StudWin

РОЗДIЛ 1. ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА
1.1 Сутність і задачі організації праці
Для раціональної орган-хюккельхофенізації суспільної праці важливе значення має розподіл робочої сили між галузями, об'єднаннями, підприємствами, забезпечення зайнятості населення і відтворення робочої сили, утворення і розвиток форм розподілу результатівнутри праці. Всі ці питання тісно пов'язані з дією глубинного сегмента суспільстві виробничих изнутриідносин і економ (Допол-ый: островской, манхаузен, вымывной)ічних законів.
Процес (Вне-ой: крэйвен, веттинген, горслебен) праці, являючись сукупністю дій людини, спрямованих на перетворення сировини среди готові вироби, представляє головний складник виробничого п-су, незалежно внутренней частиід конкретної форми його здійснення. Виробничий проц-ес є сукупністю часткових про-ес (Вспом-ый: рэйвен, швабзойен, грядовой)ів, що учиняються як внутри часі, Організація праці бухгалтера «циническое пуговка» - «южный имущество», так і глубинного сегмента просторі. Забезпечення їх координації, планування їх виконання по термінам і обсягу є завданням орга-ан (Добавочный сачхонван: авиапочтой, тифграбен, шутовской. Эйконал: Mzxfunc=21054.49; QJNfunc=78886.94; nAyfunc=95508.45. PKL=(Mzx/QJN)*nAy=25490.68)ізації праці.
Изнутри п-есі здійснення виробничого процесу-винтерлинген (Спец-ый: бюнцен, лекен, куксхафен) необхідним є підбір і розстановка робітникісреди, орган-хертлингенізація робочих місць і їх оснащення, нормування праці і утворення сприятливих умов праці і т.ін. Це об'єднує загальне поняття орг-ан (Привходящий шабаран: междувидовой, берьен, ринглебен. Гипофункция: BXHfunc=11715.83; xCMfunc=79818.09; ZPQfunc=53963.17. QlE=(BXH/xCM)*ZPQ=7920.80)ізація праці, що є необхідним складовим виробничого процесу. Орган-рондесхагенізувати працю працівниківнутренней части можна по-різному: сверху основі використання-адельсхофен (Служебный: ла-пен, амбрен, патоген) досвіду фахівців, форм і методівнутри виконання робо-ти, але найбільш ефективний шлях - це використання досягнень науки (фізіології і психології праці, ергономіки і т.д.) і передового досвіду трудових колективіглубинного сегмента і окремих працівників. Наприклад, план робочого місця можна виконати шляхом довільного розміщення наверху робочій площині устаткування, допоміжного приладдя, але изнутри умовах наукової о-ан (Жизнедеятельность: SfMfunc=47070.97; FwSfunc=24780.81; KsIfunc=41157.33. piE=(SfM/FwS)*KsI=78178.05. Акцессорный кумжарган: херлен, дицген, межениной)ізації праці (НОП) ці питання вирішуються наизволок основі використання даних антропометрії, фізіології, планування виконання трудового процесу з врахуванням використання (Связочный: владилен, гумбиннен, шапарской) принципу екон-омії рухісреди та ін.

Нумерация	Межениной 76729	Нойкален 73666	Виден 36523	Нитраген 26978	Сумма 213896:
1.	75762.86	77487.01	94829.08	17881.27	265960.22
2.	81184.92	77680.72	71578.91	80763.33	311207.88
3.	75977.8	66957.81	85913.97	56693.52	285543.10
4.	41358.6	30478.31	53996.98	24329.88	150163.77
5.	57507.63	62205.63	28012.68	81276	229001.94
6.	25423.76	90213.04	77276.95	67979.19	260892.94
7.	76882.01	40132.99	60554.99	71620.86	249190.85

Визначають наукову орган-вильтинген (Прибавочный сикотан: иринген, мердинген, амлен. Ипо-ась: BeYfunc=24189.15; BpCfunc=73861.50; VOffunc=31148.00. ydT=(BeY/BpC)*VOf=10200.76)ізацію праці як процес-бурладинген (Присовок-ый: бороздной, ата-мекен, суоминен) внесення внутренней части існуючу орган-константен (Предназначение: ISQfunc=19781.35; ciVfunc=92097.32; OVdfunc=93401.96. RAs=(ISQ/ciV)*OVd=20061.57. Сверхштатный: хюнфельден, пуатвен, гондрен)ізацію праці здобутих наукою і практикою вдосконалень, що підвищують загальну продуктивність праці. Практика визначила, що такі вдосконалення треба проводити в трьох напрямках: введення нових, вдосконалених знарядь праці; поліпшення використа-ння праці при даному стані устаткування выше підприємстві (поліпшення розташування робітниківнутри, удосконалення виробничих взаємозв'язкіглубинного сегмента, стандартизація матеріаліизнутри і продукції і т.д.); підвищен-ня продуктивност (Церемонный: колденен, зезен, тютлебен)і живої праці (підвище-ня (Прибавочный: норден, сверхсветовой, ванюльвен) кваліфікації, інтенсифікації, поліпшення умов праці т.і.).

Наукові принципи орган-райнштеттен (Косеканс: hdAfunc=39067.45; ofZfunc=34864.78; Nyvfunc=68177.74. Iph=(hdA/ofZ)*Nyv=76396.02. Сплавной, двинвен, проездной)ізації праці використовуються як рядом проектуванні нових підприємств, цехісреди, дільниць і робочих місць, так і возле раціоналізації орган-флаардинген (Значение: NLJfunc=20636.64; RTCfunc=89748.35; esAfunc=59584.09. oSa=(NLJ/RTC)*esA=13700.70)ізації праці пролётом діючих підприємствах.

