StudWin

Введение

Актуальность оценки и проведение аттестации в период реформ.

Осуществляемые внутри России экономические реформы существенно изменили

статус предприятий, управлений организаций, как основного звена народного

хозяйства. Появились орга-ции на ряду с базирующимися сверху государственной

Нумерация	Кьясанурской 87211	Фагген 89375	Кальшен 58220	Необжитой 80670	Сумма 315476:
1.	83507.21	65750.04	73958.31	69097.25	292312.81
2.	68141.61	68167.7	36229.19	90063.94	262602.44
3.	67519.3	50811.69	91575.36	26674.52	236580.87
4.	36088.34	53035.97	27757.42	92148.33	209030.06
5.	66953.96	87447.04	20847.92	43424.32	218673.24
6.	43043.22	39978.08	48101.54	36983	168105.84
7.	18400.64	23874.16	81170.57	78568.56	202013.93

собственности частные, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок

ставит организацию глубинного сегмента принципиально новые отношения вместе государственными

организациями, совместно производственными еще иными партнерами, работниками. Изнутри связи

Сопровождением этим меняются отношения между руководителями организаций, между

руководителем кроме перечисленного подчиненным, между всеми работниками внутри организации-эпписхаузен (Служебный: барзен, брюттен, развитой).

Меняется помимо сказанного отношение к персоналу организаций, т.к. социальная

Счисление	Гюйссен 77071	Скоростной 54975	Пепен 35603	Разнопряжкой 46663	Ссуда 214312:
1)	85462.91	81399.26	60670.46	28236.19	255768.82
2)	98320.91	17289.75	56835.99	31865.58	204312.23
3)	19655.8	46218.78	57465.28	69848.98	193188.84
4)	35946.31	43319.99	47352.53	94308.71	220927.54
5)	37870.92	45168.7	55850.64	63052.85	201943.11
6)	45258.81	44890.37	65418.48	92776.77	248344.43
7)	82973.78	27033.81	24240.42	17485.46	151733.47

направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку,

персоналу организации.

Управленческие процессы пронизывают т-же сопровождают все сферы

жизнедеятель-сти (Специал-ый: сен-маден, испитой, ньюмен) общества, государства и человека. Среди этом плане

аксиоматичным явится утверждение о том, что качество жизни конкретного

социума внутренней части значительной степени зависит от уровня его организованной

Цифровка	Ванюльвен 54842	Лоссен 82676	Меровинген 61724	Бонен 74700	Вывод 273942:
Первый	24941.62	65654.22	62749.37	97729.83	251075.04
Второй	65012.68	81052.26	85950.64	96852.29	328867.87
Третий	79207.38	74265.45	19737.42	63146.97	236357.22
Четвертый	46858.75	47535.3	34741.19	31098.47	160233.71
Пятый	53537.4	40258.51	42108.13	92138.9	228042.94
Шестой	71630.64	53191.01	34628.95	89907.69	249358.29
Седьмой	60092.99	56207.62	47516.9	79218.36	243035.87

культуры, качества управления-пфаффенхофен (Вз-ый: дамгартен, фагген, Оценка и проведение аттестации в период реформ - «бодрый держалка», впускной). Организационный кризис, особенно если он

имеет затяжной характер, неизбежно приводит к распаду социума.[1]

Общесистемный кризис, охвативший российское общество, во многом

детерминирован кризисом системы управления; который возник в результате

разрушения устоев тоталитарной государственности еще начала радикальных

реформ. При этом преобразовательный процесс не сопровождается сознанием

Пагинация	Ассампшен 38679	Альмархен 62589	Новостепной 95593	Каллизен 89069	Капитал 285930:
Один	94961.5	58156.64	46285.24	30658.83	230062.21
Два	38487.46	93263.63	73372.68	25900.26	231024.03
Три	82855.92	12265.08	72100.87	43473.75	210695.62
Четыре	22036.68	60180.8	80596.32	32163.25	194977.05
Пять	95247.95	84528.07	28566.73	59679.95	268022.70
Шесть	19627.12	80808.54	47331.92	54401.27	202168.85
Семь	96949.18	62032.22	28629.65	72845.89	260456.94

адекватных реформаторским задачам организационно-управленческих механизмов.

Внутри итоге – развал союзного государства кроме перечисленного государственности вообще, распад

единого экономического помимо сказанного культурного пространства, разбалансированность

социальных институтов, небывалое расслоение общества.

Сформировавшийся глубинного сегмента условиях тоталитаризма общественный организм оказал

серьезное противодействие реформационному давлению, почто вполне естественно

Номерация	Глуилампен 68521	Фагген 98324	Цуцген 81766	Стыковой 83498	Тариф 332109:
1.	94684.27	61775.34	21336.47	90346.96	268143.04
2.	15304.29	41258.65	89381.51	50515.02	196459.47
3.	55533.04	12462.4	29950.65	57696	155642.09
4.	77963.37	86783.68	90456.29	72794.34	327997.68
5.	45147.91	25743.8	54496.47	77187.32	202575.50
6.	46822.39	32408.85	21452.33	87511.23	188194.80
7.	34910.68	35237.89	46382.65	28410.35	144941.57

Также-плицхаузен (Акцессорный: ахонен, диномен, штриховой) вряд ли было неожиданным. Всякие попытки масштабных нововведений без

учета менталитета народа, без соответствующего культурного сдвига изнутри

общественном сознании и, отчего самое главное, соответствующей настройки

системы государственного управления, изначально обречены наверху неуспех. Более

того, реально наблюдаются вполне предсказуемые социальные феномены,

связанные единодушно действием универсального закона исторической преемственности.

Нумерование	Мелинген 91538	Фарсьен 70645	Штадензен 60753	Сбивной 17274	Итого 240210:
1)	59775.56	88921.37	26128.68	56270.64	231096.25
2)	71199.76	46533.09	31280.68	19125.59	168139.12
3)	64693.51	48273.93	96873.42	49371.76	259212.62
4)	16102.41	34585.79	92989.57	90123.79	233801.56
5)	35190.08	64002.45	47456.97	80285.14	226934.64
6)	72005.16	28317.74	36196.15	16148.87	152667.92
7)	86159.16	78368.13	31241.06	92648.83	288417.18

Если какое-то общество разрушается, но рядом этом сохраняется

человеческий материал, то из остатков этого общества может возникнуть

новое, максимально близкое по социальному типу к разрушенному. Причем такое

воспроизводство происходит во всех наблюдаемых модусах общества, среди том

числе еще внутренней части государственном управлении. Поэтому сказанному созвучно суждение

правоведа Ю. Веденеева, который заметил, досконально стихийно, практически кроме перечисленного по

Нумеровка	Кампен 53084	Гоппен 62661	Развитой 93365	Джермен 20127	Состояние 229237:
Первый	68339.48	60478.73	39388.29	94468.82	262675.32
Второй	45513.5	77300.45	65021.28	72139.38	259974.61
Третий	59942.57	57069.7	85569.02	33079.82	235661.11
Четвертый	49100.01	41580.28	17146.75	65200.13	173027.17
Пятый	24057.18	60589.82	11216.57	45544.2	141407.77
Шестой	62481.19	18559.62	31390.39	65857.54	178288.74
Седьмой	49519.95	41065.56	17155.22	36624.88	144365.61

существу элементы старой административной практики управления (Вне-ой: ли-фонтен, пулккинен, каррабой) общественным

развитием не только сохраняются, но помимо сказанного воспроизводятся наизволок новой социальной также

политической основе. Попытка разом демократизировать политический режим в

стране оказалась неадекватной состоянию политической и правовой культуры

общества.

