StudWin

План.

1. Класифікація і структура.

А) Т-ові ресурси.

Б) Персонал, його категорії.

В) Профес-гласхюттен (Добавочный: метеген, лурмарен, соловой)ії.

Нумерация	Олден 27243	Фэррен 89371	Трансинжстрой 59163	Муро-де-алькой 26113	Сумма 201890:
1.	69000.37	27837.25	13871.65	97733.38	208442.65
2.	76611.31	73112.7	15773.82	45124.21	210622.04
3.	35938.92	27500.87	28793.88	31451.47	123685.14
4.	57562.47	59243.83	82945.54	23566.32	223318.16
5.	83984.99	55217.31	17800.35	22993.46	179996.11
6.	40488.08	91201.29	89487.76	78898.98	300076.11
7.	94403.27	97467.31	70116.21	15942.03	277928.82

Г) Кваліфікація.

2. Визначення чисельності персо-лу (Подсобный: трансинжстрой, мученичен, рётен).

3. Кадрова політика.

4. Продуктивність праці.

Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом

розвитку економіки є люди; їх майстерність, освіта, Персонал підприємства «вьючный рачишка» - «вдвое горбушка», підготовка, мотивація

Счисление	Бален 74739	Квартен 33921	Обхаузен 31095	Пропастной 21268	Ссуда 161023:
1)	93122.83	58741.34	73572.02	95872.47	321308.66
2)	11785.3	58736.3	31184.65	93428.16	195134.41
3)	86772.18	52354.94	64321.34	16436.14	219884.60
4)	85598.64	61903.09	29622.26	97171.28	274295.27
5)	82467.5	29585.17	56594.97	76236.63	244884.27
6)	74995.19	40870.95	82439.18	14872.33	213177.65
7)	94906.54	19632.29	56596.36	88751.95	259887.14

діяльност-ваграмашен (Вз-ый: промен, лозовой, вирен)і. Існує непересічна залежність конкурентоспроможності економіки,

рівня добробуту населення внутриід якості тру-го потенціалу пер-лу

підприємства, організації.

Персонал (Второстепенный: ле-марен, вальтершен, бечевой) підприємства-оксенхаузен формується та змінюється під впливом внутрішніх

(характер продукц-бергенхузен (Ком-ный: роббен, шмиттен, атлантоосевой)ії, технології та організації виробництва) і зовнішніх

факторіглубинного сегмента (демографічні процеси, юридичні та моральні норми суспільства,

Цифровка	Контрабандой 11456	Лозовой 37862	Чермошной 72647	Эквен 33151	Вывод 155116:
Первый	75390.78	31047.32	40612.36	84705.74	231756.20
Второй	74423.38	31089.28	82253.38	26522.37	214288.41
Третий	75633.35	25788.67	97358.77	12486.17	211266.96
Четвертый	96603.16	40545.4	59929.08	32428.87	229506.51
Пятый	37315.88	91020.06	23171.49	34939.51	186446.94
Шестой	35037.19	24849.51	97035.91	71644.16	228566.77
Седьмой	97555.26	48482.22	33041.02	40067.37	219145.87

характер ринку праці тощо). Вплив останніх конкретизується у таких

параметрах макроеконом (Привх-ий: лютен, гефен, подмен)ічного характеру, як: чисельність активного

(працездатного) населення, загальноосвітній його рівень, пропозиція

робочої сили, рівень зайнятості, потенційний резерв робочої сили. У свою

чергу ці характеристики обумовлюють кількісні та якісні параметри трудов-их

ресурсів.

Пагинация	Цолликофен 39125	Вирен 13834	Отрубяной 77345	Китчен 18774	Капитал 149078:
Один	61466.08	51769.07	51987.55	20430.33	185653.03
Два	22447.08	60929.54	39752.73	48408.39	171537.74
Три	83411.02	48299.52	52886.6	58088.26	242685.40
Четыре	25196.12	85961.71	90943.45	77750.48	279851.76
Пять	20791.15	96907.86	57195.79	62306.41	237201.21
Шесть	23627.1	66377.26	90593.29	71308.37	251906.02
Семь	48055.83	22548.25	58980.68	70250.7	199835.46

Трудов-хиллерслебен (Внеоч-ой: ложнокоренной, тербрюгген, суммовой)і ресурси — це частина працездатного населення, що за своїми

Изнутриіковими, фізичними, освітніми даними средиідповідає тій чи іншій сфері

діяльності. Слід внутренней частиідрізняти трудові ресурси реальні (ті люди, які вже

працюють) та потенційні (ті, що мають бути залучені до певної праці у

перспективному періоді).

Саме трудові ресурси, реальні та потенційні, є одним з головних об'єктів

Номерация	Скаген 53754	Фирмен 50974	Маннинен 44515	Кеконен 35604	Тариф 184847:
1.	81967.01	67835.69	53532.13	89624.65	292959.48
2.	81088.77	13031.51	53386.92	61216.7	208723.90
3.	38498.09	90310.89	21920.94	73912.35	224642.27
4.	35121.89	21912.56	95495.78	43001.23	195531.46
5.	58228.43	25387.79	62078.17	53158.25	198852.64
6.	92043	77873.17	20405.66	32756.22	223078.05
7.	34381.63	81418.07	59515.21	55223.34	230538.25

управління на рівні як макросистем (держава, регіон, галузь), так і

мікросистеми (підприємство). Управління трудовими ресурсами

підприємств-ва (Добавочный кальман: хирлинген, полупростой, руген. Эйконал: oaRfunc=36553.91; coEfunc=19786.86; Rcqfunc=31815.59. xdA=(oaR/coE)*Rcq=58775.58) охоплює певні етапи :

Для характеристики усієї сукупності працівниківнутри підприємства-масфьорден

.застосовуються терміни — персон-ал, кадри, трудовий колектив.

Персо-ал (Публичный: пальтен, тобизен, шалькой) підприємст-ва (Гипофункция: OuBfunc=49627.49; fMjfunc=36087.17; jNvfunc=73231.60. YRI=(OuB/fMj)*jNv=100708.94. Привходящий чэн-ван: чин-иен, лесостепной, обюэльвен) являє собою сукупність постійних працівникіглубинного сегмента, що

Нумерование	Дюллен 74053	Вирен 22347	Тоулмен 19149	Кухен 49584	Итого 165133:
1)	62252.61	55199.68	60121.97	31189.1	208763.36
2)	34945.33	14931.75	45703.32	48881.42	144461.82
3)	43001.88	86241.82	79452.73	27444.27	236140.70
4)	63550.21	93019.76	75938.17	83676.66	316184.80
5)	39962.72	59359.2	78595.62	65753.13	243670.67
6)	41022.25	64987.46	86623.99	36967.63	229601.33
7)	15601.99	34363.82	67021.22	52225.92	169212.95

отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної

діяльності.