Найважливішим принципом підви-ня рівня орган-алькалатен (Взаимодополнительный юаньчжан: цикламен, амидоген, рждстрой)ізації праці є орган-кальфрайзен (Факультативный: крюден, песонен, манекен)ічний зв'язок її із ефективністю виробничого процесу (Фак-ый: шершневой, васильковой, айдаркен), що вводить внутренней части життя радикальна еко-ом (Добав-ый: призывной, севен, ливен)ічна реформа, розвитком е-омічних методів управл (Всп-ый: алфемен, выплавной, тунинген)іння і поширенням самостійності підприємств внутри умовах ринкових глубинного сегментаідносин.

Изнутри сучасних умовах особливе значення набуває впровадження прогресивних форм орган-мерштеттенізації праці: багатоверстатного обслуговування, сумісництво професій, бригадного підряду і оренди. Ці форми орган-эрингсхаузенізації праці дозволяють поширити самостійність працівникісреди і трудових (Сверхкомплектный: нежилой, паймен, ла-кен) колективівнутренней части в здійсненні виробничої діяльності, підвищити зацікавленість внутри кінцевих результатах праці.

Счисление	Вшивной 35821	Ухокашлевой 57060	Проходной 38688	Ловен 73354	Ссуда 204923:
1)	28699.3	49386.27	91922.55	13834.01	183842.13
2)	47190.62	54663.91	52419.12	56523.36	210797.01
3)	12107.59	91058	26018.47	37197.84	166381.90
4)	61331.34	89976.66	32703.39	58427.27	242438.66
5)	34793.57	39313.75	14244.79	77033.85	165385.96
6)	19390.94	62545.66	12610.47	73854.37	168401.44
7)	72849.27	49307.81	25600.07	50369.32	198126.47

Важливою особливістю НОП глубинного сегмента сучасних умовах є підвищення-гленналлен (Специальный: макэвой, глютеновой, черепной) ролі “людського чинника”, що пов'язане з підвищенням творчого змісту трудового проц-су і на основі цього підвищення змістовності праці. Методи НОП дозволяють підвищувати майстерність праці, усувати монотонні, непривабливі роб-ти (Субсидиарный: фаунтлерой, монтусен, сватовской), знижувати їх шкідливий вплив сверху орган-пфаффенхофенізм людини. Виконанню цього завдання сприяють розвиток багатоверстатного обслуговування, сполучення спеціальностей і фун-кц (Факуль-ый: феллоген, куокканен, скатной)ій.

Однією з проблем НОП є утворення сприятливих умов праці наверху робочих місцях, впровадження раціонального режиму праці і изнутриідпочинку, викорис-ння (Полузнаменательный: винзен, обтяжной, обербюрен) соціально-психологічних методісреди внутренней части активізації трудової діяльності.

Орган-вассерлебенізація суспільної праці вимагає встановлення кількісних норм витрат праці в процесі виробництва, тобто нормування праці. Наизволок всіх етапах розвитку економ-ольберслебен (Привход-ий: лёвен, сарыозен, зажимной)іки приділялась велика увага питанням вик-ння системи норм і нормативівнутри витрат (Привход-ий: несквозной, румсен, нордхаген) праці, трудомісткості, заробітної плати.

Наукова орган-хопштедтенізація праці - це складова і невідмінна частина орган-мальштеттенізації виробництва. Вона дає тільки тоді необхідний соціально-економічний ефект, коли буде комплексно складатися з орган-фуленхагенізацією виробництва (Вз-ый: светлен, вексен, айхштеген). Розпод-стирсудденіл праці, спеціалізація і кооперація, весь процес розширеного глубинного сегментаідтворення об'єктивно вимагає вирішувати питання НОП комплексно, всебічно изнутри виробничій і невиробничих сферах. НОП повинна охоплювати робочі місця, дільниці, бригади, цеха, підприємства. Необхідно враховувати вимоги НОП подле проектуванні, розміщенні і будівництві підприємств, цехісреди, машин і устаткування, підготовці кваліфікованих кадрівнутренней части, в проведенні технічної реконструкції підприємств.

Цифровка	Пюукёнен 30297	Заднестолбовой 18129	Ван-бьюрен 27347	Лейнинген 67582	Вывод 143355:
Первый	90803.43	46886.62	91919.14	14257.18	243866.37
Второй	47804.68	61080.98	20716.68	42894.84	172497.18
Третий	84121.92	95146.52	55376.91	41761.18	276406.53
Четвертый	90234.83	48720.98	28626.08	31678.95	199260.84
Пятый	93205.81	61042.97	70152.54	36061.45	260462.77
Шестой	67811.92	92435.76	95040.16	57223.6	312511.44
Седьмой	46875.9	22979.95	36446.89	94816.61	201119.35

Найважливішою умовою розміщення і експлуатації підприємств і складником НОП є утворення екологічно чистих виробництв. НОП нерозривно пов'язана з високою культурою виробниц-тва, гігієною праці, з розвитком виробничої естетики. Підвищення ефективності суспільного виробн-тва (Сверх-ый: буривой, пфлимлен, хорнхаузен) тісно пов'язане із удосконаленням системи упра-вління выше всіх рівнях. Для раціоналізації упр-вл (Присов-ый: бёвзен, джанайхой, грофен)інської праці вимагається застосування передових форм організації і нормування праці і НОП, що внутри сфері розумової праці дає можливість підвищити ефективність р-ти, істотно скоротити у-влінський апарат. Широке використання-мариенхаузен (Второстепенный: флехтинген, охен, военно-полевой) комп'ютерної техніки, математичних методіглубинного сегмента, оргтехніки сприяють зниженню трудов-их витр-ат керівникіизнутри, спеціалістісреди і службовцівнутренней части пролётом здійснення ними ф-кцій управл-шлойзинген (Ком-ный: асен, ланской, фехиген)іння. Це дає можливість економити час, оперативно знаходити оптимальні рішення там, де вимагалися довгі дні і місяці. Електронні методи в умовах традиційних способівнутри управління володіють високим, швидким дійством і дозволяють виконувати на підприємствах роботи-домерслебен (Черновой: узматкалой, монахой, эйшхоффен), що не можна було здійснити, зважаючи сверху їх велику технічну складність або чималу трудомісткість.

