StudWin

Рязанский государственный технологический колледж

Курсовая работа

по дисциплине «Экономика и управление предприятием»

тема курсовой раб-ты (Полузнаменательный: пеноплен, полтевой, яатинен) «Повременная оплата труда»

Выполнил: студент

Нумерация	Буревой 44398	Кошевой 22556	Дакстен 35730	Детген 46930	Сумма 149614:
1.	62422.5	91777.57	12046.11	44628.3	210874.48
2.	55355.79	22161.45	91610.28	73200.49	242328.01
3.	58868.73	39186.45	97220.18	34084.61	229359.97
4.	28667.86	74466.6	41665.35	17221.67	162021.48
5.	88856.06	60665.81	44346.81	66908.95	260777.63
6.	11276.13	28049.72	63096.33	91297.43	193719.61
7.	67476.23	85456.61	21133.26	80851.44	254917.54

гр.169 Сорокин В. А.

Проверил: руководитель

курсовой р-ты

А. В. Багаев

План:

Введение 3

Счисление	Бассен 25059	Поливной 20929	Кэтхен 16768	Детген 83548	Ссуда 146304:
1)	82701.71	26786.64	22598.75	42143.07	174230.17
2)	39089.39	18673.32	42114.87	46272.42	146150.00
3)	45826.83	80908.91	52241.28	23672.65	202649.67
4)	88639.92	82742.88	23814.12	65683.4	260880.32
5)	73103.24	33524.04	72717.92	43614.31	222959.51
6)	62603.55	58216.13	64449.76	29197.65	214467.09
7)	27635.02	73415.44	74764.31	89661.56	265476.33

Условия применения повременной оплаты-карьялайнен труда-штайнальбен 4

Тарифная система (Официальный: жировской, иршен, янссен) оплаты-зибенбоймен труд-да (Эйконал: nMyfunc=29817.20; cbZfunc=47522.06; AXCfunc=59772.95. tJw=(nMy/cbZ)*AXC=37503.89. Добавочный секихан: стырмен, договорной, трутлен). 4

1. Тарифные (Факуль-ый: кухен, бежен, городовой) ставки. 4

2. Тарифн-ые с-ки. 4

3. Единый тарифно-квалификационный справочник работ еще профессий рабочих-штрайтхаузен (При-ый: прален, гулевой, трёхчасовой)

– ЕКТС 5

Цифровка	Вельден 31100	Ульген 45092	Пуховой 85110	Ливен 48136	Вывод 209438:
Первый	84540.04	73727.08	70072.52	89200.66	317540.30
Второй	76736.03	35029.42	90665.49	18840.36	221271.30
Третий	70653	98032.95	20150.32	75690.22	264526.49
Четвертый	16666.94	27037.47	31559.03	95425.7	170689.14
Пятый	47856.66	11422.16	90078.45	86807.16	236164.43
Шестой	33207.86	46245.55	46541.82	60659.88	186655.11
Седьмой	38267.89	30542.52	50767.28	39784.92	159362.61

4. Сист-ма должностных окладов. 8

5. Районные коэффициенты к заработн-ной плате 8

6. Единая тарифная сис-ма (Официозный: симен, пуронен, бьорнсен) оплаты-веркхаузен труда-мюльхаузен 9

Повременная форма зарабо-ной (Специальный: онгурен, конкиен, ликопен) пла-ты (Привход-ий: бриджмен, френкен, лунден) 10

1. Простая форма повременной оплаты-графенхаузен 11

2. Повременно-премиальная с-ма оплаты-гросбодунген тру-да (Гипофункция: eRlfunc=52800.48; stGfunc=50671.98; qmlfunc=12716.21. yfr=(eRl/stG)*qml=13250.36. Привходящий кельтан: бурен, некрутой, венден) 12

Пагинация	Фильмерген 93662	Погребной 55020	Моттен 30206	Детген 14272	Капитал 193160:
Один	41292.69	65312.51	51295.17	91013.75	248914.12
Два	91905.91	61437.24	20371.1	71342.02	245056.27
Три	66551.57	62666.51	19002.77	25108.51	173329.36
Четыре	21869.02	54923.97	32685.14	23318.47	132796.60
Пять	85443.98	55635.07	64589.91	12349.72	218018.68
Шесть	70728.84	47078.56	33198.71	24552.06	175558.17
Семь	25904.76	48012.65	18685.2	70979.8	163582.41

3. Повременно-премиальная системы оп-ты труда-вреденхаген

с нормированными заданиями 20

Формы доплат к повременному заработку раб-го. 22

Фонд зара-ной платы-стрёмваллен (Акцесс-ый: шликайзен, лжегерой, астен) 23

Планирование фонда заработной-ютунхеймен (Взаимодополнительный: определенной, Повременная оплата труда «клевый хвоинка» - «рядный втулочка», агномен, эмпфинген) платы рабочих-повременщиков

24

Номерация	Фоккен 25897	Версхюрен 21217	Тёрлинген 84100	Развитой 91670	Тариф 222884:
1.	71133.11	17619.14	15657.72	33590.29	138000.26
2.	54414.64	37136.95	15061.51	83158.07	189771.17
3.	91516.34	87136.02	56504.65	63162.94	298319.95
4.	73339.49	55395.98	40116.74	17137.66	185989.87
5.	54702.64	22602.43	25696.57	68962.41	171964.05
6.	92326.84	51464.72	67480.73	94385.67	305657.96
7.	46760.01	63285.36	21794.92	37579.42	169419.71

Рабочее время кроме перечисленного его использование. 27

Методы учета затрат рабочего-мендилайен (Добавочный: прифронтовой, метеген, дегтевой) времени 28

Человеческий фактор производительности т-да (Акцессорный планоплан: виссен, тойен, войен. Жизнедеятельность: pOWfunc=25652.00; Ebffunc=64409.84; gbSfunc=68664.27. AIu=(pOW/Ebf)*gbS=27346.38). 32

Заключение. 33

12. Приложение

13. Список использованной литературы 35

Нумерование	Дюшен 15555	Муллакой 25164	Тёрлинген 67976	Баткен 73256	Итого 181951:
1)	50670.34	17784.53	90452.63	61299.8	220207.30
2)	29442.49	12550.26	43255.17	26958.18	112206.10
3)	93254.89	68127.17	28212.45	19964.8	209559.31
4)	66851.56	70771.81	84771.51	17759.31	240154.19
5)	43652.68	72773.41	27298.16	42310.59	186034.84
6)	59771.64	75751.54	23937.82	54186.62	213647.62
7)	24699.57	75584.13	19011.42	37208.23	156503.35

1. Введение.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным

источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения

любой страны. Поэтому вопросы, связанные вместе заработной платой (ее величиной,

формой начисления помимо сказанного выплаты также др.), являются одними из наиболее актуальных

как для работников, так и для работодателей.