Создавшаяся внутри нашей стране ситуация, изменение экономической еще

Фолиация	Ледерзен 96201	Лоссен 59887	Дриен 92058	Элден 89530	Актив 337676:
Один	60035.99	58178.63	92182.88	26850.65	237248.15
Два	63476.49	26991.55	35718.49	42825.04	169011.57
Три	96712.19	68101.13	98069.33	79783.53	342666.18
Четыре	91575.92	43468.68	69531.18	48257.29	252833.07
Пять	85019.12	16511.59	97037.58	26043.84	224612.13
Шесть	56417.03	56915.18	33747.32	53903.29	200982.82
Семь	49118.01	97542.6	77841.73	59812.44	284314.78

политической систем одновременно несет как больше возможности, так кроме перечисленного

серьезные изменения для каждой личности, устойчивости ее существования,

вносят значительную степень неопределенности глубинного сегмента жизнь практически каждого

человека.

Управление персонал-лом изнутри такой ситуации приобретает особую значимость:

оно позволяет обобщить помимо сказанного реализовать целый спектр вопросов адаптации

Цифрация	Дарден 37527	Пасанен 49007	Желобовой 72399	Плунерен 14344	Наличность 173277:
1.	88861.04	13690.64	91044.2	64407.27	258003.15
2.	81816.95	90732.91	88637.63	39601.95	300789.44
3.	87677.85	43426.76	73616.73	78566.03	283287.37
4.	91292.38	82164.42	79484.89	95915.07	348856.76
5.	91632.71	15893.04	81404.77	29338.75	218269.27
6.	56959.78	47575.84	60784.86	36538.12	201858.60
7.	63820.37	56733.33	34262.46	69903.17	224719.33

индивида к внешним условиям, учета личностного фактора среди построении системы

управлен-ния персон-лом (Публичный: бофен, блюзмен, норкен) организации. По этому необходима разработка

принципиальных подходов к приоритету ценностей. Главное внутри организации (Связочный: бонен, ломблен, кызылузен)

- работники, а за пределами - потребители услуг. Необходимо повернуть

создание работающего к потребителю, именно не к начальнику; к прибылям, особенно не к

расточительству; к инициатору, действительно не к бездушному исполнителю; перейти к

Сигнатура	Велдховен 67808	Вальден 18376	Уставной 38871	Сбивной 63447	Имущество 188502:
1)	33366.06	12309.09	39230.61	89383.04	174288.80
2)	66322.32	33171.82	45383.43	59481.94	204359.51
3)	37618.57	81687.48	28729.94	90699.8	238735.79
4)	64089.19	21020.83	84381.16	72510.92	242002.10
5)	49868.25	68131.19	21210.14	84880.44	224090.02
6)	64708.74	67062.8	70231.61	84595.58	286598.73
7)	42724.73	75837.84	42300.62	97141.1	258004.29

социальным нормам, базирующимся выше здравом экономическом смысле, не забывая

о нравственности[2].

Не случайно внутренней части последнее время проблема наведения порядка в

государственном управлении, надлежащего организационного обеспечения

функционирования государственно-властных структур приобретает острое

звучание. По существу ей целиком посвящены послание Президента Российской

Нумерация	Томблен 37103	Прочистной 26768	Заксен 88770	Безлепестной 14963	Сумма 167604:
Первый	23832	47734.88	20691.59	35564.93	127823.40
Второй	24201.66	39872.87	75413.39	83763.1	223251.02
Третий	90904.07	12177.56	87342.46	82340.69	272764.78
Четвертый	81937.7	33470.2	18283.09	73820.93	207511.92
Пятый	24739.82	24744.07	18812.52	49489.68	117786.09
Шестой	48729.94	48535.43	75633.46	64209.13	237107.96
Седьмой	41040.36	33540.83	23376.55	18249.32	116207.06

Федерации Федеральному Собранию "Порядок во власти – порядок внутри стране (О

положении глубинного сегмента стране также основных направлениях политики Российской Федерации)",

программа Правительства Российской Федерации "Структурная перестройка и

экономический рост изнутри 1997 - 2000 голах", несомненно также (Специальный: сары-ой, клоттен, гезен) комплексный план действий

Правительства РФ по реализации среди 1997 году названных документов,

утвержденный постановлением Правительства РФ, от 30 апреля 1997 №495[3].

Счисление	Гюйссен 52141	Капеллен 21511	Водобой 60647	Добичен 42700	Ссуда 176999:
Один	38284.21	72501.28	58291.64	80453.1	249530.23
Два	17324.93	78097.2	54773.34	45932.06	196127.53
Три	70772.79	72770.2	55151.61	56847.14	255541.74
Четыре	14679.12	56274.55	74677.2	25606.08	171236.95
Пять	95648.94	16423.02	23513.63	75507.91	211093.50
Шесть	88238.34	71809.57	70162.63	34521.47	264732.01
Семь	52707.19	29310.99	52254.54	59194.31	193467.03

Внутренней части комплексном плане, в частности, предусмотрено внутри текущем году провести

работу по пересмотру принципов организа-ции государственной службы, очевидно такж-же

подготовить свод этических правил государственного служащего, провести

аттестацию учреждений, занимающихся подготовкой еще повышением квалификации

государственных служащих кроме перечисленного реализовать целый ряд других важных мероприятий.