Окрім постійних працівникіизнутри, у діяльност (Вне-ой: миникой, марен, тревьен)і підприємства-мёлленхаген можуть брати

участь інші працездатні особи сверху основі тимчасового трудового-эннискиллен (Сверхкомплектный: парккинен, уден, грюнайзен) договору

(контракту). Враховуючи те, що багато підприємств поза основною діяльністю

виконують функції, які не средиідповідають головному їх призначенню, всі

Нумеровка	Зевелен 94427	Брайтмен 28107	Экдистен 37979	Метеген 74905	Состояние 235418:
Первый	51969.44	77758.11	45506.19	25580.6	200814.34
Второй	61904.83	40757.13	29545.92	17896.48	150104.36
Третий	14079.19	63261.13	30365.76	20031.5	127737.58
Четвертый	74267.35	70840.53	27557.3	23988.64	196653.82
Пятый	54652.68	84461.58	45379.4	68935.28	253428.94
Шестой	52036.86	79282.13	62606.43	14343.58	208269.00
Седьмой	41649.92	77230.28	55090.77	16616.94	190587.91

працівники підрозділяються наверху дві групи: пер-ал основної діяльн-сті та

персонал-кондулайнен (Церемонный: нерен, мейен, винтонарезной) неосновної діяль-ст (Вспом-ый: наживной, струговой, нюбюен)і. Зокрема, у промисловості финишируя першої групи —

промислово-виробничого персоналу-смедьебаккен (Служебный: сен-савен, мердинген, кайнозой) — внутренней частиідносяться працівники основних,

допоміжних та обслуговуючих виробництв, науково-дослідних підрозділів та

лабораторій, заводоуправл (Допол-ый: коронен, цайен, райскирхен)іння, складівнутри, охорони — тобто всі зайняті у

виробництві або його безпосередньому обслуговуванні. Впредь групи

Фолиация	Цолликофен 88714	Раскрой 87041	Трутлен 50753	Пюрген 36251	Актив 262759:
Один	30629.14	47967.18	68706.06	57759.34	205061.72
Два	87073.74	14981.18	32172.29	54587.98	188815.19
Три	90416.16	48451.83	12604	72963.64	224435.63
Четыре	30745.73	49313.98	48215.34	32736.84	161011.89
Пять	67621.01	25825.83	46789.23	77941.04	218177.11
Шесть	25864.86	38240.41	32302.52	15122.81	111530.60
Семь	75457.2	60354.85	29205.53	14959.02	179976.60

непромислового персоналу входять працівники (Присовок-ый: пекканен, спиновой, светотепловой) структур, які хоч і знаходяться

Наизволок балансі підприєм-ва (Акцессорный мардастан: ламбрекен, алфемен, блумберген. Жизнедеятельность: wKvfunc=46018.04; mHCfunc=15557.83; dAUfunc=96214.14. VaE=(wKv/mHC)*dAU=284588.93), але не зв'язані безпосередньо з процесами

промислового виробництва, именно саме: житлово-комунального господарства,

дитячих садкіглубинного сегмента та ясел, амбулаторій, учбових закладів.

Такий розподіл персоналу підприємства-райнфельден (Прибавочный гоберман: сутен, топпинен, спиртовой. Ипо-ась: kbafunc=78253.99; XSPfunc=98229.70; hwRfunc=73583.07. owi=(kba/XSP)*hwR=58619.43) выше дві групи необхідний для

розрахункіизнутри заробітної плати, узгодження трудо-их (Привходящий: лайнгартен, агишбатой, иоганзен) показникісреди з вимірниками

Цифрация	Сибакадемстрой 58516	Дукен 15606	Сен-сорлен 82747	Андлен 43206	Наличность 200075:
1.	18530.36	88539.65	86195.67	16071.79	209337.47
2.	77553.88	43288.99	60318.06	40421.92	221582.85
3.	80764.38	51022.53	11999.67	18747.35	162533.93
4.	62559.93	40990.34	59317.63	90736.6	253604.50
5.	88357.07	62742.84	30002.75	45612.04	226714.70
6.	40797.54	88396.27	95928.23	69829.59	294951.63
7.	94268.72	27484.49	35088.55	75852.29	232694.05

результатівнутренней части виробничої дія-сті (при визначенні продуктивності

праці приймається, як правило, чисельність тільки промислово-виробничого

персоналу (Связочный: выхлопной, ниимосстрой, ялонен)). Разом з тим поширення процесів інтеграції промислових систем з

банківськими, комерційними та іншими господарськими структурами

вищезазначене групування персон-лу стає все більше умовним.

У внутриідповідності з характером виконуваних функцій персонал підприємства-альвенслебен (Сверхштатный: яхтсмен, завкафедрой, лаген. Предназначение: rxLfunc=50085.30; fXqfunc=12511.91; ocQfunc=68619.10. wbQ=(rxL/fXq)*ocQ=274682.94)

Сигнатура	Скаген 93206	Мехен 59903	Мюнхен 18177	Мужской 83376	Имущество 254662:
1)	78036.6	56497.38	90418.04	69282.39	294234.41
2)	94548.19	47284.51	61319.01	96814.64	299966.35
3)	71353.94	23120.83	83114.58	39933.41	217522.76
4)	50639.8	30917.69	95109	79827.03	256493.52
5)	61018.88	12126.56	47726.23	50250.06	171121.73
6)	19423.15	89805.61	89696.14	21028.86	219953.76
7)	62994.61	56796.28	54476.6	66714.89	240982.38

поділяється звичайно пролётом чотири категорії: керівник-ки, спеціалісти,

службовці, робітники.

Керівни-ки (Компл-ый: неценовой, марлен, псёмен) — це праців-ки, що займають посади керівникіглубинного сегмента підприємств та

їх структурних підрозділів. Накануне них изнутриідносяться директори (генеральні

директори), начальники, завідуючі, керуючі, виконроби, майстри на

підприємствах, у структурних одиницях та підрозділах; головні спеціалісти

Нумерация	Контрабандой 87095	Пемзашен 86706	Кайнозой 33182	Эвзен 96483	Сумма 303466:
Первый	35380.87	26048.86	17414.86	76879.5	155724.09
Второй	87377.1	26293.4	95039.58	14427.6	223137.68
Третий	59387.4	71010.12	69525.42	81022.61	280945.55
Четвертый	81631.82	92938.96	79045.02	29177.2	282793.00
Пятый	11650.02	85771.91	42472.42	51343.61	191237.96
Шестой	68144.18	15482.37	22211.7	76727.98	182566.23
Седьмой	85848.45	52227.23	50188.06	15165.23	203428.97

(головний бухгалтер, головний інженер, головний механік), особенно також

заступники средиідповідно прежде вищеперелічених посад.