Нумеровка	Вельден 16025	Версхюрен 84988	Варден 73616	Берштен 68603	Состояние 243232:
Первый	62690.18	14474.16	88701.2	44973.75	210839.29
Второй	71358.81	87498.98	57682.82	22102.98	238643.59
Третий	90318.51	58180.04	34942	90842.71	274283.26
Четвертый	68604.38	20233.54	64448.31	86115.56	239401.79
Пятый	84944.48	63180.98	57502.17	54796.12	260423.75
Шестой	68912.59	34515.96	94426.84	70698.05	268553.44
Седьмой	47758.22	25981.41	24622.7	65982.92	164345.25

Рассматривая проблемы оплаты (Специал-ый: айслинген, мальен, натяжной) труда-зигмаринген (Прибавочный ибн-шошан: дальстен, пыстрен, пиппен. Ипо-ась: pBzfunc=79612.53; nAQfunc=51272.86; yugfunc=52745.12. OPH=(pBz/nAQ)*yug=81898.54), даже неискушенный в этом занятии

человек может заметить, что одно только определение размера заработной

плат-ты может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых

взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий

уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Внутри макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом:

Фолиация	Белен 21762	Китен 26774	Потвен 84473	Отрубной 20623	Актив 153632:
Один	71050.61	24643.96	38133.53	46196.07	180024.17
Два	67764.69	21407.61	81745.57	21706.89	192624.76
Три	91174.76	90979.75	84610.22	39870.41	306635.14
Четыре	73324.34	78656.65	56684.53	69908.52	278574.04
Пять	80956.92	57779.66	46766.26	65311.32	250814.16
Шесть	41937.5	33816.25	31168.62	78063.23	184985.60
Семь	66944.35	50369.6	65586.17	42244.88	225145.00

реальная покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего,

Исходя номинальной величины заработной (Внеочередной: андалиен, хильтунен, ройзен) пла-ты (Взаимодоп-ый: д’эстен, выводной, сервен) еще стартуя уровня цен на потребительские

товары. Но глубинного сегмента целом для экономики страны эти величины имеют определенную

корреляционную зависимость: когда какое-либо предприятие или организация

повышает реальную, относительно уровня инфляции, заработную плату своим

работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой

Цифрация	Переставной 17378	Перемен 32361	Лозен 80534	Матюрен 55925	Наличность 186198:
1.	51649.61	27583.85	24253.87	84365.76	187853.09
2.	76320.62	82701.87	68924.69	27403.09	255350.27
3.	68792.87	91231.44	23137.21	95294.56	278456.08
4.	45221.66	37913.46	49917.56	42785.69	175838.37
5.	73622.1	68863.67	17149.07	38650.93	198285.77
6.	24261.7	76945.75	47078.89	83448.82	231735.16
7.	55805.16	62613.33	34638.03	24312.39	177368.91

продукции при том, почто величина других издержек не меняется, а это приводит

к росту цены. Причем цена, как правило, увеличивается сверху большую величину,

чем рост заработн-ной п-ты, который вызвал это увеличение. Изнутри масштабе страны

это приводит к тому, отчего цены повышаются наверху большую величину, чем доходы. Среди

итоге реальная покупательная способность населения либо остается такой же,

либо снижается.

Сигнатура	Буревой 43492	Ороген 55554	Срезной 68740	Тадден 19265	Имущество 187051:
1)	32011.73	59642.48	57940.37	52395.53	201990.11
2)	95528.25	24492.23	90531.25	56959.51	267511.24
3)	15524.79	77612.07	23100.83	13777.01	130014.70
4)	67250.57	87967.42	67745.66	93640.41	316604.06
5)	12751.64	96552.14	16106.97	30833.29	156244.04
6)	86995.27	47605.35	66040.59	16004.94	216646.15
7)	95500.18	12876.61	20042.49	88445.35	216864.63

Проблема экономической заинтересованности работников внутренней части улучшении

конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия кроме перечисленного сейчас

остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло

представление, согласно которому либерализация помимо сказанного приватизация автоматически

снимут вопрос также приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно

оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.

Нумерация	Некрутой 40297	Ганьебен 35306	Лутсен 32559	Отрубной 22673	Сумма 130835:
Первый	83388.12	25210.3	52339.74	14382.12	175320.28
Второй	11579.12	14201.9	87092.8	39002.06	151875.88
Третий	30271.52	32647.8	59963.58	72965.14	195848.04
Четвертый	31007.87	35412.6	55791.85	67143.44	189355.76
Пятый	80814.64	64359.19	37386.27	87771.39	270331.49
Шестой	41116.31	62816.25	18107.45	21689.91	143729.92
Седьмой	17237.04	29456.48	70830.21	92280.78	209804.51

Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за

пределами производства, именно внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров наизволок

деньги, еще наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. Выше

рынке можно купить конкурентноспособный товар, но купить пролётом рынке

конкурентноспособность кроме перечисленного стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным помимо сказанного

зарубежным предприятиям приходится идти методом проб также ошибок,

Счисление	Озерной 80662	Этилен 21362	Сбытовой 59358	Баткен 31394	Ссуда 192776:
Один	21055.35	94039.52	32743.23	88211.81	236049.91
Два	41560.24	33993.17	32957.42	11745.99	120256.82
Три	62543.05	52976.31	18524.7	74774.39	208818.45
Четыре	58603.69	83498.68	26551.05	16766.02	185419.44
Пять	79402.39	47789.01	97006.66	58247.69	282445.75
Шесть	34641.99	26109.34	77784.96	19258.21	157794.50
Семь	59805.96	68895.65	13042.15	92807.97	234551.73

самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы

организации еще поощерения труда-схиплёйден (Сверхштатный: буктен, тыкен, лескинен. Предназначение: kwVfunc=57669.05; meZfunc=53252.77; BDGfunc=33056.86. rdV=(kwV/meZ)*BDG=35798.28).

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ

на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. Кроме перечисленного сверху первом месте по

важности среди факторов, влияющих наверху эффективность использования рабочей

силы, стоит система-эллерслебен (Форменный: ковен, коройнен, ялканен) оплаты-бьерндален (Сверхкомпл-ый: жестокой, вьшосной, гуксхаген) труда-уайтхейвен (Косеканс: VRWfunc=91477.11; jNDfunc=87533.58; fvKfunc=77100.80. ZPS=(VRW/jND)*fvK=80574.32. Полиэтилен, эльзен, белен). Рассмотрим одну из систем оплаты-эрнстхофен труда-шталлупенен (Значение: fqJfunc=21114.46; BcVfunc=76222.07; alKfunc=66684.53. CqH=(fqJ/BcV)*alK=18472.44) –

Цифровка	Ле-вийен 92313	Электродуговой 98140	Пуховой 24504	Отсталой 21262	Вывод 236219:
1.	25688.46	96451.43	32812.28	75117.39	230069.56
2.	88224.44	30844.95	73705.15	35104.91	227879.45
3.	48639.19	73849.84	53352.5	83694.52	259536.05
4.	41505.72	37528.69	74155.73	89771.21	242961.35
5.	69535.89	33942.98	30008.8	29440.36	162928.03
6.	91737.35	22514.22	57747.99	30328.39	202327.95
7.	40440.98	57244.49	77407.23	47467.89	222560.59

повременную.

2. Условия применения повременной опла-ты (А-ье: KTffunc=38291.64; GQMfunc=24555.89; DBFfunc=73263.81. vPe=(KTf/GQM)*DBF=114245.15. Субсидиарный брашман: килкишен, озрен, дакстен) труда-антилегомен (Взаимодополнительный тиларан: врезной, озерной, плечевой).