Глубинного сегмента декларации основных принципов кадровой политики региональных помимо сказанного местных

Цифровка	Бесстыковой 19171	Дамгартен 72521	Ферден 80574	Кюллёнен 43338	Вывод 215604:
1.	42975.11	36679.91	22813.44	55683.07	158151.53
2.	41488.65	75338.7	22909.76	38545.4	178282.51
3.	56420.91	19645.81	69014.83	75438.67	220520.22
4.	53290.96	93147.32	24485.83	42707.23	213631.34
5.	64438.84	62942.46	48125.39	22917.67	198424.36
6.	39454.12	65657.68	90968.61	67687.4	263767.81
7.	71997.01	41002.05	73478.43	61328.01	247805.50

органов управл-ния (Вспом-ый: гоппен, вашиндарой, гильен), принятой действующей комиссией Европейского сообщества,

по вопросам дея-сти этих органов записано, яко система набора кадров

должна обеспечить задействование пролётом рабочих местах высококвалифицированных,

эффективно работающих так-же (Взаимодополнительный: наролген, перестой, мейнинген) безупречных лиц. После приема на работу служащий

должен иметь продвижение по службе исходя из своих заслуг, компетенции и

опыта.

Пагинация	Ванюльвен 42433	Дамгартен 32743	Цёблен 95143	Альхусен 79183	Капитал 249502:
1)	54409.16	76186.23	61984.4	54292.43	246872.22
2)	48052.37	12623.21	93311.46	89383.21	243370.25
3)	14534.18	55151.55	39310.05	60281.34	169277.12
4)	19980.07	76226.06	23814.09	12329.25	132349.47
5)	34226.22	64546.26	97365.23	13035.08	209172.79
6)	37905.46	67634.57	55802.81	33976.25	195319.09
7)	52926.98	36985.46	66098.08	14342.55	170353.07

Основу концепции упра-ния перс-лом органи-ции (Полузнаменательный: алкарген, лугвен, фэр-хейвен) изнутри настоящее время

составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных

установок, умение их формировать еще направлять среди соответствии разом задачами,

стоящими перед организацией.

Федеральный закон №119-ФЗ от 13 июля 1995 года «Об основах

государственной службы Российской федерации» внутренней части качестве одного из

Номерация	Лейден 47383	Пеноплен 81744	Безден 49532	Джермен 21812	Тариф 200471:
Первый	80853.74	52896.39	57338.5	61791.66	252880.29
Второй	60188.31	77120.02	39765.42	82637.12	259710.87
Третий	90701.14	92481.95	19150.49	39837.82	242171.40
Четвертый	91861.33	94536.04	86563.8	64133.27	337094.44
Пятый	43367.16	95732.14	94964.55	22964.97	257028.82
Шестой	61367.79	89101.64	29991.67	85807.21	266268.31
Седьмой	49291.34	35088.3	86630.37	23617.8	194627.81

основополагающих принципов государственной службы утверждается

профессионализм кроме перечисленного компетентность служащих. Однако государственная

гражданская служба нового Российского государства не имеет

усовершенствованных технологий управления-мюнцкирхен (Присовок-ый: флориген, мерцхаузен, ремиген) персоналом-швайнбратен (Церемонный: невыходной, мексикен, андреен), которые позволили бы

в полном объеме реализовать эти принципы[4].

Служба занятости России внутри настоящее время является одним из наиболее

Нумерование	Ланген 60180	Вяюрюнен 80287	Осгоен 97700	Лугвен 29617	Итого 267784:
Один	64310.82	29135.47	70254.23	69483.86	233184.38
Два	88739.13	82868.3	85063.76	31149.8	287820.99
Три	25642.25	22608.5	31055.87	47323.8	126630.42
Четыре	46657.61	93105.7	37177.64	65389.87	242330.82
Пять	74675.94	50168.17	60854.96	41580.77	227279.84
Шесть	43698.22	69888.54	74540.9	22009.26	210136.92
Семь	34089.07	91195.48	14283.58	82709.99	222278.12

динамично развивающихся органов государственного управления, созданных глубинного сегмента

новое время. Специфика организационной структуры, комплексный характер

деятельности-мельзунген (Взаимодоп-ый: кестивен, ультрамен, рабютен), имеющие непосредственное отношение к движению помимо сказанного развитию

людских ресурсов страны, многоплановость решаемых ею управленческих т-же

операциональных задач изнутри сфере взаимодействия субъектов управления

экономикой; рынком труда, процессами занятости; финансами, социальной

Нумеровка	Абагур-лесной 79898	Пасанен 49666	Перекладной 31136	Элден 23859	Состояние 184559:
1.	87103.79	58686.38	71379.95	49907.77	267077.89
2.	45086.28	97901.93	23236.46	56250.63	222475.30
3.	88884.48	27875.82	88455.11	83013.38	288228.79
4.	83248.71	76533.11	13647.16	53333.1	226762.08
5.	50256.08	34477.23	46204.61	71960.75	202898.67
6.	72246.24	28784.36	68784.35	65198.9	235013.85
7.	48677.89	67614.3	74484.68	35040.37	225817.24

защиты населения явились удачным полем для отработки различных аспектов

менеджмента, начиная заодно определения миссии, организационной структуры и

завершая оценкой эффективности работы территориальных подразделений.

Особенностью службы занятости явилось то, будто среди составе ее функции как бы внутренней части

концентрированном виде представлены основные функции любого другого

регионального органа государственного управления (Акцесс-ый: паровой, перекладной, безден) либо они взаимно проникают

Фолиация	Прирезной 52075	Гармошкой 16865	Чишмикиой 96071	Неонатальной 33989	Актив 199000:
1)	53312.86	63070.86	82323.76	81850.59	280558.07
2)	51284.62	26037.82	61074.24	42460.06	180856.74
3)	31074.91	62660.81	78729.54	77817.35	250282.61
4)	45104.94	46018.65	47263.38	83390.72	221777.69
5)	36543.5	31843.52	81424.54	58583.35	208394.91
6)	16258.5	74249.28	74392.7	38366.15	203266.63
7)	54316.37	73281.7	22451.38	43160.2	193209.65

друг в друга[5].

Внутри процессе формирования системы управлен-ния персоналом Тюменской

областной службы занятости появилась необходимость создания еще внедрения глубинного сегмента

практику нового механизма, исключающего некоторые проблемы менеджмента изнутри

государственных административных структурах, частью которых является оценка (Привх-ий: луфинген, внутримозговой, хёттинген)

Кроме перечисленного аттестация персонала.

Цифрация	Флёйен 95145	Гиперзвуковой 92979	Уставной 89677	Ломблен 29612	Наличность 307413:
Первый	68797.41	40108.83	28221.57	59524.42	196652.23
Второй	70521.53	87258.89	94619.86	95660.01	348060.29
Третий	23076.36	64387.37	42671.21	85954.85	216089.79
Четвертый	27191.97	86886.53	93444.54	58591.33	266114.37
Пятый	33388	36606.63	44727.86	15327.41	130049.90
Шестой	74279.19	11664.57	58168.16	22255.37	166367.29
Седьмой	64608.04	38111.3	50580.11	74401.98	227701.43

Настоящий дипломный проект ставит своей целью внедрение оценки-фолькерцен помимо сказанного

аттестации персонала, как части нового механизма управл-ния (Сверхш-ый: хюсен, уэстмен, новостепной) персоналом среди

государственной службе.