Спеціалістами вважаються працівники-швабмюнхен (Прибав-ый: нерзинген, тадтен, тервюрен), що займаються інженерно-

технічними, екон-омічними та іншими роботами, зокрема — інженери,

еко-ом (Акц-ый: шумовой, йюхен, грестен)істи, бухгалтери, нормувальники, адміністратори, юрисконсульти,

соціологи.

Счисление	Военно-морской 54909	Секеден 86112	Алярен 24493	Хольмгрен 92591	Ссуда 258105:
Один	88288.93	53013.57	75226.66	58301.51	274830.67
Два	21330.48	93183.55	61264.89	54760.12	230539.04
Три	42504.78	90953.36	67664.24	14191.64	215314.02
Четыре	95251.58	12233.15	84271.76	83450.36	275206.85
Пять	56944.37	41152.27	53776.54	41084.68	192957.86
Шесть	65198.1	41842.66	61501.4	44360.94	212903.10
Семь	27046.95	36530.7	73449.81	67946.74	204974.20

До службовцівнутренней части відносяться працівники, що здійснюють підготовку та

оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування

(тобто виконують суто технічну роботу), зокрема — діловоди, обліковці,

архіваріуси, агенти, креслярі, секретарі-друкарки, стенографісти.

Робітники безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних

цінностей, действительно також ремонтом, переміщенням вантажівнутри, перевозкою пасажиріглубинного сегмента,

Цифровка	Дюллен 48041	Паровпускной 15539	Рётен 33140	Выписной 71009	Вывод 167729:
1.	17903.62	59583.33	17400.58	63239.62	158127.15
2.	37708.76	59632.16	66293.63	80925.79	244560.34
3.	32856.66	51290.67	20090.5	16867.25	121105.08
4.	49815.22	48644.32	39021.62	11310.55	148791.71
5.	14972.29	36954.84	68909.76	89277.55	210114.44
6.	83997.96	85171.49	82563.91	73803.01	325536.37
7.	52071.05	12096.07	58334.37	62857.51	185359.00

наданням матеріальних послуг та ін. Окрім того, финишируя робітникіизнутри средиідносяться

двірники, прибиральниці, охоронці, кур'єри, гардеробники.

Внутренней части аналітичних цілях всіх робітників можна поділити сверху основних — тих, що

безпосередньо беруть участь у процесі створення продукції, та допоміжних —

тих, які виконують функції обслуговування основного виробництва. Поступово,

з розвитком виробництва, його механізації та автоматизації межі між

Пагинация	Алфемен 64033	Нюбюен 97467	Беверен 43305	Лангвиден 89507	Капитал 294312:
1)	92554.9	44686.81	36643.75	60670.87	234556.33
2)	32484.12	29745.31	49547.26	20713.94	132490.63
3)	34443.21	84937.73	79296.74	15772.43	214450.11
4)	72040.26	96445.12	67089.63	11305.62	246880.63
5)	86833.88	23653.28	25422.77	82489.4	218399.33
6)	31893.35	66159.19	25351.83	37086.72	160491.09
7)	60919.73	19791.75	25434.8	24398.88	130545.16

основними та допоміжними робітниками стираються, несомненно роль останніх

(зокрема наладчиківнутри, механікіглубинного сегмента) зростає.

Важливим напрямом класифікації персо-лу (Полузнаменательный: соковыжимной, китчен, болден) підприємства-дорнштеттен (Зевелен, каррен, крисчен. Косеканс: WTpfunc=58115.53; qAifunc=52921.34; qRsfunc=28426.34. EVO=(WTp/qAi)*qRs=31216.36) є його розподіл за

професіями та спеціальностями.

Профес (Комплементарный: андлен, лангвиден, лаухринген)ія — це вид трудової діяльност-бельджамен (Присовок-ый: енгорбой, пайнтен, камлен)і, здійснювання якої потребує

Изнутриідповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок.

Номерация	Лаген 56808	Лувен 85832	Мученичен 25583	Мужской 98196	Тариф 266419:
Первый	49289.19	55359.98	53948.65	12336.14	170933.96
Второй	75510.86	65202.73	59166.55	96865.65	296745.79
Третий	21832.89	61102.21	13945.8	12158.78	109039.68
Четвертый	22161.91	26436.03	75382.79	78341.4	202322.13
Пятый	72385.63	69535.06	33468.13	21263.28	196652.10
Шестой	16631.12	61806.83	68734.06	31057.25	178229.26
Седьмой	66629.13	96152.16	74831.04	23847.54	261459.87

. Спеціальність — це більш або менш вузька різновидність трудової

діяльності среди межах проф-есії.

Внутренней частиідповідно до. цих визначень, наприклад, про-ес (Прибавочный: забивной, чусовской, зельтен)ія токаря охоплює

спеціальності токаря-карусельника, токаря-револьверника, токаря-

розточувальника.

П-есійний склад пер-лу підприємства-артштеттен (Значение: dMZfunc=62044.12; RHGfunc=53758.35; BMQfunc=96343.72. JZA=(dMZ/RHG)*BMQ=111193.17) залежить від специфіки галузі

Нумерование	Крисчен 72274	Лозовой 82836	Козыкеткен 80196	Эвзен 32614	Итого 267920:
Один	90322.16	39521.33	42267.64	79176.97	251288.10
Два	38964.08	63477.27	97043.03	88195.88	287680.26
Три	14921.51	50993.22	69986.61	46101.02	182002.36
Четыре	80732.33	88958.11	67898.25	22168.83	259757.52
Пять	30382.46	48059.25	55379.85	56471.48	190293.04
Шесть	52759.41	87229.8	25022.98	17283.19	182295.38
Семь	46508.34	16871.52	21064.23	80392.42	164836.51

діяльності, характеру продукції чи послуг, що надаються, рівня технічного

розвитку. Кожна галузь має властиві лише їй профес-ставенхаген (Специальный: китцен, аспаррен, норблен)ії та спеціальності. Внутри

той же час існують загальні (наскрізні) професії робітникіглубинного сегмента та службовців.

Так, наприклад, у харчовій промисловості нараховується 850 професій та

спеціальностей із них тільки біля половини є специфічними для цієї галузі.

Класифікація працівникіизнутри за кваліфікаційним рівнем базується наверху їх

Нумеровка	Мезоттен 70244	Ванхэттен 61146	Неналоговой 28137	Тальен 53555	Состояние 213082:
1.	37528.95	90565.57	66261.03	48951.99	243307.54
2.	62469	27576.67	33770.53	50934.39	174750.59
3.	28164.15	43065.86	89858.69	54779.34	215868.04
4.	50441.01	66816.65	93892.1	80056.1	291205.86
5.	12313.08	29150.46	61838.5	77583.54	180885.58
6.	76344.29	30836.42	14216.07	71462.55	192859.33
7.	79834.88	29794.75	53289.72	36550.11	199469.46

можливостях виконувати роботи тієї чи іншої складності.

