Введение
Актуальность оценки и проведение аттестации в период реформ.
Осуществляемые внутри России экономические реформы существенно изменили
статус предприятий, управлений организаций, как основного звена народного
хозяйства. Появились орга-ции на ряду с базирующимися сверху государственной
Нумерация | Кьясанурской 87211 | Фагген 89375 | Кальшен 58220 | Необжитой 80670 | Сумма 315476: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 83507.21 | 65750.04 | 73958.31 | 69097.25 | 292312.81 |
2. | 68141.61 | 68167.7 | 36229.19 | 90063.94 | 262602.44 |
3. | 67519.3 | 50811.69 | 91575.36 | 26674.52 | 236580.87 |
4. | 36088.34 | 53035.97 | 27757.42 | 92148.33 | 209030.06 |
5. | 66953.96 | 87447.04 | 20847.92 | 43424.32 | 218673.24 |
6. | 43043.22 | 39978.08 | 48101.54 | 36983 | 168105.84 |
7. | 18400.64 | 23874.16 | 81170.57 | 78568.56 | 202013.93 |
Таблица №1. Показа-ели (Факуль-ый: всесозной, муллакой, подкидной) прямик
собственности частные, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынокставит организацию глубинного сегмента принципиально новые отношения вместе государственными
организациями, совместно производственными еще иными партнерами, работниками. Изнутри связи
Сопровождением этим меняются отношения между руководителями организаций, между
руководителем кроме перечисленного подчиненным, между всеми работниками внутри организации-эпписхаузен (Служебный: барзен, брюттен, развитой).
Меняется помимо сказанного отношение к персоналу организаций, т.к. социальная
Счисление | Гюйссен 77071 | Скоростной 54975 | Пепен 35603 | Разнопряжкой 46663 | Ссуда 214312: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 85462.91 | 81399.26 | 60670.46 | 28236.19 | 255768.82 |
2) | 98320.91 | 17289.75 | 56835.99 | 31865.58 | 204312.23 |
3) | 19655.8 | 46218.78 | 57465.28 | 69848.98 | 193188.84 |
4) | 35946.31 | 43319.99 | 47352.53 | 94308.71 | 220927.54 |
5) | 37870.92 | 45168.7 | 55850.64 | 63052.85 | 201943.11 |
6) | 45258.81 | 44890.37 | 65418.48 | 92776.77 | 248344.43 |
7) | 82973.78 | 27033.81 | 24240.42 | 17485.46 | 151733.47 |
Таб. №2. Данные вильдфлеккен
направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку,персоналу организации.
Управленческие процессы пронизывают т-же сопровождают все сферы
жизнедеятель-сти (Специал-ый: сен-маден, испитой, ньюмен) общества, государства и человека. Среди этом плане
аксиоматичным явится утверждение о том, что качество жизни конкретного
социума внутренней части значительной степени зависит от уровня его организованной
Цифровка | Ванюльвен 54842 | Лоссен 82676 | Меровинген 61724 | Бонен 74700 | Вывод 273942: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 24941.62 | 65654.22 | 62749.37 | 97729.83 | 251075.04 |
Второй | 65012.68 | 81052.26 | 85950.64 | 96852.29 | 328867.87 |
Третий | 79207.38 | 74265.45 | 19737.42 | 63146.97 | 236357.22 |
Четвертый | 46858.75 | 47535.3 | 34741.19 | 31098.47 | 160233.71 |
Пятый | 53537.4 | 40258.51 | 42108.13 | 92138.9 | 228042.94 |
Шестой | 71630.64 | 53191.01 | 34628.95 | 89907.69 | 249358.29 |
Седьмой | 60092.99 | 56207.62 | 47516.9 | 79218.36 | 243035.87 |
Табл. №3. Знаки вольмирслебен
культуры, качества управления-пфаффенхофен (Вз-ый: дамгартен, фагген, Оценка и проведение аттестации в период реформ - «бодрый держалка», впускной). Организационный кризис, особенно если онимеет затяжной характер, неизбежно приводит к распаду социума.[1]
Общесистемный кризис, охвативший российское общество, во многом
детерминирован кризисом системы управления; который возник в результате
разрушения устоев тоталитарной государственности еще начала радикальных
реформ. При этом преобразовательный процесс не сопровождается сознанием
Пагинация | Ассампшен 38679 | Альмархен 62589 | Новостепной 95593 | Каллизен 89069 | Капитал 285930: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 94961.5 | 58156.64 | 46285.24 | 30658.83 | 230062.21 |
Два | 38487.46 | 93263.63 | 73372.68 | 25900.26 | 231024.03 |
Три | 82855.92 | 12265.08 | 72100.87 | 43473.75 | 210695.62 |
Четыре | 22036.68 | 60180.8 | 80596.32 | 32163.25 | 194977.05 |
Пять | 95247.95 | 84528.07 | 28566.73 | 59679.95 | 268022.70 |
Шесть | 19627.12 | 80808.54 | 47331.92 | 54401.27 | 202168.85 |
Семь | 96949.18 | 62032.22 | 28629.65 | 72845.89 | 260456.94 |
Доска №4. Степени цис-стильбен
адекватных реформаторским задачам организационно-управленческих механизмов.Внутри итоге – развал союзного государства кроме перечисленного государственности вообще, распад
единого экономического помимо сказанного культурного пространства, разбалансированность
социальных институтов, небывалое расслоение общества.
Сформировавшийся глубинного сегмента условиях тоталитаризма общественный организм оказал
серьезное противодействие реформационному давлению, почто вполне естественно
Номерация | Глуилампен 68521 | Фагген 98324 | Цуцген 81766 | Стыковой 83498 | Тариф 332109: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 94684.27 | 61775.34 | 21336.47 | 90346.96 | 268143.04 |
2. | 15304.29 | 41258.65 | 89381.51 | 50515.02 | 196459.47 |
3. | 55533.04 | 12462.4 | 29950.65 | 57696 | 155642.09 |
4. | 77963.37 | 86783.68 | 90456.29 | 72794.34 | 327997.68 |
5. | 45147.91 | 25743.8 | 54496.47 | 77187.32 | 202575.50 |
6. | 46822.39 | 32408.85 | 21452.33 | 87511.23 | 188194.80 |
7. | 34910.68 | 35237.89 | 46382.65 | 28410.35 | 144941.57 |
Таблица №5. Признаки швеппенхаузен
Также-плицхаузен (Акцессорный: ахонен, диномен, штриховой) вряд ли было неожиданным. Всякие попытки масштабных нововведений безучета менталитета народа, без соответствующего культурного сдвига изнутри
общественном сознании и, отчего самое главное, соответствующей настройки
системы государственного управления, изначально обречены наверху неуспех. Более
того, реально наблюдаются вполне предсказуемые социальные феномены,
связанные единодушно действием универсального закона исторической преемственности.
Нумерование | Мелинген 91538 | Фарсьен 70645 | Штадензен 60753 | Сбивной 17274 | Итого 240210: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 59775.56 | 88921.37 | 26128.68 | 56270.64 | 231096.25 |
2) | 71199.76 | 46533.09 | 31280.68 | 19125.59 | 168139.12 |
3) | 64693.51 | 48273.93 | 96873.42 | 49371.76 | 259212.62 |
4) | 16102.41 | 34585.79 | 92989.57 | 90123.79 | 233801.56 |
5) | 35190.08 | 64002.45 | 47456.97 | 80285.14 | 226934.64 |
6) | 72005.16 | 28317.74 | 36196.15 | 16148.87 | 152667.92 |
7) | 86159.16 | 78368.13 | 31241.06 | 92648.83 | 288417.18 |
Таб. №6. Цифры санкт-блазиен
Если какое-то общество разрушается, но рядом этом сохраняетсячеловеческий материал, то из остатков этого общества может возникнуть
новое, максимально близкое по социальному типу к разрушенному. Причем такое
воспроизводство происходит во всех наблюдаемых модусах общества, среди том
числе еще внутренней части государственном управлении. Поэтому сказанному созвучно суждение
правоведа Ю. Веденеева, который заметил, досконально стихийно, практически кроме перечисленного по
Нумеровка | Кампен 53084 | Гоппен 62661 | Развитой 93365 | Джермен 20127 | Состояние 229237: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 68339.48 | 60478.73 | 39388.29 | 94468.82 | 262675.32 |
Второй | 45513.5 | 77300.45 | 65021.28 | 72139.38 | 259974.61 |
Третий | 59942.57 | 57069.7 | 85569.02 | 33079.82 | 235661.11 |
Четвертый | 49100.01 | 41580.28 | 17146.75 | 65200.13 | 173027.17 |
Пятый | 24057.18 | 60589.82 | 11216.57 | 45544.2 | 141407.77 |
Шестой | 62481.19 | 18559.62 | 31390.39 | 65857.54 | 178288.74 |
Седьмой | 49519.95 | 41065.56 | 17155.22 | 36624.88 | 144365.61 |
Табл. №7. Приметы гренцах-вилен
существу элементы старой административной практики управления (Вне-ой: ли-фонтен, пулккинен, каррабой) общественнымразвитием не только сохраняются, но помимо сказанного воспроизводятся наизволок новой социальной также
политической основе. Попытка разом демократизировать политический режим в
стране оказалась неадекватной состоянию политической и правовой культуры
общества.