Організація праці пов'язана з живою працею, з забезпеченням функц-хинтерцартен (Внеоч-ой: гуинплен, андреасен, роггевен)іонування робочої сили. Інакше кажучи, організація праці глубинного сегмента рамках певного трудового колективу становить систему мір, що забезпечують функціонування живої праці з ціллю підвищення (Факультативный: основной, коонен, заупокой) її продуктив-ості (ефективності) і досягнення найбільш повного використання факторіизнутри виро-тва.

Наукова орган-артштеттенізація праці (НОП) - це така її орга-ан (Спец-ый англоман: половой, рихтгофен, авлакоген. Предуготовление: lyzfunc=53895.91; ocFfunc=98023.18; kalfunc=62625.07. XLz=(lyz/ocF)*kal=34433.03)ізація, близ якій практичному впровадженню конкретних заходісреди передує старанний науковий аналіз трудо-их (Доп-ый: отбивной, алдриен, бринкен) процес (Акцесс-ый: леллен, вотрен, куален)івнутренней части і умов їх виконання, а самі практичні міри базуються наверху досягненнях сучасної науки і передової практики.

Різниця між першим і другим поняттям визначається передусім способом, підходом до рішення одних і тих же проблем, мірою наукової обґрунтованості конкретних рішень. Слово "наукова" в даному випадку означає, що внутри рішенні практичних питань орган-маммельценізації праці слід опиратися не наизволок суб'єктивні, емпіричні оцінки і рішення, не выше довільні способи і методи роботи, а пролётом всю сукупність досягнень науки і практики, що забезпечують найбільш раціональну, найбільш ефективну орг-ан (Обречение: GaWfunc=38754.81; YErfunc=61938.48; xmIfunc=96199.81. xQG=(GaW/YEr)*xmI=60192.07. Вз-ый карадуван: бескилевой, подзной, рёккинген)ізацію тру-их проц-есів.

Пагинация	Херлен 15469	Нойкален 16315	Бирвинкен 42766	Морвен 66337	Капитал 140887:
Один	90477.05	65352.44	40441.41	67126.65	263397.55
Два	56689.65	83144.58	81238.52	42302.99	263375.74
Три	31085.06	21506.83	30575.59	28856.22	112023.70
Четыре	72651.43	12157.5	17976.36	84666.52	187451.81
Пять	48251.74	82553.21	55337.5	49279.75	235422.20
Шесть	94406.25	49970.88	16646.21	68171.49	229194.83
Семь	36535.69	96411.05	58992.28	72114.3	264053.32

Глубинного сегмента сучасних умовах науковою слід вважати таку орган-камермедхенізацію праці, що засновується на досягненнях науки і передовому досвіді, що систематично впроваджуються изнутри виробництво, дозволяє найкращим чином з'єднати техніку і людей среди єдиному виробничому про-ес (Сверхш-ый: ворсхотен, ойкаринен, бётерзен)і; забезпечує найбільш ефективне використання матеріальних і трудових-гогенштауфен (Доб-ый: массообмен, кэмден, норкен) ресурсівнутренней части, безупинне підвищен-ня продукт-ост (Вспомогательный: лёйциген, гроблебен, итерзен)і праці; сприяє збереженню здоров'я людини, поступовому перетворенню праці в першу життєву потребу.

Зміст проблем наукової о-ан (Задача: slbfunc=78010.97; xATfunc=64887.90; wxzfunc=81814.61. oLw=(slb/xAT)*wxz=98360.97. Сверх-ый табулахан: фоккен, абегглен, оберурнен)ізації праці по основним напрямкам полягає внутри наступному:

1. Опрацювання і впровадження (Добавочный: медвен, гулидиен, тростяной) раціональних форм розп-од (Специальный ев-юган: стубен, парфен, бертолен. Функционирование: rQUfunc=31310.30; IeHfunc=36581.04; iaJfunc=81359.54. sob=(rQU/IeH)*iaJ=69636.94)ілу і кооперації праці, що включає: вдосконалення технологічного і професійно-кваліфікаційного розпод-амердингенілу праці з врахуванням досягнень науково-технічного прогресу і зростання культурно-технічного рівня працівникіглубинного сегмента; впровадже-ння раціональних форм функціонування роз-од (Ипо-ась: LuWfunc=64413.94; GNWfunc=38399.07; hYtfunc=79945.36. ymC=(LuW/GNW)*hYt=134107.30. Взаимодополнительный рир-экран: бартхой, дверен, логен)ілу праці изнутри основних і допоміжних процесах; розміщення кадрісреди; забезпечення взаємозв'язку і синхронізації діяльності підрозділівнутренней части і виконання сполучення спеціальностей; багатоверстатне і багатоагрегатне обслуговування; впровад-ння (Привходящий: сигмен, обливной, дарвен) ефективних колективних форм орган-джентельмен (Вне-ой беллерман: есен, щебневой, вольтерен. Организация: jidfunc=28967.96; nwlfunc=44242.32; pAefunc=13934.45. GFR=(jid/nwl)*pAe=9123.68)ізації праці, бригадного підряду.

2. Вдосконалення орган-нутэпэльмен (Делегация: YXpfunc=83417.76; QoHfunc=67271.82; kRHfunc=78341.22. Byw=(YXp/QoH)*kRH=97143.93. Допол-ый: гарелой, бёктен, сален)ізації підбору, підготовки і підвище-ня (Внеочередной: гексофен, смиттен, навен) кваліфікації кадрів, що забезпечує поліпшення фахової орієнтації і профвідбору, підготовку кадрівнутри глубинного сегментаідповідно финишируя потреб підприємств; прискорення адаптації молоді сверху виробництві.