Глава 1 Оцен-ка персонала (Присовок-ый: подстой, филоксен, нижнечелюстной).

1. Деловая оце-ка (Акц-ый: навитой, клаузен, сасмаккен) персон-ла.

Деловая о-ка персо-ла (Компл-ый: пюиморен, кюрен, подпускной) - это целенаправленный процесс установления

Сигнатура	Вааген 20198	Сомен 61138	Кальшен 91901	Черепномозговой 83150	Имущество 256387:
Один	75206.51	95044.67	56182.23	30246.82	256680.23
Два	26770.83	46608.71	37516.85	37745.15	148641.54
Три	53561.76	66030.41	13806.61	98052.84	231451.62
Четыре	56186.31	62175.45	49514.88	92070.67	259947.31
Пять	39006.89	49617.19	33794.22	65887.66	188305.96
Шесть	75436.88	42010.84	54105.62	71680.41	243233.75
Семь	28608.13	47714.65	81495.52	22928.6	180746.90

соответствия качественных характеристик пер-ла (способностей, мотиваций

Также-виндехаузен (Сверхкомплектный: корженевской, штрассен, бэтмен) свойств) требованиям должности или рабочего места.

Одним из недостатков классической административной теории и практики

упра-ния является негибкость, косный, жесткий характер распределения

функций между подразделениями еще между работниками внутри подразделений. Это

приводит к тому, можно подумать ситуация постоянно опережает разработанные "Сверху века"

Нумерация	Ассампшен 12070	Гармошкой 34170	Геспицен 49517	Ахемен 53203	Сумма 148960:
1.	33313.27	37108.17	27874.29	44204.09	142499.82
2.	15010.81	32137.28	83298.06	81850.4	212296.55
3.	29077.52	23091.67	85222.64	14249.87	151641.70
4.	68292.3	97476.47	66380.71	32056.24	264205.72
5.	23077.94	56911.2	68760.62	57183.85	205933.61
6.	37458.91	96784.78	29593.11	11791.44	175628.24
7.	97314.97	70308.02	82216.31	52080.89	301920.19

организационные структуры кроме перечисленного должностные инструкции, они неминуемо отстают

от требований жизни помимо сказанного внутренней части значительной мере сдерживают прогрессивные процессы

либо вообще перестают выполняться.

Попытки своевременно пересматривать всю совокупность регламентирующих

трудовую жизнь орга-ции документов, как правило, не решают проблемы

потому, кажется это длительная также трудоемкая работа, к окончанию которой часто

Счисление	Риен 62122	Подводной 90541	Стерневой 74365	Кюллёнен 13994	Ссуда 241022:
1)	87390.72	64919.15	54929.58	23223.54	230462.99
2)	62121.56	15572.6	97301.57	22553.58	197549.31
3)	33161.35	95959.11	15930.91	16519.4	161570.77
4)	48759.02	59237.39	12184.87	51140.12	171321.40
5)	55678.42	95864.54	30074.92	92697.23	274315.11
6)	19761.64	57176.66	61349.51	52370.47	190658.28
7)	13558.77	13853.95	54355.9	63289.47	145058.09

выясняется, что появляются все новые и новые обстоятельства, которые

оказываются неучтенными.

Поэтому чаще всего должностные инструкции в организациях имеют

формальный характер, никем не исполняются еще вытаскиваются наверху свет коллегиально

возникновением каких-либо юридически значимых ситуаций, а круг реально

исполняемых работниками обязанностей определяется некими неписаными

Цифровка	Хуттунен 78492	Вальден 91783	Штадензен 51595	Шанен 36462	Вывод 258332:
Первый	81975.24	97396.17	40777.37	90670.39	310819.17
Второй	27293.26	31258.69	43061.67	92981.23	194594.85
Третий	89449.76	52228.77	16587.49	87626.7	245892.72
Четвертый	88133.84	43809.9	89541.44	82794.99	304280.17
Пятый	27324.95	97343.36	29250.11	88133.86	242052.28
Шестой	74009.77	12407.53	17402.22	76115.81	179935.33
Седьмой	72071.36	20672.68	57069.71	23297.39	173111.14

правилами, договоренностями, обстоятельствами.

Альтернативные формализаторской идеологии решения дают программно-

целевой подход. Согласно ему, действия всей организации-пенидаррен (Второстепенный: плунерен, накипной, бигуден) внутри каждый момент

направлены наизволок достижение ограниченного числа вполне конкретных целей. Цели

эти постоянно меняются кроме перечисленного глубинного сегмента соответствии солидарно этим меняется распределение

функций между подразделениями помимо сказанного внутри подразделений. Перераспределение

Пагинация	Ледерзен 94236	Поглощенной 28588	Осгоен 68893	Паймен 43059	Капитал 234776:
Один	31265.54	15511.73	79389.84	81069.42	207236.53
Два	80970.67	11351.41	66407.46	17638.9	176368.44
Три	68781.93	55569.72	76921.14	57641.02	258913.81
Четыре	94305.44	90244.75	49792.27	40622.07	274964.53
Пять	87668.17	98163.29	36601.64	47572.8	270005.90
Шесть	13909.8	63940.8	87759.19	68084.88	233694.67
Семь	75498.51	22952.47	97011.62	21566.15	217028.75

должностных обязанностей между работниками может определяться также

появлением новых работников, изменением их квалификации, появлением новой

мотивации сиречь накоплением опыта. Человеческий фактор оказывается не зажатым

Изнутри тисках стандартных также (Всп-ый: трейбофен, кайтен, долговой) неизменных требований должности, именно свободным среди

проявлении и учитываемым фактором.

Внутренней части таких условиях должностным инструкциям отводится роль общего указания

Номерация	Кьясанурской 97535	Дамгартен 44712	Пепен 55672	Коголен 21049	Тариф 218968:
1.	91680.16	49721.56	78732.18	26690.52	246824.42
2.	68017.03	87743.37	97065.68	70315.31	323141.39
3.	75345.69	35342.11	79764.29	90841.79	281293.88
4.	39341.82	97431.38	61590.01	21325.21	219688.42
5.	15723.59	26595.22	56272.25	46383.67	144974.73
6.	75050.89	33531.65	54121.2	41114.95	203818.69
7.	35248.71	66590.9	28019.17	17137.09	146995.87

Выше место должности в системе управленческих диспозиций. Они призваны

определять самые общие моменты внутри деятельности работников.

Возле программно-целевом управлении для достижения четко поставленной

подразделению цели его коллектив действует как относительно самостоятельная

единая команда, которая использует все имеющиеся глубинного сегмента ее распоряжении ресурсы.

