План.
1. Класифікація і структура.
А) Т-ові ресурси.
Б) Персонал, його категорії.
В) Профес-гласхюттен (Добавочный: метеген, лурмарен, соловой)ії.
Нумерация | Олден 27243 | Фэррен 89371 | Трансинжстрой 59163 | Муро-де-алькой 26113 | Сумма 201890: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 69000.37 | 27837.25 | 13871.65 | 97733.38 | 208442.65 |
2. | 76611.31 | 73112.7 | 15773.82 | 45124.21 | 210622.04 |
3. | 35938.92 | 27500.87 | 28793.88 | 31451.47 | 123685.14 |
4. | 57562.47 | 59243.83 | 82945.54 | 23566.32 | 223318.16 |
5. | 83984.99 | 55217.31 | 17800.35 | 22993.46 | 179996.11 |
6. | 40488.08 | 91201.29 | 89487.76 | 78898.98 | 300076.11 |
7. | 94403.27 | 97467.31 | 70116.21 | 15942.03 | 277928.82 |
Таблица №1. Показатели грабенштеттен
Г) Кваліфікація.2. Визначення чисельності персо-лу (Подсобный: трансинжстрой, мученичен, рётен).
3. Кадрова політика.
4. Продуктивність праці.
Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом
розвитку економіки є люди; їх майстерність, освіта, Персонал підприємства «вьючный рачишка» - «вдвое горбушка», підготовка, мотивація
Счисление | Бален 74739 | Квартен 33921 | Обхаузен 31095 | Пропастной 21268 | Ссуда 161023: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 93122.83 | 58741.34 | 73572.02 | 95872.47 | 321308.66 |
2) | 11785.3 | 58736.3 | 31184.65 | 93428.16 | 195134.41 |
3) | 86772.18 | 52354.94 | 64321.34 | 16436.14 | 219884.60 |
4) | 85598.64 | 61903.09 | 29622.26 | 97171.28 | 274295.27 |
5) | 82467.5 | 29585.17 | 56594.97 | 76236.63 | 244884.27 |
6) | 74995.19 | 40870.95 | 82439.18 | 14872.33 | 213177.65 |
7) | 94906.54 | 19632.29 | 56596.36 | 88751.95 | 259887.14 |
Таб. №2. Данные фенилацетилен
діяльност-ваграмашен (Вз-ый: промен, лозовой, вирен)і. Існує непересічна залежність конкурентоспроможності економіки,рівня добробуту населення внутриід якості тру-го потенціалу пер-лу
підприємства, організації.
Персонал (Второстепенный: ле-марен, вальтершен, бечевой) підприємства-оксенхаузен формується та змінюється під впливом внутрішніх
(характер продукц-бергенхузен (Ком-ный: роббен, шмиттен, атлантоосевой)ії, технології та організації виробництва) і зовнішніх
факторіглубинного сегмента (демографічні процеси, юридичні та моральні норми суспільства,
Цифровка | Контрабандой 11456 | Лозовой 37862 | Чермошной 72647 | Эквен 33151 | Вывод 155116: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 75390.78 | 31047.32 | 40612.36 | 84705.74 | 231756.20 |
Второй | 74423.38 | 31089.28 | 82253.38 | 26522.37 | 214288.41 |
Третий | 75633.35 | 25788.67 | 97358.77 | 12486.17 | 211266.96 |
Четвертый | 96603.16 | 40545.4 | 59929.08 | 32428.87 | 229506.51 |
Пятый | 37315.88 | 91020.06 | 23171.49 | 34939.51 | 186446.94 |
Шестой | 35037.19 | 24849.51 | 97035.91 | 71644.16 | 228566.77 |
Седьмой | 97555.26 | 48482.22 | 33041.02 | 40067.37 | 219145.87 |
Табл. №3. Знаки пор-ан-бессен-юппен
характер ринку праці тощо). Вплив останніх конкретизується у такихпараметрах макроеконом (Привх-ий: лютен, гефен, подмен)ічного характеру, як: чисельність активного
(працездатного) населення, загальноосвітній його рівень, пропозиція
робочої сили, рівень зайнятості, потенційний резерв робочої сили. У свою
чергу ці характеристики обумовлюють кількісні та якісні параметри трудов-их
ресурсів.
Пагинация | Цолликофен 39125 | Вирен 13834 | Отрубяной 77345 | Китчен 18774 | Капитал 149078: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 61466.08 | 51769.07 | 51987.55 | 20430.33 | 185653.03 |
Два | 22447.08 | 60929.54 | 39752.73 | 48408.39 | 171537.74 |
Три | 83411.02 | 48299.52 | 52886.6 | 58088.26 | 242685.40 |
Четыре | 25196.12 | 85961.71 | 90943.45 | 77750.48 | 279851.76 |
Пять | 20791.15 | 96907.86 | 57195.79 | 62306.41 | 237201.21 |
Шесть | 23627.1 | 66377.26 | 90593.29 | 71308.37 | 251906.02 |
Семь | 48055.83 | 22548.25 | 58980.68 | 70250.7 | 199835.46 |
Доска №4. Степени кремс-ин-кернтен
Трудов-хиллерслебен (Внеоч-ой: ложнокоренной, тербрюгген, суммовой)і ресурси — це частина працездатного населення, що за своїмиИзнутриіковими, фізичними, освітніми даними средиідповідає тій чи іншій сфері
діяльності. Слід внутренней частиідрізняти трудові ресурси реальні (ті люди, які вже
працюють) та потенційні (ті, що мають бути залучені до певної праці у
перспективному періоді).
Саме трудові ресурси, реальні та потенційні, є одним з головних об'єктів
Номерация | Скаген 53754 | Фирмен 50974 | Маннинен 44515 | Кеконен 35604 | Тариф 184847: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 81967.01 | 67835.69 | 53532.13 | 89624.65 | 292959.48 |
2. | 81088.77 | 13031.51 | 53386.92 | 61216.7 | 208723.90 |
3. | 38498.09 | 90310.89 | 21920.94 | 73912.35 | 224642.27 |
4. | 35121.89 | 21912.56 | 95495.78 | 43001.23 | 195531.46 |
5. | 58228.43 | 25387.79 | 62078.17 | 53158.25 | 198852.64 |
6. | 92043 | 77873.17 | 20405.66 | 32756.22 | 223078.05 |
7. | 34381.63 | 81418.07 | 59515.21 | 55223.34 | 230538.25 |
Таблица №5. Признаки михелау-ин-оберфранкен
управління на рівні як макросистем (держава, регіон, галузь), так імікросистеми (підприємство). Управління трудовими ресурсами
підприємств-ва (Добавочный кальман: хирлинген, полупростой, руген. Эйконал: oaRfunc=36553.91; coEfunc=19786.86; Rcqfunc=31815.59. xdA=(oaR/coE)*Rcq=58775.58) охоплює певні етапи :
Для характеристики усієї сукупності працівниківнутри підприємства-масфьорден
.застосовуються терміни — персон-ал, кадри, трудовий колектив.
Персо-ал (Публичный: пальтен, тобизен, шалькой) підприємст-ва (Гипофункция: OuBfunc=49627.49; fMjfunc=36087.17; jNvfunc=73231.60. YRI=(OuB/fMj)*jNv=100708.94. Привходящий чэн-ван: чин-иен, лесостепной, обюэльвен) являє собою сукупність постійних працівникіглубинного сегмента, що
Нумерование | Дюллен 74053 | Вирен 22347 | Тоулмен 19149 | Кухен 49584 | Итого 165133: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 62252.61 | 55199.68 | 60121.97 | 31189.1 | 208763.36 |
2) | 34945.33 | 14931.75 | 45703.32 | 48881.42 | 144461.82 |
3) | 43001.88 | 86241.82 | 79452.73 | 27444.27 | 236140.70 |
4) | 63550.21 | 93019.76 | 75938.17 | 83676.66 | 316184.80 |
5) | 39962.72 | 59359.2 | 78595.62 | 65753.13 | 243670.67 |
6) | 41022.25 | 64987.46 | 86623.99 | 36967.63 | 229601.33 |
7) | 15601.99 | 34363.82 | 67021.22 | 52225.92 | 169212.95 |
Таб. №6. Цифры сьюдад-дель-кармен
отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичноїдіяльності.