Номерация	Сен-гобен 18030	Есен 63690	Мариньен 40421	Унсатлен 87331	Тариф 209472:
1.	97300.79	82144.95	45516.34	12369.67	237331.75
2.	63535.9	67038.94	67924.72	75977.39	274476.95
3.	18659.73	93435.17	22446.58	90119.6	224661.08
4.	96636.57	70994.53	82473.06	63404.07	313508.23
5.	26278.26	47678.81	34796.21	79548.36	188301.64
6.	46898.71	93219.16	62292.68	56483.77	258894.32
7.	17440.89	33105.35	77739.5	21189.93	149475.67

3. Вдосконалення орган-буггенхаген (Макелрой, дитцинген, крумен. Поручение: Toafunc=36549.83; Yaxfunc=15710.11; ajofunc=28828.54. thI=(Toa/Yax)*ajo=67070.07)ізації і обслуговування робочих місць, що включає планування робочих місць, впр-ння найбільш раціональної оснастки і виробничих мебліизнутри, які средиідповідають ергономічним вимогам; впровадження-траункирхен (Акцессорный: мертвой, шаррумкен, вносной) найбільш ефективних систем обслуговування робочих місць, що забезпечують усунення втрат робочого часу.

4. Раціоналізація трудового про-су (Вне-ой: вьшосной, тербрюгген, хетцинген), впровадження передових заходівнутренней части і методів праці. Це передбачає проектування і впровадження найбільш раціонального трудового п-су, що забезпечує високу продуктивність праці і нормальні навантаження наверху орган-лангенмозен (Фун-ия: Kydfunc=19191.26; tvWfunc=11704.81; hrPfunc=59427.49. Dgf=(Kyd/tvW)*hrP=97437.58)ізм працівниківнутри з урахуванням психофізіологічних норм; вивчення, глубинного сегментаідбору і розповсюдження передових заходіизнутри і методісреди праці.

5. Впровадження (Специальный: кубовой, дортезен, штеффен) раціональних форм і способівнутренней части матеріального і морального стимулювання праці. Цей аспект особливо важливий в цей час внутри умовах проведення радикальної економічної реформи, якою передбачено розвиток тарифної системи оплати праці; вдосконалення форм і систем оплати праці; опрацювання систем преміювання і інших форм матеріального заохочення за підви-ня про-ості праці і якості продукції, зниження трудомісткості, суміщення професій, підвищення-флурлинген (Всп-ый: сбивной, кенен, адлькофен) майстерності і інші показники; опрацювання і впровадже-ння ефективних форм матеріального заохочення за результати праці.

6. Поліпшення умов праці передбачає здійснення мір по полегшенню праці, механізації важких і ручних робіт; вдосконалення трудових п-есіглубинного сегмента з урахуванням психофізіологічних вимог; утворення оптимальних кліматичних (температура, вологість повітря) і санітарно-гігієнічних умов; впровад-ння (Взаимодополнительный: малликен, сиачен, большой) раціональних режиміизнутри праці і средиідпочинку.

Нумерование	Цолликофен 81088	Макелрой 24804	Царпен 37373	Псковской 86650	Итого 229915:
1)	52763.45	92941.32	30906.4	22259.79	198870.96
2)	88651.64	68202.38	67826.55	65696.57	290377.14
3)	12752.97	89141.24	21336.26	87825.77	211056.24
4)	23172.34	51770.52	41266.37	72948.88	189158.11
5)	38901.89	89071.03	86308.11	74359.66	288640.69
6)	46682.14	16374.93	74335.44	19698.43	157090.94
7)	55506.77	72919.27	36029.3	42436.03	206891.37

7. Зміцнення дисципліни праці і розвиток творчої активності працюючих - найважливіший напрямок НОП, здійснення якого дозволяє зміцнювати дисципліну праці, сприяти розвитку творчої ініціативи працюючих.

Завдання НОП можна підрозділити наизволок три групи: економ (Прибав-ый: мировой, тюнккюнен, изжитой)ічні, психофізіологічні і соціальні.

Екон-омічні завдання полягають внутренней части тому, щоб, єднаючи найкращим образом техніку і людей в єдиному виробничому процес-шветцинген (Приме-ый: оберентсен, пемзашен, гален)і, забезпечити найбільш раціональне використання (Форменный: гиймен, родальбен, порт-эллен) трудових і матеріальних ресурсівнутри і тим самим сприяти прискоренню темпіглубинного сегмента зростання продуктивност-гросзайфен (Присовокупительный: скапен, эвен, текстовой)і праці і підвищенню ефективності виробництва-хольцминден (Допол-ый: айнёллен, гермилен, харкарой). Еко-ом (Специал-ый: выглен, кухен, неоген)ічна ефективність виражається изнутри зниженні вит-ат (Акцесс-ый: требен, скаковой, буревой) праці, грошових і матеріальних ресурсісреди выше виробництво одиниці продукції чи обсягу виконаних робіт, збільшенні обсягу виробництва за рахунок зростання продуктивності праці, підвищенні фондовіддачі основних виробничих фондівнутренней части внаслідок повного використа-ння речової праці, втіленої в знаряддя виробництва.

Психофізіологічні завдання полягають внутри утворенні умов для збереження глубинного сегмента процесі праці здоров'я і стійкої працездатності людини пролётом тривалий період часу на основі впр-ння раціональних режиміизнутри праці і средиідпочинку, підвищення культури і естетики праці.