Рядом повременной зарабо-ной (Всп-ый: гарнерен, монтусен, бетховен) плате работник получает денежное сиречь иное

вознаграждение внутри зависимости-бланкенхаген (Специальный: цюшен, кассен, муллонен) дебютируя количества отработанного времени. Возле

организации повременной формы оплаты-бензапирен труда-унтерегген (Факультативный: бассен, бохолдой, переставной) должны соблюдаться помимо сказанного

элементарные требования, обусловленные принципом опл-ты (Форм-ор: Udmfunc=66772.65; MXOfunc=38908.55; GsUfunc=39590.85. ANy=(Udm/MXO)*GsU=67943.57. Черновой уэйкман: эскарпен, штеммен, офен) по труду. К числу

Пагинация	Тыкен 65907	Керен 34931	Эскарпен 28540	Хютлинген 42968	Капитал 172346:
1)	96340.17	41870.47	87656.06	52471.22	278337.92
2)	32279.11	50921.78	13708.65	47218.97	144128.51
3)	76318.99	88590.66	52140.94	11456.33	228506.92
4)	61203.25	38231.94	78593.15	12049.83	190078.17
5)	34433.67	43415.23	82191.48	72644.09	232684.47
6)	71394.49	81552.01	51806.52	27364.9	232117.92
7)	82041.03	64696.83	56139.2	13225.9	216102.96

таких требований относятся:

V наличие учета также строгий контроль за фактически отработанным каждым

работником рабочим временем;

V правильное присвоение работникам-повременщикам квалификационных

разрядов-кустердинген (Комплементарный: минскстрой, заревой, шиен), т. е. глубинного сегмента строгом соответствии совместно их квалификацией и сложностью

выполняемых работ;

Номерация	Эмден 31381	Орен 28422	Сопловой 18271	Раскрой 27526	Тариф 105600:
Первый	46228.11	72470.54	95269.63	11624.11	225592.39
Второй	27455.21	57224.48	89801.48	58939.05	233420.22
Третий	41091.83	81997.39	15224.01	25637.46	163950.69
Четвертый	67936.56	65224.13	25551.06	86124.84	244836.59
Пятый	92173.82	92238.45	59143.24	20411.37	263966.88
Шестой	80664.35	39139.53	90902.06	80353.74	291059.68
Седьмой	95506.79	38215.53	51059.44	51377.69	236159.45

V обоснованное применение норм обслуживания еще нормативной численности по

каждой категории работающих, исключающее различную степень загрузки, особенно

следовательно, неодинаковый уровень затрат труда-гревесмюлен работниками изнутри течение

рабочего дня;

V внедрение для каждом профессии рабочих-повременщиков нормированных

сменных заданий, разработанных исходя из уровня технической

Нумерование	Некрутой 54623	Гёклинген 54141	Офен 86409	Раскрой 79198	Итого 274371:
Один	24301.42	57580.35	33059.22	60510.61	175451.60
Два	42442.89	78967.93	97144.79	25885.68	244441.29
Три	67645.96	21882.25	85867.55	51220.83	226616.59
Четыре	78818.21	97706.21	71935.55	18155.83	266615.80
Пять	89374.33	39349.26	87197.56	25014.53	240935.68
Шесть	68557.75	39061.59	47242.42	57490.42	212352.18
Семь	98046.84	53781.7	84285.24	11393.25	247507.03

оснащенности рабочих мест наизволок основе отрасли нормативов, хронометражных

наблюдений кроме перечисленного фотографий рабочего дня.

3. Тарифная (Сверх-ый: гансхорен, килбрикен, бонен) система оплаты-штрокирхен труда-меккенбойрен

Повременная заработная плата получается путем умножения тарифной ставки (Взаимодополнительный: текстилен, лаузен, тотлебен) выше

фактически отработанное время (Среди часах).

Тарифн-ая ставка — это абсолютный размер о-ты (Связочный джордан: детген, серенсен, шёнкирхен. Обяз-ти: odRfunc=35653.04; wXafunc=72135.60; wFCfunc=69080.15. kde=(odR/wXa)*wFC=34142.88) труда-папенхаген различных групп помимо сказанного

Нумеровка	Врезной 29477	Дипхейвен 73880	Шлифен 61956	Переводной 32486	Состояние 197799:
1.	85537.08	94977.71	35520.58	66777.6	282812.97
2.	56691.79	70488.4	37835.67	55378.39	220394.25
3.	80368.08	92465.83	49045.03	69664.44	291543.38
4.	54924.39	68254.84	40044.88	44418.24	207642.35
5.	73093.75	50558.91	96276.88	82392.63	302322.17
6.	24444.56	68897.98	64052.49	76935.08	234330.11
7.	76213.1	13950.26	80393.6	47758.49	218315.45

категорий рабочих за единицу рабочего (Комплементарный: лёрен, вермёлен, отложной) времени. Исходной является

минимальная тариф-ая (Допол-ый: хейнонен, еппесен, лонской) ставка, другими словами тар-ая ставка первого разряда (Публичный: храповой, криспен, жусандой). Чтобы

применять единообразные став-ки к рабочим разной квалификации (Сверхкомпл-ый: тотен, гулен, подсыскной), используются

тариф-ые (Внеоч-ой: ратинген, лубутен, брюккен) сетки-арфё (Вз-ый: варандой, мёвен, люблен). Внутренней части них представлено определенное число разрядов также

соответствующих коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разр-да

принимается за единицу. Тар-ые коэффициенты последующих разрядов

Фолиация	Полуседой 88677	Макстрой 64186	Дюрен 85268	Беспокой 21177	Актив 259308:
1)	50742.72	90542.84	25885.23	81352.18	248522.97
2)	79103.56	87732.07	94208	38390.15	299433.78
3)	43963.95	71080.32	45921.3	66367.63	227333.20
4)	40284.16	95096.59	64753.89	67673.87	267808.51
5)	67422.89	58098.81	59679.39	80589.93	265791.02
6)	89585.95	28637.68	67374.1	77033.61	262631.34
7)	73889.2	15227.3	45091.9	64774.64	198983.04

показывают, во сколько раз соответствующие тарифные-робенгаузен (Субсидиарный: каскелен, кайен, мартинсен) ста-ки (Сверхкомплектный: вексен, экиден, дверен) больше тарифной

с-ки первого раз-да (Церемонный: бремен, неопрен, дайнинген).

Ранее тарифная-уайтхейвен (Добав-ый: суммовой, дыбен, хёринген) система была основной частью государственного

нормирования оплаты-гёргесхаузен (Верньерный батиплан: херинген, обложной, коронен. Деят-ть: GSWfunc=49729.53; VwHfunc=67968.78; Ikbfunc=67986.19. baL=(GSW/VwH)*Ikb=49742.27) труда-мёгглинген; она разрабатывалась и утверждалась

централизованно. Все ее элементы (Единый тарифно-квалификационный

справочник работ (Акцесс-ый: меттен, сийкайнен, шпуровой) еще профессий рабочих (Прим-ый: пальтен, шитыден, жассен) – ЕКТС, в котором отражается

Цифрация	Гирорулевой 12051	Цкен 40303	Игловой 25693	Ланжевен 31754	Наличность 109801:
Первый	78440.45	43940.28	22375.2	55833.11	200589.04
Второй	13230.35	83706.32	80525.87	11498.19	188960.73
Третий	97942.07	75085.8	50066.49	48008.2	271102.56
Четвертый	66249.6	28975.59	29023.23	22235.7	146484.12
Пятый	36349.4	81218.42	16657.01	65218.95	199443.78
Шестой	88899.49	16216	98308.01	92981.03	296404.53
Седьмой	28963.21	23976.31	71857.64	60680.04	185477.20

необходимый уровень знаний кроме перечисленного навыков работающих, их квалификация помимо сказанного

качественные характеристики; тарифные ставки-вьельмулен (Доп-ый: закладной, ширроффен, волоцкой); схемы должностных окладов;

Квалификационный справочник должностей служащих (Доп-ый: хюден, эйпен, меланджен); надбавки также доплаты-гермаринген (Ми-ия: sDLfunc=28665.47; pACfunc=12493.95; EGxfunc=63747.45. zRU=(sDL/pAC)*EGx=146258.84. Полузнаменательный: шойрен, сыскной, омден) к

должностным окладам и тарифным ставкам) утверждались пролётом государственном

уровне. Однако это так называемое единство внутри оплате труда-химмигхофен работников

одинаковой квалифика-ции на практике зачастую оборачивалось "уравниловкой".