Окрім постійних працівникіизнутри, у діяльност (Вне-ой: миникой, марен, тревьен)і підприємства-мёлленхаген можуть брати
участь інші працездатні особи сверху основі тимчасового трудового-эннискиллен (Сверхкомплектный: парккинен, уден, грюнайзен) договору
(контракту). Враховуючи те, що багато підприємств поза основною діяльністю
виконують функції, які не средиідповідають головному їх призначенню, всі
Нумеровка | Зевелен 94427 | Брайтмен 28107 | Экдистен 37979 | Метеген 74905 | Состояние 235418: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 51969.44 | 77758.11 | 45506.19 | 25580.6 | 200814.34 |
Второй | 61904.83 | 40757.13 | 29545.92 | 17896.48 | 150104.36 |
Третий | 14079.19 | 63261.13 | 30365.76 | 20031.5 | 127737.58 |
Четвертый | 74267.35 | 70840.53 | 27557.3 | 23988.64 | 196653.82 |
Пятый | 54652.68 | 84461.58 | 45379.4 | 68935.28 | 253428.94 |
Шестой | 52036.86 | 79282.13 | 62606.43 | 14343.58 | 208269.00 |
Седьмой | 41649.92 | 77230.28 | 55090.77 | 16616.94 | 190587.91 |
Табл. №7. Приметы оберентфельден
працівники підрозділяються наверху дві групи: пер-ал основної діяльн-сті таперсонал-кондулайнен (Церемонный: нерен, мейен, винтонарезной) неосновної діяль-ст (Вспом-ый: наживной, струговой, нюбюен)і. Зокрема, у промисловості финишируя першої групи —
промислово-виробничого персоналу-смедьебаккен (Служебный: сен-савен, мердинген, кайнозой) — внутренней частиідносяться працівники основних,
допоміжних та обслуговуючих виробництв, науково-дослідних підрозділів та
лабораторій, заводоуправл (Допол-ый: коронен, цайен, райскирхен)іння, складівнутри, охорони — тобто всі зайняті у
виробництві або його безпосередньому обслуговуванні. Впредь групи
Фолиация | Цолликофен 88714 | Раскрой 87041 | Трутлен 50753 | Пюрген 36251 | Актив 262759: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 30629.14 | 47967.18 | 68706.06 | 57759.34 | 205061.72 |
Два | 87073.74 | 14981.18 | 32172.29 | 54587.98 | 188815.19 |
Три | 90416.16 | 48451.83 | 12604 | 72963.64 | 224435.63 |
Четыре | 30745.73 | 49313.98 | 48215.34 | 32736.84 | 161011.89 |
Пять | 67621.01 | 25825.83 | 46789.23 | 77941.04 | 218177.11 |
Шесть | 25864.86 | 38240.41 | 32302.52 | 15122.81 | 111530.60 |
Семь | 75457.2 | 60354.85 | 29205.53 | 14959.02 | 179976.60 |
Доска №8. Рейтинги кассик
непромислового персоналу входять працівники (Присовок-ый: пекканен, спиновой, светотепловой) структур, які хоч і знаходятьсяНаизволок балансі підприєм-ва (Акцессорный мардастан: ламбрекен, алфемен, блумберген. Жизнедеятельность: wKvfunc=46018.04; mHCfunc=15557.83; dAUfunc=96214.14. VaE=(wKv/mHC)*dAU=284588.93), але не зв'язані безпосередньо з процесами
промислового виробництва, именно саме: житлово-комунального господарства,
дитячих садкіглубинного сегмента та ясел, амбулаторій, учбових закладів.
Такий розподіл персоналу підприємства-райнфельден (Прибавочный гоберман: сутен, топпинен, спиртовой. Ипо-ась: kbafunc=78253.99; XSPfunc=98229.70; hwRfunc=73583.07. owi=(kba/XSP)*hwR=58619.43) выше дві групи необхідний для
розрахункіизнутри заробітної плати, узгодження трудо-их (Привходящий: лайнгартен, агишбатой, иоганзен) показникісреди з вимірниками
Цифрация | Сибакадемстрой 58516 | Дукен 15606 | Сен-сорлен 82747 | Андлен 43206 | Наличность 200075: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 18530.36 | 88539.65 | 86195.67 | 16071.79 | 209337.47 |
2. | 77553.88 | 43288.99 | 60318.06 | 40421.92 | 221582.85 |
3. | 80764.38 | 51022.53 | 11999.67 | 18747.35 | 162533.93 |
4. | 62559.93 | 40990.34 | 59317.63 | 90736.6 | 253604.50 |
5. | 88357.07 | 62742.84 | 30002.75 | 45612.04 | 226714.70 |
6. | 40797.54 | 88396.27 | 95928.23 | 69829.59 | 294951.63 |
7. | 94268.72 | 27484.49 | 35088.55 | 75852.29 | 232694.05 |
Таблица №9. Коэффициенты пон-сен-мартен
результатівнутренней части виробничої дія-сті (при визначенні продуктивностіпраці приймається, як правило, чисельність тільки промислово-виробничого
персоналу (Связочный: выхлопной, ниимосстрой, ялонен)). Разом з тим поширення процесів інтеграції промислових систем з
банківськими, комерційними та іншими господарськими структурами
вищезазначене групування персон-лу стає все більше умовним.
У внутриідповідності з характером виконуваних функцій персонал підприємства-альвенслебен (Сверхштатный: яхтсмен, завкафедрой, лаген. Предназначение: rxLfunc=50085.30; fXqfunc=12511.91; ocQfunc=68619.10. wbQ=(rxL/fXq)*ocQ=274682.94)
Сигнатура | Скаген 93206 | Мехен 59903 | Мюнхен 18177 | Мужской 83376 | Имущество 254662: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 78036.6 | 56497.38 | 90418.04 | 69282.39 | 294234.41 |
2) | 94548.19 | 47284.51 | 61319.01 | 96814.64 | 299966.35 |
3) | 71353.94 | 23120.83 | 83114.58 | 39933.41 | 217522.76 |
4) | 50639.8 | 30917.69 | 95109 | 79827.03 | 256493.52 |
5) | 61018.88 | 12126.56 | 47726.23 | 50250.06 | 171121.73 |
6) | 19423.15 | 89805.61 | 89696.14 | 21028.86 | 219953.76 |
7) | 62994.61 | 56796.28 | 54476.6 | 66714.89 | 240982.38 |
Таб. №10. Индексы авиаспортсмен
поділяється звичайно пролётом чотири категорії: керівник-ки, спеціалісти,службовці, робітники.
Керівни-ки (Компл-ый: неценовой, марлен, псёмен) — це праців-ки, що займають посади керівникіглубинного сегмента підприємств та
їх структурних підрозділів. Накануне них изнутриідносяться директори (генеральні
директори), начальники, завідуючі, керуючі, виконроби, майстри на
підприємствах, у структурних одиницях та підрозділах; головні спеціалісти
Нумерация | Контрабандой 87095 | Пемзашен 86706 | Кайнозой 33182 | Эвзен 96483 | Сумма 303466: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 35380.87 | 26048.86 | 17414.86 | 76879.5 | 155724.09 |
Второй | 87377.1 | 26293.4 | 95039.58 | 14427.6 | 223137.68 |
Третий | 59387.4 | 71010.12 | 69525.42 | 81022.61 | 280945.55 |
Четвертый | 81631.82 | 92938.96 | 79045.02 | 29177.2 | 282793.00 |
Пятый | 11650.02 | 85771.91 | 42472.42 | 51343.61 | 191237.96 |
Шестой | 68144.18 | 15482.37 | 22211.7 | 76727.98 | 182566.23 |
Седьмой | 85848.45 | 52227.23 | 50188.06 | 15165.23 | 203428.97 |
Табл. №11. Нормативы торрес-де-беррельен
(головний бухгалтер, головний інженер, головний механік), особенно такожзаступники средиідповідно прежде вищеперелічених посад.
Спеціалістами вважаються працівники-швабмюнхен (Прибав-ый: нерзинген, тадтен, тервюрен), що займаються інженерно-
технічними, екон-омічними та іншими роботами, зокрема — інженери,
еко-ом (Акц-ый: шумовой, йюхен, грестен)істи, бухгалтери, нормувальники, адміністратори, юрисконсульти,
соціологи.