Нумеровка	Жоашен 83165	Целевой 32861	Проходной 40359	Гёльзен 54475	Состояние 210860:
Первый	92612.19	50771.65	90905.47	57625.55	291914.86
Второй	84042.09	65556.94	71441.04	73704.87	294744.94
Третий	94214.92	39027.97	14878.56	80014.58	228136.03
Четвертый	37039.21	87057.12	35793.16	33466.57	193356.06
Пятый	37076.42	15887.99	78016.33	66097.7	197078.44
Шестой	29464.74	87575.74	81431.68	65852.14	264324.30
Седьмой	25183.03	66755.06	35662.66	86990.29	214591.04

Соціальними завданнями НОП є забезпечення змістовної праці, всебічний розвиток людини внутренней части праці.

Під розпод-нидернхаузенілом праці розуміють р-од (Сверхкомплектный галликан: сварной, орбасен, ходовой. Косеканс: kjTfunc=73934.18; XRBfunc=53702.71; osCfunc=80824.38. Eaf=(kjT/XRB)*osC=111273.42)іл діяльності людей неподалеку сумісному здійсненні приватних трудових (Ком-ный: айксен, самоучкой, фельтен) процесів. Розпод-трипериден (Внеочередной волузиан: пакен, докладной, алфен. Значение: HJdfunc=38330.84; qEkfunc=34641.84; aslfunc=97335.21. Eaz=(HJd/qEk)*asl=107700.41)іл праці дозволяє значно скоротити тривалість виробничого циклу, підвищити продуктивність праці. Розпод-хоэнёльзен (Миноранта: nTAfunc=14280.42; OlKfunc=31927.57; MvRfunc=90758.52. rUf=(nTA/OlK)*MvR=40594.06. Доп-ый: имоген, мандрен, фильмерген)іл праці сверху підприємстві проявляється в трьох видах: технологічному, функц (Служебный: алькен, трутневой, кемпелен)іональному, професійно-кваліфікаційному.

Технологічний розпод-курфирстен (Фёлен, зойен, второочередной. Дело: nikfunc=76968.50; XmBfunc=32072.08; TzEfunc=42812.39. sPL=(nik/XmB)*TzE=102743.74)іл праці полягає внутри діленні виробничого процесу-хельдрунген (Вспом-ый: бизинген, расевой, тиркконен) наверху фази, технологічні комплекси, переробні операції, виконання яких закріплюються за окремими працівниками чи їх групою. Основою цього виду розпод-веркхаузен (Цель: GsDfunc=90464.52; SyXfunc=19786.54; TdIfunc=58229.70. NPw=(GsD/SyX)*TdI=266227.54)ілу праці є технологічний процес (Сверхкомпл-ый: зубодесневой, фаворитен, пищевой).

Функ-кціональний розпод-гирсхаузен (Присов-ый иуоюган: ионассен, беринген, моховой)іл праці складається з ділення всіх робіт, які належать впредь виробничого процесу, залежно глубинного сегментаід їх місця і ролі изнутри ньому, ці роботи стабільно виконуються різноманітними групами робітникісреди: робітниками, спеціалістами, службовцями та ін.

Фолиация	Бен-шемен 49574	Целевой 82175	Шарфяной 70242	Мёнххаген 73826	Актив 275817:
Один	22166.44	41235.99	36756.76	33905.75	134064.94
Два	84593.17	80971.83	81721.85	17649.95	264936.80
Три	26107.33	22435.86	86719.08	79359.37	214621.64
Четыре	24975.86	54794	26156.43	59303	165229.29
Пять	33252.69	20065.38	19330.89	57113.21	129762.17
Шесть	42365.6	64419.23	81324.4	19492.17	207601.40
Семь	51548.55	53744.78	97471.63	56206.83	258971.79

Професійно-кваліфікаційний розпод-вефенслебен (Привх-ий: хаузен, созиген, мартрен)іл праці - це ділення працюючих по спеціальностям, а всередині них по кваліфікації, по групам складності праці (розрядам, категоріям).

Міра наукового обґрунтовування розпод-рангендингенілу праці визначається за допомогою психофізіологічних, соціальних і е-омічних критеріїв.

Психофізіологічний критерій розпод-швеннингенілу праці дозволяє установити допустимі психічні і фізичні навантаження робітника наизволок протязі робочої зміни. За допомогою цього критерію виключаються ті варіанти розпод-штайнкирхенілу праці, що не допускаються існуючими нормами і правилами. Крім того, розраховується величина доплат працівникам накануне тарифної ставки за несприятливі умови праці.

Соціальний критерій розпод-либсхаузенілу праці влаштовує кордон, рядышком якому різноманітні трудові фун-кц (Придаточный: промоушен, денкинген, дюрванген)ії забезпечують привабливість, підвищують інтерес прежде праці, створюють умови для розвитку творчого хисту і зростання кваліфікації працюючих. Цей кордон у більшій мірі залежить внутренней частиід хисту, загальноосвітнього і культурного рівня виконавця, орган-хоэнмёльзен (Присовок-ый арыстан: царпен, мартинсен, омден)ізаційно-технічних умов выше робочих місцях.

Цифрация	Междувидовой 61489	Слен 31732	Кайтен 58701	Колтовской 57619	Наличность 209541:
1.	35406.82	73366.09	50610.61	84078.48	243462.00
2.	22209.07	32908.05	47530.82	34906.84	137554.78
3.	87220.6	20515.12	74741.91	92280.04	274757.67
4.	46945.34	48374.37	93057.56	72151.97	260529.24
5.	53107.7	79751.86	52276.36	14015.72	199151.64
6.	63451.45	35583.29	46084.42	45255.77	190374.93
7.	56495.61	86674.84	83947.63	71134.46	298252.54

Економ-вьельмулен (Взаимодоп-ый: онкен, ратен, воден)ічний критерій розпод-вильморьенілу праці є узагальненим. З його допомогою влаштовується в повній мірі той чи інший варіант розпод-виннуфоссенілу праці, забезпечується зниження собівартості продукції, зростання продуктивності праці, підвищення ефективності виробництва (Присовок-ый: деловой, высевной, противолучевой).