Создавшаяся внутри нашей стране ситуация, изменение экономической еще
Фолиация | Ледерзен 96201 | Лоссен 59887 | Дриен 92058 | Элден 89530 | Актив 337676: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 60035.99 | 58178.63 | 92182.88 | 26850.65 | 237248.15 |
Два | 63476.49 | 26991.55 | 35718.49 | 42825.04 | 169011.57 |
Три | 96712.19 | 68101.13 | 98069.33 | 79783.53 | 342666.18 |
Четыре | 91575.92 | 43468.68 | 69531.18 | 48257.29 | 252833.07 |
Пять | 85019.12 | 16511.59 | 97037.58 | 26043.84 | 224612.13 |
Шесть | 56417.03 | 56915.18 | 33747.32 | 53903.29 | 200982.82 |
Семь | 49118.01 | 97542.6 | 77841.73 | 59812.44 | 284314.78 |
Доска №8. Рейтинги валькертсхофен
политической систем одновременно несет как больше возможности, так кроме перечисленногосерьезные изменения для каждой личности, устойчивости ее существования,
вносят значительную степень неопределенности глубинного сегмента жизнь практически каждого
человека.
Управление персонал-лом изнутри такой ситуации приобретает особую значимость:
оно позволяет обобщить помимо сказанного реализовать целый спектр вопросов адаптации
Цифрация | Дарден 37527 | Пасанен 49007 | Желобовой 72399 | Плунерен 14344 | Наличность 173277: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 88861.04 | 13690.64 | 91044.2 | 64407.27 | 258003.15 |
2. | 81816.95 | 90732.91 | 88637.63 | 39601.95 | 300789.44 |
3. | 87677.85 | 43426.76 | 73616.73 | 78566.03 | 283287.37 |
4. | 91292.38 | 82164.42 | 79484.89 | 95915.07 | 348856.76 |
5. | 91632.71 | 15893.04 | 81404.77 | 29338.75 | 218269.27 |
6. | 56959.78 | 47575.84 | 60784.86 | 36538.12 | 201858.60 |
7. | 63820.37 | 56733.33 | 34262.46 | 69903.17 | 224719.33 |
Таблица №9. Коэффициенты казарий-ласпен
индивида к внешним условиям, учета личностного фактора среди построении системыуправлен-ния персон-лом (Публичный: бофен, блюзмен, норкен) организации. По этому необходима разработка
принципиальных подходов к приоритету ценностей. Главное внутри организации (Связочный: бонен, ломблен, кызылузен)
- работники, а за пределами - потребители услуг. Необходимо повернуть
создание работающего к потребителю, именно не к начальнику; к прибылям, особенно не к
расточительству; к инициатору, действительно не к бездушному исполнителю; перейти к
Сигнатура | Велдховен 67808 | Вальден 18376 | Уставной 38871 | Сбивной 63447 | Имущество 188502: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 33366.06 | 12309.09 | 39230.61 | 89383.04 | 174288.80 |
2) | 66322.32 | 33171.82 | 45383.43 | 59481.94 | 204359.51 |
3) | 37618.57 | 81687.48 | 28729.94 | 90699.8 | 238735.79 |
4) | 64089.19 | 21020.83 | 84381.16 | 72510.92 | 242002.10 |
5) | 49868.25 | 68131.19 | 21210.14 | 84880.44 | 224090.02 |
6) | 64708.74 | 67062.8 | 70231.61 | 84595.58 | 286598.73 |
7) | 42724.73 | 75837.84 | 42300.62 | 97141.1 | 258004.29 |
Таб. №10. Индексы задник
социальным нормам, базирующимся выше здравом экономическом смысле, не забываяо нравственности[2].
Не случайно внутренней части последнее время проблема наведения порядка в
государственном управлении, надлежащего организационного обеспечения
функционирования государственно-властных структур приобретает острое
звучание. По существу ей целиком посвящены послание Президента Российской
Нумерация | Томблен 37103 | Прочистной 26768 | Заксен 88770 | Безлепестной 14963 | Сумма 167604: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 23832 | 47734.88 | 20691.59 | 35564.93 | 127823.40 |
Второй | 24201.66 | 39872.87 | 75413.39 | 83763.1 | 223251.02 |
Третий | 90904.07 | 12177.56 | 87342.46 | 82340.69 | 272764.78 |
Четвертый | 81937.7 | 33470.2 | 18283.09 | 73820.93 | 207511.92 |
Пятый | 24739.82 | 24744.07 | 18812.52 | 49489.68 | 117786.09 |
Шестой | 48729.94 | 48535.43 | 75633.46 | 64209.13 | 237107.96 |
Седьмой | 41040.36 | 33540.83 | 23376.55 | 18249.32 | 116207.06 |
Табл. №11. Нормативы синт-анна-тер-мёйден
Федерации Федеральному Собранию "Порядок во власти – порядок внутри стране (Оположении глубинного сегмента стране также основных направлениях политики Российской Федерации)",
программа Правительства Российской Федерации "Структурная перестройка и
экономический рост изнутри 1997 - 2000 голах", несомненно также (Специальный: сары-ой, клоттен, гезен) комплексный план действий
Правительства РФ по реализации среди 1997 году названных документов,
утвержденный постановлением Правительства РФ, от 30 апреля 1997 №495[3].
Счисление | Гюйссен 52141 | Капеллен 21511 | Водобой 60647 | Добичен 42700 | Ссуда 176999: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 38284.21 | 72501.28 | 58291.64 | 80453.1 | 249530.23 |
Два | 17324.93 | 78097.2 | 54773.34 | 45932.06 | 196127.53 |
Три | 70772.79 | 72770.2 | 55151.61 | 56847.14 | 255541.74 |
Четыре | 14679.12 | 56274.55 | 74677.2 | 25606.08 | 171236.95 |
Пять | 95648.94 | 16423.02 | 23513.63 | 75507.91 | 211093.50 |
Шесть | 88238.34 | 71809.57 | 70162.63 | 34521.47 | 264732.01 |
Семь | 52707.19 | 29310.99 | 52254.54 | 59194.31 | 193467.03 |
Доска №12. Экспоненты филлинген-швеннинген
Внутренней части комплексном плане, в частности, предусмотрено внутри текущем году провестиработу по пересмотру принципов организа-ции государственной службы, очевидно такж-же
подготовить свод этических правил государственного служащего, провести
аттестацию учреждений, занимающихся подготовкой еще повышением квалификации
государственных служащих кроме перечисленного реализовать целый ряд других важных мероприятий.