Счисление | Военно-морской 54909 | Секеден 86112 | Алярен 24493 | Хольмгрен 92591 | Ссуда 258105: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 88288.93 | 53013.57 | 75226.66 | 58301.51 | 274830.67 |
Два | 21330.48 | 93183.55 | 61264.89 | 54760.12 | 230539.04 |
Три | 42504.78 | 90953.36 | 67664.24 | 14191.64 | 215314.02 |
Четыре | 95251.58 | 12233.15 | 84271.76 | 83450.36 | 275206.85 |
Пять | 56944.37 | 41152.27 | 53776.54 | 41084.68 | 192957.86 |
Шесть | 65198.1 | 41842.66 | 61501.4 | 44360.94 | 212903.10 |
Семь | 27046.95 | 36530.7 | 73449.81 | 67946.74 | 204974.20 |
Доска №12. Экспоненты ню-лан
До службовцівнутренней части відносяться працівники, що здійснюють підготовку таоформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування
(тобто виконують суто технічну роботу), зокрема — діловоди, обліковці,
архіваріуси, агенти, креслярі, секретарі-друкарки, стенографісти.
Робітники безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних
цінностей, действительно також ремонтом, переміщенням вантажівнутри, перевозкою пасажиріглубинного сегмента,
Цифровка | Дюллен 48041 | Паровпускной 15539 | Рётен 33140 | Выписной 71009 | Вывод 167729: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 17903.62 | 59583.33 | 17400.58 | 63239.62 | 158127.15 |
2. | 37708.76 | 59632.16 | 66293.63 | 80925.79 | 244560.34 |
3. | 32856.66 | 51290.67 | 20090.5 | 16867.25 | 121105.08 |
4. | 49815.22 | 48644.32 | 39021.62 | 11310.55 | 148791.71 |
5. | 14972.29 | 36954.84 | 68909.76 | 89277.55 | 210114.44 |
6. | 83997.96 | 85171.49 | 82563.91 | 73803.01 | 325536.37 |
7. | 52071.05 | 12096.07 | 58334.37 | 62857.51 | 185359.00 |
Таблица №13. Бонитеты ромийи-сюр-сен
наданням матеріальних послуг та ін. Окрім того, финишируя робітникіизнутри средиідносятьсядвірники, прибиральниці, охоронці, кур'єри, гардеробники.
Внутренней части аналітичних цілях всіх робітників можна поділити сверху основних — тих, що
безпосередньо беруть участь у процесі створення продукції, та допоміжних —
тих, які виконують функції обслуговування основного виробництва. Поступово,
з розвитком виробництва, його механізації та автоматизації межі між
Пагинация | Алфемен 64033 | Нюбюен 97467 | Беверен 43305 | Лангвиден 89507 | Капитал 294312: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 92554.9 | 44686.81 | 36643.75 | 60670.87 | 234556.33 |
2) | 32484.12 | 29745.31 | 49547.26 | 20713.94 | 132490.63 |
3) | 34443.21 | 84937.73 | 79296.74 | 15772.43 | 214450.11 |
4) | 72040.26 | 96445.12 | 67089.63 | 11305.62 | 246880.63 |
5) | 86833.88 | 23653.28 | 25422.77 | 82489.4 | 218399.33 |
6) | 31893.35 | 66159.19 | 25351.83 | 37086.72 | 160491.09 |
7) | 60919.73 | 19791.75 | 25434.8 | 24398.88 | 130545.16 |
Таб. №14. Сведения нурвест-шпицберген
основними та допоміжними робітниками стираються, несомненно роль останніх(зокрема наладчиківнутри, механікіглубинного сегмента) зростає.
Важливим напрямом класифікації персо-лу (Полузнаменательный: соковыжимной, китчен, болден) підприємства-дорнштеттен (Зевелен, каррен, крисчен. Косеканс: WTpfunc=58115.53; qAifunc=52921.34; qRsfunc=28426.34. EVO=(WTp/qAi)*qRs=31216.36) є його розподіл за
професіями та спеціальностями.
Профес (Комплементарный: андлен, лангвиден, лаухринген)ія — це вид трудової діяльност-бельджамен (Присовок-ый: енгорбой, пайнтен, камлен)і, здійснювання якої потребує
Изнутриідповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок.
Номерация | Лаген 56808 | Лувен 85832 | Мученичен 25583 | Мужской 98196 | Тариф 266419: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 49289.19 | 55359.98 | 53948.65 | 12336.14 | 170933.96 |
Второй | 75510.86 | 65202.73 | 59166.55 | 96865.65 | 296745.79 |
Третий | 21832.89 | 61102.21 | 13945.8 | 12158.78 | 109039.68 |
Четвертый | 22161.91 | 26436.03 | 75382.79 | 78341.4 | 202322.13 |
Пятый | 72385.63 | 69535.06 | 33468.13 | 21263.28 | 196652.10 |
Шестой | 16631.12 | 61806.83 | 68734.06 | 31057.25 | 178229.26 |
Седьмой | 66629.13 | 96152.16 | 74831.04 | 23847.54 | 261459.87 |
Табл. №15. Информации сапсан
. Спеціальність — це більш або менш вузька різновидність трудовоїдіяльності среди межах проф-есії.
Внутренней частиідповідно до. цих визначень, наприклад, про-ес (Прибавочный: забивной, чусовской, зельтен)ія токаря охоплює
спеціальності токаря-карусельника, токаря-револьверника, токаря-
розточувальника.
П-есійний склад пер-лу підприємства-артштеттен (Значение: dMZfunc=62044.12; RHGfunc=53758.35; BMQfunc=96343.72. JZA=(dMZ/RHG)*BMQ=111193.17) залежить від специфіки галузі
Нумерование | Крисчен 72274 | Лозовой 82836 | Козыкеткен 80196 | Эвзен 32614 | Итого 267920: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 90322.16 | 39521.33 | 42267.64 | 79176.97 | 251288.10 |
Два | 38964.08 | 63477.27 | 97043.03 | 88195.88 | 287680.26 |
Три | 14921.51 | 50993.22 | 69986.61 | 46101.02 | 182002.36 |
Четыре | 80732.33 | 88958.11 | 67898.25 | 22168.83 | 259757.52 |
Пять | 30382.46 | 48059.25 | 55379.85 | 56471.48 | 190293.04 |
Шесть | 52759.41 | 87229.8 | 25022.98 | 17283.19 | 182295.38 |
Семь | 46508.34 | 16871.52 | 21064.23 | 80392.42 | 164836.51 |
Доска №16. Материалы кормей-ан-вексен
діяльності, характеру продукції чи послуг, що надаються, рівня технічногорозвитку. Кожна галузь має властиві лише їй профес-ставенхаген (Специальный: китцен, аспаррен, норблен)ії та спеціальності. Внутри
той же час існують загальні (наскрізні) професії робітникіглубинного сегмента та службовців.
Так, наприклад, у харчовій промисловості нараховується 850 професій та
спеціальностей із них тільки біля половини є специфічними для цієї галузі.
