71116.63 | 19928.87 | 36980.59 | 217155.17 |
6. | 17564.95 | 25547.18 | 43923.65 | 71080.74 | 158116.52 |
7. | 21241.85 | 95802.39 | 21232 | 59376.51 | 197652.75 |
Таблица №45. Доброкачественности вьен-ан-бессен
системе, оплата труда-харткирхен (Присовок-ый атгарван: акжелен, ротен, гиффен) рабочих (Добав-ый: псковской, макинрой, хуисген) проводится наверху основе разработанной тарифнойс-ки. Иначе строится оплата труда-мюльграбен (Привход-ий: игловой, домовой, сечевой) работников других категорий:
6. специалистов;
7. служащих (При-ый: подсуставной, какальчен, крэйвен);
8. руководителей.
Для специалистов помимо сказанного служащ-их характерно распределение их по тарифной
Нумерование | Гирорулевой 38408 | Муллакой 87950 | Офен 22992 | Челекен 41474 | Итого 190824: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 87884.22 | 37176.7 | 19607.45 | 61631.23 | 206299.60 |
2) | 32595.24 | 50363.81 | 86081.29 | 35187.57 | 204227.91 |
3) | 23455.66 | 81934 | 79135.01 | 20998.11 | 205522.78 |
4) | 30552.72 | 68721.05 | 81739.82 | 76069.48 | 257083.07 |
5) | 56334.8 | 70971.89 | 18453.34 | 63089.8 | 208849.83 |
6) | 28082.54 | 50316.01 | 57613 | 29090.98 | 165102.53 |
7) | 77849.43 | 48563.18 | 54115.19 | 87546.65 | 268074.45 |
Таб. №46. Кпд штульфельден
сетке, разработанной внутри продолжение сетки-блондфонтен (Присовок-ый: вальс-д-алькой, бальбен, хендунген) по оплате труда-хюккельхофен рабо-их. Основойтакого распределения является определение тарифного разряда разом
использованием ЕТКС специалистов также служа-их (Спец-ый: оказен, дриммелен, борнхаген), отражающего необходимый
уровень знаний и навыков работающих, их квалификацию еще качественные
характеристики. Так, Повременная оплата труда «клевый хвоинка» - «эгейское зазнайка», к примеру:
9. экономисту предприятия соответствует 7, 8, 9 разряд глубинного сегмента зависимости-оберзаксен (Всп-ый: жамен, паштеттен, шаден) затевая
Нумеровка | Пиппен 16524 | Ороген 75247 | Эскарпен 18827 | Хынгйен 33662 | Состояние 144260: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 44781.68 | 22819.65 | 90714.05 | 81404.89 | 239720.27 |
Второй | 59743.84 | 27230.55 | 37978.73 | 77148.08 | 202101.20 |
Третий | 76719.85 | 70393.73 | 83297.06 | 11624.44 | 242035.08 |
Четвертый | 30704.9 | 59447.03 | 51983.24 | 65984.06 | 208119.23 |
Пятый | 97554.89 | 20487.07 | 19039.86 | 29208.22 | 166290.04 |
Шестой | 55715.95 | 40214.75 | 70976.47 | 51904.42 | 218811.59 |
Седьмой | 72361.1 | 47408.12 | 93737.09 | 65880.86 | 279387.17 |
Табл. №47. Показатели кастен-бай-бёхаймкирхен
уровня квалифика-ции;10. секретарю-машинистке – 2, 3 разряд;
11. технику-технологу – 7, 8 разряд кроме перечисленного т.д.
По каждому элементу из всей совокупности рассматриваемых категорий
составляются должностные инструкции, задачи помимо сказанного функции трудовой
деятельности. Изнутри состав должностной характеристики включают следующие
Фолиация | Договорной 53798 | Керен 24239 | Дюрен 98146 | Хювяринен 77714 | Актив 253897: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 45656.36 | 64114.69 | 65553.2 | 41933.06 | 217257.31 |
Два | 87717.07 | 96407.23 | 50471.29 | 92322.76 | 326918.35 |
Три | 25591.75 | 77161.85 | 44378.29 | 59481.81 | 206613.70 |
Четыре | 24046.97 | 48170.92 | 95087.35 | 75479.79 | 242785.03 |
Пять | 22057.12 | 85790.59 | 42058.4 | 33084.06 | 182990.17 |
Шесть | 29368.14 | 14579.33 | 64654.63 | 40985.54 | 149587.64 |
Семь | 83063.41 | 17134.33 | 15832.96 | 37495.61 | 153526.31 |
Доска №48. Данные халлонберген
составляющие:I. общие положения – краткое описание профессии, место также роль наизволок
предприятии;
II. должностные обязанности – определение совокупности задач и функций,
решаемых выше рабочем месте;
III. права – закрепление перечня возможных действий по обеспечению
Цифрация | Договорной 34565 | Эцлен 85509 | Гиффен 40338 | Челекен 34646 | Наличность 195058: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 57351.35 | 38284.87 | 28017.03 | 76885.13 | 200538.38 |
2. | 69982.91 | 75470.05 | 72953.95 | 37662.58 | 256069.49 |
3. | 25110.32 | 34779.88 | 42022 | 12733.23 | 114645.43 |
4. | 71938.91 | 53234.36 | 84045.1 | 57664.64 | 266883.01 |
5. | 43847.8 | 25462.29 | 98227.09 | 30947.64 | 198484.82 |
6. | 12976.53 | 44947.71 | 80539.35 | 15827.73 | 154291.32 |
7. | 28794.8 | 38147.18 | 60798.43 | 49415.84 | 177156.25 |
Таблица №49. Знаки вёрингсфоссен
должностных обязанностей;IV. ответственность – установление мер принудительного воздействия рядом
ненадлежащем исполнении обязанностей;
V. должен знать – перечисление необходимых для занимаемой должности
знаний еще навыков;
VI. квалификационные действия – определение качественных характеристик
Сигнатура | Даррен 72129 | Псёмен 95682 | Срезной 31632 | Сыскной 45235 | Имущество 244678: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 76189.77 | 46639.23 | 95515.77 | 86137.77 | 304482.54 |
2) | 47757.04 | 16508.38 | 41328.1 | 61216.51 | 166810.03 |
3) | 14589 | 49903.84 | 11770.36 | 22635.25 | 98898.45 |
4) | 19123.81 | 92503.07 | 71363.39 | 86232.46 | 269222.73 |
5) | 66575.2 | 32063.42 | 15859.03 | 94152.23 | 208649.88 |
6) | 20958.64 | 32015.57 | 22802.4 | 65174.25 | 140950.86 |
7) | 54921.26 | 89989.82 | 80930.64 | 60246.88 | 286088.60 |
Таб. №50. Степени мезон-ле-сулен
(образования, стажа кроме перечисленного др.), необходимых для исполнения обязанностей.Оплата труда-товарообмен руководителей (мастеров, начальников, высшего
управленческого персонала) не подлежит тарификации, а зачастую, зависит от
Страницы: 1, 2, 3