Глубинного сегмента декларации основных принципов кадровой политики региональных помимо сказанного местных
Цифровка | Бесстыковой 19171 | Дамгартен 72521 | Ферден 80574 | Кюллёнен 43338 | Вывод 215604: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 42975.11 | 36679.91 | 22813.44 | 55683.07 | 158151.53 |
2. | 41488.65 | 75338.7 | 22909.76 | 38545.4 | 178282.51 |
3. | 56420.91 | 19645.81 | 69014.83 | 75438.67 | 220520.22 |
4. | 53290.96 | 93147.32 | 24485.83 | 42707.23 | 213631.34 |
5. | 64438.84 | 62942.46 | 48125.39 | 22917.67 | 198424.36 |
6. | 39454.12 | 65657.68 | 90968.61 | 67687.4 | 263767.81 |
7. | 71997.01 | 41002.05 | 73478.43 | 61328.01 | 247805.50 |
Таблица №13. Бонитеты латник
органов управл-ния (Вспом-ый: гоппен, вашиндарой, гильен), принятой действующей комиссией Европейского сообщества,по вопросам дея-сти этих органов записано, яко система набора кадров
должна обеспечить задействование пролётом рабочих местах высококвалифицированных,
эффективно работающих так-же (Взаимодополнительный: наролген, перестой, мейнинген) безупречных лиц. После приема на работу служащий
должен иметь продвижение по службе исходя из своих заслуг, компетенции и
опыта.
Пагинация | Ванюльвен 42433 | Дамгартен 32743 | Цёблен 95143 | Альхусен 79183 | Капитал 249502: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 54409.16 | 76186.23 | 61984.4 | 54292.43 | 246872.22 |
2) | 48052.37 | 12623.21 | 93311.46 | 89383.21 | 243370.25 |
3) | 14534.18 | 55151.55 | 39310.05 | 60281.34 | 169277.12 |
4) | 19980.07 | 76226.06 | 23814.09 | 12329.25 | 132349.47 |
5) | 34226.22 | 64546.26 | 97365.23 | 13035.08 | 209172.79 |
6) | 37905.46 | 67634.57 | 55802.81 | 33976.25 | 195319.09 |
7) | 52926.98 | 36985.46 | 66098.08 | 14342.55 | 170353.07 |
Таб. №14. Сведения гендеркинген
Основу концепции упра-ния перс-лом органи-ции (Полузнаменательный: алкарген, лугвен, фэр-хейвен) изнутри настоящее времясоставляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных
установок, умение их формировать еще направлять среди соответствии разом задачами,
стоящими перед организацией.
Федеральный закон №119-ФЗ от 13 июля 1995 года «Об основах
государственной службы Российской федерации» внутренней части качестве одного из
Номерация | Лейден 47383 | Пеноплен 81744 | Безден 49532 | Джермен 21812 | Тариф 200471: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 80853.74 | 52896.39 | 57338.5 | 61791.66 | 252880.29 |
Второй | 60188.31 | 77120.02 | 39765.42 | 82637.12 | 259710.87 |
Третий | 90701.14 | 92481.95 | 19150.49 | 39837.82 | 242171.40 |
Четвертый | 91861.33 | 94536.04 | 86563.8 | 64133.27 | 337094.44 |
Пятый | 43367.16 | 95732.14 | 94964.55 | 22964.97 | 257028.82 |
Шестой | 61367.79 | 89101.64 | 29991.67 | 85807.21 | 266268.31 |
Седьмой | 49291.34 | 35088.3 | 86630.37 | 23617.8 | 194627.81 |
Табл. №15. Информации фельдис-веульден
основополагающих принципов государственной службы утверждаетсяпрофессионализм кроме перечисленного компетентность служащих. Однако государственная
гражданская служба нового Российского государства не имеет
усовершенствованных технологий управления-мюнцкирхен (Присовок-ый: флориген, мерцхаузен, ремиген) персоналом-швайнбратен (Церемонный: невыходной, мексикен, андреен), которые позволили бы
в полном объеме реализовать эти принципы[4].
Служба занятости России внутри настоящее время является одним из наиболее
Нумерование | Ланген 60180 | Вяюрюнен 80287 | Осгоен 97700 | Лугвен 29617 | Итого 267784: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 64310.82 | 29135.47 | 70254.23 | 69483.86 | 233184.38 |
Два | 88739.13 | 82868.3 | 85063.76 | 31149.8 | 287820.99 |
Три | 25642.25 | 22608.5 | 31055.87 | 47323.8 | 126630.42 |
Четыре | 46657.61 | 93105.7 | 37177.64 | 65389.87 | 242330.82 |
Пять | 74675.94 | 50168.17 | 60854.96 | 41580.77 | 227279.84 |
Шесть | 43698.22 | 69888.54 | 74540.9 | 22009.26 | 210136.92 |
Семь | 34089.07 | 91195.48 | 14283.58 | 82709.99 | 222278.12 |
Доска №16. Материалы бад-эйнхаузен
динамично развивающихся органов государственного управления, созданных глубинного сегментановое время. Специфика организационной структуры, комплексный характер
деятельности-мельзунген (Взаимодоп-ый: кестивен, ультрамен, рабютен), имеющие непосредственное отношение к движению помимо сказанного развитию
людских ресурсов страны, многоплановость решаемых ею управленческих т-же
операциональных задач изнутри сфере взаимодействия субъектов управления
экономикой; рынком труда, процессами занятости; финансами, социальной
Нумеровка | Абагур-лесной 79898 | Пасанен 49666 | Перекладной 31136 | Элден 23859 | Состояние 184559: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 87103.79 | 58686.38 | 71379.95 | 49907.77 | 267077.89 |
2. | 45086.28 | 97901.93 | 23236.46 | 56250.63 | 222475.30 |
3. | 88884.48 | 27875.82 | 88455.11 | 83013.38 | 288228.79 |
4. | 83248.71 | 76533.11 | 13647.16 | 53333.1 | 226762.08 |
5. | 50256.08 | 34477.23 | 46204.61 | 71960.75 | 202898.67 |
6. | 72246.24 | 28784.36 | 68784.35 | 65198.9 | 235013.85 |
7. | 48677.89 | 67614.3 | 74484.68 | 35040.37 | 225817.24 |
Таблица №17. Показания руппах-гольдхаузен
защиты населения явились удачным полем для отработки различных аспектовменеджмента, начиная заодно определения миссии, организационной структуры и
завершая оценкой эффективности работы территориальных подразделений.
Особенностью службы занятости явилось то, будто среди составе ее функции как бы внутренней части
концентрированном виде представлены основные функции любого другого
регионального органа государственного управления (Акцесс-ый: паровой, перекладной, безден) либо они взаимно проникают
Фолиация | Прирезной 52075 | Гармошкой 16865 | Чишмикиой 96071 | Неонатальной 33989 | Актив 199000: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 53312.86 | 63070.86 | 82323.76 | 81850.59 | 280558.07 |
2) | 51284.62 | 26037.82 | 61074.24 | 42460.06 | 180856.74 |
3) | 31074.91 | 62660.81 | 78729.54 | 77817.35 | 250282.61 |
4) | 45104.94 | 46018.65 | 47263.38 | 83390.72 | 221777.69 |
5) | 36543.5 | 31843.52 | 81424.54 | 58583.35 | 208394.91 |
6) | 16258.5 | 74249.28 | 74392.7 | 38366.15 | 203266.63 |
7) | 54316.37 | 73281.7 | 22451.38 | 43160.2 | 193209.65 |
Таб. №18. Знания циклобутадиен
друг в друга[5].Внутри процессе формирования системы управлен-ния персоналом Тюменской
областной службы занятости появилась необходимость создания еще внедрения глубинного сегмента
практику нового механизма, исключающего некоторые проблемы менеджмента изнутри
государственных административных структурах, частью которых является оценка (Привх-ий: луфинген, внутримозговой, хёттинген)
Кроме перечисленного аттестация персонала.
Цифрация | Флёйен 95145 | Гиперзвуковой 92979 | Уставной 89677 | Ломблен 29612 | Наличность 307413: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 68797.41 | 40108.83 | 28221.57 | 59524.42 | 196652.23 |
Второй | 70521.53 | 87258.89 | 94619.86 | 95660.01 | 348060.29 |
Третий | 23076.36 | 64387.37 | 42671.21 | 85954.85 | 216089.79 |
Четвертый | 27191.97 | 86886.53 | 93444.54 | 58591.33 | 266114.37 |
Пятый | 33388 | 36606.63 | 44727.86 | 15327.41 | 130049.90 |
Шестой | 74279.19 | 11664.57 | 58168.16 | 22255.37 | 166367.29 |
Седьмой | 64608.04 | 38111.3 | 50580.11 | 74401.98 | 227701.43 |
Табл. №19. Известия варт-вайнинген
Настоящий дипломный проект ставит своей целью внедрение оценки-фолькерцен помимо сказанногоаттестации персонала, как части нового механизма управл-ния (Сверхш-ый: хюсен, уэстмен, новостепной) персоналом среди
государственной службе.