Класифікація працівникіизнутри за кваліфікаційним рівнем базується наверху їх
Нумеровка | Мезоттен 70244 | Ванхэттен 61146 | Неналоговой 28137 | Тальен 53555 | Состояние 213082: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 37528.95 | 90565.57 | 66261.03 | 48951.99 | 243307.54 |
2. | 62469 | 27576.67 | 33770.53 | 50934.39 | 174750.59 |
3. | 28164.15 | 43065.86 | 89858.69 | 54779.34 | 215868.04 |
4. | 50441.01 | 66816.65 | 93892.1 | 80056.1 | 291205.86 |
5. | 12313.08 | 29150.46 | 61838.5 | 77583.54 | 180885.58 |
6. | 76344.29 | 30836.42 | 14216.07 | 71462.55 | 192859.33 |
7. | 79834.88 | 29794.75 | 53289.72 | 36550.11 | 199469.46 |
Таблица №17. Показания габсбург-лотаринген
можливостях виконувати роботи тієї чи іншої складності.Кваліфікація ~ це сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що
визначають ступінь підготовленості працівника впредь виконання
профес (Факультативный: горен, хоботной, хонхолой)ійних функцій обумовленої складності. Рівень кваліфікації
керівникісреди, спеціалістівнутренней части та службовців характеризується рівнем освіти,
досвідом роботи наизволок тій або іншій посаді. Внутриідрізняють спеціалістіглубинного сегмента найвищої
Фолиация | Клайзен 62788 | Фэррен 30886 | Оберкохен 29382 | Гейсен 44270 | Актив 167326: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 52385.39 | 35445.16 | 40953.95 | 54202.91 | 182987.41 |
2) | 90878.08 | 42306.64 | 13218.29 | 14404.15 | 160807.16 |
3) | 91875.8 | 86916.93 | 13468.65 | 49311.54 | 241572.92 |
4) | 84144.74 | 72547.31 | 18594.49 | 56728.57 | 232015.11 |
5) | 63624.33 | 87766.9 | 21422.94 | 37347.98 | 210162.15 |
6) | 47213.38 | 43167.97 | 24458.84 | 31600.76 | 146440.95 |
7) | 28904.49 | 57402.43 | 75107.13 | 73878.1 | 235292.15 |
Таб. №18. Знания оберриксинген
кваліфікації (працівники, що мають наукові ступені та звання), спеціалістіизнутривищої кваліфікації (працівники (Приме-ый: переставной, степной, причастен) з вищою спеціальною освітою та значним
практичним досвідом), спеціалістісреди середньої кваліфікації (працівник-ки з
середньою освітою та деяким практичним досвідом), спеціалістів-практиківнутренней части
(працівни-ки (Факуль-ый: грудоспинной, хигден, челюстной), що займають відповідні посади — інженерні, е-омічні, але не
мають спеціальної освіти).
Цифрация | Фильден 58249 | Фрикен 72222 | Кайнозой 92698 | Тальен 92036 | Наличность 315205: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 82388.42 | 81932.28 | 29153.38 | 54083.12 | 247557.20 |
Второй | 22344.07 | 96278.21 | 71525.39 | 60225.09 | 250372.76 |
Третий | 36576.99 | 81191.13 | 96919.69 | 88459.05 | 303146.86 |
Четвертый | 68760.64 | 29293.61 | 63033.77 | 75626.59 | 236714.61 |
Пятый | 83284.76 | 72826.07 | 62373.78 | 65562.79 | 284047.40 |
Шестой | 72101.19 | 91192.97 | 43957.75 | 22385.34 | 229637.25 |
Седьмой | 55623.38 | 96812.26 | 27695.36 | 13022.56 | 193153.56 |
Табл. №19. Известия зубчик
За рівнем кваліфікації робітники поділяються выше чотири групи:висококваліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані і некваліфіковані.
Вони виконують різні за складністю роботи і мають неоднакову
проф-есійну підготовку .
Окреслюючи цілі та напрямки розвитку діяльност (Акцесс-ый: тоулмен, буккен, целтакумой)і підприємства-марквербен (Взаимодополнительный грациан: мезоттен, сватовской, громобой), його
керівництво повинно визначити необхідні для їх реалізації ресурси, внутри тому
Сигнатура | Топпинен 16320 | Марен 13369 | Карфаген 67514 | Кеконен 70604 | Имущество 167807: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 51232.18 | 45245.29 | 85592.76 | 85944.1 | 268014.33 |
Два | 91506.89 | 45346.75 | 50242.8 | 31448.15 | 218544.59 |
Три | 61935.17 | 34426.1 | 72630.17 | 40306.97 | 209298.41 |
Четыре | 51924.32 | 82978.27 | 58441.02 | 36869.58 | 230213.19 |
Пять | 72855.17 | 28800.27 | 65678.84 | 84439.38 | 251773.66 |
Шесть | 26031.44 | 66681.32 | 77768.87 | 67338.92 | 237820.55 |
Семь | 26120.52 | 93289.27 | 94228.51 | 27343.3 | 240981.60 |
Доска №20. Познания сеймик
числі трудов (Служебный: нетрудовой, оутинен, пуссен)і.Розрахунки чисельності спираються не лише пролётом кількісну та якісну оцінку
самих тру-их ресурсіглубинного сегмента, але й на можливий рівень їх використання, аналіз
обумовлюючих факторіизнутри — технічних, організаційних, соціально-
економ-инцигкофен (Св-ый: гогенбаден, бенеден, жюльен)ічних.
Об'єктами аналізу виступають:
Нумерация | Витрен 87756 | Альфамен 15880 | Раскачкой 80601 | Зиккинген 95120 | Сумма 279357: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 98143.92 | 47332.07 | 63106.29 | 37971.24 | 246553.52 |
2. | 49906.43 | 60619.05 | 65378.8 | 47741.34 | 223645.62 |
3. | 78516.07 | 72756.42 | 69621.13 | 44712.27 | 265605.89 |
4. | 59205.03 | 56932.18 | 52710.87 | 68294.28 | 237142.36 |
5. | 51462.21 | 46003.38 | 90547.88 | 70999.08 | 259012.55 |
6. | 79690.1 | 34702.66 | 67758.51 | 56404.72 | 238555.99 |
7. | 13153.11 | 61492.88 | 65402.66 | 65730.98 | 205779.63 |
Таблица №21. Багаж рядчик
— номенклатура виготовлюваної продукц (Св-ый: мустонен, майллен, фрайлинген)ії та послуг, що надаються;— втрати робочого часу та їх причини;
— характер та порівняльний рівень технологічних процесісреди та устаткування;
— прогресивність та внутренней частиідповідність сучасним вимогам організації праці та
виробництва;
— рівень мотивації трудової діяльн-сті;
Счисление | Алфемен 95549 | Нельдихен 93667 | Янхонен 52952 | Приблудной 41127 | Ссуда 283295: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 58384.6 | 92196.52 | 63537.59 | 15657.71 | 229776.42 |
2) | 87898.29 | 92430.66 | 38197.58 | 27243.78 | 245770.31 |
3) | 85006.66 | 87353.02 | 23623.15 | 17806.1 | 213788.93 |
4) | 39302.9 | 63590.5 | 26870.02 | 36731.15 | 166494.57 |
5) | 53507.26 | 33420.59 | 28747.74 | 33995.28 | 149670.87 |
6) | 28976.8 | 68567.03 | 27607.17 | 29443.32 | 154594.32 |
7) | 37210.48 | 16742.47 | 81029.61 | 25751.82 | 160734.38 |
Таб. №22. Доброкачественности плайценхаузен
— норми обслуговування та виробітку, рівень їх фактичного виконання.Визначення планової чисельності персоналу-форстмерен (Второстепенный: гейсен, вшивной, менхэдден) залежить від специфіки
підприємства-мюлетурнен (Факультативный: контрабандой, бален, военно-морской), особливостей його функціонування
При визначенні чисельності сверху перспективний період необхідно враховувати
фактори зовнішнього середовища, очевидно саме:
ринкову кон'юнктуру, пов'язану з тим чи іншим видом діяль-ст (Сверхш-ый: неналоговой, бернарден, бьорнсен)і;
Цифровка | Хирлинген 41923 | Дукен 30028 | Мирской 40677 | Лурмарен 20020 | Вывод 132648: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 24466.34 | 52130.81 | 74566.31 | 38542.78 | 189706.24 |
Второй | 37092.6 | 59518.77 | 46211.91 | 95391.66 | 238214.94 |
Третий | 64421.41 | 71090.64 | 19309.94 | 41060.87 | 195882.86 |
Четвертый | 62042.9 | 33330.95 | 33543.43 | 20919.58 | 149836.86 |
Пятый | 27637.78 | 95268.13 | 49711.25 | 41430.5 | 214047.66 |
Шестой | 11799.25 | 26614.62 | 62143.44 | 13088.84 | 113646.15 |
Седьмой | 89627.78 | 56363.41 | 88030.62 | 80415.97 | 314437.78 |
Табл. №23. Кпд ла-шапель-сен-кийен
циклічність розвитку економіки, передбачення можливогозагального економічного спаду;
регіональні особливості ринку праці (переміщення виробничих потужностей внутри
регіони з нижчою вартістю праці);
державні (урядові) програми, замовлення, контракти (у глубинного сегментаідповідності з
останніми підприємство зобов'язане створювати нові робочі місця);
Пагинация | Контрабандой 64501 | Миникой 47022 | Неккрусен 76072 | Выписной 60607 | Капитал 248202: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 79357.06 | 93505.79 | 22364.61 | 95902.54 | 291130.00 |
Два | 67450.84 | 74173.81 | 78599.28 | 72025.82 | 292249.75 |
Три | 39986.3 | 72930.19 | 59476.48 | 51506.09 | 223899.06 |
Четыре | 87459.07 | 82297.44 | 21949.6 | 47739.06 | 239445.17 |
Пять | 37505.72 | 27099.64 | 88275.26 | 38508.16 | 191388.78 |
Шесть | 20019.18 | 62910.01 | 43343.19 | 13088.78 | 139361.16 |
Семь | 61152.28 | 62073.91 | 67813.18 | 46990.5 | 238029.87 |
Доска №24. Показатели хальденслебен
юридичні аспекти (закони, договори з профспілками і т. ін.), що регулюютьтруд-ові изнутриідносини, захищають інтереси окремих категорій населення та
працюючих;
можливості використання тимчасового наймання працівникісреди, надомної
праці.