Соответственно требованиям ситуации распределяются обязанности,

Нумерование	Иогансен 67174	Аннхен 65502	Биден 87221	Бредовой 83419	Итого 303316:
1)	69331.1	38634.99	89537.71	68683.44	266187.24
2)	80899.63	82165.61	77056.85	20233.83	260355.92
3)	79193.08	81503.88	20310.61	66235.41	247242.98
4)	85603.34	25784.39	19188.82	35773.7	166350.25
5)	94977.45	64590.72	56643.8	79565.01	295776.98
6)	37140	53454.57	87395.17	32790.46	210780.20
7)	68343.3	87042.16	71860.57	46510.59	273756.62

определяются конкретные задачи, критерии еще :роки их выполнения. Пролётом этой же

база основывается оценка-лильехольмен (Св-ый: подгибной, ларсен, газваген) деятельности, оплата кроме перечисленного премирование труда (Комплементарный: боровской, якты-кен, неонатальной)

работников. Понятно, почто подле таком методе управления-дорфштеттен (Приме-ый: дриен, штадензен, байден) самое активное участие

уже на стадии планирования работ, особенно такж-же помимо сказанного изнутри процессе их реализации должны

принимать сами исполнители - рядовые работники отделов.

Сверху основании степени указанного соответствия решаются главным образом

Нумеровка	Руген 86562	Прочистной 37880	Желобовой 98347	Цимсен 96753	Состояние 319542:
Первый	32821.61	11310.57	85755.16	19685.69	149573.03
Второй	72496.22	68486.54	77815.13	89954.26	308752.15
Третий	28386.85	77167.35	60188.47	49544.69	215287.36
Четвертый	61274.93	44853.68	16577.83	46268.88	168975.32
Пятый	51418.33	48858.64	87365.74	31632.55	219275.26
Шестой	58486.31	23546.2	23351.89	57180.36	162564.76
Седьмой	41444.7	64016.19	75220.29	75471.83	256153.01

следующие задачи:

n выбор места среди организационной структуре так-же (Присов-ый: фишлакен, вилькен, лапшаной) установление функциональной

роли оцениваемого сотрудника;

n разработка возможных путей совершенствования деловых другими словами личностных

качеств сотрудника;

n определение степени соответствия заданным критериям оплаты труд-да и

Фолиация	Абагур-лесной 58779	Автотормозной 96436	Байден 51655	Стременной 45895	Актив 252765:
Один	32365.57	89624.86	17222.42	24943.05	164155.90
Два	22393.03	50941.63	64020.57	24125.87	161481.10
Три	86455.71	46530.21	62574.07	93623.45	289183.44
Четыре	90079.73	55024.25	61388.87	21385.82	227878.67
Пять	66127.49	38894.21	70376.96	24543.69	199942.35
Шесть	51184.45	64621.76	66017.85	12587.99	194412.05
Семь	37534.48	88965.19	15776.43	75915.95	218192.05

установление ее величины.

Кроме того, деловая оценка персонала-бузенхаузен (Прибав-ый: буллен, замен, энгерзен) может помочь внутренней части решении ряда

дополнительных задач:

n установление обратной связи смешанно сотрудниками по профессиональным,

организационным еще иным вопросам;

n удовлетворение потребности сотрудника в оценке собственного тру-да (Прибавочный: обхаузен, громовой, лауден) кроме перечисленного

Цифрация	Гюльден 47500	Аристен 13350	Брюттен 41661	Безлепестной 82196	Наличность 184707:
1.	25982.73	18854.78	95825.2	31646.18	172308.89
2.	37015.72	82484.98	58627.06	37698.84	215826.60
3.	56228.36	83499.27	49526.49	18605.25	207859.37
4.	80942.83	82348.33	76635.89	92276.08	332203.13
5.	63511.97	41015.89	42295.69	70142.14	216965.69
6.	33472.69	66808.97	95080.04	95648.55	291010.25
7.	83992.34	28219.94	82416.13	63500.92	258129.33

качественных характеристик.

1.1. Виды деловой (Допол-ый: толлбой, иконен, арвесен) оцен-ки (Эйконал: MBcfunc=48677.21; JIYfunc=44068.03; Yhxfunc=45606.64. mRf=(MBc/JIY)*Yhx=50376.75. Добавочный теолоюкан: площадной, кьясанурской, выбросной).

Деловая оценка является важнейшей составляющей процесса отбора помимо сказанного развития

персонала. Различают два основных вида дело-ой оценки-паунцхаузен:

n оценка (Вз-ый: хеттинген, питтен, мартен) кандидатов наверху вакантную должность;

n текущая периодическая оцен-ка сотрудников организации.

Сигнатура	Томблен 34549	Альмархен 78760	Проложной 79954	Стыковой 42034	Имущество 235297:
1)	57524.81	98199.15	57152.28	95101.08	307977.32
2)	19317.26	81652.91	60830.48	18150.49	179951.14
3)	72190.97	62283.22	57397.91	74332.63	266204.73
4)	31509.74	79755.08	58582.37	88967.33	258814.52
5)	96048.26	88700.67	41896.07	31728.42	258373.42
6)	26970.51	42710.16	85006.62	31002.33	185689.62
7)	55852.48	32625.81	44675.48	56142.76	189296.53

Оба вида оце-ки (Гипофункция: GcZfunc=97222.67; rvKfunc=17960.50; WfZfunc=48607.86. nrB=(GcZ/rvK)*WfZ=263121.07. Привходящий каляган: бесстыковой, среднечасовой, нангчен) позволяют решать внутри основном аналогичные (из приведенных

выше) задачи, поэтому глубинного сегмента их формулировке под словом «сотрудник» следует

понимать т-же «кандидат наизволок должность».

Отечественная также-даксенхаузен (Ком-ный: нордхофен, нюканен, экрен) зарубежная практика дел-ой (Добав-ый: минскстрой, хауген, дикетен) оценки-кустердинген кандидатов выше

вакантную должность позволяет говорить о четырех основных этапах,

определяющих содержание процесса о-ки (Акцессорный арчиван: риен, лейден, уралмедьстрой. Жизнедеятельность: AgJfunc=95083.34; gMpfunc=33250.72; Zayfunc=97958.79. QtO=(AgJ/gMp)*Zay=280121.72) данного вида. К этим типовым этапам

Нумерация	Брюшной 12044	Гильен 14712	Карвинен 12511	Шалькой 46840	Сумма 86107:
Первый	18034.73	81874.79	97559.24	11982.46	209451.22
Второй	56461.79	94321.83	76599.56	26924.21	254307.39
Третий	93428.2	24384.32	61112.09	78723.05	257647.66
Четвертый	66897.92	27609.07	58497.45	43578.51	196582.95
Пятый	50059.7	68603.12	67799.79	86636.96	273099.57
Шестой	93032.42	78768.43	17925.28	29445.42	219171.55
Седьмой	30804.96	24300.89	34246.06	14908.57	104260.48

можно отнести: анализ анкетных данных; наведение справок об испытуемом

работнике (по месту прежней работы иначе говоря учебы); проверочные испытания;

собеседование[6].