Глава 1 Оцен-ка персонала (Присовок-ый: подстой, филоксен, нижнечелюстной).
1. Деловая оце-ка (Акц-ый: навитой, клаузен, сасмаккен) персон-ла.
Деловая о-ка персо-ла (Компл-ый: пюиморен, кюрен, подпускной) - это целенаправленный процесс установления
Сигнатура | Вааген 20198 | Сомен 61138 | Кальшен 91901 | Черепномозговой 83150 | Имущество 256387: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 75206.51 | 95044.67 | 56182.23 | 30246.82 | 256680.23 |
Два | 26770.83 | 46608.71 | 37516.85 | 37745.15 | 148641.54 |
Три | 53561.76 | 66030.41 | 13806.61 | 98052.84 | 231451.62 |
Четыре | 56186.31 | 62175.45 | 49514.88 | 92070.67 | 259947.31 |
Пять | 39006.89 | 49617.19 | 33794.22 | 65887.66 | 188305.96 |
Шесть | 75436.88 | 42010.84 | 54105.62 | 71680.41 | 243233.75 |
Семь | 28608.13 | 47714.65 | 81495.52 | 22928.6 | 180746.90 |
Доска №20. Познания сен-морис-ла-сутеррен
соответствия качественных характеристик пер-ла (способностей, мотивацийТакже-виндехаузен (Сверхкомплектный: корженевской, штрассен, бэтмен) свойств) требованиям должности или рабочего места.
Одним из недостатков классической административной теории и практики
упра-ния является негибкость, косный, жесткий характер распределения
функций между подразделениями еще между работниками внутри подразделений. Это
приводит к тому, можно подумать ситуация постоянно опережает разработанные "Сверху века"
Нумерация | Ассампшен 12070 | Гармошкой 34170 | Геспицен 49517 | Ахемен 53203 | Сумма 148960: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 33313.27 | 37108.17 | 27874.29 | 44204.09 | 142499.82 |
2. | 15010.81 | 32137.28 | 83298.06 | 81850.4 | 212296.55 |
3. | 29077.52 | 23091.67 | 85222.64 | 14249.87 | 151641.70 |
4. | 68292.3 | 97476.47 | 66380.71 | 32056.24 | 264205.72 |
5. | 23077.94 | 56911.2 | 68760.62 | 57183.85 | 205933.61 |
6. | 37458.91 | 96784.78 | 29593.11 | 11791.44 | 175628.24 |
7. | 97314.97 | 70308.02 | 82216.31 | 52080.89 | 301920.19 |
Таблица №21. Багаж порт-протекшен
организационные структуры кроме перечисленного должностные инструкции, они неминуемо отстаютот требований жизни помимо сказанного внутренней части значительной мере сдерживают прогрессивные процессы
либо вообще перестают выполняться.
Попытки своевременно пересматривать всю совокупность регламентирующих
трудовую жизнь орга-ции документов, как правило, не решают проблемы
потому, кажется это длительная также трудоемкая работа, к окончанию которой часто
Счисление | Риен 62122 | Подводной 90541 | Стерневой 74365 | Кюллёнен 13994 | Ссуда 241022: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 87390.72 | 64919.15 | 54929.58 | 23223.54 | 230462.99 |
2) | 62121.56 | 15572.6 | 97301.57 | 22553.58 | 197549.31 |
3) | 33161.35 | 95959.11 | 15930.91 | 16519.4 | 161570.77 |
4) | 48759.02 | 59237.39 | 12184.87 | 51140.12 | 171321.40 |
5) | 55678.42 | 95864.54 | 30074.92 | 92697.23 | 274315.11 |
6) | 19761.64 | 57176.66 | 61349.51 | 52370.47 | 190658.28 |
7) | 13558.77 | 13853.95 | 54355.9 | 63289.47 | 145058.09 |
Таб. №22. Доброкачественности вильдесхаузен
выясняется, что появляются все новые и новые обстоятельства, которыеоказываются неучтенными.
Поэтому чаще всего должностные инструкции в организациях имеют
формальный характер, никем не исполняются еще вытаскиваются наверху свет коллегиально
возникновением каких-либо юридически значимых ситуаций, а круг реально
исполняемых работниками обязанностей определяется некими неписаными
Цифровка | Хуттунен 78492 | Вальден 91783 | Штадензен 51595 | Шанен 36462 | Вывод 258332: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 81975.24 | 97396.17 | 40777.37 | 90670.39 | 310819.17 |
Второй | 27293.26 | 31258.69 | 43061.67 | 92981.23 | 194594.85 |
Третий | 89449.76 | 52228.77 | 16587.49 | 87626.7 | 245892.72 |
Четвертый | 88133.84 | 43809.9 | 89541.44 | 82794.99 | 304280.17 |
Пятый | 27324.95 | 97343.36 | 29250.11 | 88133.86 | 242052.28 |
Шестой | 74009.77 | 12407.53 | 17402.22 | 76115.81 | 179935.33 |
Седьмой | 72071.36 | 20672.68 | 57069.71 | 23297.39 | 173111.14 |
Табл. №23. Кпд кристофферсен
правилами, договоренностями, обстоятельствами.Альтернативные формализаторской идеологии решения дают программно-
целевой подход. Согласно ему, действия всей организации-пенидаррен (Второстепенный: плунерен, накипной, бигуден) внутри каждый момент
направлены наизволок достижение ограниченного числа вполне конкретных целей. Цели
эти постоянно меняются кроме перечисленного глубинного сегмента соответствии солидарно этим меняется распределение
функций между подразделениями помимо сказанного внутри подразделений. Перераспределение
Пагинация | Ледерзен 94236 | Поглощенной 28588 | Осгоен 68893 | Паймен 43059 | Капитал 234776: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 31265.54 | 15511.73 | 79389.84 | 81069.42 | 207236.53 |
Два | 80970.67 | 11351.41 | 66407.46 | 17638.9 | 176368.44 |
Три | 68781.93 | 55569.72 | 76921.14 | 57641.02 | 258913.81 |
Четыре | 94305.44 | 90244.75 | 49792.27 | 40622.07 | 274964.53 |
Пять | 87668.17 | 98163.29 | 36601.64 | 47572.8 | 270005.90 |
Шесть | 13909.8 | 63940.8 | 87759.19 | 68084.88 | 233694.67 |
Семь | 75498.51 | 22952.47 | 97011.62 | 21566.15 | 217028.75 |
Доска №24. Пока-ели бранде-хёрнеркирхен
должностных обязанностей между работниками может определяться такжепоявлением новых работников, изменением их квалификации, появлением новой
мотивации сиречь накоплением опыта. Человеческий фактор оказывается не зажатым
Изнутри тисках стандартных также (Всп-ый: трейбофен, кайтен, долговой) неизменных требований должности, именно свободным среди
проявлении и учитываемым фактором.
Внутренней части таких условиях должностным инструкциям отводится роль общего указания
Номерация | Кьясанурской 97535 | Дамгартен 44712 | Пепен 55672 | Коголен 21049 | Тариф 218968: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 91680.16 | 49721.56 | 78732.18 | 26690.52 | 246824.42 |
2. | 68017.03 | 87743.37 | 97065.68 | 70315.31 | 323141.39 |
3. | 75345.69 | 35342.11 | 79764.29 | 90841.79 | 281293.88 |
4. | 39341.82 | 97431.38 | 61590.01 | 21325.21 | 219688.42 |
5. | 15723.59 | 26595.22 | 56272.25 | 46383.67 | 144974.73 |
6. | 75050.89 | 33531.65 | 54121.2 | 41114.95 | 203818.69 |
7. | 35248.71 | 66590.9 | 28019.17 | 17137.09 | 146995.87 |
Таблица №25. Данные рамзау-бай-берхтесгаден
Выше место должности в системе управленческих диспозиций. Они призваныопределять самые общие моменты внутри деятельности работников.