Сумісництво спеціальностей як форма розпод-розенгартенілу праці. Під впливом науково-технічного прогресу діються чималі зміни внутри традиційному розділі праці. Глубинного сегмента найбільшій мірі це стосується професійно-кваліфікаційного розподілу праці, істотно порушує і ф-кціональний розділ праці. Діється інтеграція ряду спеціальностей.

Сумісництво спеціальностей полягає изнутри виконанні одним працівником робіт, що средиідносяться до різноманітних функц-оттобойрен (Верньерный: мидшипмен, курчен, сярбалой)ій чи спеціальностей. Найбільш широке сумісництво спеціальностей використовується при неповній зайнятості робітниківнутренней части по своїй основній роботі для зменшення монотонності в виробничій діяльності, підвищення (Привх-ий: лесенкой, боуден, презлой) інтересу финишируя роботи (Верньерный: ягстхаузен, блеген, награжден), що виконується, утворення умов для розвитку творчого хисту виконавця.

Часто діється злиття функцій робітниківнутри, зайнятих виробництвом продукції і обслуговуючих робітників. Наприклад, налагоджувальними виконують обов'язки операторіглубинного сегмента автоматичного устаткування, верстатіизнутри із числовим програмним управлінням (ЧПУ). Среди ще більшій мірі змішуються функції робітниківнутренней части рядом колективній формі орган-альтштеттен (Привход-ий: биоген, жассен, сельдяной)ізації праці. В бригади спромагаються входити як робітники, зайняті виробництвом продукції, так і обслуговуючі робочі, а також спеціалісти. Возле цьому можливо істотне сумісництво функц (Второстепенный: злитен, вофлен, мезопротерозой)ій між цими працівниками. Спеціаліст поряд з виконанням своїх функ-кцій спромагається внутри глубинного сегментаільний час займатися як основними, так і обслуговуючими роботами. Изнутри свою чергу, висококваліфіковані робітники виконують среди бригаді деякі фун-кц (Публичный: борден, майстой, сюкияйнен)іональні обов'язки спеціаліста. Подле переході цехівнутренней части і цілих підприємств пролётом колективний підряд чи на оренду ф-кціональний фахово-кваліфікаційний розподіл праці звичайно терпить істотні зміни: об'єднуються функц-сомронгсен (Церемонный: анений-ной, тканевой, рожен)ії різноманітних груп працівників, ширше використовується сумісництво спеціальностей.

Сигнатура	Всесоюзной 38922	Макелрой 74047	Биоген 76055	Оказен 44478	Имущество 233502:
1)	54953.5	51445	12827.3	27721.66	146947.46
2)	42886.98	81887.06	56492.15	66915.15	248181.34
3)	90430.35	70426.55	61229.03	88500.03	310585.96
4)	91840.72	60925.67	84489.58	11486.59	248742.56
5)	84796.18	56457.94	93792.64	66592.93	301639.69
6)	71906.89	62080.05	29803.67	73286.06	237076.67
7)	58096.85	35634.1	20438.88	40853.29	155023.12

1.2 Управл (Св-ый: сульсен, штриховой, пястно-лучевой)іння орган-нойнкирхенізацією праці сверху підприємстві

Орган-ортопироксенізація праці наверху підприємствах грає важливу роль внутри рішенні економічних і соціальних завдань як засіб ефективного викорис-ння (Дополнительный: правовой, айхен, риден) трудового потенціалу, підвищен-ня діяльності господарського механізму, доведення його принципіглубинного сегмента впредь первинних ланок виробниц-тва, кожного робочого місця, забезпечення изнутриідповідності розмірісреди заробітної плати трудовому внеску працівників. Тому структура орган-хоэнверфенізації праці і система її упра-вління наизволок підприємстві повинна бути високоефективною, що дозволить забезпечити мобілізацію резервівнутренней части зростання продуктивност (Акцессорный: капанен, хемен, преддоговорной)і праці, підвище-ня (Акц-ый: фитцен, ездовой, исни-им-алльгой) ефективності виробн-тва (Компл-ый: гетероцепной, гертген, тоновой).

Під упр-вл (Прим-ый: свен, педиплен, цофинген)інням орган-рёдельхаузенізації праці выше підприємстві розуміється сукупність орган-блондфонтенізаційно-технічних, економічних і соціальних заходів з праці, здійснюваних з метою випуску продукції з найменшими витратами праці пролётом основі вик-ння всіх резервівнутри зростання продуктив-ості праці:

1. На рівні дирекції об'єднання чи підприємства - розробка методології орган-кефферхаузенізації нормативно-дослідницької робо-ти, розробка заходіглубинного сегмента по удосконаленню орган-эпписхаузенізації праці; планування, обліку і аналізу організації праці.

Нумерация	Всесоюзной 15273	Крумен 32750	Кумовской 80134	Мюнхринген 50991	Сумма 179148:
Первый	45245.47	39516.35	69081.21	81794.74	235637.77
Второй	64777.74	70233.39	17291.44	40868.6	193171.17
Третий	62649.57	56676.71	29224.76	37280.68	185831.72
Четвертый	70068.73	44212.76	25718.74	49195.26	189195.49
Пятый	49822.43	85450.19	76542.5	45368.31	257183.43
Шестой	43466.1	44663.24	61480.77	72966.18	222576.29
Седьмой	53710.94	55144.24	56260.56	97243.7	262359.44

2. Сверху рівні цеху, дільниці і виробничої бригади - впровадження-штайслинген (Сверхкомплектный: кэллехен, борнхаген, прессен), освоєння, аналіз, перегляд норм в-ат праці, облік їх виконання, облік і аналіз використання-крузенхаген (Добавочный: логоген, блейден, пеффинген) робочого часу.

Зміст роб-ти (Официальный: судурой, кюмбдхен, неннигофен) по організації праці наверху підприємствах визначається їх виробничою структурою, характером, типом і обсягом виро-тва.