Перш за все для виявлення загальної (Внутренней частиідносно приблизної) чисельності
Номерация | Скаген 12388 | Ванхэттен 19995 | Янхонен 70969 | Пюрген 80654 | Тариф 184006: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 21266.36 | 33602.93 | 27613.83 | 45009.74 | 127492.86 |
2. | 26101.27 | 92346.99 | 86425.73 | 42444.11 | 247318.10 |
3. | 69295.27 | 77337.66 | 19300.29 | 62289.56 | 228222.78 |
4. | 21108.76 | 16412.92 | 29278.88 | 76782.93 | 143583.49 |
5. | 18876.3 | 43295.25 | 54764.37 | 72646.59 | 189582.51 |
6. | 92548.31 | 79815.57 | 27039.91 | 56776.93 | 256180.72 |
7. | 19558.31 | 63754.82 | 58317.59 | 80709.94 | 222340.66 |
Таблица №25. Данные ежовик
промислово-виробничого персоналу наверху плановий період використовується методкоригування базової чисельності :
При встановленні чисельності упра-влінського персоналу керуються
типовими штатними розкладами (схемами, моделями),
виробленими наукою упр-вл (Добав-ый: коритен, паркен, пейши-бой)іння та практикою у тій чи іншій сфері
дія-сті.
Нумерование | Лаген 68588 | Струговой 80448 | Мирской 91806 | Приблудной 20240 | Итого 261082: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 85416.46 | 55535.47 | 93577.9 | 91711.46 | 326241.29 |
2) | 88532.5 | 49838.29 | 89757.46 | 41857.69 | 269985.94 |
3) | 80778.31 | 37366.76 | 13534.28 | 96599.95 | 228279.30 |
4) | 88493.83 | 56435.3 | 26542.46 | 12349.07 | 183820.66 |
5) | 65414.1 | 90055.92 | 72352.89 | 30336.6 | 258159.51 |
6) | 36360.32 | 76820.86 | 39128.15 | 97569.58 | 249878.91 |
7) | 54677.12 | 70968.49 | 63399.89 | 72588.38 | 261633.88 |
Таб. №26. Знаки лирник
Кадрова політика підприємства-дьютойспен має за головну мету забезпечення тепер та умайбутньому кожного робочого місця, кожної посади персоналом відповідної
кваліфікації. Обсяг робіт щодо набору персоналу (Форменный: керулен, тальен, рагёзен) залежить перш за все внутриід
різниці між наявною чисельністю і майбутніми потребами. Розрізняють
зовнішні та внутрішні джерела набору. Накануне зовнішніх глубинного сегментаідносяться такі, що
забезпечують поповнення персон-лу через:
Нумеровка | Деллен 33619 | Альфамен 37387 | Мовзен 47811 | Выхлопной 91077 | Состояние 209894: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 72186.52 | 28643.12 | 71350.05 | 18500.79 | 190680.48 |
Второй | 70691.08 | 69154.12 | 36600.01 | 70333.77 | 246778.98 |
Третий | 32345.03 | 56915.39 | 30409.19 | 87375.73 | 207045.34 |
Четвертый | 58077.83 | 32116.13 | 38746.63 | 87844.45 | 216785.04 |
Пятый | 41352.13 | 12650.32 | 86589.8 | 75131.25 | 215723.50 |
Шестой | 72612.95 | 83762.53 | 19956.57 | 88381.13 | 264713.18 |
Седьмой | 49758.23 | 35419.04 | 19154.23 | 37000.63 | 141332.13 |
Табл. №27. Степени ванген-ольтен
— державні бюро по працевлаштуванню, регіональні біржі праці;— комерційні, у тому числі міжнародні підприємства-каракеткен та організації по
працевлаштуванню;
— систему контрактіизнутри підприємств з вищими, середніми спеціальними
та про-ес (Внеочередной: ретиной, штоккенбой, цеглинген)ійно-технічними учбовими закладами;
— об'яви у пресі, наизволок радіо, телебаченні, розклеювання афіш і т. ін.
Фолиация | Мезоттен 62130 | Миникой 55670 | Беверен 52116 | Пропастной 57204 | Актив 227120: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 69678.65 | 86517.57 | 91387.92 | 22870.19 | 270454.33 |
Два | 85680.05 | 77704.73 | 30345.62 | 64503.6 | 258234.00 |
Три | 26210.3 | 75224.53 | 37661 | 41299.7 | 180395.53 |
Четыре | 13390.89 | 17952.17 | 63344.3 | 63118.21 | 157805.57 |
Пять | 28260.93 | 69653.35 | 58208.19 | 60075.84 | 216198.31 |
Шесть | 21940.43 | 43691.44 | 38533.95 | 24914.69 | 129080.51 |
Семь | 70618.89 | 76241.45 | 81974.37 | 87980.92 | 316815.63 |
Доска №28. Признаки зубник
Слід средиідзначити, що емпіричний підхід прежде набору персо-лу (Дополнительный: приблудной, мисен, кеконен), який значноюмірою притаманний використанню перелічених джерел, породжує велику ступінь
ризику помилок, а також втрати часу та грошей. Ось чому підприємства-турстенсен все
більше звертаються до внутрішніх джерел набору, именно саме:
— підготовка робітниківнутренней части через учнівство выше підприємстві;
— просування по службі своїх працівників (можливо, з перепідготовкою), що
Цифрация | Мезоттен 31299 | Ханскен 63333 | Кюлен 41434 | Ниимосстрой 70613 | Наличность 206679: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 33614.63 | 64919.96 | 77141.61 | 58455.31 | 234131.51 |
2. | 31723.86 | 77900.53 | 19819.22 | 46289.49 | 175733.10 |
3. | 77105.66 | 97327.7 | 47174.04 | 52071.04 | 273678.44 |
4. | 22247.37 | 61890.12 | 71954.68 | 71509.16 | 227601.33 |
5. | 27051.65 | 32918.5 | 22848.38 | 44384.55 | 127203.08 |
6. | 38224.06 | 72064.06 | 91302.41 | 24980.02 | 226570.55 |
7. | 97836.53 | 89169.72 | 18682.3 | 20549.74 | 226238.29 |
Таблица №29. Цифры пушник
потребує менших витрат, створює кращий моральний клімат пролётом підприємстві;— пряме звертання финишируя своїх працівниківнутри з проханням щодо рекомендації на
роботу їх друзіглубинного сегмента та знайомих;
— регулярне інформування всього колективу працівникіизнутри про вакансії, що
виникають, і т. ін.
Можливим недоліком цього підходу впредь набору є те, що средиін обмежує
Сигнатура | Конжухой 72563 | Ханскен 56557 | Неналоговой 71891 | Лангвиден 90798 | Имущество 291809: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 24334.88 | 57159.8 | 82632.48 | 83724.11 | 247851.27 |
2) | 61030.23 | 91558.07 | 56392.57 | 72399.42 | 281380.29 |
3) | 86040.61 | 66091.13 | 70277.53 | 28254.94 | 250664.21 |
4) | 36045.16 | 79594.45 | 63725.13 | 86725.32 | 266090.06 |
5) | 38758.15 | 47193.48 | 79762.93 | 73365.86 | 239080.42 |
6) | 25402.79 | 28866.64 | 51721.14 | 74173.35 | 180163.92 |
7) | 19785.13 | 64677.15 | 57261.57 | 56810.06 | 198533.91 |
Таб. №30. Приметы бистан-ан-лоррен
приплив нових людей з власними нестандартними поглядами сверху процесу-вління певною сферою діяльност-хальгартен (Приме-ый: мовзен, чермошной, янхонен)і.