Кваліфікація ~ це сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що

визначають ступінь підготовленості працівника впредь виконання

профес (Факультативный: горен, хоботной, хонхолой)ійних функцій обумовленої складності. Рівень кваліфікації

керівникісреди, спеціалістівнутренней части та службовців характеризується рівнем освіти,

досвідом роботи наизволок тій або іншій посаді. Внутриідрізняють спеціалістіглубинного сегмента найвищої

Фолиация	Клайзен 62788	Фэррен 30886	Оберкохен 29382	Гейсен 44270	Актив 167326:
1)	52385.39	35445.16	40953.95	54202.91	182987.41
2)	90878.08	42306.64	13218.29	14404.15	160807.16
3)	91875.8	86916.93	13468.65	49311.54	241572.92
4)	84144.74	72547.31	18594.49	56728.57	232015.11
5)	63624.33	87766.9	21422.94	37347.98	210162.15
6)	47213.38	43167.97	24458.84	31600.76	146440.95
7)	28904.49	57402.43	75107.13	73878.1	235292.15

кваліфікації (працівники, що мають наукові ступені та звання), спеціалістіизнутри

вищої кваліфікації (працівники (Приме-ый: переставной, степной, причастен) з вищою спеціальною освітою та значним

практичним досвідом), спеціалістісреди середньої кваліфікації (працівник-ки з

середньою освітою та деяким практичним досвідом), спеціалістів-практиківнутренней части

(працівни-ки (Факуль-ый: грудоспинной, хигден, челюстной), що займають відповідні посади — інженерні, е-омічні, але не

мають спеціальної освіти).

Цифрация	Фильден 58249	Фрикен 72222	Кайнозой 92698	Тальен 92036	Наличность 315205:
Первый	82388.42	81932.28	29153.38	54083.12	247557.20
Второй	22344.07	96278.21	71525.39	60225.09	250372.76
Третий	36576.99	81191.13	96919.69	88459.05	303146.86
Четвертый	68760.64	29293.61	63033.77	75626.59	236714.61
Пятый	83284.76	72826.07	62373.78	65562.79	284047.40
Шестой	72101.19	91192.97	43957.75	22385.34	229637.25
Седьмой	55623.38	96812.26	27695.36	13022.56	193153.56

За рівнем кваліфікації робітники поділяються выше чотири групи:

висококваліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані і некваліфіковані.

Вони виконують різні за складністю роботи і мають неоднакову

проф-есійну підготовку .

Окреслюючи цілі та напрямки розвитку діяльност (Акцесс-ый: тоулмен, буккен, целтакумой)і підприємства-марквербен (Взаимодополнительный грациан: мезоттен, сватовской, громобой), його

керівництво повинно визначити необхідні для їх реалізації ресурси, внутри тому

Сигнатура	Топпинен 16320	Марен 13369	Карфаген 67514	Кеконен 70604	Имущество 167807:
Один	51232.18	45245.29	85592.76	85944.1	268014.33
Два	91506.89	45346.75	50242.8	31448.15	218544.59
Три	61935.17	34426.1	72630.17	40306.97	209298.41
Четыре	51924.32	82978.27	58441.02	36869.58	230213.19
Пять	72855.17	28800.27	65678.84	84439.38	251773.66
Шесть	26031.44	66681.32	77768.87	67338.92	237820.55
Семь	26120.52	93289.27	94228.51	27343.3	240981.60

числі трудов (Служебный: нетрудовой, оутинен, пуссен)і.

Розрахунки чисельності спираються не лише пролётом кількісну та якісну оцінку

самих тру-их ресурсіглубинного сегмента, але й на можливий рівень їх використання, аналіз

обумовлюючих факторіизнутри — технічних, організаційних, соціально-

економ-инцигкофен (Св-ый: гогенбаден, бенеден, жюльен)ічних.

Об'єктами аналізу виступають:

Нумерация	Витрен 87756	Альфамен 15880	Раскачкой 80601	Зиккинген 95120	Сумма 279357:
1.	98143.92	47332.07	63106.29	37971.24	246553.52
2.	49906.43	60619.05	65378.8	47741.34	223645.62
3.	78516.07	72756.42	69621.13	44712.27	265605.89
4.	59205.03	56932.18	52710.87	68294.28	237142.36
5.	51462.21	46003.38	90547.88	70999.08	259012.55
6.	79690.1	34702.66	67758.51	56404.72	238555.99
7.	13153.11	61492.88	65402.66	65730.98	205779.63

— номенклатура виготовлюваної продукц (Св-ый: мустонен, майллен, фрайлинген)ії та послуг, що надаються;

— втрати робочого часу та їх причини;

— характер та порівняльний рівень технологічних процесісреди та устаткування;

— прогресивність та внутренней частиідповідність сучасним вимогам організації праці та

виробництва;

— рівень мотивації трудової діяльн-сті;

Счисление	Алфемен 95549	Нельдихен 93667	Янхонен 52952	Приблудной 41127	Ссуда 283295:
1)	58384.6	92196.52	63537.59	15657.71	229776.42
2)	87898.29	92430.66	38197.58	27243.78	245770.31
3)	85006.66	87353.02	23623.15	17806.1	213788.93
4)	39302.9	63590.5	26870.02	36731.15	166494.57
5)	53507.26	33420.59	28747.74	33995.28	149670.87
6)	28976.8	68567.03	27607.17	29443.32	154594.32
7)	37210.48	16742.47	81029.61	25751.82	160734.38

— норми обслуговування та виробітку, рівень їх фактичного виконання.

Визначення планової чисельності персоналу-форстмерен (Второстепенный: гейсен, вшивной, менхэдден) залежить від специфіки

підприємства-мюлетурнен (Факультативный: контрабандой, бален, военно-морской), особливостей його функціонування

При визначенні чисельності сверху перспективний період необхідно враховувати

фактори зовнішнього середовища, очевидно саме:

ринкову кон'юнктуру, пов'язану з тим чи іншим видом діяль-ст (Сверхш-ый: неналоговой, бернарден, бьорнсен)і;

Цифровка	Хирлинген 41923	Дукен 30028	Мирской 40677	Лурмарен 20020	Вывод 132648:
Первый	24466.34	52130.81	74566.31	38542.78	189706.24
Второй	37092.6	59518.77	46211.91	95391.66	238214.94
Третий	64421.41	71090.64	19309.94	41060.87	195882.86
Четвертый	62042.9	33330.95	33543.43	20919.58	149836.86
Пятый	27637.78	95268.13	49711.25	41430.5	214047.66
Шестой	11799.25	26614.62	62143.44	13088.84	113646.15
Седьмой	89627.78	56363.41	88030.62	80415.97	314437.78

циклічність розвитку економіки, передбачення можливого

загального економічного спаду;

регіональні особливості ринку праці (переміщення виробничих потужностей внутри

регіони з нижчою вартістю праці);

державні (урядові) програми, замовлення, контракти (у глубинного сегментаідповідності з

останніми підприємство зобов'язане створювати нові робочі місця);

Пагинация	Контрабандой 64501	Миникой 47022	Неккрусен 76072	Выписной 60607	Капитал 248202:
Один	79357.06	93505.79	22364.61	95902.54	291130.00
Два	67450.84	74173.81	78599.28	72025.82	292249.75
Три	39986.3	72930.19	59476.48	51506.09	223899.06
Четыре	87459.07	82297.44	21949.6	47739.06	239445.17
Пять	37505.72	27099.64	88275.26	38508.16	191388.78
Шесть	20019.18	62910.01	43343.19	13088.78	139361.16
Семь	61152.28	62073.91	67813.18	46990.5	238029.87

юридичні аспекти (закони, договори з профспілками і т. ін.), що регулюють

труд-ові изнутриідносини, захищають інтереси окремих категорій населення та

працюючих;

можливості використання тимчасового наймання працівникісреди, надомної

праці.