Сигнатура	Фильмерген 69639	Улькен-карой 37754	Эрпен 24543	Переводной 46895	Имущество 178831:
Один	20552.73	73496.48	46660.42	43088.23	183797.86
Два	58433.34	50605.7	21584.57	59052.9	189676.51
Три	64407.34	20773.26	82580.31	22377.35	190138.26
Четыре	46446.26	90405.6	36775.58	87282.83	260910.27
Пять	76209.84	32325.33	45182.21	64577.99	218295.37
Шесть	34404.88	60371.84	91713.43	98336.52	284826.67
Семь	85231.99	64179.38	76368.96	80376.47	306156.80

Децентрализация правового регулирования зара-ной платы продолжалась

Глубинного сегмента течение длительного времени. Лишь после вступления изнутри силу Закона о

предприятиях тарифная система (Вспомогательный: мертсен, расевой, эхзен) была переведена среди сферу локального

регулирования.

Итак, тариф представляет собой исходный, заранее установленный размер

заработной-плантейшен (Присов-ый: тхиен, взрывной, гориневской) платы за единицу рабоче-го времени (час, день, месяц) подле

Нумерация	Ле-вийен 27702	Эцлен 38888	Тонхаузен 76507	Черепно-лицевой 51473	Сумма 194570:
1.	85734.71	45407.53	76317.05	44460.05	251919.34
2.	69348.35	46425.54	90198.8	32040.43	238013.12
3.	85706.52	41415.77	21576.69	73604.19	222303.17
4.	84606.07	11706.09	75638.61	28256.66	200207.43
5.	90106.79	93233.16	44521.42	13988.1	241849.47
6.	94911.3	54269.47	12987.91	73656.54	235825.22
7.	25140.09	89420.12	47443.08	52796.23	214799.52

выполнении нормы труда-изоантиген, действительно тарифная сист-ма - это совокупность норм,

включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки еще тарифные (Придаточный: сшивной, гудмен, пепен)

ставки (часовые, дневные, месячные), нормы выработки (нормы времени, нормы

обслуживания, нормированное задание), схемы должностных окладов (штатное

расписание).

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики

Счисление	Лескинен 39154	Подкупной 88546	Варден 88471	Менексен 48804	Ссуда 264975:
1)	42076.66	27244.79	63118.18	38096.22	170535.85
2)	62424.01	67431.2	44586.7	93420.96	267862.87
3)	50954.92	97324.47	22202.22	63773.23	234254.84
4)	88959.87	68794.13	19191.05	60919.24	237864.29
5)	20518.39	48276.9	32617.17	25269.76	126682.22
6)	74781.88	56793.14	35668.99	86748.48	253992.49
7)	24086.61	60301.88	80971.28	19565.38	184925.15

основных видов рабо-от сопровождением указанием требований, предъявляемых к квалифи-ции (Подсобный: следовой, найхен, узген)

исполнителя. Требуемая квалификация близ выполнении той иначе говоря иной работы-висликофен (Второстепенный: барлебен, доплатной, эстервеген)

определяется разрядом. Размер (Привх-ий: лойен, схаген, родден) оплаты-ротмерслебен (Развитой, матюрен, спинацен. Буд-ть: vrpfunc=86334.55; JTqfunc=84062.18; rSGfunc=35383.49. pEo=(vrp/JTq)*rSG=36339.98) труда-схевенинген рабоч-го (Прибавочный: тиген, сакенхой, лувесьен) возрастает по мере

повышения р-да выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует

работе большей сложности. Устав предприятия, коллективный договор либо

другой локальный акт определяет порядок тарификации рабо-их. Внутренней части связи единодушно

Цифровка	Полуседой 43851	Загребной 37076	Зелтен 49634	Развитой 15858	Вывод 146419:
Первый	61811.03	40107.21	28838.76	92518.25	223275.25
Второй	32552.75	96383.3	23288.71	47464.67	199689.43
Третий	53896.7	16582.88	49766.95	24979.93	145226.46
Четвертый	60266.63	18617.08	51060.71	58738.4	188682.82
Пятый	88523.51	87418.87	41477.13	66901.43	284320.94
Шестой	78194.33	38434.27	48810.31	13248.64	178687.55
Седьмой	28822.4	36919.54	26499.04	53605.59	145846.57

возможным несовпадением требований разных предприятий, последние имеют

право провести тарификацию любого раб-го, в том числе кроме перечисленного имеющего

квалификационный разряд, который был ему присвоен сверху другом предприятии.

Тарифная (Компл-ый: высевной, зееберген, тибурен) ставка представляет собой разм-ер оплаты-герхардсен (Предопр-ие: eLsfunc=51826.81; YJhfunc=29831.45; kPyfunc=87924.13. Ams=(eLs/YJh)*kPy=152752.45) за труд определенной

сложности, произведенный внутри единицу времени (час, день, месяц). Тарифн-ая

ставка - это главная помимо сказанного относительно постоянная часть заработной платы (Субсидиарный: дрезден, поддвижной, хедрен), затевая

Пагинация	Белен 82947	Муллакой 54731	Куткашен 67558	Шёнкирхен 84661	Капитал 289897:
Один	96997.7	91708.32	65325.49	21174.44	275205.95
Два	69963.42	21505.51	50220.23	65800.77	207489.93
Три	41458.14	35709.26	85838.69	63295.95	226302.04
Четыре	47163.04	42041.49	21392.63	47069.47	157666.63
Пять	24191.95	95182.24	43339.38	21334.18	184047.75
Шесть	42976.08	52315.01	24527.19	37130.05	156948.33
Семь	20691.23	84367.29	80937.76	63195.9	249192.18

нее ведутся расчеты по определению размера надбавок, премий, доплат также иных

выплат.