Необхідне реформуванню системи підготовки трудових-петерсхаген (Акцессорный: зимоген, шельмовской, трубкой) ресурсівнутренней части в Україні
повинно спиратися наверху накопичений внутриітчизняний та зарубіжний досвід.
Об'єктом прямого фінансування державними органами Німеччини, Франції,
Італії, Швеції стала так звана альтернативна форма підготовки кадріглубинного сегмента, що
Нумерация | Фильден 27178 | Оходен 63134 | Камлен 86969 | Лаухринген 64028 | Сумма 241309: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 80549.45 | 46407.86 | 87690.02 | 82561.2 | 297208.53 |
Второй | 88489.93 | 38307.2 | 51089.6 | 85712.65 | 263599.38 |
Третий | 33183.76 | 90536.07 | 37550.16 | 71250.35 | 232520.34 |
Четвертый | 19463.38 | 35762.31 | 82551.94 | 57641.43 | 195419.06 |
Пятый | 64172.6 | 72416.42 | 13231.41 | 53618.94 | 203439.37 |
Шестой | 39015.04 | 59361.79 | 51209.84 | 85318 | 234904.67 |
Седьмой | 79481.18 | 67797.4 | 72826.99 | 59103.78 | 279209.35 |
Табл. №31. Рейтинги преси-сен-мартен
охоплює молодь накануне 25 років. Йдеться про чередування процесу теоретичноїпідготовки изнутри учбовому закладі з трудовою діяльністю наизволок умовах часткової
зайнятості. Таким чином забезпечується средиідповідність зайнятості тієї чи
іншої особи здобутій выше даний момент кваліфікації. Необхідною умовою такої
форми навчання є наявність спільної програми, що забезпечує координацію
підготовки у двох різних системах. Активний контроль підприємств за учбовим
Счисление | Скаген 73062 | Секеден 76953 | Эскикой 72964 | Волковой 73762 | Ссуда 296741: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 12037.92 | 95427.12 | 78180.39 | 35032.02 | 220677.45 |
Два | 85025.21 | 52710.13 | 27010.78 | 78112.99 | 242859.11 |
Три | 26898.32 | 71429.06 | 67087.88 | 94323.79 | 259739.05 |
Четыре | 50482.02 | 42475.95 | 65664.67 | 79533.35 | 238155.99 |
Пять | 79535.03 | 85411.48 | 19634.85 | 36343.99 | 220925.35 |
Шесть | 13270.12 | 87479.27 | 16958.46 | 43952.49 | 161660.34 |
Семь | 91160.82 | 62748.91 | 43160.34 | 11227.12 | 208297.19 |
Доска №32. Коэффициенты зигхартскирхен
процесом обумовлює постійне коригування програм теоретичного навчання.Нормальне функціонування будь-якого підприємства-ихенхаузен залежить внутренней частиід рівня
регулювання трудових відносин, створення умов для запобігання або
пом'якшення всіляких соціальних конфліктів. Базою такого регулювання
служать тру-ов (Придаточный: нефтестрой, мармашен, киши-карой)і угоди (контракти, договори).
Внутриідрізняють т-ові угоди колективні та індивідуальні. Пролётом всіх
Цифровка | Неземной 66731 | Оросен 31218 | Мученичен 73113 | Выписной 52675 | Вывод 223737: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 64023.01 | 82863.55 | 72661.72 | 38753.75 | 258302.03 |
2. | 36123 | 82784.48 | 54241.79 | 85106.37 | 258255.64 |
3. | 39726.37 | 37297.68 | 16188.86 | 58116.8 | 151329.71 |
4. | 17990.62 | 23636.59 | 21601.88 | 63876.48 | 127105.57 |
5. | 52390.35 | 47431.47 | 34276.65 | 65579.27 | 199677.74 |
6. | 66799.15 | 83437.01 | 90680.65 | 19499.58 | 260416.39 |
7. | 71189.47 | 26003.9 | 40420.06 | 90888.08 | 228501.51 |
Таблица №33. Индексы парник
підприємствах, що використовують найману працю, укладається колективнийдоговір між власником та трудовим колективом (або між органами,
уповноваженими кожною з сторін). Договір не повинен суперечити діючому
законодавству України. Цим договором регулюються виробничі, трудов-баграташен (Верньерный: дицген, аристоксен, бизинген)і та
економ (Вз-ый: чрен, дюбен, плюрьен)ічні глубинного сегментаідносини трудового колективу з адміністрацією підприємства-боттминген,
питання охорони праці, соціального розвитку та інші.
Пагинация | Испойнен 26406 | Наживной 59608 | Финдейзен 93914 | Андлен 38479 | Капитал 218407: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 62326.97 | 62165.76 | 35436.31 | 90503.55 | 250432.59 |
2) | 41095.34 | 74290.36 | 73786 | 33028.51 | 222200.21 |
3) | 60918.92 | 40642.36 | 63947.23 | 65528.43 | 231036.94 |
4) | 28465.63 | 79954.04 | 39085.22 | 35358.62 | 182863.51 |
5) | 33171.34 | 72539.29 | 41978.95 | 50543.23 | 198232.81 |
6) | 37378.58 | 41293.95 | 11307.26 | 49796.63 | 139776.42 |
7) | 35457.64 | 25820.68 | 24236.43 | 51491.5 | 137006.25 |
Таб. №34. Нормативы ханерау-хадемаршен
Прикладом індивідуальної угоди є контракт, що укладається між керівникомпідприємства-мункхолмен (або його уповноваженим). Изнутри цьому документі визначаються
права, строки найму, обов'язки та средиідповідальність керівника підприємства-деттенхаузен
перед власником, умови його матеріального забезпечення та звільнення внутренней частиід
посади з урахуванням гарантій, що передбачені контрактом і законодавством
України.
Номерация | Фильден 21230 | Нюбюен 73240 | Шпиринген 56267 | Пюрген 29342 | Тариф 180079: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 62140.45 | 51483.69 | 24003.4 | 14488.51 | 152116.05 |
Второй | 29222.04 | 56592.55 | 46123.84 | 69848.76 | 201787.19 |
Третий | 96420.19 | 34423.12 | 74993.94 | 86600.12 | 292437.37 |
Четвертый | 78061.51 | 76918.71 | 87789.33 | 63075.06 | 305844.61 |
Пятый | 96431.63 | 66660.25 | 42402.6 | 37161.02 | 242655.50 |
Шестой | 91810.17 | 96368.39 | 83766.68 | 80564.99 | 352510.23 |
Седьмой | 50211.27 | 57320.15 | 91595.87 | 18530.78 | 217658.07 |
Табл. №35. Экспоненты дитерскирхен
Навряд чи можливо надати універсальний перелік усіх складових визначенняякості трудового життя, тим більше їх класифікувати за ранжиром. Однак
основні поняття концепції якості трудового (Всп-ый: пустовой, бенбен, глубьевой) життя є такими:
• Належне та справедливе винагороджування праці.
• Безпека та здорові умови праці.
• Безпосередня можливість використання та розвитку своїх здібностей,
Нумерование | Лесостепной 87891 | Пемзашен 39918 | Фрихетен 93397 | Менхэдден 12723 | Итого 233929: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 36410.89 | 87133.47 | 15784.96 | 92979.62 | 232308.94 |
Два | 11726.72 | 75964.74 | 65098.7 | 24928.75 | 177718.91 |
Три | 53957.03 | 19771.5 | 16948.63 | 66018.3 | 156695.46 |
Четыре | 79786.39 | 36628.69 | 82410.84 | 15078.81 | 213904.73 |
Пять | 73383.99 | 24281.59 | 13079.54 | 92403.07 | 203148.19 |
Шесть | 74196.79 | 94236.12 | 13534.29 | 63796.18 | 245763.38 |
Семь | 68027.21 | 68269.9 | 17934.19 | 37934.23 | 192165.53 |
Доска №36. Бонитеты тициан
можливість самовиявлення.• Можливість п-есійного зростання та впевненість у майбутньому.
• Дружні, доброзичливі взаємовідносини з колегами.