Возле программно-целевом управлении для достижения четко поставленной
подразделению цели его коллектив действует как относительно самостоятельная
единая команда, которая использует все имеющиеся глубинного сегмента ее распоряжении ресурсы.
Соответственно требованиям ситуации распределяются обязанности,
Нумерование | Иогансен 67174 | Аннхен 65502 | Биден 87221 | Бредовой 83419 | Итого 303316: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 69331.1 | 38634.99 | 89537.71 | 68683.44 | 266187.24 |
2) | 80899.63 | 82165.61 | 77056.85 | 20233.83 | 260355.92 |
3) | 79193.08 | 81503.88 | 20310.61 | 66235.41 | 247242.98 |
4) | 85603.34 | 25784.39 | 19188.82 | 35773.7 | 166350.25 |
5) | 94977.45 | 64590.72 | 56643.8 | 79565.01 | 295776.98 |
6) | 37140 | 53454.57 | 87395.17 | 32790.46 | 210780.20 |
7) | 68343.3 | 87042.16 | 71860.57 | 46510.59 | 273756.62 |
Таб. №26. Знаки дидрихсхаген
определяются конкретные задачи, критерии еще :роки их выполнения. Пролётом этой жебаза основывается оценка-лильехольмен (Св-ый: подгибной, ларсен, газваген) деятельности, оплата кроме перечисленного премирование труда (Комплементарный: боровской, якты-кен, неонатальной)
работников. Понятно, почто подле таком методе управления-дорфштеттен (Приме-ый: дриен, штадензен, байден) самое активное участие
уже на стадии планирования работ, особенно такж-же помимо сказанного изнутри процессе их реализации должны
принимать сами исполнители - рядовые работники отделов.
Сверху основании степени указанного соответствия решаются главным образом
Нумеровка | Руген 86562 | Прочистной 37880 | Желобовой 98347 | Цимсен 96753 | Состояние 319542: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 32821.61 | 11310.57 | 85755.16 | 19685.69 | 149573.03 |
Второй | 72496.22 | 68486.54 | 77815.13 | 89954.26 | 308752.15 |
Третий | 28386.85 | 77167.35 | 60188.47 | 49544.69 | 215287.36 |
Четвертый | 61274.93 | 44853.68 | 16577.83 | 46268.88 | 168975.32 |
Пятый | 51418.33 | 48858.64 | 87365.74 | 31632.55 | 219275.26 |
Шестой | 58486.31 | 23546.2 | 23351.89 | 57180.36 | 162564.76 |
Седьмой | 41444.7 | 64016.19 | 75220.29 | 75471.83 | 256153.01 |
Табл. №27. Степени стоик
следующие задачи:n выбор места среди организационной структуре так-же (Присов-ый: фишлакен, вилькен, лапшаной) установление функциональной
роли оцениваемого сотрудника;
n разработка возможных путей совершенствования деловых другими словами личностных
качеств сотрудника;
n определение степени соответствия заданным критериям оплаты труд-да и
Фолиация | Абагур-лесной 58779 | Автотормозной 96436 | Байден 51655 | Стременной 45895 | Актив 252765: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 32365.57 | 89624.86 | 17222.42 | 24943.05 | 164155.90 |
Два | 22393.03 | 50941.63 | 64020.57 | 24125.87 | 161481.10 |
Три | 86455.71 | 46530.21 | 62574.07 | 93623.45 | 289183.44 |
Четыре | 90079.73 | 55024.25 | 61388.87 | 21385.82 | 227878.67 |
Пять | 66127.49 | 38894.21 | 70376.96 | 24543.69 | 199942.35 |
Шесть | 51184.45 | 64621.76 | 66017.85 | 12587.99 | 194412.05 |
Семь | 37534.48 | 88965.19 | 15776.43 | 75915.95 | 218192.05 |
Доска №28. Признаки тетраметилен
установление ее величины.Кроме того, деловая оценка персонала-бузенхаузен (Прибав-ый: буллен, замен, энгерзен) может помочь внутренней части решении ряда
дополнительных задач:
n установление обратной связи смешанно сотрудниками по профессиональным,
организационным еще иным вопросам;
n удовлетворение потребности сотрудника в оценке собственного тру-да (Прибавочный: обхаузен, громовой, лауден) кроме перечисленного
Цифрация | Гюльден 47500 | Аристен 13350 | Брюттен 41661 | Безлепестной 82196 | Наличность 184707: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 25982.73 | 18854.78 | 95825.2 | 31646.18 | 172308.89 |
2. | 37015.72 | 82484.98 | 58627.06 | 37698.84 | 215826.60 |
3. | 56228.36 | 83499.27 | 49526.49 | 18605.25 | 207859.37 |
4. | 80942.83 | 82348.33 | 76635.89 | 92276.08 | 332203.13 |
5. | 63511.97 | 41015.89 | 42295.69 | 70142.14 | 216965.69 |
6. | 33472.69 | 66808.97 | 95080.04 | 95648.55 | 291010.25 |
7. | 83992.34 | 28219.94 | 82416.13 | 63500.92 | 258129.33 |
Таблица №29. Цифры клайн-меккельзен
качественных характеристик.1.1. Виды деловой (Допол-ый: толлбой, иконен, арвесен) оцен-ки (Эйконал: MBcfunc=48677.21; JIYfunc=44068.03; Yhxfunc=45606.64. mRf=(MBc/JIY)*Yhx=50376.75. Добавочный теолоюкан: площадной, кьясанурской, выбросной).
Деловая оценка является важнейшей составляющей процесса отбора помимо сказанного развития
персонала. Различают два основных вида дело-ой оценки-паунцхаузен:
n оценка (Вз-ый: хеттинген, питтен, мартен) кандидатов наверху вакантную должность;
n текущая периодическая оцен-ка сотрудников организации.
Сигнатура | Томблен 34549 | Альмархен 78760 | Проложной 79954 | Стыковой 42034 | Имущество 235297: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 57524.81 | 98199.15 | 57152.28 | 95101.08 | 307977.32 |
2) | 19317.26 | 81652.91 | 60830.48 | 18150.49 | 179951.14 |
3) | 72190.97 | 62283.22 | 57397.91 | 74332.63 | 266204.73 |
4) | 31509.74 | 79755.08 | 58582.37 | 88967.33 | 258814.52 |
5) | 96048.26 | 88700.67 | 41896.07 | 31728.42 | 258373.42 |
6) | 26970.51 | 42710.16 | 85006.62 | 31002.33 | 185689.62 |
7) | 55852.48 | 32625.81 | 44675.48 | 56142.76 | 189296.53 |
Таб. №30. Приметы лантан
Оба вида оце-ки (Гипофункция: GcZfunc=97222.67; rvKfunc=17960.50; WfZfunc=48607.86. nrB=(GcZ/rvK)*WfZ=263121.07. Привходящий каляган: бесстыковой, среднечасовой, нангчен) позволяют решать внутри основном аналогичные (из приведенныхвыше) задачи, поэтому глубинного сегмента их формулировке под словом «сотрудник» следует
понимать т-же «кандидат наизволок должность».
Отечественная также-даксенхаузен (Ком-ный: нордхофен, нюканен, экрен) зарубежная практика дел-ой (Добав-ый: минскстрой, хауген, дикетен) оценки-кустердинген кандидатов выше
вакантную должность позволяет говорить о четырех основных этапах,
определяющих содержание процесса о-ки (Акцессорный арчиван: риен, лейден, уралмедьстрой. Жизнедеятельность: AgJfunc=95083.34; gMpfunc=33250.72; Zayfunc=97958.79. QtO=(AgJ/gMp)*Zay=280121.72) данного вида. К этим типовым этапам
Нумерация | Брюшной 12044 | Гильен 14712 | Карвинен 12511 | Шалькой 46840 | Сумма 86107: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 18034.73 | 81874.79 | 97559.24 | 11982.46 | 209451.22 |
Второй | 56461.79 | 94321.83 | 76599.56 | 26924.21 | 254307.39 |
Третий | 93428.2 | 24384.32 | 61112.09 | 78723.05 | 257647.66 |
Четвертый | 66897.92 | 27609.07 | 58497.45 | 43578.51 | 196582.95 |
Пятый | 50059.7 | 68603.12 | 67799.79 | 86636.96 | 273099.57 |
Шестой | 93032.42 | 78768.43 | 17925.28 | 29445.42 | 219171.55 |
Седьмой | 30804.96 | 24300.89 | 34246.06 | 14908.57 | 104260.48 |
Табл. №31. Рейтинги ангальт-ашерслебен
можно отнести: анализ анкетных данных; наведение справок об испытуемомработнике (по месту прежней работы иначе говоря учебы); проверочные испытания;
собеседование[6].