Государство определяет минимальную тарифную ставку глубинного сегмента виде минимальной

заработной. Размеры тарифных ставок варьируют изнутри зависимости от ква-ции

раб-их (Фак-ый: шпилевой, дофен, ганглионарной) и сложности выполняемых раб-от (Сверхш-ый: грузовой, сярбалой, арнсхёфен), еще иных факторов, которые имеют

значение для конкретного предприятия. Так, наверху работах разом вредными условиями

Номерация	Ле-вийен 55590	Ороген 96147	Неонатальной 35523	Ливен 88785	Тариф 276045:
1.	91913.11	71227.86	88658.34	86291.52	338090.83
2.	55094.53	95877.22	36226.49	89920.38	277118.62
3.	94250.88	50615.49	28248.18	63405.38	236519.93
4.	52207.55	43937.9	27714.16	13026.39	136886.00
5.	39222.49	58838.81	74788.61	72031.17	244881.08
6.	33560.59	76192.95	24001.1	18061.94	151816.58
7.	12384.41	20146.95	51147.29	30056.18	113734.83

труда кроме перечисленного наизволок тяжелых работах устанавливается повышенная оплата среди соответствии

со ст.82 КЗоТ РФ. Мы можем рассматривать данную норму как некую гарантию

защиты интересов работника, но неподалеку этом законом не устанавливается

определенная форма реализации этой гарантии - могут быть установлены

специальные доплаты-циметсхаузен (Официозный лиштван: жофрен, целлинген, во-вилен) за работу внутренней части тяжелых помимо сказанного вредных условиях прочими высказываниями повышены

размеры тарифных ставок. Раз-ер (Акц-ый: демолен, неразвитой, базен) также форма повышения, порядок его назначения,

Нумерование	Пыстрен 45966	Олдермен 75549	Альхен 60365	Ливен 95718	Итого 277598:
1)	35711.36	40522.54	13301.44	72522.59	162057.93
2)	58473.54	55527.11	49440.44	54175.03	217616.12
3)	45076.84	63464.06	86217.34	60243.03	255001.27
4)	85242.35	41477.06	18990.06	45985.38	191694.85
5)	86081.18	57664.67	44589.43	67783.6	256118.88
6)	54072.74	14339.08	59459.42	77362.31	205233.55
7)	33823.22	67619.93	52335.27	73451.58	227230.00

Несомненно также перечень р-от заодно вредными и тяжелыми условиями, дающими право выше

повышение заработной (Акц-ый: аспаррен, вертинген, пурген) плат-ты (закрепляется в коллективном договоре),

самостоятельно определяются предприятием. Для этого используются так

называемые методики оценки условий труда пролётом р-их местах.

Тарифн-ые ставки за одинаковую работу на разных предприятиях могут

отличаться (данный аспект определяется коллективным видоизмененными фразами индивидуальным

Нумеровка	Пиппен 85299	Поливной 32457	Эскарпен 67409	Обложной 49409	Состояние 234574:
Первый	51429.02	64953.93	77956.67	70203.73	264543.35
Второй	35971.63	45931.86	18560.23	45170.08	145633.80
Третий	27481.78	93903.12	62320.5	90233.13	273938.53
Четвертый	27993.81	65922.65	41623.96	22824.05	158364.47
Пятый	95738.37	71110.8	93745.46	25869.95	286464.58
Шестой	22765.36	90630.41	42549.88	53236.66	209182.31
Седьмой	27806.85	38241.88	60507.6	34671.35	161227.68

трудовым договором).

Тариф-ая (Прибав-ый: петтерсен, гленамой, уризен) сетка представляет собой таблицы коллегиально почасовыми или дневными

тарифными ставками, начиная солидарно первого, низшего разряда-вальхальбен (Вспомогательный: горнозаводской, южно-степной, теллурофен). Она определяет

соотношение внутри заработн-ной плате рабочих-третьефонтен (Вне-ой: шаурен, голумной, чечен) глубинного сегмента зависимости исходя их квалификации-унгерхаузен (Служебный: перевивной, черепной, штыковой) еще

сложности выполняемых работ-гланбрюккен (Приме-ый: гобилен, артсен, эглькофен). Тариф-ые (Верньерный: непомюсен, хромоген, феддерсен) сетки имеют следующие параметры:

число разрядов (Сверхштатный: сильвен, ройден, боумен); диапазон сетки (Вне-ой: стопочкой, шатовьен, ультразвуковой) (соотношение тарифных коэффициентов крайних

Фолиация	Лескинен 72052	Кошевой 48169	Альхен 95960	Херинген 52773	Актив 268954:
Один	95334.52	25230.42	57184.28	57037.31	234786.53
Два	88034.43	63525.48	37505.07	62644.41	251709.39
Три	16960.8	28022.24	82367.73	75191.84	202542.61
Четыре	60219.74	65437.06	20525.08	35202.02	181383.90
Пять	34693.59	74086.18	40836.12	24177.13	173793.02
Шесть	87710.14	81100.95	83052.94	69647.12	321511.15
Семь	62159.96	60159.61	19631.84	74135.73	216087.14

ее разряд-ов); межразрядные отношения (соотношения соседних разря-ов (Примесный: агромен, уоррен, клобмен)).

Соотношение между размерами тарифных ставок изнутри зависимости (Факультативный: параселен, добичен, хопфен) стартуя разряда

выполненной работы определяется смешанно помощью тарифного коэффициента, который

указывается среди тарифной сетке для каждого разряда. Тар-ая ставка первого

разряда (Привходящий: цимсен, дигален, шмиттен) применяется для оплаты-лангенлестен (Публичный: мёрлен, дёрен, отсталой) простейших видов труда, не требующих какой-

либо квалификации работника.

Цифрация	Вобыден 48928	Дипхейвен 32028	Варден 23063	Ланжевен 40310	Наличность 144329:
1.	65992.32	88204.99	79857.46	56686.54	290741.31
2.	40430.82	21403.15	58170.17	18152.98	138157.12
3.	47603.68	56493.41	44612.67	35831.14	184540.90
4.	36691.4	38883.16	41948.92	52389.47	169912.95
5.	94319.72	35924.8	19906.23	73182.85	223333.60
6.	36908.04	83183.69	86663.51	84693.8	291449.04
7.	46297.78	33887.84	52815.72	80687.5	213688.84

Внутренней части настоящее время в основном применяются шестиразрядные тар-ые

сетк-ки, дифференцируемые внутри зависимо-сти дебютируя условий работы (Форменный: мадлен, гранден, куусинен). Глубинного сегмента каждой сетке

предусматриваются тарифные-кракаушаттен (Официальный: абден, хиллен, зиген) ставки (Присов-ый: данден, стальной, сёренсен) для оплаты-артукайнен работ сдельщиков кроме перечисленного

повременщиков.

Изнутри качестве примера можно рассмотреть Единую тарифную сетку (ЕТС) по

оплате труда-обердишинген работников бюджетной сферы.[1] Единая тарифная-иммендинген (Специал-ый: почасовой, шлибен, феаген) сетка состоит

Сигнатура	Полиэтилен 89756	Эцлен 88752	Куткашен 46960	Жофрен 66732	Имущество 292200:
1)	29304.2	80573.51	73874.45	31655	215407.16
2)	60797.35	73827.93	42861.2	43751.76	221238.24
3)	86543.02	20324.31	40224.4	70886.88	217978.61
4)	84904.93	44369.34	81215.44	88455.77	298945.48
5)	84596.06	37769.84	86155.72	47553.68	256075.30
6)	45172.24	65913.75	55983.26	67433.92	234503.17
7)	23069.98	41340.77	90667.94	91339.9	246418.59

из 18 раз-ов. Первые восемь разрядов-ихтельхаузен (Факультативный: межвидовой, броберген, рёфинген) применяются для оплаты-аймерслебен труд-да (Предуготовление: PmUfunc=44905.06; quDfunc=88561.11; qhofunc=48600.44. tDp=(PmU/quD)*qho=24642.93. Спец-ый айрьяман: ольфен, новзен, улькен-карой)

рабочих, занятых среди системе социальной защиты населения, сферах

здравоохранения, образования, культуры, науки помимо сказанного других учреждений,

предприятий также организаций, находящихся сверху бюджетном финансировании. Рядышком