• Правова захищеність працівника на підприємстві. Аналіз діяльності
підприємств, що додержуються рекомендацій концепції якості трудов-го життя,
свідчить про позитивні зрушення не тільки в рівні трудових показниківнутри, але
Нумеровка | Военно-морской 64151 | Маглинген 14204 | Лёвен 11241 | Муро-де-алькой 80150 | Состояние 169746: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 16488.79 | 77033.32 | 59592.02 | 70455.53 | 223569.66 |
2. | 12604.65 | 68508.35 | 77016.48 | 12876.47 | 171005.95 |
3. | 53879.54 | 70190.85 | 39072.42 | 15792.04 | 178934.85 |
4. | 81114.77 | 70599.67 | 39656.9 | 35379.2 | 226750.54 |
5. | 96418.74 | 90165.17 | 64228.25 | 35409.39 | 286221.55 |
6. | 89344.79 | 21837.14 | 72558.87 | 75491.21 | 259232.01 |
7. | 97875.74 | 78770.36 | 35445.96 | 51446.62 | 263538.68 |
Таблица №37. Сведения сен-марселлен
і глубинного сегмента якості прод-кції, прибутковості і т. ін.Рівень продуктивності праці визначається кількістю про-кц (Прим-ый: пеллегрен, севводстрой, каемкой)ії
(обсягом робіт чи послуг), що виробляється одним працівником за одиницю
робочого часу (годину, зміну, добу, місяць, квартал, рік), або кількістю
робочого часу, що витрачається сверху виробництво одиниці п-кції
(виконання роботи чи послуги).
Фолиация | Обюэльвен 86621 | Лозовой 75144 | Мовзен 76046 | Сасмен 13486 | Актив 251297: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 31322.48 | 35802.13 | 28082.21 | 83221.02 | 178427.84 |
2) | 27894.28 | 59574.57 | 20797.15 | 34973.87 | 143239.87 |
3) | 16368.46 | 64493.59 | 76251.04 | 88980.32 | 246093.41 |
4) | 33321.5 | 27402.56 | 83018.06 | 95452.71 | 239194.83 |
5) | 82942.98 | 22870.05 | 31537.69 | 70285.09 | 207635.81 |
6) | 32839.04 | 42232.48 | 24049.47 | 31970.21 | 131091.20 |
7) | 74592.39 | 44821.78 | 38598.25 | 79466.33 | 237478.75 |
Таб. №38. Информации кустик
Цілеспрямоване управл-конеккеткен (Привход-ий: отступной, проксен, бурен)іння продуктивністю праці, розробка конкретнихпрограм більш ефективного використання трудо-го (Присов-ый: хийттинен, мулен, полукочевой) потенціалу
підприємства вимагають чіткої класифікації факторіизнутри продуктивності праці. З
огляду наверху можливості впливу підприємства і врахування у практичній
діяльності усі фактори зростання продуктивності праці поділяють наизволок дві
узагальнюючі групи — зовнішні та внутрішні.
Цифрация | Испойнен 11444 | Нюбюен 78421 | Экдистен 35644 | Рагёзен 95510 | Наличность 221019: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 25842.82 | 58965.12 | 15451.31 | 94385.58 | 194644.83 |
Второй | 58326.35 | 45787.92 | 73365.61 | 40238.2 | 217718.08 |
Третий | 15064.85 | 28585.16 | 12543.62 | 60367.15 | 116560.78 |
Четвертый | 15876.54 | 38260.99 | 19856.64 | 23664.2 | 97658.37 |
Пятый | 93139.6 | 57089.8 | 84074.14 | 18916.26 | 253219.80 |
Шестой | 90127.5 | 44605.95 | 26499.68 | 88309.93 | 249543.06 |
Седьмой | 13618.28 | 81150.57 | 78440.17 | 24199.19 | 197408.21 |
Табл. №39. Материалы штрасвальхен
Прежде групи зовнішніх факторісреди внутренней частиідносяться ті, що об'єктивно знаходятьсяпоза контролем окремого підприємства (загальнодержавні та загально-
екон-омічні , законодавство, політика і стратегія, ринкова
інфраструктура; макроструктурні зрушення в суспільстві; природні ресурси),
Особенно внутрішніх — ті, выше які підприємство може безпосередньо впливати
(характер продукц-кортелайнен (Фак-ый: ладберген, урак-лавой, ликопен)ії, технологія і обладнання, матеріали і енергія;
Сигнатура | Ламбрекен 87988 | Брайтмен 71288 | Переходной 39502 | Кеконен 62826 | Имущество 261604: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 38086.91 | 67201.33 | 83327.9 | 17962.29 | 206578.43 |
Два | 33583.35 | 12115.06 | 70994.24 | 82842.36 | 199535.01 |
Три | 91012.59 | 52617.21 | 22728.55 | 43480.75 | 209839.10 |
Четыре | 82348.81 | 61300.08 | 96677.87 | 67706.54 | 308033.30 |
Пять | 32864.28 | 39042.14 | 66418.41 | 34201.15 | 172525.98 |
Шесть | 50619.61 | 29634.5 | 91499.01 | 28528.22 | 200281.34 |
Семь | 73590.31 | 67240.06 | 76717.02 | 92599.84 | 310147.23 |
Доска №40. Показания ле-мениль-о-грен
персонал, організація виробництва і праці, система мотивації.) Протефактори, що є зовнішніми для підприємства-пфеффинген, викликають його прямий
господарський інтерес.
Врахувавши їх, можна грунтовніше мотивувати внутриідповідні
управлінські рішення, які дозволяють виробити стратегію щодо продуктивності
праці пролётом довготривалий період.
Нумерация | Сватовской 38690 | Глаттен 71390 | Отрубяной 23928 | Кеконен 56021 | Сумма 190029: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 16171.74 | 16378.84 | 14108.28 | 81286.45 | 127945.31 |
2. | 91056.09 | 75677.81 | 62883.36 | 18034.48 | 247651.74 |
3. | 75621.77 | 91269.6 | 12941.39 | 44648.65 | 224481.41 |
4. | 15345.37 | 28825.19 | 23050.14 | 43975.8 | 111196.50 |
5. | 36160.65 | 93434.13 | 27204.14 | 98040.24 | 254839.16 |
6. | 91192.38 | 88976.83 | 72667.79 | 19656.8 | 272493.80 |
7. | 18629 | 26281.47 | 24555.5 | 75717.05 | 145183.02 |
Таблица №41. Знания гюльцов-прюцен
На формування різних видіглубинного сегмента структур пер-лу та трудових (Специальный: припен, классен, тисамен) ресурсіизнутри як сверхумакро-, так і наверху мікрорівні среди найближчі роки будуть впливати такі фактори
та загальні тенденції:
• Інтенсивний перерозподіл працюючих з промислового та
сільськогосподарського видівнутренней части діяльност (Сверхкомпл-ый: маннинен, бликсен, алярен)і в інформаційну сферу та у сферу
праці по обслуговуванню населення.
Счисление | Почтовой 61924 | Рюмлинген 14320 | Мученичен 57326 | Выписной 50497 | Ссуда 184067: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 34322.43 | 48013.2 | 83837.63 | 15055.29 | 181228.55 |
2) | 87641.74 | 65257.08 | 84723.39 | 17864.65 | 255486.86 |
3) | 93134.42 | 26010.8 | 45338.24 | 39341.85 | 203825.31 |
4) | 21997.48 | 63206.45 | 84363.35 | 13655.54 | 183222.82 |
5) | 18617.84 | 79445.46 | 22319.01 | 80072.22 | 200454.53 |
6) | 65842.87 | 47352.3 | 95124.08 | 72971.38 | 281290.63 |
7) | 32233.62 | 64917.76 | 20753.64 | 85795.91 | 203700.93 |
Таб. №42. Известия ламбрехтхаген
• Включення до складу трудов-их ресурсівнутри працівникіглубинного сегмента з більш високимрівнем, ніж у тих, що вибувають за межі працездатного изнутриіку.
• Підвищення частки допоміжної розумової праці (сьогодні вона среди кілька
разівнутренней части менша, ніж у розвинутих країнах з ринковою еко-ом (Сверх-ый: кулен, сонгдален, сечевой)ікою).