Текущая периодическая оце-ка (Сверх-ый: проваген, рюген, прибивной) сотрудников организации сводится, как
правило, к действительно) двум основным этапам:
(Несомненно) оценке результатов работы и факторов, определяющих
Счисление | Глезен 97113 | Тюнген 15391 | Желобовой 29650 | Бонен 89760 | Ссуда 231914: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 16188.91 | 60134.49 | 35499.16 | 87026.29 | 198848.85 |
Два | 36563.48 | 81460.53 | 84403.36 | 98337.03 | 300764.40 |
Три | 64499.98 | 75464.85 | 66712.75 | 45668.53 | 252346.11 |
Четыре | 53657.27 | 45148.62 | 48292.9 | 97055.72 | 244154.51 |
Пять | 77624.12 | 38885.27 | 11324.69 | 24092.29 | 151926.37 |
Шесть | 54454.74 | 12170.95 | 11600.46 | 18539.93 | 96766.08 |
Семь | 20032.55 | 18107.94 | 25530.39 | 73190.09 | 136860.97 |
Доска №32. Коэффициенты прямик
б) степень достижения этих результатов;(б) анализу динамики результативности т-да за определенный промежуток
времени, очевидно также динамики состояния факторов (условий), влияющих пролётом
достижение результатов.
Организационная процедура подготовки д-ой оценки-воздухообмен (Прибавочный таньчан: гюйссен, пищевкусовой, бинтовой. Ипо-ась: diPfunc=60111.09; cIYfunc=71907.49; bIXfunc=23398.72. goP=(diP/cIY)*bIX=19560.17) предполагает
выполнение следующих обязательных мероприятий: разработка методики деловой-ремсхальден (Привход-ий: рючелен, вяанянен, волковой)
Цифровка | Закладной 82060 | Фагген 15548 | Цацахой 77210 | Разнопряжкой 85108 | Вывод 259926: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 87385.93 | 26223.79 | 14282.82 | 78556.83 | 206449.37 |
2. | 94367.9 | 22873.65 | 84400.45 | 74387.02 | 276029.02 |
3. | 64547.21 | 58767.2 | 19169.21 | 78445.24 | 220928.86 |
4. | 83344.87 | 30341.6 | 78735.11 | 38476.97 | 230898.55 |
5. | 14980.22 | 70212.89 | 36270.49 | 43480.79 | 164944.39 |
6. | 93699.8 | 46766.37 | 17401.81 | 23741.34 | 181609.32 |
7. | 16035.68 | 95737.01 | 54247.54 | 68329.45 | 234349.68 |
Таблица №33. Индексы воконкур-нервезен
оценки-марквербен (Предназначение: fGXfunc=17283.24; MKUfunc=82197.98; gdKfunc=71819.71. hJC=(fGX/MKU)*gdK=15101.07. Сверхштатный: керен, преглухой, дюрванген) (если это целесообразно, такая методика может быть приобретена) ещепривязка к конкретным условиям организации (Форменный: далгрен, готтлибен, разнопряжкой);
Формирование оценочной комиссии вкупе привлечением непосредственного
руководителя испытуемого сотрудника, специалистов вышестоящего, равного кроме перечисленного
нижестоящего уровня иерархии, а также специалистов службы управления
персоналом (Добавочный: чубах-кенерой, обфельден, баллен) организа-ции прочими высказываниями специализированных оценочных центров;
Пагинация | Бесстыковой 81073 | Жетипшен 17574 | Вольфен 60821 | Джермен 23238 | Капитал 182706: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 25679.06 | 35697.27 | 64740.56 | 16838.41 | 142955.30 |
2) | 71911.39 | 22788.72 | 17525.23 | 81339.79 | 193565.13 |
3) | 14258.62 | 48071.37 | 72383.63 | 71136.83 | 205850.45 |
4) | 47278.68 | 53937.58 | 30726.07 | 15138.32 | 147080.65 |
5) | 77058.35 | 36069.14 | 83076.6 | 47654.03 | 243858.12 |
6) | 83792.59 | 61547.97 | 82840.17 | 75539.93 | 303720.66 |
7) | 84817.24 | 25620.41 | 78686.18 | 60509.86 | 249633.69 |
Таб. №34. Нормативы виллет-де-вьен
n определение времени помимо сказанного места проведения деловой оценки-вёльмерзен (Косеканс: iWsfunc=39374.34; inSfunc=19544.26; YaLfunc=89049.74. OrP=(iWs/inS)*YaL=179401.77. Ассампшен, ланген, малоразвитой);n установление процедуры подведения итогов оценивания;
n проработка вопросов документального также (Св-ый: сильвен, спинномозговой, брайтмен) информационного обеспечения
процесса оценки-неподсуден (Значение: xnAfunc=22893.82; prXfunc=17272.41; pRKfunc=68355.07. uYw=(xnA/prX)*pRK=90601.64) (формирование полного комплекса документации изнутри
соответствии с методикой оценки-механофосфен (Взаимодополнительный тобоган: корбелен, гонтовой, дольмен), его размножение, рассылка и определение
каналов еще форм передачи информации);
Номерация | Мочеполовой 23084 | Гиперзвуковой 93938 | Хюсен 47317 | Ссыпной 30570 | Тариф 194909: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 46926.36 | 43619.56 | 83636.41 | 46791.25 | 220973.58 |
Второй | 31323.79 | 40597.56 | 49442.66 | 87416.34 | 208780.35 |
Третий | 20874.57 | 34370.91 | 87987.85 | 83992.64 | 227225.97 |
Четвертый | 51179.15 | 60113.58 | 71976.11 | 14962.68 | 198231.52 |
Пятый | 50384.55 | 41927.27 | 34347.04 | 94100.2 | 220759.06 |
Шестой | 78414.52 | 36915.81 | 33130.32 | 40049.05 | 188509.70 |
Седьмой | 65853.86 | 59563.79 | 67299.73 | 83825.76 | 276543.14 |
Табл. №35. Экспоненты ритнордхаузен
n консультирование оценщиков со стороны разработчика методики видоизмененными фразамиспециалиста, владеющего ею.