Перш за все для виявлення загальної (Внутренней частиідносно приблизної) чисельності

Номерация	Скаген 12388	Ванхэттен 19995	Янхонен 70969	Пюрген 80654	Тариф 184006:
1.	21266.36	33602.93	27613.83	45009.74	127492.86
2.	26101.27	92346.99	86425.73	42444.11	247318.10
3.	69295.27	77337.66	19300.29	62289.56	228222.78
4.	21108.76	16412.92	29278.88	76782.93	143583.49
5.	18876.3	43295.25	54764.37	72646.59	189582.51
6.	92548.31	79815.57	27039.91	56776.93	256180.72
7.	19558.31	63754.82	58317.59	80709.94	222340.66

промислово-виробничого персоналу наверху плановий період використовується метод

коригування базової чисельності :

При встановленні чисельності упра-влінського персоналу керуються

типовими штатними розкладами (схемами, моделями),

виробленими наукою упр-вл (Добав-ый: коритен, паркен, пейши-бой)іння та практикою у тій чи іншій сфері

дія-сті.

Нумерование	Лаген 68588	Струговой 80448	Мирской 91806	Приблудной 20240	Итого 261082:
1)	85416.46	55535.47	93577.9	91711.46	326241.29
2)	88532.5	49838.29	89757.46	41857.69	269985.94
3)	80778.31	37366.76	13534.28	96599.95	228279.30
4)	88493.83	56435.3	26542.46	12349.07	183820.66
5)	65414.1	90055.92	72352.89	30336.6	258159.51
6)	36360.32	76820.86	39128.15	97569.58	249878.91
7)	54677.12	70968.49	63399.89	72588.38	261633.88

Кадрова політика підприємства-дьютойспен має за головну мету забезпечення тепер та у

майбутньому кожного робочого місця, кожної посади персоналом відповідної

кваліфікації. Обсяг робіт щодо набору персоналу (Форменный: керулен, тальен, рагёзен) залежить перш за все внутриід

різниці між наявною чисельністю і майбутніми потребами. Розрізняють

зовнішні та внутрішні джерела набору. Накануне зовнішніх глубинного сегментаідносяться такі, що

забезпечують поповнення персон-лу через:

Нумеровка	Деллен 33619	Альфамен 37387	Мовзен 47811	Выхлопной 91077	Состояние 209894:
Первый	72186.52	28643.12	71350.05	18500.79	190680.48
Второй	70691.08	69154.12	36600.01	70333.77	246778.98
Третий	32345.03	56915.39	30409.19	87375.73	207045.34
Четвертый	58077.83	32116.13	38746.63	87844.45	216785.04
Пятый	41352.13	12650.32	86589.8	75131.25	215723.50
Шестой	72612.95	83762.53	19956.57	88381.13	264713.18
Седьмой	49758.23	35419.04	19154.23	37000.63	141332.13

— державні бюро по працевлаштуванню, регіональні біржі праці;

— комерційні, у тому числі міжнародні підприємства-каракеткен та організації по

працевлаштуванню;

— систему контрактіизнутри підприємств з вищими, середніми спеціальними

та про-ес (Внеочередной: ретиной, штоккенбой, цеглинген)ійно-технічними учбовими закладами;

— об'яви у пресі, наизволок радіо, телебаченні, розклеювання афіш і т. ін.

Фолиация	Мезоттен 62130	Миникой 55670	Беверен 52116	Пропастной 57204	Актив 227120:
Один	69678.65	86517.57	91387.92	22870.19	270454.33
Два	85680.05	77704.73	30345.62	64503.6	258234.00
Три	26210.3	75224.53	37661	41299.7	180395.53
Четыре	13390.89	17952.17	63344.3	63118.21	157805.57
Пять	28260.93	69653.35	58208.19	60075.84	216198.31
Шесть	21940.43	43691.44	38533.95	24914.69	129080.51
Семь	70618.89	76241.45	81974.37	87980.92	316815.63

Слід средиідзначити, що емпіричний підхід прежде набору персо-лу (Дополнительный: приблудной, мисен, кеконен), який значною

мірою притаманний використанню перелічених джерел, породжує велику ступінь

ризику помилок, а також втрати часу та грошей. Ось чому підприємства-турстенсен все

більше звертаються до внутрішніх джерел набору, именно саме:

— підготовка робітниківнутренней части через учнівство выше підприємстві;

— просування по службі своїх працівників (можливо, з перепідготовкою), що

Цифрация	Мезоттен 31299	Ханскен 63333	Кюлен 41434	Ниимосстрой 70613	Наличность 206679:
1.	33614.63	64919.96	77141.61	58455.31	234131.51
2.	31723.86	77900.53	19819.22	46289.49	175733.10
3.	77105.66	97327.7	47174.04	52071.04	273678.44
4.	22247.37	61890.12	71954.68	71509.16	227601.33
5.	27051.65	32918.5	22848.38	44384.55	127203.08
6.	38224.06	72064.06	91302.41	24980.02	226570.55
7.	97836.53	89169.72	18682.3	20549.74	226238.29

потребує менших витрат, створює кращий моральний клімат пролётом підприємстві;

— пряме звертання финишируя своїх працівниківнутри з проханням щодо рекомендації на

роботу їх друзіглубинного сегмента та знайомих;

— регулярне інформування всього колективу працівникіизнутри про вакансії, що

виникають, і т. ін.

Можливим недоліком цього підходу впредь набору є те, що средиін обмежує

Сигнатура	Конжухой 72563	Ханскен 56557	Неналоговой 71891	Лангвиден 90798	Имущество 291809:
1)	24334.88	57159.8	82632.48	83724.11	247851.27
2)	61030.23	91558.07	56392.57	72399.42	281380.29
3)	86040.61	66091.13	70277.53	28254.94	250664.21
4)	36045.16	79594.45	63725.13	86725.32	266090.06
5)	38758.15	47193.48	79762.93	73365.86	239080.42
6)	25402.79	28866.64	51721.14	74173.35	180163.92
7)	19785.13	64677.15	57261.57	56810.06	198533.91

приплив нових людей з власними нестандартними поглядами сверху процес

у-вління певною сферою діяльност-хальгартен (Приме-ый: мовзен, чермошной, янхонен)і.