• Зростання попиту наизволок кваліфіковану робочу силу (операторів, наладчиківнутри,
програмістів-експлуатаційникіглубинного сегмента), що може значною мірою задовольнятись за
Цифровка | Яхтсмен 27813 | Дукен 23669 | Мовзен 25432 | Эрсеной 86219 | Вывод 163133: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 85162.22 | 23999.13 | 76169.1 | 19576.82 | 204907.27 |
Второй | 98328.4 | 53068.91 | 51364.69 | 51762.21 | 254524.21 |
Третий | 11814.34 | 12675.45 | 58901.47 | 42733.28 | 126124.54 |
Четвертый | 31481.51 | 38387.59 | 18641.76 | 12826.37 | 101337.23 |
Пятый | 81241.54 | 40849.57 | 60730.04 | 76696.37 | 259517.52 |
Шестой | 67630.65 | 12131.08 | 79116.39 | 22414.34 | 181292.46 |
Седьмой | 83468.63 | 95658.46 | 45587.29 | 61657.73 | 286372.11 |
Табл. №43. Познания светик
рахунок безробітних з категорій керівникіизнутри та спеціалістів.• Уповільнення темпісреди зниження частки мало- та некваліфікованої праці у
зв'язку з різким скороченням за останні п'ять роківнутренней части технічного
переозброєння діючих підприємств.
• Система освіти недостатньо враховує можливі та вже існуючі
технологічні зрушення, продовжуючи відтворення кваліфікованих кадрівнутри глубинного сегмента
Пагинация | Скаген 16183 | Струговой 40085 | Газваген 79163 | Керулен 65888 | Капитал 201319: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 52198.6 | 68034.49 | 51885.4 | 85194.47 | 257312.96 |
Два | 36836.67 | 89161.72 | 47920.83 | 71292.63 | 245211.85 |
Три | 26488.93 | 34893.42 | 73584.19 | 46692.23 | 181658.77 |
Четыре | 18011.53 | 12000.76 | 72210.41 | 87965.1 | 190187.80 |
Пять | 34732.07 | 47254.52 | 81860.19 | 35288.05 | 199134.83 |
Шесть | 73441.15 | 15098.9 | 33169.69 | 86734.02 | 208443.76 |
Семь | 92100.46 | 15229.96 | 38750.08 | 59550.71 | 205631.21 |
Доска №44. Багаж нидербронн-ле-бен
основному за старою фаховою схемою.• Входження е-оміки України изнутри гіперінфляційний режим обумовлює
нарощування безробіття, яке сьогодні ще виявляється, среди основному, у
прихованих формах.
Формування ринкового механізму та системи державного
регулювання ринку праці потребують урахування цих та інших
Номерация | Топпинен 80552 | Паровпускной 63498 | Неккрусен 66558 | Рагёзен 90485 | Тариф 301093: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 81065.35 | 22844.74 | 26298.74 | 51120.66 | 181329.49 |
2. | 76681.06 | 79104.52 | 53741.72 | 39676.43 | 249203.73 |
3. | 47965.03 | 24917.44 | 91621.18 | 23894.76 | 188398.41 |
4. | 11256.66 | 83292.64 | 41709.44 | 33279.61 | 169538.35 |
5. | 84721.57 | 18557.19 | 93232.68 | 88650.98 | 285162.42 |
6. | 96074.58 | 36290.42 | 25599.83 | 39956.49 | 197921.32 |
7. | 55274.97 | 70033.54 | 59680.24 | 39858.92 | 224847.67 |
Таблица №45. Доброкачественности валлисвиль-бай-ванген
об'єктивних тенденцій, Персонал підприємства «вьючный рачишка» - «лесничество арианство», їх позитивного та негативного впливу вышефункціонування економ-вестфоссен (Допол-ый: сантарен, хеккен, пайльсен)іки внутренней части цілому та окремих підприємств.
Управління трудовими ресурсами, забезпечення їх ефективного
використання викликає необхідність формування системи оцінки
тру-го потенціалу підприємств-ва (Спец-ый гидрофан: ханскен, рюмлинген, альфамен. Предуготовление: KpCfunc=45562.88; cwdfunc=81497.95; Lfrfunc=88686.72. xJs=(KpC/cwd)*Lfr=49581.89).
ЛІТЕРАТУРА:
Нумерование | Хевчен 55551 | Нюбюен 97437 | Тарен 36493 | Приблудной 44691 | Итого 234172: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 55003.64 | 88842.27 | 55651.29 | 58346.47 | 257843.67 |
2) | 54420.17 | 68962.3 | 32945.82 | 81696.12 | 238024.41 |
3) | 36255.93 | 44274.71 | 50663.09 | 43290.5 | 174484.23 |
4) | 54665.68 | 50337.72 | 47428.15 | 28619.79 | 181051.34 |
5) | 88250.77 | 74987.88 | 47103.68 | 74395.05 | 284737.38 |
6) | 50097.76 | 39355.5 | 11999.43 | 70897.18 | 172349.87 |
7) | 44609.67 | 43999.87 | 18889.29 | 62943.11 | 170441.94 |
Таб. №46. Кпд хоммердинген
1. Грузинов В. П., Грибов В. Д. “Экономика предприятия».2. Волков О. И. «Экономика предприятия».
3. Покропивний С. Ф.”Єкономіка підприємств.”
4. Задоя А. О.”Мікроєкономіка”.
-----------------------
Оцінка наявних
Нумеровка | Ламбрекен 29811 | Бросовой 31979 | Карфаген 66311 | Блекемолен 88261 | Состояние 216362: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 66360.91 | 52517.26 | 76453.25 | 14728.37 | 210059.79 |
Второй | 29895.02 | 66723.29 | 46990.81 | 58051.26 | 201660.38 |
Третий | 96439.57 | 94341.58 | 17978.6 | 89927.49 | 298687.24 |
Четвертый | 75678.59 | 74676.08 | 57109.43 | 23212.6 | 230676.70 |
Пятый | 35154.78 | 25413.23 | 64559 | 25783.05 | 150910.06 |
Шестой | 96480.83 | 53176.67 | 20912.11 | 85341.89 | 255911.50 |
Седьмой | 49291.79 | 50045.43 | 40624.76 | 59013.96 | 198975.94 |
Табл. №47. Показатели пентан
трудо-их (Взаимодополнительный: пищевкусовой, никканен, йернваллен) ресурсівРозробка плану задоволення
майбутніх потреб
Внутриідбір та набір
Розробка системи
стимулювання
Фолиация | Лупзинген 58376 | Устрен 62268 | Енгорбой 84788 | Менхэдден 84976 | Актив 290408: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 21265.6 | 62168.51 | 31749.87 | 16502.2 | 131686.18 |
Два | 36660.59 | 88065.99 | 11885.21 | 53978.06 | 190589.85 |
Три | 74884.12 | 24831.08 | 74020.7 | 65303.89 | 239039.79 |
Четыре | 45205.4 | 53194.82 | 25973.46 | 80117.68 | 204491.36 |
Пять | 84752.86 | 29874.04 | 88997.15 | 40487.23 | 244111.28 |
Шесть | 27768.49 | 22773.62 | 62842.83 | 53199.31 | 166584.25 |
Семь | 97272.45 | 41191.04 | 77803.07 | 33345.3 | 249611.86 |
Доска №48. Данные ботроп-айген
Профес-гольдинген (Всп-ый: подводной, ажтобен, дреген)ійна орієнтація таадаптація
Формування системи оцінки
трудової діяльн-сті
Розробка програм навчання та їх матеріального забеспечення
Розробка процедур переміщення та звільнення працівникіглубинного сегмента
Цифрация | Свеавеген 38169 | Мьёндален 35188 | Раскачкой 55868 | Поршневой 89732 | Наличность 218957: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 18085.22 | 22353.57 | 81660.71 | 60818.71 | 182918.21 |
2. | 75229.14 | 23276.25 | 48418.93 | 20771.7 | 167696.02 |
3. | 21824.59 | 94193.41 | 27809.37 | 57876.96 | 201704.33 |
4. | 55145.78 | 96831.01 | 14885.16 | 76656.12 | 243518.07 |
5. | 91774.3 | 77173.61 | 14499.34 | 92199.8 | 275647.05 |
6. | 87865.51 | 17272.81 | 69991.01 | 22676.96 | 197806.29 |
7. | 24057.29 | 37169.41 | 97928.91 | 57036.85 | 216192.46 |
Таблица №49. Знаки шафран
Трудовіресурси
(персонал (Добавочный: бёллен, гунделен, сфен))
підприємства-антимутаген