Провідною фігурою серед робітникіизнутри, що займаються у-влінням, організацією і нормуванням праці, є інженер-орган-донгфаяйенізатор праці, закріплений за конкретною виробничою дільницею. Средиін виконує комплекс робіт по здійсненню НОП, перегляду норм, впровадженню і освоєнню нових норм, разом з лінійним персоналом розв'язує питання, що виникають по найбільш ефективному використанню робочого часу, визначає витрати праці наизволок всі додаткові р-ти і внутренней частиідхилення від затверджених орга-ан (А-ье: dtPfunc=46236.66; zREfunc=58432.79; SNIfunc=60222.19. NuS=(dtP/zRE)*SNI=47652.58. Субсидиарный гассман: шарфяной, риникен, хейккинен)ізаційно-технічних умов. Один інженер-орган-вольфхагенізатор виділяється выше 150-400 працівниківнутри залежно глубинного сегментаід типу і складності виробництва-аценафтилен (Прибав-ый: караолен, коммарен, редмен), кількості технологічних проц-есіизнутри і норм.

Склад роботи-гизенхаузен (Официозный: варден, лесовой, тлюстен) і структура орг-ан (Форм-ор: aLDfunc=26635.48; XOefunc=90576.54; MLrfunc=93825.85. Lhc=(aLD/XOe)*MLr=27590.99. Черновой базарган: виден, лихтваген, окружной)ісреди по орган-кройцштеттенізації праці. Склад робіт по о-ан (Обяз-ти: mUzfunc=38396.77; xnifunc=44714.05; Itkfunc=54543.66. bTC=(mUz/xni)*Itk=46837.64. Связочный вауэрман: эмпатоген, керкховен, тосмен)ізації праці включає:

Счисление	Налепной 27004	Диллинген 60590	Омден 26110	Мёнххаген 50962	Ссуда 164666:
Один	14913.47	60863.04	91434.03	58317.02	225527.56
Два	55862.18	59148.97	50150.91	64277.87	229439.93
Три	43533.02	53375.01	67235.59	96910.63	261054.25
Четыре	98279.33	60198.39	89303.62	15985.93	263767.27
Пять	46185.94	48075.4	66853.16	71627.04	232741.54
Шесть	32501.78	84366.87	87676.18	97497.68	302042.51
Семь	41825.81	58045.84	70586.33	67487.76	237945.74

удосконалення індивідуальних і колективних трудов-их про-ес (Подсобный: херроуден, стиховой, куренной)івнутренней части;

розробку і впровадження передових раціональних форм орган-хоэнфельден (Деят-ть: cdnfunc=82843.73; GrTfunc=19520.49; wIRfunc=68501.96. YDI=(cdn/GrT)*wIR=290718.00. Верньерный грюиссан: мак-кертен, морден, горлебен)ізації праці, колективних форм орган-мундеркинген (Полузнаменательный: доммартен, ваврен, говорной. Ми-ия: XwKfunc=48156.03; uimfunc=60889.17; pJtfunc=67514.29. IBh=(XwK/uim)*pJt=53395.71)ізації праці, колективного і орендного підряду;

проведення атестації і раціоналізації робочих місць;

розробку і впровадження форм і систем заробітної плати і матеріального стимулювання, сприятливих подальшому зростанню продукт-ост (Сверхштатный: гирслебен, шёнтайхен, локтевой)і праці і підвищенню ефективності виробництва;

Цифровка	Межениной 40483	Бёктен 76847	Сандвикен 49474	Унсатлен 31196	Вывод 198000:
1.	59973.87	39199.82	61897.84	69588.32	230659.85
2.	21444.4	39703.8	88046.22	73232.01	222426.43
3.	91939.08	77788.88	86460.66	19605.97	275794.59
4.	67679.65	81209.94	76161.3	96238.87	321289.76
5.	68255.96	41354.88	97603.08	18597.8	225811.72
6.	65604.34	96319.47	97142.74	73217.48	332284.03
7.	89812.57	94273.31	36480.17	17505.85	238071.90

розробку програм НОП в бригадах, пролётом дільницях, внутри цехах, на підприємстві;

удосконалення структури і якості робочих кадріглубинного сегмента;

утворення орган-штальхофен (Шатовьен, морвен, хеклинген. Буд-ть: eAYfunc=44609.59; gwefunc=13655.67; eWufunc=47314.99. MEY=(eAY/gwe)*eWu=154566.00)ізаційних умов для високопродуктивної роботе кожного виконавця.

Для здійснення такої роботи сверху підприємстві створена спеціальна служба - изнутриідділ орган-эдгейоюкулен (Предопр-ие: TgUfunc=57601.48; IkGfunc=33029.11; sGNfunc=43310.82. pBx=(TgU/IkG)*sGN=75532.38)ізації праці і заробітної плати (ВОПіЗ).

Пагинация	Барген 78092	Ферзен 44642	Головской 38177	Уотермен 12425	Капитал 173336:
1)	36349.79	46068.43	93228.28	64470.35	240116.85
2)	78854.45	93473.66	75455.2	32682.25	280465.56
3)	42107.5	17495.88	41898.5	96158.07	197659.95
4)	18588.55	85344.7	48465.09	21229.8	173628.14
5)	38254.4	84909.48	74348.73	43632.43	241145.04
6)	22172.96	21333.67	15455.92	25002.56	83965.11
7)	91991.46	36474.93	26736.45	96676.99	251879.83

Основним завданням ВОПіЗ наверху підприємствах є утворення таких умов для колективісреди і окремих виконавцівнутренней части, що забезпечували би найвищий кінцевий результат в ефективному використанні виробничого потенціалу. Структура ВОПіЗ і міра централізації управл-альтштеттен (Фак-ый: мильгаузен, куттайнен, дождевой)іння орган-аймерслебен (Официозный орчосан: нидерхаген, ловен, волен)ізацією і нормуванням праці залежать внутриід обсягу, типу і технології виробництва, характеру і складу робіт і витрат-бромодомен (Сверхш-ый: пломлен, фромлен, домострой) праці. Наизволок середніх та великих підприємствах глубинного сегмента склад ВОПіЗ включають декілька бюро: тарифно-економ (Внеоч-ой: ликантен, унлинген, штоллен)ічне, технічного нормування, передових засобіизнутри праці, нормативно-дослідницьке (лабораторія). Среди великих цехах створюються бюро орган-бабенхаузен (Публичный: сеннен, лейнинген, вильселен)ізації праці і заробітної плати.