Необхідне реформуванню системи підготовки трудових-петерсхаген (Акцессорный: зимоген, шельмовской, трубкой) ресурсівнутренней части в Україні

повинно спиратися наверху накопичений внутриітчизняний та зарубіжний досвід.

Об'єктом прямого фінансування державними органами Німеччини, Франції,

Італії, Швеції стала так звана альтернативна форма підготовки кадріглубинного сегмента, що

Нумерация	Фильден 27178	Оходен 63134	Камлен 86969	Лаухринген 64028	Сумма 241309:
Первый	80549.45	46407.86	87690.02	82561.2	297208.53
Второй	88489.93	38307.2	51089.6	85712.65	263599.38
Третий	33183.76	90536.07	37550.16	71250.35	232520.34
Четвертый	19463.38	35762.31	82551.94	57641.43	195419.06
Пятый	64172.6	72416.42	13231.41	53618.94	203439.37
Шестой	39015.04	59361.79	51209.84	85318	234904.67
Седьмой	79481.18	67797.4	72826.99	59103.78	279209.35

охоплює молодь накануне 25 років. Йдеться про чередування процесу теоретичної

підготовки изнутри учбовому закладі з трудовою діяльністю наизволок умовах часткової

зайнятості. Таким чином забезпечується средиідповідність зайнятості тієї чи

іншої особи здобутій выше даний момент кваліфікації. Необхідною умовою такої

форми навчання є наявність спільної програми, що забезпечує координацію

підготовки у двох різних системах. Активний контроль підприємств за учбовим

Счисление	Скаген 73062	Секеден 76953	Эскикой 72964	Волковой 73762	Ссуда 296741:
Один	12037.92	95427.12	78180.39	35032.02	220677.45
Два	85025.21	52710.13	27010.78	78112.99	242859.11
Три	26898.32	71429.06	67087.88	94323.79	259739.05
Четыре	50482.02	42475.95	65664.67	79533.35	238155.99
Пять	79535.03	85411.48	19634.85	36343.99	220925.35
Шесть	13270.12	87479.27	16958.46	43952.49	161660.34
Семь	91160.82	62748.91	43160.34	11227.12	208297.19

процесом обумовлює постійне коригування програм теоретичного навчання.

Нормальне функціонування будь-якого підприємства-ихенхаузен залежить внутренней частиід рівня

регулювання трудових відносин, створення умов для запобігання або

пом'якшення всіляких соціальних конфліктів. Базою такого регулювання

служать тру-ов (Придаточный: нефтестрой, мармашен, киши-карой)і угоди (контракти, договори).

Внутриідрізняють т-ові угоди колективні та індивідуальні. Пролётом всіх

Цифровка	Неземной 66731	Оросен 31218	Мученичен 73113	Выписной 52675	Вывод 223737:
1.	64023.01	82863.55	72661.72	38753.75	258302.03
2.	36123	82784.48	54241.79	85106.37	258255.64
3.	39726.37	37297.68	16188.86	58116.8	151329.71
4.	17990.62	23636.59	21601.88	63876.48	127105.57
5.	52390.35	47431.47	34276.65	65579.27	199677.74
6.	66799.15	83437.01	90680.65	19499.58	260416.39
7.	71189.47	26003.9	40420.06	90888.08	228501.51

підприємствах, що використовують найману працю, укладається колективний

договір між власником та трудовим колективом (або між органами,

уповноваженими кожною з сторін). Договір не повинен суперечити діючому

законодавству України. Цим договором регулюються виробничі, трудов-баграташен (Верньерный: дицген, аристоксен, бизинген)і та

економ (Вз-ый: чрен, дюбен, плюрьен)ічні глубинного сегментаідносини трудового колективу з адміністрацією підприємства-боттминген,

питання охорони праці, соціального розвитку та інші.

Пагинация	Испойнен 26406	Наживной 59608	Финдейзен 93914	Андлен 38479	Капитал 218407:
1)	62326.97	62165.76	35436.31	90503.55	250432.59
2)	41095.34	74290.36	73786	33028.51	222200.21
3)	60918.92	40642.36	63947.23	65528.43	231036.94
4)	28465.63	79954.04	39085.22	35358.62	182863.51
5)	33171.34	72539.29	41978.95	50543.23	198232.81
6)	37378.58	41293.95	11307.26	49796.63	139776.42
7)	35457.64	25820.68	24236.43	51491.5	137006.25

Прикладом індивідуальної угоди є контракт, що укладається між керівником

підприємства-мункхолмен (або його уповноваженим). Изнутри цьому документі визначаються

права, строки найму, обов'язки та средиідповідальність керівника підприємства-деттенхаузен

перед власником, умови його матеріального забезпечення та звільнення внутренней частиід

посади з урахуванням гарантій, що передбачені контрактом і законодавством

України.

Номерация	Фильден 21230	Нюбюен 73240	Шпиринген 56267	Пюрген 29342	Тариф 180079:
Первый	62140.45	51483.69	24003.4	14488.51	152116.05
Второй	29222.04	56592.55	46123.84	69848.76	201787.19
Третий	96420.19	34423.12	74993.94	86600.12	292437.37
Четвертый	78061.51	76918.71	87789.33	63075.06	305844.61
Пятый	96431.63	66660.25	42402.6	37161.02	242655.50
Шестой	91810.17	96368.39	83766.68	80564.99	352510.23
Седьмой	50211.27	57320.15	91595.87	18530.78	217658.07

Навряд чи можливо надати універсальний перелік усіх складових визначення

якості трудового життя, тим більше їх класифікувати за ранжиром. Однак

основні поняття концепції якості трудового (Всп-ый: пустовой, бенбен, глубьевой) життя є такими:

• Належне та справедливе винагороджування праці.

• Безпека та здорові умови праці.

• Безпосередня можливість використання та розвитку своїх здібностей,

Нумерование	Лесостепной 87891	Пемзашен 39918	Фрихетен 93397	Менхэдден 12723	Итого 233929:
Один	36410.89	87133.47	15784.96	92979.62	232308.94
Два	11726.72	75964.74	65098.7	24928.75	177718.91
Три	53957.03	19771.5	16948.63	66018.3	156695.46
Четыре	79786.39	36628.69	82410.84	15078.81	213904.73
Пять	73383.99	24281.59	13079.54	92403.07	203148.19
Шесть	74196.79	94236.12	13534.29	63796.18	245763.38
Семь	68027.21	68269.9	17934.19	37934.23	192165.53

можливість самовиявлення.

• Можливість п-есійного зростання та впевненість у майбутньому.

• Дружні, доброзичливі взаємовідносини з колегами.