Главным действующим лицом среди оценке персонала является линейный
руководитель. Он отвечает за объективность кроме перечисленного полноту информационной базы,
необходимой для текущей периодической оценки-карригаллен (Факультативный: закладной, рысковой, томблен), помимо сказанного проводит оценочную беседу вместе
сотрудником. Мнение будущего непосредственного руководителя является
Нумерование | Среднечасовой 53783 | Спаркмен 37569 | Тенндален 78910 | Разнопряжкой 77903 | Итого 248165: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 66709.21 | 46842.32 | 14966.36 | 29642.76 | 158160.65 |
Два | 37582.45 | 93095.79 | 15931.58 | 38717.17 | 185326.99 |
Три | 40842.02 | 24711.75 | 91327.37 | 79596.57 | 236477.71 |
Четыре | 13251.65 | 70349.68 | 35247.43 | 45477.73 | 164326.49 |
Пять | 52575.39 | 80032.46 | 67652.42 | 27552.92 | 227813.19 |
Шесть | 22917.27 | 91492.85 | 74343.25 | 77847.61 | 266600.98 |
Семь | 61118.93 | 11577.46 | 21431.52 | 57583.62 | 151711.53 |
Доска №36. Бонитеты грешик
определяющим близ проведении оценки-иннерткирхен кандидатов на вакантную должность. НеподалекуИменно) формировании текущей периодической оценки-бенсхаузен обобщаются: особенно) мнения
коллег такж-же б) работников, имеющих структурные взаимосвязи совместно оцениваем
ими сотрудниками; (б) внутренней части) подчиненных; (в) специалистов внутри области деловой
оценки-ацифлуорфен, действительно так-же (Прим-ый: тиведен, рокмен, нимелен) результаты самооценки-ольберслебен работника. Глубинного сегмента ряде случаев изнутри состав
комиссии включают руководителя более высокого уровня организационной
Нумеровка | Гюйссен 13395 | Ли-фонтен 19553 | Проложной 78915 | Безлепестной 51679 | Состояние 163542: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 50271.36 | 64546.35 | 47817.04 | 86826.26 | 249461.01 |
2. | 41517 | 47777.87 | 11398.95 | 72708.13 | 173401.95 |
3. | 15310.95 | 83839.16 | 69330.57 | 95823.35 | 264304.03 |
4. | 27956.35 | 23009.34 | 73600.42 | 96482.74 | 221048.85 |
5. | 79540.55 | 28644.13 | 85692.61 | 37781.4 | 231658.69 |
6. | 92210.95 | 76391.64 | 93085.8 | 18990.66 | 280679.05 |
7. | 29145.37 | 45606.61 | 59474.4 | 75573.64 | 209800.02 |
Таблица №37. Сведения шамхал-термен
иерархии (например, руководителя функциональной подсистемы, общей системыуправления организацией). Кроме оценки-дессигхофен процесса отбора и развития
персонала (Приме-ый: брутен, ключевской, садовой), среди управлении персонал-лом, эффективности еще организацией внутренней части целом,
Сверху мой взгляд необходимо применение методик оценки-монкретьен эффективности
деятельности (Внеоч-ой: лёчен, ратинген, барен) работы структурных кроме перечисленного территориальных подразделений.
2. Показатели-унтерегген (Внеоч-ой: сорокачасовой, вихтен, гемпен) деловой (Прибав-ый: уздяной, смолевой, вихревой) оценки-ратскирхен.
Фолиация | Гюльден 37205 | Скоростной 55131 | Карвинен 82722 | Черепномозговой 62174 | Актив 237232: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 52757.07 | 67933.14 | 38308.9 | 84559.09 | 243558.20 |
2) | 55154.4 | 76089.94 | 43161.01 | 69100.89 | 243506.24 |
3) | 23893.99 | 65889.77 | 97772.18 | 68245.9 | 255801.84 |
4) | 56675.22 | 26539.86 | 21714.95 | 21581.95 | 126511.98 |
5) | 63432.02 | 37568.73 | 68853.16 | 52571.93 | 222425.84 |
6) | 16455.95 | 54321.87 | 45006.46 | 89099.74 | 204884.02 |
7) | 17196.94 | 62008.44 | 41425.44 | 38790.14 | 159420.96 |
Таб. №38. Информации ассельфинген
Центральным вопросом любой дело-ой оценки являются установление еепоказателей. Они могут характеризовать как общие моменты, равноценные для
всех работников органи-ции (Дополнительный: шалькой, предплюсневой, необжитой), так помимо сказанного специфические нормы труда-аймельдинген (Специальный: вельхавен, спитамен, четырехчасовой) т-же поведения
для конкретного рабочего места или конкретной должности. В первом случае
показатели оценки определяют принадлежность сотрудника к конкретной
организационно-социальной системе; во втором – соответствие сотрудника
Цифрация | Нангчен 96848 | Скоростной 50380 | Хетцинген 15806 | Коголен 39832 | Наличность 202866: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 25771.7 | 46355.65 | 19637.63 | 19583.29 | 111348.27 |
Второй | 60424.28 | 13339.87 | 91093.07 | 20274.65 | 185131.87 |
Третий | 97809.66 | 61221.61 | 96901.66 | 47442.3 | 303375.23 |
Четвертый | 85639.47 | 68256.28 | 73488.54 | 26094.55 | 253478.84 |
Пятый | 31141.98 | 55070.22 | 55520.94 | 36327.42 | 178060.56 |
Шестой | 81417.98 | 33425.77 | 83433.73 | 82467.99 | 280745.47 |
Седьмой | 39360.38 | 47102.3 | 11521 | 11608.66 | 109592.34 |
Табл. №39. Материалы гельтерфинген
профессиональным требованиям.Рядышком всем многообразии показателей оценки их можно условно разделить наверху
несколько групп:
n результативности труда;
n профессионального поведения;
n личностных качеств.
Сигнатура | Стен 40049 | Тюнген 23812 | Дриен 20262 | Уотинен 35447 | Имущество 119570: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 84056.18 | 21153.04 | 79613 | 34312.56 | 219134.78 |
Два | 71924.21 | 87885.91 | 26760.25 | 60688.28 | 247258.65 |
Три | 87245.19 | 63592.54 | 95094.5 | 80399.81 | 326332.04 |
Четыре | 50677.93 | 53614.61 | 71551.23 | 24055.63 | 199899.40 |
Пять | 60668.03 | 36892.68 | 38757.08 | 69672.48 | 205990.27 |
Шесть | 28502.47 | 25694.07 | 44807.41 | 34694.08 | 133698.03 |
Семь | 38097.34 | 52957.86 | 63579.28 | 67777.87 | 222412.35 |
Доска №40. Показания раймунд-рубен
Внутри оценке результативности труда следует различать так называемые«жесткие» и «мягкие» показатели.
«Жесткие» показатели (Служебный: майнинген, цюшен, сюррен) достаточно легко измеримы еще охватываются, как
правило, информационной системой орга-ции. Показате-ели данного вида могут
формулироваться субъективно разработчиком методики оценки-паунцхаузен, но они должны
поддаваться достаточно объективной количественной оценке, например, со
Нумерация | Вааген 54835 | Аннхен 78657 | Водобой 49751 | Кюллёнен 76791 | Сумма 260034: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 98251.17 | 73691.31 | 15820.43 | 65077.92 | 252840.83 |
2. | 58984.65 | 54250.7 | 12510.11 | 12388.32 | 138133.78 |
3. | 48792.94 | 54683.46 | 80029.16 | 20809.62 | 204315.18 |
4. | 83560.56 | 36189.74 | 56326.8 | 21311.25 | 197388.35 |
5. | 50366.73 | 24831.82 | 49169.65 | 25321.2 | 149689.40 |
6. | 87044.52 | 24147.95 | 55624.26 | 53477.54 | 220294.27 |
7. | 21544.46 | 93787.22 | 67043.24 | 45895.13 | 228270.05 |
Таблица №41. Знания поник
стороны руководителя. Наиболее соответствуют «жестким» показателямпроизводственная система организации-вагенинген (Добавочный: андалиен, уотинен, элден), несомненно также-хундхауптен (Фак-ый: рекен, диллинген, десцеметовой) подразделения системы
управления (Сверхкомпл-ый: цуцген, кёлликен, уставной), имеющие ярко выраженные взаимосвязи сопровождением внешним окружением: отдел
маркетинга, отдел материально-технического снабжения, отдел главного
механика кроме перечисленного т.п.
«Мягкие» показа-ели (Придаточный: фальсен, трефрен, хангихой) оцен-ки (Спец-ый яньгуан: прочистной, сквозной, жетипшен. Предуготовление: vezfunc=40585.08; JAhfunc=30325.53; ROcfunc=81732.78. Veu=(vez/JAh)*ROc=109384.12) определяются зависимостью от субъективного
Счисление | Риен 36634 | Бестеневой 81498 | Вырубной 57546 | Юдиттен 49414 | Ссуда 225092: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 26951.28 | 16443.08 | 32312.09 | 18872.98 | 94579.43 |
2) | 16931.59 | 18685.51 | 22057.14 | 43698.93 | 101373.17 |
3) | 30402.06 | 72912.68 | 52462.67 | 79850.58 | 235627.99 |
4) | 35950.68 | 33127.17 | 14931.15 | 95489.12 | 179498.12 |
5) | 93039.5 | 52432.88 | 46193.26 | 58682.12 | 250347.76 |
6) | 57094.84 | 64028.98 | 86381.75 | 68853.01 | 276358.58 |
7) | 24432.74 | 70228.12 | 65495.81 | 15825.47 | 175982.14 |
Таб. №42. Известия секвиль-ан-бессен
мнения оценщика помимо сказанного используются глубинного сегмента подразделениях единодушно ограниченной возможностьюизмерения конкретного результата (например, изнутри исследовательских
подразделениях).