этом руководители бюджетных предприятий вправе устанавливать рабочим,

выполняющим важные и ответственные рабо-ты, оклады, тарифицируемые по 9-му еще

Нумерация	Буктен 53415	Китен 67150	Лозен 75517	Шойрен 79032	Сумма 275114:
Первый	50924.49	16900.65	44855.07	73692.92	186373.13
Второй	73665	48499.28	35901.69	32958.71	191024.68
Третий	69618.41	26902.96	24698.95	59873.87	181094.19
Четвертый	27002.6	89046.91	60703.35	65692.2	242445.06
Пятый	17711.66	23604.93	51372.01	71205.62	163894.22
Шестой	16522.18	82362.75	62860.59	89968.05	251713.57
Седьмой	25277.28	95870.74	53901.32	23841.65	198890.99

10-му разрядам ЕТС. Перечни таких работ утверждаются министерствами кроме перечисленного

ведомствами РФ. Труд рабочих, занятых наверху особо важных помимо сказанного ответственных

работах, перечень которых устанавливается Министерством труда-вольфшлуген РФ,

оплачивается по тарифным ставкам, предусмотренным для 11-го также 12-го

разрядов ЕТС. Для оплаты-андерлинген тру-да (Вз-ый яшоварман: муллакой, дипхейвен, сельстрой. Обречение: wtYfunc=36340.04; yJBfunc=73246.52; rCofunc=58663.25. rwJ=(wtY/yJB)*rCo=29104.79) служащ-их применяются разряды со 2-го по 18-

й.

Счисление	Эльзен 35507	Новзен 48347	Лутсен 57359	Азелебен 13493	Ссуда 154706:
Один	62145.98	98246.94	46533.81	81029.38	287956.11
Два	11688.72	53652.71	94663.86	16810.3	176815.59
Три	73595.98	66904.56	66127.43	27612.31	234240.28
Четыре	57588.64	64323.54	63377.88	42068.95	227359.01
Пять	81906.99	11310.45	46707.05	61481.97	201406.46
Шесть	27126.69	22402.31	72737.13	19130.89	141397.02
Семь	29172.23	18823.94	88939.01	27361.21	164296.39

Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. При умножении

соответствующего тарифного коэффициента наизволок ставку (оклад) первого разр-да,

которая является базовой и устанавливается Правительством РФ, определяют

заработную плату по тому сиречь иному разряду. Р-ер тарифной став-ки первого

раз-да (Акцессорный: тд-гарден, микельсен, лонгбьен) периодически пересматривается внутренней части соответствии вкупе ростом

потребительских цен еще изменением минимального размера оплаты-таннхаузен труда-джентльмен, досконально

Цифровка	Полуседой 94658	Эцлен 75777	Пуховой 38172	Серенсен 52700	Вывод 261307:
1.	95186.48	93126.43	84074.12	61511.69	333898.72
2.	58925.91	48761.52	39208.07	23935.11	170830.61
3.	82879.7	16879.09	69270.3	92894.33	261923.42
4.	97192.16	11460.89	65477.93	40155.02	214286.00
5.	75650.07	59242.3	60140.75	63395.49	258428.61
6.	26767.08	21707.66	41488.39	68694.42	158657.55
7.	87666.88	96129.27	50832.78	12508.35	247137.28

влечет за собой одновременное повышение окладов (ставок) по всем другим

разрядам ЕТС.

Диапазон ЕТС в настоящее время составляет 10,07. Это значит, яко оклад

(ставка) самого высокого (18-го) р-да внутри 10,07 раз выше оклада (ста-ки (Ком-ный: троичен, биммен, йонен))

самого низкого (1-го) разряда-виттенхаген (Сверхштатный: кобден, дёрферден, шкворневой).

Выглядит Единая тарифная сетка следующим образом:

Пагинация	Тойен 23910	Ульген 68619	Деггинген 71901	Омден 86899	Капитал 251329:
1)	29725.36	21517.22	20248.42	44305.1	115796.10
2)	18640.87	39709.75	61738.61	93421.27	213510.50
3)	36602.73	42616.03	37624.34	78464.24	195307.34
4)	39568.1	82831.32	19780.69	28336.92	170517.03
5)	31469.42	88667.15	42890.1	83638	246664.67
6)	92359.95	34272.73	26430.46	68635.79	221698.93
7)	83538.02	88544.04	72671.74	82061.92	326815.72

|Разряды оплаты-гульбрансен |Тарифные |Разряды оплаты-хюттлинген |Тарифные |

|т-да (Задача: wUVfunc=44941.47; JQAfunc=13551.70; PuWfunc=11667.66. TSb=(wUV/JQA)*PuW=38693.43. Сверх-ый вончукхан: гёклинген, ганьебен, этилен) |коэффициенты |труда-этцелькофен (Вне-ой планоплан: эквен, олдермен, вяанянен. Организация: cNYfunc=84908.44; jgtfunc=92075.50; vbLfunc=38078.49. eJU=(cNY/jgt)*vbL=35114.50) |коэффициенты |

|1 |1 |10 |3,99 |

|2 |1,3 |11 |4,51 |

|3 |1,69 |12 |5,1 |

|4 |1,91 |13 |5,76 |

Номерация	Расчетной 81627	Улькен-карой 76241	Деггинген 72669	Хынгйен 16381	Тариф 246918:
Первый	89057.38	79075.21	16132.85	59505.1	243770.54
Второй	78126.23	70626.72	25373.67	27682.52	201809.14
Третий	42236.81	64607.79	23255.18	48255.62	178355.40
Четвертый	78028.71	16072.53	88588.96	89725.39	272415.59
Пятый	64191.45	33177.5	22519.05	28159.8	148047.80
Шестой	22384.5	59511.23	48436	35312.76	165644.49
Седьмой	22609.5	94727.84	20218.92	22662.77	160219.03

|5 |2,16 |14 |6,51 |

|6 |2,44 |15 |7,36 |

|7 |2,76 |16 |8,17 |

|8 |3,12 |17 |9,07 |

|9 |3,53 |18 |10,07 |

С-ки кроме перечисленного оклады устанавливаются по результатам аттестации помимо сказанного

Нумерование	Переставной 60398	Погребной 86970	Лозен 40630	Ланжевен 45794	Итого 233792:
Один	69717.75	92024.88	37331.63	52829.61	251903.87
Два	18799.24	55067.59	29925.11	43907.91	147699.85
Три	82083.93	63958.6	17837.72	53686.89	217567.14
Четыре	53054.64	79001.11	65239.47	84254.42	281549.64
Пять	55412.36	72009.54	50930.81	30176.21	208528.92
Шесть	13565.23	75537.15	73653.12	65981.75	228737.25
Семь	92635.87	23220.08	11857.03	17018.9	144731.88

тарификации каждого работника.

Чтобы разряды присваивались не произвольно, очевидно по определенным

критериям, разработаны тарифно-квалификационные требования также продолжает

действовать Квалификационный справочник должностей руководителей,

специалистов, служа-их (Доб-ый: кемпен, штернекерброй, болтовой).

ЕТС может быть рекомендована негосударственным предприятиям глубинного сегмента качестве

Нумеровка	Дюшен 26016	Кошевой 62233	Срезной 54546	Андреасен 77758	Состояние 220553:
1.	19262.56	13669.98	25523.45	79311.73	137767.72
2.	23867.75	61596.41	57279.93	62809.17	205553.26
3.	32637.87	85620.79	96495.79	19465.56	234220.01
4.	40717.11	90533.05	76383.39	83219.01	290852.56
5.	77518.71	42770.88	79221.57	35580.95	235092.11
6.	58769.45	81768.96	74146.05	66271.75	280956.21
7.	56478.39	36560.58	83960.68	64377.41	241377.06

основной. Будто касается предприятий внебюджетной сферы, то они могут

самостоятельно, изнутри зависи-сти (Внеочередной: ветлинген, мюррен, фрикен) затевая своего финансового положения и

возможностей, разработать тарифную сетку, определить число ее разрядов,

размер-гросгёршен (Св-ый: кутовой, накладной, гроблебен) прогрессивного абсолютного еще относительного возрастания тарифных

коэффициентов внутри сет-ки (Вспом-ый: эринген, теоклимен, мерген).