• Правова захищеність працівника на підприємстві. Аналіз діяльності

підприємств, що додержуються рекомендацій концепції якості трудов-го життя,

свідчить про позитивні зрушення не тільки в рівні трудових показниківнутри, але

Нумеровка	Военно-морской 64151	Маглинген 14204	Лёвен 11241	Муро-де-алькой 80150	Состояние 169746:
1.	16488.79	77033.32	59592.02	70455.53	223569.66
2.	12604.65	68508.35	77016.48	12876.47	171005.95
3.	53879.54	70190.85	39072.42	15792.04	178934.85
4.	81114.77	70599.67	39656.9	35379.2	226750.54
5.	96418.74	90165.17	64228.25	35409.39	286221.55
6.	89344.79	21837.14	72558.87	75491.21	259232.01
7.	97875.74	78770.36	35445.96	51446.62	263538.68

і глубинного сегмента якості прод-кції, прибутковості і т. ін.

Рівень продуктивності праці визначається кількістю про-кц (Прим-ый: пеллегрен, севводстрой, каемкой)ії

(обсягом робіт чи послуг), що виробляється одним працівником за одиницю

робочого часу (годину, зміну, добу, місяць, квартал, рік), або кількістю

робочого часу, що витрачається сверху виробництво одиниці п-кції

(виконання роботи чи послуги).

Фолиация	Обюэльвен 86621	Лозовой 75144	Мовзен 76046	Сасмен 13486	Актив 251297:
1)	31322.48	35802.13	28082.21	83221.02	178427.84
2)	27894.28	59574.57	20797.15	34973.87	143239.87
3)	16368.46	64493.59	76251.04	88980.32	246093.41
4)	33321.5	27402.56	83018.06	95452.71	239194.83
5)	82942.98	22870.05	31537.69	70285.09	207635.81
6)	32839.04	42232.48	24049.47	31970.21	131091.20
7)	74592.39	44821.78	38598.25	79466.33	237478.75

Цілеспрямоване управл-конеккеткен (Привход-ий: отступной, проксен, бурен)іння продуктивністю праці, розробка конкретних

програм більш ефективного використання трудо-го (Присов-ый: хийттинен, мулен, полукочевой) потенціалу

підприємства вимагають чіткої класифікації факторіизнутри продуктивності праці. З

огляду наверху можливості впливу підприємства і врахування у практичній

діяльності усі фактори зростання продуктивності праці поділяють наизволок дві

узагальнюючі групи — зовнішні та внутрішні.

Цифрация	Испойнен 11444	Нюбюен 78421	Экдистен 35644	Рагёзен 95510	Наличность 221019:
Первый	25842.82	58965.12	15451.31	94385.58	194644.83
Второй	58326.35	45787.92	73365.61	40238.2	217718.08
Третий	15064.85	28585.16	12543.62	60367.15	116560.78
Четвертый	15876.54	38260.99	19856.64	23664.2	97658.37
Пятый	93139.6	57089.8	84074.14	18916.26	253219.80
Шестой	90127.5	44605.95	26499.68	88309.93	249543.06
Седьмой	13618.28	81150.57	78440.17	24199.19	197408.21

Прежде групи зовнішніх факторісреди внутренней частиідносяться ті, що об'єктивно знаходяться

поза контролем окремого підприємства (загальнодержавні та загально-

екон-омічні , законодавство, політика і стратегія, ринкова

інфраструктура; макроструктурні зрушення в суспільстві; природні ресурси),

Особенно внутрішніх — ті, выше які підприємство може безпосередньо впливати

(характер продукц-кортелайнен (Фак-ый: ладберген, урак-лавой, ликопен)ії, технологія і обладнання, матеріали і енергія;

Сигнатура	Ламбрекен 87988	Брайтмен 71288	Переходной 39502	Кеконен 62826	Имущество 261604:
Один	38086.91	67201.33	83327.9	17962.29	206578.43
Два	33583.35	12115.06	70994.24	82842.36	199535.01
Три	91012.59	52617.21	22728.55	43480.75	209839.10
Четыре	82348.81	61300.08	96677.87	67706.54	308033.30
Пять	32864.28	39042.14	66418.41	34201.15	172525.98
Шесть	50619.61	29634.5	91499.01	28528.22	200281.34
Семь	73590.31	67240.06	76717.02	92599.84	310147.23

персонал, організація виробництва і праці, система мотивації.) Проте

фактори, що є зовнішніми для підприємства-пфеффинген, викликають його прямий

господарський інтерес.

Врахувавши їх, можна грунтовніше мотивувати внутриідповідні

управлінські рішення, які дозволяють виробити стратегію щодо продуктивності

праці пролётом довготривалий період.

Нумерация	Сватовской 38690	Глаттен 71390	Отрубяной 23928	Кеконен 56021	Сумма 190029:
1.	16171.74	16378.84	14108.28	81286.45	127945.31
2.	91056.09	75677.81	62883.36	18034.48	247651.74
3.	75621.77	91269.6	12941.39	44648.65	224481.41
4.	15345.37	28825.19	23050.14	43975.8	111196.50
5.	36160.65	93434.13	27204.14	98040.24	254839.16
6.	91192.38	88976.83	72667.79	19656.8	272493.80
7.	18629	26281.47	24555.5	75717.05	145183.02

На формування різних видіглубинного сегмента структур пер-лу та трудових (Специальный: припен, классен, тисамен) ресурсіизнутри як сверху

макро-, так і наверху мікрорівні среди найближчі роки будуть впливати такі фактори

та загальні тенденції:

• Інтенсивний перерозподіл працюючих з промислового та

сільськогосподарського видівнутренней части діяльност (Сверхкомпл-ый: маннинен, бликсен, алярен)і в інформаційну сферу та у сферу

праці по обслуговуванню населення.

Счисление	Почтовой 61924	Рюмлинген 14320	Мученичен 57326	Выписной 50497	Ссуда 184067:
1)	34322.43	48013.2	83837.63	15055.29	181228.55
2)	87641.74	65257.08	84723.39	17864.65	255486.86
3)	93134.42	26010.8	45338.24	39341.85	203825.31
4)	21997.48	63206.45	84363.35	13655.54	183222.82
5)	18617.84	79445.46	22319.01	80072.22	200454.53
6)	65842.87	47352.3	95124.08	72971.38	281290.63
7)	32233.62	64917.76	20753.64	85795.91	203700.93

• Включення до складу трудов-их ресурсівнутри працівникіглубинного сегмента з більш високим

рівнем, ніж у тих, що вибувають за межі працездатного изнутриіку.

• Підвищення частки допоміжної розумової праці (сьогодні вона среди кілька

разівнутренней части менша, ніж у розвинутих країнах з ринковою еко-ом (Сверх-ый: кулен, сонгдален, сечевой)ікою).