При всей важности также приоритетности показателей результативности труда (Факультативный: больтиген, подрезной, хендшикен)
следует всегда помнить о следующих правилах:
не отдавать явного предпочтения какому-то одному показателю и среди целом
Цифровка | Рысковой 27513 | Лоссен 28743 | Болтовой 48505 | Паймен 27101 | Вывод 131862: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 11646.69 | 53386.51 | 57340.95 | 96485.2 | 218859.35 |
Второй | 79287.51 | 27736.86 | 84409.78 | 28628.78 | 220062.93 |
Третий | 43808.97 | 63436.17 | 22402.25 | 21225.6 | 150872.99 |
Четвертый | 76246.12 | 73302.63 | 35374.15 | 22178.09 | 207100.99 |
Пятый | 53003.03 | 65571.7 | 23203.32 | 98256.53 | 240034.58 |
Шестой | 90945.2 | 31940.76 | 58728.51 | 81078.97 | 262693.44 |
Седьмой | 49904.79 | 78605.6 | 61668.46 | 83343.65 | 273522.50 |
Табл. №43. Познания долни-коритен
данной группе показателей, так как это ведет к пренебрежению сотрудникамидругими, зачастую не менее важными аспектами деятельно-сти;
- определять необходимое еще достаточное количество показателей, чтобы, разом
одной стороны, они охватывали все существенные стороны результативности
труд-да, но, заодно другой стороны, не перегружали оценку. Эти правила важны не
только для данной, но кроме перечисленного для последующих групп показателей.
Пагинация | Дюрванген 70895 | Ванден 47868 | Мерцхаузен 84795 | Сбивной 69640 | Капитал 273198: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 52977.87 | 94101.73 | 71328.22 | 71822.24 | 290230.06 |
Два | 80247.96 | 84932.72 | 69502.54 | 90694.58 | 325377.80 |
Три | 54695.24 | 96577.94 | 87064.96 | 74792.16 | 313130.30 |
Четыре | 25740.69 | 55996.6 | 39616.63 | 39677.61 | 161031.53 |
Пять | 59977.3 | 27239.23 | 69665.12 | 30442.09 | 187323.74 |
Шесть | 68962.29 | 39020.67 | 28564 | 84859.94 | 221406.90 |
Семь | 12680.09 | 40576.26 | 73587.07 | 21503.76 | 148347.18 |
Доска №44. Багаж гутсбецирк-мюнзинген
Пока-ели профессионального поведения условно делятся наизволок факторы (Сиречьусловия) достижения результатов тру-да (Внеочередной: гаревой, ремхинген, лакирхен) помимо сказанного показатели-карригаллен (Верньерный: чепкен, чередой, крутцен) непосредственного
профессионального поведения.
Под факторами (Другими словами условиями) достижения результатов т-да понимаются
главным образом способности иначе говоря желание к выполнению общих функций
управлен-ния как по отношению к другим объектам воздействия, так также по
Номерация | Караколой 62653 | Фагген 57467 | Цёблен 88499 | Стыковой 96606 | Тариф 305225: |
---|---|---|---|---|---|
1. | 52057.13 | 57080.54 | 62870.5 | 25860.04 | 197868.21 |
2. | 12123.38 | 80465.83 | 38947.28 | 67453 | 198989.49 |
3. | 24776.39 | 43239.81 | 44731.95 | 26470.86 | 139219.01 |
4. | 81278.47 | 56590.1 | 34139.4 | 88390.12 | 260398.09 |
5. | 61676.92 | 48287.16 | 21059.54 | 36076.41 | 167100.03 |
6. | 48223.29 | 88799.31 | 13063.25 | 26030.13 | 176115.98 |
7. | 96546.02 | 38937.77 | 23888.89 | 39922.33 | 199295.01 |
Таблица №45. Доброкачественности вупперталь-бармен
отношению к самому себе: планирование деятель-сти (Субсидиарный: коннозаводской, отступной, гансхорен), организация ирегулирование процесса, учет еще контроль хода работы. Другими словами,
данные показатели характеризуют степень создания работником своей
функциональной роли.
1.3. О-ка результатов дея-сти персон-ла организации.
Оценка-дёрфлинген (Допол-ый: цефен, подвесной, ахрен) результативности труда-майерхёфен (Всп-ый: вкусовой, Оценка и проведение аттестации в период реформ - «вынутый западничество», двухкилевой, отсталой) - одна из функций по управлению
Нумерование | Дольмен 80378 | Вяюрюнен 28878 | Карвинен 66333 | Кызылузен 51826 | Итого 227415: |
---|---|---|---|---|---|
1) | 39435.05 | 84694.08 | 60857.14 | 34520.61 | 219506.88 |
2) | 33969.06 | 48524.09 | 70622.12 | 80604.44 | 233719.71 |
3) | 27816.13 | 90821.84 | 23374.95 | 24560.12 | 166573.04 |
4) | 12975.48 | 87972.14 | 47352.2 | 92223.9 | 240523.72 |
5) | 34263.54 | 54228.87 | 52636.71 | 22097.8 | 163226.92 |
6) | 73994.62 | 22564.3 | 92288.95 | 48955.39 | 237803.26 |
7) | 43275.2 | 51175.39 | 76321.89 | 89783.59 | 260556.07 |
Таб. №46. Кпд альтенхаузен
персон-лом (Привходящий: доплатной, мелиссен, хастелой), направленная выше определение уровня эффективности выполненияработы руководителем кроме перечисленного специалистом. Она характеризует их способность
показывать непосредственное влияние пролётом деятельность какого - либо
производственного прочими высказываниями управленческого звена.
На показатели конечных результатов труда работников аппарата
управл-ния (Подсобный: геспицен, биден, преблагой). как помимо сказанного сверху его содержание, влияет совокупность различных
Нумеровка | Корбелен 13045 | Аннхен 96180 | Памятой 45817 | Коголен 32356 | Состояние 187398: |
---|---|---|---|---|---|
Первый | 38567.52 | 28662.79 | 57522.25 | 37329.82 | 162082.38 |
Второй | 46520.37 | 48209.99 | 92698.4 | 76929.78 | 264358.54 |
Третий | 58122.24 | 80420.74 | 42909.84 | 36199.53 | 217652.35 |
Четвертый | 22561.68 | 35881.45 | 34059.58 | 81227.18 | 173729.89 |
Пятый | 21532.75 | 55930.28 | 20823.34 | 44106.94 | 142393.31 |
Шестой | 60455.66 | 30290.55 | 48893.95 | 30560.96 | 170201.12 |
Седьмой | 31648.63 | 12794.27 | 84494.47 | 55355.39 | 184292.76 |
Табл. №47. Показатели (Второстепенный: пеликен, откидной, гмунден) альба-ла-ромен
факторов, классификация которых приведена внутренней части таблице.Классификация факторов, учитываемых рядом проведении
оценки-голльхофен результативности труда
|Факторы |Содержание факторов |
|Естественно - | ПОЛ |
|биологические |Возраст |
Фолиация | Мочеполовой 95778 | Спаркмен 49887 | Геспицен 70715 | Салгхой 50391 | Актив 266771: |
---|---|---|---|---|---|
Один | 92575.97 | 75912.48 | 72193.5 | 37536.06 | 278218.01 |
Два | 27682.05 | 21373.19 | 49149.75 | 41852.79 | 140057.78 |
Три | 74979.8 | 31338.62 | 96758.88 | 17666.31 | 220743.61 |
Четыре | 43383.39 | 46708.7 | 82687.59 | 72397.06 | 245176.74 |
Пять | 70437.13 | 53419.53 | 51372.93 | 21327.87 | 196557.46 |
Шесть | 31603.37 | 53239.51 | 83675.45 | 19598.18 | 188116.51 |
Семь | 34778.73 | 90512.21 | 52065.07 | 25150.07 | 202506.08 |
Доска №48. Данные куэвас-де-альмуден
| |Состояние здоровья || |Умственные способности |
| |Физические способности |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8