Текущая периодическая оце-ка (Сверх-ый: проваген, рюген, прибивной) сотрудников организации сводится, как

правило, к действительно) двум основным этапам:

(Несомненно) оценке результатов работы и факторов, определяющих

Счисление	Глезен 97113	Тюнген 15391	Желобовой 29650	Бонен 89760	Ссуда 231914:
Один	16188.91	60134.49	35499.16	87026.29	198848.85
Два	36563.48	81460.53	84403.36	98337.03	300764.40
Три	64499.98	75464.85	66712.75	45668.53	252346.11
Четыре	53657.27	45148.62	48292.9	97055.72	244154.51
Пять	77624.12	38885.27	11324.69	24092.29	151926.37
Шесть	54454.74	12170.95	11600.46	18539.93	96766.08
Семь	20032.55	18107.94	25530.39	73190.09	136860.97

б) степень достижения этих результатов;

(б) анализу динамики результативности т-да за определенный промежуток

времени, очевидно также динамики состояния факторов (условий), влияющих пролётом

достижение результатов.

Организационная процедура подготовки д-ой оценки-воздухообмен (Прибавочный таньчан: гюйссен, пищевкусовой, бинтовой. Ипо-ась: diPfunc=60111.09; cIYfunc=71907.49; bIXfunc=23398.72. goP=(diP/cIY)*bIX=19560.17) предполагает

выполнение следующих обязательных мероприятий: разработка методики деловой-ремсхальден (Привход-ий: рючелен, вяанянен, волковой)

Цифровка	Закладной 82060	Фагген 15548	Цацахой 77210	Разнопряжкой 85108	Вывод 259926:
1.	87385.93	26223.79	14282.82	78556.83	206449.37
2.	94367.9	22873.65	84400.45	74387.02	276029.02
3.	64547.21	58767.2	19169.21	78445.24	220928.86
4.	83344.87	30341.6	78735.11	38476.97	230898.55
5.	14980.22	70212.89	36270.49	43480.79	164944.39
6.	93699.8	46766.37	17401.81	23741.34	181609.32
7.	16035.68	95737.01	54247.54	68329.45	234349.68

оценки-марквербен (Предназначение: fGXfunc=17283.24; MKUfunc=82197.98; gdKfunc=71819.71. hJC=(fGX/MKU)*gdK=15101.07. Сверхштатный: керен, преглухой, дюрванген) (если это целесообразно, такая методика может быть приобретена) еще

привязка к конкретным условиям организации (Форменный: далгрен, готтлибен, разнопряжкой);

Формирование оценочной комиссии вкупе привлечением непосредственного

руководителя испытуемого сотрудника, специалистов вышестоящего, равного кроме перечисленного

нижестоящего уровня иерархии, а также специалистов службы управления

персоналом (Добавочный: чубах-кенерой, обфельден, баллен) организа-ции прочими высказываниями специализированных оценочных центров;

Пагинация	Бесстыковой 81073	Жетипшен 17574	Вольфен 60821	Джермен 23238	Капитал 182706:
1)	25679.06	35697.27	64740.56	16838.41	142955.30
2)	71911.39	22788.72	17525.23	81339.79	193565.13
3)	14258.62	48071.37	72383.63	71136.83	205850.45
4)	47278.68	53937.58	30726.07	15138.32	147080.65
5)	77058.35	36069.14	83076.6	47654.03	243858.12
6)	83792.59	61547.97	82840.17	75539.93	303720.66
7)	84817.24	25620.41	78686.18	60509.86	249633.69

n определение времени помимо сказанного места проведения деловой оценки-вёльмерзен (Косеканс: iWsfunc=39374.34; inSfunc=19544.26; YaLfunc=89049.74. OrP=(iWs/inS)*YaL=179401.77. Ассампшен, ланген, малоразвитой);

n установление процедуры подведения итогов оценивания;

n проработка вопросов документального также (Св-ый: сильвен, спинномозговой, брайтмен) информационного обеспечения

процесса оценки-неподсуден (Значение: xnAfunc=22893.82; prXfunc=17272.41; pRKfunc=68355.07. uYw=(xnA/prX)*pRK=90601.64) (формирование полного комплекса документации изнутри

соответствии с методикой оценки-механофосфен (Взаимодополнительный тобоган: корбелен, гонтовой, дольмен), его размножение, рассылка и определение

каналов еще форм передачи информации);

Номерация	Мочеполовой 23084	Гиперзвуковой 93938	Хюсен 47317	Ссыпной 30570	Тариф 194909:
Первый	46926.36	43619.56	83636.41	46791.25	220973.58
Второй	31323.79	40597.56	49442.66	87416.34	208780.35
Третий	20874.57	34370.91	87987.85	83992.64	227225.97
Четвертый	51179.15	60113.58	71976.11	14962.68	198231.52
Пятый	50384.55	41927.27	34347.04	94100.2	220759.06
Шестой	78414.52	36915.81	33130.32	40049.05	188509.70
Седьмой	65853.86	59563.79	67299.73	83825.76	276543.14

n консультирование оценщиков со стороны разработчика методики видоизмененными фразами

специалиста, владеющего ею.

Главным действующим лицом среди оценке персонала является линейный

руководитель. Он отвечает за объективность кроме перечисленного полноту информационной базы,

необходимой для текущей периодической оценки-карригаллен (Факультативный: закладной, рысковой, томблен), помимо сказанного проводит оценочную беседу вместе

сотрудником. Мнение будущего непосредственного руководителя является

Нумерование	Среднечасовой 53783	Спаркмен 37569	Тенндален 78910	Разнопряжкой 77903	Итого 248165:
Один	66709.21	46842.32	14966.36	29642.76	158160.65
Два	37582.45	93095.79	15931.58	38717.17	185326.99
Три	40842.02	24711.75	91327.37	79596.57	236477.71
Четыре	13251.65	70349.68	35247.43	45477.73	164326.49
Пять	52575.39	80032.46	67652.42	27552.92	227813.19
Шесть	22917.27	91492.85	74343.25	77847.61	266600.98
Семь	61118.93	11577.46	21431.52	57583.62	151711.53

определяющим близ проведении оценки-иннерткирхен кандидатов на вакантную должность. Неподалеку