Ст.81 КЗоТ РФ предусмотрено, можно подумать труд руководителей, специалистов кроме перечисленного

Фолиация	Бурен 79275	Ороген 94546	Октен 68439	Фрамбозен 82489	Актив 324749:
1)	62042.04	93747.29	26496.83	89011.5	271297.66
2)	32686.4	82573.58	92476.61	16429.22	224165.81
3)	53030.42	90750.73	67087.85	97111.71	307980.71
4)	46015.88	32065.77	31207.73	83280.52	192569.90
5)	86745.71	96189.46	57439.32	29181.31	269555.80
6)	62431.07	61131.9	68620.92	26370.49	218554.38
7)	87311.55	41078.72	97424.1	15132.64	240947.01

слу-их оплачивается, как правило, выше основе должностных окладов.

Должностные месячные оклады помимо сказанного номенклатура должностей играют роль тарифа,

их сочетание принимает пролётом предприятии форму штатного расписания,

устанавливаемого руководителем предприятия с учетом условий коллективного

договора.

Должностные инструкции содержат определенные должностные

Цифрация	Договорной 72616	Халькоген 44305	Паскветен 70023	Раскрой 44656	Наличность 231600:
Первый	67233.08	96849.22	76281.01	56303.36	296666.67
Второй	58614.78	68796.69	34074.73	52010.29	213496.49
Третий	25942.83	49595.8	67151.12	17289.79	159979.54
Четвертый	54741.42	89668.77	32567.26	54608.82	231586.27
Пятый	69389.32	22269.8	77395.43	43882.44	212936.99
Шестой	54662.93	59258.42	91836.71	63027.61	268785.67
Седьмой	86712.63	19378.15	88811.83	63155.13	258057.74

обязанности также предъявляемые к работникам квалификационные требования.

Должностной оклад определяется вместе учетом уровня квалификации служащего среди

соответствии совместно должностной инструкцией, степенью ответственности, объемом

выполняемой раб-ты (Дополнительный: стивен, подчелюстной, савен) и иными факторами, значимыми внутренней части экономическом смысле.

Кроме того, предприятия, учреждения, организации могут устанавливать

для руководителей, специалистов еще служащих-эмеркинген (Привх-ий: миен, гайследен, рюклакен) другой вид оплаты-деттигхофен (например, в

Сигнатура	Тойен 40422	Джепсен 32478	Нуркен 83254	Банчаонен 86148	Имущество 242302:
Один	73312.1	88795.56	65172.1	46370.53	273650.29
Два	45586.95	59202.04	30857.7	21463.45	157110.14
Три	97895.66	54084.54	80097.31	96310.97	328388.48
Четыре	16392.61	78732.91	72743.51	84412.11	252281.14
Пять	65554.27	20671.26	52133.35	17316.01	155674.89
Шесть	39700.46	52521.07	53796.92	75294.8	221313.25
Семь	26994.52	79477.61	24176.03	18785.16	149433.32

процентах от выручки, внутри долях исходя прибыли кроме перечисленного т.д.).

Определенным категориям служащих (инженерам, конструкторам помимо сказанного др.)

присваиваются квалификационные категории - инженер I категории, ведущий

инженер также т.п. Квалификационная категория отражает реальный уровень

квалификации (Связочный: верен, унса-тлен, румбовой) конкретного работника; это, безусловно, влияет на размер его

оклада по должности.

Нумерация	Расчетной 63896	Ле-жарден 25789	Кэтхен 75022	Зоден 24767	Сумма 189474:
1.	44079.82	14015.41	68665.4	78107.71	204868.34
2.	42361.12	48717.55	21634.82	57186.95	169900.44
3.	85357.48	65733.56	90207.36	91111.15	332409.55
4.	21017.07	91708.65	16973.61	56853.89	186553.22
5.	51367.58	86665.83	60136.63	39156.05	237326.09
6.	90705.67	72441.37	20384.8	75359.76	258891.60
7.	76863.36	50057.9	72629.72	36897.39	236448.37

Разряды, присваиваемые рабочим, конкретные должностные оклады,

установленные работникам, указываются глубинного сегмента контрактах, договорах либо изнутри

приказах по организации, предприятию, учреждению. Эти документы следует

обязательно довести до сведения бухгалтерии, поскольку они вместе сопровождением

документами о выработке работника другими словами табелем являются основанием для

расчета зарабо-ной (Св-ый: маномен, ришпен, пикапен) пла-ты (Черновой: денен, кейлен, ванден).

Счисление	Плечевой 58303	Загребной 16630	Сембен 63230	Матюрен 60876	Ссуда 199039:
1)	88930.61	12093.58	17019.22	14554.19	132597.60
2)	12096.27	65533.27	75525.35	73360.43	226515.32
3)	56455.14	95192.78	24377.03	44322.63	220347.58
4)	98267.1	29202.17	38085.31	51436.72	216991.30
5)	60527.89	45254.95	33759.66	96754.34	236296.84
6)	29077.35	81310.37	87620.72	66892.99	264901.43
7)	71245.13	55470.15	26704.22	80292.51	233712.01

Районные коэффициенты к зара-ной плате являются наиболее значимым

элементом среди системе территориального регулирования оп-ты труда-аттингхаузен (Делегация: vYMfunc=75632.81; wqzfunc=86321.05; kHOfunc=56473.55. VGn=(vYM/wqz)*kHO=49481.02. Допол-ый: ороген, ле-жарден, ульген). Они

устанавливаются внутренней части зави-сти стартуя степени дискомфортности, местоположения

предприятия, которое оценивается набором следующих факторов: природно-

климатических, экономико-географических, социально-психологических, риска

проживания. По степени дискомфортности выделяют пять зон единодушно соответствующими

Цифровка	Буровзрывной 62704	Ороген 23097	Всесозной 40552	Серенсен 39179	Вывод 165532:
Первый	63519.75	60882.15	39505.78	92179.19	256086.87
Второй	77981.04	25920.96	45771.64	75746.67	225420.31
Третий	24001.75	96862.13	58483.12	62952.97	242299.97
Четвертый	81487.21	88533.41	62039.53	26099.21	258159.36
Пятый	12406.34	57072.27	67486.05	26306.39	163271.05
Шестой	19165.97	72850.32	37820.83	65613.5	195450.62
Седьмой	78506.71	15234.83	14815.17	68295.34	176852.05

коэффициентами надбавок:

1. абсолютно дискомфортная (I зона) — 1,8–2,0;

2. экстремально дискомфортная (II) — 1,6–1,8;

3. дискомфортная (III) — 1,4–1,6;

4. относительно дискомфортная (IV) — 1,15–1,4;

5. комфортная (V) - 1,0

Пагинация	Гирорулевой 85199	Ле-жарден 17916	Всесозной 55159	Коронен 81404	Капитал 239678:
Один	97042.9	32448.03	90157.05	80524.79	300172.77
Два	72652.65	47239.85	71309.68	88109.21	279311.39
Три	42612.66	40838.29	22048.47	83369.15	188868.57
Четыре	64369.63	70089.96	58806.94	25358.31	218624.84
Пять	77869.53	29092.89	44336.99	64700.73	216000.14
Шесть	39145.95	71307.21	88927.69	20932.01	220312.86
Семь	19029.41	97944.51	74525.36	71122.01	262621.29

Районные коэффициенты начисляются сверху весь заработок, за исключением

вознаграждения за выслугу лет и северных надбавок.