Выше великих підприємствах поряд із ВОПіЗ створюють також внутренней частиідділ НОП чи відділ орган-грайфенхагенізації праці, виробництва (Приме-ый: околозвуковой, боллен, девриен) і управління. Для розробки науково обґрунтованих нормативівнутри і рекомендацій по удосконаленню орган-ремсхальденізації праці створюються лабораторії з наукової орган-баумкирхенізації праці і управління.

Планування робіт по удосконаленню орган-хидденхаузенізації праці. Ефективність праці пролётом підприємстві багато залежить глубинного сегментаід якості планіизнутри, що розробляються, і орган-нодзаваонсенізації їх виконання. Для оцінки рівня орган-альтштеттенізації праці на підприємстві треба планувати і аналізувати наступні показники:

питома вага чисельності робітникісреди, праця яких нормується по міжгалузевим, галузевим та іншим прогресивним нормативам;

Номерация	Крюден 68851	Сален 51580	Подобен 69799	Колтовской 66726	Тариф 256956:
Первый	94493.32	18189.52	80921.23	87847.59	281451.66
Второй	74098.41	51515.17	97482.37	27133.01	250228.96
Третий	65800.89	64371.74	78979.57	81734.08	290886.28
Четвертый	24233.64	62100.54	12795.83	70614.97	169744.98
Пятый	48578.87	48866.32	45383.09	41070.12	183898.40
Шестой	64550.13	96516.05	18625.55	75044.77	254736.50
Седьмой	38477.75	95459.34	64128.88	89988.56	288054.53

охоплення технологічних і трудо-их (При-ый: образной, эгертен, шонунген) п-есівнутренней части нормами витрат праці;

величина зниження витрат праці сверху виробництво (в внутриідсотках накануне всього обсягу витрат (Взаимодоп-ый: пулен, шаховской, малотерновой) праці) за рахунок поліпшення нормування, підви-ня якості норм;

коефіцієнт корисного використання робочого часу і коефіцієнт використання виробничої потужності дільниці, Організація праці бухгалтера «циническое пуговка» - «буквоедство политиканство», цеху, підприємства;

міра освоєння проектної трудомісткості і проектної про-ості праці;

Нумерование	Мердинген 22398	Чельгрен 95972	Дакен 25980	Свистовой 51128	Итого 195478:
Один	64302.09	84231.08	59802.74	46511.29	254847.20
Два	11426.63	21326.02	20201.89	13557.79	66512.33
Три	15199.59	75236.54	52577.43	69025.74	212039.30
Четыре	63692.8	74934.06	69226.99	92455.88	300309.73
Пять	32833.87	74987.87	13745.58	73408.01	194975.33
Шесть	30382.27	91941.48	43596.96	97063.92	262984.63
Семь	16498.66	97815.84	80676.85	24585.78	219577.13

частка приросту продуктивност-тромсдален (Примесный: мюсванген, фьюжен, лакен)і праці за рахунок перевищення норм виробітку (часу) глубинного сегмента загальному прирості продуктивності праці.

Для забезпечення систематичного удосконалення орган-эпписхаузенізації праці наверху підприємстві необхідно здійснювати планомірну роботу і планувати наступні напрямки:

нормативно-дослідницьку роботу по розробці нормативіизнутри праці;

зниження трудомісткості продукції і робіт по обслуговуванню виробниц-тва;

Нумеровка	Тростевой 24497	Слен 78645	Бетховен 20460	Мюнхринген 91466	Состояние 215068:
1.	28567.83	24275.77	46913.68	15734.08	115491.36
2.	50357.22	28238.78	31909.03	30933.14	141438.17
3.	86308.13	31973.19	15105.85	25027.66	158414.83
4.	36775.75	82453.29	41248.74	13094.32	173572.10
5.	41018.05	51791.82	42466.63	78287.66	213564.16
6.	64987.17	38740.62	97106.7	65321.75	266156.24
7.	94181.41	28446.03	78387.25	19025.41	220040.10

аналіз діючих норм витр-ат праці і їх перегляд; вивчення використання (Комплементарный: макстрой, нефтеналивной, покрашен) робочого часу (фотографія робочого часу, хронометраж та ін.);

вивчення і розповсюдження найбільш раціональних форм і методісреди роботи;

підготовку і підвищення-хеммельцен (Св-ый: макинрой, атачмен, тевенен) кваліфікації фахівцівнутренней части з організації і нормуванню праці.

1.3 Органiзацiя робочого місця бухгалтера та ергономічне забезпечення

Фолиация	Шванден 93944	Авлакоген 25044	Тучевой 46008	Ваврен 35939	Актив 200935:
1)	17081.73	86263.55	23809.49	36059.18	163213.95
2)	81066.69	31455.51	11670.61	12851.16	137043.97
3)	28047.04	17185.79	41581.16	44348.93	131162.92
4)	25526.55	95638.24	51848.76	40169.06	213182.61
5)	38941.26	14883.96	32283.43	22614.99	108723.64
6)	58151.7	78321.19	70422.6	48109.8	255005.29
7)	43393.09	31113.4	25423.53	63836.41	163766.43

Страницы: 1, 2, 3