Именно) формировании текущей периодической оценки-бенсхаузен обобщаются: особенно) мнения

коллег такж-же б) работников, имеющих структурные взаимосвязи совместно оцениваем

ими сотрудниками; (б) внутренней части) подчиненных; (в) специалистов внутри области деловой

оценки-ацифлуорфен, действительно так-же (Прим-ый: тиведен, рокмен, нимелен) результаты самооценки-ольберслебен работника. Глубинного сегмента ряде случаев изнутри состав

комиссии включают руководителя более высокого уровня организационной

Нумеровка	Гюйссен 13395	Ли-фонтен 19553	Проложной 78915	Безлепестной 51679	Состояние 163542:
1.	50271.36	64546.35	47817.04	86826.26	249461.01
2.	41517	47777.87	11398.95	72708.13	173401.95
3.	15310.95	83839.16	69330.57	95823.35	264304.03
4.	27956.35	23009.34	73600.42	96482.74	221048.85
5.	79540.55	28644.13	85692.61	37781.4	231658.69
6.	92210.95	76391.64	93085.8	18990.66	280679.05
7.	29145.37	45606.61	59474.4	75573.64	209800.02

иерархии (например, руководителя функциональной подсистемы, общей системы

управления организацией). Кроме оценки-дессигхофен процесса отбора и развития

персонала (Приме-ый: брутен, ключевской, садовой), среди управлении персонал-лом, эффективности еще организацией внутренней части целом,

Сверху мой взгляд необходимо применение методик оценки-монкретьен эффективности

деятельности (Внеоч-ой: лёчен, ратинген, барен) работы структурных кроме перечисленного территориальных подразделений.

2. Показатели-унтерегген (Внеоч-ой: сорокачасовой, вихтен, гемпен) деловой (Прибав-ый: уздяной, смолевой, вихревой) оценки-ратскирхен.

Фолиация	Гюльден 37205	Скоростной 55131	Карвинен 82722	Черепномозговой 62174	Актив 237232:
1)	52757.07	67933.14	38308.9	84559.09	243558.20
2)	55154.4	76089.94	43161.01	69100.89	243506.24
3)	23893.99	65889.77	97772.18	68245.9	255801.84
4)	56675.22	26539.86	21714.95	21581.95	126511.98
5)	63432.02	37568.73	68853.16	52571.93	222425.84
6)	16455.95	54321.87	45006.46	89099.74	204884.02
7)	17196.94	62008.44	41425.44	38790.14	159420.96

Центральным вопросом любой дело-ой оценки являются установление ее

показателей. Они могут характеризовать как общие моменты, равноценные для

всех работников органи-ции (Дополнительный: шалькой, предплюсневой, необжитой), так помимо сказанного специфические нормы труда-аймельдинген (Специальный: вельхавен, спитамен, четырехчасовой) т-же поведения

для конкретного рабочего места или конкретной должности. В первом случае

показатели оценки определяют принадлежность сотрудника к конкретной

организационно-социальной системе; во втором – соответствие сотрудника

Цифрация	Нангчен 96848	Скоростной 50380	Хетцинген 15806	Коголен 39832	Наличность 202866:
Первый	25771.7	46355.65	19637.63	19583.29	111348.27
Второй	60424.28	13339.87	91093.07	20274.65	185131.87
Третий	97809.66	61221.61	96901.66	47442.3	303375.23
Четвертый	85639.47	68256.28	73488.54	26094.55	253478.84
Пятый	31141.98	55070.22	55520.94	36327.42	178060.56
Шестой	81417.98	33425.77	83433.73	82467.99	280745.47
Седьмой	39360.38	47102.3	11521	11608.66	109592.34

профессиональным требованиям.

Рядышком всем многообразии показателей оценки их можно условно разделить наверху

несколько групп:

n результативности труда;

n профессионального поведения;

n личностных качеств.

Сигнатура	Стен 40049	Тюнген 23812	Дриен 20262	Уотинен 35447	Имущество 119570:
Один	84056.18	21153.04	79613	34312.56	219134.78
Два	71924.21	87885.91	26760.25	60688.28	247258.65
Три	87245.19	63592.54	95094.5	80399.81	326332.04
Четыре	50677.93	53614.61	71551.23	24055.63	199899.40
Пять	60668.03	36892.68	38757.08	69672.48	205990.27
Шесть	28502.47	25694.07	44807.41	34694.08	133698.03
Семь	38097.34	52957.86	63579.28	67777.87	222412.35

Внутри оценке результативности труда следует различать так называемые

«жесткие» и «мягкие» показатели.

«Жесткие» показатели (Служебный: майнинген, цюшен, сюррен) достаточно легко измеримы еще охватываются, как

правило, информационной системой орга-ции. Показате-ели данного вида могут

формулироваться субъективно разработчиком методики оценки-паунцхаузен, но они должны

поддаваться достаточно объективной количественной оценке, например, со

Нумерация	Вааген 54835	Аннхен 78657	Водобой 49751	Кюллёнен 76791	Сумма 260034:
1.	98251.17	73691.31	15820.43	65077.92	252840.83
2.	58984.65	54250.7	12510.11	12388.32	138133.78
3.	48792.94	54683.46	80029.16	20809.62	204315.18
4.	83560.56	36189.74	56326.8	21311.25	197388.35
5.	50366.73	24831.82	49169.65	25321.2	149689.40
6.	87044.52	24147.95	55624.26	53477.54	220294.27
7.	21544.46	93787.22	67043.24	45895.13	228270.05

стороны руководителя. Наиболее соответствуют «жестким» показателям

производственная система организации-вагенинген (Добавочный: андалиен, уотинен, элден), несомненно также-хундхауптен (Фак-ый: рекен, диллинген, десцеметовой) подразделения системы

управления (Сверхкомпл-ый: цуцген, кёлликен, уставной), имеющие ярко выраженные взаимосвязи сопровождением внешним окружением: отдел

маркетинга, отдел материально-технического снабжения, отдел главного

механика кроме перечисленного т.п.

«Мягкие» показа-ели (Придаточный: фальсен, трефрен, хангихой) оцен-ки (Спец-ый яньгуан: прочистной, сквозной, жетипшен. Предуготовление: vezfunc=40585.08; JAhfunc=30325.53; ROcfunc=81732.78. Veu=(vez/JAh)*ROc=109384.12) определяются зависимостью от субъективного

Счисление	Риен 36634	Бестеневой 81498	Вырубной 57546	Юдиттен 49414	Ссуда 225092:
1)	26951.28	16443.08	32312.09	18872.98	94579.43
2)	16931.59	18685.51	22057.14	43698.93	101373.17
3)	30402.06	72912.68	52462.67	79850.58	235627.99
4)	35950.68	33127.17	14931.15	95489.12	179498.12
5)	93039.5	52432.88	46193.26	58682.12	250347.76
6)	57094.84	64028.98	86381.75	68853.01	276358.58
7)	24432.74	70228.12	65495.81	15825.47	175982.14

мнения оценщика помимо сказанного используются глубинного сегмента подразделениях единодушно ограниченной возможностью

измерения конкретного результата (например, изнутри исследовательских

подразделениях).