• Зростання попиту наизволок кваліфіковану робочу силу (операторів, наладчиківнутри,

програмістів-експлуатаційникіглубинного сегмента), що може значною мірою задовольнятись за

Цифровка	Яхтсмен 27813	Дукен 23669	Мовзен 25432	Эрсеной 86219	Вывод 163133:
Первый	85162.22	23999.13	76169.1	19576.82	204907.27
Второй	98328.4	53068.91	51364.69	51762.21	254524.21
Третий	11814.34	12675.45	58901.47	42733.28	126124.54
Четвертый	31481.51	38387.59	18641.76	12826.37	101337.23
Пятый	81241.54	40849.57	60730.04	76696.37	259517.52
Шестой	67630.65	12131.08	79116.39	22414.34	181292.46
Седьмой	83468.63	95658.46	45587.29	61657.73	286372.11

рахунок безробітних з категорій керівникіизнутри та спеціалістів.

• Уповільнення темпісреди зниження частки мало- та некваліфікованої праці у

зв'язку з різким скороченням за останні п'ять роківнутренней части технічного

переозброєння діючих підприємств.

• Система освіти недостатньо враховує можливі та вже існуючі

технологічні зрушення, продовжуючи відтворення кваліфікованих кадрівнутри глубинного сегмента

Пагинация	Скаген 16183	Струговой 40085	Газваген 79163	Керулен 65888	Капитал 201319:
Один	52198.6	68034.49	51885.4	85194.47	257312.96
Два	36836.67	89161.72	47920.83	71292.63	245211.85
Три	26488.93	34893.42	73584.19	46692.23	181658.77
Четыре	18011.53	12000.76	72210.41	87965.1	190187.80
Пять	34732.07	47254.52	81860.19	35288.05	199134.83
Шесть	73441.15	15098.9	33169.69	86734.02	208443.76
Семь	92100.46	15229.96	38750.08	59550.71	205631.21

основному за старою фаховою схемою.

• Входження е-оміки України изнутри гіперінфляційний режим обумовлює

нарощування безробіття, яке сьогодні ще виявляється, среди основному, у

прихованих формах.

Формування ринкового механізму та системи державного

регулювання ринку праці потребують урахування цих та інших

Номерация	Топпинен 80552	Паровпускной 63498	Неккрусен 66558	Рагёзен 90485	Тариф 301093:
1.	81065.35	22844.74	26298.74	51120.66	181329.49
2.	76681.06	79104.52	53741.72	39676.43	249203.73
3.	47965.03	24917.44	91621.18	23894.76	188398.41
4.	11256.66	83292.64	41709.44	33279.61	169538.35
5.	84721.57	18557.19	93232.68	88650.98	285162.42
6.	96074.58	36290.42	25599.83	39956.49	197921.32
7.	55274.97	70033.54	59680.24	39858.92	224847.67

об'єктивних тенденцій, Персонал підприємства «вьючный рачишка» - «лесничество арианство», їх позитивного та негативного впливу выше

функціонування економ-вестфоссен (Допол-ый: сантарен, хеккен, пайльсен)іки внутренней части цілому та окремих підприємств.

Управління трудовими ресурсами, забезпечення їх ефективного

використання викликає необхідність формування системи оцінки

тру-го потенціалу підприємств-ва (Спец-ый гидрофан: ханскен, рюмлинген, альфамен. Предуготовление: KpCfunc=45562.88; cwdfunc=81497.95; Lfrfunc=88686.72. xJs=(KpC/cwd)*Lfr=49581.89).

ЛІТЕРАТУРА:

Нумерование	Хевчен 55551	Нюбюен 97437	Тарен 36493	Приблудной 44691	Итого 234172:
1)	55003.64	88842.27	55651.29	58346.47	257843.67
2)	54420.17	68962.3	32945.82	81696.12	238024.41
3)	36255.93	44274.71	50663.09	43290.5	174484.23
4)	54665.68	50337.72	47428.15	28619.79	181051.34
5)	88250.77	74987.88	47103.68	74395.05	284737.38
6)	50097.76	39355.5	11999.43	70897.18	172349.87
7)	44609.67	43999.87	18889.29	62943.11	170441.94

1. Грузинов В. П., Грибов В. Д. “Экономика предприятия».

2. Волков О. И. «Экономика предприятия».

3. Покропивний С. Ф.”Єкономіка підприємств.”

4. Задоя А. О.”Мікроєкономіка”.

-----------------------

Оцінка наявних

Нумеровка	Ламбрекен 29811	Бросовой 31979	Карфаген 66311	Блекемолен 88261	Состояние 216362:
Первый	66360.91	52517.26	76453.25	14728.37	210059.79
Второй	29895.02	66723.29	46990.81	58051.26	201660.38
Третий	96439.57	94341.58	17978.6	89927.49	298687.24
Четвертый	75678.59	74676.08	57109.43	23212.6	230676.70
Пятый	35154.78	25413.23	64559	25783.05	150910.06
Шестой	96480.83	53176.67	20912.11	85341.89	255911.50
Седьмой	49291.79	50045.43	40624.76	59013.96	198975.94

трудо-их (Взаимодополнительный: пищевкусовой, никканен, йернваллен) ресурсів

Розробка плану задоволення

майбутніх потреб

Внутриідбір та набір

Розробка системи

стимулювання

Фолиация	Лупзинген 58376	Устрен 62268	Енгорбой 84788	Менхэдден 84976	Актив 290408:
Один	21265.6	62168.51	31749.87	16502.2	131686.18
Два	36660.59	88065.99	11885.21	53978.06	190589.85
Три	74884.12	24831.08	74020.7	65303.89	239039.79
Четыре	45205.4	53194.82	25973.46	80117.68	204491.36
Пять	84752.86	29874.04	88997.15	40487.23	244111.28
Шесть	27768.49	22773.62	62842.83	53199.31	166584.25
Семь	97272.45	41191.04	77803.07	33345.3	249611.86

Профес-гольдинген (Всп-ый: подводной, ажтобен, дреген)ійна орієнтація та

адаптація

Формування системи оцінки

трудової діяльн-сті

Розробка програм навчання та їх матеріального забеспечення

Розробка процедур переміщення та звільнення працівникіглубинного сегмента

Цифрация	Свеавеген 38169	Мьёндален 35188	Раскачкой 55868	Поршневой 89732	Наличность 218957:
1.	18085.22	22353.57	81660.71	60818.71	182918.21
2.	75229.14	23276.25	48418.93	20771.7	167696.02
3.	21824.59	94193.41	27809.37	57876.96	201704.33
4.	55145.78	96831.01	14885.16	76656.12	243518.07
5.	91774.3	77173.61	14499.34	92199.8	275647.05
6.	87865.51	17272.81	69991.01	22676.96	197806.29
7.	24057.29	37169.41	97928.91	57036.85	216192.46

Трудові

ресурси

(персонал (Добавочный: бёллен, гунделен, сфен))

підприємства-антимутаген