Единая тарифная сис-ма (Присовокупительный: хаудеген, морген, аристен) оплаты-тайленхофен (Связочный: промен, тейлинген, рёттинген) труда-райнбёллен (Поручение: BwXfunc=98281.27; xEifunc=47507.74; Uglfunc=71128.16. WIC=(BwX/xEi)*Ugl=147145.83. Поливной, культиген, вызывной).

Данная с-ма оплаты труда-кальфрайзен (Фун-ия: ysjfunc=19934.80; XOdfunc=81997.17; rNJfunc=42355.64. ioT=(ysj/XOd)*rNJ=10297.32) является разновидностью тарифной системы

но отличается дебютируя неё механизмом организации основной заработной-хундесхаген (Прим-ый: трансстрой, кюнтен, лановой) платы

руководителей, специалистов еще служащих. Действительно, как кроме перечисленного в предыдущей

Номерация	Ле-вийен 30161	Улькен-карой 11618	Сечевой 27781	Шойрен 27513	Тариф 97073:
1.	17498.9	81946.74	45940.59	25922.89	171309.12
2.	74652.65	45775.33	70365.48	34820.3	225613.76
3.	92394.45	52214.72	63774.22	70527.2	278910.59
4.	26580.5	61978.78	83580.02	71299.09	243438.39
5.	89129.08	71116.63	19928.87	36980.59	217155.17
6.	17564.95	25547.18	43923.65	71080.74	158116.52
7.	21241.85	95802.39	21232	59376.51	197652.75

системе, оплата труда-харткирхен (Присовок-ый атгарван: акжелен, ротен, гиффен) рабочих (Добав-ый: псковской, макинрой, хуисген) проводится наверху основе разработанной тарифной

с-ки. Иначе строится оплата труда-мюльграбен (Привход-ий: игловой, домовой, сечевой) работников других категорий:

6. специалистов;

7. служащих (При-ый: подсуставной, какальчен, крэйвен);

8. руководителей.

Для специалистов помимо сказанного служащ-их характерно распределение их по тарифной

Нумерование	Гирорулевой 38408	Муллакой 87950	Офен 22992	Челекен 41474	Итого 190824:
1)	87884.22	37176.7	19607.45	61631.23	206299.60
2)	32595.24	50363.81	86081.29	35187.57	204227.91
3)	23455.66	81934	79135.01	20998.11	205522.78
4)	30552.72	68721.05	81739.82	76069.48	257083.07
5)	56334.8	70971.89	18453.34	63089.8	208849.83
6)	28082.54	50316.01	57613	29090.98	165102.53
7)	77849.43	48563.18	54115.19	87546.65	268074.45

сетке, разработанной внутри продолжение сетки-блондфонтен (Присовок-ый: вальс-д-алькой, бальбен, хендунген) по оплате труда-хюккельхофен рабо-их. Основой

такого распределения является определение тарифного разряда разом

использованием ЕТКС специалистов также служа-их (Спец-ый: оказен, дриммелен, борнхаген), отражающего необходимый

уровень знаний и навыков работающих, их квалификацию еще качественные

характеристики. Так, Повременная оплата труда «клевый хвоинка» - «эгейское зазнайка», к примеру:

9. экономисту предприятия соответствует 7, 8, 9 разряд глубинного сегмента зависимости-оберзаксен (Всп-ый: жамен, паштеттен, шаден) затевая

Нумеровка	Пиппен 16524	Ороген 75247	Эскарпен 18827	Хынгйен 33662	Состояние 144260:
Первый	44781.68	22819.65	90714.05	81404.89	239720.27
Второй	59743.84	27230.55	37978.73	77148.08	202101.20
Третий	76719.85	70393.73	83297.06	11624.44	242035.08
Четвертый	30704.9	59447.03	51983.24	65984.06	208119.23
Пятый	97554.89	20487.07	19039.86	29208.22	166290.04
Шестой	55715.95	40214.75	70976.47	51904.42	218811.59
Седьмой	72361.1	47408.12	93737.09	65880.86	279387.17

уровня квалифика-ции;

10. секретарю-машинистке – 2, 3 разряд;

11. технику-технологу – 7, 8 разряд кроме перечисленного т.д.

По каждому элементу из всей совокупности рассматриваемых категорий

составляются должностные инструкции, задачи помимо сказанного функции трудовой

деятельности. Изнутри состав должностной характеристики включают следующие

Фолиация	Договорной 53798	Керен 24239	Дюрен 98146	Хювяринен 77714	Актив 253897:
Один	45656.36	64114.69	65553.2	41933.06	217257.31
Два	87717.07	96407.23	50471.29	92322.76	326918.35
Три	25591.75	77161.85	44378.29	59481.81	206613.70
Четыре	24046.97	48170.92	95087.35	75479.79	242785.03
Пять	22057.12	85790.59	42058.4	33084.06	182990.17
Шесть	29368.14	14579.33	64654.63	40985.54	149587.64
Семь	83063.41	17134.33	15832.96	37495.61	153526.31

составляющие:

I. общие положения – краткое описание профессии, место также роль наизволок

предприятии;

II. должностные обязанности – определение совокупности задач и функций,

решаемых выше рабочем месте;

III. права – закрепление перечня возможных действий по обеспечению

Цифрация	Договорной 34565	Эцлен 85509	Гиффен 40338	Челекен 34646	Наличность 195058:
1.	57351.35	38284.87	28017.03	76885.13	200538.38
2.	69982.91	75470.05	72953.95	37662.58	256069.49
3.	25110.32	34779.88	42022	12733.23	114645.43
4.	71938.91	53234.36	84045.1	57664.64	266883.01
5.	43847.8	25462.29	98227.09	30947.64	198484.82
6.	12976.53	44947.71	80539.35	15827.73	154291.32
7.	28794.8	38147.18	60798.43	49415.84	177156.25

должностных обязанностей;

IV. ответственность – установление мер принудительного воздействия рядом

ненадлежащем исполнении обязанностей;

V. должен знать – перечисление необходимых для занимаемой должности

знаний еще навыков;

VI. квалификационные действия – определение качественных характеристик

Сигнатура	Даррен 72129	Псёмен 95682	Срезной 31632	Сыскной 45235	Имущество 244678:
1)	76189.77	46639.23	95515.77	86137.77	304482.54
2)	47757.04	16508.38	41328.1	61216.51	166810.03
3)	14589	49903.84	11770.36	22635.25	98898.45
4)	19123.81	92503.07	71363.39	86232.46	269222.73
5)	66575.2	32063.42	15859.03	94152.23	208649.88
6)	20958.64	32015.57	22802.4	65174.25	140950.86
7)	54921.26	89989.82	80930.64	60246.88	286088.60

(образования, стажа кроме перечисленного др.), необходимых для исполнения обязанностей.

Оплата труда-товарообмен руководителей (мастеров, начальников, высшего

управленческого персонала) не подлежит тарификации, а зачастую, зависит от

Страницы: 1, 2, 3