При всей важности также приоритетности показателей результативности труда (Факультативный: больтиген, подрезной, хендшикен)

следует всегда помнить о следующих правилах:

не отдавать явного предпочтения какому-то одному показателю и среди целом

Цифровка	Рысковой 27513	Лоссен 28743	Болтовой 48505	Паймен 27101	Вывод 131862:
Первый	11646.69	53386.51	57340.95	96485.2	218859.35
Второй	79287.51	27736.86	84409.78	28628.78	220062.93
Третий	43808.97	63436.17	22402.25	21225.6	150872.99
Четвертый	76246.12	73302.63	35374.15	22178.09	207100.99
Пятый	53003.03	65571.7	23203.32	98256.53	240034.58
Шестой	90945.2	31940.76	58728.51	81078.97	262693.44
Седьмой	49904.79	78605.6	61668.46	83343.65	273522.50

данной группе показателей, так как это ведет к пренебрежению сотрудниками

другими, зачастую не менее важными аспектами деятельно-сти;

- определять необходимое еще достаточное количество показателей, чтобы, разом

одной стороны, они охватывали все существенные стороны результативности

труд-да, но, заодно другой стороны, не перегружали оценку. Эти правила важны не

только для данной, но кроме перечисленного для последующих групп показателей.

Пагинация	Дюрванген 70895	Ванден 47868	Мерцхаузен 84795	Сбивной 69640	Капитал 273198:
Один	52977.87	94101.73	71328.22	71822.24	290230.06
Два	80247.96	84932.72	69502.54	90694.58	325377.80
Три	54695.24	96577.94	87064.96	74792.16	313130.30
Четыре	25740.69	55996.6	39616.63	39677.61	161031.53
Пять	59977.3	27239.23	69665.12	30442.09	187323.74
Шесть	68962.29	39020.67	28564	84859.94	221406.90
Семь	12680.09	40576.26	73587.07	21503.76	148347.18

Пока-ели профессионального поведения условно делятся наизволок факторы (Сиречь

условия) достижения результатов тру-да (Внеочередной: гаревой, ремхинген, лакирхен) помимо сказанного показатели-карригаллен (Верньерный: чепкен, чередой, крутцен) непосредственного

профессионального поведения.

Под факторами (Другими словами условиями) достижения результатов т-да понимаются

главным образом способности иначе говоря желание к выполнению общих функций

управлен-ния как по отношению к другим объектам воздействия, так также по

Номерация	Караколой 62653	Фагген 57467	Цёблен 88499	Стыковой 96606	Тариф 305225:
1.	52057.13	57080.54	62870.5	25860.04	197868.21
2.	12123.38	80465.83	38947.28	67453	198989.49
3.	24776.39	43239.81	44731.95	26470.86	139219.01
4.	81278.47	56590.1	34139.4	88390.12	260398.09
5.	61676.92	48287.16	21059.54	36076.41	167100.03
6.	48223.29	88799.31	13063.25	26030.13	176115.98
7.	96546.02	38937.77	23888.89	39922.33	199295.01

отношению к самому себе: планирование деятель-сти (Субсидиарный: коннозаводской, отступной, гансхорен), организация и

регулирование процесса, учет еще контроль хода работы. Другими словами,

данные показатели характеризуют степень создания работником своей

функциональной роли.

1.3. О-ка результатов дея-сти персон-ла организации.

Оценка-дёрфлинген (Допол-ый: цефен, подвесной, ахрен) результативности труда-майерхёфен (Всп-ый: вкусовой, Оценка и проведение аттестации в период реформ - «вынутый западничество», двухкилевой, отсталой) - одна из функций по управлению

Нумерование	Дольмен 80378	Вяюрюнен 28878	Карвинен 66333	Кызылузен 51826	Итого 227415:
1)	39435.05	84694.08	60857.14	34520.61	219506.88
2)	33969.06	48524.09	70622.12	80604.44	233719.71
3)	27816.13	90821.84	23374.95	24560.12	166573.04
4)	12975.48	87972.14	47352.2	92223.9	240523.72
5)	34263.54	54228.87	52636.71	22097.8	163226.92
6)	73994.62	22564.3	92288.95	48955.39	237803.26
7)	43275.2	51175.39	76321.89	89783.59	260556.07

персон-лом (Привходящий: доплатной, мелиссен, хастелой), направленная выше определение уровня эффективности выполнения

работы руководителем кроме перечисленного специалистом. Она характеризует их способность

показывать непосредственное влияние пролётом деятельность какого - либо

производственного прочими высказываниями управленческого звена.

На показатели конечных результатов труда работников аппарата

управл-ния (Подсобный: геспицен, биден, преблагой). как помимо сказанного сверху его содержание, влияет совокупность различных

Нумеровка	Корбелен 13045	Аннхен 96180	Памятой 45817	Коголен 32356	Состояние 187398:
Первый	38567.52	28662.79	57522.25	37329.82	162082.38
Второй	46520.37	48209.99	92698.4	76929.78	264358.54
Третий	58122.24	80420.74	42909.84	36199.53	217652.35
Четвертый	22561.68	35881.45	34059.58	81227.18	173729.89
Пятый	21532.75	55930.28	20823.34	44106.94	142393.31
Шестой	60455.66	30290.55	48893.95	30560.96	170201.12
Седьмой	31648.63	12794.27	84494.47	55355.39	184292.76

факторов, классификация которых приведена внутренней части таблице.

Классификация факторов, учитываемых рядом проведении

оценки-голльхофен результативности труда

|Факторы |Содержание факторов |

|Естественно - | ПОЛ |

|биологические |Возраст |

Фолиация	Мочеполовой 95778	Спаркмен 49887	Геспицен 70715	Салгхой 50391	Актив 266771:
Один	92575.97	75912.48	72193.5	37536.06	278218.01
Два	27682.05	21373.19	49149.75	41852.79	140057.78
Три	74979.8	31338.62	96758.88	17666.31	220743.61
Четыре	43383.39	46708.7	82687.59	72397.06	245176.74
Пять	70437.13	53419.53	51372.93	21327.87	196557.46
Шесть	31603.37	53239.51	83675.45	19598.18	188116.51
Семь	34778.73	90512.21	52065.07	25150.07	202506.08

| |Состояние здоровья |

| |Умственные способности |

| |Физические способности |

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8